導語：如何才能寫好一篇經濟的相關知識，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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1.知識經濟是經過智力化后的資源利用,以人才和知識等智力資源為第一要素配置,然后去開發尚未利用的資源;2.無形化的資產投入,在無形化資產逐漸成為經濟發展的主要資本時,企業中的無形資產要占據50%左右,知識產權是其核心部分;3.知識利用的產業化,企業利用知識、信息、智力等進行開發,成為創造社會物質財富的主要形式。當然,知識經濟的特征不僅僅局限于以上三點,隨著社會的發展,時代的進步,還會出現更多更新的特征。

二、知識經濟對企業財務管理的影響

知識經濟的出現對企業現行的管理方式和組織結構帶來了新的挑戰。企業財務管理作為企業經營管理的核心部分,貫穿著企業管理的全部過程。在知識經濟條件下,企業財務管理發生了巨大變化。涉及企業財務管理的稅務環境、市場環境、金融環境等宏觀環境方面;企業本身的財務管理目標、方式、結構、等微觀方面的變化都將產生深刻的影響。(一)對企業財務管理目標產生影響。企業財務管理目標是每個企業財務管理活動最終要達到的指標。企業財務管理目標要實現對企業利潤的最大化和企業價值的最大化,同時,在此基礎上兼顧著社會經濟、利益者利益最大化的目標轉變。然而,隨著經濟時代的到來,資本結構和范圍上都相應的有了變動,物質資本在新的結構中所占據的比列發生了變化,無形的知識資本逐漸代替物質資本占據主導地位。企業財務管理目標脫離了傳統方式,由以投資者為利益的向導,轉向了與擁有企業相關的利益者利益最大化的轉變,既參與生產的所有者實現利益最大化。因此,正確處理企業中股東的利益和相關利益者之間的關系,是對企業財務管理提出的新目標。最終目的是促進經濟的整體發展。(二)對企業財務管理方式產生影響。企業財務管理方式是企業為了實現財務管理所要達到的目標而采取的措施。知識經濟的到來,需要企業財務管理方式去適應新時期、新形勢的變化,在原有的基礎上不斷的創新和拓展。知識經濟對知識資本的要求程度在不斷地提高,知識資本也在進一步的成為財務管理的核心內容,發揮的作用也日益重要。發揮知識資本作用的同時,也要注重專業技術人員的培養,為企業的經營降低成本,加快企業的資金運轉,提高企業財務處理事務的及時性、準確性、有效性,為企業實現資源的優化,提高其管理水平,使企業在競爭中立于不敗之地。(三)對企業財務管理觀念產生影響。知識經濟是在獲得“物質”方式的基礎上發生了根本的變化。變得更加容易、更加方便、更加低價。在企業財務管理中的運用要確立嶄新的價值觀和以人為本的財務風險觀念,在財務管理中,運用將知識和信息相結合起來作為經濟發展的主要資源;同時還要增強以人為本的財務管理觀念,充分人性化財務管理工作,積極提高并調動財務工作人員的能動性和主動性;對待財務風險上要提高防范意識,知識經濟時代帶來好處的用時也要預防其風險的一面。知識經濟對財務管理的影響會使得企業更加平穩的發展。

三、結語

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1．利用圖書館的復雜性

現代社會，雖然隨著復合圖書館、數字圖書館建設的推進，但高校圖書館利用的便捷性卻并沒有因此而大大提高。圖書館電子資源的紛繁冗長、信息檢索途徑的門類繁多以及讀者檢索能力的欠缺，都給用戶使用這些知識帶來了相當的難度。而高校圖書館對如何利用這些資源所提供的服務只限于面對面的小范圍溝通，未從根本上解決師生對圖書館利用中所出現的難題。

2.部分讀者和館員提供知識的被動性

近年來，高校圖書館館員學歷及業務素質不斷提升，知識服務能力也不斷提高。但作為知識擁有者的館員和讀者來說，這些知識的獲得并不是輕而易舉的，而是需要長時間的沉淀和積累，付出大量的時間、精力、甚至物質財富。但知識共享之后，就屬于與受眾者共有的精神財富，而作為知識提供者的館員就會感到自身價值被削弱。因此，大部分館員往往限制知識的傳播，自發的共享很難產生。同時，高校館知識共享的制度還未完全建立起來，對主動把自身的知識提供共享的館員或用戶沒有及時的獎勵政策，以至于館員自身主動性低下，很少把知識成果拿出來與大家共享。

3．數字資源與網絡環境的改變

隨著鋪天蓋地的網絡信息資源的泛濫，讀者在共享紙質文獻這些擺放在書架上的知識以外，虛擬的電子資源也被用戶大量采用。從這個角度來說，高校圖書館的數字化、網絡化是建設知識共享的有力途徑。在購買的的電子書刊及科研數據庫等資源之外，高校圖書館網站建設也非常重要。網站是圖書館與用戶進行互動的寬闊的平臺，而很多高校館沒有設置與讀者專門的交流通道，還保持著傳統的坐等用戶到館再服務的老路。

二、建設高校圖書館知識共享的途徑與措施

1.通過宣傳教育提升高校圖書館建設知識共享機制的認識，營造有利于知識共享的文化氛圍

隨著互聯網的興起，各種移動閱讀終端的出現，高校圖書館的讀者進館率近年來呈現不斷下降的趨勢，圖書館信息服務的職能受到越來越多的挑戰。因此，高校館要重視知識共享和知識創新，打破部門思維，努力營造一個有利于知識共享的文化氛圍。定期進行培訓、科研交流等方式，組織館員外出學習先進經驗，使學習的觀念深入人心。激勵館員樹立知識共享是個人價值之體現的觀念，使之主動參與知識共享活動。

2.簽訂圖書館知識共享協議，建設順暢的館際溝通與合作機制

高校圖書館的使命之一就是為所有用戶提供更為豐富的獲取知識的渠道，但單個圖書館畢竟無法滿足讀者多樣化的信息需求。因此，各高校館之間可簽訂共享協議，建立良好、通暢的館際合作關系。我校圖書館就與國家科技圖書文獻中心、醫學圖書館、河北省高等學校數字圖書館聯盟等單位確立了館際互借關系，當我館資源無法滿足師生需要時，可獲得資源共享服務。

3.建立圖書館知識共享激勵機制

（1）激勵讀者知識共享的措施

首先，建設共同創新機制。知識創新除了來源于圖書館自身，更多的也來源于讀者。我校圖書館就積極在全校范圍內開展與廣大師生的交流與溝通，學科館員深入每一個學院，傾聽讀者的意見和建議，共同開發圖書館各項資源。其次，建設共同學習機制。我館設立了LC共享和交流空間，讓館員與讀者在此分享和學習知識，加深了讀者對圖書館知識服務的理解，促進了圖書館與廣大師生進行知識的共享。

（2）激勵館員知識共享的措施

圖書館應建立鼓勵創新、尊重人才的選拔、考核的機制，使圖書館形成知識共享的氛圍。我校館每年設立館內科研基金，支持館員進行知識學習與創新，并在館內進行公布和交流，使館員感到自己的知識得到尊重和肯定。其次，設立知識培訓制度。定期組織館員到相關高校和科研單位接受高層次的考察、進修活動，深化館員知識共享合作的理念。

（3）搭建有利于知識共享的各類信息平臺

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一、知識經濟的內涵特征

所謂知識經濟，是指建立在知識和信息的生產、處理、傳播、應用基礎上的經濟，是繼農業經濟和工業經濟之后又一個嶄新的社會經濟形態。在知識經濟中，資源的配置以智力資源為第一位要素，它既致力于通過智力資源開發富有的自然資源，以其取代業已成為工業經濟命脈但日趨短缺的自然資源，同時又通過知識和智力對稀缺資源進行科學、合理、綜合和集約的配置。綜述來說，知識經濟具有以下基本特征：

（一）知識成為生產力發展的關鍵因素。在20世紀，勞動力、土地和資本曾作為傳統的社會資源發揮了非常重要的支撐作用，但是進入21世紀以來，知識和信息成為最重要的社會資源，知識生產力成為經濟發展的關鍵性因素。由于知識資本對經濟增長的貢獻率遠遠高于傳統的生產要素，知識資本在社會經濟發展中的地位與日俱增，知識資本已經成為知識經濟時代的核心資本、戰略資本。企業的競爭力和發展動力主要取決于該企業知識資本的擁有量，而科學技術作為生產力的第一要素，其“乘法效應”在知識經濟社會中才得以真正發揮。

（二）社會生產方式發生了根本變化。在知識經濟時代，產品制造模式開始轉向創新知識密集型產品上，特別是一些知識高度密集的新興產業，如網絡經濟、在線經濟和電子貿易等迅速興起，表現出強大的生命力。由于社會生產和生活領域日益信息化，對于知識、信息、技術服務的需求急劇增加，促進了以提供各種形式的知識、信息、技術服務的新型服務業迅速發展。與此同時，一些傳統產業也加快了技術改造的步伐，隨之而來的是生產方式的變化，原先那種大批量的剛性生產方式變成了小批量的柔性生產方式，這不僅縮短了從設計到生產的時間，更重要的是能迅速根據市場需求的變化進行生產或轉產，及時滿足市場上多樣化、個性化的需求，達到最大限度地節約成本。

（三）管理以人為本。在工業經濟社會，財富的直接載體是物，因此占有或獲得財富，就必須首先占有各種物質資源。在知識經濟時代，知識的創造者、傳播者及其載體都是人，因此掌握了知識的人遠比物質資源本身更為重要。由于知識的運用不是簡單的重復，它往往與創新緊密結合，這就需要給人以最大的創造空間和條件，注重啟迪人們實現自我管理的主動性和自覺性，使企業所有成員都能參與管理，發揮應有的作用；其次在企業內部構建榮辱與共的群體，形成具有高度的凝聚力，榮辱與共，共同發展。

（四）無形資產投資占比加大。社會經濟的增長主要靠知識、智力、信息等無形資產的投入，這遠不同于傳統經濟中依靠大量機器、設備、土地等有形資產的投入，專利權、專有技術等無形資產在投資總量中所占比重日益提高，人力資源取代傳統資源而成為戰略性資源，通過研究，人們開始對它的資源價值進行確認、計量和披露，一門新的會計學分支――人力資源會計學將納入財務管理范疇。

二、知識經濟對傳統財務管理的影響

（一）對財務管理目標的影響。20世紀，在工業化進程中逐漸形成的價值觀，使企業的經營理念充滿濃厚的“功利”色彩，“股東財富最大化”被大多數企業確定為首要財務管理的目標，這一目標的缺陷在于它在資源配置上過分考慮股東利益而忽視其他利益相關者的需求。而在知識經濟的資本結構中，物質資本的地位有所下降，知識資本的地位上升，這一重大變化改變了企業各要素所有者的地位，企業在知識經濟時代不再僅僅歸屬于其股東，而是歸屬于“相關利益主體”，如股東、經營者、債權人、員工等，他們都向企業投入了資本，對企業的發展做出了貢獻，因此都有權分享企業的收益。充分考慮相關利益主體的利益，是知識經濟對企業財務管理目標提出的新挑戰。另一方面，在21世紀的知識經濟時代，社會、文化環境發生了顯著變化，必然要求企業管理者的價值觀、思維方式和經營理念作出相應調整，要以全新的倫理道德和行為方式取代片面“功利”管理目標，誠信、競合、社會責任等成為知識經濟對企業財務管理目標提出的新課題。

（二）對財務管理內容的影響。在整個20世紀的經濟發展中，勞動力、土地和資本曾作為傳統的社會資源發揮著重要的支撐作用，而在知識經濟社會，科學技術的研究、開發成為企業發展的重要因素，針對這種變化，財務投資分析的重點應發生轉移，應將研究開發知識等無形資產作為投資分析的重點。另外，在財務籌資方面，知識經濟擴大了企業資本的范圍，企業資本不僅包括物質資本，還包括知識資本，并且起著主導作用，所以企業財務管理應根據實際情況，對企業知識資本的籌集進行合理的規劃。在資產管理方面，工業經濟時代管理的目標主要是資本的數量及價格，而在知識經濟時代，企業必須加強對無形資產價值及未來收益的管理。無形資產相對于有形資產來說，其價值和未來收益具有更大的不確定性，勢必會增加了管理的難度，同時也會增加未來收益分配的難度，因為知識作為最重要的經濟資源，擁有知識的勞動者向企業投入了知識資本，按經濟要素分配企業收益，是必然選擇，但由于目前沒有恰當的計量方法，其分配比例就帶有較大的隨意性，這也是現代企業財務管理面臨的問題。

（三）對財務管理方法的影響。知識經濟時代拓寬了經濟活動的空間，改變了經濟活動的方式，互聯網的發展使許多傳統的商業運作方式受到嚴重沖擊，網上交易使企業購銷活動更便捷、費用更低廉，同時，也使資本的流動速度更快速，而財務管理面臨的問題是貨幣管理的風險大大增加，這使得建立在傳統工業經濟基礎之上的財務管理方法必須創新改變。在財務分析方面，必須建立一套適合知識經濟發展需要的知識資本分析考核體系，以切實反映企業知識資本投入狀況及其成果，來衡量企業的競爭實力，預測企業的發展前景，為投資人提供決策依據。

三、企業財務管理的創新

知識經濟這場以信息技術、知識產業為主要標志的革命，在改變全球經濟總體格局和社會組織結構的同時，也在改變著社會資源配置方式，改變人們的價值觀念和工作方式。面對知識經濟的挑戰，財務管理應從以下幾方面進行創新：

（一）改變傳統的發展戰略。在20世紀，為了實現經濟的高速發展，人類付出了慘痛代價――環境污染、資源枯竭、生態失衡，讓今天的人們得不償失，這一切不僅有悖于人類發展經濟的初衷，也對人類自身的生存和發展構成了威脅，所以，在今天的知識經濟時代，如何將環境、資源、經濟和社會協調發展是人類社會面臨的新課題，在這種宏觀環境的影響下，企業必須調整傳統的經營發展戰略，適應社會經濟總體發展要求。

（二）多重目標成為企業的追求。知識經濟是以人為本的經濟，人力資本價值在企業的財務核算與管理過程中所占比重將相對上升，這些都要求我們對企業資本的范圍問題進行重新認識。因此，企業財務目標不僅要考慮財務資本所有者、債務人、政府、社會公眾的財務要求，更要考慮人力資本所有者的財務要求。

21世紀是以消費者為中心的世紀，消費者的權益和地位將大大提高，任何一個企業都必須把消費者滿意作為首要目標，并對企業經營管理以及生產、營銷、服務等進行全方位的設計和改善，為消費者提供滿意的產品和服務。

知識經濟時代，全球經濟一體化越來越明顯，只有互惠互利才能共享知識，企業的發展將更加依賴社會各方面的支持，企業效益和社會效益的關系將越來越密切，所以現代企業應該在實現經濟效益的同時，創造更多的社會效益。

（三）財務管理內容進一步拓寬。知識經濟對企業經營最重要的影響是無形資產，這使財務管理的核心從有形資產轉向無形資產，而且其內容將超出現行的無形資產的基本范疇，除專利權、版權、計算機軟件外，許多不可辨認的無形資產如企業商譽、管理能力等在知識經濟條件下將越來越重要。

知識經濟時代，會計主體具有不確定性。互聯網絡的發展使會計主體對應于“虛”、“實”兩個空間，會計主體向著利益關系“聯合體”方向發展。

現行會計期間的概念為公歷月和年，但知識經濟時代，由于會計信息處理技術的發展，高科技使交易瞬間完成，報表使用人要求財務工作者必須及時提供相關信息，所以傳統會計期間不再是必然的選擇。

在傳統的工業經濟社會中，企業的產出主要取決于資本的投入，只有出資者才享有企業剩余收益分配權，但是在知識經濟社會中，信息和技術以及利用、加工這些信息技術的員工在整個財富創造過程中的作用越來越重要。因此，知識經濟對傳統的產權理論提出了挑戰，企業的收益分配論也會發生改變。

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關鍵詞：知識經濟；管理創新；原則；企業管理

研究知識經濟對企業管理創新的影響，掌握理論依據及實踐意義，重點分析知識經濟對企業管理創新存在的那些問題，并分析存在上述問題的具體原因，針對國內外經濟發展情況，總結出知識經濟對企業管理創新的改進措施。

一、知識經濟與企業管理發展的新特點

（一）信息化結構的經營

眾多企業受到了大量的信息技術沖擊，它們一般在企業的經營過程中普遍使用現代化信息設備如多媒體、PC等，在企業日常的經營生產中進行全程高效率、高透明度的信息處理。

（二）結構組織由垂直化向扁平化更改

隨著經濟技術的發展，知識經濟對眾多企業產生了不小的沖擊，企業為了提高自身市場競爭水平，必須對現有的垂直化結構組織進行改革，以信息傳播更快捷的扁平化組織結構取代傳統結構組織形式。

（三）立足國際市場

經濟全球化的盛行及互聯網技術的普及，將全球諸多國家連接成為一個廣闊的市場群體，不管企業經營規模大小、銷售額度高低、是否處于主動自愿，都在不同程度上參加了國際市場的大規模競爭。在大數據時代爆發下的知識經濟環境中，企業必須改變過去的區域化競爭視角，看到全球的國際市場競爭情況，立足國際市場，研究企業的市場競爭策略。

（四）核心知識水平的提升

在大數據時代爆發下的知識經濟環境中，企業只有掌握自身所必須具備的核心知識，才能夠大幅增加企業在日趨激烈的市場競爭中的競爭能力，搶奪重要的戰略資源和市場份額，所以，企業只有提高對本企業的核心知識重視程度，才能夠獲得更廣大的發展。

（五）客戶需求為導向

我國現今市場已經不再是改革開放前的賣方為主，企業必須考慮到自身定位客戶的具體需求，以客戶需求為企業生產經營的指導方向，向客戶提供包括商品、服務、體驗一體化的全方位銷售管理。

（六）創新能力的提升

大數據時代的巨量信息井噴，帶來的不僅僅是機會也有威脅，企業如果不能快速吸收信息并對自身發展做出相應調整，且不斷提高、優化企業的生產經營水平，很容易在市場競爭中落敗，進而喪失市場份額。所以企業必須大力提高自己的知識水平和創新能力，引流市場需求變化，而不是被市場所拋棄。

（七）樹立全球合作競爭的理念

世界經濟市場趨于融合，而經濟一體化趨勢的不斷增強也帶來了較以往而言更加激烈且難以抗爭的市場環境，巨大的機遇和競爭在為企業提供發展的同時也提出了更高的要求，單打獨斗已然不能幫助企業取得發展，全球范圍內的合作競爭理念得以樹立和推廣，日漸成為現代企業的經營核心思想。

（八）加強對企業員工需求關注

在以往的企業經營中，少有企業會關注自身員工的人性化需求，更多的是關注企業經濟利潤變化。而隨著高新技術的不斷發展，現代企業管理中更多的開始關注起員工自身需求，通過對員工個性化需求的補充，進而增強企業凝聚力，提高市場競爭能力。

（九）融合多區域文化

過去幾十年的市場環境單一，企業的競爭也不過是區域化競爭，并不是現在這樣的全球經濟大融合。因此，企業在市場經濟環境發生變化后，對自身企業經營的文化需求也要做出相符合的調整。越來越多的跨國企業和跨國集團誕生，在其管理中，也必須考慮到不同區域文化之間存在的差異，如何協調此種文化差異帶來的企業管理問題，也是現今企業所必須解決的一大管理難題。

二、我國現今的企業管理創新現狀

自改革開放后，中國公司的管理創新，因為政府支持、公司努力，所以公司出現了許多明顯的改變，與之前進行比較，中國目前的公司管理創新活動有以下特點：（1）管理創新內容，由單一生產管理的創新轉型為銷售管理創新，并不斷向財政管理創新和資產經營創新所轉變。（2）管理的目標、范圍從實物管理轉型為價值管理，從封閉性管理轉型為開放性管理，中國公司的管理創新行為更為開放，更重視運用價值規律。（3）公司部門結構出現改變，由先前依附于政府的生產工廠與加工車間，變為包括股份企業的許多較為獨立的經濟實體，——這可以表現出管理創新行為對于部門的創新十分明顯。（4）自主營銷需要自負盈虧，這可以使公司更為積極與主動的進行管理創新，并且有一些公司開始看重對于管理新經驗的學習，制定出適合自身情況的新方法。（5）更多的公司開始重視公司文化，并借此使自身的公司形象具有個性、形象不單一。公司文化的創新已經成為公司管理創新十分主要的一部分。

三、知識經濟時代企業管理的手段

（一）管理觀念創新

管理觀念是管理者在管理活動過程中所持有的思想觀念和價值判斷，其具體表現為，企業領導階層的管控方式有了明顯的變化，企業領導階層的職權不斷增強，監管的范圍也有所增加。與此同時，企業領導階層的監管，不再局限于人員的管控上，而是由此轉為對綜合知識和能力的監督上。另外，企業為應對未來同行業的挑戰，需要不斷轉變領導模式，克服思維固有模式限制，加強與同行業的協同發展，同時也要不斷增加企業的科技研發投入，使企業的領導模式與先進的以知識為主題的經濟發展方式相融合。

（二）企業制度創新

企業的平穩發展必須依靠良好的企業制度，與此同時，企業制度也是對責任的有效劃分，因此，企業要想發展壯大就必須不斷完善現有的企業制度，同時，企業還要積極響應時代號召，不斷增加員工的知識儲備，進而提高員工的工作效率，使企業能夠保證年終收益的持續增長。值得一提的是，大多數企業的領導者已經認清知識的巨大推動作用。企業要運用制度設計、創建新型的企業制度，這種新型的企業制度要使與企業有關的知識產生明顯的經濟效益，或與企業利益和競爭優勢密切相關。另外還要使企業員工與企業同呼吸共命運，與此同時，還要不斷增加人才成本的投入資金，逐步增強專利性知識所有者的主人翁意識，同時，專利性知識的所有者還要依據相關規定獲得與其知識相對等的企業領導權。

（三）管理戰略創新

管理戰略的制定必須基于總體考量，同時也是企業發展壯大的關鍵。當今時代，經濟聯系日益密切，開放性成為當今經濟的特點之一。由此可知，我國企業也無法避免這種經濟發展趨勢。因此，我國企業與其被動接受，不如主動出擊，直面世界經濟的挑戰，同時也要進一步加大知識科技的資金投入，使之作為企業發展的不竭動力，所以企業戰略要在原有基礎上進行新的考慮，加以新的定位，樹立全球戰略，做全球化企業，它要求企業具有全球性戰略環境和企業的條件與目標的分析判斷能力、具有抓住機遇和回避風險的速度、機警和創新精神、具有適應全球競爭的獨特的能力和技巧。

（四）管理組織創新

互聯網經濟正在改變著舊有的企業體系構成，具體表現為，互聯網經濟不斷改善企業的交流渠道，掃清企業的交流障礙，使企業部門交流更加便捷。另外，互聯網經濟還改變著企業固有的領導模式，通常情況下企業決策權力往往由總公司獨立掌握，而隨著互聯網經濟影響范圍的擴大，企業逐漸對其決策權利進行有效分散。因此，固有的企業結構方式已經不能滿足企業追求高效利潤的需要，企業不得不重新選擇一種新的企業盈利模式，其中就包括精簡企業領導結構等，與此同時，企業員工過多也會制約企業利潤的增長，使企業結構更加高效便捷，另外，企業還要增加先進設備的購買量，使企業的經營管理更加信息化和網絡化。從而使企業的決策更具有科學性，更能符合企業的實際狀況，從而不斷減少企業的不必要開支。

（五）管理模式創新

如今是以知識經濟為主導的時代，擁有了知識，才可以更好的制造收益，無論是企業還是個人，都需要持續進行探索與學習，并增加知識儲量，借此提高自身的地位。因此，現在的人們渴望自身的知識的到增長，由于目前的信息技術水平不斷增長，所以人們對于知識的需要也在不斷增加，公司急切需要可以使所有員工全身心投入，持續的進行學習與創新的組織。因此學習型組織形式被許多公司所使用，學習型組織要求組織中所有人員不斷的進行學習，增加知識儲備，同時，重視呈體系性的思考、整理知識。重視借助集體性學習的方法，確定所有員工的目標，調節員工的行為，要求員工對自身進行調節，并借此使員工適應不斷變化的管理氛圍，使企業可以更好的進行生存與成長。

（六）企業文化創新

現在是以知識經濟為主導的時期，因為該階段的經濟有著全球化、信息化的趨勢，所以公司經營的國際化已成為必然趨勢。公司可以利用國際化，使用全世界的各種資源，比如利用自身的資產、技術管理方法等優點，融合東道國的各種資源與市場規模優點，并借助跨文化優勢，進行跨國化營銷，這是公司進行國際化經營的重要方法。所以，公司要在跨文化、地域的情況下進行經營，一定要對文化管理方式進行革新，進行跨文化管理。

參考文獻：

[1]任海艷.淺談現代企業財務管理創新[J].中國城市經濟.2011(27).

[2]常新悅.企業財務管理創新之探討[J].中國管理信息化.2011(16).

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摘 要 知識經濟以智力資源為主要依托，在以知識經濟為背景的社會里，這種傳統企業財務管理的模式將受到一定的影響，財務管理必須在資本結構、利潤分配方式、風險管理方法、財務評價體系、管理目標、財務管理手段等不同方面進行創新。

關鍵詞 知識經濟 企業財務管理的影響 推動管理創新 企業財務管理創新

一、知識經濟撲面而來

知識經濟，是建立在信息和知識的生產、使用和分配上的以知識為基礎的經濟。在社會經濟中，知識將替換傳統的生產要素，并逐漸成為主角。它是位工業經濟和農業經濟之后的一種新型經濟形式。其主要特征包括以下幾點：知識是經濟發展中最重要和最關鍵的資源；高技術產業在未來或許會成為國民經濟的支柱產業； 服務和產品的知識含量將逐漸增多；國家創新體系是知識經濟的頂梁柱。不管是對個人、企業，或是對于一個國家來說，知識的學習一直具有重要的意義。

二、知識經濟對企業財務管理的影響

（一）對企業財務管理目標的影響

在企業經營的過程中，隨著知識的投入日益增多，尤其是信息技術和網絡的企業資產形態的無形化和知識化，企業投資決策和投資管理逐漸知識化，對知識資產的評估和管理是知識決策的中心內容之一。知識經濟是促進人與自然協調發展的可持續經濟，企業原有股東利益最大化的目標可能將會導致企業為追求自身的經濟利益，造成資源耗竭、生態失衡、外部環境的污染等等不良后果，使得民眾不滿，影響企業的生存發展。因此， 很有必要對企業財務管理目標重新定位。

（二）對企業資產結構的影響

知識是發展經濟的首要資本，企業的資產結構也逐漸發生變化。在企I發展中，知識所蘊涵的巨大價值和人力資本起著決定性的作用， 人力資產和無形資產在企業資產結構中的比重會逐漸增大，在知識經濟時代，人才資源定將成為企業資產的主要的一個部分，人才資產財務管理也將會位于主要位置。

（三）對企業財務管理方法的影響

知識經濟改變了經濟活動的方式，拓展了經濟活動的空間，表現在兩個方面：其一是網絡化。日前，互聯網的用戶在全球有近千萬，預計在15年內將有10億人運用全球互聯網。知識共享、運行迅速、容量巨大的信息技術網絡組成了知識經濟基礎，企業之間的競爭也會在網上進行。其二是虛擬化。在知識經濟時代里，不少傳統的商業運行方式將會隨之消失，取而代之的是電子采購、電子支付和電子定單，商業活動將在全球互聯網上進行，使企業間購銷活動更方便、費用更低，這些變化勢則建立在工業經濟基礎之上的財務管理方法的創新。

（四）對企業理財風險的影響

風險管理將會成為企業財務管理的一項重要的內容。在知識經濟時代里，對于企業，其面臨的風險與工業經濟時代相比有所提高。主要原因：第一，知識和技術創新速度的加快，使其企業產品的壽命周期有所縮短，企業可能隨時被市場淘汰； 第二，種種復雜的創新金融工具和金融業務的出現，使得融資和投資環境日趨復雜化； 第三，在追求高收益的目標下，企業將大量資金投入無形資產和高新技術產業上，使其投資風險有所加大；第四，信息技術的高度發展，在為企業帶來發展機遇的同時，把企業充分暴露給競爭對手，從而更加加大了企業所面臨的風險。

三、積極推動管理創新

（一）管理創新的定義

傳統的管理就是實行指揮、組織、協調、計劃和控制。管理創新是在建立和完善扎實的加強實物資源、管理基礎工作和有形資產管理的同時，逐漸采用適應市場需求的新的管理方式和方法，以人為本，重點加強知識機遇管理、資產管理、和企業戰略管理，有效的運用企業資源，將管理創新與技術創新和制度創新結合，制約機制和形成完善、激勵機制的動力機制。

（二）管理創新的內涵

1.選擇企業戰略是企業管理創新的首要任務。戰略是企業的靈魂。企業如果沒有戰略，就會“隨波逐流”，始終位于被動的地位。特別是我國加入WTO后，企業面對的是世界級的旗艦―――跨國公司，要在競爭日益激烈的市場競爭位于不敗之地，關鍵是進行戰略選擇、戰略研究與戰略創新。這種戰略選擇，顯然與傳統的選擇一個好的行業和其中一個好的位置不同，而是應當以企業資源與能力有機整合為基礎的一種創新戰略選擇。

2.增強競爭優勢是企業管理創新的核心內容。企業必須不斷創造和增強競爭優勢，進一步激活資源、激活企業、激活市場。增強競爭優勢包括：提升企業競爭力和協同競爭。競爭優勢的獲得和維持與傳統的方式不一樣是重中之重。競爭優勢應該是一個動態發展的過程，企業應該逐漸主動打破舊優勢，同時不斷地建立新優勢，從而獲得可持續發展的動態競爭優勢。

3.市場營銷創新是企業管理創新的拓展通道。所謂的市場營銷創新，是為了實現經營管理目標，企業市場營銷行為在理念、方法措施、途徑、、體系等方面實現的改進、更新和完善。市場營銷創新必須抓住以下主要內容：產品求新求異；分銷渠道求通求暢； 價格求適求宜；促銷方式求新求活；營銷策劃求準求好。當前要緊緊把握綠色營銷、網絡營銷、顧客滿意營銷、品牌營銷和等新方式。

4.加強資本運營是企業管理創新的關鍵問題。資本運營是對資本的籌劃和管理活動，它包括三種基本方式：實體資本運營、金融資本運營和產權運營。在市場經濟條件下，資本進行有效運營可以采用一下不同形式：合資合作、資產剝離、股份制改造、兼并收購、多元經營、聯合聯營、資產置換等。建立社會主義市場經濟體制，企業的經營管理方式要從生產經營型向資本運營型轉變。

5.調整組織結構是企業管理創新的組織保障。科學技術的迅速發展與市場的變化多端，使得企業的運轉節奏逐步加快，對企業的靈活機動性有了更高的要求。國際互聯網和企業內部網的廣泛應用，使得傳統組織結構很難適應時代要求。調整組織結構的目標是組織結構柔性化和虛擬化，建立具有超越自我、改善心智模式、系統思考、建立共同愿望和團隊學習。

四、知識經濟下的企業財務管理創新

企業財務管理的發展必須與知識經濟的時代特征相適應，在傳統企業資源運作的基礎上，需注重知識資本管理，并由此導致財務管理的內容、目標和手段等方面創新。

（一）構建多元化財務管理目標

現代企業財務管理的目標是讓股東財富達到最大化，目標的定位是以財務資本的產權所有者為基礎――股東的利益，與物質資本的工業經濟時代相適應。企業財務目標不但需考慮財務資本所有者的資本增值最大化、政府的社會經濟貢獻最大化、債權者的償債能力最大化，而且要考慮人力資本所有者的薪金收入最大化和⒂肫笠鄧昂罄潤分配的財務要求。將人力資本所有者利益納入企業財務管理目標，激發創造性，形成最佳的知識結構和良好的知識流動秩序，使其成為知識經濟時代企業財務管理的基本目標。

（二）調整和拓展財務管理內容

1.資本結構的優化創新。資本結構，是不同資本主體、不同資本形式及不同層次的各種資本成份構成的動態組合，是企業財務狀況以及發展戰略的基礎。知識資本逐漸取代傳統金融資本成為企業發展的核心資本，必須要按知識經濟的要求優化資本結構。一是確立傳統金融資本與知識資本的比例關系；二是確立傳統金融資本內部的比例關系、形式和層次；三是確立知識資產證券化的種類和期限結構，非證券化知識資產的權益形式和債務形式以及知識資本中人力資本的產權形式等。

2.財務風險管理創新。由于知識經濟建立在信息技術的基礎上，經濟活動的虛擬化、網絡化，知識積累和革新的速度加快將使財務管理的風險日趨復雜，由傳統的投資風險轉向投資風險和網絡技術風險并存。科學的規避風險，首先，要強化財務管理人員的風險意識，及時調整財務人員適應新環境的知識結構，使他們能夠具有及時捕捉風險、防范風險的能力。其次，要充分利用信息網加強調查研究，運用科學方法對投資項目進行預測，提高投資決策的高效性。再次，由于在高新技術產業與無形資產上的投資風險遠遠大于固定資產投資，對那些技術進步快、對國民經濟具有重大促進意義的無形資產采取類似于固定資產的加速折舊法進行攤銷，從而減輕風險程度。

3.財務評價指標體系創新。知識作為一種生產要素，同其他要素一樣，可以為企業帶來巨大的經濟效益，然而知識及其產品具有其他要素所不具有的特性。一方面，知識經濟時代積累和更新的速度越來越快。另一方面，社會生產潛在的產出水平也在增加，但增加的質與量無法預測。所以，有必要對傳統的財務評價指標進行創新，拓展傳統的財務分析指標體系，增加對知識資本等無形資產的財務評價比重。日前，有關經濟學者指出知識經濟指標體系可以分為以下三類： 投入與產出指標、存量與流量指標、網絡指標。這三類指標較為抽象，也缺少相應的量化指標。

4.利潤分配模式創新。知識型勞動者成為企業稅后利潤分配的參與者是知識經濟時代的必然選擇，擁有專門知識和技術的人成為企業的核心，知識化勞動成為企業提高勞動生產率，創造利潤的主要來源和動力。這必將促進企業制度尤其是產權制度的創新，由于知識所有權地位的確立，企業創造的全部財富進一步表現為知識化勞動創造的價值。因此，由知識生產力所創造的物質財富的分配，須以投入的知識量作為分配的重要依據，這樣，知識員工理所當然成為剩余價值索取權的擁有者，使知識和利用知識、創新知識的能力成為知識經濟的重要分配依據，使知識資本的所有者在更大的程度上和更大的范圍內參與企業利潤的分配，以促進企業和諧持續地發展。

（三）革新財務管理手段

知識經濟將實行以網絡財務為主的理財方式。網絡財務是以內部網、互聯網及電子商務為背景的在線理財活動。網絡財務系統突破了空間局限，使管理能力能夠在網上延伸到全球任何一個節點。財務管理模式只有從過去的局部、分散管理向遠程處理和集中式管理轉變，才能實時監控財務狀況以回避高速運營所產生的巨大風險。網絡財務模式下，眾多的遠程處理功能得以實現。網絡財務時空上對財務工作的改變，很大程度上提高了財務工作水平和效率。推進財務管理網絡系統的建設進度，是知識經濟時代企業財務管理的需要，企業應充分利用一切可能條件，逐步推進財務管理信息網絡系統的建設，是財務管理方法的創新創造良好的物資技術基礎。

參考文獻：

[1] 劉軍.網絡經濟下的財務管理創新[J].現代財經，2003（1）.

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論文摘要:文章通過對管理演變、現行行政管理誤區剖析、新時期行政管理科學化的走向等方面的理論分析，闡述了科學管理新趨勢，并深刻揭示新時期行政管理須注意的幾個環節。

隨著社會化大生產的深入展開，對日常行政的指揮、監督、控制成為強烈的必需，科學化管理的需求日益上升。實踐證明管理者素質的高低，在極大程度上影響著政務效率與質量。因此，對新時期行政管理科學化問題的探討具有十分重要的意義。

一、行政管理的演變

管理是一個歷史范疇，其作為實踐是歷經無數人的努力，步步演變，才走向科學化的。從最初的經驗管理發展到工業化時期的泰羅制和福特制管理，管理開始進入科學管理時期。泰羅在其《科學管理原理》中指出，科學管理是由組織、協調、合作、發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕等多種要素結合而成的。這使人們對科學管理開始關注，特別是現代行為科學的誕生，為管理注入了新的心理因素，而系統論的發展，為系統管理的實施提供了強有力的理論指導。此時，以梅奧為代表的以人為本的管理思想開始占據主導地位，管理不僅僅是追求有序化、合理化，同時也追求人的需要的滿足，而且謀求管理的整個系統功能的優化。這就是管理的科學化問題。

現代行政管理正在發生一系列的趨勢性變化。首先是從流行程序管理變為倡導目標管理。程序管理要求管理者對被管理者明確行動的目標，且交代每一個行動的操作步驟，而目標管理僅需對被管理者明確目標及其工作要求，具體步驟由被管理者、操作層次的人自行解決。當然，不同的被管理者應運用不同的管理方式，但在人力資源素質不斷提高的今天，仍一味奉行程序性管理是過于落后了。

其次，從單一管理發展為分層管理。系統論中的結構——層次——功能理論開始在管理中發揮作用。不同人員結構的系統(單位)要運用不同的管理模式，不同層次的管理者，其管理方法不能相同。高層次的管理者僅僅關注戰略性決策，而日常程序性決策都授權于低層次管理者操辦。不同的管理者其管理半徑不一樣，其控制力、監督能力也不一樣。

再次，從剛性管理發展為柔性管理。剛性管理強調硬性行政命令約束，管理思維是非此即彼，容不得權變。而柔性管理認為管理存在彈性，管理者往往根據不同的被管理者和不同的情境而采取不同的管理方法，從而達到理想的管理效　果。管理者注重對管理“柔性”因素的控制如管理風格、溝通、文化等。

第四，從無風險管理發展為危機管理。傳統的管理強調對被管理者的激勵與約束的對稱即所謂的獎懲機制的建立。通過表揚的手段、樹立典型的效應來帶動一批人前進，不談憂患，不提危機，害怕被管理者受刺激過度，產生懼怕心理，影響工作及效率。危機管理在一些特殊情況下有其獨特、甚至令人意想不到的作用。如急中生智，置之死地而后生，都說明危機管理具有獨特功能。更值得注意的是，現在危機管理似乎有演變為一種經常性管理模式的趨勢。如微軟公司總裁比爾·蓋茨在管理中強調“最好的軟件公司離真正破產永遠只有18個月”。正是有這種危機管理技能的運用，微軟公司才會日益強盛。

不僅僅是管理模式在變，而且管理的指導思想也在變。如鯰魚效應和木桶原理，學習型組織的理論的興起等。鯰魚效應是指在一批沙丁魚的遠途運輸中，如果摻入幾只兇猛的鯰魚，反而會使沙丁魚的死亡率降低，這是因為有了逃生的競爭，使沙丁魚游動頻率增高，從而生存力增強。同樣，在管理中，如果多引入一些不同類型的人才，則會使單位的生命力愈加旺盛，這破除了傳統的“一山難容二虎”的理念。木桶原理是指一只由幾十塊木板拼接而成的大木桶，其容量取決于最短一塊木板。這給管理者的啟示是:面對被管理者的差異與管理環節、問題的差異，其實是最薄弱的那一個環節，可能會導致管理上的麻煩與致命傷。因此，一名優秀管理者應從最薄弱環節改進入手，去提升整體的管理績效。只有經常性檢查，經常性抓落實，抓責任制的貫徹才會獲得滿意的管理效果。現代管理科學還告訴管理者，如何將自己所管理的組織發展成為一個學習型的組織，已是十分迫切的問題。傳統的管理認為，被管理者一次充電，受益終生，知識、才能運用只須儲備一次，便可應付全部的挑戰。而在信息、知識經濟時代，這一管理理念落伍了。只有帶領組織成為持續學習型的組織，擺脫單純的模仿，且成員之間相互學習，具有共同的愿景，一個單位、組織才會生機勃勃，不斷發展，不斷拓展成長空間，不斷超越同行，取得成功。

二、現行行政管理的誤區剖析

當前，一些人戲稱流行的行政管理模式為“領導就是開會、管理就是收費、協調就是喝醉”，一些管理人士甚至將其作為管理的金科玉律。這其實是行政管理庸俗化的表現，是明顯的認識誤區，在這種指導思想下進行管理將貽害無窮。

首先，將開會布置任務，理解為可替代科學決策，這首先是管理者的悲哀。這種錯誤的認識容易造成“會海”連綿，管理者開了會就等于任務布置了，事情完成了，長此以往，落實工作成為頑癥。而沒有落實的政策、措施等于一切都是空的，管理的效能無從體現。

其次，管理的中心任務是什么，僅僅是收費嗎?把管理權限混同于單項財權行使、賺錢的所為，這是將管理極端簡單化的表現。的確，好的管理可以產生經濟效益與社會效益，但管理不是為了收費了事，這是管理導向的錯誤，會造成管理可有可無，機構形同虛設，人浮于事，最終斷送了事業。

再次，協調就是喝醉，這是將管理極端庸俗化的表現。當然，協調是需要將方方面面的利益進行平衡，對各方傾向、意見進行妥協，但決不是一喝了事。管理既要協調管理者與被管理者，使二者利益、愿望與目標等大體相一致。做到上下同心，形成組織的凝聚力。要協調長遠利益與眼前利益，最終目標與近期目標之間的關系。也要協調管理者與工作任務相適應，還要協調被管理者與工作任務相適應，達到1+1>2的系統功能效應。還有一種管理誤區就是一味多訂制度，認為有了制度就有了管理，從而導致規章多如牛毛，有否貫徹執行則無人問津。這種錯誤的認識容易造成“文山”現象，管理者須簽閱大量的文件，哪有時間、精力去真正管理呢?其實，有了制度不等于就有了管理，有了制度，只是為管理準備了一些基本前提、準備了一些條件，這只是管理的開始，實際上，被管理者是否自覺執行這些規章，是需要監控、需要調研的，這都是管理的題中之義。制定過多的規章等于沒有規章，因此規章過濫也會影響管理的效能。

三、新時期行政管理的科學化走向

決策的科學化。作出一項正確而充分的決策，有賴于準確而充分的信息，也需有一套動力機制去刺激決策付諸實施。傳統的管理以領導者“拍頭腦決策”為主，憑經驗、憑主觀決策，容易導致決策失誤，導致嚴重后果。因此，我們必須尋求決策的動力機制，健全為決策服務的信息系統。

辦公的自動化。辦公系統是決策系統與操作系統的銜接環節，是落實決策的重要一環。制度、決策的落實在于執行，它涉及到辦公環節的啟動，傳達貫徹、督辦決策的實施到位。傳統管理中的這些環節都已齊備，但缺乏的是高科技手段。現代管理就是要借助于辦公自動化技術，成倍地提高政務效率，建立督辦網絡體系，使事中、事畢都存在可測性與可控性，使決策者、管理者隨時能得到確切、全面的信息反饋，以便實現全程動態管理。

管理的信息化。無論是決策，還是日常管理監督，都需要管理的信息化。提供全面、準確的信息是決策的前提，反饋實施信息是管理的要求，總結反映、宣傳信息是管理效能的體現。因此，信息化管理是走向科學化的必然要求。通過重視信息反饋，不斷改進管理方式。在管理過程中注意管理效果的信息反饋，以便隨時調整管理的目標和方式，達到優化。

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關鍵詞：建筑工程 施工管理 經濟學 相關性

中圖分類號：TU198 文獻標識碼：A 文章編號：

建筑工程的特點及其經濟屬性

建筑體是具有產品固定性、多樣性、價值高、體型大和社會性的一種特殊商品，是建筑經濟活動和建筑生產活動的客體。建筑體的建設過程是一種經濟活動，因此建筑工程管理與經濟學之間具有密切的聯系。工程管理是建筑企業對工程實施過程中各環節和各因素的管理活動。建筑經濟學是在技術可行的基礎上對工程施工管理進行經濟分析，為建筑企業制定各種科學的技術方案和改進措施提供經濟上的依據。即在保證工程設計質量的前提下，以最少的材料和勞動消耗為建筑企業獲取最大的經濟效益。

如何在建筑工程管理中結合經濟學

（一）建立科學合理的項目管理機構

施工企業承接的工程項目往往各具特點并且分布在不同的區域，建筑企業要實現工程合同所規定的質量、工期、安全和最大化的經濟效益等目標，施工企業須樹立現代化的項目管理理念，選用素質全面的項目經理，按照精干、高效的原則組建項目管理機構，并建立完善的工程項目成本管理制度，采用科學有效的項目管理方法，實現工程項目的高效管理。管理機構需要著重注意以下兩點的建設：

著重增強效益觀念。

盈利能力是企業生產和發展的重要標志，而工程項目是建筑企業生產經營的主戰場，是企業管理工作的基點和獲取經濟效益的源頭。因此建筑企業要擺脫長期以來效益低、積累少、資金緊張的困擾，管理機構必須切實轉變觀念，強化成本意識，把握好決策時機，加快資金周轉，講究資金的時間價值和工作效率、管理效率，從而贏得時間，贏得效益。

注重引進和培養各種人才

市場經濟體制下的企業競爭從根本上可以說是人才的競爭，企業管理人才的素質是關系企業管理效率的最關鍵因素。對于建筑業企業來說，人才不僅指素質全面的項目經理和其他管理人員，還包括那些懂建筑市場經營、懂施工技術、熟悉國際建筑條款、熟悉建筑成本核算、施工現場管理等知識的綜合性人才。一個有競爭力的、可持續發展的企業必須擁有各種類型的高素質人才。因此，建筑業企業要建立起一整套有利于人才培養和使用的激勵機制，知人善任，為人才提供一個充分展示自己的舞臺，營造有利于人才發揮作用、優秀人才脫穎而出的內部環境，高度重視對工人、技術工人的培訓，夯實技術進步基礎，提供人才學習和成長的機會，從而提高企業的凝聚力和獲取效益的能力，增強企業的競爭實力。

實施嚴格的項目責任成本管理制度

項目成本控制是企業提高經濟效益的關鍵。有效控制工程項目成本離不開健全的各項管理制度，要靠制度來規范操作行為，監理嚴格的審批報銷制度，并規定權限不得突破。

制定項目責任成本控制目標

編制合理的施工組織方案，根據施工方案確定施工工程量。根據整體性施工組織方案（部分項目按優化后的工程量計算）、勞務承包單價、材料調查價、設備租賃單價進行二次預算，對地材、勞務用工等調查工程當地價格。根據二次預算工程量及施工定額計算出材料消耗量、用工量和輔助成本的預算。用責任單價與工程數量結合，確定施工隊責任成本控制總目標。

施工過程中要嚴格監督成本控制既定目標實施情況。

要提高職工的工作效率和積極性

要廣泛采用包干制度，個人責任成本目標的完成情況直接影響工資的多少。按照工程總量和工期要求，制定出每個施工隊和每人每天或每周的工作量，并根據施工質量合格率和單位材料耗用量定期考核每個施工隊和每位職工的績效情況，以求提高職工的工作效率，在滿足工藝質量要求的前提下，降低單位材料耗用量，杜絕各種浪費現象的發生。

要嚴格控制材料的采購和儲存成本。

據行業統計，工程材料成本約占整個項目55%左右的資金比例，因此必須要嚴格監督材料的采購環節。實行公開招標的采購方式，在滿足工程設計質量的前提下，采購方采購質量合格、價格經濟實惠的工程用料。同時要健全材料的收、發、領以及回收的制度，規范物資的接收、儲備、使用和回收的管理。材料管理人員要根據施工規劃和現場施工情況確定各種材料的合理進場時間和數量，避免出現二次倒運材料的情況，并做好可循環使用的物資回收和清點工作。

（三）優化施工方案

施工組織方案編制質量的好壞直接決定工程造價的確定是否合理，因此提高編制質量對合理確定工程造價具有重要的作用。施工方案的選定不能簡單的套用以往的類似方案，必須充分考慮工程現場的實際情況，通過認真的分析討論，從技術和經濟兩個方面綜合考慮來評定。搞好施工組織設計是工程造價的一項重要內容，周密組織施工、施工方案優化、工期總進度計劃安排、機械設備效率的提高、施工管理水平的提高從而使工程建設成本降低，所有這些都可以通過施工組織設計得以實現。具體措施如下：

1、詳實了解工程的各項資料

要認真研究工程設計圖紙及各種相關技術資料，熟悉工程的每一個部位的詳細資料，在

施工方案的確定時，應先比較施工方案的經濟合理性，盡量選用比較經濟的施工方案，以達到控制施工成本獲取企業經濟效益的目的。

2、嚴控工程質量

產品質量是建筑企業的生命，是其發展的根本保證。尤其在建筑市場競爭日益激烈的今天，提高施工質量管理水平成為每一位項目管理者的首要任務。要認真研究建筑工程的質量、工藝和工期三者之間的關系，根據企業自身的實際情況，大膽采用新工藝、新材料，即可加快施工進度，節省材料消耗，減少設備數量，又可降低工程造價。要因地制宜，靠不斷加大企業自身的改革力度等措施來保證建筑工程的工期和質量，要真正實現投入少、效益高，使施工組織設計不但在工期、質量、工藝上有一個突破性的進展，而且要為降低工程造價做出更大的貢獻。

要合理安排機械設備的使用

機械設備對工程施工的質量和進度具有不可替代的重要作用，已經成為企業市場競爭力的重要指標性條件。建筑施工企業要根據自身條件和發展需求，適當加大投入力度，采購或者租賃一些必要的比較先進的新型機械設備，是降低勞動成本，提高企業施工水平和生產能力的重要途徑。通過成立專門的管理機構對機械設備集中管理和統一調度，密切配合工程施工實際情況的需要，能夠顯著的提高建筑工程的施工進度和施工質量，從而獲得更高的經濟效益。

做好施工安全管理

工程施工中的安全問題直接關系到施工人員的生命安全、工程的進度和企業的切身經濟利益，必須通過各種強有力的措施使之得到有效保證。要加強企業全員的職業素質和安全知識培訓，要增加防護用品和措施的配備，要強化第三方監理制度和企業內部安全管理制度，及時排查安全隱患，針對建筑施工企業易發安全事故制定相應的處置預案，對安全事故實行責任制。

總結：認真研究工程管理與經濟學之間的相關性，將經濟學理論運用到日常的管理工作中切實做好工程的成本控制，對建筑企業獲取最大的經濟效益和提高市場競爭力具有重要的現實意義，也是建立現代化的建筑管理模式的必要條件，因此建筑企業需要不斷的探索和借鑒先進的工程管理方法，以增強企業活力和市場競爭力。

參考文獻：

篇8

[關鍵詞]

知識 知識管理 企業管理創新

[提要]

自20世紀70年代中后期以來，世界經濟進入了以信息技術為核心的高新技術蓬勃的時期。繼“信息高速公路”之后，國際上又有了一個熱點話題：知識經濟。國際經濟合作組織（OECD）將其定義為：“建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟”。如今，在國內外，無論企業界還是界，“知識經濟”的概念已被廣泛接受。21世紀的核心產業將是知識產業，21世紀的將是一個以知識經濟為主導的社會。可以說，在這樣的一個社會，經濟的增長，社會的進步都要以知識為基礎。

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關鍵詞：室內環境；空氣污染；存在的問題；防治措施

近年來，隨著經濟的快速發展以及人們生活水平的不斷提高，人們已不再滿足居住環境的普通裝修，而是越來越注重對其住宅室內更為精致全面的裝飾裝修。而與此同時，伴隨著全裝修住宅的日益拓展，室內環境質量的好壞對人們造成的影響也越來越顯著，也越來越引起社會的廣泛關心與注意。

1 室內空氣污染現狀

隨著工業的日益發展，各種能發揮出不利于人身體健康的建筑、裝飾材料以及人造板家具等化工產品陸續進入室內的裝修中，影響室內環境質量的污染物來源及種類也越來越多，從而導致室內環境的質量降低，非常不利于人們的身體健康。此外，由于如今的建筑物密閉程度很高，室內污染物被存留下來，不易分散。再者，加之外界污染的侵入，使得室內的環境更差，且不易處理。眾所周知，人們的日常生活大約80％以上的時間都是在室內度過的，如果室內的環境質量不好，將會直接威脅到人們自身的健康狀況。因此，對室內的環境檢測顯得尤為重要，也是必須的。

目前，根據我國相關部門對室內環境質量的檢測結果來看，在新建成未裝修或者剛裝修不久的住宅中，甲醛、苯、甲苯以及乙苯等苯系物的檢出率為100％，其各項濃度也嚴重超標。我國室內空氣質量檢測數據中發現，很多甲新建成未裝修甚至是裝修5 d后的住宅其醛和苯的檢測結果大大超過檢測標準，有的室內空氣中甲醛含量超標達30倍～40倍以上。這嚴重的影響到人們的生活質量，不利于人們生活水平的提高，是亟待解決的問題，相關部門以及廣大民眾必須予以重視。

2室內環境監測存在的問題

2．1 室內污染物質的種類復雜

日前，污染室內空氣的物質種類繁多，性質復雜，如：等等，因此，在相關室內檢測的時候，由于檢測的技術手段、檢測標準以及檢測方法等的不一致，可能會對室內環境質量的檢測帶來一定的困難。在建筑工程方面，一般采用 GB50325《民用建筑工程室內環境污染控制規范》，該規范中明確規定了五種污染物質的濃度限量，即：氡、氨、甲醛、苯、總揮發性有機化合物（TVOC）。根據數據統計，這五種物質在大氣中的濃度相對來說較高，并且在日常的裝修裝飾材料中常見，因此將其做為主要的污染控制物。

2．2相關的國家檢測法律法規

健全和完善相關的國家檢測法律法規，為室內的環境檢測提供一個明確的參照標準，使其檢測能更好的進行。此外，相關的檢測部門在檢測的時候，要采用靈活的力式來對室內環境進行檢測，可以采用多種檢測技術來進行檢測，保證檢測的正確性。

2．3檢測時取樣

檢測取樣是室內環境質量檢測的重要環節，檢測取樣是否正確，是否典型都會直接影響到后期的測定結果，然而，檢測取樣并不是一件容易的事。取樣人、取樣時間、取樣地點、取樣儀器以及所取樣所盛的器皿等不同都會對檢測的結果造成不同的影響。因此，取樣問題的存在影響了檢測結果的質最，必須對檢測的取樣這一環節予以必要的重視。以GB50325《民用建筑工程室內環境污染控制規范》為例，取樣前要考慮檢測點的布置是否均勻分布，避免通風和通風口，監測點的設置也應考慮現場的平面布局和立體布局等。在取樣數量方面，應該抽檢有代表性、典型的室內環境污染物、要有一定量的取樣量等等。

3防治對策

3．1 優化設計及合理裝修

采用建筑設計與生態環境沒計相結合的原則，將建筑總平面的合理規劃、城市微氣候的改善等都考慮在內，盡可能利用有效的自然能源或者最少的能源來達到最大的功效，從而保證室內空氣質量的安全性。此外，除了優化沒計之外，在裝修上也應該實施綠色裝修，本著“自然、美觀、安全、簡捷、舒適以及低耗”的理念，適量點綴一些有益的花卉做裝飾，美化室內環境的同時也保證了室內環境的健康質量，有利于人們的身心健康。

3．2施工工藝的選擇

施工工藝要盡最選用無毒、少毒以及無污染、少污染的施工工藝。在裝修的時候，如有必要不要采用人工合成板，因為合成板中含有的污染物較嚴重。應將室內污染源消除在萌芽階段，同時，室內污染源的減少也是改善室內空氣品質，提高舒適度的最經濟并且最有效的途徑。具體的措施有以下幾點：①選擇證確適合的涂料及家具，對于污染嚴重的涂料和家具不要選用；②在鋪地板、安裝墻壁裝飾板、隔音板以及室內家具等時，不宜用含有甲醛的硬木膠合板、刨花板或中強度纖維板等材料或陳設；③盡量采用純天然的木材或者搪瓷地板，少使用帶有污染性質的化學物品等。

3．3通風換氣。消除室內空氣污染

使室內外的空氣互換，可以減少室內空氣中的污染物質，有利于房主的身心健康。室內外的空氣互換速率越高，其降低室內污染物的效果也越高。因此，加強室內外的通風換氣，室內的空氣得到室外新鮮空氣的稀釋，其濃度降低，進而改善了室內空氣質量，這也是改善室內空氣質量最方便又快捷的方法。眾所周知，空調已進入千家萬戶，當然，空調的使用給人們帶來了不少的便利，但是，空調所帶來的隱患也是不容忽視的。因此，合理的使用空調，為提高室內空氣質量所起到的作用是重大的。其主要可以從以下兒方而人手：①合理控制好室內的溫度、濕度以及溫差等方而的情況，注意季節性的溫度變化，調節好自身與外界的狀況；②空調不宜時常開著，最好是能在使用空調的時候，開一點窗戶，將室外的新鮮空氣引入室內；③選用一些室內空氣處理沒備來配合空調一起使用，如：加濕機、去濕機、過濾器以及負離子發生器等。

3．4室內綠化

植物凈化是指人們用綠色植物來點綴并美化空內環境的一種方法，同時也是凈化室內空氣的一中很有效的途徑，發達國家的相當一部分地區以及我國部分地區，在這方面而已有了許多成功的經驗，例如：吊蘭、龍舌蘭等植物的種植，能夠吸收室內80%以上的多種有害氣體，對甲醛也有超強的吸收能力；蘆薈、龜背竹的種植能有效的吸收二氧化碳；石榴的種植則可以吸收空氣中的鉛；月季、薔薇的種植能吸收硫化氫、氟化氫、苯酚以及乙醚等一些有害氣體；仙人掌、仙人球等花卉可能吸收甲醛、醚等有毒有害物質，還能吸收電腦輻射等等。

篇10

關鍵詞 植物配置；季相；色彩；層次；甘肅天水

中圖分類號 S731.2 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2014）08-0163-01

植物季相變化是指植物隨著季節和氣候的變化而發生一系列變化的過程，植物在生長過程中會隨著時間和環境的推移而呈現出各種不同的景觀，如色彩、形狀等。植物季相變化是目前營造園林景觀的重要手段，也是實現園林藝術效果的重點環節。季相景觀以其呈現出的獨特色彩形式將園林美術效果體現的淋漓盡致。天水市獨特的地理位置條件，為植物季相景觀的完美體現提供極為有利的條件，充分利用這一獨特優勢，合理配置園林植物，將為天水市營造和諧美麗的自然景觀發揮不可替代的作用。

1 天水市地理環境及地被觀賞植物資源狀況

天水市地處陜、甘、川三省交界，地理位置為東經104°35′～106°44′、北緯34°05′～35°10′，海拔1 100 m。屬溫帶大陸性氣候和亞熱帶氣候的過渡地帶，年均降水量491.7 mm，其中南部亞熱帶林區、中東部山區、渭河北部年降水量分別為800～900、>600、

天水市屬華北、華中、蒙新和喜瑪拉雅植物交匯處，植物種質資源豐富。東部、東南部的小隴山、西秦嶺和關山林區，有木本植物87科224屬804種，其中喬木、灌木、藤本、常綠植物分別有312、437、55、122種。

2 園林植物季相變化在天水園林綠化中的重要性

園林是集山、水、建筑、植物等多個元素為一體的綜合性藝術結構，在建設的過程中融合各種表現形式為一體。然而，在園林綠化中，人們最為關注的園林要素仍然是植物。因為植物是園林綠化中唯一一項具備了生命特征的要素，而季相變化則是體現其生命動態的最重要環節。天水市具有四季分明的氣候環境，適合生長的植物種類繁多，在植物的選擇與配置過程中做好植物季相變化分析，使其在各個季節都能夠體現出一種自然和諧的美感，不斷發揮出園林景觀的最佳效果[4-7]。

3 植物季相景觀配置技巧

3.1 注重葉色與季節變化的關系

落葉植物中有一部分春、秋2季葉色濃綠，而秋季葉色多變，如雞爪槭、黃櫨秋季葉色變紅，銀杏、白蠟秋季葉色變黃，此類植物常綠植物合理配置，可以豐富色彩。同時，此類葉色富于變化的植物，也可作為主景在顯要位置進行孤植或叢植、群植等[8-9]。

3.2 突出層次感

喬灌木、地被植物應由低到高，分層配置。構成多色彩、多層次的景觀，滿足人們的審美要求。

3.3 不同花期合理配置

各季節開花植物配置適當，可以延續觀賞時間，使四季花開不斷。在植物選擇與配置時要做到每一組合有主有次，才能體現出明顯的效果。

4 季相特征在園林植物配置中的應用

4.1 春季季相特征及植物配置

天水市春季開花植物較多，開花時間和花期各異。開花較早的迎春、連翹、金鐘花等花色金黃，既可片植，又可與開花稍晚的榆葉梅、貼梗海棠、紫荊、牡丹、丁香、繡線菊、珍珠梅配植[1-3]，可形成不同的層次，該組合可在開闊地上構成獨立的群落，花期可持續到初夏，以元寶楓與白皮松作背景，可以完美體現春季景觀效果。

4.2 夏季季相特征及植物配置

相對于春季而言，天水市夏季開花植物種類比較少，大多樹木已枝繁葉茂，呈現出一片濃蔭，此時應注意綠葉樹種和異色葉樹種的搭配，如紫葉李、紫葉桃、紅葉雞爪槭、紫葉矮櫻等與綠樹間隔栽植，而金葉女貞、紫葉小檗等低矮灌木可以組成豐富的色塊和圖案，使單調的綠色草坪富于變化，夏季開花的木本花卉有月季、紫薇、合歡、木槿等，灌木可散置、叢植于草坪中，喬木作為行道樹，都能達到很好的觀賞效果[1-3]。

4.3 秋冬季相特征及植物配置

雖然適宜在天水市種植的園林植物種類豐富，但由于地處西北內陸，樹種仍以落葉樹為主，落葉樹種秋季季相變化最為明顯，植物景觀應以葉色為主要表現形式，如紅葉類的楓香、雞爪槭、黃櫨、地錦、柿等可與黃葉類的銀杏、欒樹、青桐、桑等搭配，同時適量配置常綠針葉樹雪松、白皮松、檜柏、龍柏等，便可營造出自然和諧的彩色園林景觀。

深秋至冬季的植物景觀單調，應充分利用植物莖、葉、果等觀賞部位的特色，將形、姿、質感和線條等因素巧妙結合，如龍爪槐、龍爪榆、龍爪棗等枝條虬曲，紅瑞木、棣棠花、白皮松等枝干色彩各異，火棘、平枝子等掛果期長，經久不凋，與常綠植物鋪地柏、龍柏等配置，既能展現植物的局部美又能充分發揮群體美。

秋冬觀賞植物應采用自然式配置，形成疏密相間、錯落有致的效果。冬季光照不足，高大的常綠針葉樹造景易產生莊重氣氛，令人有壓抑之感，如雪松、檜柏、側柏、云杉等，因此不宜配置過多的常綠針葉樹，行道樹最好采用七葉樹和大葉女貞等落葉樹種或常綠闊葉樹與落葉樹間隔栽植，不僅解決了光照不足的問題，而且使冬季綠意盎然。

5 結語

成功的園林綠化設計應具有鮮明的主題、科學的內涵和最佳的觀賞性。因此，合理利用植物的季相變化，運用造景藝術的布局手法是構成多層次動態園林觀賞空間的重要途徑。總之，只有充分掌握園林植物的物候特征，運用植物隨季節更替出現的盛衰榮枯，才能創造出春花爛漫、夏日濃蔭、秋葉斑斕、冬有綠意的四季宜人景觀。

6 參考文獻

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