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摘 要 作為供電企業，文明與文化是既相近又有差異的統一體，主要目的是從企業的經營發展的客觀要求出發，培育企業精神、塑造企業形象、凝聚團隊力量、提高企業核心競爭力，最終達到企業和諧，形成有利于企業發展的環境和動力。

關鍵詞 精神文明 企業文化 建設

隨著社會主義現代化事業的發展，對精神文明建設和文化建設的要求越來越高。作為供電企業，要在全面強化精神文明建設的同時，進一步深化企業文化建設，積極探索“文明創建與文化建設相促共進”的有效途徑，加速建設和諧美好供電企業，努力踐行社會主義核心價值體系，最終實現精神文明和物質文明、社會效益和經濟效益的雙豐收。

一、正確認識精神文明建設與企業文化建設的重要意義

精神文明建設是通過思想道德建設和教育科學文化建設，全面提高人民群眾的思想道德素質和科學文化素質，為物質文明的發展提供思想保證、精神動力和智力支持；企業文化則是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有企業特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。就供電企業而言，企業精神文明建設與企業文化建設相互滲透，相互補充，并存于企業的發展實踐之中，客觀上要求我們在實際工作中把兩者有機地融合起來，使其互為一體，形成合力，這對于推動企業全面爭先發展具有十分重要的意義。

二、以精神文明建設推動企業文化落地的途徑和方法

（一）完善文明創建機制，保障企業文化建設力度

作為供電企業首先要建立文明單位創建長效機制，成立精神文明建設領導小組，層層落實創建責任，出臺《精神文明建設條例實施細則》，將精神文明創建工作列入企業中心工作，通過周例會、月度會進行工作調度，季度例會對文明創建工作進行點評，半年進行精神文明工作考核，與生產經營工作同布置、同檢查、同評比、同獎懲，形成了各負其責、齊抓共管的一體化工作格局，有效促進文明創建工作扎實推進。全面完善考核機制，修訂《精神文明建設考核辦法》，實施群眾評議、自我評估、組織評定“三位一體”目標管理方式，對創建工作目標、任務、職責和標準作出量化考核要求，把文明創建工作完成情況與部門考核掛鉤，實現文明創建工作與中心工作的有機融合，為推動企業文化建設提供有力保障。

（二）豐富文明創建載體，引領員工踐行優秀企業文化

一是開展核心價值觀教育，凝聚發展合力。國家電網公司核心價值觀的內容是“誠信、責任、創新、奉獻”，與社會主義核心價值觀有共通之處。要凝聚發展合力為實現“中國夢”共同奮斗，就必須做好員工的思想教育工作，引導員工積極培育和踐行社會主義核心價值觀。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織開展支部進位評比、學習筆記展評、軍民共建聯誼等豐富多彩的活動，培養為民、務實、清廉的作風，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮。二是弘揚優良傳統，打造道德高地。認真總結企業發展歷程中積淀下的優良傳統，并加以傳承和發揚。通過開展“老照片”征集、攝影采風、老中青座談會等活動，總結企業發展光學歷程，引導員工傳承精神、奉獻力量。通過加強道德講堂建設，以社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德為教育內容，組織向“身邊的榜樣”、“身邊的好青年”學習活動，營造尚善崇德的濃厚氛圍。三是愛心奉獻社會，積極履行社會責任。“奉獻”，是愛國愛企、愛崗敬業的自覺行動。國家電網人堅持在奉獻中體現價值，在奉獻中贏得尊重，在奉獻中提升形象。在致力于企業發展的同時，要始終堅持回饋社會，積極組織員工參與公益事業，履行社會責任，在員工群體中形成了忠誠奉獻企業，愛心回饋社會的良好風尚。

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文化是文明的靈魂，文明是文化活動的凝結，將兩者有機地融合，使其相互滲透，相互補充，互為一體，形成的將是一種合力。而在在企業管理中，企業文化與精神文明建設是構建企業內部和諧關系的重要體現，是建設又好又快的物質、精神利益的載體，將企業文化與精神文明建設融會貫通.對于推動企業發展、職工和諧必將具有十分重要的意義。

一、企業文化與精神文明建設相融共建的意義

生活中，我們把知書達理的人稱作”有文化的人”，把文明禮貌的人稱為”有道德的人”，除此之外，中國人還總結提煉了茶文化、酒文化等享受于物質之上的精神理念.優秀企業文化亦如此，通過加強企業文化建設，樹立企業品牌、弘揚企業精神、展示企業形象、傳播企業聲音，將職工的思想和行動統一一致，從而實現集團化運作，繼而實現職工與企業的到文明建設。

（一）優秀的企業文化有利于提高精神文明建設的感召力。企業文化是全體職工所認同、能信守的內部文化氛圍，是使職工自覺自愿地把企業目標作為自己的工作甚至生活的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力的精神文明建設。它具有引導觀念、凝聚思想以及激勵行為等”功能”，所以，我們在企業管理中，積極地營造健康向上、和合奮進的企業文化，在氛圍環境上熏陶，在潛移默化中感染，都是為了使職工對企業文化做到入眼、入腦，之后才能入心、入行，變成職工的文明行為，企業的文明狀態。所以，有人把企業文化譽為“靜悄悄的文明變革”。

（二）優秀的企業文化有利于提高精神文明建設的涵蓋率.企業文化注重以人為本，是從企業發展的需要和職工思想實際出發，它具有群眾性的這一特點，使它獨具了“走群眾路線”的特色，所以，企業文化常常依靠形式多樣的活動載體，使職工在樂于接受，樂于參與的過程中自覺自愿的享受著精神境界的提升，豐富折職工的精神生活.也為企業的精神文明建設發揮著搭橋鋪路，落地生根的作用。所以說，優秀的企業文化能不斷擴大精神文明建設的覆蓋面，兩者是相互依存、互為優勢、互相促進的關系。

（三）優秀的企業文化有助于提高精神文明建設的實效性。企業文化既是理念，又是行為表現，所以它是文明建設的最佳結合點。我們常說的“文化力”就是精神文明建設與企業文化建設有力結合后，在企業形成的良好效果.同時，企業文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內容，既是職工的精神食糧，又是企業精神文明建設的重要內容。可見，企業文化和企業精神文明建設的有機結合，既能出物質產品，又能出精神產品，在實際工作中，更能取得實實在在的效果。

二、企業文化與精神文明建設相融共建的途徑

企業文化與精神文明重在建設，要使兩者相融共建，必須著眼于其共融的主要方面，尋找有效的途徑，實現最佳結合，確保彼此促進，相得益彰。

（一）把培育企業價值觀作為精神文明建設切入點，內化于心。建設優秀企業文化，關鍵在“統一”，尤其是實現企業基本價值觀的統一。文化的統一決定著行動的統一，文化的離散意味著力量的耗散。通過大力宣貫活動，把和諧文化的體系建設貫穿精神文明建設全過程，充分發揮文化載體陣地作用，大力宣傳、詮釋企業價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，落實于行動，領會其精神實質，使企業文化內化于心。一是廣泛動員。將企業文化、精神文明建設與企業中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核；二是廣造聲勢。采取各種宣傳手段，通過網站、報刊、宣傳欄和各類載體，廣泛宣傳；三是廣辟途徑。運用展覽、文體活動、知識競賽、演講比賽等多種方式，針對不同的人群開展教育，達到潛移默化、寓教于樂的目的。四是廣泛普及。通過報告會、講座、培訓班、研討等多種形式普及企業文化理論知識，宣傳企業文化理念，使之成為企業和職工的精神指南.形成公司上下一盤棋的向心合力。

（二）把打造企業形象作為精神文明建設的落腳點，外化于形。企業形象是企業精神文明建設的重要體現，是企業文化的標志。近年來，公司為加強企業文化和精神文明建設，以抓環境為重點，實現了建設統一的優秀企業文化外化于行.一是抓落實，重實踐。辦公文化環境建設以走廊、會議室、辦公室等為重點，張貼文化掛畫；生產文化環境建設以變電站為重點；除此之外，還有營銷文化、社區文化，以及基建工地文化等等，通過濃郁的文化環境延伸國家電網企業文化覆蓋面，從而提升職工精神文明程度。二是建載體，創環境。近年來，公司舉辦了職工文化藝術節，建設了職工文體活動中心，全面展現了國家電網公司基本價值理念體系和公司廣大干部員工踐行國家電網公司基本核心價值觀的風采，最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求，活躍職工的文化生活，使職工的精神得到充實，思想受到熏陶，進一步塑造品牌形象和公眾形象，把“國網品牌”標識與精神文明的主題充分融合，成為公司創建全國精神文明單位的陣地。

（三）把加強職業道德規范作為精神文明建設工作的立足點，固化于制。職業道德規范是職工在生產經營和管理活動中應遵循的行為規范，是企業文化和企業精神文明建設的重要組成部分，以“抓規范”為立足點，實現建設企業文化和精神文明建設固化于制.一是要建立規范的運作機制。試點先行、分步實施、融入中心、整體推進等工作方法，統一領導、歸口管理、齊抓并進、分工協作、全員參與等組織措施，為固化于制強有力的保障。二要建立指導檢查機制。成立了工作領導小組、督察組；對各部門、開展實施情況和工作進度進行定期、不定期檢查。加強專業人員的培訓，堅持分類指導、重在實效，保證活動穩步推進。三要建立考核評價機制。堅持定性評價和定量評價，突出評價指標的導向性、科學性、全面性、實效性。通過以先進的思想武裝人，以良好的形象帶動人，以嚴格的制度規范人，使職工形成良好的行為模式。

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一、更新思想觀念，重視精神文明和文化建設融合

當前供電企業部分高層管理者普遍認為文化建設和精神文明工作并不會在供電企業管理中發揮多大作用，過于強調價值規律在企業管理中的重要性，認為不用投入較多精力就可完成相應的思政工作。還有企業的部分人員則看到新形勢下社會價值取向呈現出多元化特點，將管理企業方式看做物質利益分配，認為思想政治是傳統歷史遺留工作，導致供電企業越來越忽視思政。對此可更新思想觀念，首先形成服務員工工作理念。所謂服務員工即在思想政治工作實踐中將員工視為“顧客”，對員工物質和精神需求給予主動迎合，并不是如傳統教育般說教，促使員工從內心深處認同企業，雙方協力推動企業發展。此外企業應積極解決實際問題，從而實現理論成果化；隨著多元文化滲透，很多員工并不清楚企業在市場經濟發展環境下的現狀，再加上社會中存在享樂主義、拜金主義等各類腐朽思想對員工價值取向的不良影響，長此以往造成員工思想認識缺乏統一。對此企業在多元化市場經濟環境下必須對政治工作自身職能進行規范，從多方面改造員工人生觀、價值觀、世界觀等，不斷強化員工對企業思政實踐工作支持，保證思政工作順利開展。其次形成大政工理念。所謂大政工即所有在企業就職的員工均為思想政治工作對象，也是思想政治工作者，將思政工作滲透到員工日常工作和現實生活學習中，拓展思想政治工作視野，由此實現從傳統政治工作優勢轉變企業經營優勢。同時將該理念落實到企業生產經營服務環節中和工作人員家庭當中，不應局限于簡單的生產過程。可以將思想政治工作看做一項需要完成的責任指標并直接與企業負責人經濟效益相掛鉤，促使企業經營管理人員在做好本職工作的同時不斷推進思想政治工作，摒棄以往思政工作開展的滯后性和次要性等弊端。

二、實施激勵措施，推動精神文明和文化建設融合

精神文化是企業文化靈魂，從表面看屬于動態文化，但企業較易被外部因素制約。無論是消費模式變化還是時代變化都會導致企業服務、產品、規則、行為等變化。然而企業精神文化能發揮穩定性作用，有利于帶動企業團隊和經營理念不斷向優勢方面過渡。經濟效益良好的企業應始終堅持以人為本企業價值觀，因為以人為本價值觀念對內反映企業和職工利益關系，對外充分反映企業處理顧客、職工以及社會公眾等利益原則。當前經濟發展模式下，企業努力奮斗的目標已不單單局限于滿足社會、職工、顧客等多元化利益需求，也逐漸成為企業生存和未來發展動力。除此之外精神文化還是企業全體員工共鳴的思想境界、意志狀況、內心態度，堅持奉獻、協作和參與的企業精神，使其成為企業未來發展基石，激勵企業每一位員工努力奮斗，更要將企業利益緊密結合個人榮辱，提高企業綜合實力。

三、堅持以人為本，促進精神文明和文化建設融合

企業思想政治工作人員在實踐中以員工利益為出發點，堅持依靠員工發展企業思想，尊重員工在企業中的主體地位，盡力解決員工面臨問題和滿足員工需求，從而實現企業與員工協同發展。企業管理人員應在實踐中將員工看做是企業一部分，鼓勵員工參與企業經濟決策并讓員工享受企業高速發展成果的同時收獲精神和物質雙重滿足。積極引導員工樹立主人翁意識，定期組織員工接受教育培訓，為其構建實現個人價值的平臺，推動企業多元化發展。尤其對于供電企業而言，社會責任是其主要內容，在市場投入產品的同時更要注重對其他層面進行優化，雖然會增加企業發展成本，但在大環境下就必須保持企業穩定，從而為建設和諧社會做出自己的貢獻。關注青年員工思想變化，及時調整企業存在不利于員工調動工作積極性的政策，更要為青年員工提供展示才華的平臺，由此才能更好地推動供電企業向前發展。

四、結語

總之，自改革開放以來，我國社會主義市場經濟體制也在快速發展的經濟大環境下不斷完善，各類企業也在此過程中逐漸崛起壯大，供電企業也不例外。通過將企業精神文明建設與文化建設融合調動企業員工工作積極性，推動企業穩定發展。

作者:張善偉 王超 王波 石國鈺 單位:國網山東省電力公司五蓮縣供電公司

參考文獻：

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摘 要 隨著社會的不斷發展，電力企業發展規模越來越大，在電力企業的發展過程中，電力企業精神文明建設成為一項重要內容，尤其是電網基層企業通過加強企業精神文明建設可以更好的促進企業發展。同時電力企業如何加強精神文明建設是企業發展現代化的重要目標和重要保證。為此，本文針對當前電網基層企業精神文明建設現狀進行了分析，并進一步闡述了相關措施以便促進電力企業做好精神文明建設工作。

關鍵詞 精神文明建設 電網基層企業 現狀分析

一、電網基層企業精神文明建設中存在的問題

（一）對企業精神文明建設重視不夠

準確把握企業精神文明建設內涵是對電網企業做好精神文明建設的前提。基層電網企業對精神文明建設重視程度不高，對相關建設內容理解不到位，無法發揮精神文明建設對于促進電網基層企業發展的促進作用。企業管理層對精神文明建設工作認識不到位，一些管理層認為電網公司沒有必要搞精神文明建設，只是追求企業利潤和價值最大化，而忽視了企業精神建設的意義，沒有準確把握企業精神文明建設的內涵，導致一些基層電網企業精神文明建設程度低下。

（二）企業精神文明建設脫離實際

當前基層電網企業的精神文明建設在一定程度上脫離企業發展實際，基層電網公司在加強精神文明建設的過程中，由于受到宏觀經濟環境和企業自身特點等多方面因素的影響，加之不同企業文化對于企業發展的影響不同，導致了不同企業的精神文明建設不能很好貼合企業發展實際，并且企業文化建設和精神文明建設存在一定差異，許多電網企業沒有將優秀的傳統文化應用于精神文明建設中，對企業精神文明建設缺乏適當的經驗總結，有些基層電網企業的精神文明建設流于形式，因而無法有效促進企業發展。

（三）企業精神文明建設機制不完善

雖然當前基層電網企業精神文明建設取得了一定的成果，但這些成果較為分散沒有形成系統。基層電網企業精神文明建設機制不完整，對具體建設問題的研究不夠深入，這種情況歸根結底是由于電網企業缺乏全面系統的機制，一方面基層電網企業管理層不能有效發揮主導作用，沒有充分帶領全體員工參與精神文明建設;另一方面沒有給精神文明建設以足夠的資金，并且缺乏激勵機制，使員工不能直接感受到精神文明建設帶來的好處。當前一些基層電網企業精神文明建設工作僅僅停留在宣傳和溝通階段，具體工作做的不夠深入。

二、電網基層企業做好精神文明建設的建議措施

（一）加強對精神文明建設的重視

電網基層企業應該提高對精神文明建設的重視程度，首先是深入理解企業精神文明建設的意義，深入理解精神文明建設的內涵，不斷加強對精神文明建設的宣傳教育，更深層次的理解精神文明建設工作的意義和目標，更好的使員工重視電力企業精神文明建設，不再是簡單的等同于企業文化建設，同時在建設過程中要注意消除個人主義思想障礙，要正確把握精神文明建設的內涵，深入規劃精神文明建設，以創造企業的良好形象。

（二）加強企業精神文明建設方法創新

精神文明建設的最佳狀態是企業管理者和企業員工對精神文明建設有更高層次的理解。加強基層電網企業精神文明建設要在科學調研的基礎上不斷促進精神文明建設方法創新，不斷探索精神文明建設的新途徑，根據基層電網企業的自身發展特點，創新精神文明建設方法，總結出最合適企業發展實際的方法，加強對精神文明建設內容的創新，才能確保基層電網企業精神文明建設不僅能滿足電網企業的需求，也能滿足時代的發展，推動電網企業更好適應建設新局面。

（三）完善企業精神文明建設機制

精神文明建設機制是企業精神文明建設順利進行的根本保證。具體來說，進一步完善企業精神文明建設機制首先要完善對精神文明建設的領導體制，健全企業黨委統一領導的精神文明建設工作機制，實現有關部門和組織的協調，企業員工共同參與的工作體系。同時要保證精神文明建設資金的投入，將企業精神文明建設資金納入企業全年預算，形成電力企業精神文明建設保障機制，并根據每年的不同需要合理進行調整進而為精神文明建設提供經濟保障。另外，要確保基層電網企業的精神文明建設能順利進行，還需要形成精神文明建設監督機制，實現基層電網企業精神文明建設協調全面覆蓋。

三、結論

隨著我國經濟的不斷發展，精神文明建設已成為電網企業發展的一項重要內容，基層電網企業要意識到精神文明建設對于促進企業發展的重要性，同時加強精神文明建設是基層電網企業在新形勢下的一項長期而艱巨的工作，基層電網企業要不斷推進精神文明建設的進度，通過加強精神文明建設來促進電網企業的發展。同時也要根據基層電網企業自身的特色優勢和企業文化，充分認識電力企業精神文明建設的內涵和意義，緊抓精神文明建設的重點，進一步提高企業員工道德素質，采取加強企業精神文明建設的有效措施，以促進基層電力企業的發展。

參考文獻：

[1] 邵福平，沈敏.以企業精神文明建設促進電網基層企業發展[J].企業研究，2014（10）.

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隨著社會發展的不斷進步，我國電力企業發展速度不斷加快，企業精神文明建設顯得尤為重要，它是一項長久性的工作，并且關系到企業未來的長久發展。文章主要論述了電力企業精神文明建設的意義，重點闡述了電力企業精神文明建設的策略，進一步促進電力企業精神文明建設能夠取得良好的效果。

關鍵詞：

電力企業；精神文明建設；策略；分析

市場經濟發展速度不斷加快，電力企業設定了新的企業目標，以此提高企業市場競爭力，而競爭的實質就是人才的競爭以及非常重要的職工素質建設。因此企業必須面向市場，加強文化建設，優化企業形象，這一切都離不開精神文明建設。本文主要闡述了電力企業精神文明建設的意義，重點剖析了提高了企業精神文明建設的幾點建議。

一、電力企業精神文明建設意義

1.提高員工工作的積極性。企業精神文明建設與物質文明建設同樣重要，就目前而言，越來越多的電力企業意識到企業精神文明的重要性，并且由黨委統一領導，黨政工相結合的方式，黨群部門相互協調，部門各司其職，除此之外，離不開全體員工的共同配合，企業相關領導應該起到帶頭作用，完善工作機制，形成權責明確，分工負責，上下貫通，最終形成文明建設體系。電力企業在進行精神文明建設需要完善各個部門職責，發揮工會職能作用，帶動全體員工共同推進精神文明，從全局著眼，保障職工能夠在企業文明建設發揮積極的作用，確保民利，并以三個方面作為切入點，比如積極性、主動性以及創造性。

2.充分發揮精神文明的重要引導作用。電力企業精神文明建設是一項亟需解決的問題，一個優秀的企業離不開良好的精神文明作為依托，這主要體現在以下幾個方面，比如企業行為、經營管理策略，還有制度以及價值取向。企業文化雖然是一種文化形態，但是必須落實到具體的實際行動上，企業領導者應該制定切實可行的措施，將文化與經營措施相結合。企業文化其實涵蓋多項內容，不是簡單的關心職工生活，企業思政工作，企業形象等。新的經濟形勢下，社會對企業精神文明建設提出更高的要求，對于電力企業而言，其在進行精神文明建設時，首先必須要轉變工作方法，從企業具體情況分析，進行具體經營實踐，尤其是要從企業各項機制，或是企業制度著手，建立起新的制度體系，特別要注意的是要與企業配套使用。

3.企業文化符合市場所需。隨著經濟全球化腳步的不斷加快，對于中國市場經濟造成一定的沖擊，同時也兼具一定的挑戰，市場競爭日益激烈，電力企業要想在這樣的時代背景中長久的發展下去，必須從改變自身為主，在以往的建設中，電力企業主要以生產為主，但就現階段而言，大部分的電力企業逐漸向市場導向過渡。企業文化建設應該緊隨企業經營管理策略，電力企業在建設過程中要充分融入以下元素，如市場、服務、效率以及效益，提高職工競爭意識，樹立其市場意識，進而提升他們的效率意識，促進企業整體適應能力，提升應變能力。針對電力企業而言，盈利是企業生產的最終目的，企業文化要以業績為導向，然后在此基礎上完善以下方面建設，比如用人機制、績效機制，還有流程以及組織結構，這樣才能使電力企業在市場競爭中利于不敗之地。

二、提高電力企業精神文明建設的策略

1.明確建設目標。電力企業隨著社會的不斷發展而在逐漸增多，國家以及政府對于電力企業精神文明逐漸引起重視。要想企業精神文明建設取得良好的效果，企業領導必須擬定相關的建設目標，精神文明建設只有達到一定質量才算取得成功。因此針對電力企業而言，企業相關領導在制定建設目標時要綜合各方面的因素，必須以實際情況作為出發點，并且要充分結合企業發展策略，并將以下元素融入精神文明建設中，如較為先進管理理念、現代社會價值體系等，這些內容逐漸融入建設目標。此外，電力企業在制定相關精神文明目標時要注意一點，即符合科學合理性，也就是說必須具有極強的可行性，并且在建設目標完成之后，安排相關員工仔細核對擬定內容，如若發現不合理之處及時進行修改調整，這就在某種程度上促使電力企業精神文明建設目標明確，實施起來更為有效，同時也保障了精神文明建設目標的質量。

2.建設有效載體。精神文明建設是現在社會建設的主流，它可謂是一種風尚。作為電力企業而言，其在進行企業精神文明建設時，必須要通過各種手段才能實現。精神文明是需要企業全體員工共同配合完成，這其中日常管理顯得尤為重要，電力企業組織形式各異的活動推進精神文明建設，比如相關的演講比賽、知識問答活動等，將精神文明建設落實到職工的日常工作，通過這一系列的活動，提升企業員工的素質，促使他們積極參與企業的整體規劃中，讓他們不僅具有專業知識與技能，還使他們具備專研與無私精神，最終促使電力企業經濟效益有所提升，同時提高社會效益。除此之外，電力企業相關負責人在擬定發展對策時，必須將其與精神文明相融合，尤其是企業涉及到比較大的決策時，應該合理聽取職工的建議，吸收員工的金點子，這樣可以提高企業員工積極參與意識，促進企業決策更具科學性，讓員工有主人翁的歸屬感，同時能夠在某種程度上推動企業精神文明建設。另外，電力企業可以開展形式多樣的文化娛樂活動，以此促使企業精神文明建設取得良好的效果，電力企業精神文明建設可謂是一個標桿，是企業制定發展戰略不可或缺的組成部分，同時也使企業員工更加熱愛工作，提高他們的工作積極性。電力企業要傾聽每一位員工心中的訴求，解決他們在工作生活中遇到的困難，增加員工的歸屬感，讓企業成為每一位員工的家。

3.注重黨員在精神文明建設中的主體地位。電力企業建設中，黨員必須起到帶頭作用，尤其在精神文明建設方面，提高他們的思想狀態有助于企業整體素質的提升。在教育內容上，必須把握兩個方面：第一方面，黨員常規性建設，特別是在黨規黨紀方面，促使黨員從內心意識到自身在企業精神文明建設中的作用；第二方面，進行素質教育，積極促進黨員綜合素質的提高，以便他們能夠起到榜樣作用，帶領全體員工認真落實精神文明建設的方方面面。從教育方式以及方法角度分析，黨員特點類型有所差別，按照他們的差異性擬定管理要求，同時選擇合適的活動形式。針對電力企業而言，將“”、黨員活動日等充分利用，借助網絡這個資源平善黨員教育工作，從根本上促進黨員在電力企業精神文明建設中發揮作用。

4.注重物質與精神文化相融合。對于電力企業而言，物質與精神文明同等重要，兩者缺一不可，并且相互依存，電力企業應該做到雙文明并舉。就現狀而言，我國電力企業存在著輕精神文明建設，而重視物質文明建設的現象，這對于電力企業長期發展而言是非常不利的，因此，電力企業負責人應該重視精神文明建設，并將其與物質文明實現有效融合，促使兩者可以相互促進，共同協調發展。電力企業建設過程中還存在這樣錯誤的觀點，即物質文明建設取得成果，精神文明必然隨之提升，而實際證明，這樣的說法沒有一定的科學依據，物質文明建設必須要有精神文明作為依托。對于電力企業員工而言，強化精神文明建設意義非凡，并在某種程度上增加了員工精神文化生活，促使其不斷提升自身素質，但是這一切實現必須具備一定的條件，即基于物質條件。總的來說，企業精神與物質文明建設同等作用，將兩者進行有效結合可以促進企業更快更好的向前發展。

三、結語

綜上所述，電力企業精神文明建設意義重大，因此多數電力企業逐漸對企業精神文明建設引起極大的關注。文章中主要概述了電力企業精神文明建設的重要意義，與此同時提出了相關的策略，以此提高電力企業精神文明建設。

參考文獻：

[1]夏艷.電力企業精神文明建設與企業文化的融合方法與策略[J].辦公室業務,2013(22).

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[關鍵詞]企業黨建工作；精神文明建設：策略研究

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0328-01

一、企業黨建和精神文明建設工作

（一）黨建和精神文明建設工作

1、黨建

黨建指的是黨的建設，是將馬克思理論體系與實際相結合，通過我國黨的建設進行深入的貫徹和應用。其含義有三種，一是指科學理論體系的建設，二是指的黨的實際建設活動，其前提是馬克思理論為指導，三是指作為合約，起到約束作用。

2、精神文明建設

精神文明建設是我國近代才有的創新詞匯，是指將文明分開，與物質文明相對應的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業核心價值觀及企業文化建設中，在企業發展過程中具有不可或缺的重要意義。

（二）黨建和精神文明建設工作的內涵

對于企業來說，企業內部開展工作的基礎是黨建工作，它主要是通過組織建設，思想建設等方面來開展的，做好企業內部的黨建工作，有助于企業向好的方向發展，大大的增強企業內部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業都在進行精神文明建設，它強調以人為本的理念，以評選先進模范等方式引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設與企業的名聲和內涵息息相關，能在一定程度上提高員工的個人素質，促進企業的可持續發展。

二、企業內部的黨建和精神文明建設工作中遇到的問題

隨著社會市場經濟的飛速發展，各企業也對自身體制進行了相應的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業內部黨建和精神文明建設工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進行了闡述：

（一）企業內部黨員自身的素質不夠

在改革開放的新時代，各企業都將變革的重心放在了如何提高經濟效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設工作，導致企業部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導致歪斜黨風的出現。

（二）企業內部黨員缺乏創新意識

部分企業對黨員的理論知識培訓還處在老舊的狀態，培訓黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發展而改變，這就使得黨員群眾產生抵觸心理。此外，某些企業內部的黨務部門對黨員理論學習不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結合新形勢來對黨員工作進行指導，缺乏創新意識，從而使得企業黨建和精神文明建設工作的開展受到影響，最終導致企業整體工作出現滯后、不暢和低效率的現象的發生。

（三）內部黨建和企業精神文明建設工作受忽視

隨著時代的進步，經濟的不斷發展，企業內部對利益的重視程度越來越嚴重，企業的建設更加偏向于物質的建設，反而忽視了黨建和精神文明建設工作的開展，造成企業內部管理出現混亂，導致企業精神文明建設工作無法開展下去。而企業經營過程中，內部管理是基礎，文明建設是核心，沒有核心的企業長此以往，終將導致企業無法繼續發展。

（四）黨建理論不充實

隨著企業的發展，黨建工作也要進行改革和創新，然而很多企業不注重黨建部門的活動，導致其黨建理論內容單一陳舊，枯燥無味。為了順應黨建工作的改革，黨建內容應適當充實豐富，不能只局限于理論基礎，還應擴充內容，開拓員工視野，豐富員工內心世界。

三、做好企業內部黨建和精神文明建設工作的策略

（一）提高企業內部黨員的個人素質和創新意識

黨建和精神文明建設過程中，黨員的素質與創新意識是關鍵。

1、提高企業內部員工的素質

黨建和精神文明建設過程中，黨員起著關鍵的作用，其中，黨員的素質是企業文明的代表，為了提高企業內部黨員的素質，企業內部可以進行一些黨內知識的學習和培訓活動，黨員更要積極參與進來起到帶頭作用，與員工群眾共同學習共同進步，提升自身的思想境界和素質。

2、提高創新意識

黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發展的創新能力，然而當前企業內部黨員在創新方面的思維還處于陳舊狀態，應當摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創造意識。

（二）落實制度，促進黨建和精神文明建設工作開展

為提高黨建和精神文明建設工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業內部基層黨員中建立個人工作責任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規范化的評定標準進行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。

（三）通過企業的發展對黨建和精神文明建設工作起帶動作用

為了促進黨建和精神文明建設工作的發展與落實，企業發展是關鍵。

1、以市場為導向進行發展

企業發展中市場有著極其重要的位置，要想企業有所發展，就要對市場的動向和發展環境進行充分的了解和認識，在這樣的基礎上，以此為目標，大力發展企業，并將企業內部的黨建工作落實到，每一個環節中去。

2、以科學發展觀為導向

黨建和文明建設工作中，深入貫徹和落實科學發展觀，以此為導向進行發展，是黨建工作發展的重點，也是對當前問題改革和創新的基石。

（四）注重企業文化，發揮企業精神文明建設工作的作用

在黨建和精神文明建設中，企業的文化是其重要的傳播途徑，企業文化是企業發展和樹立企業理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結合共同發展，可以通過開展傳承企業文化的活動，弘揚企業內部黨建和精神文明建設工作的精神。

四、總結

綜上所述，在企業中開展黨建和精神文明建設工作對其發展有著至關重要的作用，本文通過對企業黨建和精神文明建設工作的內涵及存在的問題進行分析與探討，并提出相應的幾點策略，促進了黨建和精神文明建設工作的落實，只有通過企業內部黨員不斷的創新和提升自身素質等方式，才能使黨建和精神文明建設工作得到不斷發展與進步，使得其工作質量得到提高，并為企業未來健康發展提供借鑒與參考。

參考文獻

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[2] 尹樹民.如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].企業改革與管理，2014.24.

[3] 葛群英.探究如何做好供電企業黨建和精神文明建設工作[J].東方企業文化，2013.24.

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關鍵詞：企業文化；精神文明；文化生活

中圖分類號：F272.2 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）008(C)-0075-01

企業文化是社會文化的重要組成部分，它是以提高職工的群體意識為宗旨，以培育新的價值觀念為核心，以優化企業產品質量為目標的文化體系。企業文化是精神文明建設的重要保證體系，是增強群體精神文明意識的具體要求。建立和發展企業文化是創建社會主義精神文明的基礎，而社會主義精神文明建設的內容指導著企業文化的發展方向，規定了企業文化的具體內容。

一、健全制度、明確規范是構筑企業精神文明的重要保證

為使企業高效運轉，職工有序工作，全員各負其責，企業必須建立切實可行的規章制度。規章制度一經建立就具有法律效力，嚴明紀律是對執行規章制度過程的監督。紀律是企業為維護其正常的工作，生活秩序而制定和頒發的一種帶有強制性的，約束個人行為的規范，紀律教育是精神文明建設的組成部分。

當前，社會主義市場經濟實現了大發展，牽扯到多個人的切身利益，困難和問題是很多的，這就需要有領導，有組織，有紀律的進行。那種背離中央精神，思想守舊，搞上有政策，下有對策以及把個人小集團利益置于國家整體利益之上的錯誤做法，必將阻礙改革的順利進行。

二、提升職工素質，充實文化生活是培養職工的必要條件

文化即是物質文明建設的重要條件，也是提高人們思想道德覺悟水平的重要條件，努力在企業內提高職工文化素質是社會主義精神文明建設的一個重要方面。

1、加強職工日常培訓。培訓是每個人接受新思想，新事物的先決條件。所以，在企業內就要通過各種不同方法，對不同層次的培訓對象進行定期的崗位培訓，業務培訓，使全體職工不斷提高文化技術、業務素質，不斷促進企業發展。

2、加強道德熏陶。道德是規范人們行為的法則，是判斷人們思想行為的善、惡、是、非、榮、辱的標準。在企業內進行道德教育。首先，要進行職業道德教育。教育干部公正廉潔，忠誠職守，全心全意為人民服務。反對、拜金主義、極端個人主義，。教育工人提高產品質量，改善服務態度，為他人服務作為職業道德教育的出發點和基礎。其次，要深入具體地進行社會生活各個領域的道德教育，大力發揚社會主義人道精神，特別是要教育青年職工遵守公共秩序，講究文明禮貌，愛護公共財物，保護環境資源，隨時為人民利益挺身而出。

3、陶冶職工情操。豐富、活躍、充實職工業余文化生活，對提高職工思想覺悟，加強社會主義精神文明建設具有極其重要的意義。文化生活包括文學藝術、新聞出版、廣播影視、體育等項內容。文學藝術主要通過生動感人的藝術典型給人以生動形象的教育和健康的美的享受，培養人們高尚的道德情操，為人們提供精神食糧；開展普及體育活動，是文化建設重要內容和任務。

三、創造良好的生產和生活環境是構筑精神文明的重要抓手

生產必須在一定的環境中發生，并在發生過程中生產出質量合格，用戶滿意，得到社會承認的產品。生產作用于一定的環境中，環境對生產就會產生一定的影響和制約。

四、弘揚企業精神是構筑精神文明的和新舉措

企業精神是企業在長期生產經營活動中培育形成的，由企業領導倡導并為絕大多數職工認同和恪守的理想目標、價值觀念，道德規范和行為準則的綜合體現。企業精神對企業勞動者具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

企業精神是企業文化的核心，企業文化是精神文明建設的重要保證體系，企業精神與精神文明是同一目標，同一方向，是精神文明建設對企業精神提出的要求和指導方向。

培育企業精神需要一個長時間過程，在這個過程中，既是企業領導者自我提高的過程，又是普遍提高企業職工隊伍素質的過程；既是企業文化建設的過程，又是推動生產經營的過程。因此，必須克服輕視企業精神的價值，搞形式而不求實效的思想行為。要不斷地豐富，不斷地完善，不斷地強化，不斷地提高企業精神，使之成為企業的靈魂和支柱。

培育企業精神應注意：第一，要與社會趨勢相適應。培養企業精神，光靠企業自身還不夠，應該取社會之長，補己之短，效果要比企業關門教育好得多。第二，要與企業改革相結合。很多企業完善落實承包經營，轉機健制、產品與市場直接接軌，必須堅持責權利相統一的原則。責任實現的思想基礎是責任感。宣傳企業精神，激發責任感、使命感，能推動企業轉機健制的步伐，對生產經營步入市場，產品占有市場起到思想保證作用。同時，責、權、利緊密結合對責任感也會起到強化作用，經營者會更加深刻理解企業精神的內涵。第三，加強物質文化和制度文化的培養。企業精神的培養是企業文化建設的核心內容，但要靠物質文化和制度文化建設作為依托。要充分利用物質文化給職工以啟迪和教育，讓職工從有形的實物狀態中汲取前輩精神財富和營養，可以激發職工自豪感、榮譽感、明確歷史責任，使企業精神不斷發揚光大。

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關鍵詞：郵政企業；精神文明；郵政職工

《國務院郵政體制改革方案》第一句話就指出：“郵政業是國家重要的社會公用事業，郵政網絡是國家重要的通信基礎設施”。這一定位，已經非常清楚地界定了郵政業所具有的公共服務屬性。現今，精神文明建設以成為當今主題。那么，郵政行業該如何創建精神文明建設呢？

一、郵政企業精神文明建設的任務

1、堅持以構建文明郵政為目標

單位文明推動工作進步。根據“三個代表”思想要求，我局黨政領導班子認真貫徹落實執行黨和國家的方針政策，稅意進取，務實求真，開拓創新，團結協作，勤政廉潔，努力完成市局下達的各項經濟指標任務，2006年預計全年業務收入完成312萬元，完成市局下達年計劃306萬元的101.96%，比去年同期完成289.13萬元增長7.91%；完成收差總額6萬元，完成市局下達年計劃收差6萬元的100%，比去年同期完成-17.28萬元減虧134.72%。力爭達到200*—200*年度省級文明單位。

2、堅持以指導思想為中心

開展郵政業精神文明創建活動，必須堅持科學發展觀的指導，緊密圍繞同志關于社會主義核心價值體系的重要論述，重點抓好“三個服務”：一是更好地服務國民經濟和社會發展全局，把思想和行動統一到國家局的決策部署上來，保增長、擴需求、調結構、重服務，促進經濟社會和諧發展；二是更好地服務社會主義新農村建設，因地制宜地推進郵政服務基礎設施建設，拓展農村地區網絡覆蓋范圍，加快郵件、快件傳遞速度，更好地滿足經濟社會發展的需要；三是更好地服務人民群眾安全方便快捷使用郵政服務，采取有效措施，提升行業服務質量和水平，讓人民群眾放心用郵、安全用郵、滿意用郵。

扎實開展精神文明單位創建活動，促進企業健康發展。我局嚴格遵循了同志的“三個服務”，實現了村村通郵、服務到家門，無安全生產事故和重大通信案件，這表明我局在郵政行業發展的態勢良好，綜合實力顯著增強,社會形象穩步提升的好景象。實現了服務一年比一年改善、通信質量一年比一年提高、郵政業務量和業務收入一年比一年增加，基礎設施建設一年比一年加快，開創了連山郵政事業的新篇章,為服務山區,服務地方經濟建設和構建和諧社會做出了積極的貢獻.

3、以精神文明為載體、納入郵政規劃

精神文明創建活動是一項系統工程，涉及思想道德建設、行風建設、環境建設、文化建設等工作的方方面面。深入開展精神文明創建活動，提高創建工作水平，切實取得創建效果，必須在健全創建工作機制、廣泛發動群眾的基礎上，不斷拓展創建活動內容，創新活動形式，依托思想、文化建設等活動載體，充分發揮各組織團體的作用，才能為精神文明創建活動注入新的生機與活力。

我局將精神文明建設納入行業發展整體規劃，和物質文明建設同部署，同落實、同檢查、同落實，同考核、同獎罰。根據本局實際，成立了創建文明行業工作領導小組，并制訂了《連山郵政局創建設文明行業實施細則》，使創建工作有目標、有計劃、有安排、有措施、有實效，不流于形式。充分發揮以精神文明為載體、納入郵政規劃的重要舉措。

4、健全機構，加強隊伍建設。

健全機構，加強隊伍建設，是加強和改進精神文明建設工作的組織保證。要建立健全精神文明建設工作領導和辦事機構，調整充實干部隊伍，務必使精神文明建設工作機構和人員與其承擔的工作任務相適應。要充分調動和干部的工作積極性和創造性，從政治上、工作上、生活上關心他們。要加強干部職工的培訓，不斷提高他們的綜合素質，努力建設一支適應新形勢、新要求的高素質政工隊伍。干部要帶頭學習實踐社會主義榮辱觀，帶頭加強自身思想道德修養，不斷提高政治理論和文化素養，不斷改進工作作風，鼓實勁、出實招、辦實事、求實效，在精神文明建設中發揮好參謀、助手作用。對那些德才兼備、成績突出的干部，要大張旗鼓地給予表彰和宣傳。

我局通過組織職工認真學書記“八榮八恥”的社會主義榮辱觀、《公民道德實施綱要》和開展“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動以及各種形式的培訓、崗位練功比賽，使全局干部職工的思想道德素質、規范服務水平和郵政業務技能都有著顯著提高，大家履行職責，努力工作，呈現了愛崗敬業、勇于奉獻、團結奮進，努力拼博的良好氛圍，達到了內強素質，外塑形象，是一支“政治強、業務精、作風硬、紀律嚴”的高素質隊伍。

二、做好郵政行業精神文明建設的措施

1、以人為本，保障人民群眾基本通信權益.

2、堅持以增強企業凝聚力為核心，形成積極向上的企業文化.

3、堅持以提升服務質量為重點，打造安全、方便、高效的行業形象.

在堅持以人為本，保障人民群眾的基本通信權益下，我局深入“樹郵政形象、創優質服務”活動。堅持服務永恒的主題”，以解決群眾關心而迫切要求解決的熱點、難點問題作出有效措施，以端正服務態度，規范服務程序，做好全程全網服務，認真落實崗位責任制為己任，真正做上一環為下一環節服務，內部處理為窗口服務，形成以前臺服務為標志，后臺服務為支撐，網絡服務為基礎的格局，使郵政整體服務水平不斷提高。最終，根據市局和本局相關考核辦法，各專業部門加強檢查監督力度，健全各項監督檢查制度，努力實現無用戶有理由和做好郵件處理和終端投遞時限，確保用戶滿意率達到90分以上。真正實現了“服務質量是郵政的生命線”這一理念。

在堅持以提升服務質量為重點，打造安全、方便、高效的行業形象下，我局圍繞創建目標開展系列樹創活動。做到郵政對外形象規范化，塑造郵政新形象。根據省局印發的《廣東省郵政服務形象工程實施方案》的統一規范要求，郵政局所的標識、局牌、信筒、信箱統一規范；郵政局所內環境優美，整潔衛生，各項規章制度、服務承諾、資費標準規范上墻公布；郵政員工在工作時間規定統一著裝，掛工號牌上崗；營業員主動站立微笑服務，并使用統一規范的服務用語，以莊重大方的形象展現在群眾面前。

在堅持以增強企業凝聚力為核心，形成積極向上的企業文化下通過組織職工認真學書記“八榮八恥”的社會主義榮辱觀、《公民道德實施綱要》和開展“創建學習型班組、爭做知識型職工”活動以及各種形式的培訓、崗位練功比賽，使全局干部職工的思想道德素質、規范服務水平和郵政業務技能都有著顯著提高，大家履行職責，努力工作，呈現了愛崗敬業、勇于奉獻、團結奮進，努力拼博的良好氛圍，達到了內強素質，外塑形象，是一支“政治強、業務精、作風硬、紀律嚴”的高素質隊伍。而且通過開展企業文化建設活動，為使我局文化建設得到全面提高。通過大力開展各類文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球等比賽，極大地調動了職工和積極性和參與性，激發和鼓舞了全體干部職工的斗志。

三、對今后郵政精神文明建設的意見

1、建立健全長效機制，在實現精神文明建設的科學化、制度化、規范化

近年來，郵政改革發展取得了很大成績，這既為加強精神文明建設提供了堅實的物質基礎，也對精神文明建設提出了更高的要求。按照科學發展觀的要求，統籌推進精神文明建設和企業經營、服務工作，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，在始終堅持以經營、服務為中心的同時，將精神文明建設擺到更加突出的位置，努力實現把郵政行業精神文明建設提高到一個新水平；

在創建精神文明的同時，我局充分發揮了廣大干部職工的主體作用、宣傳思想工作的導向作用、先進典型的示范帶動作用、社會各界的監督檢查作用，特別是特約督導員的監督檢查作用，通過民意測驗、媒體公示等方式，把創建活動置于社會和職工的監督之下，形成有效的監督和激勵機制；最終，根據市局和本局相關考核辦法，各專業部門加強檢查監督力度，健全各項監督檢查制度，努力實現無用戶有理由和做好郵件處理和終端投遞時限，確保用戶滿意率達到90分以上。

2、以人為本，開展企業文化建設

我局企業文化今后必須要緊緊圍繞“以人為本”這個核心思想，認真總結和提煉符合我局實際的企業價值觀和企業經營理念，樹立關心人、尊重人、信任人的人文思想，形成團結互助、公平競爭、人盡其才的良好企業環境，最大限度地調動每位職工的積極性。深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，將學習作為職工提高自身素質和參與企業文化建設最重要的途徑和內容。按照有關學習型組織、知識型職工的標準、要求和目標，制定具體實施辦法，使學習活動經常化、制度化、規范化。進一步加強公民道德和職業道德教育，將落實《公民道德建設實施綱要》與改善郵政服務、提高郵政企業的文明程度結合起來。將“誠信守信、奉獻社會”作為郵政職業道德的重要內容，將敬業、愛崗、愛客戶作為每個郵政職工的行為準則，樹立郵政良好的社會形象。加強企業文化陣地建設。結合職工教育、文化學習、文娛健身等活動的開展，保證硬件建設資金投入，興建和完善必要的場地和設施，引導職工積極參加文化學習、業務培訓和健康文明的娛樂活動。

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企業文化建設是一項戰略性、長期性的工作，是龐大的、復雜的系統工程，決不能閉門造車、一蹴而就。它需要企業各級領導的重視和全體職工的積極參與，需要良好的建設環境。

1加強組織領導，強化企業文化認知

企業領導者是企業文化的龍頭，企業領導者自身的行為模范對員工有著重要的號召和示范作用。企業要想建立良好的企業文化，就需要經過反復的灌輸企業理念和帶頭執行企業制度，這樣才能讓員工們欣然接受。而這其中領導的帶頭作用是非常關鍵的，企業領導者只有帶頭學習企業文化知識，對企業文化的內涵有深刻的了解，才能對本企業文化建設有獨特的見解，才能對企業發展形成長遠的戰略思考。

2形成職工廣泛參與的良好氛圍

作為企業主體的廣大員工群眾，不僅是企業物質文化的創造者，也是企業精神文化的素質早和具體執行者，因此能否最大限度地發揮廣大員工在企業中的主體作用，直接關系到企業文化建設的成敗。所以，讓廣大職工都參與到企業文化建設是建設企業文化的根本目的。只有通過完善企業文化建設，并讓職工參與其中，才能讓職工感受到企業對他們工作的認可，才能增強企業的凝聚力和向心力。企業文化的核心就是要創造出共同的價值觀念，使每個成員都能感受到上級領導的贊賞和激勵，鼓勵員工能夠實現自我價值和為企業發展而努力奮斗。企業文化的核心就是創造出共同的價值觀念，而優秀的企業文化就是一種能夠被大家重視、受人尊重的文化氛圍。在這種氛圍下，每位成員所作出的貢獻都會受到上級領導的贊賞和鼓勵，由此激發員工為實現自我價值和企業發展而不斷進步的進取心。企業還要增強內部和外部的競爭力，推動企業可持續發展，必須要統一職工的理念，并且得以貫徹落實。要通過各種形式培訓，增強職工對企業文化系統的認識，讓職工人人參與在其中，從被動的接受轉化為主動的去做，才能按照企業文化管理的要求，用文化理念指導個人行為，使之符合企業發展的需要。萊鋼煉鋼廠的企業文化建設也充分地證明了這一點。

二做好結合文章，有針對性地建設企業文化

在企業文化建設中，應注重做好融合的文章，充分發揮思想政治工作、精神文明建設的優勢，使職工自身價值的體現與企業目標的實現結合起來，緊密聯系企業實際，加強企業文化的全面滲透和貫徹，將其融入到企業的經營管理和發展戰略的實施中。

1將企業文化與企業發展和管理緊密融合

將企業文化理念貫穿于企業重大發展事項或階段，貫穿于企業重大科技進步、管理創新、結構調整及重大改革之中，在影響企業發展的關鍵環節中創新企業文化。企業文化是管理理論發展到一定階段的結果，不是每一個企業隨便拿來一用就能夠取得效果的。企業的管理一定要與企業的發展階段相適應，否則說不定會適得其反。張瑞敏剛上任的時候出臺了一個管理十三條，其中一條就是“不許在車間里隨地大小便”，由此可以想象當時工人的素質水平；在這種時候強調企業文化肯定是不適宜的。在向西方學習先進的管理經驗時，往往容易犯教條主義、本本主義的錯誤。有些人開口閉口都是外國最先進的管理理念，一開始就想把企業文化提升到國外先進企業的境界，這是完全脫離了企業的實際，是沒有根基的，當然也肯定不會成功。加強企業文化建設并不意味著就要拋開制度管理，反而要完善規章制度，因為缺乏完善的規章制度，企業就無法有序進行生產和經營活動。但是，無論規章制度多么完善，也不能保證企業的一切活動都有序進行，因為我們不可能從根本上規范每一位職工的行為意識。而企業文化則是以一種無形的文化對職工進行約束，以此形成一種規范和理念，來彌補規章制度的不足。企業文化對管理的現實指導意義在于是否挖掘文化管理的本質，豐富文化管理的內涵，以及是否提高文化管理的導向作用。企業文化作為一種管理手段，必須要融入到企業安全生產經營管理的全過程，還要結合企業管理的實際情況推動整個企業文化的建設。然而，不同的企業有著不同的管理模式，因此只有在綜合管理素質達到一定層次之后，才能適用企業文化這一現代管理手段。如果眉毛胡子一把抓，無目的地一味追求企業文化建設，是起不到預期的作用和效果的。同時，推進企業文化建設又是一項系統工程，必須有一個明確的目標和思路，還要有計劃，有步驟，逐步深入，不斷完善。

2將企業文化與精神文明建設緊密融合

企業和精神文明建設研究的對象都是人，都是以提高職工素質為目的，而企業文化建設能夠大力促進精神文明建設，使其增添新的活力。企業文化建設是以企業精神和目標激勵職工，從而促使職工樹立企業追求和主人翁的責任感，并通過弘揚企業優良傳統教育來培養職工艱苦創業的意識，通過職業道德教育來培養職工良好的工作狀態和高尚的道德品質，通過各種文化活動，寓教于樂，陶冶情操，有效地促進企業精神文明建設。企業文化建設與精神文明建設關系密切，企業文化建設不少成果就是精神文明建設的體現。

3將企業文化與思想政治工作緊密融合

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一

大眾的群眾文化與社會的精神文明是一種什么關系呢?

這里所說的群眾文化活動，是指人民群眾直接參與的各種精神文化活動，包括參加文藝創作、閱讀、展覽、演唱，摘編書報刊資料、舉辦各類講演報告，聽廣播、看戲劇、電影、錄像、幻燈，參加學習科技、文化、衛生保健、時事政策等學習，參加游藝、體育、旅游、養花鳥等等精神生活。群眾文化事業，就是為了適應群眾文化生活而建立設施和成立組織機構，普及文藝活動，傳播知識技能，培養文藝人才，為提高而普及，以普及達提高，帶有一定社會福利性質的公益事業。

群眾文化的水平標志著我們國家精神文明建設的程度。群眾文化工作的意義，在于群眾文化行政領導部門和具體業務指導部門，從事組織、輔導和研究人民群眾文化活動；文化市場要以為人民服務、為社會主義精神文明建設服務為宗旨。由于經濟發展規律的制約，文化活動具體體現在文化市場上。參加市場活動的部門和個人，體現了商業性質和人文情懷。人民群眾的物質生活水平日益提高，就必須滿足人民日益增長的精神文化需求。因此，文化市場就成了社會主義精神文明建設的重要陣地，具備了引導和培育人民科學的文化消費意識和文明的文化消費行為的功能。

二

隨著國民經濟的發展，群眾文化、科技、教育、體育、衛生、新聞、圖書、旅游、文物事業都相應蓬勃發展，欣欣向榮，標志著社會主義精神建設發展水平相對地提高了。

目前，就大多數市縣的群眾文化而言，初步形成了一個以鄉鎮文化站為中心，以村屯文化室和文化戶為基礎的三級文化網絡。近幾年來，具有廣泛群眾基礎的節日文化、民俗文化節，在保護、弘揚優秀傳統的基礎上又有新發展。以各種藝術節、音樂會、電視歌手賽、現代舞比賽等為主要內容的新潮文化以及街區文化、企業文化、機關文化、商業文化、校園文化、軍營文化等都在興起。國營、集體、民間藝人的演出團體、班社遍布城鄉。令人矚目的群眾自娛場所如舞廳、錄像廳、音樂茶座、電子游戲廳等應運而生。圖書報刊、音樂制品涌進千家萬戶，群眾性舞會和離退休職工活動等方興未艾，呈現一派多姿多彩的文化繁榮景象。使參與者于獲得娛樂休息的同時，發展智力、增長知識，在思想上受到潛移默化的啟迪熏陶和教育，直接為社會主義精神文明建設做出了貢獻。

三

群眾文化的繁榮與發展，提高了人民群眾的社會覺悟，培養了先進的思想、信念、道德和情操、科學態度，發揚了積極進取和勇于改革的革命精神，激勵了人們熱愛祖國，為建設社會主義獻身奮斗，造就了社會主義一代新人，使人民群眾在勞動工作之余能夠得到有益身心的文化娛樂，有利于消除疲勞，恢復體力，陶冶情趣，煥發精神。群眾文化為人民群眾積極創造條件，使人民群眾從體力和智力兩方面發展自己的個性和創造才能，達到增長知識、提高技能、發揮才干、創造財富的目的。群眾文化向人民進行宣傳教育，激勵人民為實現為富家強國奮斗，就是為人民服務、為社會主義服務，就是為建設具有高度文明的社會主義強國貢獻力量。