導語：如何才能寫好一篇企業廉潔文化宣傳，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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油田企業；廉潔文化；建設；載體；

【中圖分類號】D64文獻標識碼：B文章編號：1673-8500（2013）04-0059-02

油田企業廉潔文化建設是形成新時期油田企業良好作風的重要支撐，是促進油田企業隊伍建設的內在動力，更是適應反腐倡廉建設的新要求、加強黨風廉潔建設和反腐敗工作的文化實踐。

任何文化都需要不同的載體來承載思想、表現情感、辨別美丑、指導實踐。因此，要積極拓展油田企業廉潔文化建設的載體，提升油田企業廉潔文化建設的整體水平。拓展油田企業廉潔文化建設的載體要著重抓好以下三個方面：

1加大“創”的力度，讓干部職工更多地享受廉潔文化精神產品

1.1.創建濃厚廉潔文化建設氛圍

1.1.1大力開展廉潔文化創建活動。在油田駐地，有許多各具特色的人文資源、自然資源、人物傳說和歷史故事，其中不少蘊含著廉潔思想道德教育的因素。為干部職工提供大量包含廉潔理念和廉潔精神的優秀文化產品，用積極健康的思想觀念占領文化陣地，培育崇尚廉潔、反對腐敗的良好風氣，有效抵御各種消極腐朽文化的侵蝕。要精心整合廉潔文化資源，積極拓展文化陣地。既要用好本地的資源，又要用好國內優秀的廉潔文化資源；既要挖掘整理古代的傳統資源，又要注重近現代廉潔文化資源的利用。

1.1.2積極拓展廉潔文化建設領域。一是要輻射到各個方位。二是要滲透到各項工作。三是要融入到每個干部家庭。

1.1.3以領導干部為重點開展活動。在新形勢新任務面前，油田企業各級領導干部拒腐防變能力的強弱、抵御腐朽思想侵蝕能力的大小，影響甚至決定著油田企業的興衰成敗。

另一方面，領導干部既是廉潔文化建設的受益者，更是廉潔文化建設的組織者、實施者。要緊緊抓住黨員干部尤其是領導干部這個重點，舉辦反腐倡廉形勢報告會，在春節、中秋節、建軍節、國慶節和元旦節等特殊節日來臨之際，在干部職工崗位調整等敏感時期發送廉潔短信。這種“點對點”信息傳送，將成為激勵領導干部樹立權力安全觀的“貼身傳媒”，其警示內容像和風細雨潤物無聲地融化到領導干部的內心世界中，筑起了“不想”腐敗的安全思想防線。

1.2創新廉潔文化建設理論研究

油田企業紀檢等部門要加強對反腐倡廉建設的研究，提高預知能力，有助于更多地引起干部職工的關注，創造反腐倡廉建設的輿論環境，更好地開展對外交流，提高反腐倡廉建設的科學性和合作水平。

要堅持走職工群眾路線，尊重職工群眾和基層的首創精神，善于從廣大干部職工創造的經驗中汲取理論研究的營養；要鼓勵理論工作者，加強廉潔文化建設的理論研究，擴大廉潔文化建設的認知面和影響面。

2加大“宣”的力度，讓干部職工更多地接受廉潔文化建設的輻射

2.1充分發揮新聞媒體在廉潔文化建設中的作用

廉潔文化建設的宣傳是一項系統工程，靠一個或幾個部門孤軍作戰不可能解決根本問題。實踐證明，無論是基礎性的宣傳教育工作，還是關鍵性的監督工作，都離不開新聞媒體的有力支持。

2.1.1注重廉潔文化建設的宣傳導向。新聞媒體要把握好宣傳尺度，牢記社會責任，堅持正確導向。報道案例過程中要適當加以引導，對案件本身要有分析的態度，不宜一味地去暴露這些陰暗面。

2.1.2吃透廉潔文化建設的題中要義。一是提高對廉潔文化建設的認識。一方面是媒體的新聞工作者要提高認識，另一方面是通過新聞宣傳工作，提高全體干部職工的認識。二是教育者先要受教育，傳播者先要受傳播。要推動全體干部職工對廉潔文化建設的認識和關注，媒體工作者首先要提高認識。三是反腐倡廉建設光有制度還不夠，必須有文化支撐。實踐證明，建立懲治與預防腐敗的體系，不能沒有文化的力量，要把制度防腐和文化防腐有機結合起來，不斷拓寬廣大干部職工參與廉潔文化建設的渠道，才能增強反腐倡廉的受眾面。

2.1.3講求廉潔文化建設的宣傳藝術。新聞媒體要注重宣傳藝術，加強策劃。一是媒體以旁觀者身份采用連續報道、系列報道等多種方式和手段搞好新聞報道的策劃；二是媒體以舉辦者或承辦者的身份與政工紀檢部門一起開展各種大型的活動策劃。

2.2充分發揮現有宣傳陣地在廉潔文化建設中的作用

2.2.1辦好專題簡報，發揮內部交流作用。充分發揮油田企業內部的傳媒優勢開展宣傳教育，通過《簡報》、專題簡報和利用宣傳欄、黑板報等載體建立廉潔文化園地，及時反映全企業各單位、各部門開展廉潔文化建設的成功經驗和做法，宣傳廉潔先進典型，擴大廉潔文化建設的覆蓋面。

2.2.2抓好宣傳櫥窗、廠院、工作場所的廉潔文化宣傳。利用宣傳櫥窗、廠院、工作場所等地點辦好各類廉潔文化活動，抓好廉潔文化宣傳，擴大廉潔文化建設的開放度和干部職工參與度。

2.2.3發揮現代技術優勢，依托報刊、電視、廣播、網絡等媒體的搞好宣傳。要適應社會和經濟發展的需要，拓展廉潔文化建設的傳播渠道。

3加大“辦”的力度，讓干部職工更多地參與到廉潔文化建設中來

3.1開展送廉潔文化下基層活動

3.1.1通過文化活動來吸引。充分運用干部職工樂于參與、易于接受的形式，開展豐富多彩的廉潔文化活動。如將廉潔文化寓于競賽活動之中，組織開展書畫展覽、文化演出、短信、賀卡、廣告、楹聯、詩歌、剪紙、書畫、工藝品、歌曲、板榜、燈箱、漫畫、故事、知識競答等活動，不斷提高廣大干部職工參與反腐倡廉建設的熱情。

3.1.2通過文藝創作來滲透。要發揮文化創作單位和文化團體的優勢，收集一批廉潔文化教育警句、格言，制作一批廉潔文化教育公益廣告，創作一批廉潔文化教育歌曲、書畫、對聯、相聲、小品、戲曲、電影、影碟等，以滿足干部職工日益增長的文化需要，讓干部職工在唱廉潔歌、讀廉潔書、看廉潔影視、欣賞廉潔文化藝術、品賞“廉潔文化大餐”的同時，受到深刻的思想教育。

3.1.3通過拓展陣地來影響。一方面要積極發揮黨風廉潔“大宣教”優勢，充分利用板報、廣播、電視、報刊、電影、廣告等陣地，增強反腐倡廉宣傳的聲勢，營造良好的輿論氛圍。另一方面，要依靠各種現代科技手段，大力打造廉潔文化建設的新平臺。

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廣州珠江啤酒集團有限公司于1985年建成投產，是一家以啤酒業為主體、以啤酒配套和相關產業為輔助的大型現代化企業，先后獲得全國“五一”勞動獎狀、全國文明單位、國家環境友好企業等榮譽。珠江啤酒集團納稅總額連續多年名列中國納稅500強、中國啤酒行業前三名。珠江啤酒是中國馳名商標、中國名牌產品和綠色食品。 珠江啤酒集團生產規模達180萬噸，其中廣州總部以150萬噸的生產能力成為全球單廠最大的啤酒釀造中心之一；擁有國家級企業技術中心和博士后科研工作站，率先在我國推出瓶裝珠江純生啤酒，20項技術填補了國內空白。珠啤集團擁有國家級技術中心，是首家全面采用國際先進技術和裝備建成的現代化啤酒企業。在全國啤酒同行中，珠啤集團首家采用低溫膜過濾技術和無菌包裝技術生產瓶裝純生啤酒等先進技術。珠江啤酒系列、雪堡啤酒系列產品質量優越，深受消費者歡迎，珠江啤酒勇奪中國馳名商標，蟬聯中國名牌產品、綠色食品和中國酒類質量優級證書等榮譽稱號。

企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分。加強廉潔文化建設，是踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的具體體現，是構建懲防腐敗體系、深化企業反腐倡廉工作的重要內容，是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。加強廉潔文化建設，是從思想上引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀，通過廉潔文化的熏陶、滲透和引導，使員工拋棄不廉潔的思想意識和不健康的價值取向，自覺抵制腐敗行為。珠江啤酒集團進行企業廉潔文化建設是現代企業發展的必然要求。當前我們的企業在國家基礎建設大潮中，面臨前所未有的發展機遇與生產能力、人力資源的巨大挑戰，在這個機遇與挑戰并存的時代，企業要以廉潔文化建設為載體，大力在員工中弘揚廉潔從業觀念，營造企業廉潔文化氛圍。

二、概述企業廉潔文化建設的基本內涵

要把廉潔文化融入到企業文化建設中， 推進企業廉潔文化建設，了解企業廉潔文化建設的基本內涵是關鍵。下文將從企業廉潔文化的概念、企業廉潔文化的特征、加強廉潔文化建設的意義三個方面進行論述。

企業廉潔文化的概念。企業廉潔文化是企業長期發展過程中提煉、倡導和積累起來的促使廣大職工廉潔從業，推動企業依法經營、廉潔經營的思想、理念、行為規范、規章制度和從業行為的總和。它包括的內容、形式更全面，影響更廣泛，它是一種企業精神和文化的積淀，具有吸收、傳承、發揚的凝重感和延續性。從企業廉潔文化建設的內涵上看，在企業發展過程中進行廉潔文化建設，加強企業廉潔文化建設要注重精神建設，加強對廉潔從業的認知程度、思想素質和價值取向方面的建設；與此同時，還要加強廉潔從業的制度建設，規范企業廉潔文化建設，使企業廉潔文化建設有章可循，如在企業組織舉辦廉潔教育講堂、廉政宣傳板報競賽評比等活動，就有益于宣傳企業廉潔文化建設。

企業廉潔文化的特征。從企業廉潔文化的特征上看，其特征主要表現在五個方面，一是先進的思想性；二是鮮明的時代性；三是主體的大眾性；四是內容的延伸性；五是明顯的交融性。具體說來，企業廉潔文化是先進文化的集中體現，社會主義政治文明和精神文明將在企業廉潔文化中體現出來，代表了先進的思想性。而企業廉潔文化又不是固有不變的，處于不斷變化發展的過程中，反映了時展的主流和方向，因此具有鮮明的時代性。企業廉潔文化的主體是企業全體員工，影響著從業人員愛崗敬業、遵紀守法，這種大眾性的廉潔文化，有利于營造良好的工作氛圍。企業廉潔文化的內容由于涉及面廣，形式多樣，也說明了企業廉潔文化內容的延伸性，有助于靈活多樣地利用企業廉潔文化開展廉政建設活動。另外，企業廉潔文化交融性的特點也較為突出，隨著社會經濟的發展，廉潔文化與時俱進地與各種優秀文化融合發展，體現了企業廉潔文化的交融性特點。

加強廉潔文化建設的意義。加強廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要，是反腐敗斗爭的基礎性工作，有助于提高黨員干部思想覺悟的自覺性和堅定性，有助于弘揚黨的優良傳統和作風，有助于抵制、形式主義、極端個人主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕。從加強廉潔文化建設的意義上看，首先，廉潔文化是企業文化的重要組成部分，廉潔文化作為先進文化形態，反映了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國先進文化的有機組成部分。把廉潔文化融入到企業文化、企業精神建設中去，為企業凝聚力量，可以為企業發展增添后勁。其次，廉潔文化是體現社會文明程度的重要尺度。廉潔文化內容直接反映一個社會或民眾的文明程度，對促進社會文明和諧發展大有裨益。第三，廉潔文化內涵的廉潔信仰能夠推動社會的發展。小到一個企業，大到整個社會，廉潔文化的產生帶來的巨大精神力量，有助于弘揚正氣、打擊歪風、倡導文明向上的社會風氣。

三、新形勢下推進企業廉潔文化的對策

廣州珠江啤酒集團是大型現代化啤酒企業，為進一步提高企業廉潔文化建設水平，在了解企業廉潔文化的基本內涵的基礎上，面對社會經濟快速發展的新形勢，珠江啤酒企業面臨著新的機遇和挑戰，新形勢下推進企業廉潔文化的對策，可以從以下幾個方面入手，下文將逐一進行分析：

明確工作思路，強化廉潔文化意識。明確工作思路，強化廉潔文化意識是新形勢下推進企業廉潔文化建設的關鍵。在企業發展過程中，應意識到廉潔文化建設的重要性，以明確的工作思路為指導，重視廉潔文化在企業發展中的作用，加強對廉潔文化建設的組織領導。對于企業而言，珠江啤酒集團始終把廉潔文化建設作為企業文化建設的重要環節，企業的黨委、紀委可成立專門的領導小組，站在戰略發展的角度狠抓企業的廉潔文化建設，抓好廉潔文化的宣傳教育活動，提高廉潔文化建設的緊迫性，強化全員廉潔文化意識。與此同時，廣州珠江啤酒企業的廉潔文化還要納入懲防體系和企業文化建設中，健全企業廉政文化制度建設，從制度上規范企業員工的行為，促進企業生產經營的良好運行環境。

作為珠江啤酒集團公司的后勤部門行政事務部，負責著全公司飯堂的采購，每月采購著幾十萬元的食品材料，還負責整個公司員工上下班交通車客運委外的招標和管理 以及整個廠區綠化、清潔衛生的管理，負責整個集團公司幾千萬元廢舊物資的經營和管理，所有這些業務都要與客戶打交道，是容易生產腐敗現象的公司重點防控部門。明確工作思路，強化廉潔文化意識，將廉潔文化融入到日常業務工作中，是廣州珠江啤酒公司迫切需要解決的問題。為此，珠啤公司認真重視對屬下各部門的黨風廉政建設，集團黨委每年都與每個部門黨支部簽訂落實黨風廉政建設責任書，各部門的黨支部書記是黨風廉政建設的責任人，不僅如此，部門黨支部與內部各科室簽訂落實黨風廉政建設責任書，重點崗位人員簽訂廉潔自律承諾書；行政事務部在與業務單位簽定業務合同書的同時，與客戶簽訂廉政協議書，既要求部門的管理和業務人員自律，也要求各個業務單位自覺遵守公司廉潔從業有關規定，以此強化廉潔文化意識，把企業廉政文化向外延申，營造廉潔文化氛圍。

利用多種渠道，深化廉潔文化建設。利用多種渠道，深化廉潔文化建設是新形勢下推進企業廉潔文化建設的重要環節。在企業發展過程中，為深化廉潔文化建設，應發揮全體員工的主動性和積極性，重視廉潔文化基層的涵蓋面，利用多種渠道的宣傳形式，如以文化節活動形式弘揚廉潔文化，營造濃厚的廉政氛圍。具體說來，珠江啤酒組織公司高、中層管理干部參觀廉政教育圖片展、舉辦員工廉政知識競賽、廉政演講比賽等； 大力弘揚廉政文化的主旋律，構建具有珠江啤酒特色的廉潔文化。另外，在廉潔文化的建設中，還要充分發揮媒體的重要作用，開展多種形式的宣傳教育活動，如珠啤報、廣播、公司OA系統電子平臺等，就是企業廉潔文化建設的主要宣傳教育陣地。發揮媒體的優越性，讓廣大媒體服務于企業廉潔文化建設，成為獲取廉潔知識和信息的一個重要窗口，將是珠江啤酒企業廉潔文化建設的必經之路。

在利用多種渠道進行廉潔文化建設的過程中，珠啤一向重視慈善和公益事業，在自身身體力行支持慈善和公益事業的同時，深化廉潔文化建設，多次發動客戶積極踴躍向集團公司掛鉤聯系扶貧對象――陽西縣捐款捐物，連同海珠區紅十字會，近年來客戶們捐款金額達幾十萬，除了加強對各級領導和重點崗位人員的廉政教育以及落實廉政責任制，珠啤形成獨特的廉潔文化，多年來珠啤沒有發生過違法違紀的犯罪行為。

加強反腐監督，構建倡廉的新格局。加強反腐監督，構建倡廉的新格局，對于新形勢下推進企業廉潔文化建設也至關重要。廉潔文化建設與反腐監督工作并舉，構建企業建設的新格局，是企業發展壯大的迫切需要。在珠江啤酒企業廉潔文化建設中，建立重點崗位廉政教育的長效機制，嚴肅組織人事工作紀律，力求把反腐工作落到實處，加強干部用人上的監督，可以通過干部教育培訓規劃的實施，培養和選拔具有廉潔從業意識的人員。就目前而言，珠江啤酒企業在認識加強廉潔文化建設的重要性和緊迫性的基礎上，加大力度進行反腐倡廉工作，把重點崗位廉政教育貫穿于業務工作的全過程，將有利于構建新形勢下的企業廉潔文化，確保領導干部廉潔從業的基礎工程。不難看出，加強企業廉潔文化建設，長此以往，將從源頭上鏟除滋生腐敗現象，進而促進珠江啤酒企業和諧穩定健康發展。

結語：

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【關鍵詞】企業廉潔文化建設思路途徑

加強企業廉潔文化建設，是建設企業先進文化的重要內容，是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要，是確保黨風黨紀黨性的重要舉措。近年來，企業把思想政治教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育和法制教育結合起來，扎實開展廉潔文化建設，廉潔文化建設呈現了百花齊放、方興未艾的大好局面。但是，不可否認，廉潔文化建設仍有不少問題需要我們不斷加以探索和解決。

一、當前廉潔文化建設存在的問題和原因

（一）思想認識有待統一

廣大領導、黨員干部和群眾對廉潔文化建設的重要性還缺乏足夠的認識。一是領導意識有偏差。一些領導干部或多或少存在著反腐倡廉教育工作是“軟任務、軟指標”的思想，認為廉潔文化建設是做“虛功”，耗時長、費力大，不比業務工作能立竿見影，很難產生看得見、摸得著的效果，因而未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動。不少普通黨員干部認為廉潔文化教育的對象應是領導干部，自己無職無權，沒有腐敗的條件，學不學廉潔文化知識、接不接受教育無所謂。如果沒有紀檢監察部門的安排，幾乎不會主動去參與廉潔文化建設活動。三是群眾概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數職工對廉潔文化建設的概念比較模糊。一談到“廉潔文化”就認為是領導和黨員干部等有一定權力人的事，跟普通群眾沒多大關系，因而參與和推動廉潔文化建設的熱情不高，效力自然大打折扣。

（二）體制機制有待完善

廉潔文化建設的工作機制還不夠健全。一是缺乏有序的工作機制。雖然各企業普遍成立了廉政文化建設領導機構，但由于缺乏必要的約束機制，一些職能部門往往是被動應付，很多情況下處于紀檢部門“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態，從而造成廉潔文化建設的主體不清、責任不明。二是缺乏有效的保障機制。廉政文化建設是一項系統工程，牽一發而動全身，光靠紀檢部門成不了氣候，需要人力、物力特別是財務的保障。但目前廉政文化建設經費不論是企業還是部門都沒有專項經費計劃，這樣既不利于紀檢部門工作，又影響了廉潔文化建設的有序推進。

（三）方式方法有待改進

一是教育對象更加廣泛。不僅要注重強調對黨員干部特別是領導干部的廉潔從政教育，也要對普通職工和群眾的廉潔意識灌輸和廉潔行為的培養。二是內容形象更加豐富。總體上還存在著內容雷同、形式單一的狀況，不能滿足不同層次群體的需要，教育的針對性和實效性不夠強。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上，廉潔文化教育的字眼很少，廉潔文化教育的書籍、報刊、影碟偏少，吸引力和滲透力有待于提高。

二、如何推動廉潔文化建設

加強廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，必須按照面向基層、面向群眾、面向黨員干部的要求，把握重點，大膽創新，注重實效，確保廉潔文化建設持續健康發展。

（一）著眼全局，深化認識，增強廉潔文化建設的自覺性

廉潔文化是一種積極進取、健康向上和推進企業進步的先進文化，體現了正確、科學的道德觀和價值觀。建設廉潔文化必須澄清三種模糊認識。一是要消除“無用論”觀念。正確引導黨員干部、職工群眾認識到廉潔文化建設是一項治本之策。治標與治本，相互作用，相互促進，才能深化反腐倡廉工作，才能為企業發展提供強大的精神支撐。二是要消除“與已無關論”觀念。人的頭腦不是被積極的廉潔文化去武裝，就會被消極的腐敗文化所占領，這兩種對立的文化始終都在爭奪人的頭腦陣地，人們不可能擺脫其影響，因而廉潔文化建設沒有局外人。三是要消除“形式主義”觀念。文化建設必須要有一定的載體，雖然任何內容要依托一定的形式才能表現出來，但堅決反對圖形式、走過場的形式主義和勞民傷財的表面文章。

（二）突出重點，面向群眾，增強廉潔文化建設的針對性

加強廉潔文化建設既要突出機關和領導干部這個重點，又要注重教育的廣泛性，充分調動群眾的積極性，努力形成黨風政風與社會風氣的良性互動局面。要針對年齡結構、知識層次、工作性質、生活環境的不同，堅持以人為本，因材施教。作為企業就是要把廉潔文化建設與企業文化建設、制度建設以及群眾路線教育等活動結合起來，通過開辟廉潔文化園地、開展遵紀守法和廉潔誠信教育，促進企業依法經營、廉潔從業、誠實守信，幫助干部職工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。

（三）創新形式，豐富載體，增強廉潔文化建設的多樣性

加強廉潔文化建設必須積極拓展教育形式，創新教育載體，讓廉潔文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，不斷增強廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業氛圍。通過文化活動來吸引，通過文藝創作來滲透，通過拓展陣地來影響等行之有效的載體來加強廉潔文化建設。

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筑牢防腐墻。機關組織全體黨員干部認真觀看專題片《學習新》、警示教育片《手莫伸，伸手必被捉》等，接受警示教育。舉辦廉政書畫展、反腐倡廉知識競賽等活動，大力弘揚廉政文化。建立健全廉政文化進機關長效機制，進一步完善議事決策制度、財務管理制度、機關公車管理制度、干部任前推行“廉潔雙承諾”制度，與干部簽訂廉潔承諾書，與其進行廉政談話，形成廣泛的監督機制。

打造廉品牌。企業把廉政文化建設與企業文化建設有機結合起來，打造企業廉潔品牌形象，把廉政文化融入企業文化、企業精神建設之中，為企業負責人及職工上一堂以“誠信經營、守法經營、廉潔經營”為內容的廉政課。完善了黨務、政務公開欄，建立職工代表議事規則，發揮職工參與民主管理的積極作用。建立企業內部及其行業自律規范，引導企業廉潔誠信、依法經營。

營造廉氛圍。學校以培養廉潔意識為目標，舉辦了“廉政文化進校園”手抄報活動。開展“廉潔文化進校園”中小學生行為規范主題班會。通過主題班會教育學生規范自己的行為，爭做“四好少年”。在教師隊伍中開展師德師風、黨風黨紀、社會主義榮辱觀教育。

建設平安區。請社區黨員、群眾擔任黨風廉政義務監督員和宣傳員，為社區廉政文化建設獻計獻策。組織社區干部、居民在節假日開展廉政書畫攝影、廉政故事、廉政小品創作活動，使居民了解廉政文化知識。在老年活動之家設立了廉政文化墻，張貼勤政廉政標語，開辟的廉政圖書角每天向居民開放。在學習和參與廉政文化活動中，增強社區黨員干部群眾的廉政意識。

擴大監督圈。團紀委牽頭組織宣傳、科技、衛生、司法等部門到各連隊開展黨紀法規、法律及科技知識講座，發放廉政宣傳單，贈送廉政書報雜志等。規范完善了涉及連務公開等方面的制度，做到連隊大事小情都能公開透明。團場把廉政文化活動與全員教育培訓活動結合起來，團領導為15個連隊2500多名職工群眾作了反腐倡廉報告。團紀委充分利用團場開干部會議的時間，組織各單位副連以上干部到師黨風廉政教育基地接受教育。

建設安全港。編印《廉政家庭拒腐防變讀本》發給領導干部，內容分學習要點篇、警言警句篇、廉政風范篇、漫畫賞析篇等，引導領導干部家屬當好宣傳員、監督員、守門員。以“樹立廉潔家風”為主題，向領導干部家屬發放“廉潔家庭”倡議書，《致干部家屬的一封信》，向領導干部家庭發放廉政賀卡，家庭成員共簽廉政承諾書，征集廉潔治家格言。以培養家庭“廉內助”為出發點，開展家庭助廉知識競賽，算好“政治賬、經濟賬、人生賬和家庭賬”。

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1廉潔文化的內涵及主要特征

1.1 廉潔文化的內涵

廉潔,即公正不貪,清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和,是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。

1.2 廉潔文化的主要特征

一是主體的大眾性。主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍,以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界。

二是指向的權力性。主要表現為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律,恪守宗旨,執政為民。

三是實施的職業性。主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業,遵紀守法。

四是組織的公共性。主要表現為機關、團體等社會公共組織處事公道正派,誠實守信,廉潔高效。

2采油五廠廉潔文化建設的重點

2.1 以“五進”活動為載體,樹好“三個形象”

通過廉潔文化進班子,強化各級管理人員的廉潔從業意識,樹好“班子形象”;通過廉潔文化進廠區和進項目,營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化氛圍,樹好“單位形象”;通過廉潔文化進崗位和進家庭,強化崗位從業人員愛崗敬業,遵紀守法意識,筑好家庭廉潔防線,樹好“個人形象”。

2.2 堅持“教育為先,預防為主”的原則,抓好“四個教育”

通過開展各項教育活動,落實領導干部思想作風教育,全體黨員的黨紀條規教育,重點及關鍵崗位人員的警示教育和一般員工的廉潔從業教育。

2.3 以“兩個機制”建設為保障措施,落實廉潔文化建設任務

一是建立廉潔文化責任機制。把廉潔文化建設納入企業文化建設的整體規劃中,明確階段性建設內容和工作措施,做到統一部署、統一安排、統一落實,使廉潔文化建設的各項任務做到有序推進。

二是建立廉潔文化聯動機制。堅持內部聯動和對外聯動相結合,對內形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、員工廣泛參與的工作格局;對外實現企業與社會的聯動,推進廉潔文化建設深入開展。

3采油五廠廉潔文化建設的途徑和方法

3.1 教育引導

反腐倡廉,必須關口前移,重在教育,防范在先。要把廉潔文化與思想作風教育、職業道德教育、黨紀法規教育和正反典型警示教育結合起來,增強教育的綜合效果,切實筑牢各級領導干部廉潔防線。

(1)建立黨風教育長效機制。

堅持一個時期圍繞一個主題,一個階段突出一個重點,切入一些層面,抓住一些熱點,有計劃、分層次地開展教育培訓,引導各級管理人員和全體黨員加強廉潔文化修養,增強廉潔自律意識,自覺做廉政文化的踐行者和倡導者。

(2)分層施教,增強教育的針對性。

重點抓好管理人員、重點部位工作人員及全體員工三個層次的教育。注重教育形式的多樣化,采取樹立典型、示范引導、案例剖析、警示教育等多種形式,提升教育活動的成效。

3.2 制度約束

廉潔文化,僅僅依靠思想道德教育,僅僅依靠人的自覺性,是建不成的。它最重要的是建立文化規范和管理規范,形成對權力的監督制約機制。我們對領導干部廉潔自律提出的各種“不準”和“規定”,既是制度規范,也是文化規范。只有文化規范和制度規范雙管齊下,才能養成人們的廉潔文化習慣。

(1)增強各類廉潔制度、規定的執行力。

一是堅持每月深入基層單位檢查,檢查指導基層單位黨風建設責任制的落實情況。二是建立健全廠、作業區、井區三級黨風責任制目標考核制度,保證各級管理人員黨風建設職責的落實。三是堅持黨風建設責任制定期報告制度。四是進一步加強對基層領導班子特別是主要領導的巡視監督。五是通過實行“三卡告知”制度,進一步提高各級管理人員廉潔自律意識,樹立正確的權利觀、利益觀和價值觀。

(2)結合單位實際,明確規定哪類行為是不允許的,并通過宣傳教育等途徑,不斷地提醒、警示,做到事前預防。

(3)結合懲防腐敗體系建設,持續做好“規范四權”工作,從管理制度上堵塞漏洞,做好預防,營造“不敢、不能”腐敗的制度環境,為廉潔文化建設提供制度保證。

3.3 氛圍營造

廉潔文化建設的核心是形成氛圍約束力。因此,必須以創新手段為途徑,以多種形式為載體,注入新的活力,賦予新的生機,求新思變,豐富廉潔文化建設內涵。

(1)開辟廉潔文化陣地,發揮廉潔文化的導向作用。

一是加強宣傳陣地建設,建立廉潔文化室。以基層單位活動室、圖書閱覽室等為陣地,加強對員工廉潔文化理念的滲透和導引。

二是加強網絡陣地建設。通過在廠網頁增設“廉潔文化”欄目,豐富欄目內容,使之成為廉潔文化宣傳的窗口,動態、及時地反映廉潔文化建設的成果。

三是加強辦公區域廉潔文化氛圍的營造,建設廉潔文化長廊,形成視覺沖擊,不斷強化、鞏固廉潔從業理念。

(2)創作廉潔文化作品,增強廉潔文化創新力。

不斷探索新穎活潑的宣教內容和形式,多出廉潔文化精品。發揮黨風廉政大宣教格局的優勢,不斷開發創作具有特色的廉潔文化作品。結合我廠實際,制做廉潔提示卡、創作廉潔書畫集、制作勤廉兼優人物事跡光盤、編印員工廉潔從業警言警句集,努力形成具有特色的廉潔文化系列作品。

3.4 活動推動

充分運用群眾易于參加、易于接受的形式,開展豐富多彩的廉潔文化活動,吸引廣大員工群眾踴躍參與。把廉潔文化納入企業文化建設,與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機地結合起來,深入開展“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”活動,大力推進廉潔文化進領導班子、進廠區、進崗位、進家庭、進項目“五進”步伐,輻射到廠區、家庭、員工八小時之外;擴大廉潔文化教育對象和覆蓋面,增強廉潔文化的親和力和感染力,形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氣候。

4采油五廠廉潔文化建設需處理好的幾個關系

4.1 要正確處理好廉潔文化與企業文化的關系

第一,從構成上說,廉潔文化是企業文化的重要組成部分。

第二,從機制上說,廉潔文化建設不是紀檢監察部門一家的事,要形成廉潔文化建設合力。

第三,建設廉潔文化要借助企業文化這個平臺,發揮企業文化的資源優勢。

4.2 要處理好“有形”與“無形”的關系

基層廉潔文化建設應注重通過外在的、有形的工作達到“無形”的目的。

4.3 要處理好“一致性”和“獨特性”的關系

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當前，由于受全國性的經濟增速放緩的影響，國有煤礦的改革發展相應遇到困難和壓力。在這關鍵時期，更需要各級組織從關心職工精神和文化需求入手，從職工的角度出發，以職工需求為第一要務，以職工情緒為第一信號，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為工作的度量儀，加強企業文化建設，從而鼓舞人心，凝聚力量，促進企業重振雄風，再創佳績。下面根據本人在實踐中的一些體會，淺析一下從關心職工精神和文化需求入手，加強企業文化建設的課題。

一、職工精神和文化需求探析

隨著社會和經濟的發展，職工的精神需求也會逐漸旺盛，這是社會發展的必然。職工當前精神和文化需求包括政治需求、理想需求、成長需求、知識需求、文化需求、自我表現需求與和諧穩定需求等。要根據職工精神和文化需求，切實加強企業文化建設。

二、企業文化內涵

企業文化的內涵：是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、經營行為、經營形象、價值觀念、社會責任等的總和。是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂。它以全體職工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文體活動等方式，以最大限度地統一職工意志，規范職工行為，凝聚職工力量，為企業總目標服務。

三、企業文化建設的十個途徑

企業文化建設的渠道可以說多種多樣，舉不勝舉。我們要在繼承企業傳統文化的基礎上創新思維，抓點帶面，由淺入深，由表及里，梯度推進企業文化建設，堅持標識系統先期導入，理念體系逐步滲透，行為體系及時跟進，文化管理延伸并舉的原則，確立企業價值理念系統，形成理念力；把理念貫穿于安全生產經營過程，形成管理力；發動職工廣泛參與文化建設，形成行動力；并以“三力”為企業文化建設的著力點，在落實上狠下功夫，用統一的企業文化標識系統建設樹立企業形象，用一流的核心價值觀凝聚力量，用先進的行為文化規范職工行為，為企業持續穩固發展提供強有力的思想保證、智力支持和精神動力。我個人認為，關心和解決職工精神和文化需求，可通過十個方面的途徑來體現實現。

（一）培育導向文化。在困難和壓力面前，一些職工的思想會有所彷徨、出現波動。此時職工的需求就是要認清前進的方向、產生同心同德的共識、凝聚排山倒海的力量。企業黨委就要用思想政治工作的強大武器以及導向文化來理想引導、目標認同、精神激勵。可根據形勢發展的要求和企業自身的需要，把視角對準普通職工，把鏡頭聚焦基層單位，對職工進行思想和行動的引導。開展形勢任務報告會、出動宣傳車、下發形勢任務宣傳材料、組織“教育宣講團”適時深入基層向職工面對面進行宣講；還可開展“煤海抒懷詩歌朗誦會”、“感動煤城十大明星評選及表彰”、評選《十大魅力礦工》、《十大魅力礦嫂》等活動。企業宣傳媒體和思想政治工作部門要主動走下去，捕捉閃光點，弘揚主旋律，倡導新風氣。

（二）培育安全文化。安全是企業生存與發展的關鍵，也是企業的第一政治，是各級干部的第一責任，是職工的第一福祉，更是職工切身利益的需求。職工工作就是要平平安安、安安全全。企業必須從培育安全文化入手，打造安全文化平臺，堅持以“生命至上、安全第一”、“安全高于一切、先于一切、重于一切”、“安全為天”的安全理念引導職工思想，以富有特色的安全文化塑造安全發展觀，從源頭上轉變安全觀念，奠定“我要安全”的基礎。要通過開展以“生命至上、安全第一”為主題的巡回演講、知識競賽、“三醒（省）”教育、安全文藝演出、“今日安全我負責”、“歷史上的今天”、女工及家屬安全文藝演出、“致礦工一封安全信”等活動來提升職工安全意識；開展“安全溫馨提示語進更衣箱”活動，廣泛征集安全提示語、安全警句、安全格言等并將其歸納編輯成小冊子，時時加深職工安全意識；要從提升思想政治工作的人為關懷力和心理疏導力入手，堅持嘴功與做事互融，做事為先，暢通渠道，建立“職工心理話聊室”， 任其有思想情緒的職工發泄心中情緒；在企業地面公共場所、辦公場所、井口走候車室及工作面安裝設安全警句和祝福寄語牌板；從地面到井下，都設有櫥窗、板報、畫廊等文化陣地，不同時期展示不同內容。井下廣場的各式燈箱、彩色噴繪，形式多樣、內容貼近生產，使讓職工在潛移默化中感知到領導的關懷、家人的期盼、同事的囑托，并逐漸轉化在安全生產過程中。

（三）培育質量文化。質量是企業的生命，也是職工提高經濟效益的必然途徑和根本需求。要保證企業健康發展、科學發展，就要狠抓質量標準化管理建設，把開展提升質量標準化競賽活動作為實現安全生產的一項重要工作，并在實踐中不斷加以鞏固、發展、提高和創新。要制定和完善采煤、開拓掘進、機電運輸、“一通三防”、技術規程和環境衛生共六大系統檢查獎罰細則。堅持每月都拉網檢查，進行“地毯式”安全隱患、質量標準化大檢查。檢查中如有重復隱患沒得到處理，檢查人員要與責任單位同時受罰，實行末位淘汰。

（四）培育管理文化。管理是企業永恒的主題，是企業快速、健康、穩步發展的源泉。職工的需求就是要科學管理，使之共享企業的經濟實惠。因此，在培育企業管理文化中，必須堅持提升“精心精細、精準精益的管理理念，走精細化管理的路子，在制度建設和管理上下功夫。首先要在成本管理上堅持做到日核算；其次在工資管理上要制定和不斷完善各種制度，實行職工計件工分每天上墻公示，輸入微機封存，由有關人員聯合簽名；第三要在整組提效管理上要遵循“扁平精干高效”的原則，優化配置，大刀闊斧精簡機構，清理倒流人員、掙倍數工資人員，整頓公私傷人員；第四在材料管理上要出臺硬性規定，嚴格材料的領取、發放和管理使用。

（五）培育誠信文化。誠信是企業的第一品牌。只有誠信，才能使企業享有良好的聲譽，促進持續快速發展。在培育誠信文化建設上，可廣泛深入地開展建設“誠信企業、誠信井科、誠信段隊、誠信班組和誠信個人”等主題系列活動。

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關鍵詞：國有企業；廉潔文化；內部環境

一、廉潔文化建設的重要性

對于國企而言，國企文化不僅僅是國企精神的象征，也是一種潛在的生產力。通過國企文化的影響力，能夠讓員工逐步升華自我思想，促使其形成正確的價值觀、世界觀及人生觀，并讓其將自身發展目標與國企發展目標聯系起來，實現個體與集體的共同發展。廉潔文化建設是國企文化建設當中重要的組成部分。從本質上來看，廉潔文化是廉政文化的延伸，體現了黨與國家反腐倡廉的要求，在推動黨風廉政建設當中發揮了不可替代的作用。通過加強廉潔文化建設，有利于國企內部形成良好的思想作風氛圍，讓腐敗問題得到遏制[1]。在國企廉潔文化建設過程中，應充分發揮新媒體效應，借助網絡平臺、移動互聯平臺擴大廉潔文化的宣傳力度及影響深度，讓國企員工能夠不斷加深對廉潔文化的認識，以此來約束員工行為，進一步遏制等不正之風，為國企長期穩定運營提供支持。

二、國企廉潔文化建設面臨的困境

國企廉潔文化建設是一項綜合性的工作，在其實施過程中，也面臨著一定的困境，具體表現為以下幾個方面[2]：（1）廉潔文化建設存在認識誤區。部分國企管理者將國企文化建設視為單純性的政治建設，這使得廉潔文化建設多由國企黨政部門負責。這種情況造成國企政治建設與廉潔文化建設混淆，使得廉潔文化建設成效受到影響。同時，在廉潔文化建設過程中，過多地向員工灌輸政治內容，可能會引起員工的反感、抵觸，制約實際工作效果。（2）廉潔文化建設重思想、輕行動。在實際工作當中，很多領導只注重思想建設，并且將團結協作意識與黨性覺悟作為衡量廉潔文化建設工作的評價標準，使得廉潔文化建設政治色彩過重。國企管理者也未能充分考慮廉潔文化建設的群眾性，無法將相關工作落到實處，缺乏行動力。（3）相關制度不夠健全。目前，國企廉潔文化機制缺乏針對性，可操作性不強，與市場經濟發展需求存在一定差距。在實際工作當中，甚至存在領導話語權超出制度效力的情況，導致員工無法按照制度踏踏實實辦事。同時，國企領導權力監督制度存在一定缺陷，少部分國企領導為了自身利益，無視制度約束，將國企業務轉變為自身利益輸送渠道，。在部分國企當中，裙帶關系現象十分嚴重，在項目招投標當中常常會出現暗箱操作，導致腐敗現象日益滋生。另外，廉潔文化建設機制缺少剛性約束力，由于懲戒執行力度不夠，無法讓制度充分發揮約束作用。

三、促進國企廉潔文化建設的相關建議

1.加強國企廉潔文化體系建設

首先，要不斷深化國企廉潔文化建設理念。在國企廉潔文化建設過程中，要不斷補充相關內容，包括概念、理論、理念、支撐制度等，以便對廉潔文化建設工作進行指導。在理念培育過程中，要找準合適的切入點，通過制定明確的廉潔文化建設目標，讓廉潔文化建設工作始終處于正確的方向。同時，要對目標進行分解，讓相關工作細致化開展，將目標落實于人[3]。其次，要將廉潔文化建設內容與對象充分關聯起來。根據國企特點及戰略發展目標，制定出針對性的廉潔文化建設方案。在相關工作實施過程中，還需要不斷進行調整，讓廉潔文化建設能夠與市場經濟發展形勢相契合。廉潔文化建設關系到國企當中的每一個人，需要基層、中層、高層形成合力，才能取得成效。因此，要明確相關責任，并以責任制度為導向，將責任貫徹于人。配合獎懲機制，對目標完成不理想的職能部門及人員進行相應的懲罰，對于表現優異的職能部門及個人進行表彰，以發揮督促作用。

2.培育國企廉潔環境氛圍

通過構建良好的國企廉潔環境氛圍，為廉潔文化建設奠定基礎。在培育國企廉潔環境氛圍的過程中，要采取多元化渠道宣傳廉潔文化，進一步提升廉潔文化的影響力及影響范圍。例如，借助新媒體渠道如微信平臺、微博平臺、移動客戶端等，讓國企員工隨時隨地掌握廉潔文化信息，讓廉潔文化建設能夠深入到員工日常生活當中。同時，國企要從企業層面觀察行業、市場發展動態，找準自身定位，逐漸形成獨有的廉潔文化氛圍。國企還應該將廉潔教育納入企業日常工作及管理當中，并適當將廉潔從業與員工績效考核關聯起來。另外，要求員工自覺學習廉潔文化，并自覺遵守廉潔制度，不斷增強自身廉潔意識。良好的廉潔文化環境氛圍，能夠讓國企人員恪盡職守，有利于提升執行力，并增強國企的凝聚力及生產力，讓國企能夠更為高效地運轉。

3.完善國企廉潔文化建設機制

首先，要完善內部監督機制。一方面，要加強國企相關職能部門監督，明確各崗位權限及職責，極力杜絕越權行為。將廉潔文化建設與內部監督機制充分關聯起來，為監督工作提供思想支持，減少國企違規違紀行為。另一方面，要加強政治紀律監督。在國企領導行使權力的過程中，要實行權力監督。特別是在項目招投標、物資采購、產品銷售等環節，要加大監督力度，從源頭上。其次，要形成全員參與機制。廉潔文化建設過程中，要求全員參與其中。通過全員參與、監督，有利于及時發現廉潔文化建設過程中存在的問題并加以解決。依靠扎實的群眾基礎，才能讓廉潔文化建設落于實處。

四、結語

國有企業廉潔文化建設是新時期國企穩定發展的客觀需求，應給予充分重視。通過完善廉潔文化體系、機制、氛圍建設，讓廉潔文化融入到國企日常運營、管理工作中，促使反腐倡廉工作取得成效，并將這種文化效應轉變為生產力，讓國企獲得更大的經濟效益與社會效益。

參考文獻

[1]鐘潔.對加強國有企業廉潔文化建設的幾點思考[J].經濟研究導刊，2011，（22）：30-31.

[2]周文華.關于國有企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].改革與開放，2011，（18）：42.

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【關鍵詞】煤礦企業；企業文化；實踐

一、企業文化的內涵和功能

企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化的功能可以概括為以下五個方面：第一，企業文化能激發員工的使命感。不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。第二，企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。第三，企業文化能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。第四，企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。第五，企業文化能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

二、如何加強煤礦企業文化建設

（一）宣貫理念，提高認識，營造創建氛圍。為切實加強企業文化建設，九里山礦嚴格按照集團公司《企業文化建設的實施意見》，精心組織，周密部署，嚴格實施，確立了“圍繞中心抓創建，點面結合抓載體，提高素質抓人本，塑造形象創名牌”的企業文化建設工作思路。實施“一崗雙責”制度，不斷進行企業文化建設創新，強力推進河南煤化先進企業文化，圍繞“創建學習型企業，爭做知識員工”這一主題，堅持抓教育，以崇高的思想塑造人。積極開展企業文化理念、標識、歌曲征集活動和“立足本職讀好書，崗位成才作貢獻”職工讀書自學活動以及學習型區隊、學習型班組、學習型機關創建活動，認真踐行“用心做事、追求卓越”的企業核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德，注重培養、樹立和推廣既有時代精神，又體現礦工風采的先進模范人物，激發調動廣大職工的工作熱情，樹立企業的良好形象。

（二）開拓思路，創新方法，豐富文化內涵。第一，以人為本，打造學習文化。九里山礦以“干什么學什么，缺什么補什么”為原則，構建全員安全教育培訓體系，建立安全教育培訓網絡，出臺了培訓工作各環節的管理制度、考核細則和安全培訓“雙基”考核辦法，規范各業務的流程，明確了各環節的工作標準，編制了培訓大綱和實操考核標準，匯集每日一題編制了各崗位題庫，形成了全員安全教育培訓系列教材。堅持每月對全員安全教育培訓進行考核，按照不同的考核等級核算培訓工資，將培訓工資直接落實到每位員工的工資賬戶上，激活了員工培訓考核機制，開展安全質量標準化、防治水、防火、防塵、自救器使用、鉆工實操等培訓，并將考核結果在全礦進行公開，有效提高了全員的綜合素質，努力營造學標準、懂標準、用標準的濃厚氛圍。第二，依靠科技，創新發展，打造管理文化。企業文化建設的實質其實是一場管理的革命，要義就在于創新。要始終將科技創新作為推動礦井發展的不竭動力，樹立科技興礦、科技保安理念，走科技創新、技術集成之路，大力實施科技興安戰略，積極推廣新技術、新工藝、新裝備。改進礦井安全環境面貌，為礦井安全發展奠定基礎。第三，拓寬陣地，加大宣傳，打造安全文化。安全是煤礦的“天字號”大事，是煤礦企業的永恒主題。在九里山礦從礦長到區隊、班組長，從黨委書記到黨支部書記及各有關部門領導，層層簽訂安全目標責任書，建立安全包保制度、安全風險抵押金制度，制定具體措施和考核辦法，形成了橫向到邊、縱向到底的安全生產措施和逐級負責的安全管理網絡。從感情的角度出發、創新安全文化宣傳陣地，設計建成九里山礦安全文化長廊，在井底和東、西大巷，井上下候罐室懸掛了安全警言、標語：提煉了安全“九知九想”和安全“十必不敢”理念；地面設置了礦職工花園、廣場花園、企務公開一條街“兩園一街”企業文化建設宣傳陣地；編印了各種企業安全文化宣傳手冊，如：《說安全話做安全人》，方便職工學習。第四，蕩濁揚清，打造廉潔文化。九里山礦把廉政文化作為企業文化建設的重要組成部分，以文化力激活生產力，以文化力提升戰斗力。把廉政建設納入大安全范疇，建設廉政文化陣地，積極推進黨風廉政建設責任制的落實，培育廉政興企理念，規范廉潔從業行為，求真務實、因地制宜地開展了一系列廉政文化主題活動和以廉政文化進礦區、廉政文化進家庭、廉政文化進區隊為主要內容的“五進活動”。同時還把廉潔文化建設納入《“三不三無”本廉體系建設綱要》，進一步規范廉潔文化“六進”工作，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉潔自律承諾書》。明確建立了“三個負責制”，按照“一級抓一級”的原則，實行“管人、管事、管物、管管黨風廉政建設”的“一崗雙責”制度，始終把經營管理和黨風廉政建設兩項成果作為考核和評價干部業績的主要標準，以此達到增強領導干部廉潔從政自覺性的目的，在礦井營造出尊廉、愛廉、守廉的濃厚氛圍，促進企業穩定健康快速發展。

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企業廉潔文化是企業文化的重要組成部分。指的是誠信、愛崗、守法、正派的企業文化。加強廉潔文化建設，是踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的具體體現，是構建懲防腐敗體系、深化企業反腐倡廉工作的重要內容，是提升企業管理水平、增強企業凝聚力和競爭力的客觀要求。加強廉潔文化建設，是從思想上引導企業員工樹立正確的人生觀、價值觀，通過廉潔文化的熏陶、滲透和引導，使員工拋棄不廉潔的思想意識和不健康的價值取向，自覺抵制腐敗行為。

二、為什么要加強建筑施工企業廉潔文化建設

第一，是建筑施工企業深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。從目前我國查辦腐敗案件的實際情況看，凡是腐敗現象易發多發的領域和地方，都是廉潔文化建設薄弱、缺乏崇廉文化氛圍的地方。由于施工企業投入的資金量比較大，中間牽扯的利益關系錯綜復雜，而且涉及到很多領域，是職務犯罪的高發、多發領域，如果沒有正確的價值導向，必然會不斷滋生腐敗現象，所以必須加強建筑施工企業廉潔文化建設。

第二，是樹立建筑施工企業形象的內在要求。廉潔文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，也是企業文化建設的一個重要組成部分，是有效防止企業腐敗現象的新舉措和重要手段。開展企業廉政文化建設，就是要引導廣大黨員干部和員工樹立強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范，從而體現出企業在經營理念中高尚的價值觀念和強烈的社會責任感，表現出一個企業在經濟社會中的整體形象，為企業的發展壯大樹立一個無形的品牌。

第三，是新形勢下黨風廉政建設的迫切需要。加強廉潔文化建設，是貫徹落實黨的十和中央《工作規劃》要求，構建企業懲防體系的基礎性工作。要深入貫徹“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”的要求，就必須大力加強廉潔文化建設。通過廉潔文化的宣傳、引導和熏陶，摒棄陳舊觀念，消除陳規陋習，用健康向上的、先進的廉潔文化占領思想陣地，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力。

第四，是增強企業文化軟實力的應有之義。加強廉潔文化建設，是增強企業文化軟實力的重要內容和舉措。把廉潔文化建設納入企業文化建設之中，與企業文化生活緊密結合起來，企業文化軟實力建設才有更加堅實的群眾基礎和良好的建設環境，實現文化建設與企業生產經營同步發展，創造出具有時代精神、企業特色的先進文化。

三、加強建筑施工企業廉潔文化建設的措施和方法

第一，必須堅持“先進性”與“大眾性”有機統一的原則。廉潔文化建設的根本目的是倡導“個個崇尚廉潔，人人恥于腐敗”的良好風尚。擴大廉潔文化教育的覆蓋面，既要貼近職工群眾生活，廣泛開展喜聞樂見的廉潔文化創建活動，努力增強廉潔文化教育的吸引力、影響力、滲透力，又要緊緊依靠職工群眾，通過多渠道、多途徑、多手段，動員各方面的力量，開展全方位、多層次的廉潔文化創建活動，壯大廉潔文化建設的骨干隊伍，進一步形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門積極配合，廣大職工群眾積極參加的生動局面。尤其是領導干部要帶頭做好表率，并且切實提高自身素質，給員工以強大的模范力量，指導員工的思想與行為，構筑起強大的人民群眾力量，以先進的模范作用推進建設廉潔文化工作的全面開展與進行。

第二，必須堅持繼承和創新相結合，把握時代性。創新是一個革舊立新的過程，是創造性的實踐。廉潔文化含有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。企業廉潔文化建設，只有解放思想、實事求是、與時俱進的創新，才能保證持久的生命力。加強廉潔文化建設既要借鑒外部的有效做法和先進經驗，還要在總結自身經驗的基礎上，不斷賦予具有時代特征的新理念、新道德、新風尚，在繼承中創新，在創新中發展。在內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把艱苦奮斗、勤儉節約、節欲守操、廉潔清白等作為主要內容。在形式上，也要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。

第三，必須堅持內容與載體相結合，注重實效性。務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求。推進廉潔文化建設必須大力弘揚求真務實之風，做實事、用實功、求實效。要善于發現、整合和利用企業各種資源，充分發揮自身優勢，突出重點，形成特色，著力在提高廉潔從業教育的吸引力、影響力和參與度上下功夫。要深入研究廉潔從業教育的規律，創新內容、方法和載體，切實增強針對性和有效性，使廉潔文化教育真正能夠入情入理，入腦入耳，倡廉促廉。

第四，必須堅持文化與制度相結合，增強約束性。廉潔文化建設必須與企業管理制度進行有效整合。在企業內部必須建立健全各項管理制度，在物資采購、產品銷售、工程建設等領域形成完備的制度體系，規范廉潔從業行為，使制度建設成為廉潔文化建設的重要內容。一方面，要保證內部監督制度的健全和有效，不管是合同方面，還是財務方面，或者是施工方面，都要嚴格的控制與管理。另一方面要積極打造企業“陽光”文化，建筑施工企業一定要將供應商、上級領導、施工隊伍的關系透明化，堅決禁止個人的暗箱操作。對物資的采供也要實行陽光化，實行公開招標的方法，防止個人采購和吃回扣的行為。并把投標和工程前期、工程建設的環節抓好，確保每一個環節準確無誤，沒有漏洞，不給人以渾水摸魚的機會。

四、總結與體會

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哲人曾言：思想是一個人的行動靈魂。所以做任何事情都應該把思想糾正了，這樣萬事方可事半功倍，進一步推進成功的進行，在電力企業開展反腐倡廉工作亦要如此，思想是行動的力量之源，不僅要做好員工的道德思想認識，積極培養勞動模范等先進人士的工作，更要讓領導班子積極做好帶頭作用，以自己的廉潔自律，克己奉公的行動做好自己的工作，來影響和發動廣大員工的積極性，“干得好不好，關鍵看領導”，作為一個電力企業的領導來說，他們自身就是集體的一個大船舵，企業的未來發展關鍵就要靠他們掌舵，所以他們更加重要。

二、共同譜寫和發揚企業文化底蘊

做好反腐倡廉工作，企業中重中之重的文化離不開廉潔奉公思想，這與企業文化的實際情況更要相吻合，實事求是，更應該將制度與執行度結合，在企業文化中以人為本的核心思想建設中，建立廉潔創新性文化特色，使員工在這種大的環境中潔身自律，一心一意投入到工作當中，這種廉潔文化更應有公司制度保駕護航，獎善揚惡，公平公正，對腐朽文化和制度研究改正，杜絕企業中的漏洞存在，“千里之堤潰于蟻穴”，這就是潛在性的危機，企業文化以“正氣、清廉，務實、誠懇、認真，公平、人性、團結，友善”為首要出發點，在傳統的優秀文化中靈活增添新型的文化內涵，給予企業以新的活力與創造力。

三、增強企業各項制度建設，完善有關反腐規章

在新形勢下的企業反腐倡廉發展，法律保障尤為重要，在宣傳企業制度的同時，積極培養員工的法律教育意識，讓他們養成知法、懂法、守法的合格員工，讓他們更好的參與到企業廉政建設上來，讓他們也能感受到自己也是企業的一部分，有一句話叫“少年強則國強，”同樣道理，“企業強則員工強”，在進行宣傳制度教育時，注重企業因材施教，因人而異，比如對企業一些首要干部要以政治思想教育為目的，著重于開展他們對企業的理想信念和廉潔執政、克己奉公的教育與認識，樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、名譽觀、群眾觀以及可持續的科學發展觀；對有干勁的年輕黨員干部要以職業道德思想教育為主，對他們進行“敬廉崇潔”的啟蒙教育，著重宣傳一些優秀的黨員干部先進事跡和勞模，讓他們積極進取，使他們能夠在不斷的學習與認識中逐步樹立廉潔奉公的意識和觀念；，逐步使他們走向正軌，然而對普通員工則以法律手段教育為主，提高他們對反腐倡廉利弊的認識與思考，讓他們也更好的走向正軌上來，也有助于營造整個企業上下各個階層廉潔、誠信、守法、務實的良好企業文化氛圍。堅定一種信心，提升員工對反腐倡廉工作的學習與認識，以一種愛崗敬業、盡職盡責、互助協作、認真團結、廉潔奉公的能力進行培養。制度要落實仍要加強干部和管理人員的自我意識，要明辨是非，抵制消極影響的干擾和現實金錢的誘惑，在心中時刻想著不能越雷池半步，不能給自己“開小灶，闖紅燈”，更不能以觸及法律的底線來換取一己之私、一時之快。堅守自身原則“不以物喜，不以己悲”的責任情懷，不管工作環境如何變化，都要讓自己的思想與行動上保持一致，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲達而達人”的超然情節，這樣才有底氣，有勇氣、有毅力去依法執法，約束和管制自己的員工。

四、法律與道德并駕齊驅，雙管齊下

“不以惡小而為之，不以善小而不為”，都是由小處滋長的，防微杜漸不僅要從法律上開始，更要在道德上著手，作為電力企業的工作來說，是艱巨而又光明的，為人民的生活帶來光明，擁有著高尚的職業，他們在社會中也是橋梁支柱，對于電力員工，社會責任重大，更不能出一點差錯，腐敗就像一根高壓線一樣，不要因一時沖動而悔恨終生，更何況作為家庭的重要支柱，還有妻兒老小，自己的責任更為重大，像一些被查處的反腐案件中，不僅自己會身敗名裂，家人在社會上也抬不起頭來，給自己的孩子成長帶來巨大的陰影，記得同志自一次反腐案件中回顧說，向他們這些社會的蛀蟲，吃再好的飯也只是一日三餐，有再多的房也只能睡一張床。有好多腐敗人員被查后才有悔意，那早知今日有何必當初呢，金錢或許固然重要，但生活帶來的幸福價更高。

五、加強各級之間的監督、制約各員工的權力

制度的完善仍需有關部門的執行，但若有特殊情況的，，那么也必然導致腐敗的滋生，“以古為鏡，可以知未來；以人為鏡，可以明得失”。黨和人民群眾就是一面最好的鏡子，在企業里，上下級別的員工各自監督，沒有辦法形成一種很好的制約，而且一個電力企業有好多部門，這種人與人之間的監督越小，腐敗也就會很快蔓延，不良風氣的盛行必然導致企業的衰敗，所以從黨的會議上都已經提出：“建立健全權力運行制約和監督機制，推進權力運行程序化和公開透明”的工作要求，企業內部之間應該建立一個不分級別和部門的公共監督平臺，可以專門列舉一些獎善懲腐的制度，另設置意見箱，定期的問卷調查，舉報電話，或與員工交談等等一系列舉措，在企業上下全方位，多領域，多角度的進行制度監督。

六、企業的反腐倡廉任務之重，道路之遠時刻不能放松

面對十八屆三中全會以來全國黨風政風的廉政建設以來，全國都在推陳出新，積極參與其中，這種正能量、新風氣的到來，正是給了企業的發展和人民的生活帶來一絲機遇，只有堅持不斷的加強廉政建設，建設高思想、高覺悟、高水平的人才隊伍，才能將企業趁東風而扶搖直上，以更強的實力和完善的體系才能在急流中前進，在十四中全會中的“依法治國”為主題的大會中，更是突出了我們的法律保障體系的建立，大到為黨風廉政和國家經濟、政治、文化等綜合實力的發展提供依據，也為企業的發展增添活力，從而得出企業的一切的一切都要在法律的保護下方能發展的更強更大。