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篇1

關(guān)鍵詞 中職生 職業(yè)生涯規(guī)劃 實效性

中圖分類號：G718.3 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.06.074

Education Status and Coping Strategies on Career Planning of

Secondary Vocational Students in Hainan Province

LIN Xiangyun， JIANG Xiaona

（Hai'nan Danzhou Secondary Vocational and Technical School， Danzhou， Hai'nan 571700）

Abstract This article explored the education ways and means on the career planning of secondary vocational students through the survey analysis on the career planning education present situation of secondary vocational students in Hainan province to improve the effect of career planning education， help the secondary vocational students set up the correct greatly.

Key words secondary vocational students; career planning; effectiveness

如果在學(xué)生進校之初，讓學(xué)生了解專業(yè)、社會職業(yè)和自身個性特點，掌握它們之間的關(guān)系，后面的學(xué)習(xí)生活中再加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育與引導(dǎo)，使他們有明確的目標方向和就業(yè)定位，那么學(xué)生的學(xué)習(xí)動力自然會提高，生活懶散的習(xí)慣會大有改觀。所以，提高中職生的職業(yè)規(guī)劃能力，不僅是加強中職學(xué)校學(xué)生管理的一種有效措施，①也是提升中職生就業(yè)競爭能力的一種有效方法。

1 海南省中職生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果分析

為了了解海南省中職生職業(yè)生涯規(guī)劃教育現(xiàn)狀， 2013年12月課題組通過調(diào)查問卷和訪談的形式對海南省五所中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校進行了調(diào)研，發(fā)放問卷850份，回收794份，調(diào)研結(jié)果分析如下：

1.1 學(xué)生問卷調(diào)查的相關(guān)結(jié)果分析

由調(diào)研數(shù)據(jù)可知，中職生對自身了解不足，大多數(shù)學(xué)生沒有測試過自已的職業(yè)能力，職業(yè)興趣等，對自己的能力和愛好把握不準。在選擇專業(yè)時，一部分人受同學(xué)、朋友及親人的影響，聽說某個專業(yè)好或者是抱著為了能和同學(xué)或朋友在一起學(xué)習(xí)的心態(tài)決定選擇某個專業(yè)。中職生選擇專業(yè)時的隨意性和盲目性顯示了他們的不成熟心態(tài)，同時，中職生對當前職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)內(nèi)容滿意度不是特別高，自我規(guī)劃能力較弱，這些現(xiàn)象直接導(dǎo)致中職生學(xué)習(xí)動力不足，生活沒有目標，生活習(xí)慣懶散，提高了中職學(xué)校學(xué)生管理的難度。②

1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師訪談結(jié)果分析

通過與調(diào)研學(xué)校的就業(yè)負責(zé)人和職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師訪談，發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課程沒有引起中職學(xué)校的重視，傳授方式主要依賴課程講授和崗前集中培訓(xùn)，效果不佳。主要體現(xiàn)在課時少，授課內(nèi)容空洞，與社會需求脫節(jié);教學(xué)方式比較單一，與職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的實踐活動少，課棠效果不理想;師資隊伍不專業(yè)，教材實用性不強，職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師不了解各個專業(yè)的學(xué)生的實際需求，沒有針對性的“一鍋燴”很難激發(fā)中職生的興趣。以上因素導(dǎo)致中職學(xué)校職業(yè)規(guī)劃教育效果不明顯，教學(xué)的目的和效果無法達成。

2 全方位提升職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實效性

2.1 加強職業(yè)生涯規(guī)劃師資建設(shè)

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中職學(xué)校的職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師大多數(shù)沒有專業(yè)背景，很難滿足職業(yè)指導(dǎo)的需要。根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的特殊性，安排職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師定期去企業(yè)考察，加強對市場、企業(yè)以及就業(yè)崗位的認識和了解，豐富自身實踐經(jīng)驗。這樣，教學(xué)才能更符合社會及企業(yè)的要求，更貼近社會現(xiàn)實和工作崗位，教學(xué)效果更有實效。

2.2 編寫符合專業(yè)特點的職業(yè)生涯規(guī)劃教材

目前，中職學(xué)校的各專業(yè)還是統(tǒng)一使用一種教材，但是不同的專業(yè)對應(yīng)著不同的社會崗位，雖然每個學(xué)生不一定對口擇業(yè)，但是一概而論，還是不利于學(xué)生更詳細的了解本專業(yè)職業(yè)發(fā)展前景。符合專業(yè)背景的職業(yè)生涯規(guī)劃教材有利于學(xué)生制定客觀科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。為了進一步提高中職生的職業(yè)規(guī)劃能力，學(xué)校應(yīng)該組織教師編寫符合專業(yè)特點職業(yè)生涯規(guī)劃教材。

2.3 加強中職生對專業(yè)了解程度

學(xué)生入學(xué)之初安排專業(yè)體驗階段（可以與軍訓(xùn)同期進行），該時期不僅是介紹該專業(yè)的專業(yè)課程和就業(yè)前景，還要加入專業(yè)體驗過程，如：參觀老生上課狀態(tài)，去實訓(xùn)室摸摸實訓(xùn)器材，真實感受專業(yè)內(nèi)容，鼓勵學(xué)生去社會上考察調(diào)研崗位需求。專業(yè)體驗階段后，學(xué)生跟據(jù)自己的實踐感受再確定或調(diào)整專業(yè)。

2.4 幫助學(xué)生進行職業(yè)能力分析，對自己合理定位

只有學(xué)生的興趣、特長符合專業(yè)特點，學(xué)生學(xué)習(xí)才會有主動性。由于中職生年齡偏低，對自身了解不足，選擇專業(yè)存在盲目性。在中職生入校之初應(yīng)該加強自我認識的引導(dǎo)和教育，讓他們的學(xué)習(xí)目標明確。在學(xué)生報名或選擇專業(yè)時，教師可以借助網(wǎng)上流行的人才測評工具，以“多元智能理論”③為指導(dǎo)，對學(xué)生的個性特征、發(fā)展?jié)撃芎吐殬I(yè)傾向作一個簡單的測試，幫助學(xué)生進行職業(yè)能力分析，給出專業(yè)選擇方面的相對客觀的建議。教學(xué)和個別指導(dǎo)過程中，教師可以建議學(xué)生通過自我評價法④了解自己，理性看待周圍的人對自己的評價，從自己經(jīng)歷的一些事件中發(fā)現(xiàn)自己的不足和性格特點。

2.5 通過各種校園活動，增強學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力

中職生良好生活習(xí)慣的養(yǎng)成及中職生的職業(yè)道德的提升不是一天、兩天能完成的事，職業(yè)生涯規(guī)劃教育是一個長期實踐的過程，在不同的時間內(nèi)，為不同的專業(yè)、不同的年級安排相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃教育相關(guān)活動，擴大中職生職業(yè)生涯規(guī)劃方面知識的宣傳。鼓勵中職生通過努力，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

一年級，職業(yè)生涯規(guī)劃教育與新生入學(xué)教育相結(jié)合，主要體現(xiàn)在讓學(xué)生加深對本專業(yè)的培養(yǎng)目標和就業(yè)方向的認識，增強專業(yè)學(xué)習(xí)興趣，讓其初步了解將來所從事的職業(yè)。通過主題班會、畢業(yè)生報告會和專家講座等活動輔助職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，促使中職生能在了解自身特點后形成初步的職業(yè)生涯規(guī)劃。

二年級加強專業(yè)技能訓(xùn)練的同時，提升中職生綜合職業(yè)能力是一項重要的任務(wù)。開設(shè)職業(yè)道德教育和就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育選修課，進一步增強中職生的職業(yè)意識;結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)課，對中職生進行求職技巧、簡歷制作進行相關(guān)培訓(xùn)指導(dǎo);通過班會課模擬面試情境和演講競賽鍛煉學(xué)生的表達能力;如：舉辦以《我愛我的專業(yè)》、《我的未來不是夢》為主題的職業(yè)生涯規(guī)劃能力競賽，提升學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃能力?？傊?，二年級是中職教育關(guān)鍵的一年，學(xué)校需要通過各種舉措提升學(xué)生的綜合實力，使學(xué)生在學(xué)校里能規(guī)劃自己的人生，樹立正確的職業(yè)理想。

3 鼓勵中職生參加社會實踐活動，提高環(huán)境分析能力

鼓勵中職生參加社會實踐活動，可以提高學(xué)生對社會環(huán)境的分析能力，增強對職業(yè)的認知度。參加社會實踐前學(xué)生先制定短期職業(yè)發(fā)展目標，通過自己的親身實踐，對職業(yè)規(guī)劃進行修正。例如：組織學(xué)生參加社區(qū)服務(wù)，美發(fā)專業(yè)可以做理發(fā)服務(wù);電子電器可以做家電維修服務(wù);烹飪專業(yè)可以為孤寡老人做烹任服務(wù)等，在服務(wù)的同時加強了學(xué)生的專業(yè)認知度。其次，可以邀請合作企業(yè)進入校園，介紹行業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化、職業(yè)工作具體內(nèi)容等。

4 以勵志教育推動中職生職業(yè)生涯規(guī)的實施

職業(yè)生涯規(guī)劃教育要想順利實施，首先通過榜樣帶動激發(fā)學(xué)生積極向上的動力，當學(xué)生有了動力，通過職業(yè)生涯規(guī)劃給予引導(dǎo)，確定職業(yè)發(fā)展目標。學(xué)生有了目標，不代表就會為了自己的目標奮發(fā)圖強，現(xiàn)在的生活條件好了，中職生普遍缺乏吃苦耐勞的精神，容易出現(xiàn)碰到困難就退縮的現(xiàn)象，墨子曰： “志不強者智不達，言不信者行不果”，職業(yè)生涯規(guī)劃教育需要勵志教育跟進，通過勵志教育培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞和持之以恒的精神，增強毅志力是必要的。所以，勵志教育應(yīng)該貫穿職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)的整個過程，才能保證中職生職業(yè)生涯規(guī)劃順利的實施。

5 規(guī)范學(xué)生實習(xí)管理，在崗位實踐中引導(dǎo)

頂崗實習(xí)是中職生職業(yè)生涯的初級階段，曾經(jīng)的“理想”的人生規(guī)劃面臨現(xiàn)實的檢驗，必定會出現(xiàn)很多矛盾，大部分學(xué)生會出現(xiàn)各種的不適應(yīng)。職業(yè)生涯規(guī)劃能力強的學(xué)生，會極時調(diào)整目標，抓住一切機會學(xué)習(xí)和充電，為業(yè)績的提升或轉(zhuǎn)行做好準備，職業(yè)生涯規(guī)劃能力弱的學(xué)生會把對工作的不適應(yīng)轉(zhuǎn)換成抱怨，嫌工作累、條件差、待遇低、發(fā)展空間小等，從而對未來感到迷茫。所以，頂崗實習(xí)期間的跟蹤輔導(dǎo)非常重要，強化實習(xí)指導(dǎo)教師的責(zé)任，完善學(xué)生實習(xí)管理規(guī)章制度，開通就業(yè)指導(dǎo)熱線，通過電話或網(wǎng)絡(luò)一對一輔導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的職業(yè)觀，做好學(xué)生思想工作，幫助中職生順利完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。

一般情況下，人的興趣、能力，甚至價值取向會隨著外部的環(huán)境的變化和個人的經(jīng)歷在不斷調(diào)整的，中職生不能過早地把目標鎖定在一個具體的職位上，在工作當中要繼續(xù)發(fā)掘自己的職業(yè)發(fā)展方向，正確評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距，適時調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升應(yīng)對的競爭能力，才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出。

基金項目：本文系海南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度立項重點課題《中職學(xué)校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育研究》（QJZ1250024）成果之一

注釋

① 龐佳波.中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)生涯教育：意義?現(xiàn)狀?探索[J].江蘇教育研究，2010（10）.

② 吳地花.以職業(yè)生涯規(guī)劃為導(dǎo)向的高職班級管理[J].職教論壇，2011（20）.

篇2

1.自我認識

古人云“天生我材必有用”三年前，中考失利的我，如今的經(jīng)歷證明，考場的失敗不是人生的失敗。烹飪給予了我的那一片藍天，職業(yè)的選擇不是偶然，從小隨父親從事烹飪行業(yè)，培育了濃厚的興趣。

在社會的傳統(tǒng)觀念中，從事烹飪并不是什么值得榮幸的。社會地位并不是很高，很難得到大家的認可。我想說的是，一個人的成功，并不在于他的職業(yè)，而在于他是否能在所從事職業(yè)中實現(xiàn)價值。

我熱愛烹飪，并以自己為烹飪?nèi)硕罡凶院?。烹飪并不只是所謂的炒菜，烹飪是文化，是科學(xué)，是藝術(shù)，是一種美的享受。業(yè)精于勤，只要用心努力，無論從事什么職業(yè)，都會取得一定的成績，在過去的2012全國技能大賽中，我榮獲全國烹飪組雕刻金獎，熱菜金獎，這樣的經(jīng)歷，不僅豐富了我的職業(yè)技術(shù)經(jīng)驗，而且讓我更加堅定自己的烹飪路。

身為商校人，我堅信“天道酬勤”。

我也堅信，成功屬于每一個人，只要你愿意努力，相信自己。

2.自我提高

2009年青年志愿者協(xié)會會員

2010年食藝社社長

全國技能比賽江蘇代表隊志愿者

2011年揚州市職業(yè)學(xué)校技能比賽

2012年江蘇省職業(yè)學(xué)校技能比賽

2012年全國職業(yè)學(xué)校技能比賽

3.個人收獲

校十佳素質(zhì)全面學(xué)生

校黨訓(xùn)班第十期優(yōu)秀學(xué)員

校技能之星

揚州市技能比賽金獎

江蘇省技能比賽金獎

全國技能比賽金獎

揚州市“三創(chuàng)”學(xué)生

校勤奮之星

4.自評他評

環(huán)境分析

1.家庭環(huán)境

我出生在一個農(nóng)村的家庭，父親是一名廚師，母親是一名教師，雖然家庭不是很富裕，但是我很滿足。從小父親就有意的讓我接觸烹飪，希望我往這方面發(fā)展，畢竟相對而言，廚師的失業(yè)率相對是很低的，對以后的生活還是有保障的。

2.學(xué)習(xí)環(huán)境

江蘇省揚州商務(wù)高等職業(yè)學(xué)校是一所以烹飪專業(yè)為主的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，以發(fā)展現(xiàn)代旅游業(yè)、拓展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為方向，立足三產(chǎn)、聯(lián)動二產(chǎn)的特色學(xué)校，是全國創(chuàng)辦烹飪專業(yè)為主專業(yè)的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，是全國創(chuàng)辦烹飪專業(yè)最早的學(xué)校之一，也是江蘇省烹飪專業(yè)規(guī)模最大的學(xué)校，它依托于中國四大菜系之一的淮揚菜發(fā)源地――揚州，具有得天獨厚的資源優(yōu)勢。它的歷史可以追溯到1959年的揚州烹飪學(xué)校，這是我國現(xiàn)代飲食史上將烹飪技藝的傳授由店堂轉(zhuǎn)為課堂，由以師帶徒的學(xué)藝方式轉(zhuǎn)為正規(guī)教育的開端，開全省乃至全國烹飪職業(yè)教育的先河，2001年升格為省教育廳直屬中專，2003年成立商務(wù)高等職業(yè)學(xué)校。經(jīng)過五十年的發(fā)展，學(xué)校已成為展示江蘇省服務(wù)業(yè)技能教學(xué)的窗口、展示揚州市“三把刀”傳統(tǒng)技能教學(xué)的窗口、展示揚州市傳統(tǒng)工藝技能教學(xué)的窗口。

3.社會環(huán)境

中國現(xiàn)在正處于近兩百年以來最好的歷史時期。雖然社會上還有許多的體制弊端，還有許多沒有解決的矛盾，但是政治上比較穩(wěn)定，法制化進程已經(jīng)開始，市場經(jīng)濟已經(jīng)初步形成并步入正軌。二十一世紀的中華大地充滿各種人才成長發(fā)展的機遇。同時，我們也要看到，人才的競爭日趨激烈，大學(xué)生就業(yè)難、失業(yè)率居高不下等等，都使我們的就業(yè)環(huán)境看起來不容樂觀，這就更需要在分析好社會現(xiàn)狀的基礎(chǔ)下，有針對性地做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

職業(yè)分析

1.目標職業(yè)

隨著改革開放以來，人民生活顯著提高，從以前吃的飽，到現(xiàn)在吃得好，菜肴的發(fā)展吃的飽已經(jīng)無法滿足社會的需求，菜肴不僅僅要滿足美味營養(yǎng)，更要是一種美的享受，一種欣賞，我想這是發(fā)展的方向，也是我不斷進取的方向，社會上擅烹調(diào)的人很多，但擅于烹飪藝術(shù)的卻很少，技能大賽是我們相互學(xué)習(xí)交流的平臺，我深深的感受到要想成為一名烹飪藝術(shù)家的艱難，還要繼續(xù)奮斗。

2.崗位說明

學(xué)烹飪，很多人會不以為然，覺得這是一個很糟糕的選擇，但你有沒有真正的細細分析學(xué)烹飪的前途呢，好好考慮過學(xué)烹飪的發(fā)展呢？廚師這一職業(yè)出現(xiàn)很早，大約在奴隸社會，就已經(jīng)有了專職廚師。隨著社會物質(zhì)文明程度的不斷提高，學(xué)烹飪的隊伍不斷擴大，根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，21世紀初，世界廚師隊伍已發(fā)展到數(shù)千萬人。而且就目前情況來看，學(xué)烹飪的發(fā)展不可估量。業(yè)內(nèi)人士對廚師培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展前景評價如下：“因為廚師行業(yè)的特殊性，如今學(xué)烹飪依然有發(fā)展的空間與潛力”。據(jù)調(diào)查，每年投身廚師行業(yè)的人總是保持相對穩(wěn)定。以某市廚師培訓(xùn)中心為例，自上世紀80年代面向社會招生以來，每年都有大約400人接受廚藝培訓(xùn)。學(xué)員在結(jié)業(yè)后，大都被推薦給本地市場和外省的粵菜餐館。近年來，還有很多學(xué)員選擇了出國勞務(wù)這條道路。

3.職業(yè)現(xiàn)狀

餐飲業(yè)作為我國第三產(chǎn)業(yè)中一個傳統(tǒng)服務(wù)性行業(yè)，經(jīng)歷了改革開放起步、數(shù)量型擴張、規(guī)模連鎖發(fā)展和品牌提升戰(zhàn)略4個階段，取得突飛猛進的發(fā)展。

目前，全國已有餐飲網(wǎng)點400萬個。2005/2006年度中國餐飲百強企業(yè)資產(chǎn)總額約320億元、利潤總額約60億元、從業(yè)人員約80萬人，分別較去年同期增長40.38%、28.84%和33.33%，高于全社會餐飲業(yè)的平均增長水平。

與此同時，超大規(guī)模企業(yè)開始涌現(xiàn)，有11家企業(yè)的營業(yè)額超過10億元，有34家企業(yè)的營業(yè)額超過5億元，其中前十強的營業(yè)額達到336.76億元，同比增長18.4%，占百強營業(yè)額總量的近五成，達到49.34%，百強企業(yè)的整體規(guī)模穩(wěn)步提升。

經(jīng)濟全球化為餐飲業(yè)發(fā)展帶來新生機。加入WTO后，大量的外資、外企進入我國，不同飲食習(xí)慣和文化背景的外國人匯聚我國，為我國餐飲業(yè)發(fā)展提供更大空間。我國對外開放加速，世界知名的餐飲企業(yè)將更多地進入我國市場，國外先進的管理經(jīng)驗、科學(xué)的運作模式和經(jīng)營理念等更深地融入我國餐飲企業(yè)。與此同時，中式餐飲正在加快“走出去”步伐，北京奧運會的成功舉辦以及上海世博會等大型活動的舉辦，為弘揚中華餐飲文化提供了新舞臺。

我的職業(yè)生涯規(guī)劃

1.SWOT分析

2.確定職業(yè)目標

為了實現(xiàn)我的目標，我要一步一個腳印努力，在此我對未來的人生做一個初步的規(guī)劃。

（1）初始階段。

報考大學(xué)，提高學(xué)歷，提高內(nèi)涵修養(yǎng)。

（2）中期發(fā)展。

初步掌握美術(shù)與烹飪相結(jié)合。

（3）長遠規(guī)劃。

擁有一家屬于自己的酒店。

（4）我的職業(yè)發(fā)展方向定位。

優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)秀畢業(yè)生熟練廚師專業(yè)烹飪師烹飪大師。

（5）制定行動計劃。

（6）職業(yè)評估調(diào)整。

①職業(yè)目標。

原則上不會改變職業(yè)目標的，即使遇到困難；

不斷學(xué)習(xí)烹飪技能將烹飪與生活機密結(jié)合，將烹飪?nèi)谌胛业娜松?/p>

加強烹飪理論知識學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷，逐步形成與豐富我的烹飪路。

②職業(yè)路徑。

實習(xí)之初，我會嘗試在多個酒店實習(xí)鍛煉，確保實踐經(jīng)驗的全面；

初步創(chuàng)業(yè)之時，或許會遇到很多困難，先從小飯店開始經(jīng)營；

經(jīng)營自己的飯店，形成自己的特色，逐步完善餐飲文化，提升內(nèi)涵。

③實施策略。

如果創(chuàng)業(yè)條件不成熟我會選擇從事管理行業(yè)；

實習(xí)時該公司的待遇可以滿足，將不會選跳槽；

如果我從事的企業(yè)倒閉，我將選擇再就業(yè)，其次計劃創(chuàng)業(yè)。

④其他原因。

如果身體不允許我從事高強度的烹飪工作，如熱菜制作，我將選擇輕度工作，如冷菜制作，果蔬雕刻等；

即使開始經(jīng)濟無法滿足我的要求，我也選擇繼續(xù)走下去；

機遇是客觀存在的，如果有，我將慎重考慮，原則上不會隨便跳槽。

總結(jié)

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對于每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下，有了目標才有動力。人生中雖然計劃趕不上變化。但只要鎖定自己的人生目標，朝著一個方向努力前進。即使有所出入，但那樣的人生才是有意義的。讓理想的花朵綻放在人生的道路上。相信自己，成功的日子就會到來。一份規(guī)劃，一份人生的航行地圖。相信有了這一份地圖在我人生的遠航中不會迷途。

篇3

一、酒店管理專業(yè)大學(xué)生特點

從性格上看，大多數(shù)酒店管理專業(yè)的大學(xué)生活潑好動，思想較為活躍，并不愿意從事單調(diào)、機械的工作。這恰好與酒店的工作性質(zhì)和工作強度相反。并且大學(xué)生成就意識較強，喜歡完成既定目標時得到領(lǐng)導(dǎo)贊揚的那份喜悅，更加追求更高層次的需求——人生價值的自我實現(xiàn)。從掌握的理論知識看，專業(yè)知識比較豐富，但是社會實踐能力不高，眼高手低，理論很少應(yīng)用實踐。這與我國院校培養(yǎng)大學(xué)生的模式有關(guān)，只注重理論知識的灌輸，缺乏實操演練。期望充分授權(quán)和受到肯定。剛走出學(xué)校的酒店管理專業(yè)大學(xué)生，都希望較早地完成實習(xí)，步入正常工作的軌道。在工作期間，更希望得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，這樣更能激發(fā)他們對工作的熱情。剛畢業(yè)的大學(xué)生，更希望表現(xiàn)自己的能力，希望自己能成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，但是由于工作中權(quán)利有限，會造成“巧婦難為無米之炊”的尷尬局面。

二、酒店企業(yè)大學(xué)生流失原因分析

酒店企業(yè)大學(xué)生流失現(xiàn)象是一個普遍問題，少量的人員流動可以為企業(yè)增添生機和活力，但是不正常的大量流動，則直接影響了酒店的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，同時也增加了企業(yè)的招聘、培訓(xùn)和選拔人才的成本。人員流失，也無形地增加了其他員工的工作量和工作強度，嚴重影響了員工對工作的滿意度和對企業(yè)的忠誠度。特別是酒店核心員工的流失，不僅僅流失的是管理經(jīng)驗，更是酒店長久發(fā)展的商業(yè)機密，毀壞企業(yè)的形象。造成酒店大學(xué)生的流失原因來自很多方面，筆者認為主要來自三個方面：社會，個人，企業(yè)。

（一）社會原因

受傳統(tǒng)觀念的影響，許多酒店管理專業(yè)的大學(xué)生認為在酒店工作是“伺候人”低人一等的工作，社會地位低，由于服務(wù)的標準不可量化，經(jīng)常遭受到客人的冷言熱諷，甚至是身體上的傷害。認為酒店是吃“青春飯”的工作，一旦年齡大了，就不適合在酒店發(fā)展了，沒有長期發(fā)展的空間。工資作為一個保健因素，顯然對于絕大多數(shù)剛剛步入社會的大學(xué)生，是選擇工作的首選要素。一旦不能得到滿足，便會跳槽到其他行業(yè)。從行業(yè)基本工資水平看，酒店行業(yè)的工資往往低于其他行業(yè)，因此酒店管理專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，在選擇職業(yè)時，從事非本專業(yè)的可能性更高。

（二）個人原因

1.個人能力不適合酒店工作。由于我國應(yīng)試教育體制導(dǎo)致培養(yǎng)出來的大學(xué)生高學(xué)歷、低能力，缺乏酒店工作所必要的職業(yè)素養(yǎng)和對客服務(wù)意識，完全不適應(yīng)酒店這種實踐性的工作，加上酒店行業(yè)工作時間長、工作量大、經(jīng)常加班，沒有固定的休假時間等，身體素質(zhì)差的員工適應(yīng)不了這種工作環(huán)境。在就業(yè)心態(tài)和定位上也存在嚴重問題，在觀念、價值方面與酒店要求有很大差距。

2.個人才能得不到充分發(fā)揮。對于每個剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，都渴望被重用，然而剛剛邁進工作的大門，卻要從基層做起，看不到企業(yè)為自己量身定制的職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)預(yù)期和現(xiàn)實相差太大。另外，學(xué)生追求自我價值的實現(xiàn)，特別重視自身素養(yǎng)的提高，專業(yè)知識獲得及將來個人發(fā)展?jié)摿Φ脑u估，如果酒店不能給員工提供合理的要求，必然要造成員工流失。

（三）酒店原因

1.缺乏人性化管理。剛剛畢業(yè)的酒店管理大學(xué)生都是“天之驕子”，但實際上在酒店工作，并沒有享受到與眾不同的待遇，和其他普通員工一樣。甚至得到的薪水沒有職高學(xué)生的高，同時也接觸不到酒店的領(lǐng)導(dǎo)層，得不到酒店應(yīng)有的關(guān)懷。酒店企業(yè)在招聘員工時，為了節(jié)約成本，會多招聘一些實習(xí)生，在工作量的分配上也會不公，讓剛步入社會的大學(xué)生對酒店企業(yè)甚至是對酒店行業(yè)失去信心。

2.沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。目前，一些企業(yè)在招聘員工時，只是對應(yīng)聘職位、酒店基本情況的簡單介紹，并沒有真正從員工的興趣、特點出發(fā)，也就沒有一個真正的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。從面試期間的職業(yè)生涯咨詢到為新員工設(shè)定詳細目標，以及工作進度都是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要組成部分。特別是酒店管理的大學(xué)生，由于專業(yè)性較強，在工作中能夠充分發(fā)揮主動性和積極性。但是酒店沒有一個明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓他們看不到晉升的機會，久而久之選擇退出酒店行業(yè)。

3.企業(yè)文化影響。企業(yè)是否有好的企業(yè)文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業(yè)的影響力。沒有影響力的企業(yè)很難有號召力，自然也不會有強的凝聚力。一些酒店企業(yè)文化與大學(xué)生員工價值觀等不一致，也是導(dǎo)致大學(xué)生員工流失的重要原因。

三、減少大學(xué)生員工流失的主要措施

（一）設(shè)計合理的薪酬體系

物質(zhì)激勵作為激勵員工的有效的手段之一。酒店可以通過科學(xué)合理的薪酬體系來增加自己吸引大學(xué)生的資本，科學(xué)的薪酬體系應(yīng)該考慮員工的崗位、技能、知識、學(xué)歷、績效等，這樣即使大學(xué)生員工與普通員工處于同一工作崗位時，也會因其他因子而獲得不同的薪酬，從而平衡大學(xué)生的心理，有利于激發(fā)大學(xué)生員工的工作熱情，減少大學(xué)生員工的流動，特別是優(yōu)秀大學(xué)生員工的流失。

（二）給予一定的授權(quán)

每個剛畢業(yè)的專業(yè)大學(xué)生都想當一名管理者，由于酒店要求的特殊性，使得一些大學(xué)生員工只能從基層做起，根本了解不到管理是什么，甚至接觸不到真正的“管理”。因此酒店企業(yè)針對一些大學(xué)生員工，提供一些和管理相關(guān)的實習(xí)、見習(xí)崗位，必要時可以進行輪崗實習(xí)。特別是酒店在舉行周年慶典、員工集體活動時，可以給予大學(xué)生充分展示自我的權(quán)限。酒店領(lǐng)導(dǎo)同時也要多傾聽大學(xué)生員工工作中遇到哪些問題，有哪些改進的意見等，拉近員工與酒店領(lǐng)導(dǎo)的距離。

（三）制定明確的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是一個長期的系統(tǒng)化的工程，需要了解大學(xué)生員工不同階段的特點。對于新員工，可以任由他們選擇自己感興趣的工作崗位，實習(xí)一段時間，再進行新一輪的崗位選擇，在這期間，可以真正校驗員工崗位適應(yīng)性。不僅可以使新員工對酒店的大環(huán)境有所了解，同時也能準確進行職業(yè)定位。當員工通過個人努力，完成低階段的目標時，則需要設(shè)定更高的目標。建立職業(yè)生涯管理的反饋制度，跟蹤和指導(dǎo)員工生涯計劃實施，督促員工向設(shè)定的職業(yè)生涯目標發(fā)展。積極創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，為大學(xué)生員工實現(xiàn)生涯規(guī)劃的目標搭建平臺。

（四）實施“人性化”管理

從“麥克萊蘭”的激勵需求理論可以看出，大學(xué)生員工更期望得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和賞識。如果大學(xué)生員工在工作中犯錯誤時，酒店要給予機會改正，少批評多表揚。酒店領(lǐng)導(dǎo)要加強與員工溝通，及時了解員工需求，管理上要針對事，不針對人。要以一種“親和”的態(tài)度對待大學(xué)生員工，建立一種相互支持、彼此尊重的關(guān)系。

（五）加強對大學(xué)生員工的培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞 烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè) 建設(shè)構(gòu)想 餐飲行業(yè) 高職院校 人才培養(yǎng)模式

中圖分類號：G646 文獻標識碼：A

1新常態(tài)下的餐飲行業(yè)人才需求狀況

1.1發(fā)展前景

隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，居民的收入水平越來越高，根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入從2000年的6，280.00元增長到2015年的31，195.00元，增長了3.97倍，居民人均可支配收入的持續(xù)增長為餐飲行業(yè)的穩(wěn)定增長奠定了消費基礎(chǔ)。民以食為天，餐飲消費需求日益旺盛。近五年來，中國餐飲業(yè)每年都以18%左右的速度增長，是GDP發(fā)展速度的2倍。2014年，全國餐飲企業(yè)單位243.1萬個，同比增長1.3%，餐飲企業(yè)從業(yè)人數(shù)1，445.2萬人，同比增長14.8%。2015全年餐飲營業(yè)收入32310億元，已經(jīng)成為全國消費升級的十大行業(yè)之一。2016年1-3月份，全社會餐飲收入8302億元，同比增長11.3%，高于社會消費品零售總額10.5%的總體增速。餐飲業(yè)成為中國增長最迅速的行業(yè)之一。

自2009年云南省先后《云南省人民政府關(guān)于促進餐飲業(yè)發(fā)展的意見》、《“舌尖上的云南”行動計劃》、《云南省餐飲業(yè)經(jīng)營管理辦法》以來，云南餐飲業(yè)進入以大眾化為主體，多業(yè)態(tài)、多層次、多樣化、兼具主題文化為特點的發(fā)展新時期。2015年云南省餐飲業(yè)營業(yè)總收入超1000億元，2016年1-9月云南餐飲業(yè)收入606.89億元同比增，11.8%。預(yù)計到2018年，云南省餐飲業(yè)收入將達到3000億元，這意味著餐飲業(yè)有望成為云南省的支柱產(chǎn)業(yè)。餐飲業(yè)正向現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化、國際化方向邁進，人才儲備狀況已是企業(yè)的核心競爭力。餐飲行業(yè)急需大批的高素質(zhì)、專業(yè)技能強的烹飪?nèi)瞬?，烹飪工藝與營養(yǎng)專具有廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。

1.2現(xiàn)狀與差距

目前解Q勞動就業(yè)問題是各級政府為民謀利的主要體現(xiàn)和政策取向。餐飲業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在解決勞動就業(yè)方面有著非常重要作用。但是，在邊疆地區(qū)餐飲行業(yè)從事工作的人員中，普遍存在素質(zhì)較低、知識結(jié)構(gòu)單一的現(xiàn)狀?！叭瞬排囵B(yǎng)成了發(fā)展的瓶頸”，云南餐飲要發(fā)展創(chuàng)新，離不開專業(yè)人才的支撐?！对颇鲜÷糜挝幕a(chǎn)業(yè)“十三五”規(guī)劃》提出，做強觀光游覽業(yè)、休閑度假業(yè)、健康養(yǎng)生業(yè)、特色娛樂業(yè)、商務(wù)會展業(yè)、商品購物業(yè)、餐飲住宿業(yè)7大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。餐飲業(yè)的發(fā)展迫切需要能在弘揚云南民族餐飲文化方面有所作為的專業(yè)人才。但是我國烹飪?nèi)瞬排囵B(yǎng)處于基本建設(shè)建設(shè)階段，云南省的烹飪?nèi)瞬沤逃齽t僅僅處于起步階段，云南省僅有4所院校開設(shè)烹飪工藝與營養(yǎng)專業(yè)，年平均招生數(shù)不足500人。

與國內(nèi)東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)同行相比，云南烹飪?nèi)瞬排囵B(yǎng)存在幾個問題：

（1）開辦烹飪專業(yè)的高校不多，專業(yè)辦學(xué)方向不明確，與現(xiàn)代帶職業(yè)教育理念存在差距。

（2）政府、企業(yè)、院校合作育人機制不成熟，政府統(tǒng)籌力度不夠、企業(yè)參與院校人才培養(yǎng)的積極性不高，校企合作的深度和廣度不夠。

（3）開設(shè)此專業(yè)的學(xué)校，尤其是能對行業(yè)發(fā)展起到支撐作用的高職院校，校內(nèi)外實訓(xùn)條件投入不足，培養(yǎng)的烹飪專業(yè)人才不能滿足市場和行業(yè)的需求。

（4）現(xiàn)代職業(yè)教育的教學(xué)改革不到位，缺少專業(yè)理論支撐。

2秉承高職教育辦學(xué)理念的專業(yè)建設(shè)構(gòu)想

秉承高職教育“以就業(yè)為導(dǎo)向、以服務(wù)地方經(jīng)濟為宗旨”的辦學(xué)理念，以“促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)地方經(jīng)濟”為指導(dǎo)思想，堅持“以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位”的原則，全面貫徹黨和國家的教育方針。從區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā)，緊貼云南產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思路，遵循高等職業(yè)教育規(guī)律，實踐現(xiàn)代職業(yè)教育理念，全面推行“以學(xué)生為主體、以能力為本位”，以構(gòu)建3242現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式為方向，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，整合課程體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

2.1構(gòu)建3242現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式

“3242”現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式，即三方、雙證、四段、雙導(dǎo)師?！靶袠I(yè)、企業(yè)、學(xué)?！比缴疃群献鳌f(xié)同育人。構(gòu)建“企業(yè)師傅+學(xué)校雙師教師”組建雙導(dǎo)師培養(yǎng)體制，有效發(fā)揮企業(yè)和學(xué)校兩個積極性；構(gòu)建“公共基礎(chǔ)課程+專業(yè)能力課程+崗位能力課程”的課程模塊；與行業(yè)企業(yè)采取“工學(xué)交替”的教學(xué)組織形式，實行四段交替培養(yǎng)，實施面向?qū)W生成長成才和未來發(fā)展的發(fā)展性學(xué)習(xí)評價，實現(xiàn)“職業(yè)資格證（行業(yè)、企業(yè)考核）+畢業(yè)證（學(xué)?？己耍╇p證合一，學(xué)生零距離上崗。

成立由行業(yè)技術(shù)專家為主體的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式教學(xué)指導(dǎo)委員會，確保專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革、課程改革與建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)和師資隊伍建設(shè)工作與生產(chǎn)一線直接接軌。

聘請企業(yè)專家全程參與人才培養(yǎng)和教學(xué)改革，深化“現(xiàn)代學(xué)徒制”的人才培養(yǎng)新模式，共同研究制定“烹飪工藝與營養(yǎng)”專業(yè)人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方案、課程體系、考核評價體系及崗位職業(yè)標準。

教學(xué)指導(dǎo)委員會依據(jù)崗位職業(yè)標準制定《專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量要求》，專業(yè)教學(xué)團隊開發(fā)工學(xué)結(jié)合課程體系和課程教學(xué)大綱，形成人才培養(yǎng)方案和一套完整的人才培養(yǎng)方案開發(fā)流程，為開設(shè)西餐工藝專業(yè)和餐飲管理專業(yè)做準備。

推行“雙導(dǎo)師授課法”，讓學(xué)生在真實的生產(chǎn)現(xiàn)場中學(xué)。聘請企業(yè)的兼職教師與專任教師共同承擔(dān)一門課的教學(xué)任務(wù)，由專兼結(jié)合的教師共同指導(dǎo)，“以產(chǎn)促教，以產(chǎn)興教，產(chǎn)教結(jié)合”助推培養(yǎng)質(zhì)量取得顯著提高。

2.2構(gòu)建“畢業(yè)證書+職業(yè)能力證書”雙證合一教學(xué)模式

聘請行業(yè)專家全程參與人才培養(yǎng)和教學(xué)改革，探索“現(xiàn)代學(xué)徒制”的人才培養(yǎng)新模式，共同研究制定“烹飪工藝與營養(yǎng)”專業(yè)人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方案、課程體系、考核評價體系及職業(yè)標準。專業(yè)教學(xué)團隊依據(jù)崗位職業(yè)標準制定《專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量要求》開發(fā)工學(xué)結(jié)合課程體系和課程教學(xué)大綱，形成人才培養(yǎng)方案和一套完整的人才培養(yǎng)方案開發(fā)流程。

3開展“雙師”素質(zhì)提升工程

一支結(jié)構(gòu)合理、具有較強研究與實踐能力的師資隊伍才是學(xué)校永恒的發(fā)展動力，是學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展的根本保障。一方面通過內(nèi)培外聘，實現(xiàn)雙專業(yè)帶頭人，即在校內(nèi)專任教師中培養(yǎng)一名專業(yè)帶頭人，同時聘請行業(yè)大師一名作為專業(yè)帶頭人。另一方面在建設(shè)兼職教師資源庫的基礎(chǔ)上，聘請企業(yè)的兼職教師與專任教師共同承擔(dān)專業(yè)核心課程課的教學(xué)任務(wù)，由專兼結(jié)合的教師共同指導(dǎo)，共同擔(dān)綱專業(yè)建設(shè)、課程改革、實訓(xùn)建設(shè)。積極推進任務(wù)驅(qū)動模式的課程內(nèi)容改革，將每一門課程分解為由淺入深、由單一到綜合的若干工作任務(wù)，學(xué)生在完成每一項具體工作任務(wù)的同時，掌握了與之相對應(yīng)的知識與技能，極大地增強了課程的趣味性與學(xué)習(xí)的成就感，真正體現(xiàn)了學(xué)用結(jié)合、理論與實踐一體化的職業(yè)教育理念?！耙援a(chǎn)促教，以產(chǎn)興教，產(chǎn)教結(jié)合”助推培養(yǎng)質(zhì)量提高。

4建設(shè)學(xué)生自我管理體制

學(xué)生自主管理是高校學(xué)生管理工作的大勢所趨，將于2017年9月1日正式實施的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第五條“實施學(xué)生管理，應(yīng)當尊重和保護學(xué)生的合法權(quán)利，教育和引導(dǎo)學(xué)生承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)與責(zé)任，鼓勵和支持學(xué)生實行自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督。”學(xué)生自我管理體制的構(gòu)建有利于對特殊學(xué)生群w進行認知引導(dǎo)教育，進而充分調(diào)動學(xué)生主體作用的發(fā)揮，實現(xiàn)學(xué)生有效的自我教育、自我管理、自我服務(wù)。符合高職院校人才培養(yǎng)要求，對培養(yǎng)學(xué)生在校的主人翁精神和使命感，逐步樹立社會責(zé)任感有著重要意義。構(gòu)建以自我學(xué)習(xí)，自我管理，自我發(fā)展為主線的學(xué)生自我管理體制，實現(xiàn)從他律――自律――律人，從他助――自助――助人的轉(zhuǎn)變，從而促進學(xué)生干部的成長，調(diào)動普通學(xué)生積極性。切實提高每個學(xué)生的綜合素質(zhì)。最終實現(xiàn)目標管理與過程管理、條線管理與班級管理、素質(zhì)教育與個性特質(zhì)三結(jié)合。

5實施“三段式”職業(yè)生涯規(guī)劃教育

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關(guān)鍵詞：高職院校；酒店管理專業(yè)；教學(xué)策略

一、引言

高職院校酒店管理專業(yè)培養(yǎng)目標定位：面向旅游涉外飯店部門，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，牢固掌握現(xiàn)代飯店經(jīng)營管理的基本知識和服務(wù)技能，具備從事本專業(yè)領(lǐng)域工作的基本能力，能較快 適應(yīng)現(xiàn)代酒店服務(wù)和管理第一線高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才。而傳統(tǒng)的高職院校酒店管理專業(yè)教學(xué)（內(nèi)容、體系）方法，以傳授知識為主要目的，往往采取灌輸式教學(xué)方法和幻燈、掛圖、黑板等傳統(tǒng)的教學(xué)手段進行講課，結(jié)果是部分學(xué)生為通過考試取得學(xué)分（成績）而學(xué)習(xí)，教學(xué)效果不理想。

二、高職院校酒店管理專業(yè)教學(xué)計劃

目前，高職院校酒店管理專業(yè)教學(xué)按照三個階段，六個學(xué)期進行，將理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)交叉進行如表1。

三、高職院校酒店管理專業(yè)教學(xué)內(nèi)容改進思路

構(gòu)建以實踐能力培養(yǎng)為核心的課程體系。酒店管理專業(yè)將會同企業(yè)一線專家，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)酒店的具體工作崗位要求和學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃對課程體系進行大膽改革和創(chuàng)新，將對多門主干課程（前廳服務(wù)與管理、客房服務(wù)與管理、餐飲服務(wù)與管理、會展服務(wù)與管理、康樂服務(wù)與管理、酒店情境英語等）進行重組或整合，并對核心專業(yè)課程實施模塊化教學(xué)方案。各主要專業(yè)課程主要立足培養(yǎng)兩種能力：一是較強的服務(wù)技能，二是基層或中層管理技能。并開展優(yōu)質(zhì)核心課程及項目課程建設(shè)、校企合作開發(fā)實訓(xùn)課程、確立課程的實施方案。

四、高職院校酒店管理專業(yè)教學(xué)方法探討

（一）理論教學(xué)方法探討

1．學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)，充分利用多媒體教學(xué)

在酒店管理專業(yè)所有的教師中，做到用多媒體教學(xué)。多媒體所能提供的界面友好、形象直觀的交互式學(xué)習(xí)環(huán)境和圖文、聲像并茂的多種感官綜合刺激大大的激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高了課堂教學(xué)效率。

2．授課過程中堅持啟發(fā)式教學(xué)

啟發(fā)式教學(xué)鍛煉學(xué)生的思維能力。教師在教學(xué)中，為提高學(xué)生的演繹、歸納等思維能力，需充分運用啟發(fā)式教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生的思維能力。

3.運用組織活動的教學(xué)手段，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率

根據(jù)以學(xué)生為中心的教學(xué)原則，酒店管理專業(yè)的教師應(yīng)能夠根據(jù)教學(xué)目標，將教學(xué)內(nèi)容分解成各項任務(wù)，然后通過分組討論的形式，讓學(xué)生在完成任務(wù)的過程中自己構(gòu)建知識體系。

（二）實踐教學(xué)方法探討

1.認知實訓(xùn)

為提高學(xué)生對本專業(yè)的初步認識，根據(jù)計劃，新生在入學(xué)后第一學(xué)期進行為期一周的見習(xí)。主要由老師帶領(lǐng)他們參觀酒店和風(fēng)景區(qū)使學(xué)生大致了解行業(yè)的特點，酒店的環(huán)境，建立基本的專業(yè)意識，為以后的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。

2.操作實訓(xùn)

學(xué)生在校外參加酒店的上崗實際訓(xùn)練，進行客房、餐飲、前臺、導(dǎo)游情景模擬、調(diào)酒、烹飪等；深入各部門、各崗位進行實習(xí)，通過學(xué)生在酒店各個崗位的操作實習(xí)，學(xué)生更真切的感受到專業(yè)的實際氛圍，學(xué)習(xí)到實際操作的技能。

3.模擬現(xiàn)場實訓(xùn)

為增強教學(xué)的實際性和直觀性，教師在一些專業(yè)基礎(chǔ)課堂上，應(yīng)適當運用模擬訓(xùn)練，如設(shè)計場景和角色扮演等形式，在有限的時間和環(huán)境里鍛煉學(xué)生的實踐技能。

4.注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力

酒店管理專業(yè)強調(diào)教師要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，引導(dǎo)教師在備課時都要充分考慮這一教學(xué)目標。教師也根據(jù)學(xué)生的表現(xiàn)教育學(xué)生完善學(xué)生的思路。充分調(diào)動學(xué)生的積極性，發(fā)揮了學(xué)生的創(chuàng)造性。

5.培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素質(zhì)

在教學(xué)過程中，為培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞、熱愛本職工作的職業(yè)素質(zhì)。教師應(yīng)認真了解學(xué)生的對本專業(yè)的認識和他們對未來就業(yè)的心理狀態(tài)。及時解決存在的問題，將心理素質(zhì)教育和職業(yè)素養(yǎng)教育融入到日常的教學(xué)中。

參考文獻：

[1]李青.高職酒店管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的探索與思考[J].工業(yè)技術(shù)與職業(yè)教育,2010(01) .

篇6

關(guān)鍵詞：高職院校；新生；職業(yè)取向；就業(yè)指導(dǎo)；問卷調(diào)查

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2013）11-0032-03

職業(yè)取向是指人們希望從事某種職業(yè)的態(tài)度傾向，是人們在社會實踐過程中形成的，是對選擇某種社會職業(yè)所持的比較穩(wěn)定的認識、評價、態(tài)度、心理傾向，是人們以什么樣的態(tài)度對待職業(yè)、追求職業(yè)及其所要達到的水平和程度的主觀向往。職業(yè)取向既是人的職業(yè)理想的直接體現(xiàn)，也是人的人生觀、價值觀的最直接表達。

研究對象與方法

2011年6月至2012年6月，我院調(diào)研組對淮安高教園區(qū)內(nèi)的3所高職院校新生的職業(yè)取向進行了調(diào)查研究，在此過程中主要采取了文獻資料法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析法。

文獻查閱 以“職業(yè)取向”、“職業(yè)理想”、“高職教育”為關(guān)鍵詞在中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CNKI）中通過檢索獲取相關(guān)文獻數(shù)十篇，通過組織學(xué)習(xí)，為本次調(diào)查研究提供了理論依據(jù)。

問卷調(diào)查 調(diào)研組設(shè)計了《高職院校新生職業(yè)取向調(diào)查問卷》，對3所駐淮省屬公辦高職院校2011級532名新生進行了隨機抽樣調(diào)研，最后確定486份有效問卷（見表1）。

統(tǒng)計分析 將統(tǒng)計結(jié)果運用比較、分析、綜合等多種方法進行邏輯歸納，總結(jié)出影響高職院校新生職業(yè)取向的相關(guān)因素。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析

入學(xué)前是否做過職業(yè)規(guī)劃 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分高職新生對于自己將來的職業(yè)沒有非常明確的定位，并不清楚自己將來要做什么。即使有少數(shù)學(xué)生有了自己的職業(yè)期待，也不知道如何去實現(xiàn)個人的職業(yè)理想，這說明學(xué)生在高中階段缺乏相應(yīng)的指導(dǎo)，往往將升學(xué)作為首要發(fā)展目標，對職業(yè)的認識比較模糊，尚未形成明確的職業(yè)取向（見表2）。

在選擇職業(yè)（專業(yè)）時最看重的因素 職業(yè)取向是指人們希望從事某種職業(yè)的態(tài)度傾向。當今社會不少學(xué)生較看重薪酬，還有的將工作環(huán)境作為擇業(yè)的首要因素，這折射出部分學(xué)生愛享受、怕吃苦的消極思想，對此學(xué)校要高度關(guān)注并給予積極引導(dǎo)（見表3）。

影響職業(yè)（專業(yè)）選擇的主要因素 從數(shù)據(jù)來看，近半數(shù)的學(xué)生在選擇職業(yè)（專業(yè)）時是從個人的興趣出發(fā)，反映出青年學(xué)生的獨立意識以及個性追求。然而我們也要看到，還有一大半學(xué)生職業(yè)取向并不確定，更多地受到家長、教師、同伴以及社會的影響，其中家長對學(xué)生職業(yè)選擇的影響最大（見表4）。

入學(xué)后的主要感受 了解和掌握高職院校新生的心理狀態(tài)，對開展有針對性的職業(yè)指導(dǎo)同樣具有重要意義。很多學(xué)生認為自己是“高考的失敗者，同伴的落伍者”，情緒低落，態(tài)度消極，這對學(xué)生的成長成才極為不利。有三分之一的學(xué)生入學(xué)后感到迷茫和空虛，其中的主要原因是學(xué)生沒有確立新的發(fā)展目標（見表5）。

對所學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標的了解程度 從學(xué)生對高職院校專業(yè)認知的程度來看，絕大多數(shù)的學(xué)生對此并不清楚，甚至有近20%的學(xué)生根本不了解。而我們專業(yè)人才培養(yǎng)方案對人才培養(yǎng)目標的描述是非常具體、明確的，對此我們要加以引導(dǎo)，尤其對新生而言，這項工作非常重要（見表6）。

對所學(xué)的專業(yè)是否滿意 一個學(xué)生的職業(yè)期待是否與其所學(xué)專業(yè)一致，在很大程度上決定了他的學(xué)習(xí)態(tài)度，通常滿意度越高，越能激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性和主動性。有些學(xué)生對所學(xué)的專業(yè)不太滿意，甚至很不滿意，主要原因是由于學(xué)院根據(jù)學(xué)生服從志愿以及學(xué)校辦學(xué)需要進行調(diào)劑所致，對這部分學(xué)生學(xué)校要給予更多的指導(dǎo)（見表7）。

入學(xué)后的發(fā)展目標 在調(diào)研結(jié)果中不難發(fā)現(xiàn)，心存升學(xué)愿望的學(xué)生遠遠多于希望就業(yè)的學(xué)生。高職院校強調(diào)的是“以就業(yè)為導(dǎo)向”，而學(xué)生則“以升學(xué)為目標”，兩者之間顯然存在著一定的差異。如何處理和協(xié)調(diào)好這對矛盾，需要我們深入思考。另外，在調(diào)查中我們也看到，財經(jīng)類專業(yè)的學(xué)生具備“自主創(chuàng)業(yè)”意向者明顯多于工科類學(xué)生，對此須加以積極引導(dǎo)（見表8）。

在專業(yè)學(xué)習(xí)中最重要的因素 在專業(yè)知識、能力和態(tài)度三個選項中，選擇以能力為重的學(xué)生占72%以上，充分反映了學(xué)生提升自己的實踐能力、學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)業(yè)能力的強烈愿望，但從調(diào)查情況來看，學(xué)生對職業(yè)道德的重視程度遠遠不夠（見表9）。

希望從高職院校畢業(yè)后成為何種人才 培養(yǎng)高端技能型人才是高職院校的使命和責(zé)任所在。從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，機械、電子、食品等工科專業(yè)的學(xué)生基本上選擇了“技能型人才”這一發(fā)展目標，而財會、營銷、金融、文秘等專業(yè)的學(xué)生則傾向于成為“管理型人才”和“自主創(chuàng)業(yè)型人才”。從數(shù)據(jù)來看，不少學(xué)生對職業(yè)的期望值比較高（見表10）。

希望畢業(yè)后從事哪種類型的工作 心理學(xué)工作者經(jīng)多年研究證實，個體只有找到符合自己的工作，即所謂的“人適其職”或“人職匹配”，不僅能使求職者實現(xiàn)個人價值，而且能使用人單位獲得經(jīng)濟效益，同時也有利于整個社會人力資源的優(yōu)化和合理配置，最終促進社會的發(fā)展和進步。據(jù)調(diào)查分析，高職新生的“人職匹配度”在七成左右（見表11）。

希望畢業(yè)后得到的第一個職業(yè)崗位 由于受到傳統(tǒng)思想的影響，多數(shù)學(xué)生存在“白領(lǐng)情結(jié)”，希望自己將來能成為一名技術(shù)人員、會計、管理人員、辦事員、文書、推銷員等；相反，對成為一名從事體力勞動的“藍領(lǐng)”不太感興趣。當前，我國勞動力市場上高級技術(shù)工人嚴重不足，盡管國家在大力發(fā)展職業(yè)教育，著力培養(yǎng)高級“藍領(lǐng)”，但如果受教育者的觀念不改變，那么人才的結(jié)構(gòu)性矛盾也很難得到根本性的解決（見表12）。

希望畢業(yè)后在哪個行業(yè)就業(yè) 學(xué)生在行業(yè)的選擇上更傾向于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)，其中，金融證券、信息傳輸和軟件開發(fā)等行業(yè)備受青睞，而對傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)則有一種明顯的排斥心理，如食品生產(chǎn)、機械加工等。在調(diào)研中，食品加工技術(shù)、烹飪工藝與營養(yǎng)兩個專業(yè)有83份有效答卷，而選擇食品加工業(yè)的學(xué)生只有62人（見表13）。

希望今后在什么單位工作 前不久的《2012中國高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量年度報告》顯示，2011年，全國高職院校畢業(yè)生有近六成在300人以下規(guī)模的企業(yè)就業(yè)，其中在50人以下的小微企業(yè)就業(yè)的約占三成，為各地區(qū)小微企業(yè)發(fā)展提供了重要的人力資源。但從本次調(diào)查情況來看，學(xué)生在就業(yè)單位選擇上，仍普遍存在攀高與求穩(wěn)的心態(tài)。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，有36.8%的學(xué)生愿意到國有大中型企業(yè)工作，然后是事業(yè)單位和政府機關(guān)，這反映了高職院校的新生在就業(yè)問題上還存在著不切實際的想法，有一種過于理想化的傾向（見表14）。

畢業(yè)后希望在何地區(qū)就業(yè) 從調(diào)查來看，很多高職學(xué)生不愿意到經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展，而是片面地認為留在大城市才能體現(xiàn)自己的人生價值，才能實現(xiàn)自己的理想和抱負，很少考慮到自己的擇業(yè)期望值是否符合實際，所選職業(yè)是否符合社會的需要、是否適合自己所學(xué)的專業(yè)，一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件，重地位、重名利，輕事業(yè)、輕奉獻，缺少艱苦奮斗的精神和強烈的責(zé)任感（見表15）。

覺得自己在求職過程中最具競爭力的方面 高職院校的學(xué)生與高中學(xué)生相比，對考試成績看得不是很重，他們更注重提升自己的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗。不少學(xué)生認為擁有一張職業(yè)資格證書或技能證書遠遠勝過一份漂亮的成績單（見表16）。

認為對未來就業(yè)幫助最大的因素 長期以來，由于就業(yè)市場的不規(guī)范運作，有很多學(xué)生認為找工作就是要找關(guān)系，有過硬的社會關(guān)系就能找到比較好的工作。這種想法的存在極大地削弱了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，過分地依賴他人的幫助，常常會導(dǎo)致學(xué)生不思進取，不學(xué)無術(shù)（見表17）。

對策與建議

加強對高職院校新生的職業(yè)觀教育 職業(yè)觀是指一個人對職業(yè)的根本看法和態(tài)度，包括如何看待職業(yè)本質(zhì)、職業(yè)理想、職業(yè)價值、職業(yè)道德等豐富的內(nèi)容。它是個人的世界觀、人生觀、價值觀在職業(yè)選擇問題上的反映，對個人的職業(yè)行為起著支配作用。就是說，缺乏正確職業(yè)觀的指導(dǎo)就很難對職業(yè)做出正確的選擇。改善生活、發(fā)展個性、服務(wù)社會三大要素是衡量一個人的職業(yè)取向的重要標尺，三者不同的結(jié)構(gòu)和功能形成了不同層次的職業(yè)觀。20世紀80年代初，我國青年在選擇職業(yè)時，以“發(fā)揮個人特長和有社會貢獻”作為首選標準。而在本次調(diào)查中，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生更看重職業(yè)在改善生活、發(fā)展個性方面的功能和需求，而往往忽視了其服務(wù)社會的價值。這將直接影響到學(xué)生的擇業(yè)意向和從業(yè)態(tài)度。馬克思1835年在《青年的選擇》一文中寫道：“在選擇職業(yè)時我們應(yīng)當以人類的福利和個人的理想為主要指針。我們不應(yīng)當認為這兩種利益之間可能發(fā)生對立性的沖突，認為一種利益消滅另一種利益，因為，人生來就是這樣安排的：他只有為社會進步和同時代人的福利而努力，才能為自己完善起來?！彼?，我們在學(xué)生職業(yè)觀教育過程中，應(yīng)讓學(xué)生充分認識到自己所學(xué)的專業(yè)在國家建設(shè)和社會發(fā)展中的意義、作用與發(fā)展前景，通過引導(dǎo)學(xué)生放眼社會、緊跟時代，將個人的職業(yè)理想與服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展高度統(tǒng)一起來，深入了解社會、主動服務(wù)社會，在促進社會發(fā)展中實現(xiàn)個人的價值。

加強對高職院校新生的入學(xué)教育 提高學(xué)生對高職教育以及所學(xué)專業(yè)的認同感是高職院校新生入學(xué)教育的重要內(nèi)容。由于社會的偏見，很多學(xué)生對職業(yè)教育認識是不全面的，甚至是錯誤的。這導(dǎo)致不少學(xué)生進入高職院校后產(chǎn)生了迷茫的心態(tài)，學(xué)習(xí)缺乏積極性。對此，我們要高度重視職業(yè)教育咨詢服務(wù)，從而使更多的學(xué)生將自己的職業(yè)理想鎖定在“高端技能型人才”這一新的人生目標。尤其是要幫助學(xué)生克服盲目追求“高學(xué)歷”的心理。正如黃培炎先生在《職業(yè)教育之礁》中所說的：“人生必須服務(wù)，求學(xué)非以自娛。無論受教育至何種高度，總以其所學(xué)能應(yīng)用社會，造福人群為貴。彼不務(wù)應(yīng)用而專讀書，無有是處。職業(yè)平等，無高下，無貴賤，茍有益于人群，皆是無上上品。”作為高職院校，不能將“培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才”的目標寫在紙上，掛在嘴上，而要讓學(xué)生從內(nèi)心接受它，并由此轉(zhuǎn)化為自己的努力方向。這就要求學(xué)校要為新生充分解讀各專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，了解專業(yè)人才培養(yǎng)定位，理解課程結(jié)構(gòu)及其作用，掌握手腦并用的學(xué)習(xí)方法。高職教育的重點在于培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，學(xué)生選擇什么專業(yè)在一定程度上決定了他的職業(yè)方向。如果每個學(xué)生都能將自己的學(xué)業(yè)與未來職業(yè)聯(lián)系起來，那么提高高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量就將不再是一句空洞的口號，學(xué)生在未來的職業(yè)競爭中也必然會立于不敗之地。

加強對高職新生的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo) 在高職院校有很多新生職業(yè)取向模糊、職業(yè)理想淡薄、職業(yè)意志脆弱，存在從眾心理，盲目追風(fēng)。因此，學(xué)校要及時幫助學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃。每個人的個性、興趣愛好以及自身條件不同，其職業(yè)發(fā)展方向肯定也不一樣，只有真正了解自己，才能選擇一個適合自己的職業(yè)。大學(xué)生正處于職業(yè)探索期和職業(yè)準備階段。著名學(xué)者先生指出：“大學(xué)生選擇科系就是選擇職業(yè)，依著‘性之所近，力之所能’學(xué)下去，其未來對國家的貢獻也許比現(xiàn)在所選的或被動選擇的學(xué)科大得多，將來前途也是無可限量的?！彼裕覀兛梢越柚殬I(yè)性格測試軟件和職業(yè)興趣傾向軟件幫助學(xué)生更好地了解自己，通過自我評估，確定職業(yè)目標，確認專業(yè)方向，制定行動計劃，分步組織實施，及時評估反饋，切實做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

參考文獻：

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[5]金一鳴.中學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)[M].杭州：浙江教育出版社，1991.

作者簡介：

篇7

一、實踐教學(xué)在酒店管理人才培養(yǎng)中的重要性

酒店管理專業(yè)是一個綜合性很強的專業(yè)，要求教學(xué)中注重理論知識傳授的同時，還要注重實踐技能的培養(yǎng)。通過實踐教學(xué)：（1）可以把酒店管理理論運用到酒店實踐，用酒店實踐來檢驗課堂學(xué)習(xí)成果，讓學(xué)生學(xué)到課堂上無法學(xué)到的酒店知識，看到在校學(xué)習(xí)中的不足。（2）可以使學(xué)生的工作技能、職業(yè)素養(yǎng)以及人際交往等方面的能力都得到鍛煉和提高。[7]（3）有利于教學(xué)單位（學(xué)校）檢驗教學(xué)水平，提高教學(xué)質(zhì)量，甚至是學(xué)校的知名度，為酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)打好基礎(chǔ)。（4）從旅游企業(yè)來看，通過接納酒店管理的實習(xí)生，不僅可以克服招聘中的不利因素，降低了勞動力成本，同時還可以儲備優(yōu)秀人才。因此，實踐教學(xué)對于學(xué)生、教學(xué)單位及旅游企業(yè)都具有重要意義。

二、橫縱結(jié)合實踐教學(xué)模式

（一）吉林工商學(xué)院旅游管理分院概況

吉林工商學(xué)院是2007年3月經(jīng)國家教育部批準，由原吉林財稅高等?？茖W(xué)校、吉林商業(yè)高等?？茖W(xué)校和吉林糧食高等?？茖W(xué)校合并組建的省屬公辦本科院校。原三所高等專科學(xué)校成立于上世紀50年代，在半個多世紀的辦學(xué)歷程中，打造了財會、餐旅、糧食、食品等一批名牌專業(yè)。目前，旅游管理分院擁有旅游管理、烹飪工藝與營養(yǎng)教育兩個本科專業(yè)，以及酒店管理、烹飪工藝與營養(yǎng)等兩個?？茖I(yè)。2002年酒店管理專業(yè)被國家教育部高教司批準為國家級高職高專教育教學(xué)改革試點專業(yè)。多年來，酒店管理專業(yè)不斷改革人才培養(yǎng)模式、努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。在學(xué)生能力結(jié)構(gòu)教育方面，針對專業(yè)特點、職業(yè)特點、技術(shù)特點、崗位特點開展實踐活動，分為課程中實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)，讓學(xué)生用基礎(chǔ)理論知識指導(dǎo)實踐，從實踐中深化對知識的理解，實現(xiàn)知識與能力的融合。

（二）橫向?qū)嵙?xí)制度，為學(xué)生搭建三大技能成長平臺

從橫向來看，酒店管理專業(yè)的實踐教學(xué)可以分為認知實習(xí)、教學(xué)實習(xí)和頂崗實習(xí)三個部分。每一部分由不同的教學(xué)環(huán)節(jié)組成，同時這三大部分相輔相成，有機組合，為學(xué)生搭建出層層遞進的成長平臺。

1.以認知實習(xí)為契機，為學(xué)生搭建認知平臺

學(xué)生在入學(xué)初期，由于他們對于酒店管理專業(yè)的認識極為有限，所以教研室于大一第二學(xué)期安排學(xué)生對長春市各大五星級酒店進行認知實習(xí)。首先，教研室設(shè)計出各大酒店的常規(guī)情況調(diào)查表，指導(dǎo)學(xué)生自主分組，要求學(xué)生對這些酒店進行實地走訪調(diào)查；以此為契機，督促學(xué)生主動走進酒店，與其進行面對面的交流；在交流的過程中，要求學(xué)生能夠認真聆聽酒店領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管及一線員工對于所在酒店文化及工作部門的介紹；同時仔細觀察酒店的管理和運營方式，初步了解酒店運營機制和流程。其次，精心設(shè)計多項職業(yè)拓展訓(xùn)練活動，以此來加強學(xué)生的團隊合作能力、管理溝通能力以及集體觀念。通過一周的認知實習(xí)，學(xué)生更加了解自己的專業(yè)，豐富了所學(xué)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，初步明晰了酒店各崗位的工作流程，樹立了良好的職業(yè)情感與職業(yè)態(tài)度。認知實習(xí)是分院認真貫徹執(zhí)行“產(chǎn)學(xué)結(jié)合”、“校企合作”的指導(dǎo)思想以及落實“以人為本，服務(wù)學(xué)生”的辦學(xué)理念的具體舉措。

2.以教學(xué)實習(xí)為契機，為學(xué)生搭建鍛煉實踐平臺

教學(xué)實習(xí)是在學(xué)生完成基本理論教學(xué)計劃后，于第四學(xué)期末和第五學(xué)期初進行的一次跨暑假的實習(xí)活動。教研室會安排學(xué)生到長春、吉林、北京等實習(xí)基地（酒店）進行前廳、客房、餐飲、會展等部門頂崗實習(xí)，使學(xué)生鍛煉酒店服務(wù)與管理的技能，深入了解酒店運營機制及服務(wù)流程，增加對酒店實務(wù)的了解，加強理論學(xué)習(xí)與社會實踐的結(jié)合。教學(xué)實習(xí)不僅培養(yǎng)了學(xué)生的職業(yè)技能，同時還培養(yǎng)了學(xué)生全局觀念、協(xié)作觀念以及良好的職業(yè)道德，提高了學(xué)生適應(yīng)社會的能力、人際交往能力及自我調(diào)節(jié)能力，為學(xué)生未來的職業(yè)生涯打下了堅實的基礎(chǔ)。

3.以頂崗實習(xí)為契機，為學(xué)生搭建就業(yè)平臺

在前兩個實習(xí)活動打下的良好基礎(chǔ)上，于第五學(xué)期末安排學(xué)生進行與就業(yè)直接掛鉤的頂崗實習(xí)。頂崗實習(xí)為期近六個月，是在學(xué)生完成全部理論學(xué)習(xí)并作好職業(yè)生涯規(guī)劃后，邀請國內(nèi)外著名酒店來校進行面試招聘，實習(xí)結(jié)束后，學(xué)生及酒店根據(jù)雙方的表現(xiàn)進行雙向選擇，最終達成就業(yè)。頂崗實習(xí)的有效開展形成了學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)三方的共贏局面。從學(xué)生的角度來看，頂崗實習(xí)迫使學(xué)生接受酒店的考驗和挑選，極大地提高了學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能；從學(xué)校的角度來看，頂崗實習(xí)有助于解決學(xué)校教學(xué)資源不足及學(xué)生就業(yè)難的問題；從酒店的角度看，頂崗實習(xí)使酒店獲得了高素質(zhì)的技能人才，在一定程度上解決了酒店行業(yè)人力資源嚴重不足、一線從業(yè)者素質(zhì)不高等問題。

（三）縱向?qū)嵙?xí)制度，全方位關(guān)注學(xué)生成長

從縱向來看，實踐教學(xué)包括實習(xí)前的準備、實習(xí)中的跟進和實習(xí)后的評價工作等三方面內(nèi)容。

1.實習(xí)前的準備工作實習(xí)前，由分院領(lǐng)導(dǎo)及教師實地考察企業(yè)環(huán)境和教學(xué)實習(xí)條件，在確認企業(yè)的硬件設(shè)施與管理水平都符合規(guī)定標準之后，與企業(yè)進行磋商談判，最終達成校企合作意向。簽署協(xié)議后，分院要對即將到企業(yè)開展教學(xué)實習(xí)的學(xué)生召開實習(xí)動員大會。大會的主要內(nèi)容是，介紹實習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化、崗位設(shè)置以及規(guī)章制度等方面內(nèi)容；組織學(xué)生學(xué)習(xí)《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》、《旅游管理分院實習(xí)生守則》；深入宣傳“校興我興、我恥校恥”、“我與學(xué)院共榮辱、共進步、共命運”的理念，增強學(xué)生對學(xué)院的歸屬感和認同度，自覺維護學(xué)院形象，真正做到有損學(xué)院形象的話不說、有損學(xué)院形象的事不做。同時，深入了解學(xué)生對于實習(xí)的態(tài)度、欲達到的目標以及擬采取的措施。

2.實習(xí)中的跟進工作在實習(xí)期間，分院領(lǐng)導(dǎo)要到實習(xí)企業(yè)對教學(xué)實習(xí)活動進行檢查指導(dǎo)；同時安排指導(dǎo)教師時刻關(guān)注學(xué)生在企業(yè)的工作狀態(tài)及心理狀態(tài)，鼓勵學(xué)生撰寫實習(xí)心得感受。通過實習(xí)，讓學(xué)生了解社會、了解自我，增強自身的責(zé)任感、使命感，不斷提高心理素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進大學(xué)生社會角色的轉(zhuǎn)變。

3.實習(xí)后的評價工作實習(xí)結(jié)束后，要及時召開實結(jié)大會，讓學(xué)生及時總結(jié)自己在實習(xí)過程中獲得的經(jīng)驗與教訓(xùn)，收獲與進步，過失與不足；并通過典型事例來激勵學(xué)生，探索具有酒店管理職業(yè)特色的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動酒店管理的實習(xí)工作再上新臺階。此外，與用人單位及時溝通，認真聽取用人單位的反饋意見。

三、橫縱結(jié)合實踐教學(xué)模式的價值與意義

橫縱結(jié)合實踐教學(xué)模式不僅符合學(xué)生對職業(yè)崗位的認識規(guī)律，而且在一定程度上保證了學(xué)生的專業(yè)理論知識、基礎(chǔ)的專業(yè)認知及技能能夠滿足企業(yè)的用人標準，從而實現(xiàn)了學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方利益的統(tǒng)一。經(jīng)過多年的探索和實踐，橫縱結(jié)合實踐教學(xué)模式給吉林工商學(xué)院帶來了顯著成果。其中最重要的一項就是合作過的企業(yè)紛紛要求和學(xué)院繼續(xù)保持合作關(guān)系，從而加強了校企合作的力度，為學(xué)生提供了更多的就業(yè)渠道。目前學(xué)院已實現(xiàn)與吉林省南湖賓館、長春香格里拉大飯店、海航紫荊花大酒店、長春開元名都大酒店、長春華天大酒店、北京國賓酒店、上海浦東香格里拉大酒店、溫州香格里拉大酒店、深圳木棉花酒店、東莞索菲特酒店、深圳君悅酒店等國內(nèi)外多家知名的酒店與酒店集團的合作辦學(xué)。

篇8

關(guān)鍵詞：課程體系調(diào)整； 評價方法； 考核方案；考核方法

中圖分類號：G712.4；H319；F719-4

一、背景

酒店是旅游業(yè)不可缺乏的元素之一，而旅游業(yè)又被國際上譽為永不衰落的朝陽產(chǎn)業(yè)，他就業(yè)崗位多，層次性強。目前，隨著酒店業(yè)的迅猛發(fā)展，酒店行業(yè)服務(wù)人員數(shù)量和質(zhì)量遠遠不能滿足迅猛增加的國外游客和出境游客市場。提高酒店從業(yè)人員的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和運用英語語言能力，以及培養(yǎng)熱愛酒店事業(yè)和酒店專業(yè)人才迫在眉睫。

二、強化專業(yè)實踐性課程體系及其措施

1.調(diào)整課程體系，整合部分理論課程，增加實踐課時比例。增加了具體酒店崗位英語、形體訓(xùn)練、酒店禮儀等課程的課時比例，現(xiàn)有的實踐課時比例已達30%。

2.強化課外實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，提高見習(xí)、頂崗實習(xí)的實效性。課程體系中見習(xí)、實習(xí)是重要的實踐環(huán)節(jié)，在見習(xí)、實習(xí)中學(xué)生們可以學(xué)以致用，通過實踐更好地復(fù)習(xí)鞏固課堂知識，形成良性互動。見習(xí)、實習(xí)可以直接參與到企業(yè)、行業(yè)的營運中，對行業(yè)有更深入的了解，也可以讓學(xué)生結(jié)合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃作判斷，為自己以后的就業(yè)打好基礎(chǔ)。我校為見習(xí)和頂崗實習(xí)的學(xué)生以單位為小組分別指導(dǎo)具有職業(yè)資格的專任教師和行業(yè)企業(yè)的指導(dǎo)老師，從出勤管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作實績等多方位進行管理和評估，使見習(xí)、實習(xí)工作有序、有效實施，并且對完善整個課程體系起到重要的作用。

3.引入職業(yè)技能課程，使校內(nèi)學(xué)習(xí)與行業(yè)需求相銜接。我校根據(jù)酒店英語崗位特點設(shè)置不同的職業(yè)技能證書。不同的課程服務(wù)于不同的職業(yè)技能證書，要求學(xué)生在不同的學(xué)期獲取與其開設(shè)課程相一致的職業(yè)技能證書。總體分為基本技能證書（英語等級考試證書、托業(yè)橋英語等級考試、計算機等級證書）、職業(yè)技能證書（飯店崗位英語等級證書、涉外秘書資格證書）等。

隨著職業(yè)崗位能力的需求的不斷提高，酒店英語課程設(shè)置也需要進一步完善，只有不斷豐富其內(nèi)涵適應(yīng)市場需要，才能使學(xué)生在走出校門后，到行業(yè)、企業(yè)實現(xiàn)零距離上崗。

三、評價依據(jù)與評價方法

1、同行專家評價

我校酒店英語課程開設(shè)已有近十余年的時間，該課程已形成良好的“課程精神”代代相傳。該精神就是“愛”字當頭，每位任課老師均以對學(xué)生深情的愛和高度負責(zé)的精神，認真?zhèn)浜妹刻谜n，以飽滿的激情“講”好課，而不是“念”PPT和照本宣科，以激情感染學(xué)生、注重結(jié)合，引導(dǎo)學(xué)生對教學(xué)內(nèi)容的重點和難點進行思考、分析和方法的啟發(fā)和探索。教學(xué)效果長期獲得廣泛好評。

2、學(xué)校評價

在歷年的校、系兩級專家和干部的教學(xué)督導(dǎo)檢查中，該課程組教師所帶的課程均獲好評。教學(xué)督導(dǎo)組評價“我校開設(shè)該課程有將近十來余年，但該課程組的老師均形成了備課認真，講課條理清楚，重視教學(xué)方法的改革，注重結(jié)合教學(xué)內(nèi)容對學(xué)生進行思考問題、分析問題方法的教育的“課程精神”。對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)起到了潛移默化的作用。

3、學(xué)生評價

在每年的學(xué)生評教活動中，《酒店英語》課程和其任課教師均受到學(xué)生的廣泛好評，學(xué)生評分均為優(yōu)秀。在每學(xué)期一次的學(xué)生代表座談會上，學(xué)生普遍認為，該課程體系合理，教學(xué)內(nèi)容難易適度。與課堂教學(xué)內(nèi)容相互配合所開發(fā)的《酒店英語系列課件》是一套內(nèi)容較完整的CAI課件。尤其是客房的模擬實務(wù)操作動畫演示，達到形象生動，一目了然的效果。學(xué)時安排合理。同學(xué)們評價“通過老師深入淺出的講解，通過各種事例作類別，并根據(jù)內(nèi)容提出問題、分析問題、解決問題，適時活躍了課堂氣氛，充分調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和積極性。正是老師對課程的深刻理解和把握，使得這門原本乏味，枯燥的課程變得生動，易于理解”。教師工作認真負責(zé)等。

4. 社會評價

惠州市酒店和酒店協(xié)會所屬的會員單位如惠州賓館，皇冠假日酒店，康帝酒店等五星級酒店對接受過該課程學(xué)習(xí)的學(xué)生受到廣泛關(guān)注和好評。并專為為我校酒店管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)如烹飪專業(yè)的畢業(yè)生作為以上單位定點培養(yǎng)的畢業(yè)生，這些專業(yè)的畢業(yè)生在本市星級酒店和周邊城市，尤其是珠三角城市群里的大中型酒店非常搶手，無論從理論和實踐等方面來說，他們都具有扎實的基本功，深受本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)的好評。

五、 考核實施方案

（一）教學(xué)總目標：通過本課程的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生了解《酒店英語》的學(xué)習(xí)規(guī)律、特點；掌握《酒店英語》中的一些基本句型，日常會話；熟練運用《酒店英語200句》進行日常英語會話。根據(jù)學(xué)校的教改精神、結(jié)合本學(xué)科的特點、性質(zhì)特制定《酒店英語》考核實施方案，方案如

（二）教學(xué)內(nèi)容：如何訂房、退房、如何刷卡、如何問路、如何兌換外幣等；課后操練以《酒店英語200句》（200句出自于這些話題的重點句子）。

（三）教學(xué)要求：分A、B、C三個要求

（四）教學(xué)形式：

（1）采取兩種形式：1.學(xué)生與教師交談；2.學(xué)生與學(xué)生自由交談

（2）將學(xué)生分成A、B、C三個等級

A級要求：學(xué)生能熟練掌握并運用200個與酒店專業(yè)詞匯有關(guān)的句子。學(xué)生能圍繞20個話題進行語言交際活動，每個話題約5個回合。

B級要求：學(xué)生能熟練掌握并運用150個與酒店專業(yè)詞R有關(guān)的句子。學(xué)生能圍繞15個話題進行語言交際活動，每個話題約5個回合。

C級要求：學(xué)生能熟練掌握并運用100個與酒店專業(yè)詞匯有關(guān)的句子。學(xué)生能圍繞10個話題進行語言交際活動，每個話題約5個回合。

（五）具體考核要求

A 級通過率爭取20%（全班人數(shù)20%）。

B級通過率爭取30%（全班人數(shù)30%）。

C級通過率爭取50%（全班人數(shù)50%）。

六、考核方法

每學(xué)期開設(shè)一次C級英語考核，每學(xué)年開設(shè)一次B級和A級的英語水平考核，由本校英語教師出題。所有參考學(xué)生均可直接參加全國公共英語等級考試，考試通過者將分別取得PETS一級B或一級證書。獲不同級別的畢業(yè)生，.學(xué)校應(yīng)在他的畢業(yè)檔案中詳細說明他的英語考核水平。

另：（1） 如有部分學(xué)生第一學(xué)年未能通過B級或A級的考核，還可在第二學(xué)年繼續(xù)參加B級或A級的考核.極少數(shù)未能通過C級考核的學(xué)生，第二學(xué)年要參加C級英語補習(xí)班，直到考核通過為止.未通過者需重修.

（2）部分第一學(xué)年就通過A級考核的學(xué)生，第二學(xué)年還可以參加PETS 二級考試.

篇9

“活動教學(xué)課型”是中職德育課教學(xué)的主流課型，但怎樣設(shè)計活動，活動設(shè)計是否具有實效性，是否能調(diào)動學(xué)生參與的積極性，是活動教學(xué)課型不容忽視的問題。因而在采用活動課型開展教學(xué)時，必須持有多元化、“一課多講”的活動形式的觀念，并在設(shè)計活動教學(xué)課型時要以學(xué)生為本，制定切實可行的目標以及選擇有效方式促進活動發(fā)展，提高課堂參與度。

活動教學(xué)法隨著課改走進了教師，走進了中職德育課堂，走進了學(xué)生。教師通過創(chuàng)設(shè)具有教育性、創(chuàng)造性和實踐性的學(xué)習(xí)活動，讓學(xué)生“動”起來、“做”起恚讓課堂“活”起來，改變了過去以教師為中心“一言堂”灌輸式的教學(xué)，大大提高了德育課課堂教學(xué)實效。經(jīng)過幾年的實踐，我們在感受活動教學(xué)給課堂帶來益處的同時也發(fā)現(xiàn)了活動教學(xué)在實際運用中仍存在著很多問題，如不考慮學(xué)生的認知水平、學(xué)習(xí)需求等生搬硬套的開展活動；開展的活動過多，對學(xué)生的啟發(fā)引導(dǎo)過少；活動中學(xué)生的主體地位依然不夠突出，師生雙邊活動依然是教師主導(dǎo)下的“互動”；活動中學(xué)生的參與面不廣等問題。

如何讓活動教學(xué)更加有效，我們教研組以教師發(fā)展為主線，以課題研究為引領(lǐng)，充分利用教師的自我創(chuàng)造、各人專長，發(fā)揮特色，深入探討了“活動教學(xué)課型”在中職德育課中的創(chuàng)新運用與設(shè)計，進一步激活德育課堂，從而提高活動教學(xué)的實效性。

二、活動教學(xué)的內(nèi)涵及其課型類型概述

活動教學(xué)是教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生已有的知識、經(jīng)驗，為實現(xiàn)教學(xué)目標創(chuàng)設(shè)適合學(xué)生發(fā)展的各種操作、經(jīng)歷、探究、體驗等活動，讓學(xué)生在活動中通過親身操作、感受體驗、主動探究，解決實際問題，獲得知識，提高素質(zhì)與能力的一種教學(xué)方式，也稱新型教學(xué)模式，在這種模式中繁衍出不同活動教學(xué)課型。廣州市德育教研會教研員蔣老師以不同學(xué)習(xí)內(nèi)容所要完成的教學(xué)目標和教學(xué)任務(wù)為劃分依據(jù)，將活動教學(xué)課型分為：認知任務(wù)活動型、活動體驗性教學(xué)、活動探究型教學(xué)和實踐活動型等四種基本課型。

那么，在中職德育課中運用哪種活動課型開展教學(xué)效果才理想呢？下文將進行一番探討。

三、以“一課兩講”的形式進行活動教學(xué)課型實踐

為了進一步探討課型適用性和有效性，筆者與我校江柳蘋老師以《職業(yè)生涯規(guī)劃》中《創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的重要形式》一課為例采取“一課兩講”的形式對活動教學(xué)課型進行比較探討。江柳蘋老師采取“情境――探究式”（活動探究）活動課型在15級高管1班開展教學(xué)，筆者采取“實踐探究”（實踐活動）課型在15級電子商務(wù)2班開展教學(xué)。

（一）“情境――探究式”課型教學(xué)設(shè)計與效果

“情境――探究式”課型是一種讓學(xué)習(xí)者在合適的情境中自主探究、主動構(gòu)建知識的課堂教學(xué)過程。在課堂中，江老師通過創(chuàng)設(shè)“讀烹飪專業(yè)的小王畢業(yè)后開餐館所遇到的一系列問題”的情境，引導(dǎo)學(xué)生層層深入探究。

具體環(huán)節(jié)是：情境開始（問題①：讀烹飪專業(yè)的小王快要畢業(yè)了，他將面臨怎樣的人生選擇呢？）――情境展開（問題②：曾經(jīng)在多次烹飪比賽獲獎的小王決定開餐館，開業(yè)需要哪些條件？體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些能力？）――情境發(fā)展（問題③：小王餐館開業(yè)后會遇到什么問題？應(yīng)該如何解決？體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些能力？）――情境深入（問題④：開業(yè)后餐館處于虧損狀態(tài)，小王應(yīng)該如何應(yīng)對？――創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的心理素質(zhì)）――情境回顧（問題⑤：小王的餐館終于扭虧為盈，創(chuàng)業(yè)成功對自己、對社會有什么作用？）

這四個情境的設(shè)置一環(huán)緊扣一環(huán)，連貫性強，問題的設(shè)置清晰明了，且具有啟發(fā)性。整節(jié)課學(xué)生探究氣氛熱烈，小組競爭意識強。授課班級共有45人，主動回答問題的達31人，約占總?cè)藬?shù)的三分之二，回答問題兩次以上的學(xué)生達15人，占總?cè)藬?shù)的三分之一。

（二）“實踐探究”課型教學(xué)設(shè)計與效果

“實踐探究”課型是教師依據(jù)教學(xué)內(nèi)容精心設(shè)計活動，學(xué)生在參與活動的實踐中探究知識，獲取知識與技能的課型。筆者針對學(xué)情和教學(xué)內(nèi)容設(shè)計了以下活動：

分享創(chuàng)業(yè)、增強自信（學(xué)生觀看本屆電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生張偉欣同學(xué)的創(chuàng)業(yè)故事視頻）――展示項目，爭取入股（各小組代表展示課前擬定的創(chuàng)業(yè)項目，爭取獲得教師入股，并評選出最佳創(chuàng)業(yè)項目組，初步感悟創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的能力和心理素質(zhì)）――啟動項目，共同經(jīng)營（最佳項目組以創(chuàng)辦者的身份，教師和其他落選小組以股東的身份入股到最佳創(chuàng)業(yè)項目組，共同經(jīng)營獲勝組的創(chuàng)業(yè)項目，并說出經(jīng)營該項目所做的準備和應(yīng)對經(jīng)營虧損的解決辦法）。

課前，為獲得教師20萬元的投資，各小組都風(fēng)風(fēng)火火地融入到創(chuàng)業(yè)項目的設(shè)計；課中，各小組成員團結(jié)戰(zhàn)斗，組間競爭意識表現(xiàn)強烈，為獲得最佳創(chuàng)業(yè)項目組，各小組都使出渾身解數(shù)，擬寫最佳方案，將自己最好的一面展示出來；課后自主探究，描繪屬于自己的創(chuàng)業(yè)藍圖?？梢哉f，整節(jié)課，組間爭優(yōu)恐后，組內(nèi)通力合作，課堂學(xué)習(xí)氣氛濃烈而又有序高效進行。

以上所述，無論是“情境――探究式”課型還是“實踐探究”課型都從學(xué)生的認知規(guī)律（感知教材――理解教材――鞏固新知――運用知識）出發(fā)，從學(xué)生的認知水平以及學(xué)習(xí)需要考慮。注重合作學(xué)習(xí)，考慮學(xué)生課堂參與度；注重“以生為本”，考慮活動主體性；注重直觀、情感、實踐產(chǎn)生認識的原理，考慮認識的形象性和抽象性相結(jié)合，所以這兩種課型都能取得良好的教學(xué)效果。由此可見，不存在著一種課型能適用于所有中職德育課程教師和班級的教學(xué)，評判課型的優(yōu)劣在于是否適合學(xué)生，學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中是否有所生成；教學(xué)目標是否得以落實，活動方式是否有效調(diào)動學(xué)生參與的積極性。

四、中職德育課活動教學(xué)課型的設(shè)計思考

要使活動教學(xué)課型在中職德育課教學(xué)中取得理想的效果，讓它成為中職德育課教學(xué)的主要運用方式，筆者認為可以從下列三個方面考慮。

（一）心中有學(xué)生，提高活動的適用度

教師要想教得有效，并讓學(xué)生學(xué)得高效，必須在確定活動教學(xué)課型之前重視研究學(xué)情，做到心中有學(xué)生。只有立足課堂，致力于研究學(xué)生的學(xué)習(xí)需要、學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)性格等心理特點，對不同的專業(yè)、不同班級采取不同的課型，才能提高活動教學(xué)的適用性和有效性。

江老師任教的班級（14高管1班） 是本校特色專業(yè)――高星級飯店運營與管理專業(yè)學(xué)生，該專業(yè)的學(xué)生就業(yè)方向明確，就業(yè)集中在酒店與餐廳。由于入學(xué)錄取的分數(shù)較高，所以該班的學(xué)風(fēng)較好，學(xué)習(xí)投入高?；趯W(xué)生樂于探究的學(xué)情，江老師采取的是“情境――探究式”課型開展教學(xué)，教學(xué)中即使是用“語言描述情境”途徑也能奏效。

筆者任教的班級（14子商務(wù)2班）是電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生，據(jù)學(xué)校就業(yè)部門的統(tǒng)計，該專業(yè)80%左右的學(xué)生希望畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，因此，針對學(xué)生專業(yè)的特點對商務(wù)專業(yè)的學(xué)生進行創(chuàng)業(yè)準備工作的教育，很具實效性。另外，該班學(xué)生，男女比例約各半，大部分學(xué)生活躍好動，有一定的表現(xiàn)欲，樂于參與課堂實踐活動?；谏鲜鰧W(xué)情，筆者采用“實踐探究”課型開展教學(xué)，其最大的效果是使學(xué)生在模擬實踐中學(xué)到創(chuàng)業(yè)的知識與技能，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。

（二）心中有目標，提高活動的實效度

心中有目標是指在設(shè)計活動教學(xué)課型時，要制定出符合教學(xué)內(nèi)容，符合學(xué)生實際并具有操作性、可測量性的教學(xué)目標。趙亞夫教授曾說：“教學(xué)目標的作用，對教師而言，如同打靶時搶上的準星，要把得住、瞄得準，三點（眼睛、準星、靶心）一線且不能馬虎?！痹诘掠n活動教學(xué)課型運用的過程中，如果活動目標定位過于抽象、要求模糊甚至脫離學(xué)生實際，導(dǎo)致活動游戲化、娛樂化，為活躍課堂而活動，活而無實，流于形式，教學(xué)效果無從談起，活動目標也就形同虛設(shè)。所以，心中有了符合學(xué)生實際，并具有可操作性、可測量性的目標意識，我們才能找到相應(yīng)的、最佳的活動方法，我們的德育課活動教學(xué)才能真正做到切實有效。

例如，筆者與江柳蘋老師制定的目標，兩位教師依據(jù)教學(xué)大綱的要求，結(jié)合不同專業(yè)學(xué)生的實際情況，確定《創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的重要形式》這一課的教學(xué)目標如下表所示：

兩位教師在教學(xué)目標上都注重三維目標且在知識目標上都扣住本節(jié)課教學(xué)內(nèi)容的重難點――創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的心理素質(zhì)和能力，認知目標圍繞“說出”“分析”“歸納”等具體明確的行為動詞，可觀察、可測量，教師根據(jù)學(xué)生的活動表現(xiàn)就可以判斷這些目標是否實現(xiàn)。但根據(jù)不同專業(yè)，不同教學(xué)對象又頗具個性，尤其是“學(xué)以致用”和“情感態(tài)度”的培養(yǎng)。方案一重在讓學(xué)生明白創(chuàng)業(yè)對職業(yè)生涯發(fā)展的意義，且在問題探究的過程中注重探究習(xí)慣的養(yǎng)成和探究能力的提高；方案二重在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)準備意識，在“做中學(xué)”的過程中引導(dǎo)學(xué)生要將準備落實在行動上。

（三）心中有方法，提高活動的參與度

心中有方法是指在設(shè)計活動教學(xué)課型時要選擇能吸引學(xué)生參與到學(xué)習(xí)活動的方式方法。

實踐證明，把情景模擬、做游戲、組織競賽、進行辯論等活動引進的課堂，有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)動機，是對學(xué)生進行德育教育的有效途徑，每一個精心設(shè)計的活動，都會給學(xué)生留下難忘的印象。但是，我們應(yīng)該知道，形式是為內(nèi)容服務(wù)的，是教學(xué)的組織形式，而不是教學(xué)目的，所以，在開展活動時不在于采取的活動方式的多少，而在于有否采取有效的方法促進活動的開展與深入。

“情境――探究式”課型活動方式側(cè)重于“探究”，方式雖單一，但為了使學(xué)生大面積參與到探究活動中來，江老師精心設(shè)置問題情境，誘導(dǎo)啟發(fā)學(xué)生思考，學(xué)生在一個個貼近生活情境、富有啟發(fā)性的問題激趣中積極參與到課堂活動中，收到預(yù)期教學(xué)效果，達成教學(xué)目標。

“實踐探究”課型活動方式側(cè)重于“項目模擬、匯報展示、小組競賽”，方式雖多，但是筆者在設(shè)計時巧妙地將幾個活動方式一環(huán)扣一環(huán)的承接起來：由課前設(shè)計創(chuàng)業(yè)項目到通過課中展示確定“最佳創(chuàng)業(yè)項目”，再到全班共同經(jīng)營“最佳創(chuàng)業(yè)項目”，每個活動都安排緊湊，過渡自然并順理成章地回歸到對知識的探究中，課堂的參與度高，同樣收到良好的教學(xué)效果。

篇10

關(guān)鍵詞： 聾校 職業(yè)教育 問題 發(fā)展對策

職業(yè)康復(fù)是殘疾兒童全面康復(fù)的一個組成部分，是指通過一個系列措施，穩(wěn)定且合理地解決殘疾人的就業(yè)問題。殘疾人要與健全人競爭，本身不具備任何優(yōu)勢，面對日趨激烈的社會競爭和就業(yè)壓力，現(xiàn)在用人單位的要求不僅僅是具備一技之長，更看重人的素質(zhì)，如工作態(tài)度、團隊合作、組織紀律等。職業(yè)教育是以培育能夠適應(yīng)社會需要的、具有專門職業(yè)技能的人才為目標的。不論是高職院校還是基層的聾校，都應(yīng)重視改革和發(fā)展聾生的職業(yè)教育。實施系統(tǒng)化的職業(yè)技術(shù)教育課程，開拓實用有效的職業(yè)技術(shù)教育途徑，建立好學(xué)校、社會的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，使聾人職業(yè)技術(shù)教育實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、聾校職業(yè)教育存在的問題和困難

1.專業(yè)和課程設(shè)置與就業(yè)市場脫軌

全國的高職院校針對聾人開設(shè)的專業(yè)主要是兩大領(lǐng)域：服裝設(shè)計和計算機應(yīng)用?；鶎用@校開設(shè)的職業(yè)教育專業(yè)相對集中包括計算機應(yīng)用、木工、電器維修、縫紉、攝影、烹飪、糕點制作等。一部分聾生通過高考升學(xué)繼續(xù)強化專業(yè)學(xué)習(xí)，另一部分聾生直接進入社會參加工作。但現(xiàn)狀表明：面對現(xiàn)代勞動力和人才市場的變化現(xiàn)實，適合聾生的選擇面窄、工種少、專業(yè)不對口，得不到與健全人合理的待遇。聾生從學(xué)校畢業(yè)以后，能在社會上在找到的工作崗位和其所在學(xué)校的學(xué)習(xí)專業(yè)基本不符，必須邊做邊學(xué)，重新學(xué)習(xí)。也有的聾生依靠家人獨立創(chuàng)業(yè)，由于本身的生理缺陷造成實際的交流困難，社交圈子比較窄，工作成效不顯著，成就感缺失。專業(yè)設(shè)置上，從實際出發(fā)，職業(yè)教育要圍繞市場，面對市場經(jīng)濟和現(xiàn)代社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化的現(xiàn)實，以滿足市場需要和聾生的就業(yè)需求為出發(fā)點，實現(xiàn)與社會需要的對接。

對聾校的職業(yè)技術(shù)教育課程，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況及年級的不同而設(shè)置不同課程。各年級的課程并沒有形成有效銜接，沒有建立好相關(guān)的職業(yè)技術(shù)課程體系。有的學(xué)校開設(shè)了職教課程，例如手工課，直接安排對這方面有興趣或有特長的教師擔(dān)任，教師在沒有教學(xué)計劃、目標、教材的情況下，課程的執(zhí)行相當隨意，一學(xué)期的課程結(jié)束了下學(xué)期再開設(shè)其他的課程，學(xué)生自然也掌握不了專業(yè)技能。即便在執(zhí)行情況較好的學(xué)校，高年級的課程在有充分的課時保證下，首要的難題是與專業(yè)課程設(shè)置配備的教材選擇。大多數(shù)聾校選擇了普通學(xué)校的教材，就無法兼顧到聾生的特點，聾校職業(yè)教育中教材的使用目前呈現(xiàn)一種比較混亂的現(xiàn)象，沒有統(tǒng)一的適合聾生的教材。這些因素都抑制聾校職業(yè)教育的發(fā)展，不像普通學(xué)校職業(yè)教育具有生機和活力。

2.專業(yè)師資隊伍的缺失

教師在職業(yè)教育中起著極其重要的作用，聾校大多數(shù)教師畢業(yè)于師范院校，更擅長學(xué)科性的文化基礎(chǔ)教學(xué)。職業(yè)技術(shù)教育卻要求有專任教師，不僅要具備理論知識，而且要有拿得出手的專業(yè)技能。專業(yè)課的講臺并不是讓物理教師教計算機、會做飯的教師教烹飪。固有的知識結(jié)構(gòu)與現(xiàn)代職業(yè)教育所要求的知識結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)，難以適應(yīng)不斷進步的市場需求。在教授文化課任務(wù)較重的情況下，兼任職教課，即便是優(yōu)秀教師也難于應(yīng)付。聾校的職業(yè)教育要想取得更大的進步，需建設(shè)一支符合職業(yè)教育現(xiàn)代化發(fā)展方向、順應(yīng)社會發(fā)展、培養(yǎng)技能型人才、具有特色的熱愛特殊教育的師資隊伍。

3.學(xué)校與社會聯(lián)系不緊密

學(xué)校不應(yīng)單以讓學(xué)生順利畢業(yè)為己任。聾人就業(yè)不僅僅是社會和殘聯(lián)考慮的問題，聾校也應(yīng)走出校門。除了高職院校的聾生在學(xué)習(xí)期間能憑著自己的努力取得相應(yīng)的社會認可的職業(yè)技能證書外，一些基層聾校的職高班畢業(yè)的聾生較少能取得社會認可職業(yè)技能證書，合格率不高。實訓(xùn)是將理論與實踐相結(jié)合的最重要的環(huán)節(jié)，由于課程的安排時間、資金限制、學(xué)生安全問題等，學(xué)生的實訓(xùn)不出校門，缺乏在社會工作崗位上的專業(yè)技術(shù)實習(xí)機會。脫離了社會實踐，聾生不僅不了解自己將來的就業(yè)領(lǐng)域及工作崗位性質(zhì)，而且無法提高自身的就業(yè)適應(yīng)能力、合作能力、生存能力。一部分學(xué)校順應(yīng)了市場的發(fā)展，開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，并算入總課時之中。主要是對學(xué)生的進行心理指導(dǎo)，如何應(yīng)對面試、面試技巧等，提升學(xué)生的就業(yè)競爭力。對于聾生來說，學(xué)校更應(yīng)重視職前教育。

二、聾校職業(yè)教育的發(fā)展對策

1.專業(yè)與課程設(shè)置與市場接軌

現(xiàn)狀表明，市場對聾人的職業(yè)要求是要具備較強的動手能力。其實聾人也可能是工作單位第一線的操作型人才，或者是智能型人才。所以高職院校、聾校的職業(yè)教育都應(yīng)把人才的培養(yǎng)與市場需求緊密聯(lián)系起來，開拓適合聾生將來就業(yè)的專業(yè)。從學(xué)生的需要出發(fā)，縮小職業(yè)教育與社會需求間存在的差距。我們可以在傳統(tǒng)的專業(yè)中進行調(diào)整，例如計算機應(yīng)用專業(yè)不應(yīng)只局限在辦公自動化，可以嘗試設(shè)置動漫制作、電子商務(wù)專業(yè)。除了電器維修外，也可以設(shè)置汽車維修專業(yè)。根據(jù)市場需求，設(shè)置家政服務(wù)專業(yè)。

課程設(shè)置方面：在中低年級的職業(yè)訓(xùn)練課程應(yīng)做好于高年級、職高部的相關(guān)專業(yè)相銜接。我們熟知的低年級開設(shè)的勞技課，高年級開設(shè)職業(yè)技能基礎(chǔ)課，給學(xué)生專業(yè)的滲透，也讓學(xué)生通過這些課程的學(xué)習(xí)，發(fā)掘興趣，為以后的選擇專業(yè)奠定基礎(chǔ)。開發(fā)突出學(xué)校特色、促進學(xué)生個性發(fā)展的校本課程?；蛘咂刚埞ど唐髽I(yè)界人士擔(dān)任學(xué)校顧問，幫助學(xué)校設(shè)計和更新課程，進行專業(yè)課程的論證、嘗試、研究，將成果推廣。

2.建設(shè)專業(yè)教師隊伍

充實學(xué)校的專業(yè)教師隊伍。引進具有專門職業(yè)能力的優(yōu)秀人才，即使是非師范畢業(yè)，只要他們掌握教育理論和教學(xué)，就一樣能勝任教師崗位。鼓勵在職教師進修，實現(xiàn)專業(yè)教師由“單科型”向“雙師型”轉(zhuǎn)變。外聘、聘請企業(yè)在職或退休的優(yōu)秀工程師和技師作為兼課教師，充實專業(yè)教師隊伍。可以與有關(guān)高校聯(lián)系，借用優(yōu)秀的專業(yè)教師到學(xué)校來擔(dān)任專業(yè)教師，組織教師到企業(yè)實訓(xùn)或掛職鍛煉，提高教師的專業(yè)技能。只有師資隊伍整齊，才能真正完成“育殘成材”的目標。

3.多種途徑加大與社會聯(lián)系

我們要大力實施《殘疾人就業(yè)保障法》，尋求政府援助，做好民政、殘聯(lián)、就業(yè)指導(dǎo)中心、基層聾校的協(xié)調(diào)工作。組織學(xué)生體驗社區(qū)課堂教育，提升知識和才能。學(xué)校應(yīng)注重職業(yè)指導(dǎo)和咨詢，與各種社會渠道保持暢通，通過聾人職業(yè)教育的規(guī)劃、培訓(xùn)、就業(yè)咨詢等網(wǎng)絡(luò)的建立，提高聾生就業(yè)率。可以效仿國外的做法，保證保護性就業(yè)政策的出臺到位。用國家給予殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策，積極主動與接納殘疾人就業(yè)的企業(yè)掛鉤聯(lián)系，設(shè)立合適的實訓(xùn)場所，如校企掛鉤，產(chǎn)教結(jié)合，等等。共同合作對學(xué)生進行專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育就業(yè)培訓(xùn)，既可以提高職業(yè)技術(shù)教育的水平，又可以節(jié)約資金，是實用有效的一種職業(yè)技術(shù)教育途徑。目前，人才市場沒有專門服務(wù)于殘疾人就業(yè)的交流平臺。特殊教育工作者應(yīng)該積極搭建一個提供聾生和用人單位進行人才交流的平臺，為學(xué)生提供更多的就業(yè)條件便利。聾校與勞動局保持合作關(guān)系，不僅能優(yōu)先提供聾生職業(yè)培訓(xùn)的機會，而且能使他們畢業(yè)時取得社會承認的職業(yè)資格證書，為聾生將來平等、充分參與社會生活，適應(yīng)社會就業(yè)創(chuàng)造條件。

雖然聾校的職業(yè)教育存在諸多問題，但只要我們能夠堅定信心，開創(chuàng)聾校職業(yè)教育的新路徑，建立與社會對接的大職業(yè)教育觀，開創(chuàng)聾校職業(yè)技術(shù)教育的新局面，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，就能讓聾生找到適合自身發(fā)展的就業(yè)崗位，為社會建設(shè)貢獻自己的一份力量。

參考文獻：

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