導(dǎo)語：如何才能寫好一篇社保繳費(fèi)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)上限按照北京市2018年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300％（23565元/月）確定。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的職工繳費(fèi)基數(shù)下限3613元/月確定；

參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)下限按照北京市2018年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60％（4713元/月）確定。

2019-2020年北京企業(yè)職工社保繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，由20%降至16%，個(gè)人繳8%；

失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.8%，個(gè)人繳0.2%；

工傷保險(xiǎn)：公司繳比例根據(jù)行業(yè)規(guī)定，個(gè)人不繳；

生育保險(xiǎn)：公司繳0.8%，個(gè)人不繳；

篇2

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：北京作參照

社保繳費(fèi)有兩個(gè)重要概念，分別是繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，區(qū)域間的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)大同小異。

細(xì)心的讀者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)各個(gè)區(qū)域之間，社保的繳納與領(lǐng)取情況并不一致，以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，當(dāng)前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。為什么出現(xiàn)這樣的情況？這是因?yàn)椋谖覈?guó)社保制度統(tǒng)籌建立的過程中，并沒有實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，而是從區(qū)域統(tǒng)籌開始，在發(fā)展初期表現(xiàn)出高碎片化特征。

統(tǒng)籌地區(qū)也叫統(tǒng)籌單位。根據(jù)國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)文件規(guī)定，原則上確定地級(jí)以上行政區(qū)（包括地、市、州、盟）為統(tǒng)籌單位，達(dá)到一定人口數(shù)的縣（市）也可以作為統(tǒng)籌單位。這樣一來，縣（縣級(jí)市）、設(shè)區(qū)的市、省（自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市）都可以成為統(tǒng)籌地區(qū)，致使其數(shù)量一度高達(dá)2000多個(gè)。以蘇州為例，蘇州市區(qū)統(tǒng)籌范圍包括滄浪區(qū)、平江區(qū)、金閶區(qū)、高新區(qū)，而同屬蘇州管轄的相城區(qū)、吳中區(qū)、園區(qū)與蘇州市區(qū)分別是獨(dú)立的統(tǒng)籌區(qū)。

區(qū)域間的統(tǒng)籌情況存在差異。目前，確定已實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌的省市包括北京、上海、天津、陜西等。五險(xiǎn)的統(tǒng)籌程度也不相同，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)已基本實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，但基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)等的統(tǒng)籌層次大多局限在市級(jí)。

繳費(fèi)基數(shù)

社保繳納應(yīng)以職工的稅前工資為基礎(chǔ)，但職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，高的可以達(dá)到社會(huì)平均工資水平的幾十上百倍。為了減小差異，規(guī)定以社會(huì)平均工資的60%～300%為繳費(fèi)基數(shù)，職工繳費(fèi)工資高于所在地上年度社會(huì)平均工資300%的，以所在地上年度社會(huì)平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工繳費(fèi)工資低于所在地上年度社會(huì)平均工資60%的，以所在地上年度社會(huì)平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。比如，社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600～3000元。

在通常情況下，職工繳費(fèi)工資的確定并不采用當(dāng)月實(shí)發(fā)工資額，而是采用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會(huì)確認(rèn)上一年（1月1日～12月31日）的月平均工資，并在此基礎(chǔ)上確定當(dāng)年4月到次年3月的社保繳費(fèi)基數(shù)。

職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

繳費(fèi)比例

雖然區(qū)域間存在一定差異，但大多數(shù)統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)比例與北京市差別不大（北京市2014年的五險(xiǎn)繳費(fèi)比例見圖1）。以天津市為例，最新繳費(fèi)比例為養(yǎng)老28%、醫(yī)療12%，失業(yè)3%、生育0.8%、工傷0.5%，五險(xiǎn)合計(jì)占繳費(fèi)基數(shù)的44.3%，與北京市極其接近。

表1列示了深圳市當(dāng)前的五險(xiǎn)繳費(fèi)比例，可以看出總體低于代表全國(guó)水平的北京市，這與深圳作為一個(gè)新興城市歷史負(fù)擔(dān)較低以及全市工資水平較高有關(guān)。

表2～4反映了北京市、上海市和深圳市歷年來的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例變動(dòng)情況。

社保我來算：基本養(yǎng)老金

算或不算，養(yǎng)老金就在那里，不增不減――這是很多人對(duì)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（金）的看法。誠(chéng)然，養(yǎng)老金深?yuàn)W的計(jì)算公式加之讓人看來難以觸及的規(guī)則條款，讓人們不得不敬而遠(yuǎn)之。但是對(duì)于絕大多數(shù)城市工薪階層尤其是企業(yè)職工來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)每個(gè)月都確實(shí)地和他們發(fā)生著關(guān)系，而在面臨難以逃避的退休時(shí)，社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)更是扮演著難以替代的角色。

目前，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由3個(gè)部分（層次）組成，見圖2。第一部分是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金），第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。其中第一部分企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)就是我們?nèi)粘Ｋf的社保養(yǎng)老金，企業(yè)職工每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和這一部分直接相關(guān)。被稱為社會(huì)基本養(yǎng)老金的這一部分由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金3部分共同構(gòu)成。影響?zhàn)B老金多少的因素見圖3。

這里的基本養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金不是一個(gè)概念，基礎(chǔ)養(yǎng)老金只是社會(huì)基本養(yǎng)老金的一部分。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金也稱社會(huì)性養(yǎng)老金，它是退休人員基本養(yǎng)老金的重要組成部分。根據(jù)新的計(jì)發(fā)辦法，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以職工退休時(shí)上年度地區(qū)在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值（即兩個(gè)數(shù)之和的一半）作為計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）發(fā)給1%。

簡(jiǎn)言之，決定基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少的因素有：被保險(xiǎn)人退休上一年地區(qū)職工月平均工資，及個(gè)人月平均繳費(fèi)工資。這2項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的水平越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就越高。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，是退休人員歷史繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶上的金額的本息合計(jì)。計(jì)發(fā)月數(shù)指?jìng)€(gè)人賬戶養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)根據(jù)退休職工的年齡來計(jì)算發(fā)放養(yǎng)老金的月數(shù)。

通俗地講，人們的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金將在退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)內(nèi)完全發(fā)放。退休年齡與計(jì)發(fā)月數(shù)的對(duì)應(yīng)情況見表5。如某人55歲退休且退休前達(dá)到了規(guī)定的繳費(fèi)年限，那么他個(gè)人賬戶內(nèi)的養(yǎng)老金將分170個(gè)月（14年零2個(gè)月）全部發(fā)放。目前，我國(guó)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是由平均壽命與退休年齡的差決定的。

隨著退休年齡的推后，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)呈現(xiàn)遞減。在個(gè)人養(yǎng)老金賬戶內(nèi)金額一定的情況下，退休越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越少，每月相應(yīng)領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平越高。可以看出，68歲退休所對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)幾乎為58歲退休的一半，這意味著，一個(gè)人68歲退休比其58歲退休每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金多一倍。

但68歲這個(gè)數(shù)字不免讓人唏噓，年近古稀才開始享受退休的晚年生活就為了每個(gè)月多拿一倍、本就屬于自己的養(yǎng)老金，實(shí)在有些得不償失。可以理解成：早退休意味著少繳幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，早領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，每個(gè)月少領(lǐng)一些；晚退休則意味著多繳幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)，晚領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，每個(gè)月多領(lǐng)一些。

如果生存年限長(zhǎng)于平均壽命，超出計(jì)發(fā)月數(shù)的養(yǎng)老金會(huì)由社保局從統(tǒng)籌基金里劃撥出來進(jìn)行補(bǔ)貼，因此不必?fù)?dān)心個(gè)人賬戶“領(lǐng)光”后無錢可領(lǐng)的情況。

過渡性養(yǎng)老金

對(duì)新制度（統(tǒng)賬結(jié)合）之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限期間沒有養(yǎng)老金個(gè)人賬戶，因此退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中沒能體現(xiàn)這段年限的勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況，因而其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金不能簡(jiǎn)單用基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算，而應(yīng)再加上沒有個(gè)人賬戶年限期間的養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金就解決了一部分人沒有個(gè)人賬戶年限的養(yǎng)老金問題。

過渡性養(yǎng)老金包含2部分，按視同繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金和按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金。與基礎(chǔ)養(yǎng)老金類似，過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)與月平均繳費(fèi)工資相關(guān)，此外，還和享受比例（繳納養(yǎng)老金個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限）相關(guān)。

算算你的養(yǎng)老替代率

人們可以通過退休后養(yǎng)老金的數(shù)額與退休前工資數(shù)額的比率，看出養(yǎng)老水平的高低，這一比率就是業(yè)內(nèi)用來衡量一個(gè)人養(yǎng)老品質(zhì)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)――養(yǎng)老金替代率。比如，一個(gè)人在職時(shí)的月薪為1萬元，退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金4000元，那么他的養(yǎng)老金替代率就是40%。據(jù)測(cè)算，以一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)人”（以職工平均工資為平均繳費(fèi)水平，繳費(fèi)滿35年），退休時(shí)拿到的退休金為其在職工資的59.2%。

國(guó)際勞工組織制定的《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》提出，養(yǎng)老金替代率最低目標(biāo)為55%。中國(guó)社科院世界社保研究中心的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012》對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金替代率進(jìn)行了測(cè)算。數(shù)據(jù)顯示，2002年我國(guó)養(yǎng)老金替代率為72.9%，2005年降至57.7%，此后則更是一直呈下降趨勢(shì)，到2011年，這一數(shù)字降至50.3%。社科院專家表示，近年我國(guó)的養(yǎng)老金替代率已經(jīng)低于50%，這意味著，人們退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金，連在職時(shí)工資的一半都不到。

關(guān)于養(yǎng)老金替代率高低反映出的退休對(duì)生活水平的影響，國(guó)際上有公認(rèn)的區(qū)間：養(yǎng)老金替代率高于70%，即可維持退休前生活水平；在60%～70%，即可維持基本生活水平；如低于50%，則生活水平較退休前會(huì)有大幅下降。這一衡量標(biāo)準(zhǔn)適用于大多數(shù)工薪人士。

研讀國(guó)家對(duì)于我國(guó)界定的養(yǎng)老金的3項(xiàng)組成部分不難發(fā)現(xiàn)，和社保相關(guān)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只是退休金組成部分之一，而養(yǎng)老品質(zhì)的大半壁江山還要靠企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)來保障。

篇3

社保繳費(fèi)明細(xì)可以通過當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)或微信公眾號(hào)等渠道網(wǎng)上打印，所以部分本地、異地，但如果要到社保局網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)打印，則不支持異地打印，因?yàn)槲覈?guó)社保還沒有全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，異地的社保局看不到你的社保繳費(fèi)情況。

所以，如果想異地打印社保繳費(fèi)明細(xì)，只能自行上網(wǎng)打印，如若要社保局開具的社保繳費(fèi)證明，需到社保繳費(fèi)本地社保局開。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇4

不過需要注意的是，在該版本中，并不是所有的城市都可以查詢個(gè)人繳費(fèi)情況，若用戶打開后沒有找到繳費(fèi)賬目明細(xì)選項(xiàng)，則說明用戶所在城市還不可以通過支付寶app進(jìn)行查詢。

支付寶使用技巧：手機(jī)支付寶可以設(shè)置自動(dòng)扣款順序，若用戶想要設(shè)置的話，具體只需打開手機(jī)，從手機(jī)桌面找到支付寶app并打開。

進(jìn)入app后點(diǎn)擊切換到我的頁(yè)面，接著點(diǎn)擊右上角設(shè)置選項(xiàng)，在設(shè)置頁(yè)面點(diǎn)擊支付設(shè)置，然后點(diǎn)擊扣款順序即可進(jìn)行相關(guān)設(shè)置。

篇5

步人2015年，記者梳理，全國(guó)已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲。

以社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)合理嗎

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)系教授庹國(guó)柱說，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，社保繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)社會(huì)平均工資來確定繳費(fèi)基數(shù)，“我國(guó)社會(huì)平均工資每年都在以較快速度增長(zhǎng)，因此繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)是很自然的。”

對(duì)于“較快增長(zhǎng)的平均工資”，不少人覺得沒有實(shí)際感受。那么用來確定繳費(fèi)基數(shù)的社會(huì)平均工資是否反映勞動(dòng)者真實(shí)的收入水平？

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健說，原來社會(huì)平均工資主要是以城鎮(zhèn)職工作為對(duì)象來統(tǒng)計(jì)，但是現(xiàn)在的職工主體已經(jīng)成為農(nóng)民工。“這樣就造成很多人達(dá)不到社會(huì)平均工資，感覺自己被平均了。社會(huì)平均工資本身就是虛高，因?yàn)樗芏鄸|西掛鉤。”

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資51474元、全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資32706元。私營(yíng)企業(yè)、非私營(yíng)企業(yè)間職工收入差距較大，行業(yè)之間職工收入差異同樣不小。

廣西社保部門一位負(fù)責(zé)人告訴記者，當(dāng)?shù)匾呀?jīng)連續(xù)10年提高企業(yè)退休人員待遇，退休人員年年在增加，社保支出每年也在增加，“地方也處在尷尬的境地，費(fèi)率不能降、也不敢降。”

天津市人社局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。據(jù)記者查詢測(cè)算，天津2015年城鎮(zhèn)職工社保繳費(fèi)基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元，漲幅分別為11%和10%。

公開信息顯示，除天津市外，2015年1月1日起，福建省無雇工個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)按1600元執(zhí)行，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)將比以往增加60元；在江西省，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，2015年繳費(fèi)基數(shù)最低為1550元、最高為11625元，較去年分別增加130元和975元。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健在接受記者采訪時(shí)表示，各地對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，主要是基于上一年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的增長(zhǎng)。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，社會(huì)平均工資存在虛高成分，并不能完全反映出社會(huì)群體平均收入的真實(shí)情況，以社會(huì)平均工資做社保繳費(fèi)基數(shù)是否合理引發(fā)爭(zhēng)議。

五險(xiǎn)一金比例偏高成因

黨的十八屆三中全會(huì)明確指出，擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面，適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。但目前情況是，除了每年持續(xù)上調(diào)的繳費(fèi)基數(shù)外，我國(guó)企業(yè)職丁的社保繳費(fèi)率一直居高不下。目前，我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.8%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%；個(gè)人累計(jì)已達(dá)到11%左右，合計(jì)超過個(gè)人工資的40%，在國(guó)際上屬于偏高水平。

“如果說，五險(xiǎn)一金已經(jīng)達(dá)到與可支配工資對(duì)等的程度，確實(shí)到了比較高的程度。”喬健認(rèn)為，社保繳費(fèi)基數(shù)提高幅度過大，勢(shì)必會(huì)加大企業(yè)和低收入群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

為什么會(huì)出現(xiàn)五險(xiǎn)一金占工資比例偏高的狀態(tài)？中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)劉燕斌分析認(rèn)為，一方面，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度建立時(shí)間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費(fèi)或繳費(fèi)積累不足，但按規(guī)定仍可享受社保待遇，為此社會(huì)保險(xiǎn)基金需要承擔(dān)巨額的“改革成本”以支撐運(yùn)行；另一方面，我國(guó)老齡化程度的加速、社保基金投資運(yùn)營(yíng)空間有限等問題，也使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率需要保持在較高的水平上。

與此同時(shí)，養(yǎng)老金的替代率水平是否能夠得到相應(yīng)提高，同樣成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。所謂養(yǎng)老金替代率，是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。

“從勞動(dòng)者角度來看，最關(guān)心的就是社保的繳費(fèi)和收益。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心執(zhí)行研究員高慶波說。

面對(duì)備受關(guān)注的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，急需廣集民智、集中攻關(guān)，制定一個(gè)符合國(guó)情、統(tǒng)籌各方、切實(shí)可行的頂層設(shè)計(jì)。

財(cái)政部《關(guān)于2013年全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金決算的說明》顯示，2013年，全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入35994億元。不過，按照現(xiàn)行規(guī)定，這筆錢只能存銀行、購(gòu)買國(guó)債，雖然保證了基金安全，但基金收益較低，趕不上物價(jià)上漲幅度，這就造成了社保基金的貶值。如何實(shí)現(xiàn)既降低繳費(fèi)水平，又不影響當(dāng)期社保繳費(fèi)收入，尚需進(jìn)一步研究。

據(jù)人社部方面透露，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的方向已經(jīng)確定，在具體方案的設(shè)計(jì)上，重點(diǎn)是統(tǒng)一確定繳費(fèi)的基數(shù)和費(fèi)率，歸集中央統(tǒng)籌基金進(jìn)行省際的余缺調(diào)劑，同時(shí)允許省級(jí)地區(qū)在確保全國(guó)統(tǒng)籌的前提下，有一定的費(fèi)率和待遇調(diào)整浮動(dòng)幅度，從而調(diào)動(dòng)中央和地方兩個(gè)積極性。

對(duì)此，中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，這是中國(guó)官方首次承認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率較高。社保費(fèi)率偏高，有兩個(gè)直接后果：首先，對(duì)遵紀(jì)守法的企業(yè)來講，稅費(fèi)過高會(huì)削弱企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；其次，對(duì)于職工個(gè)人而言，職工繳費(fèi)比例過高，會(huì)降低和推遲當(dāng)期消費(fèi)，不利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變，即從投資和出口拉動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)需拉動(dòng)。

中國(guó)社科院城市發(fā)展與社會(huì)研究所副研究員單菁菁表示，“目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于下行通道的時(shí)期，眾多企業(yè)本身已經(jīng)肩負(fù)著相對(duì)較高的稅負(fù)負(fù)擔(dān)，同時(shí)還需長(zhǎng)期扛著占工資比例較高的‘五險(xiǎn)一金’支出，這甚至造成部分企業(yè)尤其是使用農(nóng)民工占比較高的企業(yè)通過漏繳、少繳社保費(fèi)用降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的現(xiàn)象頻現(xiàn)。”

在中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦看來，在五險(xiǎn)一金方面，政府應(yīng)該承擔(dān)更多的責(zé)任，企業(yè)在保證稅收和利潤(rùn)上繳的同時(shí)，應(yīng)切實(shí)為企業(yè)松綁，降低五險(xiǎn)一金，給予企業(yè)支持。“在目前經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，企業(yè)正在從規(guī)模為中心向效率為中心轉(zhuǎn)型，期間必然支付更大的排污等相關(guān)成本，五險(xiǎn)一金在大多數(shù)企業(yè)中占比都在三成以上，降低五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)可為企業(yè)節(jié)省開支。”

想要降低社保費(fèi)率，錢從哪里來

十八屆三中全會(huì)明確指出，適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，其關(guān)鍵是錢從哪里來。

——加大財(cái)政補(bǔ)貼加強(qiáng)資金管理

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張車偉說，我國(guó)社保實(shí)行的“隨收即付”制，是指當(dāng)期所收保險(xiǎn)費(fèi)用于當(dāng)期的給付，如果當(dāng)期給退休人員支付多而收入少，就難以保證收支平衡。

有關(guān)專家指出，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率理應(yīng)通過劃撥國(guó)有資產(chǎn)、提高國(guó)企分紅、加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式還清舊賬；更要加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理，爭(zhēng)取“讓錢生錢”。數(shù)據(jù)顯示，目前社會(huì)保障支出占我國(guó)財(cái)政支出12%，遠(yuǎn)低于西方國(guó)家30%至50%的比例。

——穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)在“五險(xiǎn)”中占比最高，單位和個(gè)人分別繳納20%和8%。我國(guó)日前已決定建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這意味著近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代。張車偉認(rèn)為，這將有利于當(dāng)期收支平衡。

統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率超過80%，個(gè)別甚至達(dá)到100%。而目前企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率則在50%以下。如何解決養(yǎng)老金替代率均衡問題，將是“并軌”是否能夠穩(wěn)步推進(jìn)的關(guān)鍵。

——提高勞動(dòng)者繳費(fèi)積極性

記者了解到，當(dāng)前“棄保”現(xiàn)象仍有不少，一些勞動(dòng)者對(duì)社保的未來缺乏足夠信心，認(rèn)為與其“白交錢”，還不如拿現(xiàn)錢實(shí)惠。

當(dāng)前各級(jí)反映較多的社保支付比例過重，集中體現(xiàn)在企業(yè)成本增加，競(jìng)爭(zhēng)力削弱；勞動(dòng)者認(rèn)為現(xiàn)有繳費(fèi)水平高、待遇保障低，繳社保“不劃算”。因此，如何在降低社保繳費(fèi)的同時(shí)保障勞動(dòng)者的收益，是提高勞動(dòng)者繳費(fèi)積極性的關(guān)鍵。

社保繳費(fèi)率全球最高或?yàn)檎`讀

清華大學(xué)教授白重恩說：“網(wǎng)上傳的‘中國(guó)社保繳費(fèi)全球最高’不是我的原話，有些意思也有曲解。”白重恩說，根據(jù)有關(guān)研究統(tǒng)計(jì)，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)率之和相當(dāng)于工資水平的40%，這一比例超過了大多數(shù)國(guó)家。

中國(guó)人民大學(xué)教授、中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成說：“一些地區(qū)、許多單位并非按參保者的實(shí)際收入而是以其基本工資或底薪作為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說實(shí)際繳費(fèi)率較名義繳費(fèi)率要低得多。”

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授褚福靈表示，社保繳費(fèi)率是指雇員和雇主繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)總額占個(gè)人工資的比例。根據(jù)國(guó)際勞工組織對(duì)148個(gè)國(guó)家的統(tǒng)計(jì)，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，我國(guó)雇主繳費(fèi)率為20%，有20個(gè)國(guó)家的雇主繳費(fèi)率大于等于20%；我國(guó)個(gè)人繳費(fèi)率是8%，有38個(gè)國(guó)家的個(gè)人繳費(fèi)率大于等于8%。因此，即使從名義繳費(fèi)率來說，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率也并不是最高的，處于中等偏上的區(qū)間。

篇6

社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，退休金領(lǐng)取的就會(huì)越多。

養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個(gè)人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)高低和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。

養(yǎng)老金計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。而且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，需要進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，激發(fā)企業(yè)活力，從而更好地服從和服務(wù)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局。2016年8月22日國(guó)務(wù)院公開《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，要求在符合條件的省（區(qū)、市）階段性地降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率，將降低費(fèi)率政策提升到中央政府政策層面，納入降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本綜合性政策措施，必將助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本降低，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)且受益面大

國(guó)務(wù)院關(guān)于降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的決定減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)效果顯著：一是有條件地降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例，初步測(cè)算每年可降低企業(yè)成本380億元；二是失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率按降低0.5個(gè)至1個(gè)百分點(diǎn)測(cè)算，每年可降低企業(yè)成本約300―600億元。綜合測(cè)算，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，每年可降低企業(yè)負(fù)擔(dān)600―1000億元。降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策在實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)中執(zhí)行，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)中實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)所占比例高，政策受益面大。

降費(fèi)率不會(huì)降低職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇

國(guó)務(wù)院降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案對(duì)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率提出了明確要求。降低城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率條件：一是有條件的省份降低費(fèi)率。對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將單位繳費(fèi)比例降至20%，單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性將單位繳費(fèi)比例降低至19%；二是降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。降低失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率條件：一是降至1%―1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%；二是費(fèi)率降低期限暫按兩年執(zhí)行。

降低費(fèi)率不會(huì)降低職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇。個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平計(jì)發(fā)與增長(zhǎng)不受費(fèi)率影響。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。新增退休人員養(yǎng)老金水平，根據(jù)其退休時(shí)上一年的社會(huì)平均工資、本人平均繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素計(jì)算，以后參考物價(jià)和社會(huì)平均工資增幅而調(diào)整。降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率，不會(huì)影響?zhàn)B老金待遇。二是失業(yè)保險(xiǎn)待遇根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均（或最低）工資、本人平均繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限等因素確定，并根據(jù)物價(jià)和社會(huì)平均工資增幅而調(diào)整。

從待遇發(fā)放角度來看，個(gè)人待遇也是有保障的。人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部2016年4月份出臺(tái)進(jìn)一步階段性地降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率政策，明確要求要確保參保人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)不降低和待遇按時(shí)足額支付。

降低費(fèi)率要求提高政策制定和調(diào)整水平

費(fèi)率是社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)和平穩(wěn)運(yùn)行中的重要政策參數(shù)，它既決定籌資水平，又決定保障能力。從籌資來看，要考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和單位負(fù)擔(dān)能力，如果因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過重而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)繳費(fèi)，就背離了制度設(shè)計(jì)目標(biāo)；從保障能力來看，要考慮待遇水平和基金平衡，如果待遇保障不足或過度，也會(huì)偏離保障職工基本生活的制度保障目標(biāo)，同時(shí)基金或者結(jié)余多而效率低下，或者不足而難以持續(xù)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境變化而及時(shí)調(diào)整。

改革開放以來，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率長(zhǎng)期保持不變，并不說明社會(huì)保險(xiǎn)政策參數(shù)是長(zhǎng)期固定的，也不說明政策調(diào)整機(jī)制是僵化的，而是因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境穩(wěn)定，費(fèi)率政策有較好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)基礎(chǔ)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，適應(yīng)形勢(shì)變化降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，開啟了費(fèi)率調(diào)整工作，未來還需要根據(jù)形勢(shì)變化建立和完善費(fèi)率調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展，提高政策制定和調(diào)整水平。

降低費(fèi)率會(huì)減收當(dāng)期征繳收入，需采取綜合措施補(bǔ)充資金缺口促進(jìn)基金長(zhǎng)期平衡

降低社保繳費(fèi)率后，基金當(dāng)期繳費(fèi)收入會(huì)減少，但不會(huì)影響基金近期平衡。從全國(guó)情況來看，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行總體平穩(wěn)。2015年城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期收支結(jié)余3528億元，年末基金累計(jì)結(jié)余35345億元。當(dāng)前，從各地情況來看，大多數(shù)省份城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保持了當(dāng)期收大于支，基金結(jié)余不斷增加；部分省市，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期收不抵支，結(jié)余基金不多，可通過加強(qiáng)基金調(diào)劑、落實(shí)中央和地方財(cái)政補(bǔ)助來保證待遇發(fā)放。2015年，城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存5083億元，大多數(shù)省（市）都有結(jié)余。降低費(fèi)率后，部分省份失業(yè)保險(xiǎn)基金當(dāng)期會(huì)出現(xiàn)收不抵支，可以通過使用累計(jì)結(jié)余和省級(jí)調(diào)劑金確保失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付。針對(duì)降低費(fèi)率對(duì)基金近期平衡的影響，我們應(yīng)通過加強(qiáng)基金征繳、稽核力度，做到應(yīng)收盡收；同時(shí)，規(guī)范待遇享受資格，加強(qiáng)基金管理，防止“跑、冒、滴、漏”，將降低費(fèi)率對(duì)基金平衡的不利影響降到最小。

從長(zhǎng)期來看，可通過劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社會(huì)保障基金，以及支持各地通過拍賣、出租政府公共資源資產(chǎn)等方式籌集資金，開展基金投資運(yùn)營(yíng)，確保基金保值增值。同時(shí)，加強(qiáng)基金征繳和支出管理，從收、管、支三個(gè)環(huán)節(jié)同時(shí)著手增強(qiáng)基金收支平衡能力，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和人口老齡化進(jìn)程，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)待遇確定和調(diào)整機(jī)制，增加社會(huì)保險(xiǎn)制度應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化能力，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

篇8

近幾年，昆明城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳面在不斷擴(kuò)大，社保費(fèi)收入保持了快速增長(zhǎng)，近5年來平均年增長(zhǎng)率超過15%。但是從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際征繳面還有很大提升空間。昆明國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的綜合參保比例超過90%，而其他非公經(jīng)濟(jì)單位參保比例不到40%。而以人數(shù)比例來看參保水平更低：2003年昆明市個(gè)體工商戶人數(shù)為32.39萬，同年參加養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶人數(shù)為5.87萬，比例僅為18.1%。城鎮(zhèn)部分外商投資企業(yè)、大部分私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者沒有納入社會(huì)統(tǒng)籌范圍，或是僅納入養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)中的一項(xiàng)。而這些單位一般經(jīng)濟(jì)效益好、職工工資高、有比較強(qiáng)的繳費(fèi)能力。同時(shí)，非公有制經(jīng)濟(jì)所創(chuàng)造的GDP占全市GDP的42%，從業(yè)人員超過50萬，所以擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳面可行也是必要的。而存在的困難主要有：

（一）對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)上的問題。一些用人單位和職工不了解社會(huì)保險(xiǎn)的法律政策，往往同商業(yè)保險(xiǎn)混為一談，錯(cuò)誤的認(rèn)為參加了商業(yè)保險(xiǎn)就等于參加了社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于兩者之間的性質(zhì)、原則、保障水平上沒有正確的認(rèn)識(shí)。另外，有的用人單位對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)在穩(wěn)定職工隊(duì)伍、增強(qiáng)員工歸屬感和積極性方面的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為參加保險(xiǎn)會(huì)提高企業(yè)的人工成本，降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益使得參保熱情不高。

（二）管理和制度上的缺陷。昆明由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦理統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)登記，再加上勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)和醫(yī)保中心共同進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核定。由于征管戶數(shù)日益增多、征管質(zhì)量的提高，現(xiàn)有的工作人員相對(duì)不足，同時(shí)存在信息化水平不高、工作效率的問題，造成對(duì)參保單位、職工人數(shù)和工資水平的核定存在很大的滯后性，對(duì)收費(fèi)率難以及時(shí)確定，造成即使單位有參保熱情，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)卻無法及時(shí)給予其參保權(quán)利的情況出現(xiàn)。而地稅部門作為征收部門就無法對(duì)其征收社保費(fèi)。另外，這些社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)了社會(huì)保險(xiǎn)的全部的基礎(chǔ)性和事務(wù)性工作，除了征收由地稅來管以外，前期的社保登記、企業(yè)及個(gè)人賬戶的建立、繳費(fèi)申報(bào)的審核以及后期的繳費(fèi)情況的匯總、記賬和稽核，都需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，使得這些社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要么有心無力，要么要考慮自身的利益，無法對(duì)擴(kuò)大征繳面工作做到全力的支持。

（三）非公有制經(jīng)濟(jì)單位人員結(jié)構(gòu)問題。目前，在非公有制經(jīng)濟(jì)單位職工中，農(nóng)村人口占有比較大的比例。云南省規(guī)定簽訂3個(gè)月以上勞動(dòng)合同的農(nóng)民工要參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。而部分農(nóng)民工已經(jīng)參加農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，造成同一單位的同事，相鄰經(jīng)營(yíng)的同行執(zhí)行不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；有些經(jīng)濟(jì)單位對(duì)于臨時(shí)用工都不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)很多農(nóng)村人員，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)沒有依法與其簽訂勞動(dòng)合同，以各種理由不為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（四）非公有制經(jīng)濟(jì)單位人員的流動(dòng)性問題。由于非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員一般具有很大的流動(dòng)性，給社保工作管理帶來困難。這些單位的業(yè)主和職工對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)形成的報(bào)酬形式認(rèn)可度都較低，雙方都寧愿現(xiàn)金支付，且由于現(xiàn)有的個(gè)人賬戶缺乏靈活性和可移動(dòng)性，使得人員即使在本地的工作崗位流動(dòng)都可能續(xù)保困難、不能隨著人員離開參加社保單位進(jìn)入不參保單位而移動(dòng)，造成經(jīng)濟(jì)單位主體和職工都對(duì)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性不高。

二、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳面對(duì)策

（一）在沒有相關(guān)強(qiáng)制法規(guī)出臺(tái)的前提下，現(xiàn)在首要任務(wù)是加大社保的宣傳力度。在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的五個(gè)費(fèi)種宣傳中要突出重點(diǎn)費(fèi)種，即把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的擴(kuò)大作為五個(gè)費(fèi)種中的重點(diǎn)。2003年全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入3680億元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總收入4882億元，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所占比例為75.3%；同期，昆明市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入為10.17億元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總收入17.03億元，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所占其比例僅為59.7%，比全國(guó)的比例低了15.6個(gè)百分點(diǎn)。可見昆明市的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的收入水平相對(duì)于全國(guó)平均水平來說處于一個(gè)較低的水平，有很大的提升空間。同時(shí)，考慮到人口老齡化給養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帶來的壓力和將來社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的需要，重點(diǎn)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳以加大其收入是十分必要的。

通過加強(qiáng)宣傳，要使非公有制經(jīng)濟(jì)單位員工充分認(rèn)識(shí)到對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益的好處和必要性。由于非公有制經(jīng)濟(jì)單位成員中以中青年為主，他們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)普遍忽視和規(guī)避，要用各種宣傳使他們認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)存在的必然性和普遍性，參加社會(huì)保險(xiǎn)以分散這種風(fēng)險(xiǎn)是他們應(yīng)有的權(quán)利。在宣傳中，要發(fā)揮新聞媒體、社區(qū)組織、社保主管部門和其他宣傳部門的作用，還可以在街道、社區(qū)開設(shè)社會(huì)保險(xiǎn)咨詢站點(diǎn)以開展咨詢服務(wù)等。同時(shí)，在進(jìn)行宣傳工作時(shí)注意要根據(jù)人們關(guān)注的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題做出相應(yīng)的側(cè)重宣傳。可以印制對(duì)應(yīng)的具有啟發(fā)性的宣傳手冊(cè)，專門去回答那些疑難問題；還可以借鑒商業(yè)保險(xiǎn)的宣傳方式以提高人們參與社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，實(shí)現(xiàn)“自發(fā)性”擴(kuò)面。

（二）社保經(jīng)辦相關(guān)部門應(yīng)加大對(duì)社保工作人力、財(cái)力的投入，盡可能避免因人員和效率問題造成擴(kuò)面的瓶頸。一般正規(guī)的經(jīng)濟(jì)單位都愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)，即使是非公有制經(jīng)濟(jì)單位中的那些規(guī)模小、很不規(guī)范的單位或個(gè)人也有比較高的參保熱情。要滿足他們的參保愿望，要求處理社會(huì)保險(xiǎn)的登記、核對(duì)工作的相關(guān)部門真正重視社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳面擴(kuò)大問題，了解到其緊迫性與必要性，對(duì)自己負(fù)責(zé)的相關(guān)工作要有更大的投入。要提高人員的工作效率，在必要時(shí)適當(dāng)增加相關(guān)人員以取得效用的最大化。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要提高服務(wù)質(zhì)量，通過設(shè)立專門窗口、網(wǎng)點(diǎn)以完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系，要保證非公有制經(jīng)濟(jì)單位在參保手續(xù)、各種咨詢等方面的快捷、簡(jiǎn)便和準(zhǔn)確。同時(shí)，要加快征管核定系統(tǒng)的信息化，用先進(jìn)的科技手段來配合工作。另外，在社保局、勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)、醫(yī)保中心、財(cái)政相關(guān)部門、地稅局以及相關(guān)銀行之間要加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，及時(shí)地反映問題和解決問題，以求提高整體工作效率。

需要提到的是，政府應(yīng)該對(duì)社保工作給予重視支持。當(dāng)處理社會(huì)保險(xiǎn)的登記、核對(duì)工作部門確實(shí)由于資金問題無法提供更大的人力、物力和財(cái)力來滿足社會(huì)需求時(shí)，政府就必須考慮如何去支持社保工作，能否在財(cái)政資金上給予更大的支持。

篇9

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)保險(xiǎn)；繳費(fèi)水平；社會(huì)保障

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)于生活品質(zhì)以及生活保障問題日益關(guān)注，按照當(dāng)前我國(guó)的法律，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為在職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳費(fèi)型社會(huì)保險(xiǎn)是目前我國(guó)社會(huì)保障制度的主體，隨著一系列法律法規(guī)的逐漸實(shí)施，企業(yè)對(duì)于工作人員的權(quán)益保障需要更加全面。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸深化，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)出現(xiàn)了問題，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。基于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景之下，需要對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中存在的問題進(jìn)行總結(jié)，并及時(shí)提出改善措施，從而使得社會(huì)保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展得到保證。

1當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納現(xiàn)狀

1.1各地區(qū)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率不統(tǒng)一

2011年我國(guó)出臺(tái)的相關(guān)法律明確了繳費(fèi)的項(xiàng)目，但是沒有對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，沒有提出比較一致的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到統(tǒng)籌規(guī)模的企業(yè)基本都是在地市級(jí)，且會(huì)因?yàn)楦鞯貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有所差異使得各區(qū)域中的企業(yè)繳費(fèi)率有所不同。從1998年開始，截至2013年，全國(guó)范圍內(nèi)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用大約有16種標(biāo)準(zhǔn)，其中，最高的達(dá)到22%，最低的有10%。部分省份社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)就有12種左右，使得在具體的操作過程中，各企業(yè)的實(shí)行情況就會(huì)有所差異，這就導(dǎo)致很多企業(yè)的員工權(quán)益得不到完全的維護(hù)。

1.2企業(yè)之間社會(huì)保險(xiǎn)繳納負(fù)擔(dān)不均衡

和其他企業(yè)類型相比，勞動(dòng)密集型的企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)最重，下面以社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為例進(jìn)行分析：所謂的繳納基數(shù)就是指員工的實(shí)際工資，個(gè)人繳納的金額是工資的8%，單位繳納的金額是工資的20%.這里的繳納基數(shù)不能低于所在地區(qū)該行業(yè)在崗職工的平均工資的60%，與此同時(shí)，也不能超過平均工資的300%.就勞動(dòng)力密集型企業(yè)來說，與資本密集型和技術(shù)密集型的企業(yè)比較來說，企業(yè)支付的工資就比較多，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用也較高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他企業(yè)類型，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重。例如，A企業(yè)為資本密集型企業(yè)，有員工100人，年平均工資是5萬元；B企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工有1000人，年平均工資是2.5萬元。但是，B企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用按照20%費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，比A企業(yè)多繳納的就有400萬元。

1.3社會(huì)保險(xiǎn)制度抑制了參保積極性

企業(yè)勞動(dòng)者的工資水平一般處于整個(gè)社會(huì)工資水平的最底端，眾多企業(yè)勞動(dòng)者每個(gè)月領(lǐng)取的工資也許剛剛超過法定的最低工資。過高的繳費(fèi)費(fèi)率減少了企業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)期收入，進(jìn)而直接影響到其當(dāng)期消費(fèi)和現(xiàn)實(shí)的生活水平。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)有許多勞動(dòng)者主動(dòng)要求企業(yè)不用參加社會(huì)保險(xiǎn)，而把企業(yè)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資發(fā)給自己。

2完善企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平

2.1調(diào)整企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率

現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率比較高，造成這種現(xiàn)狀的原因是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高，而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高的原因是我國(guó)處于社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由之前的現(xiàn)收現(xiàn)付轉(zhuǎn)變?yōu)榻y(tǒng)籌結(jié)合制度。在該轉(zhuǎn)型階段，存在著大量的隱形債務(wù)，而企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高就可以抵消部分隱形債務(wù)。但實(shí)際上，這種制度對(duì)于隱形債務(wù)問題的解決并沒有什么實(shí)質(zhì)性的作用。就我國(guó)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略來看，降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率是勢(shì)在必行的。

2.2結(jié)合實(shí)際問題進(jìn)行控制

從企業(yè)目前所存在的實(shí)際問題，優(yōu)化企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平，找到能夠減輕企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的途徑，然后把企業(yè)的社保繳費(fèi)水平與整個(gè)省的企業(yè)的社保繳費(fèi)水平相結(jié)合，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)能夠切實(shí)從根本上得到緩解。優(yōu)化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)水平的對(duì)策，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況提出以下幾點(diǎn)：①市政府加大財(cái)政支出力度，明確其承擔(dān)的責(zé)任，建立社會(huì)保障多渠道達(dá)到所需資金；②社會(huì)保險(xiǎn)投資收益率不斷得到提高；③明確、提高個(gè)人繳費(fèi)率以及個(gè)人的責(zé)任；④對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，以緩解社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

2.3加快改革工資制度

在個(gè)人工資范疇社會(huì)保險(xiǎn)繳納基金不斷提高時(shí)，其中隨之上升的是個(gè)人的部分。這樣一來，在社會(huì)保險(xiǎn)基金收入不減少的情況下，就可以適當(dāng)下調(diào)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率。我國(guó)目前所采取社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定和企業(yè)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)制度，這種企業(yè)“虛報(bào)”繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)制度會(huì)造成可乘之機(jī)。對(duì)于這樣的情況，可以制定相應(yīng)的政策，要求市政府的有關(guān)部門在結(jié)算員工工資時(shí)直接將其職工的工資打入社保卡中（每一位參保者在勞動(dòng)保障部門，都會(huì)給參加社會(huì)保險(xiǎn)的都辦有社保卡）。這樣，企業(yè)不需要申報(bào)，社保部門就根據(jù)每個(gè)人的工資情況通過社保卡來進(jìn)行員工的查詢。這樣一來，就能很好地杜絕企業(yè)虛報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的情況。

2.4提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資收益率

投資多元化的社保基金，進(jìn)入銀行和投資政府債券后，社保基金占了一定的比例，可以取出一部分股票和進(jìn)行證券投資而投入的社保基金；例如指數(shù)化投資、股權(quán)投資與信托投資等；可以運(yùn)用新型的投資工具在保障其收益性與安全性的前提下，對(duì)這些進(jìn)行合理的投資搭配。與此同時(shí)，政府要進(jìn)行配套改革，對(duì)影響與妨礙社保基金保值增值的方面加以完善。例如，健全法律法規(guī)體系，完善運(yùn)營(yíng)監(jiān)管體系的社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)投資管理人才的培養(yǎng)等。為了實(shí)現(xiàn)其保值增值，可以把社保基金投入到資本市場(chǎng)、金融，這也是實(shí)現(xiàn)社保基金規(guī)模擴(kuò)大的方式之一，但是其中也有一定程度的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)基金是職工的保命錢，因此在社保基金的投資時(shí)一定要特別謹(jǐn)慎。

2.5降低國(guó)有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)

可以通過以下幾種途徑降低國(guó)有企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)：①企業(yè)可以充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，開辟新的安置一部分富余職工的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。諸如一些大中型企業(yè)有豐富的基礎(chǔ)原材料的優(yōu)勢(shì)，就可以進(jìn)行加工原材料。這樣，就能開辟出新的工作崗位，解決一些下崗職工的再就業(yè)問題。②可以運(yùn)用一些經(jīng)濟(jì)手段，諸如政府可以推出免稅和低稅的經(jīng)濟(jì)政策，從國(guó)企中走出去，鼓勵(lì)職工重新選擇更適合自己的職業(yè)。③職工選擇停薪留職也是被積極鼓勵(lì)的。市政府可以給這些職工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償費(fèi)用，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，鼓勵(lì)他們進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展。

3結(jié)束語

社會(huì)保障是保證社會(huì)和諧的重要途徑，和和諧社會(huì)發(fā)展是相輔相成、共同促進(jìn)的。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)發(fā)展中還存在著很多社會(huì)問題，而社會(huì)保障對(duì)于解決社會(huì)問題起著積極作用。建立健全的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度不僅可以滿足企業(yè)發(fā)展的需要，還可以滿足職員的生存需求。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的健全、完備程度的提高也是我國(guó)向和諧社會(huì)邁進(jìn)的重要途徑。

作者:郭建明 單位:江蘇省宏源電力建設(shè)監(jiān)理有限公司人力資源部

參考文獻(xiàn):

［1］戴園園,梅強(qiáng).我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式選擇研究——基于演化博弈的視角［J］.科研管理，2013(1).

篇10

法律依據(jù)：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。