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一、我國企業社會責任的現狀

在中國經濟高速發展的道路上，企業起了舉足輕重的作用。然而面臨轉型期，中國企業涌現出的種種問題不容忽視。毒奶粉、地溝油等等事件層出不窮，礦難事件頻頻發生。人民越來越多的想起一個詞：社會責任。我們想要的不是充滿危機和不信任感的生活，我們希望能安心的享受社會快速發展帶來的物質文明，然而企業的社會責任正在被企業漸漸的淡化。現我國企業社會責任主要缺失表現在以下四個方面。

（一）企業倫理責任缺失

企業倫理責任，即企業有倫理、有義務做正確、正義、和公平的事情，避免傷害。我國企業發展的歷史不長，實力也比較薄弱，企業倫理責任缺失現象在我國尤為嚴重。主要表現在以下三個方面：第一，是企業的生產安全。企業為了追求經濟效益的最大化，不顧企業員工的人身安全，驅使他們在一些不良的環境下進行操作，這樣造成大量人員的傷亡。第二，是企業的食品安全。有些企業為了減少在制作方面的生產成本，于是“地溝油”、“瘦肉精”、“毒膠囊”、“塑化劑”等等形形的企業社會責任缺失事件層出不窮。這些事件的發生嚴重地侵犯了消費者的權益和危害了消費者的健康。第三，是企業的信息安全。例如企業在廣告進行促銷的過程中，一些虛假的信息來誤導和欺騙消費者，夸大產品的某些功能；隱瞞產品的合法性與真實性；提出一些誘人但無意兌現的承諾，甚至在低價的幌子下出售假冒偽劣產品。

（二）企業法律責任缺失

所謂法律責任，就是由違法行為而引起的行為人應當承擔的法律后果。我國的企業也日益面臨承擔社會責任的外部壓力和內在沖動。企業的法律責任往往制約著企業本身，因此法律責任缺失現象的發生也就不足為奇。企業法律責任缺失有以下幾個方面：第一是勞動關系失調；第二，是勞資糾紛加劇；第三，是生產安全、職業健康得不到保障；第四，是社會保險問題，企業無視自己在社會保障方面應起的作用，逃避稅收以及社保繳費；第五，是工時和加班問題。勞動強度非常大，勞動時間也很長，但是工資待遇低，企業還隨意拖欠、克扣農民工工資。

（三）企業環境責任缺失

企業的環境責任，毫無疑問，企業在發展的同時，必須依照可持續發展戰略，把這種經濟發展限定在保持生態系統完整性的范圍內。但是受我國企業經營模式和技術條件的影響，我國企業較少考慮資源合理利用與環境保護問題，將企業生產經營活動建立在濫用資源和污染環境的基礎之上。

（四）企業慈善責任缺失

企業慈善責任是指企業作為社會的組成成員，必須為社會的繁榮、進步和人類生活水平的提高做出自己應有的貢獻。但是在我國，企業缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問。一些企業靠國家的優惠政策積累了大量財富，但回報社會的意識淡薄。

二、缺失的原因分析

企業自身責任意識、社會利益集團組織程度與影響能力、法律法規對企業社會責任的控制，以及政府對企業的監管和干預等等，對于特定國家或地區的企業社會責任實踐具有至關重要的決定作用。現階段企業履行社會責任主要依靠政府的干預、引導和監管，但是由于各種原因導致我國企業履行社會責任現狀不盡如人意，存在許多問題

（一）企業的自律意識薄弱

這是從企業內部的角度出發，企業未能夠自覺履行社會責任，而只是單純去追求企業的盈利，而不顧自身不但沒有履行好應承擔的社會責任，反而破壞了環境，侵害了人權，做出一些違背倫理道德的事情。在很多情況下，企業的不良社會責任表現并不直接對其生產運營產生影響，因此不會使企業產生自覺負擔社會責任的動力。

（二）相關法律法規不夠健全

法律法規是推動企業承擔社會責任的強制性力量。由于當前我國公眾輿論還未能對企業承擔社會責任形成足夠的壓力，社會相關利益組織還未能對設計制度的機構產生足夠影響，推動我國企業承擔社會責任的健全的法律法規體系還沒有完全建立起來。因此，構建系統的法律法規，通過國家強制力來有效遏制企業侵犯社會利益的行為勢在必行。

（三）缺乏有效的監管企業履行社會責任的組織

政府、法律、群眾、社會組織都可以監督企業是否履行其應當的社會責任。政府作為有效的監管主體，卻未能夠做到其監管的職責。而民眾及輿論的監督對約束企業違背社會責任更是無濟于事，只是頻頻的報道出一些企業違反相關運作的事實。另外能夠對企業戰略決策和生產經營活動產生一定制約與影響作用的社會利益集團主要包括工會、消費者協會和環境保護組織，但這些社會利益集團在約束企業行為和維護自身權益方面還難以發揮有效的作用。

（四）缺乏企業履行社會責任的良好環境

良好的環境對推動企業社會責任的發展有著重大的影響。一個良好的社會環境能夠讓企業自身的經營理念得到提升，使全社會對企業社會責任的意識增強，并且能夠使企業更好地自覺履行其公益責任，良好的社會氛圍需要靠我國政府和企業共同努力，并經過長期發展實踐才能沉淀出來。專家建議，結合我國市情，盡快制定出臺我市支持和發展慈善公益事業的實施意見。

三、推進我國企業社會責任的對策分析

從整體的角度看，我國企業社會責任實踐還存在兩個突出的問題：一是企業不能積極主動承擔社會責任；二是外部條件不利于企業社會責任的發展。企業不能積極主動承擔甚至回避社會責任必然導致公眾、政府以及各種不斷出現和壯大的非政府組織的強烈質疑與譴責，企業作為一個整體必然越來越多地面臨合法性危機；外部條件不利于企業社會責任發展，企業不能在一個良好的社會氛圍下將承擔社會責任與自身商業利益有機結合起來，必然導致企業承擔社會責任的內在經濟動力喪失。本文將針對我國企業社會責任缺失的原因提出一些推動我國企業承擔社會責任的對策。

（一）企業要加強主動承擔社會責任的意識

企業作為主體，企業自身社會責任體系的構建是對策的核心內容。企業應主動將自身發展置于經濟社會發展全局中，經營“以人為本”的核心管理理念，走可持續發展道路。企業應該自覺遵守我國當前有關企業社會責任的法律法規，積極接受企業社會責任教育，樹立科學的社企科學發展觀，從企業管治的角度積極正確地面對企業社會責任問題。事實上，企業主動承擔社會責任可以從五大方面提高企業績效。一是取得政府信任和支持，為企業帶來新的發展機遇；二是贏得消費者信任，有利于提高企業的市場開拓能力；三是有利于樹立企業形象，增強企業競爭力；四是為降低成本，促進企業創新體系的建立，實現經濟增長方式的轉變；五是使企業、政府、社會之間形成良性互動，從而為企業的可持續發展贏得良好的外部環境。因此，企業必須進行企業社會責任觀的更新，將承擔社會責任視為能夠帶來豐厚回報的投資行為，主動承擔起自身的社會責任。

（二）健全相關法律法規體系，推進企業社會責任建設

法律是一種強制性的制約力量，它有效的維護了我們國家每個方面的正常運作。只要有利于發展社會主義社會生產力、有利于增強社會主義國家的綜合國力、有利于提高人民的生活水平的一些必須遵守和做到的事項，都會通過法律途徑來實施。為了推進企業社會責任的發展，政府作為國家行政機關，同時也是企業的監管對象，可以通過自己獨有的行政能力建立健全產品安全、生產責任、職工培訓、環境污染治理和生態保護等方面的法律法規。

（三）加強對企業履行社會責任的監督管理

雖然我國強制和鼓勵企業承擔社會責任的法律法規體系已經基本建立起來，然而，由于執法不嚴，監管不力，有些具體的法律法規在實際執行過程中往往沒有落到實處。對企業的監督方式既可以是政府通過法律手段，也可以是各界社會組織對企業社會責任履行的標準達成共識。政府應該通過自身的行政資源對企業進行教育和引導，培植企業的社會責任感，加強對有關人員的培訓，使政府有關部門的官員和企業所有者、經營者充分理解企業社會責任對企業發展和地方經濟發展的重要意義。政府在客觀評價企業時，不能單純看企業的利潤和規模，應對積極履行社會責任、注意環保、節能減排、合理利用自然資源、愛護員工、熱心社區建設、對公益事業做出突出貢獻的企業加以表彰和獎勵，同時嚴懲社會責任缺失的企業，及時曝光，讓那些企業付出利潤成本和法律成本。

（四）建立良好的社會環境

政府需要做的就是大力弘揚可持續發展觀和科學發展觀，形成關心慈善事業、關愛社會弱勢群體的企業公民意識，構筑一個符合我國文化傳統和國情的企業社會責任價值體系。在此基礎上，充分發揮新聞輿論的作用，進行正面引導和宣傳，形成良好的社會責任輿論氛圍。同時，還應該結合我國實際情況，鼓勵民間機構或行業協會主導的“綠色企業”和“優秀企業公民”認證活動，以規范企業的環保行為和社會公益活動，促進企業提高環保意識和社會責任感。

四、結語

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【關鍵詞】社會責任；食品安全；企業

中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）08-026-02

近年來，我國食品安全事件愈演愈烈，“蘇丹紅”、“毒奶粉”、“皮鞋酸奶”、“地溝油”到最近的“僵尸肉”事件等食品安全事件屢次發生，不僅嚴重危害到了人們的身心健康，還透支了消費者對食品安全的信心，從而引發對食品企業的信任危機。而提升食品企業的社會責任感是解除信任危機的重要途徑，企業應規范自身的生產及管理，積極履行相應的社會責任，實現食品安全質量與經濟效益的穩步提升。

一、食品企業社會責任概述

（一）企業的社會責任概述

企業社會責任是指企業在創造企業效益最大化的同時，需要對企業內部人員、環境、消費者等與企業發展相關聯的個人或群體承擔責任。即保證企業員工、消費者等利益群體的權益，并對企業所處地區的環境負責。良好的企業社會責任意識有助于企業產品質量的提高，提升產品的社會認可度，實現經濟效益與社會效應雙贏的局面，促進企業健康長遠的發展。

（二）食品企業的社會責任概述

食品企業與人們的日常生活及社會的穩定發展密切相關。食品的安全是食品企業社會責任的核心內容。食品企業的社會責任重點不在于追求企業的經濟效益最大化，而是要以人為本，將食品的安全和消費者的健康當做企業的職責。食品企業的社會責任主要體現如下：

1.提供安全、優質的食品

首先，食品企業提供的食品必須要達到國家食品安全質量標準。本著對消費者負責的態度，嚴把食品質量關，為消費者提供健康、安全、高質量的食品。其次，食品企業提供的食品要盡量滿足消費者多樣化的需求。從食品的種類、規格、數量上著手，讓食品在保質保量的前提下往多元化方向發展，為消費者提供豐富多樣的食品。

2.提供全面的食品信息

當前，我國許多食品企業為了吸引消費者的眼球，大打廣告宣傳戰。在廣告宣傳中，時常發生夸大食品的功效、作用的現象。食品企業應將自身食品信息正確并且全面的展示給消費者，保護消費者的知情權，尊重消費者的選擇權，杜絕一切虛假廣告。

3.加強對食品質量的把控

有效的食品質量把控措施是保障食品安全的有效途徑。食品企業在食品生產過程中應設置多道食品檢驗工序，對食品進行多重檢測。從食品生產到包裝出品的過程中，要全程實行無菌化操作，從源頭上保證食品的質量安全。

二、我國食品企業經營過程中面臨的食品安全問題

（一）食品原材料受到嚴重污染

高質量的食品原材料是食品安全的重要保障。然而在我國部分農產品、水產品及牧產品等生產過程中，大量使用農藥、抗生素、激素等現象屢見不鮮，屢禁不止，致使食品原材料受到了嚴重的污染。此外，我國部分食品企業為了追求眼前的利益，采用劣質的原材料、添加過量的食品添加劑來替代食品成分以降低生產的成本。還有部分企業在食品中加入工業化學添加劑，以提高食品的賣相，延長食品保質期。

（二）食品流通缺乏有效監管

我國食品企業多達數百萬家，由于受企業生產規模、生產管理理念、生產設備及食品檢測手段等各方面內容的制約，食品在流通環節也涌現了不少問題。不少食品企業缺乏社會責任感，銷售不符合標準的假冒偽劣產品、將過期的食品回收，對生產日期進行更改之后再次投入市場銷售等。此外在食品流通環節，相關監管部門監管力度不夠，監管機制不健全也將導致食品安全事件的發生。不管是三鹿的“毒奶粉”還是雙匯的“瘦肉精”事件都將我國食品在流通環節的監管缺陷暴露無遺。

（三）相關的法律法規不夠健全

針對近年來頻發的食品安全事件，國家先后出臺了《食品安全法》、《食品衛生法》等法律法規，然而對于食品企業的社會責任的規定較為模糊，目前尚未有針對食品企業的社會責任而制定的法律規定，在一定程度上降低了食品安全的法律標準，容易讓不法商家有機可乘，躲避了法律的制約，助長了食品企業的不良風氣，使得國家立法得不到滿意的成效。

三、基于企業社會責任的改善食品安全問題的對策

（一）規范食品企業生產質量管理

生產質量管理規范是適用于食品行業的強制性標準。對于食品企業來說生產質量管理規范化要求企業具備完善的生產設施，生產流程科學合理，并具備獨立、嚴格的食品檢測系統及健全的質量管理，以保證食品的質量符合國家規定標準。規范企業生產質量管理可以從以下方面著手：1.以國家基本國情為出發點，結合企業自身實際情況，構建科學合理的生產質量管理標準體系。注重對食品原材料的篩選與控制，并重視對食品的檢測工作，確保食品的質量安全。2.對企業生產質量管理進行細化，并明確其認證的標準及要求，促使食品企業積極完成生產質量管理。

（二）加大市場監管力度

完善市場監管體制需要從政府監管與社會監督兩方面著手。政府部門應加大對食品安全的監管力度，建立規范的獎懲制度，提高食品企業的社會責任意識。此外還應做好食品的隨機抽查工作，確保食品的安全，使得政府監管工作真正落到實處。充分發揮社會監督作用。利用社會輿論、公共媒體、行業協會等多元化方式對食品企業進行監督，督促食品企業自覺進行產品規范，提升企業的社會責任感。如：面向社區、學校、農村、企業開展食品宣傳活動，提高民眾對食品安全的認識度及重視程度；利用電視媒體播放食品安全的公益廣告或出版食品安全的科普刊物或者音像制品，全面展開宣傳教育活動；通過網絡信息平臺，及時更新食品安全信息及相關制度，保證信息公開透明，從而充分發揮網絡監督的力量。

（三）通過立法的形式，規范食品企業的社會責任

建立合理的食品企業社會責任法律法規，是食品安全得以保障的關鍵。在實際工作過程中，要綜合多方面的法律法規，并將相關的法律資源如勞動法、食品安全法等進行補充、整合，以全面明確食品企業的社會責任。此外，通過公司法重點強調食品企業應當承擔的社會責任，將企業的社會責任列入科學規劃的管理體系中，促使食品企業社會責任實現法制化。

四、結束語

綜上所述，食品企業良好的社會責任意識是食品安全得以保證的前提，也是維持經濟社會秩序，構建良好和諧社會的重要因素。食品企業應規范自身的生產質量管理，提高企業的社會責任意識，并主動承擔自身的社會責任，保障食品的安全質量，增加消費者對食品企業及食品安全的信心，解除食品企業的信任危機，實現經濟效益與社會效應的雙贏。

參考文獻：

[1]李名梁.我國食品安全問題研究綜述及展望[J].西北農林科技大學學報（社會科學版），2013（03）.

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【關鍵詞】企業社會責任；社會責任會計；信息披露

一、企業社會責任會計概述

（1）企業社會責任。自美國學者謝爾頓于1924年提出“企業社會責任”這一概念以來，企業社會責任會計作為會計學的一個新領域越來越受到各界的關注?！捌髽I社會責任”認為企業在生產經營過程中不僅負有經濟和法律的義務，同時還應該承擔對整個社會的責任。中國的經濟在經歷改革開放以來30多年的高速增長之后，必須正視經濟的發展給整個社會帶來的不利影響。企業為追求利益最大化而帶來的環境破壞、貧富差距加大、不誠信經營等一系列問題都在一定程度上制約著中國經濟的可持續發展。社會各界開始重視企業社會責任，期望企業通過履行自己的社會責任來促進整個社會的可持續發展。（2）社會責任會計。1968年，美國會計學家戴維?林諾維斯率先提出了“社會責任會計”的概念。并于1973年提出“社會責任會計是衡量和分析政府及企業行為對社會公共部門所產生的經濟和社會效果”。社會責任會計是在傳統會計模式基礎上發展起來的一門新興的會計分支學科，是會計在社會學、經濟學、環境科學、生態學等社會科學中的綜合應用。社會責任會計的目的在于通過經濟資源的合理配置，創造和諧穩定的社會環境，進而促進整個社會的協調發展。企業社會責任會計是以企業所承擔的社會責任為中心開展的會計活動。企業社會責任會計在傳統會計貨幣計量的基礎上進行創新，通過核算企業經營活動產生的成本和效益，反映整個社會的收益，進而提高社會整體效益。

二、企業社會責任會計信息披露過程中的問題

（1）信息披露的內容不充分且缺乏可比性。從企業社會責任的定義來看，社會責任的信息披露應全面反應企業所應承擔的社會責任的履行情況。但從已公告的企業的社會責任信息報告來看，幾乎很少有企業會在報告中披露企業對社會的不利影響或是應承擔而未承擔的責任。此外，企業社會責任會計信息的披露內容非常有限，各個公司披露的信息沒有一個統一的標準。因此各企業社會責任會計信息的披露不具有可比性，這違背了會計信息質量的要求。（2）缺少專門反應社會責任會計信息的科目。社會責任會計作為新興的會計分支，與傳統會計相比，其計量更具復雜性和模糊性。很多企業在生產經營過程中已履行了相關的社會責任，但因為沒有專門反應社會責任會計信息的科目，已履行的社會責任信息在披露時無法單獨列示。如將企業的社會公益性捐贈列入“營業外支出”科目，將企業繳納的綠化管理費用列入“管理費用”科目等等。這都導致企業的社會責任信息無法在對外公布在會計報表中體現出來，這不利于企業的長足發展，同時也給會計信息使用者進行正確決策帶來了阻礙。（3）企業缺乏對社會責任會計信息獨立報告的意識。對企業社會責任會計信息進行全面披露編制獨立的社會責任會計報告，是社會責任會計走向成熟的一個重要標志。因為企業社會責任會計信息需求者的范圍要比傳統企業會計信息需求者大得多，所以他們更希望利用獨立的社會責任會計報告作為披露工具，從而獲得有效的社會責任會計信息。但目前我國企業幾乎沒有對社會責任會計信息進行獨立報告的。這不僅不利于信息使用者做出正確的決策，同時也直接影響了企業的長遠發展。（4）社會責任會計信息披露制度不完善。信息披露制度可以對企業社會責任的履行情況進行約束和映。信息披露制度的完善極大程度上關系著公司治理的成敗。有效地信息披露制度有利于吸納資金，增強公眾對企業的信心。而條理不清的的信息披露制度會降低公眾對企業的信任度，影響企業籌資，對企業的發展不利。

三、我國企業社會責任會計信息披露問題的原因

（1）我國社會責任會計理論體系不完善。社會責任會計在世界上的出現雖有四十年的歷史，但我國至今尚未完全建立社會責任會計。一方面，社會責任會計在實施過程中會遇到各種傳統會計理論無法解決的問題，如社會責任如何計量的問題，傳統會計中采用統一的貨幣計量，而社會責任的范圍很廣，對企業社會責任的計量難度很大。理論體系的不完善導致企業對其應該承擔的社會責任的認知不夠，即便有的企業披露了相關的社會責任，但企業的主觀隨意性很大，所披露的信息缺乏相關性和可比性。另一方面，社會責任會計作為一個新興的會計交叉學科，與其他許多學科的發展聯系緊密，而我國在這些學科上的理論研究和發展還遠遠不夠，國家和政府對社會責任會計的重視度不夠，使得這方面的研究進展緩慢。這些因素都導致了我國社會責任會計理論體系的不完善。（2）國家和政府部門不夠重視，相關法律法規不健全。目前我國企業的社會責任意識淡薄，用一定的法律手段嚴格要求企業承擔其應該承擔的社會責任是十分必要的。社會責任會計產生于20世紀七十年代初，西方國家經過40年的發展已建立起了一系列的法律制度，而在我國，雖然在《中華人民共和國公司法》中出現了對部分企業承擔社會責任的相關規定，但在企業履行社會責任的會計信息披露方面仍沒有明確的要求，與企業社會責任相關的法律法規還有很大的空白。法律規定是指導，約束人們行為的行為規范，沒有法律法規的存在，企業在履行社會責任和社會責任會計信息披露上隨意性很大，這不利于我國企業的長足發展，更不利于整個社會的和諧發展。（3）企業和外部利益相關者缺乏社會責任感。改革開放三十多年以來，國家重視經濟的發展，我國傳統會計的最終目標也是提高經濟利益。這使得企業在傳統的思維定勢下，不斷追求經濟利益的最大化而忽略了其作為社會的一員應承擔的社會責任。企業只著眼于企業自身的短期利益，而不顧社會的長期利益，無視企業存在應具有的社會價值，以至于會出現欺騙顧客、剝削員工、環境污染等一系列問題。外部利益相關者社會責任感的缺乏，使得企業的行為被經濟利益所驅使，對社會公共利益不聞不問。此外，企業社會責任會計信息披露成本較大，由于缺乏社會責任感，企業不愿意付出成本對其社會責任的履行情況進行披露。（4）缺乏高素質的社會責任會計人才。傳統的會計人員已不能滿足社會責任會計的復雜性和多變性，難以準確、有效地披露社會責任會計信息。社會責任會計作為一門涉及很多學科的新興的會計分支學科，它的發展要求會計人員具有很高的綜合素質。這里的綜合素質包括個人思想素質和知識水平。一方面，作為社會責任會計，應具有高度的社會責任感，這樣才能對企業履行社會責任的會計信息的披露能夠做到客觀、公正，以便信息使用者獲得有效的會計信息，進行正確的決策。另一方面，社會責任會計的發展要求會計人員具有豐富的知識體系。但目前我國會計人員的綜合素質無法滿足準確披露社會責任會計信息的要求，這給社會責任會計信息的披露帶來了阻礙。

四、我國企業社會責任會計信息披露問題的對策

（1）深入開展社會責任會計的理論研究。理論的完善程度直接影響著實務水平。社會責任會計核算內容具有復雜性，傳統會計的貨幣計量在進行社會責任會計核算時并不適用，至今尚無定論。實務工作缺乏理論指導，這給實務工作的進一步展開造成了障礙。對此，國家應組織社會責任會計所涉及學科的領軍人物進行多方位的交流與研究，保證社會責任會計體系的科學性和可行性。西方國家對于社會責任會計的研究一直走在世界的前列，因此，我們應該在本國國情的基礎上，積極學習西方國家的研究成果，建立起適合本國國情的社會責任會計的理論體系，突破實務工作中的障礙。（2）完善企業社會責任的法律環境，制定統一的信息披露準則。為了維護企業利益相關者和社會公眾的利益，提高市場信息的透明度，國家和政府部門應發揮主導作用，通過法律手段約束和規范企業的行為，強制其履行應該履行的社會責任。如果沒有相關的法律法規的強制性要求，大多數企業為追求短期利益不會主動承擔社會責任。目前我國缺乏統一的社會責任會計信息披露準則，絕大多數企業為了企業的聲譽而披露的企業社會責任會計信息都是正面的、積極的，且不全面，這就導致信息使用者很難獲得企業履行社會責任的真實情況，無法做出正確的決策。因此，要推動社會責任會計信息披露的發展，完善企業社會責任的法律環境、制定統一的信息披露準則是刻不容緩的。（3）強化企業社會責任意識。絕大多數企業為了維護自己的企業形象，對企業履行社會責任的情況只披露正面的、積極的事項，如公益事業捐贈、環保支出等，而沒有披露對企業形象有影響的事項，如對環境造成的污染等。因此，國家應該出臺關于企業履行社會責任的獎懲機制，如對主動承擔社會責任的企業給予稅收方面的優惠，而對不履行社會責任或損害社會公眾利益的企業予以罰款等。此外，可以對企業履行社會責任的重要性進行宣傳，如通過新聞媒體進行社會責任意識宣傳等。通過這些舉措增強企業的社會責任意識，促使企業自愿、真實地披露社會責任的履行情況。（4）重視和培養綜合素質高的社會責任會計人才。在現代企業中，會計人員對企業履行社會責任情況的信息進行披露和報告，因此，會計人員綜合素質直接影響到會計信息披露的準確性。社會責任會計作為一門新興的會計交叉學科，傳統會計的技術與方法已不能滿足社會責任會計的需要。企業會計的繼續教育不應僅僅滿足于傳統會計技術和方法的提高，社會責任會計要求會計人員更新知識結構，掌握計量經濟學、社會學等一系列學科的相關知識，為社會責任會計信息的準確披露夯實基礎。同時，還要加強對會計人員的思想教育，使他們了解企業到生產經營活動與社會責任的關系，增強其社會責任感。國家應重視社會責任會計人才的培養，我國高校在培養會計人才時，應增設社會責任相關課程，使社會責任意識深入人心，有利于培養出高素質的社會責任會計人才。

隨著社會經濟的不斷發展以及國家競爭的需要，社會責任會計的推行和發展已成為必然趨勢。建立完善的社會責任會計信息披露體系，已不僅僅是企業發展的需要，也是經濟、生態、社會可持續發展的需要，更是全球經濟一體化的需要。

參 考 文 獻

[1]徐尚昆，楊汝岱.企業社會責任概念范疇的歸納性分析[J].中國工業經濟.2007（5）

[2]王立公.基于可持續發展的企業社會責任會計研究[J].現代商業.2012（9）

[3]劉菁.企業社會責任會計信息披露探討[J].財會通訊.2012（10）

[4]劉藝.企業社會責任會計信息披露中存在的問題及對策研究[J].企業導報.2012（6）

[5]楊夢迦.上市公司信息披露問題及對策的研究[J].企業導報.

2010（10）：189

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關鍵詞:企業社會責任和諧會計核算

社會是企業的依托，企業是社會的細胞。企業既是社會繁榮的創造者，也是社會資源的消耗者，企業與社會的共生關系決定了企業必須履行社會責任。

企業的社會責任是指企業不能僅以最大限度地為股東營利作為唯一存在的目的，而應當在營利的同時最大限度地承擔除股東之外的其他利益相關者的利益責任。在《企業內部控制應用指引第4號―社會責任》中規定，企業的社會責任包括安全生產、產品質量、環境保護、資源節約、促進就業、員工權益保護等方面。黨和政府對企業的社會責任問題也高度關注：總書記在十七大報告中全面深刻地闡述了科學發展觀，對企業的要求是發展不能以資源的過度消耗、環境污染為代價，必須堅持以人為本、全面、協調、可持續發展。總理也曾要求企業家們認真貫徹國家政策、關心社會、承擔必要的社會責任，不僅要懂經營、會管理，身上還應流有道德的血液。會計是經濟管理的重要組成部分，把企業的社會責任問題通過會計核算體系不偏不倚的向其利益相關者反映出來，對企業本身，對會計學的不斷發展，以致對構建和諧社會都有著不可估量的作用。

一、企業社會責任問題進行會計核算的必要性

(一)是企業做大做強，參與國際化競爭的需要

在經濟全球化的今天，企業要走出國門，參與國際化的競爭，承擔必要的社會責任并充分批露已成為最重要的策略。1997年制訂的SA8000首個全球社會責任認定標準中規定，企業在賺取利潤的同時應主動承擔對環境、社會、利益相關者的責任，這一標準頻繁地出現在各大跨國公司訂單的附加條款中，我國有相當多的企業由于不了解SA8000的要求，對自己承擔的社會責任沒有充分地批露，從而喪失了大量的訂單，遭到了沉重的打擊。企業履行社會責任還會給企業帶來忠誠的客戶群，從而增加銷售量，提高勞動生產率和經濟效益，將社會責任轉化為實實在在的競爭力。

(二)是不斷完善我國會計理論體系的要求

會計管理是企業管理的重要組成部分，隨著社會的進步和現代經濟理論的發展，傳統意義上的會計已不能適應時代的要求，這就要求會計必須與現代經濟理論相融合，不斷地向縱深發展。在追求經濟效益的同時，注重企業的社會責任，將社會學、經濟學、信息學、控制論、系統論等多門學科與當前的會計學相結合，勇于創新和不斷探索，從而形成一套科學的社會責任會計信息系統，不斷完善我國的會計理論體系，更好地滿足各利益相關者信息的需要和國家經濟管理的要求。

(三)是發展市場經濟，建設和諧社會的必然要求

發展社會主義市場經濟是建設有中國特色社會主義的必然選擇，企業應當自覺遵守社會主義市場經濟的政策、法律、道德，在內部管理和對外經濟活動中，遵守商業道德、信守合同、友好合作、公平競爭、自覺強化社會責任、倡導明禮誠信、公平交易的道德風尚。企業是經濟建設的主體，主要職能是推動經濟發展，提高人民生活質量，提供不同的經濟滿足。但與此同時，企業需要消耗資源，排出廢棄物和污染物，這又會影響人與自然的和諧，影響人們的生活質量。所以企業要努力提高創新能力，依靠科技進步，不斷進行管理創新和制度創新，努力降低消耗，減少污染排放，自愿投入到社會公益和社會慈善事業中，只有這樣，才能實現與自然、社會的和諧發展。

二、構建企業社會責任問題的會計核算體系

(一)科學確定企業社會責任問題會計核算目標與內容

為了提高全社會的生活質量，企業社會責任問題會計核算的目標為：保證企業微觀效益和社會宏觀效益在內的整體效益最大化?？梢源偈蛊髽I從整體效益出發進行分析決策，重視已發生的社會問題，防范將要發生的社會問題，提高資源利用率，保護環境，提高勞動者素質，提高產品質量，發展社會公益事業，完善社會保障體系而提供具體可行的辦法。在此目標的制約下，企業社會責任問題的會計核算內容有：企業對員工履行的責任、企業對環境維護的責任、企業對社會及本地區的責任、企業對消費者應履行的責任、企業應履行的其他責任等等。

(二)靈活選擇企業社會責任問題的會計計量方法

企業社會責任屬于社會道德、社會價值評判的范疇，通常不以商品交易的形式出現，致使其計量十分困難。因此，要綜合運用現代計量方法和技術，對企業社會責任問題加以計量反映。具體的講，按是否可以用貨幣計量，可分貨幣計量法和非貨幣計量法。

1、貨幣計量法可采用

(1)支付成本法：以企業為履行社會責任而支付的實際費用數額作為入賬依據，在會計報表中單獨列示。

(2)成本收益法：根據企業履行社會責任所支付的費用及機會成本，結合成本收益率來計算一定時期提供的社會貢獻凈額。

(3)替代品評價法：通過估計有相等效用的替代品價值來確定相映的費用。

(4)恢復成本法：對受損對象進行數量、質量等方面的系統分析，以合理確定賠償數額和相應的治理費用。

(5)法院裁決法：以法院裁決的數額作為施害企業的社會責任成本。

2、非貨幣計量法可采用：文字表述法及評估法等

(三)構建企業社會責任問題的會計指標分析體系

1、反映企業對員工履行責任的指標

(1)職業病發病率=患職業病員工人數÷總員工人數

(2)安全事故傷亡率=生產事故傷亡員工人數÷總員工人數

(3)工作安全投放率=員工工作環境安全投入額÷資產總額

(4)人員培訓支出率=年投入培訓費÷主營業務收入

(5)員工人均年培訓經費=員工年培訓經費÷員工人數

(6)工資、福利支付率=已付工資、福利金額÷應付工資、福利金額

(7)員工工資增長率=本年度員工工資增長額÷上年度員工工資總額

2、反映企業對生態環境履行責任的指標

(1)廢料利用率=可循環使用的廢料數額÷物資消耗總額

(2)單位收入耗能量=企業能源消耗額÷主營業務收入

(3)單位收入耗水量=水資源消耗額÷主營業務收入

(4)單位收入排廢量=公司未達標“三廢”排放量÷主營業務收入

(5)環境保護投資率=環保投資總額÷總資產

3、企業對消費者責任的指標

(1)質量抽查合格率=抽查產品合格數量÷抽查產品總數量

(2)是否提供售后服務：根據調查得出。

(3)消費者滿意度：根據調查問卷得出。

(4)違規產品罰款率=違規產品罰款額÷主營業務收入

(5)消費者投訴次數：向國家有關部門調查得出。

4、企業對社會及本地區的責任

(1)社保支付率=已付社保基金÷應付社?；?/p>

(2)資產納稅率=企業納稅總額÷資產總額

(3)稅款上繳率=已交納的稅款÷應繳納的稅款

(4)捐贈收入比率=公益與慈善捐款額÷主營業務收入

(5)單位收入研發率=每年投入的研發費用÷主營業務收入

5、企業其他社會責任指標

如勞動生產率、社會貢獻率、社會積累率等等。

(四)積極批露有關企業社會責任問題的會計報告

企業對于履行的社會責任應當定期報告，對于可以確認和進行數據計量的優先采用定量指標進行反映，對于確實無法進行定量反映的可采用文字表述法進行批露。通過這種方式，讓各方面利益相關者知曉企業在社會責任領域所做的工作，所取得的成就。可以增強企業的戰略管理能力，使企業由外而內地深入審視與社會的互動關系，全面提高企業服務能力和水平，提高企業品牌形象和價值，也是企業履行社會責任的重要組成部分。

參考文獻：

[1]陽秋林，論社會責任會計的計量方法，[J]企業經濟，2003(1):136

[2]陽秋林，中國社會責任會計研究[M]，北京：中國財政經濟出版社，2005：121-132

[3]陳清，完善我國社會責任會計信息批露制度，[J]上海會計，2006(4)：63-65

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內容提要: 公司法人獨立地位的濫用已有從股東延伸至非股東企業的趨勢，某些企業對他人公司非股東利益相關者的利益所負有的注意義務（即“企業間接社會責任”）的缺失日益嚴重。其情形集中體現為，上游大企業以其自身的人力資源和資本等多方面的優勢濫用下游企業的法人地位，通過下游企業的侵權行為把經營成本轉移至與其無契約關系的非股東利益相關者上。這種做法有違“收益”與“責任”對等之正義原則。在我國，雖然現行立法并未承認“企業間接社會責任”，但相似處理方法已體現在部分與《勞動法》相關的法律法規和司法解釋之中，只是相關立法在適用主體、適用范圍、義務設定及救濟方式上仍有不足之處，可參考美國的相關立法和根據我國的實際情況加以改進。

一、引言

“企業是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任”。[1]股東以其出資額或認購股份為限對公司承擔責任。這是公司法中的公司法人制度。其普遍的作用是：第一，鼓勵資本家進行投資。公司法人制度的有限責任原則能夠解決資本家對無限風險之后顧之憂，鼓勵他們進行投資；第二，鎖定資本（Lock—incapital）以及實現團隊式生產（A team production）。[2]公司法人制度的獨立財產原則將資本金鎖定在公司之內，讓資本金的供給變得穩定和長遠。成員想退回投資，則只能通過股權或股份之買賣來完成，不影響公司法人的財務狀況，然而，這種公司法人制度同時也存在某些弊端。

公司法人制度的弊端大致可以從兩個方面體現出來：第一，大股東侵害小股東的利益。由于小股東不能直接從公司中抽走資本，所以小股東只能通過買賣其手中股權或股份進行“用腳投票”。然而，股權或股份的市場價值卻可能比實際價值要低。第二，公司股東濫用公司法人獨立地位侵害非股東利益相關者的利益。從傳統來說，濫用公司法人獨立地位的主體是股東。不良的公司股東時常濫用公司法人獨立地位和其股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人的合法權益。公司債權人的身份非常復雜，他們可能是職工，也可能是消費者，甚至是當地社區，所以公司法人格否定制度已成為促使企業履行社會責任的重要手段之一。然而，濫用公司法人獨立地位的主體似乎有擴大的趨勢，其已從股東延伸至非股東企業。因此，按照濫用主體是屬于股東還是非股東來分類，濫用公司法人獨立地位的情況可以被分為兩類：第一，股東濫用其公司法人獨立地位；第二，非股東濫用他人法人獨立地位。

關于第一類股東濫用其公司法人獨立地位的情況，我國已有學者在上世紀末對此進行過深入探討。[3]只要股東對債權人存有“不誠實”和“不公平”之情況，法院便會更愿意去“揭開公司法人面紗”（Pierce the corporation’s veil），要求股東承擔對公司債權人之責任。[4]只要能夠證明股東對公司的運營有控制之情況，則非股東利益相關者便可以通過民事侵權法要求股東承擔賠償責任。[5]然而，第二類非股東濫用其公司法人獨立地位的情況比前者要來得復雜得多。傳統的“揭開公司法人面紗”只適用于公司股東，對非公司股東顯得無能為力，并不能解決第二類的濫用情況。并且，非公司股東大都不直接參與它人公司的日常經營，要求非股東公司對它人公司的非股東利益相關者承擔法律責任，難以找到合理之依據。本文擬對第二類的濫用情況進行深入探討，希望通過制度的建設讓非公司股東對它人公司的非股東利益相關者的利益負有一定之注意義務（本文把這種義務稱之為“間接社會責任”[6]）。當非公司股東違反注意之義務時，要求其承擔法律責任。

非股東濫用他人法人獨立地位的情形集中表現為，某些企業對他人公司非股東利益相關者的利益所負有的注意義務的缺失。在美國，越來越多的觀點提出，在現代競爭激烈的市場中，具有資源優勢的大企業往往不管它們所提出的價格或要求是否已偏離合理水平，仍要求其下游的供應商或承包商欣然接受，[7]并以把訂單轉移到其他商家為挾，迫其就范。而為了生存，供應商和承包商便使用不同方式將其成本外部化至社會或其他處于更弱勢之非股東利益相關者的身上。[8]在我國，類似的情況也存在著。[9]

自我國開放改革以來，有許多跨國企業進入到我國進行投資，而當中有一部分企業來華是為了采購價廉物美的產品或服務的。有些跨國采購商甚至擁有較強的經濟實力。這些來華的跨國采購商通過訂閱買賣合同向我國的供應商采購產品或服務。然而，我國有企業管理者提出，“血汗工廠”往往伴隨著，“血汗價格”[10]。他說“由于廣大發展中國家尚未走完視‘生存’為第一需要的艱難歷程，本已處在微利線上的勞動密集型出口企業不得不采取低工資、長加班等‘血汗’措施去競攬來自跨國公司的‘血汗價格’下的‘單邊主義定單’。這或許也就是為什么能在美國本土的沃爾馬超市里買到比生產國還要便宜的商品主要緣由。”[11]與此同時，我國也有研究報告提出類似觀點：“一些國內企業在對外貿易中，過于短視，也因為行為自率組織的缺位，企業以各自利益為中心，競相壓價，形成了惡性競爭的局面，最終導致全行為陷入低價、低利潤的悲慘境地。在這種貿易中獲得的只是國外客戶，而且使其產生不切實際的想法，進一步要求國內企業降價?！盵12]盡管以上觀點可能摻雜了一些排外的情緒，但畢竟也反映出某些現實情況。

“血汗價格”可能只是“冰山一角”，“血汗條款”可能才是問題的根本所在。在2007年11月，香港一非政府組織曾發表一份名為《血汗工廠計算機的制造》（The Manufacturing of Sweatshop Computer）的研究報告。[13]其提及某一大型計算機公司在中國的廣東之采購情況。該大型計算機公司為了降低其成本以及倉庫中的存貨數量，它將產品的前置時間（Lead time）盡是縮短，以獲得若干的好處，包括減低因存貨帶來的折舊成本、更準確地了解到市場的即時需要等。[14]然而，縮短產品前置時間卻給下游企業帶來沉重的生產壓力和成本壓力。假設一家制造商依正常生產能力需要至少三天時間才可生產出3000個計算機鍵盤，而大型計算機公司卻突然提出在三天內交付5000個計算機鍵盤的要求。在這種情況下，下游企業便不得不超時加班，應付客戶的突然需要，否則大型計算機公司便會以不配合為由取消或轉移所有訂單。這種情況對越處于下游的企業越不利，也造成下游企業的職工經常處于更惡劣的工作環境中，接受更差的福利待遇。[15]因此，可以從中得知，“血汗工廠”往往與“血汗條款”有脫不開的關系。

從傳統民法來說，合同是由平等主體的自然人、法人或其他組織所訂立的。訂立合同的主體在法律上是處于平等位置的，任何一方都不得將自己的意志強加到另外一方。[16]根據該原理，采購商或分包商在與供應商或承包商訂立買賣合同或承包合同時，雙方處于平等位置，任何一方面都是通過各自的意思提出合同條款。然而，這種傳統的“平等主體”假設，卻似乎不能應付現今的實際情況。企業管理者的以上觀點與研究報告都表明，在現今商事活動中，企業與企業之間往往處于不平等的地位。大企業經常以其自身的人力資源和資本等多方面的優勢把成本轉嫁到弱勢企業之上，而有部分弱勢企業為了生存則通過違法行為再將這些成本轉移至處于更弱勢之群體身上。按照現有的規定，處于最高處的大企業只是通過買賣合同或承包合同獲得勞動成果，而并未直接實施違法行為，也未與勞動者、環境等處于最基層之弱勢群體建立任何法律上的直接關系，所以大企業一般不需要對這些弱勢群體的損失承擔任何的法律責任。下游企業的獨立法人地位成為所謂的“防火墻”，實際上讓大企業規避了某些其應負的責任。這有違“收益”與“責任”對等之正義原則，形成了不公平的情況。這些不公平現象應由法律所規制，要求上游企業向基層弱勢群體履行社會法律責任，將企業間接社會責任法制化。

事實上，盡管我國現行立法并未承認這里所提及的企業間接社會責任，但相似處理方法已經體現在部分與《勞動法》相關的法律法規和司法解釋之中，準確把握現行的規定將有利于構建我國的企業間接社會責任法律制度。

二、我國體現企業間接社會責任的法律法規與司法解釋

（一）法律中的有關規定及其存在的問題

我國《勞動法》并不承認自然人為用人單位。[17]更具體地說，如果自然人雇傭他人為其處理事務時，則其與雇員之間存在的不是勞動關系而是雇傭關系。2008年實施的《勞動合同法》亦承繼了這種原理并把發包方、個人承包經營者和勞動者之間的三方關系進行更具體的規定。該法第94條規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?！痹撘幎黠@將發包者與勞動者之間的關系納入《勞動合同法》調整，等同于勞動關系。然而，該規定僅僅適用于“個人承包經營者”。如果承包經營者是具有法人資格的公司，則難以適用。另外，《勞動法》并不適用于買賣合同關系。大企業通過買賣合同向自然人購得商品，該自然人對其雇員實施的違法行為與大企業無關，大企業并不需就此承擔任何法律責任。即使大企業在交易中存有惡意，雇員仍無法要求大企業提供賠償。

篇6

食品安全事故頻發，引起了社會各界的普遍關注，暴露出我國食品企業嚴重的社會責任缺失問題。本文從管理學中的企業社會責任理論出發，探討我國食品企業社會責任缺失的原因，并對如何治理我國食品企業的社會責任缺失問題提出相關的對策。

【關鍵詞】食品安全；社會責任；原因；對策

俗話說，民以食為天，食以安為先。然而，近年來我國食品安全事故頻發，引起了社會各界的普遍關注。本文擬從管理學中的企業社會責任理論出發，探討我國食品企業社會責任缺失的原因，并對如何治理我國食品企業的社會責任缺失問題提出相關對策。

一、企業社會責任的范圍和層次

關于企業社會責任的范圍和層次，國外學者卡羅爾（Car

roll）的四層次“金字塔”模型廣受認可。他認為完整的企業社會責任是經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任之和，提出著名的“金字塔”模型。其中：第一層次為企業的經濟責任，體現了企業存在的價值及其社會功能。企業首先要賺取利潤，這是其他一切責任的基礎；第二層次是法律責任，企業必須在法律許可的范圍內履行其經濟責任，體現社會責任的強制性；第三層次是企業的倫理責任，企業行為必須符合社會準則、規范和價值觀，企業要有倫理，有義務做正確、正義和公平事情；第四層次是企業的慈善責任，是企業根據自身的實力、價值觀和需求等自愿承擔的責任。按照上述理論，食品企業應承擔的社會責任也應包括經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任四種。其中，承擔經濟責任是由企業的性質所決定的，是企業不遺余力所追求的目標；慈善責任是企業根據自身情況決定是否承擔或者承擔多少，如果企業不承擔此項責任也不會對其他利益主體造成損害；而承擔法律責任和倫理責任會給企業增加一定的成本或者使企業喪失一些獲取利益的機會，因此是企業不愿意承擔的，食品企業社會責任缺失主要指的就是法律責任和倫理責任的缺失。對于這兩類社會責任，除企業自身需增加自覺性之外，還需要靠國家法律規范及社會各界輿論等壓力來強制和逼迫企業認真履行。

二、我國食品企業社會責任缺失的原因分析

（1）食品企業對社會責任的認識嚴重不足。隨著社會的不斷發展，雖然越來越多的企業管理者已經意識到單純追求經濟利益已經不能適應當今社會的發展，但是許多管理者對企業社會責任問題的認識仍然十分模糊。一些管理者目光短淺，只注重眼前利益，單純從短期的凈利潤考慮，認為承擔社會責任必然意味著生產成本的增加，因此承擔社會責任只停留在口頭上，并不是真心去做；一些管理者急功近利，不按質量標準生產，在生產過程中擅自添加禁用品，想方設法鉆法律的空子，甚至為了暴利鋌而走險，不惜觸犯法律。還有一些企業對于履行企業社會責任存在認識誤區，認為進行社會慈善捐助就等于履行企業社會責任，而對產品質量卻漠不關心。企業社會責任最基本的要求就是生產出合格的、高品質的產品，然而一些國內企業的做法顯然是本末倒置的，他們的慈善捐助行為更像是在做秀。（2）相關法律規范不健全、政府監管不嚴。任何企業都必須在法律規范的框架內從事經營活動，其行為如違反義務性法律規定，則需承擔法律責任。如果相關的法律規范十分清晰和健全，政府監管嚴格，在國家強制力的約束下，食品企業社會責任中的法律責任應該是能夠得到切實履行的。然而，盡管我國已頒布的涉及食品安全的法律法規數量多達十幾部，但相關法律僅對食品質量作了一些概要性規定，部分法規由于出臺時間早，標準要求低，覆蓋面不足，缺乏配套的實施細則，無法反映新形勢下消費者對食品安全的需求。同時，食品監督管理部門職責界定不清，監督管理部門多，各部門之間缺乏協調，責權重疊和推諉，大大弱化了法律法規的約束力量。同時，在執法過程中，行政干預過多，造成多頭執法，執法不嚴，嚴重影響了監管效果。（3）社會公眾對企業的引導和監督不足?，F階段我國絕大部分的消費者對企業社會責任的內涵及外延知之甚少，企業履行社會責任的行為不能對消費者的購買意愿產生充足的正面影響，對企業履行社會責任缺乏必要地引導和監督。食品是一種 “經驗產品”，即消費者只有消費以后才能獲得產品質量的真實信息，才能區分出好與壞、真與假。對于那些假冒偽劣食品，只要不出現重大事故，消費者一般都會選擇忍氣吞聲，而不是對那些無良的食品企業進行堅決舉報和投訴；與此同時，對于那些很好地履行社會責任的食品企業，消費者也沒有做出積極而及時的響應；此外，長期以來媒體及各類社會組織對食品企業社會責任的關注較少，輿論監督不到位，熱衷于披露一些重大食品安全事故，對食品安全問題缺乏持續的關注和監督，對積極履行社會責任的食品企業缺乏應有的鼓勵和支持，這些都導致了食品企業履行社會責任的動力不足。

三、治理我國食品企業社會責任缺失問題的對策和建議

（1）企業應提高對社會責任的認識。消費者是水，企業是舟，水能載舟，亦能覆舟，愚弄消費者，最終將受到市場的嚴懲，企業對此應有清醒的認識。企業應從管理理念、發展戰略、企業文化等方面高度重視企業社會責任，轉變社會責任是企業義務甚至負擔的錯誤觀念，從提高企業競爭力和促進企業可持續發展的高度看待社會責任，將社會責任的履行上升為企業發展戰略目標，培育以食品安全為基礎的社會責任文化和企業精神。同時，食品企業應自覺地把國家社會責任立法轉化為企業內部管理制度，通過獨立董事、職工代表等方式完善公司治理結構，將社會責任融入到企業管理制度的各個方面，通過科學化、規范化、制度化的管理體系提高其管理水平，確保社會責任得到切實履行。食品企業應當堅持“安全第一”的宗旨，把社會責任貫徹落實到食品營銷的各個環節、各個方面、各個層次，使其成為企業行為和員工行為的基本準則。同時，進行技術創新，提高企業實力。企業實力是承擔社會責任的基礎，食品企業只有通過技術改造和創新，才能降低能耗，節約資源，提供更安全更優質的食品。（2）政府應完善法律法規，加強對食品企業的監管。國家作為食品行業社會責任建設的主要推動者，要健全外部制度環境，通過完善社會責任立法，盡可能地細化企業社會責任內容，設計一套具體可行的食品行業社會責任制度安排，引導和規范企業社會責任。同時，加強企業社會責任監管，促使企業外部影響內部化，使企業承擔社會責任變成其內部行為的理性選擇。2009年6月1日，中國出臺了《食品安全法》，從立法角度奠定了現代食品安全監督體制的基礎，并確立了食品安全監管的基本框架。但這才只是食品安全監管的第一步，政府應對我國現有相關法律法規進行系統、科學的清理、調整和重建，進一步健全我國食品安全方面的法律法規體系，增強制度約束力度。同時，加強法律法規的執行力，尤其是要加大食品安全標準的檢查執法力度，對違反食品安全標準的企業進行嚴重懲罰，支持消費者向企業進行索賠，增加食品企業違法成本，提高食品企業履行社會責任的自覺性，以確保食品企業社會責任有關法律很好地貫徹執行。此外，還應建立和完善統一協調和權責明確的食品行業的監管體制。一方面采取措施，保證監管機構的獨立領導地位，另一方面加強食品監管機構決策公開化和決策透明化，提高決策認可度與接納程度。（3）社會公眾應集合各種力量加強對食品企業的引導和監督。一方面，消費者應該意識到自己的權利到底有多大，意識到自己對于企業生死存亡的重要性。現代的消費者已經完全可以將手中的貨幣作為選票支持那些具有良好社會責任行為的食品企業的發展，同時抵制無良食品企業的生存。作為消費者，應該珍惜自己手中的選票，進行“責任消費”，懲戒逃避社會責任的企業，鼓勵和支持嚴格履行社會責任的企業。另一方面，非政府組織則可以通過對公司施加壓力，促使其改變自己非正當的行為政策，也能迫使企業承擔社會責任。此外，新聞媒體對公司非正當行為的曝光，既是對公司行為的監督，也能夠影響消費者的消費方向和消費評價，對無良的食品企業要予以堅決的曝光和抨擊，對優秀的食品企業要給予積極的肯定和贊揚，從而迫使食品企業履行社會責任。只有充分發揮消費者、媒體、社會組織等各方的社會力量，通過各方面積極、有效的相互配合，利用社會的“倒逼機制”促使食品企業更好地履行社會責任，才能共同促進我國食品行業快速、有序、健康地發展。

參 考 文 獻

[1]陶曉紅，曹元坤.企業社會責任的層級理論及其應用[J].江西社會科學.2011（9）

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關鍵詞:綠色經濟;社會責任;問題探討

一、企業社會責任的理論分析

企業社會責任是指企業在追求利潤最大化的同時,通過企業制度和企業行為所體現的對員工,商業伙伴,客戶,消費者,社區,國家履行的各種積極義務和責任,最終實現企業的可持續發展。著名管理學家德魯克也指出;“企業的目的必須在企業本身之外,更確切的講,企業的目的必須在社會之中,因為工商企業是社會的一種器官。”從中,我們可以認識到企業財富來自社會財富再分配,企業壯大離不開社會的支持,企業社會責任履行離不開與員工同步的發展。因為,員工是企業的細胞,保證企業更好更快發展,就要提高員工的積極性,培育積極向上的價值觀和社會責任感,使全體員工的個人利益與企業的長遠發展相結合,達到企業,員工,社會共贏的局面。

二、發展綠色經濟與企業社會責任的意義

現在,人們越來越認識到:人類是自然界生命演化到一定階段的產物。人類需要通過新陳代謝與環境進行物質和能量交換,與自然界保持平衡關系。人類環境系統是相互作用和相互制約的關系。經濟活動和改造自然的活動必須不超過兩個界限:從自然界取出的各種資源,不應超過自然界的再生增殖能力;向自然環境中排放的廢棄物,不應超過環境的自凈能力。人類不應以耗竭資源、破壞生態和污染環境的方式來追求發展,當代人不應為了自己的發展而對后代人的發展和需要能力構成危害。必須尋求一條人口、經濟、社會、環境和資源相互協調的、既能滿足當代人的需求而又不對滿足后代人需求的能力構成危害的可持續發展道路。

(一)發展綠色經濟,企業責無旁貸

由于我國企業長期以來實行的高投入、高消耗、高污染、低效益的外延粗放式的經營方式,造成了日益沉重的資源與環境壓力,使經濟健康持續發展面臨嚴峻挑戰。大力發展綠色經濟、促進經濟與環境和諧發展,是時代賦予中國企業的重大歷史任務,更是企業家責無旁貸的責任和使命。在推進綠色經濟發展的實踐中,國外企業已走在了前面,探索出了諸多有益經驗,我國企業應積極借鑒、迎頭趕上,為中國綠色經濟發展作積極貢獻。

(二)發展綠色經濟,企業面臨良機

綠色經濟是關于經濟發展理念與模式的全方位、深層次變革。伴隨綠色經濟的發展,包括生態環保、新材料、新能源應用等一大批新型綠色產業將迅速崛起,低碳技術將蓬勃發展,這無疑將為企業帶來新的市場機遇與成長空間。而且,綠色經濟發展理念在企業內部的生根發芽,也必然構成企業轉型升級與自主創新的強大動力,推進企業積極轉變傳統粗放的經營模式,走可持續發展之路。因此,能否緊緊把握住綠色經濟發展潮流帶來的歷史性機遇,不僅決定了我國經濟的發展質量,也決定了企業自身的發展成敗。

(三)發展綠色經濟,企業大有可為

綠色經濟的發展離不開社會的強力支撐。應積極探索以綠色發展帶動綠色投資、以綠色投資帶動綠色生產、以綠色生產帶動綠色消費的發展新模式,引導資源配置向清潔生產、循環經濟和低碳經濟領域流動,努力推動經濟社會發展方式的轉變。

三、承擔社會責任是企業可持續發展的必然選擇

企業作為社會財富的重要創造者,其經營活動不僅僅是為了維持自身的生存和發展,同時也應努力實現全社會共同利益。但近年來,許多企業為了追逐短期的利益,忽視甚至逃避社會責任,導致假冒偽劣泛濫、產品質量低劣、環境污染嚴重、員工利益受損等諸多社會問題,有些甚至成為影響社會和諧穩定的重要因素,企業社會責任日漸引發公眾的關注。

(一)企業社會責任的推進是社會發展的必然要求

當西方國家的企業社會責任運動如火如荼之時,我國的一些企業卻仍然為追求利潤而喪失基本的商業道德,頻頻發生的食品安全恐慌、“民工荒”、特大礦難事故以及嚴重的環境污染等事件,使人們對“企業社會責任”、提高企業“公民”責任的呼聲日益高漲。時至今日,企業社會責任已不是企業可做可不做的小事,而是企業不可回避的話題,推進企業社會責任已成為我國和諧社會發展的必然要求。

科學發展強調以人為本,強調發展的全面性、協調性和可持續性,強調經濟社會發展與人的發展的平衡以及人與自然的和諧。企業社會責任的核心內涵和基本理念,正是對和諧社會和科學發展觀精神實質的詮釋和體現。

世界主要發達國家也紛紛從國家立法、行業規范、企業評價標準體系等不同層面,對企業社會責任進行了明確的規定與扎實的實踐。美國經濟開發委員會(1971)發表的《商事公司的社會責任》報告中,列舉了多達58種旨在促進社會進步的行為,并要求公司付諸實施。

我國在這一方面做得遠遠不夠,并且,我國已有法律法規之中,在企業法、公司法等市場主體法中缺乏一種原則性的、宣示性的規定,沒有明確不同的企業形態的市場主體承擔社會責任的范圍。這樣的評價體系已經不能適應經濟全球化的趨勢和要求,也不利于我國企業提高國際競爭力。

(二)企業承擔社會責任是企業自身發展的必然選擇

推動企業承擔社會責任,并非只是社會發展的需求,對企業自身的發展而言也有著至關重要的意義。西方許多企業把履行企業社會責任作為實現企業好公民形象的條件,并且將企業社會責任作為一個制度化、規范化的管理體系,有明確的計劃、專門的負責部門、一定的經費保障和可操作的規范化的管理程序。據相關調查顯示,美國約有60%、歐洲約有一半的大型公司設有專門的倫理機構和倫理主管,負責處理各種利益相關者對企業行為提出的質疑,使用各種社會責任履行計劃、系統項目設計、科學決策機制和執行程序與控制系統等手段來確保企業社會責任的履行。

強調企業的社會責任,有利于企業核心競爭力的提升。當今世界,企業的核心競爭力正在由單純的硬實力向硬、軟兩種實力協調并重的方向轉變。軟實力,主要表現為企業社會公信力、品牌影響力、產業凝聚力和供應鏈控制力等。擁有這些能力的企業,在資源配置、開拓市場、獲得貿易機會、低成本融資等方面會處于優勢地位,而這些都是與企業社會責任的履行分不開的。這就要求企業在履行社會責任的同時,依靠人才、技術創新、產業升級來提高企業的效益,不能再走勞動密集型和資金密集型的老路。樹立良好的企業形象,獲得美譽度和信任度,從而實現企業的可持續發展。

四、發展綠色經濟的幾點做法

國外企業的實踐表明,推進綠色經濟發展,利國利民利己。我們欣喜地看到,近年來,越來越多的中過企業積極投身于綠色經濟發展,并取得了一定成效。然而,由于歷史和實踐的局限性,我國企業在促進綠色經濟發展方面仍處于起步和探索階段,與歐美先進企業相比,仍存在不小的差距。為此,我國企業可著重在以下方面做出不懈努力:

(一)覆傳統理念,轉變經營方式

從通用電氣的“綠色創想”戰略到本田公司的“綠色事業整體觀”,從IBM的“綠色創新工程”到日立的“超級環保工廠”,國際先進企業非常注重發揮理念在促進自身綠色發展方面的引導作用。我國企業只有覆傳統展理念,加快轉變外延粗放式的經營方式,才能真正走上綠色發展道路。

(二)強化環境管理,落實節能排

據相關部門統計,近5年來我國環境污染事故年均發生1000起以上,每年由此造成的直接經濟損失超過1.5億元,給人民生命財產安全和生態環境品質造成巨大損害。加環境風險管理,堅決落實節能排,不僅是企業實現綠色發展的重要手段,更是其防范經營風險、實現穩健發展的內在要求。

(三)增自主創新,加快產品升級

這既是企業促進綠色經濟發展的重要途徑,也是自身實現持續健康發展的必由之路。世界知名的綜合性制造企業美國3M公司積極開發綠色環保產品,從毫不起眼的便條紙到指示牌上的反光涂料,從玻璃隔熱帖膜到電視增亮膜,3M公司已研制出數萬種綠色環保產品,其中,僅電視增亮膜每年可為全球節省575億度電,受到了市場的廣泛歡迎。

(四)倡導低碳辦公,營造綠色氛圍

招行在綠色低碳運營方面進行了積極探索。號召企業努力做到節約水電、雙面列印、下班熄燈、最低室溫、爬樓運動等,要求各部門、各單位在經營管理過程中真正做到低碳、環保、節能。

(五)加強國際交流,借鑒外經驗

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論文摘要：我國企業在快速發展的同時，在履行社會責任方面暴露出很多問題，如企業的工人在權益保護、生產安全、職業健康等方面仍然處于比較落后的狀態。本文分析了我國企業履行社會責任存在的問題和原因，并提出相應對策。

一、我國企業履行社會責任存在的問題

2004年阜陽奶粉事件，毒害了眾多的嬰幼兒；2005年吉林化工廠爆炸，造成松花江下游流域嚴重污染；2006年黑龍江、山西礦難此起彼伏，數百名礦工遇難；2007年國產牙膏“二甘醇”風波．國外禁中國產牙膏，認定其對身體有毒害作用：2008年“5．12”大地震后萬科老總王石只捐200萬元，限每位員工只能捐10元：三鹿奶粉事件，再現問題奶粉毒害嬰幼兒。最近這幾年，企業社會責任已經成為中國社會的一個突出話題。這種現象的背后有一個很重要的原因，就是經過30年的改革，中國的資源逐漸從政府手中轉到企業手中，也就是說企業逐漸成為擁有眾多資源的社會行動的主體。相對的，擁有的資源越多所要承擔的社會責任應該越大。我國企業社會責任現階段存在的問題主要表現在以下幾方面：

第一，企業在追求利益時，忽略了社會責任的重要性。我國企業由于尚未形成成熟的社會責任感．造成企業的唯一目標便是追求利益的最大化，只顧企業自身利益，而忽視了豐富人民群眾的物質文化生活的責任感。我國樓市房價便是一個最好的例證，雖然國家一再打壓房價．但是卻很難起到作用，房價越打壓越升高。近幾年內國內大中城市房價只升不降，幾乎已經成倍增長。普通民眾很難負擔起高額的房價。而且房地產商一味生產可以帶來更大利潤的大戶型和高級住宅，造成一些中小戶型、中低價位住房供應比例偏低。同時過多的資金投入房地產業，可能會造成投資風險過大，如果出現房屋大量滯銷．就會導致資金鏈的斷裂，破壞正常的經濟社會秩序，阻礙整個社會經濟的發展。

第二，我國企業在生產過程中存在很多的問題，缺少對消費者負責的態度，缺少對生態環境負責的態度。企業最終遵循的發展模式應該是循環的可持續發展。對消費者負責，保證企業本身能在市場中占有一席之地；對生態環境負責，保證企業發展有源源不斷的生產資料，而不是在不斷尋找新的生產資料上費功夫。近幾年，每年國內大事件中．都會有企業因不遵守法律法規，造成嚴重后果的事件發生。2005年吉林化工廠爆炸，松花江下游水域水質被嚴重污染，沿岸的居民無法正常使用飲用水，嚴重影響大量居民的日常生活．造成了一定的社會恐慌。事故原因就是因為企業不遵守正常的操作規定，違規操作導致意外發生。企業在對消費者同樣很冷漠，最讓國內消費者憤怒的就是兩次問題奶粉毒害嬰幼兒的事件。而且2004年阜陽奶粉被曝光后．2008年竟然又出現問題奶粉?？梢妵鴥绕髽I對社會責任的嚴重缺乏，甚至是忽視。

第三，企業缺乏倫理感，包括人權意識和環保意識。這主要是由于企業負責人倫理道德的低劣造成的。前些年社會上一直很熱點的問題—一農民工討薪問題。正是企業倫理感缺乏的例證。農民工大多被雇傭在建筑行業，從事危險性大，勞動強度大，收人卻不高的重體力工作。然而他們卻不能在完工之后拿到工資。一個企業如果連基本的社會倫理道德都沒有．那么它根本不會有社會責任感，完全成為唯利是圖的經濟機器。我國企業在這方面還有一個很致命的問題，大多數企業依靠犧牲破壞生態資源來換取經濟利益。很少有企業會通過生產技術和產業結構上的改革來提高經濟效益。企業缺少環境保護的意識。

第四，我國的企業慈善事業發展不到位，這主要是國內企業的捐贈理念和內在驅動力不足?！?．12”大地震后。一些國內企業的表現非常突出?！巴趵霞币粋€企業就捐贈了1億資金。但是令人心痛的是，許多大型企業卻反應遲緩，甚至冷漠。作為房地產業的巨頭之一．萬科在災后的表現遭到質疑，其老總的作為更是被國人唾罵。中國企業認為企業的責任就是創造利潤，捐贈理念是“回報社會，造福桑梓”。同時中國在制度化方面不完善，企業完全被動地響應政府的號召，沒有明確的目的和計劃，跟談不上制度化。

第五，我國企業缺少自己的企業文化。一個企業的企業文化對企業的發展有不可忽視的作用。作為企業發展的軟條件之一，企業文化可以幫助企業很好地融人社會當中，與社會形成互動。但是我國企業很少擁有自己的企業文化，只有些大企業擁有企業文化，然而這些企業文化多是督促員工努力工作，如何更好地降低成本，擴大生產，很少與社會責任相關。造成企業在社會上過于獨立．沒有真正融入社會，更別說參加城市建設、文化發展了。

二、我國企業履行社會責任存在問題的原因分析

從當前我國企業履行社會責任的狀況來分析，主要包括以下幾個方面原因：

第一，企業管理者社會責任意識淡薄。當前，我國企業在建立社會責任體制方面還很不健全，有些企業一提到企業社會責任感覺是非常陌生，根本不知其內容是什么。而許多企業經營者和管理人員認為只要依法經營、依法納稅就是承擔責任，沒有認識到企業處在廣泛的社會關系中．與利益相關者還有一些非契約性的關系(譬如保護環境、慈善事業)，這些關系雖然不像與股東的契約關系那樣具有剛性，但企業同樣應該考慮其行為對非股東利益相關者的影響，協調有關利益關系。尤其在一些加工型生產企業里，老板們把產品、利潤看得很重，而不把工人的生產安全當一回事．在他們眼里，產品和利潤遠遠高于工人的價值和人身安全。

第二，政府部門難辭其咎。很多地方政府片面注重企業的利潤和稅收，并以此作為衡量當地經濟發展和政績的標準．對企業應承擔的社會責任沒有要求或監督力度不夠，睜一只眼閉一只眼，縱容企業的違法行為。于是，一些企業向地方政府要求更為寬松的條件，甚至提出，如果政府管得太嚴，他們就搬廠走人。

第三，相關的法律法規不健全。相關的法律法規不健全是企業社會責任無從落實的又一原因。有法不依，違法不究。大事化小，小事化了的現象十分嚴重。企業的違法成本低也是一個原因。一些私營煤礦之所以屢禁不止，一方面是由于當地政府管理部門失職、瀆職，另一方面。死亡一個員工20萬元的賠償遠遠小于礦主所能獲得的利潤，使其不惜鋌而走險。另外，企業員工也缺乏基本的法律知識，維權意識太差．維權的成本也太高。

第四，勞動力市場供求不平衡。我國在相當長的時間里勞動力嚴重地供大于求，而支撐我國工業主體的勞動密集型企業對勞動力資源素質要求又比較低，這就形成了我國在經濟發展中的“強資本”和“弱勞動”現象，企業可以用低廉的價格、惡劣的條件招收到工人，而工人很難提出自己的民主訴求。更不用說什么保障了。這也是企業社會責任缺失的重要原因。

三、建議及對策

(一)借鑒SA8000的合理因素，制定國內相關標準，為與國際接軌創造條件

目前，企業社會責任在國際上已經形成一場浩浩蕩蕩的社會運動，以SA8000(SocialAcountability)為首的各種企業社會責任標準也已經在許多國家得到推行。SA8000標準是根據國際勞工組織(IL0)公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定的。其宗旨是為了保護勞工基本權益．目標是通過有道德的采購活動改善全球公認的工作條件．確保供應商所提供的產品符合社會責任標準的要求，最終達到公平而體面的工作條件。由于SA8000重點保護勞工利益，因此，目前我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材及日用五金等勞動密集型產品．都已遇到SA8000標準的限制，給該類產品的出口帶來一定的困難。

雖然目前不宜在國內推廣SA8000，但是筆者認為．SA8000為目前世界上較有影響的企業社會責任國際標準，其內容具有一定的科學性和普遍適用性．其在國際范圍內的推廣也必將進一步影響我國企業在國際市場上的競爭力。據悉，國際標準組織fIS01也將成立專門的CSR委員會，將企業社會責任正式納入企業標準化范疇。因此．我們仍然要認真研究SA8000的合理成分，尤其是借鑒其保護勞工利益的科學標準，提出中國企業應當承擔的社會責任的基本要素，積極探索建立有中國特色的企業社會責任標準，盡快制定中國的企業社會責任標準或技術規范。作為企業社會責任自我評價和第三方評價的依據。而在地方，也可以借鑒SA8000的合理內容，制定出地方性的企業社會責任標準，在地方率先推行，從而提高企業履行社會責任的自覺性和能力，規范企業行為，努力為其與國際標準接軌、提升企業在國際市場上的競爭力創造條件。

(二)建立披露信息機制，通過社會輿論和道德壓力促使公司履行社會責任

美國著名法官布蘭狄西有一句名言：“陽光是最好的防腐劑，燈泡是最有效的警察”。社會公開機制在某種程度上能夠發揮最大的監督和制約功能。目前對于我國大多數企業來說，信息披露的主要內容是公司的財務狀況。但是．隨著人們對可持續發展的重視，財務指標已經不是衡量企業狀況的唯一指標。筆者建議，為了提高企業履行社會責任的自覺性與主動性，應該將社會信息公開機制引入企業社會責任制度中。企業履行社會責任的狀況通過信息披露機制，向社會傳達相關信息。如企業的債務情況、企業內員工權益的保護狀況、商品質量及消費者投訴狀況、環境污染狀況、社區關系狀況等。這樣的社會公開機制之所以能夠強化企業社會責任，就在于它能止惡揚善，驅邪扶正，喚醒全社會的企業社會責任意識。通過信息披露機制，使那些自覺履行社會責任的企業得到贊揚和傳頌，打響企業及其商品的知名度，從而樹立企業良好的社會形象，有利于企業進一步發展壯大。同時，使那些利欲熏心、不愿履行社會責任的企業得到曝光，受到社會道德譴責和法律制裁，使其降低乃至喪失市場競爭力，逐漸退出市場，從而維護良好的市場經濟秩序，實現經濟的健康、可持續發展。良好的信息披露機制來自于良好的公司治理結構，信息披露機制的健全對推動企業社會責任和社會責任履行有著舉足輕重的作用，這樣可以更好引入公眾輿論壓力和政府監督因素。高度的道德倫理準則符合公司的長遠利益．它會在日常運作中為公司贏得聲譽和信賴。企業能夠切實感受到自覺分擔社會責任的好處，各項推動公司履行社會責任的政策制度才能找到恰當的傳導機制。

(三)責任到人，加大處罰力度

2008年9月11日以來，“三鹿問題奶粉事件”引發了中國乳品行業的信任危機。也迅速導致了食品質量安全問題風暴。2009年3月2O日，中央紀檢委、監察部在其官方網站上消息稱，中央紀檢委、監察部已于近日，對三鹿奶粉事件中負有重要責任的有關人員作出行政處罰的處理決定，有五部委共8名司局級官員被給予撤職、降職和記過的行政處罰。但中央紀檢委、監察部的通知中，并沒有涉及對有關官員進行刑事處罰的意見。以及被處罰官員所犯過錯的內容。在利潤面前，企業的社會責任在哪里?營利性是企業的本質屬性．追求利潤最大化始終是企業的目標，如果一個企業不履行社會責任，片面追求利潤最大化，該企業一定不會去自覺履行社會責任。因此，必須加大對損害社會利益行為的處罰力度。

有權必有責，有責必要究。如果企業沒有履行其相應的法律義務．則必須追究其法律責任。然而目前的制度設計和政策安排往往是在事故發生以后，直接追究公司責任，對公司進行罰款，而造成事故的相關責任人卻往往沒有受到相應的處罰。公司受到處罰，損害的是股東的利益．而真正的肇事者卻依然逍遙法外，損害公司利益、不履行公司社會責任的行為依然沒有得到制約，真正健康可持續發展的市場環境難以建立。因此，我們應該加強對不履行公司社會責任行為的法律制約，使真正損害公司和社會利益的行為得到應有的懲罰

(四)從健全公司內外部結構治理入手，增強企業的社會責任感

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近年來，企業社會責任在政策法規、學術研究和企業實踐中都得到了越來越多的關注。但迄今為止，無論是學術界還是企業界，對于企業社會責任的內涵理解，依然處于發展階段，目前仍是寬泛和模糊的。不少人對于企業社會責任的理解，還停留在慈善捐款、捐物的簡單階段。

對于企業社會責任的劃分，目前學術界最廣為采納的是阿奇·卡羅爾提出企業社會責任金字塔模型，他將企業社會責任按照重要性和優先順序劃分為經濟責任、法律責任、道德責任和慈善責任。其中，經濟責任是指企業在經濟活動中承擔的經濟職責，如提供質量合格的產品、滿足員工的物質需要、主動繳納稅款等；法律責任是指企業在運營中必須遵守國家法律法規；道德責任是指企業基于社會道德要求承擔相應的責任，如公平競爭、采納環保標準等；慈善責任是指企業根據一定的社會價值觀和社會期望自愿承擔的責任，如關心弱勢群體、參與公益事業，慈善捐助等。然而，當企業在在不同的制度環境中經營時，這四種責任的重要程度也是不一樣的。企業在不同國家經營時，必須充分了解當地的制度環境，考慮當地利益相關者的訴求，才能獲得經營合法性，為自身創造一個良好的商業環境，獲取各種經營所需資源。

企業社會責任與企業績效

關于企業社會責任活動與企業績效的關系，學術界進行了大量的實證研究。到目前為止，不同學者基于不同情境的研究并沒有取得一致的研究結果。具體來說，現有的研究結果可以分為五類：企業社會責任與企業績效之間存在正相關關系；企業社會責任與企業績效之間存在負相關關系；企業社會責任與企業績效之間存在倒U形關系；企業社會責任與企業績效之間存在正U形關系；企業社會責任與企業績效之間不存在顯著關系。導致研究結果不一致的原因很多，包括：衡量企業社會責任的指標不同，衡量企業績效的指標不同；樣本選擇的國別、行業不同，其他因素的交互影響等等。但是總的來說，越來越多的實證研究表明，企業社會責任與企業績效之間存在正相關關系。

企業社會責任活動可以為企業創造價值。它可以幫助企業改善與利益相關者的關系，積累無形資產，從而提高企業績效，特別是為企業的長遠發展打下堅實的基礎；反過來，良好的企業績效也可以保證企業有充足的資源，可以繼續推動企業社會責任活動的實施。

除了價值創造以外，企業社會責任活動還具有價值保險功能。當企業爆發負面事件時，在企業社會責任方面聲譽不佳的企業會遭受更大的損失；相對而言，在企業社會責任方面一貫具有良好聲譽的公司承受的價值損失會較小。也就是說，企業社會責任活動具有類似“保險”的功能。

戰略性企業社會責任

美國著名戰略管理學教授Michael E.Porter和MarkR.Kramer提出了戰略性企業社會責任的概念。企業可以將經營環境中面臨的社會問題分為三類：一般性社會問題，受企業價值鏈活動影響的社會問題以及影響企業競爭力的社會問題。這三種類型是針對具體企業而言的。例如，食品安全問題對于電信企業來說，就是一般性的社會問題。對食品企業就是核心議題。針對社會問題的不同類型，企業社會責任可以分為應急性企業社會責任和戰略性企業社會責任。應急性企業社會責任就是見招拆招的應對，不會對企業的競爭力產生長遠的影響。戰略性的企業社會責任和企業發展戰略緊密聯系在一起，通過精心選擇的企業社會責任活動改善制度環境，提升企業的核心競爭力。巴斯夫公司發起的企業社會責任“1+3”項目就是一個很好的戰略性企業社會責任的例子。

企業實施戰略性企業社會責任活動，就要尋找企業與社會的交點，企業可以仔細審視自己的價值鏈活動，識別企業經營活動的價值鏈中各個環節上對社會的影響。例如，企業在生產活動中，涉及廢物排放、生態環境影響、能源、水資源消耗、員工安全、勞資關系、有毒材料等；研發活動中，涉及和大學的關系、產品安全、節省原材料以及回收等社會問題；在采購活動中，涉及采購及供應鏈慣例、原材料選擇、自然資源消耗等社會問題；在人力資源管理中，涉及職業培訓、安全工作環境、歧視、薪酬政策、裁員政策等社會問題；在售后服務中，涉及廢棄品處理、消耗品處理、客戶隱私等社會問題。

尋找到企業與社會的交點之后，企業便可以思考，如何通過戰略性企業社會責任活動將社會價值與商業價值結合起來。

從企業社會責任到共享價值

Porter教授在探討企業社會責任時，提出了創造共享價值的概念。創造共享價值有三個要點：第一是重新審視產品和市場，第二是重新定義價值鏈的生產力，第三是推動地域集聚發展。傳統的企業社會責任價值強調企業要做良好社會公民，企業對外部壓力的反應主要依靠隨機應變。在具體實施過程中，企業社會責任的活動計劃是由外部報告和個人喜好決定，影響力受到專門預算限制。這樣的企業社會責任活動往往和利潤最大化的目標脫節。而Porter教授提出的共享價值強調經濟和社會效益的有效結合，共創企業和社區價值，在具體實施過程中，企業內部要整合活動計劃，活動預算由公司高層全盤制定。通過這樣的活動，企業得以整合競爭，實現整體利潤最大化。

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關鍵詞：社會責任；信息披露

一、引言

改革開放以來我國經濟高速發展，在社會主義市場經濟的建設中取得了較大的成就。在這幾十年的經濟進程中的問題也值得大家反思，資源利用效率低、環境污染嚴重，更有甚者有些企業為追求利潤最大的化，而不顧消費者的健康。如何解決上述問題成為了研究的重要課題。由于企業是上述現象的直接參與者，從企業出發，加強企業的社會責任意識，是解決上述現象的重要途徑，企業是否履行了社會責任？履行社會責任的程度如何？這就需要根據企業社會責任會計信息披露來判斷。

二、企業社會責任會計信息披露的理論基礎

（一）利益相關者理論

Joseph Stiglitz在1985年提出了利益相關者理論（或稱多重委托理論），該理論認為企業的利益相關者不僅僅是股東，還存在政府、社會公眾、員工等多個利益相關者，企業的經營管理演變為了平衡各個利益相關者的利益的過程，企業追求的利益不僅僅是股東權益，而是各個利益相關者的整體權益。例如，員工是企業的重要組成部分，尤其是在當代市場競爭激烈的時代，員工的作用更為突出，如何維持企業人力資源上的優勢，成為企業發展的重要問題，同時，員工獲取的薪酬是其生存的保障，企業發展也關系員工自身發展，員工是企業的利益相關者。企業對員工的社會責任主要體現在對員工各種權利的保障上，尤其是涉及員工自身安全的保障更為重要。企業對員工的保障程度相對應就是社會責任的履行程度。對于政府而言，政府從企業獲得大量的稅收用于經濟建設，企業的發展狀況影響著政府的財政，當然，政府間接調控經濟的手段也影響著企業的發展。同時，政府在社會、環境上的公共支出，需要獲取企業的社會責任履行的信息，如環境保護的信息，上述現象也說明了政府是企業的利益相關者。政府以各種間接手段調節影響企業，企業的社會責任會計信息的披露也是政府這一利益相關者的需求。社會公眾是企業生產的直接消費者，自然關系企業的社會責任會計信息的披露，尤其是在食品完全事件頻發的現在，企業的社會責任履行情況直接影響著消費者的消費傾向。作為企業產品的直接消費者，社會公眾的對企業社會責任會計信息的需求也是企業對外披露的重要原因。當然，企業還有其他利益相關者，這里不再逐一闡述，從上面的分析來看，企業的社會責任會計信息披露是為滿足企業利益相關者的需求。

（二）可持續發展理論

工業革命推動了生產力的大幅度提升，工廠開始遍布全球并且不斷的擴展，一方面推動了社會的發展、社會制度的變革，另一方面，造成了自然資源的過度開采和環境問題等，隨著大氣、水污染的日益嚴重、土地荒漠化等環境問題的不斷惡化，人們越來越重視經濟的持續發展。既滿足當代人的需要，又不損害后代人需要的發展模式得以產生，這就是可持續發展理論。在可持續發展理論的要求下，企業的生產要講求高效低能，不能以污染環境為代價，對各種資源的利用都以可持續為前提。這些要求同時也是企業社會責任會計披露的內容，社會責任會計信息披露正式以可持續發展理論為理論基礎建立起來的。

三、我國企業社會責任會計信息披露的現狀和存在的問題

（一）我國企業社會責任會計信息披露的現狀

我國企業社會責任會計信息披露與西方發達國家相比起步較晚，整體的研究仍然處于起步階段。由于我國的環境問題等問題的不斷出現，所以企業的社會責任會計信息披露在我國得到了廣泛的重視，尤其是在發展社會主義和諧社會的要求下更為明顯。這種重視可以體現在眾多法律法規等文件中，例如《公司法》等法律對企業社會責任會計信息披露進行了相關規定，會計準則中相關章節也都體現了對企業社會責任會計信息披露的重視，例如，或有事項中對環境污染的處理。同時，上海、深圳兩大交易所分別出臺了上市公司社會責任會計信息披露的指引文件。上述現象均表明企業社會責任會計信息披露在我國得到了足夠的重視和關注。但是，企業社會責任會計信息披露在得到重視和關注的同時，企業扔有存在大量的違背社會責任的現象：在企業內部員工的正常福利得不到滿足，拖欠職工工資、職工安全措施不到位等現象屢見不鮮，尤其是危險行業的職工安全問題，遲遲不能得到很好的解決。在企業的外部，環境污染問題最為突出，河北唐山的鋼鐵廠的燃燒煤炭排除的廢氣是當地霧霾嚴重的重要原因，淮河兩岸的企業偷排不達標污水使得淮河的治理效果大打折扣。除此之外，食品的安全問題更為社會所關注，蘇丹紅、瘦肉精、三鹿奶粉事件等等，由于某些不良廠商的存在使得與大眾直接相關的食品質量得不到應有的安全保障。綜上所述，我國企業社會責任雖然得到了關注，但是，在實際的執行中卻出現了偏差。那么如何才能讓企業的社會責任會計信息披露發揮其應有的作用？這就需要關注我國企業社會責任會計信息披露存在何種問題。

（二）我國企業社會責任會計信息披露存在的問題