導語：如何才能寫好一篇金融工作高質量發展，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：政府；統計數據質量；重要性；提高對策

中圖分類號：D63；C81 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）007-0000-01

傳統的政府統計數據質量只對信息的“準確性”有要求，但隨著社會的發展，政府統計數據質量不僅追求“準確性”，更強調“適用性、及時性、完整性、簡便性”。簡而言之，統計數據質量應包含準確性、適用性、及時性等以上五個方面的內容。準確性是統計估算與“真值”之間的差異程度；適用性，即統計數據應最大程度滿足群眾的使用需求；及時性是指統計數據在時間上的規定，要及時；完整性預示著統計數據應全面，非殘缺；簡便性即數據盡可能簡明扼要、重點突出。近年來，政府統計數據質量在各方面發揮著愈加重要的作用。

一、政府統計數據質量的重要性簡析

（一）高質量的政府統計數據可促進國家經濟安全

經濟學基本理論顯示，經濟發展具有周期性，且這種周期性是人為不可控制的。我們唯有盡可能縮小經濟波動的幅度，并減少經濟處于底部的周期，才能推動經濟健康穩定發展，維護國家經濟安全。但毋庸置疑，以上目標的實現要以政府高質量的統計數據為基礎與前提。高質量的數據統計便于準確判斷經濟發展所處的階段，并采取有效的解決對策。當然，如果因政府統計數據質量不高而造成判斷錯誤，將不能有有針對性地采取措施促進經濟發展。例如，在經濟低迷時采取緊縮政策，過熱時采用擴張政策將不利于經濟的安全、穩定發展。

（二）政府統計數據質量影響著金融市場的穩定發展

眾所周知，多數金融危機的爆發都是因為大多數金融市場參與者不理智、非正確的參與行為造成的。當然，這種不理智行為的發生一定程度上與當時市場信息不對稱、低效、甚至缺失的情況緊密相連。統計數據是金融市場可供參考與利用的重要信息，低質量的政府統計數據質量無疑會推動金融市場大量不理智行為的發生，最終致使金融危機的爆發。因此，從某種意義上來說，政府只有提高統計數據質量，才能最大限度減少市場的不理智行為，遏制金融危機，促進金融市場的穩定發展。

（三）政府統計數據質量關系著政府決策與公信力

政府統計數據不僅關系著金融市場穩定、國家經濟安全，也對政府的決策以及公信力有著直接的影響。統計數據質量是政府決策以及政府參與各項政治經濟活動的有效依據，高質量的政府統計數據不僅能滿足政府的各項管理需求，同時也能迎合社會公眾的需求，有利于提升政府的公信力，使其政策贏得更多民眾的支持與信任。反之，低質量的統計數據會讓公眾對癥政府統計數據機構失去信心，這直接影響著政府公信力，不利于政府公信力提升。

二、提高政府統計數據質量的有效對策

（一）不斷完善統計管理體制

不科學的政府統計管理機制嚴重遏制了政府統計數據質量的提升。我國傳統的數據統計管理體制是集中型的，即由國家統一領導安排統計工作，分級下達統計任務，分級負責。這種統計管理體制尤其優勢，但也存在明顯的缺陷，即政府始終處于領導地位，而統計機構則屬于被動地位，在數據統計上難免受正度干擾與影響，不利于統計數據質量的提升。鑒于此，必須改變原有的統計管理體制，中央要不斷強化對地方統計機構在人力、物力、財力以及政策上的支持，適當提升地方統計機構的地位，使其在工作上保持相對“獨立性”，提高其抗壓和抗干擾能力，這樣才能確保統計數據的準確性。

（二）采用科學有效的統計方法

科學、創新、有效的統計方法一定程度上能確保統計信息的準確性、及時性、適用性等，有效提升統計數據質量。今后政府的統計數據調查應科學的抽樣調查、重點調查為主，循序漸進地較少對全面調查的過分依賴，這樣不僅節省了人力、物力和財力，也有效提升了統計質量。自2011年開始，我國實施了聯網直報制度，該制度的有效實施是我國統計數據調查法探究的重大舉措。它不僅確保了信息源的可靠性，也減少了人力、財力浪費、避免了政府干擾，更能有效實現數據信息的共享，是相對科學有效的統計方法。

（三）健全統計法律法規

完善健全的統計法律法規是推動政府統計質量提升的有效法律保障，同時這也是最堅強、最根本的保障。2009年，我國出臺了《統計違法違紀行為處分規定》，并對《統計法》進行了修改與完善，這些法律文件在預防行政干擾統計數據方面起到了更加有效的作用。從此后，統計數據的責任制逐漸被強化，對虛假統計等行為的懲戒力度也得到加強，這都將推動我國政府統計數據質量的提升。但不得不提的是，雖然我國有關政府統計數據方面的法律法規不斷得到完善，但依然要加強統計立法，提高執行力。唯有這樣，才能更加有效地發揮法律對統計數據的監督和促進作用。

（四）完善與優化數據質量評估體系

政府的高質量的統計數據與科學、嚴謹、高效的數據質量評估是分不開的。鑒于此，要不斷完善與優化數據質量評估體系。具體來說，可通過兩種途徑來實現：第一，嚴格規范流程，實施規范化數據評估管理。要盡可能制定全國統一的數據采集、操作流程，并建立能控制數據統計全過程的監督管理系統，使統計業務更加規范化、標準化。第二，對數據采集過程的某些重要環節實施定期檢驗、評估、審核。要建立定期數據質量抽查與檢驗制度，并將該制度落到實處，這樣有利于最大限度提升統計數據評估的科學有效性。

綜上所述，政府統計數據質量問題目前已經發展成為備受國家政府部門以及社會公眾關注的重要問題。準確性、及時性、完整性、適用性、簡便性的高質量統計數據質量，在維護國家經濟安全、促進金融市場穩定發展、提高政府決策力與公信力等方面具有重要意義。因此，應采用多樣化的方式提高我國政府統計數據質量，唯有如此，才能充分發揮政府統計的價值，使其更好地服務于我國經濟發展與社會進步。

參考文獻：

[1]葉少波.政府統計數據質量評估方法及其應用研究[D].湖南大學，2011.

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一個地區強大的現代經濟體系，離不開強大的金融體系做支撐。小編整理了在全市重點項目推介暨市產業投資集團戰略合作集中簽約儀式上的講話，歡迎查閱。

在全市上下認真學習貫徹中央經濟工作會議和省委十屆十二次全會暨省委經濟工作會議精神，奮力開啟“十四五”和全面建設社會主義現代化新征程的重要時刻，我們迎來了市產業投資集團有限公司成立一周年的喜慶時刻。

在這個特殊的日子里，我們邀請省、市各大國有、商業銀行和金融機構的各位領導、金融家、企業家，在這里匯聚一堂，共同舉辦駐馬店市重點項目推介暨市產業投資集團戰略合作集中簽約儀式，共敘友誼、共話合作、共謀發展，對于駐馬店金融工作特別是市產業投資集團來說，具有里程碑意義的一件大事，標志著市產業投資集團與省、市各大金融機構的合作，邁上了新的臺階，開啟了新的階段。

市產業投資集團與12家金融機構簽訂戰略合作協議，簽約金額高達120億元，這是各金融機構對駐馬店“實打實”的支持和幫助，彰顯了大家超前的戰略眼光和對駐馬店未來發展的堅定信心，對于“雙方優勢互補、實現互利共贏”意義重大，對我市實體經濟、產業做大做強，加快實現高質量跨越發展，必將起到強有力的推動和促進作用。

近年來，在省委、省政府正確領導下，在省、市各大銀行和金融機構的大力支持下，駐馬店經濟社會保持了持續、健康、快速的發展態勢，主要指標增速連續保持全省第一方陣。預計“十三五”末，全市經濟總量2950億元以上，比2015年增加1140億元，年均增長7.1%。

市產業投資集團是我市整合成立的四大國有投融資平臺之一，資產總額近500億元，主體信用等級為AA+，業務涵蓋“金融、科技、產業、建設、水利、文旅”6大板塊，全資和控股子公司17家、參股子公司10家，涉及銀行融資、基金、證券、融資租賃等領域，具有較高的信譽度、項目投資和運作能力，是我市投融資領域的龍頭企業，在全省也具有較大影響力。公司成立一年來，各項事業取得顯著成效，成績可圈可點，有力地支持和服務了全市經濟社會高質量跨越發展大局。

金融是現代經濟的核心，是實體經濟的血脈。2021年，是現代化建設進程中具有特殊重要性的一年，構建新發展格局要“邁出第一步、見到新氣象”，我們將更多依靠內需，拉動經濟發展、暢通經濟循環、提升競爭實力，抓好金融工作至關重要。剛剛閉幕的中央經濟工作會議、省委十屆十二次全會暨省委經濟工作會議充分釋放了強烈的、積極的信號，相信明年及今后幾年的金融工作、經濟發展將大有可為，金融支持實體經濟的力度將進一步加大，二者的融合發展將更加緊密、高效。

一個地區強大的現代經濟體系，離不開強大的金融體系做支撐。站在新的歷史起點，駐馬店面臨著強弱補短、轉型發展的“雙重挑戰”，對金融的依賴會越來越強，需求會越來越大，這既是發展的希望和潛力所在，也是銀行和平臺公司的商機所在，衷心希望省、市各大銀行特別是12家金融機構，以這次簽約儀式為契機，發揮金融主力軍作用，按照協議的約定，與駐馬店市產業投資集團互信往來、精誠合作，推動雙方的融資盡快實質性到位；合作項目盡快取得實質性進展，并一如既往地在各個領域、各個方面，給予駐馬店最大的支持和幫助。也希望通過大家，推介和吸引更多的銀行、金融機構考察駐馬店、投資駐馬店，在這片發展熱土上躍馬馳騁、逐鹿中原，共享發展成果。

駐馬店市產業投資集團要持續加強與各大銀行的對接合作，抓緊明確每一個項目的具體合作方式、融資渠道，認真履行協議內容，兌現莊嚴承諾，確保協議確定的項目、投資額度不折不扣落地見效。同時，市產業投資集團要以公司成立一周年為新的起點，以“優化金融配置、助推產業發展、服務本地經濟”為使命，聚焦產業發展，奮發作為，提高業績，抓緊建立現代企業制度，以企業發展高質量，贏得銀行更多融資支持，開創更好的發展局面。市財政局要學會“變資源為資產、變資產為資本”，定期對全市產業類有效資產進行評估，以合法的方式裝入產業投資集團，迅速壯大產業投資集團的資產和實力，實現“資源資產化、資產證券化、資本運作效益最大化”。市金融工作局作為行業主管部門，要搭建好銀企、政企對接平臺，完善合作和溝通機制，不斷提升金融機構服務地方發展的能力和水平。

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關鍵詞：就業質量；影響因素；質量控制

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A

原標題：高校畢業生就業質量調查與控制——以河北金融學院為例

收錄日期：2013年10月11日

2010年自國家《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》及“十二五規劃建議”以來，把高等教育的教育質量提上了議事日程。黨的十報告中也提出了“推動實現更高質量的就業”在這樣的背景下，如何評價高校的教育質量，如何評價高校的畢業生就業工作等成為熱點話題，而高校畢業生的就業質量也將成為評價高等院校、高校畢業生就業工作及院校聲譽的重要指標。為此，河北金融學院開展了一項關于畢業生就業質量調查，這項調查對我們實施大學生就業質量控制，引導大學生高質量就業有著重要的指導作用。

國內對于“就業質量”的理論研究源于1998年第87屆國際勞工大會上提出的“體面就業”之后，出現了一些研究成果。國內一些學者嘗試了對“就業質量”進行過概念的解釋，國福麗在《國內就業質量研究述評：涵義、量化評價及影響因素》一文中認為在就業質量的基本概念上，國內學者已經形成了比較一致的意見，普遍認可的就業質量概念是：反映整個就業過程中勞動者與生產資料結合并取得報酬或收入的具體狀況之優劣程度的綜合性范疇（劉素華，2005）。隨著高校畢業生就業問題逐漸凸顯，社會對高校畢業生就業問題逐漸關注，一些學者也開始關注大學生就業質量，做了一些區域性的就業質量調查及理論研究；同時也出現了很多關于大學生就業質量評價及評價體系的文章。秦建國在《大學生就業質量評價體系探析》中認為“大學生就業質量包括大學生就業機會的可獲得性，即從數量上看的大學生就業率；大學生就業崗位的特點，即工作收入、工作地點、工作時間、工作環境；大學生就業的主觀滿意程度，即工作的穩定性、專業的對口性、勞動關系的和諧性、發展前景和社會保障的完整性”。

一、調查對象及調查方式

此次調查以河北金融學院2011年之前的畢業生為調查對象。調查方式采用較為方便的問卷調查。調查問卷設計問題35個，選擇題33個，主觀題2個，涉及個人基本信息、就業質量的主觀指標、客觀現狀、社會保障勞動關系等方面。針對畢業生分布分散、聯系方式大多已經變換的實際情況，為了增加調查對象的覆蓋面，調查問卷同時以網絡調查、信件調查及跟蹤調查三種模式展開，最終收回問卷336份，其中有效問卷287份。

二、調查結果

（一）調查對象情況。287名調查對象中，男性畢業生為163名，女性畢業生124名，學歷都是大專（河北金融學院于2007年升本，2011年之前的畢業生都為專科），涉及金融管理與實務、財務管理、電子商務、工商企業管理、國際金融、商務英語、計算機科學與技術等專業，其中以金融管理與實務專業畢業生占比例較大，77人，占調查對象的27%；畢業年限分布在1997年、2003年及2006～2011年的畢業生，以2010年畢業生為主，共186名，占總人數的65%。

（二）大學畢業生就業質量現狀

1、專業對口及職業吻合度分析。調查報告統計顯示，62.3%的畢業生認為現從事的職業與自己所學的專業是匹配的。其中，金融管理與實務、財務管理專業畢業生專業對口率較高，達64.2%、63.8%；電子商務、工商企業管理專業對口率略低，為57.6%、56.1%。調查對象現從事行業分布于金融行業、外貿行業、IT行業、倉儲行業、服務行業，以金融行業為主，占54%。在專業對口率顯示比較高的同時，職業吻合度也較高，70.2%的調查對象認為現從事的職業與自己的職業興趣是吻合的、自己的能力在現在工作中得到了很好的發揮。在畢業生就業專業對口率及職業吻合度都相對較高的情況下，調查對象對工作滿意度也較高，達到了64.5%。

2、職業穩定性及薪資分析。統計數據顯示，大多數畢業生工作穩定性較好，有36.4%的畢業生沒有跳過槽，有45.3%的畢業生現在從事的工作是畢業以來的第二份工作，只有18.3%的畢業生現在的工作是第三或第四份工作。其中，認為專業對口就業的畢業生變換工作三次以上的只占23.6%，而非專業對口就業的畢業生變換工作較為頻繁。

在對薪資調查方面，54.4%的畢業生剛工作時，薪資在1，500元以下；只有36.8%畢業生剛工作時薪資超過3，000元，其中在特大城市及省會城市工作的占到83.4%；經過工作中的努力，現在有36.4%的畢業生薪資達到了5，000元/月以上，18.2%的畢業生薪資在3，000～5，000元之間，只有18.3%的畢業生薪資低于2，000元/月。月薪在3，000元/月以上的畢業生中，從事金融行業工作的畢業生占57.6%、外貿行業占35.6%，從事其他行業的則較少能達到較高的收入水平。

3、勞動關系及社會保障分析。在勞動關系的調查上，大多數畢業生都與工作單位簽訂了勞動合同，其中一年一簽的占到20.3%，三年一簽的占到50.7%，五年一簽的所占比例較少為：29%。社會保障調查上，單位不提供任何保險的占到18.6%，提供五險的占到45.2%，提供三險的占到36.2%。

4、參加公司決策的機會及表達自己建議途徑調查。調查對象中，46.7%的畢業生表示較多地參與了公司決策，有較多的途徑表達自己的意見，30.9%的畢業生表示很少參與公司決策，表達自己意見途徑較少，而22.4%的畢業生表示從來沒有參與過公司決策，表達自己意愿的途徑較少。

（三）調查結果分析。從大學生就業質量調查所反映出的就業質量現狀分析，與就業質量、就業滿意度高低較為相關的因素有職業吻合度、職業穩定性、勞動關系、社會保障及職業歸屬感。通過分析調查結果：

1、專業對口或職業吻合情況下就業，就業質量與滿意度較高，達到64.5%，而非專業對口就業及非職業吻合就業情況下，就業滿意度相對低很多，只有35.2%。

2、職業穩定性較強的，就業質量及就業滿意度較高，從事工作在3份以內的就業質量及就業滿意度達到58.6%，而跳槽3次以上的，就業滿意度較低，只有28.7%。

3、就業質量及就業滿意度與公司是否有勞動關系及社會保障有較大的關系。與公司簽訂勞動合同的畢業生中，對就業不滿意的占到32.1%，而不能與公司簽訂勞動合同的畢業生，對就業不滿意的比例高達65.3%；同時，公司能夠提供五險一金的就業滿意度也較只能提供三險或沒有保險的高出很多。

4、職業歸屬感的高低直接影響就業質量及就業滿意度。能夠參與公司決策及有較多途徑表達自己意愿的畢業生中，就業滿意度達到了80.9%，相比之下較少或從未參與決策及表達自己意愿途徑較少的畢業生中就業滿意度只有36.4%。

三、大學畢業生就業質量的控制

通過對大學生就業質量調查，我們了解到職業吻合度、職業穩定性、勞動關系、社會保障及職業歸屬感與就業質量及就業滿意度的關聯較大。為了提升大學畢業生就業質量及就業滿意度，各高校及大學生可以進行前期的控制，以期達到滿意就業，提升就業質量，避免盲目就業，為學校就業工作及學生自身發展提供良好的基礎。

（一）大學生就業質量的學校控制

1、完善專業教育。大學是學生走向社會，參加社會分工的過渡期，專業教育是大學生走入社會，參加社會分工的開始。從上面調查結果分析可以看出，專業對口就業對就業滿意度及就業質量存在很大的影響，而專業教育的質量高低也直接影響到高校畢業生在畢業后就業市場中的競爭力。

完善專業教育首先要依據就業市場的預期要求來調整專業設置及培養方案。人才的市場化用工后，就業市場的需求是各高校培養人才計劃、專業設置、培養方案制定的重要依據，只有培養勞動力市場需要的人才才能保證大學生畢業時能夠實現充分就業，進而提升就業質量。其次，專業教育需要把專業教育的理論與專業運用及生產高度地結合起來，讓大學生把握專業知識的同時也能把握它的運用及生產。高質量的專業教育內容最為豐富，有強有力的教師隊伍、科學的教材、可操作性強的實踐教學、較高水平的理論科研、有針對性的產學研結合等。再次，完善高校轉專業等相關規定。目前，很多高校因為教育資源的限制，還不能實現順利轉專業，這在一定程度上限制了學生成長，在現有的基礎上完善轉專業規定，做好有非專業對口就業愿望的大學生的專業知識與技能的教育。

2、做精職業發展教育。職業發展教育自20世紀初引入中國，21世紀以來得到了最為強勁的發展。職業發展教育是大學生認識自我、認知職業，并引導大學生追求人職匹配的教育過程。通過職業發展教育，大學生會對自身及相應的職業有更為直接的理解，發揮自己的優勢、選擇適合自身發展的職業，有意識地培養自己的職業技能、制定科學規劃，以利于進入相關行業，直接提高職業吻合度，提升就業質量。

做精職業教育，首先要培養一批優秀的師資隊伍。職業發展教育的老師來源較為廣泛，可以是專業課教師、負責就業工作教師及校外聘請人員，但是都需要經過專業培訓獲得相關任職證書及能力。其次，職業發展教育形式要多樣化。職業發展教育不是一門專業技能或者知識的教育，而是學生自我修養體驗的學科。大學期間，不同的學期職業發展教育的任務也不一樣，同時個體學生的認識覺悟也有差距，接受職業教育的形式、內容有差別，所以，高校開展職業教育不僅僅是開設課程、提供咨詢，也可以通過學生社團、沙龍、組織實習、實訓等形式進行。再次，職業發展教育要結合學校特色，實現“本校化”，結合各個高校自身的行業特色或者層次特色，更加有針對性地開展職業發展教育。

3、提供學生需要的就業服務。大學生就業指導服務包含：就業信息的收集與、招聘會的舉辦、大學生派遣等相關工作，我國的大學生就業服務獲得了很快的發展，各高校也逐漸形成了大學生就業服務的體系。

提供大學生所需要的就業服務，一方面需要了解大多學生的實際需要，為學生提供針對性強的就業服務，對學生比較感興趣的企業或者行業，邀請業內人士開展與學生的交流，讓大學生對以后的目標行業有一定的理解。對于有特殊需求的畢業生，如就業困難學生、存在就業心理障礙或生理障礙的學生，提供一對一的幫扶，為其實現滿意就業；另一方面需要進一步了解企業的需求，讓招聘單位充分與畢業生接觸，讓畢業生充分了解企業文化、就業環境、勞動關系、社會保障等方面，提高大學生就業穩定性，提升就業滿意度。

4、注重培養大學生自主意識的形成。自主意識是目前我國大學生較為缺乏的能力之一，這與我國高校招生選拔的制度相關，不能夠短時間內得到調整，這就需要高校在人才培養上注重大學生自主意識的培養，在上課形式、成績評定、學生活動、校園文化等各個方面，給大學生更多的自主性，讓學生對學校有歸屬感，培養自主意識及責任意識，有利于培養他們發現問題、解決問題的能力，提高大學生以后在工作中發現問題、解決問題的能力，提升就業歸屬感，提高就業質量。

（二）大學畢業生就業質量的自我控制

1、做好自我認知。自我認知及職業認知是大學生做好職業生涯規劃的前提，只有在充分地了解自我及目標職業的基礎上才能夠做好自我的職業生涯規劃。自我認知的方式并不僅僅局限于網絡自我測評工作的運用，在生活、學習、校園活動等途徑都可以進行自我認知，全方面了解自己。

2、做好職業認知。大學生的職業認知則一方面要參加學校組織的相關行業、公司的活動，也需要自己親身體驗，在兼職、實習及實訓中去了解目標職業的工作內容、工作方式及發展前景。

3、注重培養職業技能。在經歷“學歷高消費”等一些不合理用人情況后，企業用人更為注重務實性、實際工作能力及工作技能的掌握。大學生結合自己專業、目標職業的特點，在學習中注重培養自己實際工作能力，掌握相關工作技能，能夠更好地實現成功就業、高質量就業。

4、主動培養自我多方面能力。大學生在高校學習期間，不僅要關注專業知識學習，更多地需要關注多方面能力的培養；企業較為關注的能力有：溝通能力、自主創新能力、企業忠誠度等，注重多方面素質的培養，有利于自己能力的發揮及就業的穩定性。

5、學習相關法律、政策，維護自己權益。我國一直對大學生就業很重視，出臺了一系列的法律、法規及相關政策來維護大學生的合法權益。大學生應主動學習相關法律、法規及政策，在以后工作過程中，維護自己的合法權益。

通過做好自我、職業認知，培養職業技能、多方面能力、學習法律政策，及時做好自我職業生涯規劃，設計職業路徑，可以幫助大學生實現有目的就業、主動就業、成功就業，提高就業吻合度、就業滿意度及就業質量。

四、小結

大學生就業質量是涉及高校中長期發展及學生終身發展的重要因素之一。通過高校及大學生自我的努力控制，提高大學生就業的吻合度、穩定性、職業歸屬感，進一步提升大學生就業質量，提高就業滿意度，更加有利于高校的長遠發展及大學生的職業發展。隨時跟蹤調查大學生就業狀況及提升大學生就業質量也將是高校的長期使命與職責所在。

主要參考文獻：

[1]就業質量成為高校綜合水平新標桿[N].江淮時報，2010.10.22.

篇4

3月19日至20日，全國醫療器械監督管理工作會議在上海召開。會議提出，今年要繼續完善醫療器械監管法規體系，為醫療器械監管工作提供重要保障；要深化審評審批制度改革，推動醫療器械高質量發展；要強化醫療器械全生命周期監管，嚴防嚴控風險。

市場熱度：

涉及個股：通策醫療、新華醫療、萬東醫療。

公告淘金

【并購重組】

中國船舶：擬收購外高橋造船等部分股權 3月21日復牌

*ST釩鈦：向深圳證券交易所提出恢復上市申請

*ST華澤：年報預虧19-14億 或將被暫停上市

【股權變更】

方大特鋼：實控人方威協議轉讓近8%公司股份

長方集團：控股股東、實際控制人擬變更

【分紅送轉】

力盛賽車：2017年擬10轉10派2元

新美星：年報擬每10股轉增9股派6元

鞍重股份：年報擬10轉7派0.24元

銀龍股份：2017年擬10轉4.5派1.5元

國星光電：擬10轉3派3.2元

【業績預增】

天賜材料：一季報預增530%-560%

中青寶：年報凈利同比238.30%

【合作協議】

紅豆股份：持有華云數據股權比例較低 對公司影響很小

九芝堂：持有獨角獸科信美德5.8704%的股權

神州信息：京東金融和神州信息合作推出融信云金融服務

香山股份：與京東戰略合作 涉及智能產品等領域

小康股份：SF公司將與小康合作在華生產電動車

科大訊飛：東風啟辰和科大訊飛簽署協議，在智能網聯汽車領域展開全方位深度合作

篇5

目標任務：實現規模以上工業總產值增速10%以上，規模以上工業增加值增速8.5%左右，新增規模以上工業企業數20家；實現工業投資增長10%以上，工業技改投資12%左右。

1、抓好黨建促發展。

全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”工作導向。一是深入學習領會黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，及時傳達學習貫徹中央、省市重要會議、重大部署、重要文件精神，著力營造融入日常、抓在經常的良好氛圍。落實班子成員帶頭上黨課，積極開展主題黨日活動，提升黨員干部能力素養，強化服務高質量發展大局。認真履行黨風廉政建設主體責任，制定落實年度黨風廉政建設和反腐敗責任清單，對年度重點工作廉政落實情況進行專項督查，做到黨風廉政建設與經信業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。同時做好維護社會穩定、計生、文明創建等常態化工作。

2、推動產業轉型升級。

進一步匯聚整合集約資源，著力提升開發區集聚發展能力，力爭在國家級開發區（培育期）考核中處于較好位次。依據制造強省等系列政策，制定我縣推動智能制造、精品制造、綠色制造計劃，大力發展生產業，支持電子信息、大數據產業發展，著力傳統產業“促轉型”，引導企業建立智能車間、智慧工廠；進一步化解金融、人才等要素制約，切實推進企業“降成本”。實施“去產能”，促進企業節能降耗。“補短板”，大力實施兩化融合。通過“互聯網+平臺+企業”，大力培育集群產業，進一步強化環保安全監管督查力度，著力推動經濟高質量發展。

3、狠抓工業項目建設。

進一步健全和完善項目調度管理機制，建立項目管理臺賬制、按月調度制、定期通報制、領導聯系制、部門包保制“五項機制”，保障落地項目順利推進、按期投產、盡早達效。對已開工的工業項目進行梳理，符合納入統計口徑的，及時與統計局聯系，準備好相關資料，及時納入投資統計庫。加大項目調度力度，深入各個建設項目現場，實時掌握項目進展情況，力促新簽約項目開工建設，集中力量破解項目建設中存在的問題。

4、扎實開展四送一服。

全面貫徹落實中央和省、市支持民營經濟發展的政策措施，打通政策落地“最后一公里”。深入開展清理拖欠民營企業、中小企業賬款專項行動。繼續實施“四送一服”雙千工程，切實幫助困難企業渡難關。定期走訪聯系規模以上工業企業，實時對接，及時給企業提供切實有效的幫助。認真貫徹落實省政府關于推進中小企業“專精特新”發展政策，建立專精特新企業后備庫，集中資源和政策扶持，加快培育一批發展速度快、創新能力強、產品質量優、經濟效益好的“專精特新”中小企業。加快縣級工業和民營經濟發展專項資金組織申報工作，最大限度發揮財政資金撬動作用，給企業干貨，助推工業發展優勢新動能快速崛起。持續實施“企業家素質提升工程，培育一批本土“創二代”和企業接班人。

5、持續推進返鄉創業。

篇6

結合當前工作需要，的會員“康輝小陳”為你整理了這篇2021年政協提案辦理工作總結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

今年，**區政府接辦市政協七屆一次會議提案26件，其中主辦、分辦件2件，匯辦件24件。我區接辦后，即時梳理分解，認真研究辦理方案，細化工作措施，明確辦理時限，積極推進落實，取得較好辦理成效。

一、辦理工作基本情況

今年，我區辦理的26件提案在規定時限內辦理答復委員或主辦單位，委員對我區的辦理工作表示滿意。在辦理過程中，我區對提案中所提問題深入開展調查研究，積極主動認真辦理。辦理答復著重放在協調落實和解決實際問題上，使委員切實感受到他們的提案是起作用、有成效的。凡符合法律、法規和國家政策規定，應該解決而又有條件解決的，我們都全力解決，抓緊落實；凡應該解決，但由于客觀條件限制，一時難以解決或者需要集中整治的問題，我們都列入計劃，逐步推進，力求早日解決。

二、典型案例

如譚會茹委員提出的《關于推動黃金珠寶產業高質量發展的提案》，由市工業和信息化局主辦，市相關部門及**區政府會辦。該提案客觀闡述了我市黃金珠寶產業的發展現狀，從產業鏈完善、融資需求、知識產權保護等方面直面產業轉型升級過程中的一些問題，并針對性的提出三個解決辦法，助力行業高質量發展。該提案務實、創新，給了我區工作上諸多有益的啟發，辦理情況如下：

（一）針對爭取成立國家級珠寶玉石原材料現貨交易中心的建議

1.創新設立珠寶玉石保稅服務平臺。在**海關大力支持下，我區全國首創實施珠寶玉石保稅監管模式改革試點，建設珠寶玉石保稅服務平臺。自2020年10月啟動以來，保稅服務平臺累計完成進出境總額5.5億元，交易額3720萬元，進口環節納稅近1000萬元。

2.積極推動成立上海鉆石交易所**服務平臺。2020年10月22日，在我區舉行的2020產業空間推介暨招商大會招商大會上，與上海鉆石交易所簽訂合作備忘錄，攜手打造**鉆石交易服務平臺。2021年4月19日，由上海鉆石交易所書面授權，NGTC、羅投控、威豹押運、一帆珠寶云商共同出資的“上鉆（**）運營服務有限公司”注冊成功，標志著項目公司正式啟動。

3.多措并舉爭取建設國家級的珠寶玉石交易平臺。一是委托商務部研究院完成項目可行性研究報告，將組織有關部委專家召開專家論證會；二是抓住國家發展改革委體改司調研我區契機，就“支持建設**國際珠寶玉石交易中心”召開專題座談會，研究以混合所有制形式組建“**國際珠寶玉石交易中心”運營主體，在**打造全球知名的國際性珠寶玉石交易中心；三是報送相關材料至國家發改委，國家發改委擬將該事項列入**放寬市場準入特別措施首批清單中，并征求有關國家部委意見；四是參加國家發改委體改司主持召開放寬市場準入特別措施的項目協調會。下一步，我區將積極對接相關部門，爭取加快建設國家級的珠寶玉石交易平臺。

（二）關于加大黃金珠寶金融創新力度的建議

2021年2月，我區積極配合市地方金融監督管理局，制定出臺《關于支持**區黃金金融發展的若干措施》，依托**區黃金珠寶產業集聚優勢，將**區打造成我市黃金金融核心區。為進一步落實該措施，研究制定《**區2021年黃金金融工作行動方案》，其中包含了黃金珠寶金融創新的相關舉措。例如，鼓勵轄區黃金珠寶企業與基金公司、創投集團等多方資本對接，推進設立黃金珠寶領域的股權投資基金或產業發展基金，拓寬行業融資渠道，促進更多資本關注和支持行業發展。下一步，我區將扎實推進黃金金融工作落實，爭取在黃金珠寶金融創新方面取得更大突破。

（三）關于加大知識產權保護力度的建議

近年來，我區在加大力度保護黃金珠寶知識產權，取得積極成效。例如，成立****區珠寶知識產權保護工作站；設立珠寶產業園公共法律服務中心；成立貴金屬及珠寶玉石飾品企業標準聯盟，編制20多個行業技術標準；吸引40多個國家、省級以及專業院校的質量檢測機構入駐。下一步，我區將推進落實知識產權保護和標準化建設工程：一是爭取將中國（**）知識產權保護中心的快速授權通道拓展至黃金珠寶領域，大幅縮短專利預審授權周期；二是推動知識產權證券化在黃金珠寶產業擴大試點；三是組織行業關聯單位成立珠寶產業知識產權聯盟。

三、辦理工作主要做法

（一）建立工作機制，層層推動落實

一是市政協七屆一次會議閉會后，區政府主要領導和分管區領導親自部署委員提案辦理工作，要求各辦理單位務必加強統籌協調、保質保量完成辦理工作；我區通過區數字政府一級平臺督查系統，實時跟蹤督辦，督促辦理單位抓進度、重質量，對辦理過程中出現的問題及時協調解決。二是各辦理單位將提案辦理工作擺上重要位置，結合各自重點工作，通過專題會議等方式開展辦理工作，明確了每件提案責任領導、責任科室和具體經辦人，使辦理工作更具操作性、時效性、規范性。辦理單位在答復委員時，逐級審核把關，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保了辦理和答復工作規范有序。

（二）主動溝通協商，提高辦理實效

在提案辦理過程中，辦理單位通過電話溝通、微信交流、上門走訪、召開座談會、組織視察等方式，與委員充分溝通，聽取委員的意見和建議，了解實際情況，共商最佳辦理方案，推動提案落實。同時，區委（政府）辦牽頭推動主辦單位與協辦單位匯聚合力，特別是對一些涉及面較廣的提案，組織開展“聯合面商”，切實提高辦理成效。對已解決的建議，實事求是匯報辦理情況和結果；對列入計劃逐步解決的，詳細介紹工作進展情況和進度安排；對受客觀因素制約而暫時未能解決的，有理有據耐心細致解釋原因，努力爭取政協委員的理解和支持。

（三）明確考評標準，全程督辦跟進

一是區委（政府）辦公室進一步完善考核評價機制，推動辦理單位高質高效完成。制定2021年“委員提案辦理”指標評分細則，具體包括辦理效果、加分項目、減分項目三部分，采用得分制、加分制和扣分制相結合的辦法進行評分；二是全程督辦辦理過程，區委（政府）辦將委員提案納入區數字政府一級平臺督查系統“建議提案版塊”進行督辦，定期抽查部門辦理提案的情況，對辦理工作滯后的單位，及時督促催辦，對涉及多個部門辦理的提案，積極溝通協調，形成更大合力。

四、辦理工作中存在的主要問題和下一步改進措施

今年辦理工作總體取得了較好成效，但仍存在一些不足，如部分承辦單位辦理答復仍有差距，提出的解決措施不夠具體、針對性不足或因承辦人員的崗位調整，一定程度上影響了辦理時效和質量。在今后的辦理工作中，我們將進一步創新委員提案辦理方式方法，提高辦理質量，區政府將進一步加大提案辦理工作力度，不斷總結經驗，積極探索辦理工作的新方式、新途徑，增強辦理工作質量和實效，努力實現委員提案辦理工作再上新臺階。

篇7

關鍵詞：高質量學徒制；職業技術教育；聯合國教科文組織職業技術教育與培訓國際中心

2008年金融危機所引發的全球經濟危機，至今影響著世界各國。當前，全球經濟形勢依然不容樂觀，經濟增長緩慢，大量青年缺乏與勞動力市場相匹配的技能，青年失業率居高不下。歐盟國家的平均青年失業率超過20%，而現代學徒制開展得較好的瑞士、德國、丹麥、荷蘭等國的青年失業率均控制在10%左右。其實，美國、英國、澳大利亞等國家也已經推行了學徒制，然而效果并沒有德國那么顯著，普遍面臨著質量問題。2015年6月15-26日，聯合國教科文組織職業技術教育與培訓國際中心（UNESCO-UNEVOC）舉辦了以“高質量學徒制”（Quality Apprenticeships）為主題的學術研討會。此次會議采取網絡論壇（e-forum）的形式，旨在探索現代化、正規化“高質量學徒制”（quality apprenticeships）的特征，分析現代學徒制所面臨的挑戰，并探討促進“高質量學徒制”發展所需的種種條件。來自全球70多個國家的229名職業技術教育領域的專家學者及相關人士（男性62%、女性38%）參加了此次會議[1]。經過為期12天的討論，UNESCO-UNEVOC形成并了本次會議的最終報告――《高質量學徒制：推動職業技術教育發展》（Delivering TVET through Quality Apprenticeships）。

一、何謂“高質量學徒制”

現代正規的學徒制旨在提供優質培訓機會，使學徒、培訓企業、職業技術教育與培訓（TVET）系統整體上實現多贏。“高質量”的概念由國際勞工組織（ILO）引入，并得到包括聯合國教科文組織、二十國集團（G20）多邊及雙邊合作伙伴在內的眾多機構、組織的廣泛支持，涉及以下幾方面內容。第一，工作和培訓條件的質量――尊重勞工權利、培訓企業的相關條件符合安全標準，學徒受到社會保障計劃保護并可以得到工資或津貼。第二，培訓標準和內容的質量――培訓項目要結合勞動力市場的需求，使年輕人學習到就業所需的全部技能。第三，證書的質量――支持學徒在全國范圍從事培訓崗位性質的工作。第四，學徒制所有參與方多贏局面的質量――培訓企業受益于獲得額外勞動力，可以將學徒制作為招生策略；學徒學習職業知識，獲得職業技能，領取工資，得到有效的證書以及獲取工作經驗；培訓學校受益于與勞動力市場建立更為緊密的關系；社會和經濟受益于勞動力生產力的提高，勞動力市場更加平衡，以及青年就業率的提高。[2]

根據ILO的一項研究，學徒制質量的提高主要取決于以下4個要素：一是政府、雇主代表、工會之間的對話關系，以明確關于學徒制系統中的所有問題；二是各層面所有行為主體具有清晰的角色和職責定位；三是融資機制，參與各方擁有清晰、合理的成本分攤標準，并確保財政支持的有效性；四是立法，為各利益相關方提供實施運作的框架。

二、會議目標及范圍

本次網絡會議為期兩周，總體目標是增進與會者對學徒培訓，特別是正規“高質量學徒制”的理解。會議旨在共享各國發展“高質量學徒制”的經驗，同時提供了一個交流平臺，供與會者提出問題，關注其感興趣的研究領域，并分享個人、機構和國家的實踐經驗。具體目標主要包括4個方面：加深對學徒制，特別是現代“高質量學徒制”的理解，明確不同國家正規或非正規學徒制系統所面臨的挑戰，分析促進“高質量學徒制”發展的有利條件，力圖發現當前“高質量學徒制”研究中存在的不足與差距。[3]

根據與會者的興趣及研究領域，基于網上討論所提出的問題，本次會議內容大致可以分為12個議題。鑒于各個議題關注度及討論程度不同，報告所涉及的內容也有所不同。這份報告總結了與會者主要的討論情況及研究結果，包含與會者所提出的一系列研究問題、建議以及常見的挑戰，同時對如何深化理解學徒制并推廣成功經驗給予了相關建議。

三、議題總結

報告共涉及12個議題。其中，“議題八：記錄先前的工作、學習經歷”僅有涉及，并未充分討論。

（一）議題一 ：定義“學徒制”，將“質量”的概念引入學徒制

學徒制是一種獨特的職業教育形式。與培訓、實習等不同，它是一種工作場所學習形式。基于討論結果，可以對不同類型的學徒制作出如下區別和分類（見表1）。[4]

從所有建言獻策來看，與會者對現代“高質量學徒制”的特征有著一致看法，公認學徒培訓，無論是正規或非正規、基于企業或基于學校，都可以產生“高質量”的效果。關于“質量”的概念，討論主要圍繞傳統和非正規學徒制的質量缺陷展開，參與者提出了眾多需要改進之處，如惡劣的工作條件、較低的社會地位、不安全的工作環境所導致的工作事故、工匠師傅或公司培訓負責人的工藝和教學技能水平低、缺乏高質量技能培訓、缺乏監管和實施機制等。指出問題的同時，與會者也提出了一些建議，多數人提出應該將非正規學徒制整合為正規TVET，規范學徒制。方法之一就是通過在正規TVET體系中實現校本培訓，提升非正規學徒制的質量，使非正規學徒制畢業生的技能得到官方認可，為其未來接受繼續教育創造更多路徑。其他必要的措施還包括進行專門立法規范學徒制，建立合理的資助機制支持低收入學徒群體等。

（二）議題二：創新學徒制以及學徒制的替代形式

在創新學徒制的應用方面，與會者主要提出了以下幾點建議：在農村地區發展學徒制以培養農業人才，解決農業生產中的問題；在學徒制中使用信息通信技術；幫助特殊殘障青年康復發展；開發大學學徒制等。在學徒制形式方面，與會者認為傳統的學徒制模式的力量是有限的。比如，很多現代職業中的技術領域需要工作者擁有大量理論背景知識以執行復雜任務，簡單的“邊干邊學”方法對學徒制來說是遠遠不夠的，企業配備富有教學、培訓、輔導和指導技能的專門培訓師十分必要。學徒制“混合”其他工作場所學習不失為解決此問題的有效辦法之一。例如，與會者提到的新西蘭的經驗，即許多學徒參加夜校學習，通常一星期一次，以補充理論訓練。在一些行業中，安排“流動”導師對學徒進行每月一次的輔導，幫助學徒學習行業領域的相關知識。這種安排有助于學徒實現理論知識與實踐操作的良好銜接，強調學徒“反思”學習，在某種程度上提高了學徒的學習完成率。

（三）議題三：學徒制的資助問題

與會者普遍認同政府應該對學徒制系統進行資助，為企業積極參與學徒制提供有效激勵，引導更多年輕人學習行業技術。各位專家及實踐者普遍接受的觀點之一是發展學徒制從長期來看是有益的，企業也應共同資助學徒。例如，瑞士的企業在提供學徒制培訓的第一年會有一些資金損失，主要是源于支付學徒工資和學徒較低的生產率，然而，在第二年和第三年，隨著學徒生產力的提高，其對企業的貢獻會大為增加。另外，政府在對學徒制進行資助時要注意向企業補貼學徒工資造成的企業對學徒的虛假需求――一些企業提供學徒培訓并不是因為想為未來的招聘做準備，而是希望得到政府資助。

（四）議題四：學徒制技能需求的預期和識別

關于此議題所提出的問題是，考慮到正規學徒制所授技能通常來自于企業的需求，而企業又主要根據行業需求進行學徒培訓，那么學徒制體系是否還需要進一步預期所需技能？一般來說，學徒制自身有一種自我調節機制，使勞動力的供給與企業需求相匹配。正如來自菲律賓的一位與會者所說，在菲律賓，“技能不匹配現象非常常見，公司如果不需要工人就不會參與學徒制”。然而，大多數受訪者指出，對教育制度和TVET機構來說，這種預期是必要的，可以準確確定培訓計劃和項目的重點，尤其在勞動力市場條件不斷變化的情況下更加重要。預期還可以為擴大學徒制和確定新學徒計劃提供有效信息，特別是新興職業。技能預期使學徒制培訓更具可持續性，以下三方受益于此：學徒，向其持續提供工作機會；企業，促使其制定可持續的人力資源規劃；TVET機構，開發相關課程，使學徒更符合勞動力市場要求。

（五）議題五：將各行業企業納入學徒制

報告中，許多與會者在發言中都提出了這樣一個問題：如何將各行業納入學徒制？所有人都認為各行業的參與能夠對學徒制產生有效影響。提高企業參與積極性的方法包括提高企業生產力，以及降低學徒制勞動力成本。瑞士的研究表明，企業從學徒制中可以獲得可觀的收益，此外，當企業把學徒制看作員工規劃和人才招聘的機會時，便會迫切需要對學徒進行培訓。雖然如此，現實中更多的情況并不是企業不參與學徒培訓，而是企業所提供的學徒崗位數量有限，無法惠及所有需要技能培訓的學徒。另外，也有一些因素阻礙企業參與學徒制。首先，并非所有企業都做好了接收學徒的準備，某些企業由于其工作環境或內部組織能力有所局限，難以吸納新人接受培訓和監督。其次，企業培訓人員不情愿傳授或共享他們的技能和專業知識，這是由于一旦學徒掌握了相關技能，便有可能取代企業員工。最后，缺乏政策支持也是阻止企業充分參與學徒制的可能因素之一。目前，許多國家就此問題展開積極社會對話，包括政府、雇主和國家工會代表之間的三方對話，力求鼓勵更多的企業參與到學徒制之中。

（六）議題六：學徒制的課程開發

菲律賓、巴西和博茨瓦納的學徒制課程開發步驟遵循一些共同的原則。首先，這些國家遵循統一的參考標準或指導原則來開發課程，包含不同行業領域的內容、技能和預期結果。其次，這些標準還可以進一步分為能力標準或單位標準（competency or unit standards），上述國家都是采用能力標準的方法開發課程。最后，多方參與課程標準的開發。在巴西和博茨瓦納，包括政府代表、教育專家、行業協會、雇主組織、工會等在內的多方利益相關者均會參與開發并制定課程標準。

（七）議題七：學徒的輟學

發展中國家和高收入國家均存在學徒輟學問題。在發展中國家的低收入群體中，年輕人在學徒期完成之前就想掙“快錢”的誘惑似乎是一個重大問題，對行業理解的缺乏也使這個問題雪上加霜。這一問題與學徒和企業都有關系：一方面，學徒缺乏就業指導、職業意識，而且個人的工作態度可能會影響其承擔義務；另一方面，企業可能沒有投入足夠的時間和精力去選擇合適的學徒。此外，培訓者教學技能的缺乏也是導致學徒流失的重要因素之一。

（八）議題九：學徒制的社會形象和吸引力

一個反復出現的問題是，與學術教育和研究相比，學徒制的社會形象通常被認為更加低等。比起主流的、基于學校的TVET，學徒制常常被低估，且被看作對“學術天分欠缺”或在學校教育中存在問題的青年人的職業培訓。針對這個問題，報告提出了很多具有針對性的建議。第一，利用媒體向公眾廣泛宣傳學徒制的優勢，塑造學徒制的正面形象。第二，從普通教育開始就塑造積極的學徒制形象，不僅針對學徒，還需包括有可能影響學徒選擇的家長、教育工作者在內；此外，向政策制定者、企業雇主宣傳學徒制的優勢。第三，提升非正規學徒制質量，這本身便是吸引更多年輕人參與的一個重要因素。此外，學徒制需要盡可能直接地與工作相聯系，從而激發各行業之間形成有效的伙伴關系。

（九）議題十：企業內部的培訓和培訓師

企業內部的師傅的技能水平和教學能力是影響企業培訓的關鍵因素。然而，在現有的企業培訓中，師傅的職責局限于實踐知識的傳授。由于理論知識和教學技能的相對欠缺，師傅難以獨立承擔學徒的全程培訓，即對學徒進行指導、支持、監督、跟進，這就引出了“企業培訓師”的概念。區別于企業的師傅，企業培訓師具有較高的教學技能，可以為學徒進行系統的講解，負責跟進學徒工作，為學徒介紹不同的任務和技能，觀察學徒各項技能的掌握情況，監督其學習進展。此外，企業培訓師還會提供額外的理論背景知識，甚至會提供一些與公司內部學習相關的實踐訓練。企業培訓師與師傅一起為學徒設計整個培訓項目，也和TVET學校的教師及指導人員保持聯系。不同國家的企業培訓師的來源不同，有些來自企業內部，有些則是學校的教職工，他們在各培訓學校之間流轉，以跟進學徒的學習進展。在許多國家，企業培訓師掌握教育學知識，在對學徒進行培訓和監督之前，他們還需要獲得相關證書并定期更新技能。

（十）議題十一：學徒制成功的要素

第一，利益相關者的參與和他們之間達成的共識與承諾。如果缺乏共識，學徒制就只能停留在理論層面，紙上談兵。因此，需要在商業、公共部門及社會領域尋找強大的合作伙伴；形成一致的理解或達成共同的目標；明確不同利益相關者的利益和角色；每個利益相關者相互承諾、達成一致；逐漸發展相互信任的關系并達成合作伙伴共識。第二，職業指導，確保年輕人更好地進行職業選擇，避免出現畢業生大量失業的同時企業缺乏合格的技術員工。第三，教育系統的滲透與銜接，保證學徒可以直接進入高等教育領域或建立與高等教育的聯系，得到專業發展機會，避免學徒制發展成為缺乏前景的“死胡同”。

（十一）議題十二：進一步的研究領域

報告的最后討論了未來可以更好地理解、管理和改善學徒制系統的研究領域。例如，什么類型的學徒制可以有效地解決非洲農村地區就業問題，從而減少人口遷移現象？如何將相關資格框架（通用能力）與學徒制成果聯系起來？什么是評價學徒制效益有效且可靠的工具？如何在培訓提供者（職業學校等）中引入現代教學方法？

四、結論

這份報告呈現的12個議題集中體現了世界各地的專家、研究人員和從業者關于學徒制的興趣及承諾，發展“高質量學徒制”的有益之處得到公認，尤其能夠幫助大批未能充分就業的大學畢業生掌握職業要求的更高技能，很大程度上解決青年失業問題。此外，正規化“高質量學徒制”是一個多方利益相關者系統，需要不同參與方和機構的充分安排、達成共識和作出承諾。質量問題是發展學徒制所必須面對的，學徒制培訓質量的重要性顯而易見：無論是學校的教師和管理者，還是企業的導師和培訓者，都需要具備充足的知識和技能，以履行各自的職責。縱觀各國學徒制的實踐情況，盡管發展的程度、水平不一，但都越來越將“質量”置于發展的核心位置。以德國、瑞士為代表的發達國家，其學徒制發展較為成熟，更多地是針對提升學徒制質量進行微調，建立“高質量”的學徒制體系；另外一些諸如英國、美國等發達國家以及欠發達國家和地區，其學徒制發展相對不足，對于這些國家來說，“高質量”是下一步的發展目標，進行大刀闊斧的深入改革已成為刻不容緩的議題，通過完善學徒制模式，提高培訓質量，不斷培養高水平學徒以滿足經濟發展需求。

參考文獻：

篇8

我國金融產品展會起步較晚，是在廣交會、上交會等有影響力的國際性品牌展會的基礎上細化延伸出來的，近十年的發展讓展會營銷成為了眾多銀行關注的重要營銷手段。中國銀行在全國性的展會上頻頻獲得好評，有著良好的參展傳統和統一的參展思路，從中國銀行出國金融服務中心亮相第十四屆中國國際教育巡回展到北京分行圓滿完成第十六屆金融展參展工作，從上海市分行參加2008理財博覽會到中銀國際證券精彩亮相京滬兩大金融展，策劃思路、裝飾風格、展臺設計、統一標識、產品選擇等方面均有獨到的特色。筆者認為，每次展會策劃均是一次完整的營銷方案，必須突出整體性、專業性、功能性，突出良好的社會效果和廣告宣傳效果。

一、展會定位、目標客戶分析

展會方案的策劃首先要分析展會的主題和種類，分為專業與綜合兩種。綜合型展會主題廣泛，如廣交會、金融展等可根據展會組織商給予的展會說明定性分析，目標客戶也往往是被動于展會主題，在此不再累述。專業性展會更靈活更有效，筆者推薦銀行企業進行專業化區域性的展會，將營銷的目光從緊盯的所謂關系客戶中轉移出來，另辟蹊徑，暗度陳倉，贏得競爭。以我們地區為例，可以定期選擇不同的金融產品開展專門的產品展會，根據產品特點制定展會定位、目標客戶分析，會場風格選擇和設計、裝飾，展臺設計等。如參展產品主要為銀行卡類，目標客戶集中于與銀行來往較多的生活及工作用戶，應選擇客戶流量較大的地區，提前做好廣告宣傳，并將會場分區設計，根據卡類品種及用途分區宣傳。不僅要達到現場推介產品的效果，還要選擇廣告受眾，進行客戶忠誠度提升，在本區域內造成良好的產品宣傳氛圍。

二、產品選擇、宣傳設計

選擇合適的展會時機，就要配合合適的產品，設計合理的宣傳。根據消費習慣的不同，根據時間季節的變化，不同的產品有著不同的淡旺季。產品的選擇應根據金融產品的特點，把握適合進行展會營銷的金融產品，譬如貴金屬不適宜在開放的場所進行推銷。如在春季可以開展房地產消貸產品專場，因為春季是大多數開發商開盤的好季節，且春暖花開適宜居民逛街看場，在此時有購房意向的居民也會轉樓盤看房子，進行房產抵押貸款的宣傳推介是最好不過的時機。再如八九月份是學生開學，尤其是大學新生入學的準備時段，此時進行借記卡、貸記卡、保險等產品推介可以達到事半功倍的效果。宣傳設計主旨在于引導客戶有效地告知客戶，主張信息的有效性和真實性，如網上銀行產品的推介，應該以網銀給客戶生活工作帶來切實便利的特點為突破口，選擇網銀的有效目標客戶作為廣告受眾，電視、網絡、手機、E-mail等新興媒體作為重點，避開報紙、信函等傳統廣告介質。

三、會場管理，展后營銷

篇9

關鍵詞：新農村；農業經濟管理；經濟管理策略

隨著我國從經濟的高速增長期轉為經濟的高質量增長期，我國在農業方面的經濟管理工作開始逐步深入到農村地區。在農村地區做好農業的經濟管理工作，是保證經濟高質量發展的重要舉措。各地方政府應該根據新農村的大背景，制定有利于農村農業經濟發展的措施，加大對農村農業領域的投入力度，提高農村農業的經濟管理水平，促進國家經濟的高質量發展。我國在農村農業領域已經建立了基本的農業經濟管理體系，但是其還存在著一些問題，阻礙了農業經濟管理工作的深入進行，不利于農業經濟的發展。

一、新農村背景下農業經濟管理的問題

（一）農業經濟管理體系尚不健全首先，傳統農村的生產模式以單一的家庭為主，家庭成員之間共同勞動，創造農業價值。在新農村背景之下，這種小家庭為單位的農業生產模式已經不適應時代的要求。而且，隨著我國經濟的發展，大量的農村富余勞動力流入了城市，農村地區已經從人口富余的地區轉變為勞動力不足的地區，已經不能滿足原本家庭模式的農業生產方式的要求。在目前的農村地區，平日留守的多為婦女、兒童和老人，他們一般缺乏農業領域的新知識，只具有傳統農業形態的經驗累積，通常也不具有超過壯年男性勞動力的充足的體力，不能適應現代化的農業生產背景。隨著我國城市化進程的加快，我國的大量農村人口已經轉變為城鎮人口，外出打工的農村勞動力也會因為教育、養老、醫療等原因盡量在城市落戶，不再回到農村。因此，從事農業的勞動力人口逐漸減少，而農業的經濟管理體系不能解決，因為農業人口減少而導致的農田大量空置的問題。我國當前的主要農村農業的規范制度為，不允許本經濟組織之外的人員通過交易的方式取得農村農業用地的承包經營權，阻礙了農村農業用地的自由流轉，影響了農業資源的自由配置，不利于農村農業的發展。其次，我國的農業領域的龍頭企業沒有足夠的經濟和技術能力，幫助農村地區的農業產業實現跨越式的發展。我國的土地資源遼闊，部分地區適宜于大型農業企業的發展。但是就現實而言，我國的農業企業的發展規模有限，實力不足，大部分的農業企業都沒有足夠的實力進行對農村地區的資本投入，無法利用技術和資本的優勢，幫助農村居民實現村民與企業的商業性結合，實現農業經濟的發展。

（二）農業金融體系與農業產業的結合度不夠首先，我國農村地區的農業產業工作者普遍對金融系統缺乏了解，沒有利用金融手段支持農業產業發展的相關知識儲備，也不清楚關于金融支持農業的相關政策、法規。在新農村背景下，國家雖然建立了以農村合作信用社為主體的金融組織體系來幫助農村地區的農業建設，但是村民普遍缺乏利用好政策工具的能力，不能借助農業的金融系統實現自身的農業產業的進步。在現存的農村地區的金融系統中，金融系統也缺乏相關措施支持農業發展。本來這些金融機構被設立的目的就是支持農業的發展，并不強調盈利的金融經營目的。但是在現實經營中，金融機構更傾向于獲得更多的經濟利潤，而不是支持某一行業的發展。相較于農村和農業而言，城市地區和金融領域本身，明顯能使得金融機構獲得更好的利潤。因此，我國目前農村地區的金融體系與農業產業的結合度普遍不足。其次，在農村地區的農業經營者缺少現代化的農業發展經驗和農業產業技能，沒有建立統一的農業全產業鏈，農產品的生產和農產品的銷售相脫離，降低了農業產業的利潤，不利于新農村背景下的農業的繼續發展與擴張。很多農業經營者沒有對農產品的生產進行長遠規劃，其生產缺乏統一協調性，沒有根據市場行情及時調節生產的能力。很多農業經營者沒有全產業鏈的能力，也就沒有足夠的能力應對市場風險，沒有辦法抵御農業領域的多元化的經營風險，導致其自身的發展一直處于簡單再生產的狀態之下，沒辦法創造性擴張，沒有足夠的資金進行產品研發。

（三）農業發展的硬件環境需要改善首先，在農業領域，我國的基礎設施建設雖然一直在推進之中，并且推進的速度和規模一直在增加。但是，相對于我國廣闊的地理空間而言，很多農村地區仍然處于對農業基礎設施的缺乏之中，現有的農業基礎設施不能夠完全滿足農村農業生產的需要。除了國家的投入之外，地方政府也是農業基礎設施的投資主體。而當前情況下，很多的地方政府對農村農業基礎設施領域的投資需要加大。當然，相對于農業基礎設施的需要資金來說，很多地方政府沒有足夠的資源，將基礎設施完善并形成體系，因此，地方政府應該加強自己完善農業基礎設施體系的能力。其次，我國在農業領域的創新不足，對農業科技的投入也需要加強。我國已經建立了相對完善的農業科技研究隊伍，國家對農業科技領域的投入也一直在加強。但是相較國家層面而言，我國的各地方政府沒有對農業研究和農業科技發展，提供充足的財政支持和金融政策支持。地方政府的支持力度不足減少了農業科技進步的程度和速度。地方政府的財政資源有限，其資金來源較為固定和單一，而農業領域不能帶來足夠的政府稅收，也不能快速促進地區的發展。因此，地方政府往往會比較猶豫將有限的政府資金投入到農業科技的發展之中。政府資金的不足將在客觀上導致地方針對農業人才的待遇不足，影響農業領域的發展進步。

二、新農村背景下農業經濟管理的策略

（一）健全農業經濟管理體系首先，在國家統一的農業領域，法律和政策的框架之下，各地方政府應該積極拓展政策空間，變革地方的土地流轉制度，解放農業資源的自由配置，提升農業經濟管理的效果，促進農業經濟的發展。面對農村勞動力流入城市和農業人口轉變為非農業人口的現實情況，過去的以為主的農村農業制度，已經無法起到保護農村和農業的任務，因為很多農村已經不存在由土地兼并而帶來的失地農民問題，更多的現實情況是農村居民自動放棄自己的農民身份，變為城鎮居民，拋棄了農業土地。現有的土地制度在一定程度上催生了大量的農業吃租群體，不利于農村農業的發展。各地政府應該積極探索變革政策，推動農業用地的自由流轉。各地政府應該完善土地的登記和確權工作，保證農業用地權利人的利益。各地政府應該切實采取措施防止土地用途的不當變更，建立土地檔案和土地網絡系統，監控農業土地的利用情況，保障農業用地的安全。其次，農業的規模化生產能夠降低農業經營的成本，提高農業經營的利潤。各地政府應該建立農業企業和農戶合作的公共平臺，支持農戶與農業企業的合作經營，擴大農業經營規模，提升農業企業和農戶的抗風險能力，提升經濟管理效果，實現農業經濟的持續發展。各地政府應該關注農業領域的領先企業，提升對本地區領先農業企業的支持力度，建立在企業領導下的地方政府提供政策服務的現代化農業生產體系。

（二）更新農村農業產業結構首先，農村農業生產者應該變革農業產業的結構。在傳統的市場結構之下，農業的生產者會根據自己的調查，決定種植的種類，努力擴大單一品種的種植面積，希望依靠單一品種的相對高價格和高數量提升農業經濟利潤。這種經營方式曾是很長一段時間的主流模式。在新農村背景下，這種農業生產方式不太適應復雜多變的農業市場環境。農村的農業生產者應該變革產業結構，進行多元化生產，提升自身的抗風險能力。各地方政府應該幫助農戶建立農業風險評估體系，使農戶能根據市場風險和地區的農業生產條件，選擇合適的農業生產內容，降低農業經營的風險，穩定農業利潤。其次，農村的農業生產者應該不僅關注農產品的生產，也應該關注農產品的運輸、加工、銷售等，盡量多方面投資，占據農業經營的上游和下游價值端，提升農業經營的利潤。

（三）改善農業發展的硬件環境首先，國家應該繼續推進農村農業領域的基礎設施建設，便于農業生產，提升農業領域的抗自然風險的能力。農戶應該根據地區的基礎設施條件變更自身的農業生產環境，充分利用公共的基礎設施，更新農業生產方式和生產環境，實現農業的現代化生產。政府應該積極推動高標準農田的建設，并安排專業人員定期維護，建立農業基礎設施的長期維護機制，保證農業發展的硬件環境的長期穩定性。其次，農戶應該提升對于農業現代化機械的利用率。機械化作業能夠方便擴大農戶的農業經營面積，提高經營效率，提升農業利潤。農戶應該提高自身對農業機械的利用水平，積極學習農業現代化經營的相關知識，切實利用好農業機械。政府應該做好農機市場的監督工作，保障農機的銷售質量和日常維護能力。

篇10

而是于屢敗屢戰的勇氣。時至今日，人生最大的榮耀不在于永不失敗。銀行處于各國有商業銀行與股份制商業銀行激烈競爭的大環境當中，今后對銀行個人金融業務的從業人員必將提出更高的素質要求，銀行的每一名員工都應有不怕困難、克難奮進的勇氣和決心!愿意將我全部的熱情與精力投入到銀行中心儲蓄所的發展壯大之中。

解本所業務開展狀況，儲蓄所主任在素質方面需要精通儲蓄業務。需要具有一定的領導才能，富有熱心且又要具有相當的敬業精神。對此我作如下陳述：

畢業于東北財經大學。學習期間在業務理論上我系統地學習了銀行經營管理、財務管理等專業知識；個人技術上。多年來在儲蓄崗位磨煉與大量接觸客戶機會，使我多方面地掌握與了解了儲蓄一線工作所必需的經驗與要求。作為一名儲蓄所負責人，思想政治素質應是優秀的一定的管理水平也應是必備的相信我這方面是能夠過關的如果給我一個機會，將會以實際行動來驗證它并且會做得更好更有進步!

業務水平更應該是一流的不僅要以德服眾，一名儲蓄所主任。更應以技服人!

二、一名儲蓄所主任。更應以技服人!

一直在一線工作，從事儲蓄工作已有13年。從事過儲蓄各崗位的工作，從出納、記帳、綜合員、付所長、所長，對各崗位工作流程都很熟悉，熟悉我行個人銀行業務的各操作環節。

將在中心儲蓄所以后的管理當中貫徹我行“以客戶至上的服務理念如能競聘成功。以產品品牌為服務動力，以信賴度滿意度為服務宗旨，以提高質量和效率為最終服務目標”以往“微笑服務、站立服務”基礎上更有所突破，切實推行文明服務用語，中心儲蓄所要做到員工語言得體、服裝統一、整潔，業務辦理快捷準確，各項業務水平都有明顯進步，要把中心儲蓄所建成沿興隆大街一線，具有一定知名度及影響力的重要儲蓄營業網點。

將認真帶領全所員工積極投入到爭創“青年文明號”等活動的創建當中。切實提高前臺人員的服務意識，如能競聘成功。服務效率、服務質量和服務水平，為客戶提供高技術、高質量、專業化的服務，特別是服務重點客戶方面，為重點客戶設立專門的服務小組，提供專門化、個性化、差別化的服務。進一步鞏固客戶群體，挖掘、發展新客戶。中心儲蓄所將以“提高信譽、增加存款、擴大市場占有份額”為指針，認真細致按照我行個人金融業務開辦要求開展業務，爭先進、上存款、創效益，為壯大我行資金實力，提高我行個人金融業務開展水平付出踏踏實實的努力!

懂得規范操作的重要性，商業銀行任何時候專都要處理好業務發展和防范風險的關系。對于各種特殊業務的權限處理以及各種規避案件發生的操作要求，能夠熟記于心。深刻理解到作為一名儲蓄所主任，不僅需要帶領好全所員工服務客戶，服務社會，完成各項任務，更需要以嚴密的操作控制環節、嚴格的勞動紀律來切實保證本所資金安全，加強風險防范。

想說的話還有很多，座的各位領導、同志們即將結束此次競聘演講。但我最想說的太多失敗的顧慮就要失去成功的機會，不要再抱怨我沒有機會，行人需要永遠的信心與與時俱進的勇氣!