導語：如何才能寫好一篇面試步驟，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第一步：確定面試標準

有經驗的管理者知道，擁有一批優秀員工的最佳方法之一是為適當的人安排與其技能、專業背景相匹配的工作，而基于表現的面試可以幫助用人企業實現這一目標。一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責，并確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。

第二步：評估和篩選候選人

建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。然后對第二、三類簡歷進行細致的分析與比照，如：工作經驗、教育與培訓經歷、職業穩定性、職位提升、領導力、取得的成績等。

第三步：電話篩選

通常，面試官會對滿足全部或部分必備條件的候選人進行面試之前，進行小型的電話測試。可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支，通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選，而決定對最好的人選進行面談。

大多數企業會采用電話通知的方式對候選人進行初步的篩選，你千萬不要掉以輕心。有些人習慣郵寄或網上發送個人簡歷，卻忽視相應的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對方是哪家公司、干什么的、自己應聘的什么職位，建議你為自己準備一個記錄本，具體記下什么時候將自己哪一類的簡歷投遞給了哪家公司，具體職位、工作職責與要求是什么?這將幫助你在面試前有個很好的心理準備。

第四步：對候選人進行面試

面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反復求證你和該職位的一致性。

面試官對每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權衡、比較。面試官會采用一些封閉型的問題來驗證簡歷或電話試探中的信息，也會用一些開放型或基于表現的問題來檢驗你面對將來工作中的一些情況的可能反應，面試官經常會問："如果……你會怎么辦?告訴我你曾經面臨的工作挑戰以及你是如何解決它的?說說你曾經歷的最困難的談判及最后的結果?……"

建議你用描述性的方法來解答面試官關于匹配度的疑團，而且這些回答將幫助面試官了解你的思考和行為模式。

在面試過程中，經驗老道的面試官會以老朋友聊天的方式讓你放松，但他(她)仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動、一言一笑。CATHERINE提醒你，千萬不要被面試官"慈祥"的外表所迷惑，自始至終地保持警覺，從你踏入公司大門的那一刻起，你已處在"監視之中"，直到你離開公司。大多數面試官信奉"見微知著"，他(她)們不會放過任何一個細節。

第五步：提出工作邀請

基于面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。(文秘站 )

當面試官向你發出工作邀請時，他(她)會了解你前一份工作的薪水回報或你期望公司提供的薪水水平。候選人無法避免這樣的問題，如果你想獲得理想的薪水，首先要對自己的實力有個清醒認識，其次是了解、評估市場行情。最好在面試前咨詢職業顧問，像你這類專業、技能和工作經驗的人在當前人才市場上的稀缺程度，同行業同類職位的薪酬水平，以及你具備的優勢是否具有獨特性等等。

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1、潔凈雙手，適量取出。使用化妝棉時，需要將雙手清洗干凈，要知道用有細菌的手去洗臉，對皮膚沒有任何好處。然后根據自己的需要取出適量的化妝棉，拿出后，將包裝封好，以免被細菌感染。

2、化妝棉搭配爽膚水。化妝水是爽膚水是最好的搭檔。化妝水搭配化妝棉使用，更能讓化妝水更好更均勻地滲入肌膚內，讓肌膚得到足夠的營養。當然化妝水和化妝棉的比例也要合適，大概倒入1.5ml - 2ml就行了。

3、化妝棉搭配乳液。因為皮膚表面比較凹凸不平，在使用乳液的時候，雙手都不容易涂抹，尤其是對于耳朵后面，鼻子兩邊嘴角的情況，而使用化妝棉可以很好地解決這個問題。取適量洗液倒在化妝棉上，輕輕按壓耳廓側顴骨，將乳液壓入肌膚，讓肌膚得到充分滋養。

4、化妝棉去角質。對于下頜骨位置比較輕易去積聚角質的地方，也很輕易被大家遺忘的地方，是保護皮膚的盲點，這時我們需要用化妝棉。化妝棉能幫助去除死皮。濕潤后，輕輕擦拭下頜，輕輕去角質。

（來源：文章屋網 ）

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2019貴州軍校招生面試體檢時間

貴州軍校面試主要考察

貴州軍校體檢注意事項

體檢前注意事項

1、注意保證充足的睡眠，不要熬夜。睡眠不足可能引起肝功能指標異常。

2、近期不要喝酒，否則會使得肝功能中轉氨酶的指標升高，影響檢查結果。

3、飲食要保持清淡，肝功能檢查多項測定值與飲食有一定關系，因此，前一天晚餐應避進食高脂肪、高蛋白食物，晚上9點后不要再進食，檢查當天不能吃早餐、不能喝水。

4、禁止劇烈活動。體檢前3天劇烈運動會導致肌酸激酶異常、肝功轉氨酶異常、尿潛血等，影響檢查結果。另外，檢查當天早上也不要進行體育鍛煉或劇烈運動，應到醫院后安靜休息10分鐘后再抽血化驗。

5、檢查前一周盡量避免用藥，有些藥物對尿、肝功能檢查結果有影響，如：感冒藥、抗生素等。

6、另外，不能通過軍隊院校招收學員職業基本適應性檢測和結構訪談的，不合格。心理專家建議，請考生務必做好確定到部隊的心理準備。

最后，還要提醒廣大考生：所有軍校在開學后還要對新生進行嚴格的體檢，即使入學前體檢僥幸過關，若入校復查后發現專業受限或弄虛作假問題，仍將被清退，不僅無法圓夢軍營也會影響升學。

所以，請廣大有志軍營夢的考生們不要心存僥幸、弄虛作假，自己覺得沒把握的可以先來自查自檢，以便及早進行治療矯正。

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想一矢中的,首先必須認清自我,一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的 你將來要干什么 你過去是干什么的

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來,而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于:如果你被雇用,雇主選中的是現在的你,他希望利用的是將來的你,而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以,第一個問題,你是干什么的 現在是干什么的 回答這個問題,要點是:你是你自己,不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來,在共同點的基礎上更強調不同點,否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題,自我反省越深,自我鑒定就越成功。

隨后,著手回答第二個問題:你將來要干什么 如果你申請的是一份舉足輕重的工作,雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體,合理,并符合你現在的身份,要有一個更別致的風格。

然后,再著手回答最后一個問題:你過去是干什么的 你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時,不可忽略之處是:不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行,更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點,又要忠實于事實和本人,最簡單的方法是:找到過去與將來的聯系點,收集過去的資料,再按目標主次排列。

用這樣的方法,以現在為出發點,以將來為目標,以過去為證實,最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實,在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作,但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中,使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項后,便可以開始準備自我介紹的內容:包括工作模式、優點、技能,突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司,應說些電腦的話題;如是一間金融財務公司,便可跟他說錢的事,總之投其所好。

但有一點必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對該公司可以作出的貢獻,如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

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據了解，和財險公司保障的是房屋不同，房貸兩全險針對的是貸款者本人，在貸款年限內，如果貸款人身故，保險公司將給予最高兩倍保額的賠償金額，而如果貸款結束后貸款者安然無恙，也將獲得相當于保險金額的養老金。

而一位市民則告訴記者，這個險種的缺點就是太貴了，如果20年貸款20萬元的話，自己每年要交3000多元，對本身壓力就大的還貸人來講，還是有點承受不起。

能否取代“房貸險”？

讓財險公司都有些吃不消的“大蛋糕”，壽險公司又在其中能分得幾杯羹？它與“房貸綜合險”、普通“人壽險”有何不同？消費者在買了“房貸險”后有什么理由再買這個“兩全保險”？為此，記者采訪了有關人士。

既然，“兩全保險”也是還房貸，降低銀行風險，那么能否將此類保險與銀行貸款捆綁，取代目前不公正的房貸險？

“很顯然，不保房屋財產損失，不給銀行買單，這將直接影響到銀行能否同意消費者購買該險種來代替房貸綜合險。”一位不愿透露姓名的保險公司人士指出，“這也將是該險種能否生存的關鍵——畢竟，發放貸款的大權掌握在銀行手上。”財險與壽險的涇渭分明，讓大家很難融合，除非銀監會保監局聯手琢磨一個“三保險”，即銀行、保險公司、消費者都受保障。

記者致電中行、農行、建行等各大銀行個人業務處，他們紛紛表示不可能與這樣的壽險捆綁銷售。

同時，記者從有關方面獲悉，早在1999年，中國人壽就曾經推出過類似的保險，但是由于宣傳力度不夠，再加上財險公司和銀行的“聯手”爭搶，這款“房貸險”5年之中只賣掉了寥寥幾份，讓人不得不對此“房貸壽險”的前途增添幾分憂慮。

“房貸壽險”VS房貸綜合險

記者了解到，目前消費者普遍購買的房貸險逐步從單純財產險擴張到包含還貸保證責任的綜合險后，盡管條款一改再改，但一直不被看好。上海發生的全國首宗“房貸險”官司，就是因這個所謂的綜合險對“意外”界定不清而引發的，例如摔到了引發的“腦溢血”是屬于“意外”呢還是屬于“疾病”？而“房貸綜合險”將災情、地震等意外延伸到人身意外，“既是財險，又帶有人身性質的還貸保證責任，兩種險實在難以粘合，這就讓保險公司和投保人都覺得自身利益未得到有效保障而引發糾紛”，業內人士分析稱。而太平洋推出的“兩全保險”，則對因意外、疾病引發的人身死亡、全殘給予賠付，界定清晰。

同時，盡管由消費者買單，可發生災情、地震等險情后第一受益人卻是銀行，這也導致房貸險一直以來頗受爭議；而房貸壽險的受益人就是投保人指定的受益人或者投保人自己。

“房貸壽險”VS普通意外死亡壽險

太平洋壽險廣州分公司個人業務部副經理陳志華稱兩者最大的區別在于，“房貸壽險”投保額度及年限與投保人房貸額度與年限掛鉤。比如，投保人房貸40萬元，貸款20年，那么根據雙倍賠償規定，即可投保20萬元，期限20年，所交保費及所獲賠償都與此相關。

另外，房貸兩全壽險是生死兩保的壽險，而普通意外死亡保險則只是投保人發生意外死亡的情況才獲賠。

投保示例

陳先生按揭貸款20萬元，貸款期限20年，如果選擇一份10萬元保額，保障期20年的保單，則年交保費4690元。在這20年時間里，陳先生一旦發生意外、疾病，可以獲得最高達20萬元、最低不低于10萬元的身故和全殘保障，陳先生家人可以用這筆錢償還銀行貸款，生活質量不會受到影響。

第1年，如果陳先生發生不幸事故，則其家人可以獲得20萬元的全額身故保險金，用以償還剩余貸款。

第5年，如果陳先生發生不幸事故，則其家人可以獲得18萬元的全額身故保險金，用以償還剩余貸款。

第20年，陳先生健康太平20年，則期滿后陳先生在還清貸款的同時，還可以獲得10萬元滿期生存金，用于養老。

如上述條件一致，而陳先生提前還款，10年就還清了房貸，那么他可以有三種選擇：

繼續交保費，期間發生死亡、全殘，按規定獲賠償，如生存到20年滿期，可拿滿期生存金；

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滄州市中心醫院門診內科大樓建筑面積81230m2,其中地下一層建筑面積5302 m2、地上裙樓七層建筑高度31.50m、主樓二十二層建筑高度91.50m。結構外形為不規則形狀(類似元寶形狀),結構軸線網絡較復雜。

二、定位放線基本思路

本工程存在以下特點:

1.弧型軸線較多,整棟建筑的弧型軸線存在九個圓弧中心點。

2.整棟建筑沒有貫通直軸線,主樓直軸線多為放射性分布,只有裙房存在少量縱橫直軸線。

3.主、裙樓沒有直軸線銜接定位。

4.軸線交點多在結構內部,不便用于定位使用。

針對以上特點制定以下測量放線目標:

1.建筑物的整體定位。

2.弧形軸線的測量放線。

3.直軸線的測量放線。

4.主、裙樓的銜接。

如果單一制定上述措施及方案,必將造成定位測量工作極為繁雜,因此需要制定一套整合的方案同時達到上述目標。這就需要結合施工圖紙和軸線網絡關系,整體系統的制定方案,使其達到實施便捷、操作簡單、結果準確的效果。

最終,采用樓層內部極坐標法來進行測量放線。利用施工圖電子版繪制一整套測量放線圖用于現場測量放線操作,放線圖分為以下四部分:

1.建筑平面整體定位主控導線圖(附圖一)

2.直軸線、結構控制線圖。(附圖二)

3.弧形軸線放線圖。(附圖三)

4.節點放大圖。(附圖四)

三、樓層內部平面控制測量內容

1.建筑平面整體定位

根據當地測繪局提供的三個大地坐標基準點:(A1:X=4242152580,Y=485929078)(A2:X=4242095709, Y=485881848)(A3:X=4242080627, Y=485993258)作為第一級控制點,形成三角控制網對建筑物進行定位測量。由于本工程單層面積較大,考慮施工安排將主樓主體結構分為三個施工段,裙樓分為一個施工段進行施工。在每個施工段根據第一級控制坐標點利用全站儀引測四個二級控制點(定為Aji、Bji、Cji、Dji點,i表示樓層,j表示施工段),四個二級控制點必須選在通視效果好并且具有代表性的地方,將各施工段二級控制點逐個相連,形成平面閉合控制導線,作為樓層平面測量放線的依據。(附圖一)

隨著工程進展,二級控制點利用激光鉛垂儀引測至上層,用于上一層樓層平面測量放線使用。

上述內容就是建筑物樓層內部平面控制的內容。

2.直軸線、結構控制線的測量放線

利用二級控制點連成的平面閉合控制導線,利用全站儀采用極坐標法定出結構控制線交點。再利用鋼尺定出結構軸線、結構控制線,彈出墨線,用于控制結構平面位置。本工程結構控制線擬定為距結構200mm的20控制線。(附圖二)

3.弧形軸線的測量放線

由于本工程弧形軸線居多,采用“弦上等間距失高定位法”。具體做法要利用施工圖紙電子版繪制出上一步的直軸線、結構控制線,再將線直軸線、結構控制線與圓弧軸線交點連成直線(這條直線就是弧形軸線的“弦”),根據本工程弧形軸線曲率大小,將弦以500mm等間距平分排列定點,再在排列出的點上作弦的垂線(此垂線盡在繪制放線圖時繪制,現場放線不放出),計算垂線與圓弧交點到垂足的距離(利用電子版圖紙測量出該距離),在各垂線上標出與弧形軸線的交點(暫稱為弧上點,此點在現場測量放線中標出),最后在現場用墨線將這些弧上點逐個連接形成近似圓弧的曲線,這條曲線就可當作圓弧軸線或弧軸線的控制線,作為弧形結構的平面定位依據。(附圖三)

4.節點細部放線

本工程建筑內部結構布置較復雜,整體平面控制放線圖無法詳細表述部分結構軸線、尺寸,需要局部放大單獨繪制更為精細的放線圖。

該部分放線圖主要涉及三個剪力墻部分,根據其結構軸線、控制線關系放大圖樣標注細部尺寸用于現場測量放線工作。(附圖四)

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2009年,達州市各級黨政把小春糧油生產作為確保“糧食安全“的主要工作來抓,采取有力措施,全面落實各種適用增產技術,克服不利氣候因素影響,努力實現今年小春糧油豐收。據大竹、達縣、開江等地近期小春生產調查表明:預計全市小春糧食總產59.58萬噸,比2008年增產0.92萬噸,增1.57%;油菜籽總產24.9萬噸,比2008年增產0.53萬噸,增2.2%。如果后期不發生大的自然災害,今年達州市的小春糧食可望實現穩中略增,油菜籽可實現較大幅度增產。主要呈現以下特點:

一、領導力度大全市各級黨政領導高度重視今年小春糧油生產,市委、市政府印發了《關于切實抓好2009年小春生產的意見》和《關于加快馬鈴薯和生豬產業發展的意見》等文件,把小春糧油生產納入對各縣(市、區)政府的目標考核;市、縣政府均成立了小春糧油高產創建領導小組和技術指導小組,分級召開了“2009年小春糧油生產動員大會暨小春糧油高產創建活動啟動儀式”,確保了小春糧油生產各項工作的全面落實。

二、面積落實好全市落實小春糧食面積247.9萬畝,擴大3.61萬畝。其中,小麥面積121.03萬畝,比上年擴大1.27萬畝,小春馬鈴薯面積83.95萬畝,擴大2.13萬畝;落實油菜面積153.14萬畝,比上年擴大3.11萬畝。面積擴大為小春糧油增產奠定了堅實的基礎。

三、技術措施實達州市各級農業部門狠抓技術培訓和示范推廣,依靠科技,主攻單產,把開展高產創建作為今年小春糧油生產的重中之重來抓。按照“百畝攻關、千畝展示、萬畝示范”的要求,全市共建立小春糧油萬畝高產示范片8個,面積12.09萬畝。其中,小麥示范片2個,面積2.18萬畝,小春馬鈴薯示范片2個,面積5.5萬畝,油菜示范片4個,面積4.41萬畝。通過高產創建活動,促進了各項適用增產技術的落實到位。小麥主推小窩疏株密植技術,馬鈴薯重點推廣脫毒種薯,油菜推廣壯苗移栽技術。結合技術推廣,共開展技術培訓90萬人次,印發技術資料100萬余份,有力推動了全市小春糧油生產健康發展。

四、病蟲防控早針對今年小麥條銹病發生早、發病率高的這一嚴峻形勢,全市迅速啟動了小麥條銹病、赤霉病防治預案,采取有力的防控措施,有效遏制了小麥條銹病的蔓延和大發生;同時在油菜開花期對菌核病實行了專防。截至3月底,全市小麥銹病發生面積35.4萬畝,防治面積54.2萬畝次;防治油菜菌核病、蚜蟲等46.7萬畝,建立病蟲害防控示范區面積3.45萬畝。并開展了送小麥條銹病防治藥劑下鄉活動,累計購藥5萬余元。

五、資金投入多為確保2009年小春糧油生產和高產創建活動的順利開展,市、縣財政均加大了專項資金的投入力度。市級財政投入小春生產和糧油高產創建活動專項資金達270萬元,市政府還將對全市小春糧油生產先進縣(市、區)進行表彰獎勵。各縣(市、區)在財力十分緊張的情況下,也千方百計籌措資金支持小春糧油生產和糧油高產創建活動,其中渠縣、宣漢分別投入90萬元和80萬元,確保示范片區統一供種、統一供肥、統一機耕、統一病蟲防治的“四統一”措施全面落實。

(四川省農業廳)

農業部門打響農業面源污染防治工作攻堅戰

為貫徹落實好劉奇葆書記、蔣巨峰省長近期對城鄉環境綜合整治系列重要批示和全省城鄉環境綜合治理工作會議精神,日前四川省農業廳發出通知,要求各級農業部門立足自身職能職責,以項目實施為載體,強化組織領導,突出工作重點,全面打好農業面源污染防治工作攻堅戰。

一、加強組織領導成立以主要領導任組長、分管領導任副組長、相關單位主要負責人為成員的城鄉環境綜合整治農業面源污染防治工作領導小組,及時研究和協調解決農業面源污染防治工作中存在的問題,結合農業部門職能扎實抓好肥料管理、農村能源建設、秸稈綜合利用、農藥農膜的合理使用和農業農資廢棄物的清除等相關工作。

二、整合項目資源整合農村能源建設、測土配方施肥、育土工程、土壤有機質提升行動等項目,圍繞城鄉環境綜合整治這一主題,大力抓好農業面源污染防治。結合實施災后重建規劃,積極爭取投入,加大農村沼氣建設和鄉村清潔工程實施力度,建設“三池一站”,有效控制農業面源污染,實現田園清潔、家園清潔、水源清潔。

三、突出工作重點農村沼氣建設和鄉村清潔工程大力推廣“豬一沼一果(糧、菜、茶)”、“一袋子肥料”、“四維鏈動”、“配方上墻”、“特色服務”等模式;推廣農作物病蟲害綜合防治和綠色防控技術等科學用藥方法;推行腐熟劑補貼、推廣大田食用菌栽培等秸稈還田形式。

四、加快沼氣建設主動把農村沼氣建設納入城鄉環境綜合整治的重要內容。把農村沼氣建設重點放在主要公路沿線,打造一批農村沼氣建設亮點工程和示范工程。出臺配套支持鼓勵政策,激發農民群眾的建池積極性,加快建設進度,確保按時完成建設目標任務。把農村沼氣建設納入政府目標考核和“李冰杯”農業競賽評比活動的重要內容,實行督查與通報并舉,確保工作落到實處。

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我最近看了《藍海戰略》一書，頗有心得。聯想到大道相通，跳槽競爭也類似于“紅海”，在紅海里斗得你死我活，非智者所為，而轉變自身角色，調整自身狀態的“藍海”，似乎關注者甚少。

本文就是結合自身的經驗，探討面試“殺出重圍”的“藍海”。初次用藍海的工具來闡釋跳槽面試，頗顯稚嫩，僅供參考。

先來看一張圖：

解讀

縱軸代表跳槽者在橫軸各個步驟中所耗費的精力，從少到多。

橫軸代表跳槽的三個基本步驟，準備+面試+入職；后面“新的價值元素”是新增的東西。

圖中有兩根曲線，黑點代表最為常見的跳槽者精力和步驟的匹配，藍點代表我理解的“藍海”匹配曲線。藍海曲線的走勢，和傳統曲線有很大不同。

逐點解讀：

1.離職

----傳統曲線表明，跳槽者已經準備離職，對手頭的工作不再專注，身在曹營心在漢。所以在工作上花費的精力很少。

----藍海曲線表明，跳槽者雖然準備離職，但更加專注手頭工作，做好收尾和交接。這是職業素養的體現。所以在工作上花費的精力很多。

2.目標崗位分析

----傳統曲線上的跳槽者，對目標崗位的分析通常流于公司的崗位介紹，花費精力少。

----藍海曲線上的跳槽者，對目標崗位分析不局限于崗位介紹，而是通過人脈、行業情報、獵頭等做多角度了解、分析，花費精力很多。

3.簡歷

----傳統曲線上的跳槽者，以一份簡歷進行海投；或者是按照行業、職能做若干份簡歷，花費精力少。

----藍海曲線上的跳槽者，根據對目標崗位的分析，對一個崗位“定制”一份簡歷，花費精力多。

4.唯一目標

----傳統曲線上的跳槽者把面試的唯一目標定為“通過面試”。凡是沒通過的面試，統統定義為“失敗”，最好扔進歷史的垃圾桶。然后開始吐槽、糾結、大罵HR，浪費了很多的精力。

----藍海曲線上的跳槽者，索性放棄了“通過面試”這個唯一目標。他不把精力放在對失敗的過多糾纏上，他的目標已經拓展到新的領域了。

5.表現

----傳統曲線上的跳槽者，在面試表現上投入了很多的精力。包括研究別人的面經、心得交流、面試官心理揣摩等技巧。

----藍海曲線上的跳槽者，在這一點上與傳統曲線一致。

6.姿態

----傳統曲線上的跳槽者，在面試時姿態擺得很高。HR問這個，懷疑這個，問那個，懷疑那個，自我保護意識很強，在上面耗費了很多精力。

----藍海曲線上的跳槽者，在面試時姿態擺得很低，只要心中底線不破，可以順著HR的話題說下去，態度真誠而懇切，反而耗費的精力很少。應聘者通常弱勢，正是因為順應了這種弱勢，才能取信于強勢方（公司）。

7.入職

----傳統曲線上的入職員工，很多精力放在入職培訓、員工關系上，這段時期變得非常敏感，有些反應過激的，容易影響周圍的人。

----藍海曲線上的入職員工，因為事先對崗位做了充分了解，所以反而放低了期望值，底線不破，沒有什么不可接受的，反而節省了精力，能夠更快地適應新工作和新環境。

8.（新增）行業風向

----藍海曲線上的跳槽者，在面試時不僅僅充當一個應聘者，他還希望充當一個交流者，即與面試官交流本行業的情況，和面試官（非HR）開展意見交換，取得一些共識，也可碰出一些火花。

9.（新增）接觸不同類型的人

----藍海曲線上的跳槽者，除了充當應聘者之外，還希望充當一個探險者，即與任何類型的面試官都有話可說。當然這樣的探險是有風險的，不過跳槽者如果把它當作一次勇敢的嘗試，絕不會空手而回。

10.（新增）總結、分享

----藍海曲線上的跳槽者，除了充當應聘者之外，還希望充當一個領導者，即在面試中展現自己的總結和分享的意愿、能力。

----藍海曲線上的跳槽者從來不畏懼“借腦”。他把分享的過程，看做是清空自己的過程。夫唯不盈，故能敝而新成。

由此，對比傳統曲線，藍海曲線的“剔除-減少-增加-創造”坐標格就誕生了：

總結：

一個上家屁股擦得很干凈，簡歷做得重點突出有特色，對崗位了解透徹，在面試中謙恭有禮，除了扮演好應聘者角色，還能提供交流者、探險者、領導者等諸多附加價值的跳槽者，對HR該有多么致命的吸引力！

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1) 工作分析

首先，從工作職責、所需知識、技能和能力，以及其他工作資格條件的角度撰寫工作說明。

2) 評價工作職責信息

工作分析產生一系列工作職責。接著，根據每一工作職責對工作成功的重要性及執行所需要的時間來評定每一工作職責。這里，我們的主要目的是界定工作的主要職責。

3) 制定面試問題

一旦界定和評價了工作職責，下一步就是要制定實際面試問題。面試問題根據工作職責系列制定，工作職責重要，則面試問題就多。

情境面試包括幾種類型的問題。情境問題提出一個假設的工作情境，例如如果機器突然開始發熱，你將會怎么辦?。工作知識問題評估對工作績效十分關鍵，而且必須在進入工作崗位前掌握基本的工作知識。工作知識問題常涉及工作的技術方面(例如什么是制轉裝置扳手?)。要求一般雇員回答的問題常采用意愿問題形式。包括工作意愿和工作動機問題，從事復雜性體力工作、出差、重新安置等的意愿和動機問題。

還要為每一面試問題選擇表明特別好或特別差的績效的關鍵事件。下邊是一個以關鍵事件為基礎對主管者提問的情境問題：你的配偶和你的兩個小孩患感冒臥病在床。沒有親屬或朋友照看他們。你要在3個小時后去上班。在這種情況下你將怎么辦?

4) 制定面試問題的標準答案

接著，為每一關鍵事件問題制定一個五分制答案評定量表，并規定最佳答案(5分)的具體回答是什么;最低可接受的答案(3分)的具體回答是什么;以及最差的答案(1分)的具體回答是什么。

例如，以步驟3中的情境問題為例，制定面試問題和答案的每位小組成員，根據自己在面試中聽到的那些在隨后的工作中被視為好、最低可接受的答案和差的答案。然后，每位小組成員向其他成員宣讀自己規定的答案。經過小組討論后，小組成員就5分、3分、1分的基準答案達成一致。本例的3個基準答案是我將呆在家里我的配偶和家庭第一(1分);我將給我的主管打電話并說明我的處境(3分);由于他們僅僅是感冒，我將去上班(5分)。類似的，對于其他重要的工作職責，也可以寫出一組問題及相應的回答。

5) 任命面試委員會并進行面試

面試委員會應包括3～6個成員，成員最好是參與工作分析并撰寫面試問題和答案的人。委員會成員還可以來自招募職位的主管者或包括現任者，同事和人力資源代表。在招募同一職位候選人的整個面試中，面試成員必須是一樣的。

2. 結構化面試的特點

結構化面試具有面試的一般特點，同時有其特有的結構化組織特點：

1) 科學性

面試法是通過對人員的外部行為特征的觀察與分析，及對過去行為的考察，來評價一個人的素質特征。心理學認為，一個人的氣質、特征、能力往往是通過一個人的外部行為特征表現出來的。人的外部行為特征主要是一個人的語言行為和非語言行為。因此通過面試，對一個人的外部語言行為與非語言行為的觀察與分析，可以了解一個人的內在心理素質情況。

用過去的行為預測未來的行為，也是面試有效性的一個重要特點之一。通過應聘者對其過去行為的討論，考官可正確地理解和考察應試者過去的行為、活動、成就和經驗。在這里，面試不僅僅是讓應試者陳述自己以往的經歷，而是要應試者提供有關過去行為的專門例證，了解行為發生的背景、結果等，這就使考官將以個人觀點和信息為依據的評價，變成以事實為依據的評價。

篇10

筆者認為，最優化的面試方法是：結構化(程序) + 情景化(角色) + 個人面試(溝通)的技能與技巧運用，其效度是最高的(達至0.5);從而發掘出應職者相關的亮點具備才能、相關證實、思維考察、想象能力、個性特點、專業知識、識別問題和求職意愿等方面綜合地貼近預期;進而獲得選擇先后的預期效果。

在實際應用時，應充分評估應職者適合與適用程度及其意愿等為復審要項，著力于把握其專長、特點、經驗、學識和反應能力等方面的趨向與感悟性;在其情景化的角色模擬中著重檢驗應職者臨場反應、認知與掌控程度。歸納為：求職看動機，年青看潛力;大齡重能力，最終算成本。

面試精心設計的特點與普通交談是有區別的，它是融會貫通了優化的面試方法(即結構化 + 情景化 + 個人面試)的現場氣氛和集合了提問、聆聽、觀察、分析和判斷的特色;關注應職者對該職位信心，應答問題的合理性與清晰度。

筆者的顧問心得分享是，有效面試是從準備資料和做好精心設計的提問內容開始的，應注重以下四點：

第一點，從應聘者資料的審閱入手，主要是應聘者入職申請書、學歷證明及過往相關工作業績等復印件的齊備情況和原件的吻合性。

第二點，應留意是工作經歷與時間連接性，所謂空白測試法就是尋找應聘者在以往轉換工作時的人為修飾因素從而量度其誠實態度。