導語：如何才能寫好一篇實習簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應聘者素質的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以下小編整理了實習護士求職簡歷，以供大家參考。

實習護士求職簡歷一：基本信息

姓

名：

性

別： 女

出生年月： 1990年7月

工作經驗： 應屆畢業生

畢業年月： 20XX年6月

最高學歷： 大專

畢業學院： 益陽醫學高等專科學校

所修專業： 護理

居 住 地： 廣東省 佛山市 禪城區

籍 貫： 湖南省 郴州市 宜章縣

求職概況 / 求職意向

職位類型： 全職

期望月薪： 2021-2500元

期望地點： 廣東省 廣州市 ， ，

期望職位： 護士

意向概述： 即將畢業的我，希望求得一份護士的工作，開始我的社會生涯!

教育經歷

時間 院校 專業 學歷

20XX年9月 - 20XX年5月 益陽醫學高等?？茖W校 護理 大專

工作經歷/社會實踐經歷

時間 工作單位 職務

20XX年5月 - 20XX年3月 佛山市第一人民醫院 實習護士

自我評價

我是一個活潑開朗，膽大心細的女孩，懷著對白衣天使的崇敬，對護理事業的執著，我走進了護士這樣一個令人驕傲的團體。較為扎實的理論基礎和熟練的臨床操作技能，以及一顆熱情的心，讓我期待未來的職業生涯，并努力成為眾人的驕傲。

聯系方式

電子郵箱：www@

手

機：150XXXXXXXXXXX

QQ/MSN：

實習護士求職簡歷二：基本信息

姓名：***

性別：女

民族：漢族

政治面貌：團員

出生日期：

戶口：

婚姻狀況：未婚

學歷：大專

畢業院校：

畢業時間：2008年07月

所學專業：護理

外語水平：英語(PETS-3)

電腦水平：熟練

工作年限：實習/應屆

聯系方式：1388888****

求職意向

工作類型：全職

單位性質：不限

期望行業：醫療、保健、衛生服務、通訊、電信業、公關、政府、公共事業、

期望職位：客戶服務專員/助理、大堂副理、護士/護理人員、公務員

工作地點：不限

期望月薪：面議

教育經歷

01年～05年就讀于歙縣二中

05年～08年就讀于安徽省中醫藥高，專護理專業學習，專業護理知識：基礎護理、大學英語、護理心理學、內科護理學、外科護理學、兒科護理學、婦科護理學等。

工作經驗

07年6月～08年3月在黃山市人民醫院實習。

08年3月～08年9月在歙縣人民醫院工作婦科護士。

自我評價

本人工作積極認真，有上進心，能吃苦耐勞，好學，能夠盡職盡責的完成本職工作。

實習護士求職簡歷三：基本資料

姓

名：

性

別：女

民

族：漢族

政治面貌：團員

出生日期：1985年6月

戶

口：杭州市

婚姻狀況：未婚

學

歷：大專

畢業院校：寧波天一職業技術學院

畢業時間：2008年07月

所學專業：護理

外語水平：英語(CET-4)

電腦水平：一般

工作年限：1年

聯系方式：15999999999

求職意向

工作類型：全部

單位性質：不限

期望行業：醫療、保健、衛生服務、制藥、生物工程、

期望職位：護士、醫療衛生、美容保健、總機、文職人員

工作地點：杭州市、余杭區

期望月薪：不限/面議

教育經歷

2002年9月-2005年7月就讀于杭州市中學

2005年7月-2008年5月就讀于寧波天一職業技術學院(期間2007年7月-2008年4月于浙江省立同德醫院實習)

培訓經歷

2006年7月-2006年8月于寧波市婦兒醫院培訓護理專業

2007年7月-2008年4月于浙江省立同德醫院培訓護理專業

工作經驗

2006年7月-2006年8月于寧波市婦兒醫院見習

2006年9月擔任《英語學習報》業務員，并獲"優秀業務員"稱號

2007年7月-2008年4月于浙江省立同德醫院實習

2008年10月在杭州威迅教育工作

自我評價

篇2

戶口所在： 茂名 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族：

誠信徽章： 未申請 身 高： 165 cm

人才 測評： 未測評 體 重： 48 kg

人才 類型： 在校學生

應聘職位： 證券/金融/投資：，行政/后勤：，銀行：

工作年限： 7 職 稱：

求職 類型： 實習 可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 茂名,廣州,佛山

工作經歷

公司性質： 民營企業 所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔任職位： 實習

工作描述： 負責收集、發送有關錢幣、金銀幣、郵票的信息，以及參與該公司網頁的設計。

畢業院校： 廣東金融學院

最高學歷： 本科 獲得學位: 雙學士學位 畢業日期： 2012-06

專 業 一： 行政管理 專 業 二： 金融學

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 優秀

其它外語能力：

國語水平： 優秀

工作能力及其他專長

熟練使用office 系列辦公軟件；具有較強的敬業精神和工作責任心、有良好的團隊合作意識和經驗，良好的組織策劃能力，有較強的學習、動手能力，性格樂觀開朗、積極向上，吃苦耐勞。

詳細個人自傳

我是廣東金融學院08級的學生。本人性格開朗、活潑，易于與人溝通、交流，有良好溝通能力與團隊合作精神，抗壓能力強，可以快速適應不同的新環境。

主專業是行政管理，同時修讀了金融學雙學位。在大學的生活里，我努力學習自己的專業基礎知識，平均分達86以上，積點為3.6，因此獲得“校區學習一百強”、“校區學生干部學習七十強”、“優秀三好學生”等殊榮。

大一時擔任班里團宣傳委員，服務同學，做好宣傳組織工作，期間班在五四評議中獲得“優秀團總支”殊榮，本人則獲得“優秀團干”的稱號。大二開始擔任系讀書委員會網絡信息部的副部長，參與組織策劃了四次大型的讀書活動，這些活動得到系領導和同學的歡迎，期間，讀書活動被納入校園文化巡禮活動，本人則獲得“優秀學生干部”、“優秀團員”、“工作積極獎”等稱號。這些任職經歷讓我得到了鍛煉，不僅使我養成了獨立思考的習慣，同時增強了我溝通、協調方面的能力。

篇3

年 齡： 21歲 學 歷： 本科

工作年限： 應屆生 婚姻狀況： 未婚

戶 口： 廣州市

居 住 地： 廣東省廣州市 近期任職： 金融管理實習生

待遇要求： 2000--3500/月 到崗時間： 隨時到崗

希望地區： 廣州市 佛山市 江門市

希望崗位： 儲備干部 企業策劃 區域銷售經理自我評論

熱愛運動，充滿激情和活力；樂觀進取，積極參與各種各樣的活動；動手能力強，喜歡搞些小發明小創造；樂于與人分享交流。

大學期間擔任過班長，排球隊隊長，學生會外聯部部長，成立新的校級社團——CIC職業精英分享會等，具有很強的責任心以及良好的溝通表達、組織領導能力。工作經驗公司性質：

擔任職位：金融管理實習生

離職原因： --

工作職責和業績：

1.接受資本市場、財富管理、風險管理、退休管理、投資理財、銷售循環、財務策劃等入職培訓；

2.協助公司拓展內地市場業務，通過對比香港與內地保險業關鍵性指標（包括可比財務指標、資產收益率等），提出合理性建議，完成35頁分析報告；

3.深入分析研究太平洋保險公司并撰寫企業調查報告，運用SWOT和4P法分析其產品組合，競爭地位，完成17頁英文版的分析報告；

4.協助部門經理進行市場調研，通過問卷進行40名客戶的調研與分析，完成任務質量在團隊排名前20% 。 公司性質：

擔任職位：投資顧問

離職原因： --

工作職責和業績：

1.完成黃金外匯基礎知識、基本面分析、技術面分析、實盤操作等課程的培訓，以優異成績通過公司的入職考核；

2.協助經理撰寫投資分析報告，在公司公司例行早會時作投資分析；

3.對黃金、外匯進行實盤操作，連續盈利高達22.3%。 教育經歷

廣東商學院 2008-09 - 2012-06

最高學歷：本科

專業名稱：文化產業管理

專業描述：本專業是在全國文化產業迅猛發展、廣東省建設文化大省的背景下設立的，目標是培養掌握經濟學、文化學、管理學基本理論與方法，具備較強的經營管理能力，能在各類文化企業及政府文化管理機關、文化事業單位和其他相關企業從事文化經營管理、文化營銷與市場拓展、文化項目設計與策劃以及企業文化建設工作的應用型、復合型高級人才。學科基礎課有：管理學原理、西方經濟學、高等數學、公共財政學、文化市場調查方法、經濟法學、計算機應用信息系統、管理信息系統等。專業基礎課有：專業導學、文化項目管理、現代公共關系理論與實務、文化營銷學、文化項目策劃實務、文化企業融資與資本運作、文化政策與法規、文化產業人力資源管理。專業選修課主要有：受眾心理學、傳播學基礎、會計學、稅收概論、財務管理、廣告學、貨幣銀行學、行政管理學、媒體運營與管理、知識產權法學、文化產業管理專業英語、管理溝通等。培訓經歷培訓課程：團隊管理、職業形象、職場禮儀、職業規劃、行業調研、素質拓展等

專業描述：參加過來人求職商學院的求職培訓，主要課程包括團隊管理、職業形象、職場禮儀、職業規劃、行業調研、素質拓展等技能專長：

機動車駕駛證（C牌）；

全國計算機二級資格證，熟練掌握Word，Excel，PPT，photoshop,iebook等軟件。

語言水平：

英語:良好

it技能專長

技 能：Adobe Photoshop

使用時間：一年

掌握程度：良好

技 能：MS Office

使用時間：五年

掌握程度：熟練

技 能：Flash

使用時間：一年

掌握程度：良好

技 能：PowerPoint

篇4

Sex: Female

National: Han

Political landscape: members

Date of Birth: May 1987

Account: Hangzhou, Zhejiang

Marital status: unmarried

Specialties: Business English

Education: Undergraduate

Graduate institutions: Zhejiang Institute of Finance and Economics

Graduation Time: July 2009

Language: English (TEM-4)

Computer level: skilled

Work Experience: Internship / year

Contact: 1566666xxxxx

Job intentions

Work Type: Internship

Nature of units: open

Expectations of the industry: tourism, hotels, catering services, entertainment, sports, leisure, Alerts, consumer goods (food, beverage, daily chemical, tobacco, etc.), financial services (investment, insurance, securities, banking, funds), marketing, advertising, PR

Expectations of the post: English, hotel / restaurant / tourism / sports and leisure, the market / advertising / public relations with the media, human resources / administrative / clerical staff, trade / logistics / procurement / transport, cultural exchange

Working Location: Hangzhou

Expectations of a monthly salary: Open / Negotiable

Education

2005: Zhejiang Economic and Trade Institute of Finance and Economics for English Majors

University two years ago to lay a solid foundation of reading and writing English listening and speaking. After two years learning English in the main business application environment, including business English writing, and customer communications, foreign trade electricity letters in English, such as secretarial work, the use of practical knowledge.

Training experience

July 2007 British Trust for Education and Oral

Work experience

2008.7 Everbright Bank, Ningbo Branch of the Public Park teller trainee to carry out anti-money-laundering operations,驗印, affiliated enterprises undergoing the inspection and audit of the billing, etc. At the same time, the industry also participated in choir competitions, the most basic work of banks, the atmosphere, as well as enterprises culture and understanding of the initial experience.

August 2007: International Freight Co., Ltd. Ningbo joint study and collate information on summer internships, such as file archiving.

February 2007: NOKIA Gome branch in Ningbo, Ningbo, temporary marketing staff

Professional skills

Colleges and universities in Zhejiang Province NCRE secondary certificate VFP

School honor

2006-2007 scholarship year's third-colonel

The year 2007-2008 to study the individual scholarship

2006-2007 school year was awarded outstanding student leaders

In September 2006 by the colonel's advanced individual military training award

I served as a member of a cultural and class level, also served as Director-General文藝部Foreign Languages Institute, College of participating organizations such as the Christmas party off, the new live show, etc.

I also actively participated in various school performances, such as: evening school graduates, school report on the performance art troupe has performed in the form of access to other universities.

Self-evaluation

Seriously hard, treat people sincerely that I have a good quality from an early age, they made me popular at the university before becoming a junior high school students to support the squad leader, lively and cheerful member of the high school art students in the best teachers in the eyes of top Health. In college, I not only continued its study, the seriousness of the work, but also by organizing various cultural activities, participation in various community activities competition, expand the social circle.

篇5

感：本次與企業的交流活動又是一次我們被動的去接受機會，而非主動的去獲得機會。當然，能得到這樣的機會，也是威立雅對同濟大學環境學院以及上一屆實踐部與之成功合作活動的認可。

二、聯系

因為9月23日新一屆研會尚未成立，當天下午，我個人代表實踐部按照陸老師指示，通過email與宋經理進行溝通。

兩天后，接到宋經理電話，此次電話明確的內容有：

（1）幫助威立雅推薦三名設計助理實習生候選人進行二面。具體的要求、待遇、工作地點等方面進行了明確。

（3）宋經理留下了她的聯系電話和工作地點。

三、宣傳

研究生：主要面向研三兼顧研二同學。主要宣傳方式是：

（1）聯系研三研二各班班長，通過班長飛信告知每位同學。

（2）qq宣傳，將根據威立雅要求編寫的設計助理實習崗位宣傳單上傳至各班qq群共享。

本科生：主要面向大四同學。有楊碩負責聯系崔老師，并有崔老師安排。

宣傳工作總結：

從收到簡歷數來看，宣傳做的還算比較到位的。這個環節的不足有：

（2）本科生簡歷中環境工程人數很少，而威立雅更傾向于選擇本科環境工程的女生，因此這一點的宣傳是有一些問題的。原因可能出在，宣傳之初考慮到當時情況，擔心報名人數不足，而并沒有強調環境工程這一點。由于楊碩同學靠自己關系的推薦，問題得到了一些彌補。

四、面試

由于收到簡歷較多，單從簡歷看，不能決定結果，且威立雅給的要求中提到實習生要有一定的溝通協調能力，因此經部員商討，決定首先進行一輪面試。

面試問題：英文自我介紹 + 個人時間、對該份工作的認識和態度、現場表現等

面試人數：最終有10幾人參與面試，主要是本科生。面試之前跟部分研究生有過溝通，她們因時間及威立雅更傾向于本科生等原因未參與面試。

最終通過面試+簡歷+設計助理工作性質+威立雅要求綜合考慮選擇了三名本科生，并將三人推薦到宋經理處，她表示擇日將進行二面。

五、后續

（1）經溝通了解到，威立雅方面因為有一名負責人在法國做一個項目可能到明年三月份才能回來，因此宣講會估計要到明年三月份之后才能進行。之前再爭取吧。11月17日她們在財大有個招聘會。

篇6

關鍵詞：帶薪實習 實踐能力 解決思路

中圖分類號：G420 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2015）04（a）-0144-02

大學生帶薪實習是我國大學生社會實踐活動和教育的載體之一，對提高學生的實踐能力有重要意義[1]。自、教育部等出臺“關于進一步加強和改進大學生社會實踐的意見”（中青聯發[2005]3號）以后，各地教育主管部門相繼出臺了大學生社會實踐工作實施方案全面推進了大學生的社會實踐活動，一些地方如重慶市政府常年堅持推進這項工作[2-3]，取得了較好效果。但是目前大學生帶薪實習還廣泛存在學生自身認識、高校和實習單位等方方面面的問題，特別是制度建設、實習基地建設等嚴重落后，不能滿足大學生帶薪實習的要求[4-5]。該文將就這些問題做一些探討。

1 問題提出的背景

1.1 大學生就業困難

黨的十報告提出：推動實現更高質量的就業，就業是民生之本。近年來，隨著高校畢業生數量的逐年增多，畢業生人才供需矛盾日益突出，就業壓力不斷加大。2015年高校畢業生人數達749萬人，由于社會經濟下行壓力較大、國際經濟形勢欠佳、公招性崗位招聘數量大量縮減等原因，2015年本科畢業生的就業形勢十分嚴峻。

1.2 大學生動手實踐能力短板突出

根據2010年《杭州市大學生見習實訓與創業企業就業情況調查報告》，企業被問到對招收大學生的要求時，認為實踐能力強和能吃苦耐勞是決定大學生是否被錄用的重要因素的比重分別達到85.9%和84.6%；其后依次是思想品德好68.4%，專業對口61.5%；創新能力強47.5%；從行業來看，制造業、建筑業、住宿餐飲業、租賃與商務業等企業把能吃苦耐勞排在首位；信息傳輸計算機服務和軟件業、批發零售業、科學研究技術服務與地質勘查業、教育、文化體育和社會娛樂業等企業把實踐能力強排在首位。但是幾乎所有企業都把大學生實際操作能力差作為造成當前大學生就業難的首選原因[6]。

大學生在校期間，由于種種原因，動手實踐能力培養不足，不能滿足企業日益提高的要求。在與富有工作經驗的下崗再就業人員、實踐技能豐富的職業技能人才和廉價的勞動力相比時，就更顯得缺乏競爭力。

1.3 工業企業用工成本高，能力素質較低

由于近幾年來結構性用工矛盾突出，一些企業為了積極應對日益加劇的競爭，有效解決“招工難”現象，或者為了吸引和穩定科技人才、技術工人，采取了提高員工工資、改善福利待遇等措施，促進了平均工資水平的增長，導致企業用工成本不斷攀升。比如，重慶主城即都市功能核心區，2013年職工平均工資為49795元。雖然工人待遇提高了，但是一部分工人的文化水平、專業知識以及實踐技能等還遠不能跟上企業的發展步伐。

2 解決思路

高校要積極鼓勵大二至大四的學生積極參與各種形式的帶薪實習，要允許學生通過“學習+帶薪實習”的模式來提升實踐動手能力。帶薪實習的時間可以是平時的周末，也可以是寒暑假。大學生兼職或者畢業生就業見習也可以是帶薪實習的一種方式。帶薪實了讓學生可以提升實踐技能外，最主要的問題是勞動安全。在各級政府部門的支持下，高校可以與相關企業簽訂帶薪實習協議，建設穩定的帶薪實習基地，保障學生在實習期間的勞動安全，在制度上解決困擾帶薪實習的難題。學生也可以與企業簽訂實習協議或者勞動合同，但需要獲得學校認可。進一步地，如果學生可以憑實習單位出具的實習證明和自己撰寫的規范的實習報告，能夠與學校集中進行的專業實習一樣，獲得相應學分，那么就可以更大地激發學生參與帶薪實習的積極性。當然，這些都需要高校在學籍制度上予以保證。

3 預期效果與實踐意義

大學生是寶貴的人才資源，是現代化建設的重要生力軍，做好大學生就業工作，對于推進經濟可持續發展和構建和諧社會具有重要戰略意義。帶薪實習包括就業見習是新形勢下大學生就業工作的創新。開展大學生帶薪實習工作，有利于用人單位和畢業生相互熟悉，加深了解，使用人單位能夠更加有選擇、有目的培養和儲備所需的人才；有利于提高畢業生的實踐能力和工作經驗，增強畢業生就業能力；有利于基層單位更好地選才用才，有效地促進畢業生就業，改善基層人才匱乏的狀況。通過引進一些有文化、有知識、有素養的大學生到企業短期見習，可以逐步提升企業員工的整體素質。

歸納起來，帶薪實習有以下意義和作用。

一是有利于為高校學生就業提供就業機會，搭建一個通向職場的過渡平臺。通過帶薪實習，有一部分畢業生有機會被見習單位正式錄用；有一部分畢業生由于增長了工作經歷和基本技能，實現了應聘就業或自主創業；有一部分高校畢業生可以通過帶薪實習走上工作崗位。

二是有利于提升就業能力，轉變就業觀念，促進畢業生理性擇業。缺乏工作經驗是制約高校畢業生就業的不利因素。通過參加帶薪實習，畢業生掌握了業務知識和技能，積累了相關工作經驗，強化了理論與實踐相結合的能力，提高了職業競爭力。通過參加帶薪實習，高校畢業生增強了對社會的適應性和了解自我的能力，就業觀趨于務實，并在實習中逐漸發現自己的優勢所在，正確選擇自己的職業定位。

三是有利于為用人單位提供擇優選才的渠道，解除后顧之憂。對用人單位而言，應屆畢業生的缺點是缺乏工作經驗，優點是具有較大潛力。而常規的簡歷篩選、面試考核又難以準確判斷畢業生的潛在能力。帶薪實習計劃的實施，解決了企業招聘的畢業生不能迅速適應崗位的難題，又使用人單位能夠在充分了解畢業生綜合素質的基礎上，挑選與招聘崗位更為匹配的人才，降低了用人風險。對企業而言，帶薪實習不僅是重要的招聘渠道，重要的人才儲備庫，更重要的是，它是企業承擔社會責任的重要體現。通過帶薪實習，既緩解了部分學生的就業難題，又在一定程度上緩解了基層人才匱乏的困境。

四是通過帶薪實習，可以加強大學生創新實踐能力的培養。在企業里見習，可以激發大學生的創新思維，有利于他們動手能力的提高，增強創新意識與創業能力。

大學生應更主動地參與帶薪實習，積極培養鍛煉自己的實踐動手能力。具體而言，就是要加強自我管理，充分調動積極性，進行自我激勵；注意多想多看多問，通過觀察、詢問等方式獲得職業崗位的相關信息，從而為畢業就業打下一定基礎；注意提升人際交往的能力，積極溝通，主動交流，在實習的過程中努力建立起豐富的人際交往關系[7]?？傊?，帶薪實習的順利開展離不開地方政府、高校、企事業單位和學生任何一方的參與，特別是高校要與企事業單位建立起穩定的合作關系，制定一整套與帶薪實習相關的規范與制度，積極推動人才培養模式的轉變，培養具有突出實踐能力的高層次應用型專門人才。

參考文獻

[1] 代征，汪露.大學生帶薪實習應解決的問題及對策[j].常州大學學報：社會科學版，2013，14（3）：102-105.

[2] 陸文穎，呂信柯.重慶市大學生帶薪實習的現狀及對策分析[j].價值工程，2011（33）：276.

[3] 李景國，劉燦國.重慶推行大學生帶薪實習項目的過程中存在的問題及對策研究[j].社科縱橫，2011，26（11）：160-162.

[4] 譚萍.新時期大學生寒暑期帶薪實習存在的問題與思考[j].高教高職研究，2014（18）：155-156.

[5] 張勇.論大學生帶薪實習及其權益保障[j].高教探索，2008（2）：124-127.

篇7

系統建設成為每個形成和保管電子文件單位的嶄新且重要的工作內容。然而，在電子文件種類繁多、業務系統架構各異、包括人才在內的專業資源有限的情況下，各單位如何建設合格的系統，逐漸成為當下文件、檔案管理領域需要回答的現實問題。本文采用文獻研究法和案例研究法，從與業務系統的關系、主導方式、部署方式等角度對ERMS建設的模式進行總結，繼而分析其適用性。

一、ERMS和業務系統的關系

一個單位若要建設ERMS，首先要考慮的問題之一就是本單位有多少個業務系統可能產生電子文件，需要加以管理。因單位規模、業務的不同，這個答案的差異性較大。2010年4月，筆者分別走訪了北京市地稅局和北京市發展和改革委員會，兩個單位對此問題的答案依次是50多個和70多個，這還不包括桌面級的應用。事實上，決定啟動ERMS建設的單位，其業務系統的數量一般都在幾十個左右。

如此之多的業務系統，產生的文件類型、數量、數據結構差異性較大，ERMS的實現方式也不可能單一。筆者曾經在2004年闡述了獨立、包含、嵌入等三種業務系統和ERMs的關系，即業務系統和ERMS相對獨立，業務系統包含完整的ERMS，業務系統中內嵌ERMS的前端控制模塊。國際檔案理事會(ICA)2008年頒布的《電子辦公環境中文件管理原則和功能要求》，提供了業務系統中產生的文件的管理方案，分別為：(1)在業務系統內部實現文件管理功能；(2)將文件元數據輸出到ERMS中，而文件還保存在業務系統中；(3)將文件及其元數據直接輸出到ERMS中加以管理。

根據ERMs和業務系統的交互方式以及與之相伴的文件和元數據的存儲方式，可以總結出獨立式、嵌入式、整合式、互聯式四種ERMs建設模式。其特點比較如表1所示。

1.獨立式

所謂獨立式，就是ERMs相對獨立于形成文件的各個業務系統，后者可通過應用程序接口(API)向ERMS輸出文件及其元數據，文件及其元數據集中于ERMS保存管理。這種組合模式延續了紙質文件前后端分離管理的做法，對應于現有的組織分工模式，較為通行。在此模式中，ERMS相對被動，被動接收業務系統提交的數據，需要在相應管理制度的配合下，強化業務系統主動提交文件及其元數據的行為。由于向ERMS輸出數據的業務系統可能有多個，往往需要定制開發多個接口才能完成數據的順利交接，這將增加協調和實施的成本。

2.嵌入式

所謂嵌入式，是指在業務系統自行開發完善ERMS的功能，在業務系統內部實現電子文件的捕獲、維護和處置。換句話說，ERMS嵌入業務系統中成為其子模塊，比如財務管理系統、人事管理系統中自帶的文件(檔案)管理模塊，嵌入到郵件系統中的電子郵件歸檔管理軟件等。在此模式中，包含ERMS功能的業務系統，往往只能管理本系統產生的電子文件及其元數據，適用于業務文件數量大，對于業務系統依賴性強，業務流程較為規范的情況。這種模式有利于特定業務文件的專業化管理和利用。但是，如果一個單位僅采用該模式，那么就會在整體上造成文件信息的分散，若需開展全局性的利用，則還須借助于其他系統。

3，整合式

從某種意義上，可以將整合式理解為獨立式和嵌入式的結合，整個ERMS分為兩大部分，一部分嵌入到業務系統中，實時捕獲文件及其元數據；另外一個部分則集中保管維護文件及其元數據。這種模式兼具了獨立式和嵌入式的優點，既能捕獲來自多個業務系統的電子文件，又能集中機構的信息資產，并以統一的方式加以維護和開發利用。目前構建在內容管理平臺(Enterprise Content Management，ECM)上的ERMS(EDRMS)大多采用該模式，對業務系統和ERMS之間的集成要求較高。

4.互聯式

互聯式強調的是ERMS和業務系統相互訪問數據的便利性，兩者可以相互獨立，也可以像整合式一樣將部分ERMs功能模塊嵌入業務系統中。其區別在于整合式集中保管所有的電子文件及其元數據，而互聯式的ERMS僅保存文件元數據，文件則仍然保存在業務系統中，ERMS負責維護元數據和文件之間的關聯，始終保證二者之間的互聯。這種模式適用于業務文件對原系統環境的依賴性強的單位，通常需要業務系統提供訪問接口，以便從ERMS查找利用文件。

二、ERMS建設的主導方式

大多數單位從市場上購買產品而非本單位自行研發ERMS，根據主導市場采購和系統實施的力量的不同，ERMS建設模式也可以劃分為用戶引導型、廠商引導型和上級主導型。其特點比較如表2所示。

1.用戶引導型

所謂用戶引導型，是指ERMS建設單立，即用戶單位在市場采購和系統實施扮演主導角色。這樣的ERMS建設單位，往往用有“明白的用戶”，即充分了解本單位業務特點、文件管理需求、IT環境、管理規范陽管理文化的專業人員，他們對于電子文件管理方法和要求有清晰的認識，能夠主導ERMS建設的方向，在與廠商的談判、溝通，產品二次開發以及方案驗收的過程中，處于主動的位置，用戶參與ERMS建設的程度較深，系統開發周期相對較長。用戶引導型的系統建設方式，有助于保證系統滿足用戶單位的個性化需求。因用戶水平的不同，ERMS實施效果可能存在差異。

2.廠商引導式

所謂廠商引導型，是指產品提供方，即廠商在市場采購和系統實施扮演主導角色。很多單位沒有貫通文件(檔案)管理和IT管理的復合型人才，故而被動地選擇廠商引導型的建設方式。由廠商提供包括業務咨詢、工作規劃、制度建設、軟硬件集成等全方位的解決方案。采用該模式的用戶單位，系統實施周期短，見效

快，同時也面臨個性化需求未得到滿足的風險。廠商的系統實施經驗和能力在很大程度上決定了其系統建設的質量。

3.上級主導型

所謂上級主導型，是指ERMS建設單位只能選用上級主管部門指定或者統一采購的產品。這里的上級主管部門包括兩類，一類是橫向的檔案行政主管部門，另一類是縱向的行業主管部門或者企業集團。如加拿大安大略省也通過統一采購程序，指定了省政府機關ERMS唯一的產品供應商Opentext。我國也有很多地方、行業系統通過行政手段指定特定政府機關采用一定的檔案管理軟件。

若上級主管部門指定產品質量較高，那么該模式則有助于橫向或縱向水平上的系統的規范化建設和信息的共享。該模式最大的風險就是上級主管部門指定產品質量可能存在缺陷，此外，還可能存在難以滿足用戶單位的個性化需求，對于用戶單位既有系統建設投資保護不足等缺點。若試圖主導下級單位ERMS建設的主管部門不止一個，指定的ERMS產品不止一個的話，則對下屬單位而言是一場災難。筆者了解到上海某區財政局，出于各種原因分別擁有3個辦公自動化系統和3個檔案管理系統，且同時在用，造成資源浪費、數據分散、數據不一致等。

三、ERMS的部署方式

以上兩種視角的模式分析，均站在個別ERMS建設單位的立場。下面將立足于全局，從ERMS的部署方式來分析三種ERMS的建設模式，分別是分散式、集中式、分布式。不同的部署方式下，系統及其中數據的受控程度有別，其特點比較如表3所示。

1.分散式

所謂分散式，即各單位自行部署ERMS，包括自行采購、安裝、運行和維護系統等。這是目前主流的ERMS建設模式。該模式對每個單位的文件管理、IT管理資源提出較高的要求。在這種模式下，控制各單位文件管理規范化的手段只能是由主管部門制定相關標準。

然而，并非每個單位都有足夠的文件管理、IT管理的資源；集中專業化的人力、設備、軟件資源，為更大范圍內電子文件管理工作提供支持，是社會發展和IT建設發展的基本要求。隨著系統建設集約化程度的提高，集中式和分布式依次出現。

2.集中式

所謂集中式，即由一家單位統一規劃、采購、安裝、運行和維護一定范圍內的多家單位的ERMs，軟硬件集中部署，數據集中存儲。目前的技術條件下，系統維護單位可以借助于云服務的方式向各個用戶單位提供ERMS存儲、平臺和(或)應用服務。集中式的系統建設模式，必然伴隨著系統維護方和使用方之間服務模式的改變。

根據部署范圍的不同，集中式主要分為以下兩種情況。

(1)行政區劃范圍內的集中式。即一定行政區劃范圍的機構，通常是政府機關，統一采購實施ERMS。比如杭州市檔案局于2009年年底啟動的“杭州市電子文件中心”項目，即采用集中式的系統建設模式。不同于國內其他很多地方政府電子文件中心，該局籽工作任務的重點放在為各黨政機關統一建設、部署ERMS上，各單位通過集中部署在杭州市檔案局的ERMS，管理本單位的電子文件及其元數據。也就是說，各單位ERMS建設任務集中于檔案局。這意味著數字環境下的檔案局面向各立檔單位的服務功能得以拓展，除了提供政策規范、業務指導和永久文件保存的服務之外，還提供系統建設、部署和維護的服務。據筆者了解，香港、澳門等地都在考慮這種基于云計算的集中式建設模式上。

(2)行業范圍內的集中式。即面對某行業范圍的機構集中部署同一套ERMS，包括政府行業管理系統內集中部署和企業集團系統內統一部署的情況。前者如北京市地稅局，該局自2010年開始建設面向全市地稅機關的電子稅務申報原件管理系統，該ERMS內嵌于產生電子文件的核心征管系統，與核心征管系統數據大集中的建設模式相匹配，ERMS也將采用集中式。后者如中石油天然氣股份有限公司，該公司2006年建成了面向中石油機關和所屬單位的統一的ERMS，該ERMS內嵌于辦公自動化系統(OA)，所有電子文件服務器都部署在中心站點。根據筆者的調研，由于內嵌于OA的ERMs主要只能管理來自OA的電子公文，所以中石油自2009年啟動整合式的綜合檔案管理系統建設，同樣采用集中部署的方式。

集中式最大的挑戰有兩個：第一，系統維護方的服務能力問題，系統維護方應保證系統和數據的完整、安全和可用，這需要恰當應用數據中心建設和維護的新理念和新方法。第二，不同用戶單位個性化的應用需求問題。很多單位之所以將嵌入式作為集中部署ERMS的起點，就是因為采用嵌入式的用戶單位，其業務系統是統一的，這就極大地削減了業務系統異構而給ERMS的統一存儲和管理帶來的困難。基于同樣的原因，杭州市檔案局盡管部署的是獨立的ERMS，不過在項目一期，選擇了采用統一OA的13家試點單位，先行完善了OA，為二期ERMS的開發奠定了基礎。

3.分布式

分布式可以理解成集中式和分散式的綜合。仍然由一家單位統一規劃、采購、監管多個單位的ERMS，但是由于地理、安全、利用等方面的考慮，所有數據并不采用大集中的存儲模式，部分單位的ERMS可能需要部署在本地，數據也存放在本地。相比集中式，分布式更為靈活，更容易滿足個別單位的個性化需求。但是，總部對于分布于本地的系統、管理流程、數據的控制力度就會下降。為實現全局性的信息利用和信息同步，則需要耗費額外的工作量。

四、模式選擇

任何一個形成、管理和利用電子文件的單位，首先需要判斷本單位是否需要建設ERMs這樣的專業軟件，不是每個單位部需要以獨立軟件的方式來管理電子文件。如果確需建設ERMS，那么至少需要從業務系統以及業務文件的特點、管理人員的專業化程度、本單位所處政策環境等方面加以分析，從而決定ERMS的建設模式。

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關鍵詞：電力營銷；應時信息；建設；系統

一、引言

隨著我國經濟的快速發展，電力市場自身不斷的改進，電力企業在發展的過程需要新型的電力營銷信息系統來滿足自身在市場經濟中的競爭，而電力營銷應時信息系統的出現滿足了電力企業自身在各個方面的需求，讓電力企業在發展的過程中，能夠更好的實現自身對于市場經濟的占有率的提高，增強自身在市場經濟中的經濟效益，提升電力企業相關客戶對電力企業服務的評價度，有效的節省了電力企業在發展過程中的實用成本，對于電力企業在各個環節的管理整體性上有顯著的變化。電力營銷應時信息系統建設應該在建立的過程中，規范電力中的信息數據與標準，將電力數據采集系統中標準的電力數據資源進行有效的利用，將各項電力數據信息進行有機的結合，推動電力行業的發展。

怎樣將數據信息采集系統與電力供電計算設備所反饋出來的實時數據信息充分的利用起來，怎樣將電網公司的主要營銷數據信息及時有效的進行傳達，怎樣將電網公司中的數據信息充分的讓電網各個部門得到有利的共同分享，這些一系列的問題都是目前我國電網公司營銷信息系統建設中主要要解決的問題。

二、實踐中構建電力營銷應時信息系統的基本設計原則與方法

電力營銷管理信息系統是將電力營銷這一事項轉換為一種電子方式管理的一種綜合電力信息數據系統。電力營銷業務處理、服務電力客戶、電力營銷決策判定等等這些都是電力營銷信息系統自身所具備的功能。電力營銷信息系統在建設過程中的設計原則有兩個：自頂向下設計與面向對象的分析方法原則。

1、自頂向下設計原則。就我國目前電力營銷信息系統的發展來看，自頂向下原則是大部分電力營銷信息系統對于自身的功能在設計過程中都會遵循的，依靠自頂向下這一原則進行有效的改變，在電力營銷信息系統發展的過程中，在管理、生產、營銷這幾個環節自身所要求達到的標準來對合理的對其運用自頂向下的設計原則。建設電力營銷信息系統的時候要嚴格的對其過程中的所有程序進行相應的把關，要按照電力工程中所要求的標準進行規范，切實的滿足在電力營銷信息系統中對于電力營銷管理、電力營銷業務處理程序自身的需求，保證電力營銷應時信息系統在建設過程中得到有效的發展，在實踐中得到寶貴的經驗，提升在運用電力營銷應時信息系統時的工作效率。

2、面向對象分析方法。在電力營銷信息系統的構建過程中，在電力發展中經過對研究中的對象進行科學合理的設計就是面向對象分析方法。計量供電、用電局，電費，監督用電，計量供電、用電局信息數據報道、供電局安裝電表設備，這幾種對象都是在面對對象分析方法中研究出來的。 電力相關單位就是依靠這幾種對象之間進行相互的數據信息的交換，讓這幾種對象自身在一定程度上發生變動，并且對這幾種對象自身所發生的變動進行深入的研究，研究得出的結果是這幾種對象在變動過程中產生的相對應的幾種對象，例如：電力客戶對象、電力變壓器對象、電力數據對象、電力計費對象。這幾種對象自身都是出于被動的狀態，在被動中接受電力信息數據，從而對自身的狀態進行改動。

三、電力營銷應時信息系統的建設現狀與思考

傳統的電力營銷系統在建設過程中存在很多的問題，這就需要我們在電力行業中發掘新型的電力營銷系統，對于電力營銷應時信息系統的建設，能夠充分的滿足我國電力營銷中的實際需求，但是電力營銷應時信息系統在建設的過程中還存在著一系列問題，這就需要我們制定出相應的對策進行科學合理的解決。

電力營銷應時信息系統在電力行業應用的過程中，它強調將在各個環節中采集的電力信息數據整合在一起，形成一個電力營銷應時數據信息中心，建立一個電力營銷中對于營銷系統數據信息與管理經營的平臺。

電力營銷應時信息系統在建設的過程中，需要突破以下幾個方面：

1、構建完整的電力企業在信息數據統一采集平臺的系統。目前，在我國對于電力信息系統的設計，正在朝著將電力信息數據進行平臺化分享的方向前進，相關的電力企業在發展過程中不僅僅需要建立自身的電力信息數據集成平臺，還要在電力信息書記集成平臺上安置相關的電力應用系統與各個電力營銷業務。電力企業中電力信息數據集成平臺的完好建設，有利于電力企業中各個環節的發展，推動著電力企業中對于營銷業務、營銷技術、營銷管理多個方面的進程，對于電力營銷應時信息系統的建設具有重要的意義。

2、確保電力營銷中的信息數據來源準確采集。在電力營銷應時信息系統的建設過程中，應當加強電力企業各個部門之間對于電力信息數據的準確采集，加強電力企業各個部門之間對于信息數據的切實交換，改變傳統模式中對于各個部門在電力營銷數據信息上的共享不夠，將電力企業各個部門之間的電力數據信息進行有效的整合，對于整合起來的電力數據信息進行有效的利用，有利于全面的對電力營銷中的信息數據進行分析。電力營銷中的信息數據來源準確采集，對于電力營銷應時信息系統在建設的過程中起著至關重要的作用。電力營銷中的信息數據來源準確采集，有利于提高電力營銷應時信息系統對于電力信息數據的掌握程度，有利于電力營銷應時信息系統在電力信息數據中的綜合分析。

四、結束語

根據我國目前電力信息系統自身的實際情況和電力營銷系統的不完善，對于電力營銷應時信息系統的建設就成為了我國電網在自身發展過程中重要的建設方案。電力營銷應時信息系統在實踐的過程中，還存在著一系列的問題，這就需要我們制定出與之相對應的策略，對一系列的問題采用科學合理的方法進行解決。針對傳統模式下的電力營銷系統在發展過程中存在的問題，需要我們對電力營銷系統中資金和技術的投入程度進行增強，在實踐過程中建設新型的電力營銷應時信息系統。電力營銷應時信息系統的建設對于電力行業的發展起著非常重要的作用，我們要在電力營銷應時信息系統的實踐建設過程中不斷的總結經驗，思考方法。

參考文獻

[1] 謝旭，劉國旗，楊小煜.基于CC.2000系統的華北電網AGC機組調節性能在線測定軟件的開發[J].電網技術，2009，（18）.

篇9

關鍵詞：建筑管理 現場施工

一、前言

現場管理是建筑施工企業生產經營活動的基礎，它也是整個企業管理中最活躍、最重要的組成部分。建筑企業現場管理水平的優劣，最能體現該企業的整體管理水平的高低，要想把企業的管理水平搞上去，優化施工現場管理是一條必由之路。應該說，現場管理的優化，既能促進企業的綜合管理水平的提高，又能提高施工項目的綜合績效，進而確保企業的經濟效益。因此，施工企業應該對內狠抓現場管理，對外大力開拓建筑市場。只有這樣，才能在日趨發展的市場競爭中得到生存與發展的空間，才能立于不敗之地?，F場管理，過去已經有了一套較為完整的模式，但如何突破這套模式，不斷進行現場管理的優化，這是一個新的課題。

二、編制合理科學的施工方案并嚴格組織實施

施工組織設計是用以指導施工準備乃至施工全過程的技術經濟文件，其內容視工程的性質、規模、結構、施工復雜程度、工期要求和建設地區的自然經濟條件不同而不同，一份好的施工組織設計能指導項目部合理利用人力、物力、財力，以最低投入滿足合同要求。施工組織設計的編制對工程造價的影響至關重要，采用的施工方案不同，所需的費用也不同，甚至相差很大，因此，在施工前應組織包括技術、質量、施工、機械、材料、勞力等相關人員，共同研究編制施工組織設計，在施工過程中針對工程實際情況編制相應的施工方案，反復斟酌，優化方案，更為重要的是在施工過程中應嚴格按所選擇的施工設計或施工方案組織實施。

三、完善強化崗位責任，推行項目經濟責任制

目前，大多數施工單位對項目經理部的監督機制還不完善，對項目經理的約束機制尚不健全，從項目內部管理看，項目經理自身素質參差不齊，管理水平和能力相差較大，或是責任心不強或是財務上控制不嚴，容易造成資金流失，這些都會加大工程成本，降低施工企業的利潤。同時，項目管理人員經濟觀念不強，在項目內部，搞技術的只負責分工技術和質量，搞施工的只負責施工生產和工程進度，搞材料的只負責材料的進場點驗工作，表面上職責分工明確，各盡其職，但實際上當合同價款確定后，唯有成本管理才是增效的有效途徑，而這些分工卻不約而同地回避了成本管理這一核心。因此積極推行項目經濟責任制，不斷完善項目內部的崗位責任制，樹立全員經濟意識，建立起一套責權利相結合的項目成本管理制度，對于加強成本、降低造價具有非常重要的作用。

四、全面提升質量管理是現場管理的基本策略

（1）建筑施工質量管理原則

建筑施工管理的完善，必須以完善質量管理原則為基礎，在建筑施工中，必須明確施工質量控制相關目標，對于質量控制，必須明晰施工中的質量控制程序以及完善質量檢測體系。建筑施工質量管理最為主要的原則是建立施工質量控制點，預防為主。所謂控制點的建立，必須按照其對整個建筑施工質量的影響程度大小而定，在生產檢測階段以及材料復驗、各分項工程以及各個施工工序中都要設置質量控制點。一般而言，建筑工程施工質量控制，是企業核心競爭力的體現，是整個建筑企業施工管理的重中之重。其施工質量的控制必須從兩個方面來著手：①控制施工活動條件；所謂控制施工活動條件，即控制各個影響因子，詳細按其對施工質量的影響程度來投入相關人力、物力以及財力進行控制。所以說，施工條件的控制可以從施工準備階段出發，直到整個施工過程完成。在正式施工前，質量的影響因子為人、機、料、法、環等五個方面。在人方面，監理必須全面了解整個施工隊伍的素質，知曉其具備的相關專業技能，合理做出相關施工策略。對于材料而言，必須對進場的材料進行抽樣檢測，只有合格后的產品才能采用，對于不合格的材料，必須堅決否定。②控制施工活動效果；所謂控制施工活動的效果，必須遵循以下流程，即實測一分析一判斷一糾正或認可。實測，即運用相關的技術手段來進行相關檢查，通常意義上的實測可以是肉眼的看以及取樣后的儀器檢測。所謂分析，就是分析實測結果，整理相關數據。判斷就是通過實測和分析的結果，拿來與建筑規范和質量相關標準進行對比，驗證質量指標。糾正或認可指的是，通過判斷，對于質量要求達不到標準的，必須采取糾正，質量嚴重和標準偏離，必須直接否定，對于符合標準的，進行相關確認。

（2）全面提升質量管理意識，加強現場管理建筑施工

質量的優劣，通常是由整體施工人員施工質量意識來反映的。質量意識高，有利于保障建筑工程的施工質量，有利于加強建筑施工質量管理。全面提高建筑工程質量管理水平，必須從思想上充分認識質量意識的必要性，加強建筑施工單位的思想認識，然后再通過施工人員的質量控制會議，來提高施工人員的整體意，強調其質量責任感。毋庸置疑，建筑工程的質量涉及到眾多因素的影響，我們必須從設計到施工整體過程進行把握，抓住施工過程中的重點，強調施工質量意識，才能把工程質量提升到全新的水平。施工現場管理的核心是人與人、人與物的組合，所以必須優化現場全員的素質?，F場專業及工種和崗位復雜眾多，造成現場管理復雜，而施工現場的一切施工活動和管理工作都是由現場人員去實現，所以要依靠現場的所有職工的積極性，創造性，共同參與管理，激發全員的積極性、主動性和責任感。充分發揮其加強現場管理的主體作用，重視現場員工的思想素質和技術素質的提高。建立科學的礎上，針對影響工程質量品質的一些關鍵問題，從技術、人事制度上建立更有效的、更加科學的管理體制，明確每一個施工人員的目標責任。從而達到進一步提高管理水平的目的。作為技術管理人員，要善于不斷地總結工作中的經驗教訓。施工中協調部分的常見問題包括：電氣部分與土建的協調，給排水與建筑結構的協調，建筑的外表、功能與結構的關系，各種預制件、預埋件、裝飾與結構的關系、施工的特點、要求；各輔助專業之間的協調等。

五、搞好現場施工安全管理是現場施工的基本保證

現場安全施工管理必須轉變思想觀念，提高對安全工作的重視程度，從企業長遠發展的戰略高度上正確認識和積極探索有效的管理手段，努力實現科學管理，以適應市場發展的要求。必須健全六個保證體系和確保四個到位。

六個保證體系：健全組織保證體系、監督檢查保證體系，安全目標責任體系、技術保證體系、思想保證體系、政策制度體系。嚴格按照一標準五規范及安全文明工地管理規定，加強現場管理，優化文明施工專項方案，對腳手架工程、模板工程以及臨時用電等重點工程制訂相應的專項方案。

四個到位：在施工現場要保證思想觀念到位，組織管理到位，管理措施到位，安全責任到位。抓好三個落實，落實獎罰措施，落實測評結果，落實安技費用。抓文明安全管理還要從“嚴、細、實”上下工夫：對安全工作要嚴格管理，對“三違”現象要嚴肅處理；對存在的隱患要一查到底，細化各項工作環節；抓緊施工各個環節的控制，抓好班組建設，把安全措施落實到最基層。

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關鍵詞：建筑工程;施工監理;問題;措施

中圖分類號： TU198 文獻標識碼： A 文章編號：

所謂建筑工程監理，就是指建筑工程項目法人委托建筑工程監理單位對正在施工的建筑工程建設進行項目管理。還可以理解為：針對建筑工程項目，由專業化以及社會化的建筑監理單位對工程項目業主的委托及授權加以接收，按照國家所批準的建筑工程項目的相關文件精神以及有關建筑工程項目的法律、法規與建筑工程監理合同以及其他工程建筑合同，以很好地對施工中的建筑工程項目進行全過程控制，這些過程主要包括項目的招投標、工期、質量以及協調建筑工程項目之中的各種關系等，旨在維護建筑工程項目合同中的各方利益。以上這一系列活動，稱之為建筑工程監理。

一、建筑工程施工監理的重要性

首先， 在實施監理工作之前， 結合具體的工程項目實際， 對安全監理工作進行周密的計劃， 并納入《監理規劃》之中。 包括如何配備合格專職或兼職的安全監理人員。 結合監理企業的安全生產責任制， 制定項目監理機構的安全生產職責。 結合有關法律、法規的要求， 明確安全監理工作內容。 制定安全監理的實施措施等。 核查施工單位的安全生產管理體系及安全管理措施是否到位。核查施工單位的安全技術措施是否到位， 把好《施工組織設計》及各種《專項安全施工方案》的審查關。一是審查施工企業內部的編制、審批程序是否符合有關要求。 二是審查各種《專項安全施工方案》的實質性內容是否滿足技術可行、安全可靠的要求。對不符合強制性標準要求的《專項安全施工方案》不能在工程上實施。 對于項目監理機構， 總監理工程師是安全監理責任的主要貴任者， 所以總監理工程師應在相應專項工程實施前， 組織各專業監理工程師、安全監理人員編制具有針對性的各種《專項安全施工監理實施細則》。

其次， 在實施監理工作過程中， 認真學習并熟悉有關法律、法規的規定， 掌握有關技術規范、標準的要求， 以不斷提高安全監理的作業能力。監理機構應組織建設單位、施工單位相關人員實施安全檢查工作。 建議在第一次工地會議上與各方協商一致后確定下來， 并形成一種監理工作制度堅持執行下去， 一定能收到良好的效果。

二、建筑施工現場監理措施

1、圖紙會審

圖紙會審是為了使施工單位和各方熟悉了解圖紙、工程特點和設計意圖，找出需要解決的難題，了解圖紙中存在的問題，消除圖紙的差錯，將質量隱患消滅在萌芽之中，以確保工程按圖紙、按要求完成。圖紙會審由承擔施工階段監理任務的監理單位負責組織，施工單位、建設單位、設計單位等相關參建單位參加。通過會審，發現圖紙中是否有施工不便之處，并視具體情況與施工單位進行研討，對施工方法、施工工藝等加以改進，以確保施工質量；或與設計單位進行探討，提出監理建議，看是否能做設計變更或對局部加以修改，并及時解決。同時對建設工程的使用功能、結構及設備選型、施工可行性和工程造價等方面提出監理意見，進行有效預控，也為全面開展監理工作建立一個良好的開端。當前的圖紙會審只是解決了技術上和便于施工的問題，并沒有真正的提出實質性的造價控制、功能要求等問題，很多問題在施工時才發現。施工中發現問題、解決問題，設計院發出變更通知，但這依然對施工進度有影響，對投資控制有影響，同時造成了業主不必要的經濟損失。

2、加強硬件設施的檢查和施工材料的檢驗

對于現場施工中的硬件設施進行嚴格的檢查，包括對一些重要施工材料的合格程度，也要進行嚴格的檢驗，保證建筑施工能夠在基礎性的建設條件下進行有效的施工，這樣才能夠保證施工質量的完整性。將施工設備的細節進行地方進行科學檢驗，檢查是否真正是過關產品，將其中存在的一些問題呈現出來，引起施工人員的重視，并且發現有問題，必須及時進行整修，將施工設備的穩定性和完整性不斷提升。將鋼筋、混凝土等重要的施工材料進行有效地檢驗，主要對其進行現場的模擬加工，然后再進行小范圍的模擬使用，發現有質量問題，應該進行及時的更換或修理，使其能夠真正達到施工建筑的要求，幫助員工在進行施工時更好的起到它的最好效果，起到基礎性的加固、穩定等效果。

3、 加強施工人員的技術監督

為了更好地使施工質量進行提升，監理人員必須進行現場的監督工作，尤其是對施工人員的技術施工問題進行詳細的觀察，按照有關規定進行細致的整改，使員工的施工技術能夠不斷進行提升，幫助技術施工人員能夠更好地加強對自身技術的提升。對于現場施工的技術人員的錯誤技術的使用，或者是進行了錯誤的施工流程，導致的施工不能夠達到預期的效果，使整個過程的建設不能夠得到正確的施工提升。所以，監理人員在發現有類似事件出現時，應及時進行糾正，將其中的問題都講出來，使施工人員意識到自身的不足，并且進行相應的指導。

進行現場的監理工作，將員工在進行施工建設過程中出現的違法亂紀現象，進行有效的監督，加強對員工素質的培養，保證對現場的公用財務不挪用、不偷盜，使施工材料、設備等貴重的東西能夠有效的得到妥善保管，使施工企業能夠不斷進行造價成本的節約。監理人員應該加強對現場的各項基礎設施的看管力度，防微杜漸，對于外部人員和內部人員進行相同程度的看管，并且幫助他們不斷進行自身素質的規范建設。加強對員工素質的培養，為企業內部建立良好的管理體系打下基礎，使公用財務能夠被更多人所重視起來，員工之間進行自覺的互相監督、互相制約，使員工在進行自我提升和技術的施工過程中，也能夠不斷實現個人價值。

4、安全監理

在施工現場中普遍存在亂接線,配電器內閘刀無標示,配電器不上鎖,無保護接電;不帶安全帽,在天氣炎熱時最為明顯;高空作業時不扣安全帶;安全網本身不合格,搭設不嚴密,有漏洞等現象。施工現場臨時用電、基坑支護與降水、土方開挖、人工挖孔樁、模板工程、起重吊裝、腳手架、拆除工程、爆破、卸料平臺,以及采用新結構、新工藝、新材料、新技術、新設備等都存在安全隱患,應對以上問題做出專項安全施工方案、審查,合格后方可實施,同時要加強對施工單位和業主的安全教育。

5、事后驗收, 及時處理質量問題

（1）當分項、分部工程或單項工程施工完畢后, 我們及時按相應的施工質量驗收標準和方法, 對所完工的工程質量進行驗收。

（2）質量控制中最后的補救措施是事后驗收。通過事后驗收對施工中存在的質量缺陷或重大質量隱患, 通過總監理工程師及時下發工程暫停令, 要求施工單位停工整改。并配合有關單位及時提出解決的方案, 將問題處理。從而達到既保證工程質量又不影響工程進度, 避免了不必要的經濟損失。

（3）針對重要分部項工程同工序根據施工工藝存在的和操作要求畫出流程圖, 如澆筑柱、梁板砼的流程圖, 標明施工順序, 便于驗收時出現質量事故時進行原因分析。產生質量事故或事后問題, 監理工程師只對質量問題進行實質性處理, 及時提出合理可行的處理意見或方案, 而不去強調事故的責任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監理人員, 不諱疾忌醫, 及時暴露出監理工程師忽視的地方, 與監理方密切配合, 共同提高工程質量。

綜上所述，建筑工程的監理工作非常重要，是施工質量的保證，在建筑施工中要不斷提高施工的監理，通過培訓監理人員的技術和責任意識，促進我國監理視野的不斷發展。

參考文獻：