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關系營銷也稱關系市場營銷，是巴巴拉·本德·杰克遜于1985年提出來的，20世紀的80年代是美國經濟的滯緩時期，當時企業(yè)之間的競爭異常激烈，正如科特勒所分析的那樣，面對殘酷的競爭挑戰(zhàn)，許多企業(yè)逐步認識到：保住老顧客比吸引新顧客收益要高；隨著顧客的日趨大型化和數目不斷減少，每一客戶顯得越發(fā)重要；對交叉銷售的機會日益增多；更多的大型公司正在形成戰(zhàn)略伙伴關系來對付全球性競爭，而熟練的關系管理技術正是必不可少的；購買大型復雜產品的顧客正在不斷增加，銷售只是這種關系的開端，而任何“善于與主要顧客建立和維持牢固關系的企業(yè)，都將從這些顧客中得到許多未來的銷售機會”（科特勒語）。基于以上認識，關系營銷的發(fā)展就成為歷史的必然。

那么，關系市場營銷與傳統的交易市場營銷相比有哪些區(qū)別呢？它為何能使企業(yè)更具盈利性，從而使企業(yè)獲得持久的競爭優(yōu)勢呢？下面就二者的區(qū)別進行比較：

1、主要營銷職能

交易營銷：傳統營銷職能（如廣告、推銷、訂價、產品構思等）為主，企業(yè)經常通過大規(guī)模傳統營銷活動吸引顧客購買，并經常降價促銷。

關系營銷：交往營銷職能為主，交往營銷的效果是由兼職營銷人員的工作實績、服務體系適應顧客需要程度、顧客與服務人員合作的愿望和能力等因素決定的。

2、顧客對價格的敏感程度

交易營銷：顧客對價格相當敏感，除了提高產品和企業(yè)形象之外企業(yè)很難采取其它有效措施來維持彼此持久的關系。

關系營銷：通過與顧客建立長期穩(wěn)定的合作關系作為主要競爭手段，因而競爭對手很難破壞這種關系，顧客對價格不太敏感。

3、客源構成

交易營銷：強調市場營銷，以吸引現實和潛在客戶為主，同時一定程度上重視與老顧客的關系。

關系營銷：重視保持老顧客，必要時開拓新客戶。

4、營銷職能與其它職能的關系

交易營銷：專職營銷人員負責營銷工作，營銷與其它職能無重要聯系。

關系營銷：專職營銷人員只完成營銷計劃與執(zhí)行工作，兼職營銷人員和其它與顧客打交道人員也同樣重要。因此，營銷職能與生產、人事職能緊密結合。

從以上對交易營銷與關系營銷區(qū)別的分析，我們大致可以了解到交易營銷只是把顧客作為交易的對立面，把雙方關系當成單純的商業(yè)往來，至多強調了交易過程中應當幫助、滿足顧客。而關系營銷則認為，企業(yè)應同顧客在平等的基礎上建立互利互惠的“伙伴關系”，在更大范圍內以伙伴關系的發(fā)展推動交換的實現，所以賣方必須隨時與顧客聯系，對他們提出各種有用的建議，提供各種方式的服務，所以“公司不是創(chuàng)造購買，它們要建立各種關系?！睆倪@個意義上說關系營銷較交易營銷更好地抓住了營銷的實質，是真正的營銷導向思維方法：深入分析當前的營銷環(huán)境，明確本企業(yè)應使用哪些資源，進行哪些營銷活動才能與具體的顧客建立市場，保持并發(fā)展相互之間的長期互惠關系，從而使企業(yè)與顧客之間贏得長久的競爭優(yōu)勢。

承前所述，關系營銷為何能提高顧客對企業(yè)產品的忠誠度呢？筆者認為，關鍵在于關系營銷能堅持以下兩條原則：

1、堅持對顧客有選擇性、個別式的溝通。

2、通過增強買賣雙方之間相互依賴性和不可更換性發(fā)展和加強企業(yè)與顧客之間的長期關系。因而，其營銷策略有長遠規(guī)劃。

具體闡述如下：誠如杰克遜所述：“交易營銷更適合于短淺眼光和低轉換成本的顧客，如商品購買者，而關系營銷則用于具有長遠眼光的和高轉換成本的顧客，如辦公用品的購買者?！笨梢婈P系營銷并不適合所有客戶，但對于那種專門使用某一特定產品系統和期望得到一貫和及時服務的顧客卻有效。因而，企業(yè)應該通過市場環(huán)境分析，提出對企業(yè)銷售有重大影響值得并必須建立關系管理的主要客戶，建立起主要客戶個人及家庭成員的年齡、性別、收入、職業(yè)、教育程度、居住地以及愛好、興趣等各種資料，分類管理，以便與顧客進行聯絡和溝通。

在激烈競爭的市場環(huán)境下，企業(yè)要保持長期盈利能力，買賣雙方之間的關系應該是長期合作的關系，而長期合作關系的建立有賴于企業(yè)與顧客之間的連續(xù)往，即創(chuàng)造“更親密的工作關系和相互依賴關系”。既然關系營銷在于長期發(fā)展同顧客的連續(xù)性關系，那么，它通過人員、商品等載體向客戶表達對其利益的關切之心，隨時提供各種建議，有針對性地提供各種服務，因而能夠充分滿足客戶個性化、多元化的需求，由于買賣雙方都為這一交往的建立和發(fā)展投入了大量的時間和金錢，寄予了很高的期望，同時由于企業(yè)對于一般性的廣告、人員推銷、公共關系等關系交易手段的組合運用，也能相輔相成地創(chuàng)造更有效、更經濟的方法來爭取顧客，因而即使處在買方市場，買賣雙方的相互依賴性也會增強，使顧客認識到保持與企業(yè)聯系，雙方受益；中斷聯系，雙方受損。

企業(yè)與顧客之間的相互依賴性，決定了企業(yè)營銷必須有長期戰(zhàn)略規(guī)劃并按照規(guī)劃與顧客進行溝通和聯系，而其策略、方案和所需資源，必須遵循不同對象傳播不同信息的原則，根據資料庫所顯示的顧客特征及其偏好，依其不同習性，通過不同的方式和渠道，分別傳遞專門信息。

那么，如何建立健全關系營銷機制呢？

首先，轉變管理人員和服務人員觀念，使其認識到保持老顧客、形成顧客對本企業(yè)的忠誠度，比吸引新顧客更加重要，管理人員特別是服務人員是企業(yè)與關系顧客聯系的橋梁，他們的觀念如何決定了企業(yè)與關系顧客之間關系的穩(wěn)定與否。

要建立、保持并加強企業(yè)與顧客之間的關系，企業(yè)的營銷過程應包括以下幾個階段：與顧客初次接觸，建立關系；保持現有關系使顧客愿意繼續(xù)購買本企業(yè)的產品或服務；發(fā)展持久關系，使顧客愿意擴展雙方之間的關系，大量購買本企業(yè)的產品和服務，或購買本企業(yè)新推出的產品或服務，企業(yè)必須搞好買賣雙方相互關系各個階段的營銷計劃和執(zhí)行工作。否則，企業(yè)與顧客之間的關系就會破裂，失去老顧客，不僅會引起口頭的不利宣傳，而且會迫使企業(yè)花大量的人、財、物去吸引新顧客。企業(yè)應該使這一觀念在管理人員、服務人員心中生根，企業(yè)管理人員不僅要重視傳統營銷因素組合中的競爭手段如廣告、推銷、訂價、產品構思，而且要有真正營銷導向的思維方法，開展關系營銷的實踐活動。

第二，培育員工對企業(yè)的忠誠度，使員工僅僅在觀念上認識到關系顧客的重要性是遠遠不夠的，企業(yè)必須使員工愿意做好關系顧客的工作。企業(yè)應該創(chuàng)造良好的內部環(huán)境，建立公平合理的獎懲、晉升制度，針對員工多方面的精神需求，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和人際關系以及文化環(huán)境，同時為適應員工自我成就的需要，企業(yè)應經常聽取員工的意見，吸引有能力的員工參與企業(yè)管理，并為員工提高能力、施展才華提供各種機會，企業(yè)員工能在企業(yè)獲得充分滿足，自然而然就會增強對企業(yè)的歸屬感，忠誠度必然會隨之提高。

第三，強化服務意識，加強對服務人員的培訓，建立健全的服務體系，服務人員包括專門營銷人員和兼職營銷人員，他們直接與顧客接觸，如果能給顧客留下好的印象，企業(yè)與顧客之間的關系就會增強；相反，就會失去顧客。因此，應該加強對服務人員的培訓，激勵服務人員做好服務工作和其它營銷工作。建立健全的服務體系，應該以顧客需求為核心，根據顧客需求制定整體規(guī)劃，及時調整企業(yè)營銷、生產、人事管理等職能。同時，對關系營銷對象即每一主要客戶，指派專人負責，明確每個專業(yè)服務人員負責的關系對象、目標、責任和評價效果的標準，并通過反饋與追蹤系統，掌握產品與顧客、銷售與成本之間的關系，并規(guī)劃預測下期的策略和效果。

第四，樹立產品信譽，企業(yè)產品作為企業(yè)與顧客溝通的媒介物，對增強顧客與企業(yè)合作的愿望最具影響力，企業(yè)的產品信譽體現在設計過程中；企業(yè)的產品設計應充分滿足主要關系顧客個性化、多樣化的需求，從而有針對性地提供各種服務，并使產品質量可靠、款式新穎、包裝精良、特色鮮明。同時，應該運用先進技術，不斷開發(fā)新產品，保持產品的先進性，滿足客戶的高期望值；企業(yè)的產品信譽還體現在其售后服務中，企業(yè)應該為主要關系顧客提供安裝、維修、送貨、技術培訓等服務，并保證服務及時高效。

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良好的管理能激發(fā)員工發(fā)揮自身潛能，讓每一位員工遵守企業(yè)流程與規(guī)章制度，真正為企業(yè)創(chuàng)造價值。企業(yè)管理執(zhí)行開展的基礎是企業(yè)的經濟管理的制定與運作，這能為企業(yè)帶來更多的經濟效益與價值，企業(yè)管理者要在企業(yè)管理活動的過程中通過實踐來不斷的創(chuàng)新，通過不斷的積累和總結經驗來實施對企業(yè)的管理。企業(yè)的經濟管理能使企業(yè)在正常運作的過程中不斷的增長經理利潤，提高企業(yè)的經濟效益，有助于企業(yè)在市場中立于不敗之地，完善的經濟管理制度能促使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中存活。

二、企業(yè)中普遍存在的管理問題

企業(yè)在通過改革和創(chuàng)新之后獲取經濟效益，改革開放以來，更多的企業(yè)學會在實踐的過程中尋找問題，積累經驗，但是隨著社會的不斷進步與發(fā)展，企業(yè)在知識經濟發(fā)展的過程中還是會出現諸多的問題。

1.企業(yè)的經濟管理不夠深刻。

企業(yè)的經濟管理中最重要的就是企業(yè)管理者的思想意識是否先進，多數的企業(yè)在管理過程中存在著問題，部分企業(yè)只注重眼前的利益，只注重通過不斷的生產進而創(chuàng)造更多的效益，很少有企業(yè)能把企業(yè)的經濟管理放在首要位置。企業(yè)在日常管理中如若忽略了對企業(yè)進行有效的經濟管理會對企業(yè)的發(fā)展造成很大的影響，嚴重制約了企業(yè)的正常發(fā)展，企業(yè)的經濟效益得不到應有的提升。企業(yè)想得到良好的發(fā)展就需要企業(yè)管理者加強對企業(yè)經濟管理的重視，通過科學的方法管理企業(yè)各部門，充分落實管理職責，通過企業(yè)經濟管理增強企業(yè)市場競爭力，創(chuàng)造企業(yè)價值。

2.企業(yè)的經濟管理制度存在的問題。

（1）企業(yè)中相關部門無法履行部門職責，員工未嘗履行工作義務，這是企業(yè)管理中的漏洞，企業(yè)管理者未能高效執(zhí)行企業(yè)經濟管理制度，各部門執(zhí)行力不足，使企業(yè)管理制度未履行到實處。

（2）企業(yè)的發(fā)展模式與企業(yè)所指定的經濟管理模式不符，無法落實。由于企業(yè)沒有先進的水平，導致最初建立的較為先進的經濟管理制度無法實施，這樣既無法實現企業(yè)在經濟管理制度下應有的發(fā)展，還阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展運行。（3）缺乏執(zhí)行力。企業(yè)在建立合理的管理制度之后，各部門應充分理解實施管理制度中的內容。制度的建立就是為了讓企業(yè)員工遵守制度合理高效的工作而為企業(yè)帶來價值，公司消耗資源而制定出的企業(yè)管理制度如得不到有效的實施則嚴重浪費了企業(yè)的資源。

3.企業(yè)人力資源管理工作中的問題。

（1）企業(yè)的管理取決于企業(yè)各部門管理者的工作力度，目前存在很多企業(yè)部門管理者無法履行工作內容的情況，管理人員不落實企業(yè)管理制度，企業(yè)的員工只能盲目工作，出現問題之后管理者無法承擔責任，給企業(yè)造成損失。

（2）企業(yè)管理者忽略對企業(yè)員工進行培訓指導，部分員工在工作生產中水平不足，無法完成工作任務，影響了企業(yè)的經濟效益，浪費了企業(yè)資源。管理者忽略對員工進行相應的思想品德教育，致使員工因工作積極性不高而離職，損失了企業(yè)的人力資源，影響了企業(yè)的發(fā)展。

（3）企業(yè)沒有相應的績效機理政策，企業(yè)考核機制不嚴謹，無法公正員工的工作業(yè)績，導致員工喪失工作激情而開始“混日子”，破壞了企業(yè)積極的工作環(huán)境和氛圍，對企業(yè)造成惡劣影響企業(yè)的經濟發(fā)展受到了嚴重的制約。

4.傳統的管理部門無法履行職責。

目前我國大部分企業(yè)對于資金成本的控制工作來自財務部門和審計部門，當今的市場環(huán)境下，使用傳統的財務理念會造成資金的浪費。企業(yè)要加強對內部控制的管理，通過經濟管理模式指定有效的措施，合理的利用企業(yè)資金，有效帶動企業(yè)經濟效益。

三、企業(yè)經濟管理思想創(chuàng)新與合理的實踐方式

企業(yè)的經濟管理在當今知識經濟的大環(huán)境下對于企業(yè)本身的發(fā)展起到至關重要的意義。企業(yè)管理模式如何創(chuàng)新，怎樣通過實踐來指定合理的管理制度，這是企業(yè)管理者應當擔負起的責任。

1.管理思想的創(chuàng)新與實踐。

如何通過科學的管理手段來提高企業(yè)的生產力，創(chuàng)造企業(yè)價值，前提是公司要具備良好的管理理念且按照管理制度來實踐。企業(yè)管理者應具備創(chuàng)新意識，在當今經濟環(huán)境下與時俱進，具備良好的管理思想，推動企業(yè)的經濟管理，加強各部門對企業(yè)經濟管理的認知度，創(chuàng)造良好的創(chuàng)新氛圍，合理的實踐，促進企業(yè)的發(fā)展。

2.制定合理的管理制度。

企業(yè)的正常運作來源于正確的管理制度，企業(yè)管理制度可以良好的約束引導著企業(yè)員工按照企業(yè)發(fā)展模式不斷的創(chuàng)造價值，企業(yè)管理者應具備良好的創(chuàng)新意識，不斷更新實踐企業(yè)管理制度，讓企業(yè)與時俱進，讓企業(yè)管理制度逐漸完善，及時發(fā)現并解決管理制度中存在的問題，保障公司的正常發(fā)展。讓企業(yè)管理制度合理并符合企業(yè)的實際需求，明確各部門人員的崗位職責，落實并開展一系列規(guī)范管理的活動，讓企業(yè)管理達到合理化的效果，在履行管理的同時挖掘人才，提高員工整體水平，滿足企業(yè)對人力資源的需求，領導員工掌握更高的工作技能，培養(yǎng)員工的管理理念，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展不斷注入新鮮血液，讓企業(yè)健康的發(fā)展。

四、結語

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[關鍵詞]國際經濟貿易；稅收籌劃；避稅

中圖分類號：F276.7 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）18-0294-01

國際稅收籌劃是基于目前高度發(fā)展的國際經濟貿易背景下所產生的，其主要指的是在跨國經營的企業(yè)中，應納稅人利用符合跨國企業(yè)所涉及國家的相關稅法，對其所應繳納的稅金進行規(guī)避或減免等行為。

1.國際稅收籌劃的意義

國際經濟市場變化很快，涉及的國家也涵蓋了全球所有的國家，而涉及的行業(yè)領域涵蓋目前人類已知的全部經濟形式，國際稅收籌劃不僅僅是涉及到了各國家間的稅收環(huán)境，還涉及到了各國家間稅收政策和法律的層面。因此國際經濟貿易體系的運作過程也較復雜，而該過程所產生的稅收問題也較復雜，國家稅收籌劃工作便具有極大的復雜性。在應納稅人繳納稅款時，其應該遵照東道國的憲法精神，但對納稅行為進行合法規(guī)避是在國際上被認為合理的行為，但該行為確實是需要利用法律的漏洞來進行，因此也是違背東道國憲法精神的。在2001年的11月，我國正好加入了世界貿易組成，正式穩(wěn)固了自己在國際貿易市場中的地位。由于我國進入國際市場的時間較晚，因此我國目前的跨國企業(yè)規(guī)模比西方發(fā)達國家各知名企業(yè)的規(guī)模小，在國際市場中的競爭力較為薄弱。因此，為了取得更高的經濟利益，各企業(yè)都會盡可能提升自己的市場競爭力，在跨國經營過程中，其不僅要進行國際稅收籌劃，還應該積極利用企業(yè)業(yè)務涉及國家的相關稅法進行稅收規(guī)避。

2.產生稅收籌劃的內因和外因分析

2.1 內部原因

對于跨國企業(yè)來說稅收籌劃工作是必不可少的，其不僅僅可以幫助企業(yè)減小賦稅所帶來的壓力，同時也可以增加企業(yè)在跨國經營中獲得的利潤，而這也就成為了國際稅收籌劃形成的內部原因。企業(yè)的經營目的就在于獲得更高的經濟利益，這也是企業(yè)運營者的核心目標。而對于人來說，其難免會產生減輕自身稅收壓力的方法來增加企業(yè)收入的想法，這是一種主觀的思想狀態(tài)，符合目前絕大多數企業(yè)運營者的心理狀態(tài)。因此，在這種心理的影響下，企業(yè)的運營者就會想辦法對稅收進行規(guī)避。而跨國企業(yè)與國內企業(yè)存在著較大的區(qū)別，后者只經營國內業(yè)務，其所涉及到的稅款較少，稅收項目較為單一。而跨國企業(yè)在運營過程中所要承擔的稅款額數遠超于國內企業(yè)，同時由于其需要在兩個或兩個以上的國家進行經濟交易，其稅款項目涉及的內容也比較復雜。

2.2 外部原因

外部原因主要就是由跨國公司的經營范圍是在兩個或多個國家質檢造成的。其主要表現在稅收范圍、各國的稅收管轄權、稅基、稅率、稅收優(yōu)惠政策、反避稅制度、避免雙重征稅方法等幾個方面，下面將對這些差距產生的原因進行分析。

2.2.1稅收范圍存在差距

舉例說明這個問題，例如有一部分國家僅征收企業(yè)的所得稅，對于企業(yè)資產或資產轉移所產生的稅費則不予征收，而有些國家則征收這部分稅款。另外，就算是不同國家在同一稅收項目上也存在著較大的差異，例如所收稅款數額不同，稅款起征點不同，在不同的國家有著不同的法律要求標準，其稅款征收的范圍也不相同，進而導致了各國間稅收的差異。。

2.2.2各國的稅收管轄權的差距

不同的國家擁有自己不同的稅收管轄權，是需要在該國家領域內經營各類業(yè)務的企業(yè)所必須遵守的權利。這個權利主要指的是各國政府在各自稅收領域內所行使的法律權利，其是按照地域和人文特性所制定的，其所規(guī)范的權利范圍就是該國家的領域范圍。

2.2.3稅基的差距

稅基值得是稅收金額制定的基礎和依據，根據各個國家現行稅收政策不同，可以將稅基分為三種類型。其具體包括以純總收入為基礎的稅收政策、以企業(yè)財產價值總量為基礎的稅收政策以及以企業(yè)經營商品的流動量和金額作為基礎的稅收政策。通常情況下，當稅率相同時，稅基的大小對實際應繳納的稅額有著直接的影響。

2.2.4稅率的差距

一般情況下越是經濟發(fā)達的國家其最高稅率越高。在稅款的征收工作中，稅率的差別往往成為了各國間稅收差別的主要因素。例如，最高稅率具有較大的差異，例如德國的最大稅率可以達到45%，而黎巴嫩則僅為10%，相差近4倍。當征收所得稅時，部分國家采用的是按比例的稅率進行征收，如德國、巴西等，還有一部分國家是按照累進稅率進行征收，例如美國等。就算是采用統一稅率模式，其所制定的稅款起征點也具有較大的差異。

2.2.5稅收優(yōu)惠政策的差距

對于發(fā)展中國家來說，其急需外資的引入以達到活化國內經濟的目的，因此發(fā)展中國家較發(fā)達國家更愿意接受大量的跨國企業(yè)進入，而且會推出更多，更具實惠性的優(yōu)惠政策，以此吸引跨國企業(yè)的進駐，其中主要包括減免稅收政策、獎勵政策等。而發(fā)達國家這方面的優(yōu)惠政策較少，這也就使得發(fā)展中國家對跨國企業(yè)的實際收稅額較小，更加受到各跨國企業(yè)的歡迎。由于發(fā)達國家和發(fā)展中國家經濟發(fā)展程度的不同，其對于外資的需求量也不同。

2.2.6反避稅制度的差距

由于在各國間存在著比較大的差異，各國對于違法避稅行為的處罰力度也不相同，這也就使得跨國企業(yè)在稅收管理方面存在著一定的風險性。各國都會由于自身經濟發(fā)展原因，需要出臺一系列反避稅的方案和制度，但這項制度較為復雜，所涉及的內容較多，因此是一個較大的工程。

2.2.7避免雙重征稅方法的差距

各國都出臺相應的政策避免這種情況的發(fā)展，但由于各國政策之間具有一定的差距，使得工作執(zhí)行中會帶來一定的問題，而這時就需要跨過企業(yè)啟動國際稅收籌劃工作。雙重征稅現象是指不同國家對同一應納稅人的同一稅收款項進行了重疊式的征收，這主要是由于各國家質檢稅收管理法規(guī)出現了重疊的情況，這種情況的出現對于跨國企業(yè)的發(fā)展極為不利，嚴重侵犯了納稅人的權利，同時也不利于地區(qū)經濟的發(fā)展。

2.2.8管理水平的差距

各國間對于稅收的管理工作水平差異性較大，發(fā)達國家對這方面的重視度較高，管理模式較為完善，而發(fā)展中國家由于經濟發(fā)展落后，其稅收管理工作模式也存在著一定的滯后性，導致各國之間差異增大。在法律實施的過程中，管理工作是最重要的組成部分，如果管理工作無法落實到位，那么相關的法律法規(guī)就會成為一紙空文。

3.國際稅收籌劃的主要方法

提高企業(yè)國際稅收籌劃工作的力度有利于企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，首先應該在企業(yè)內部設立常駐的稅收籌劃部門，制定出相應的稅收籌劃方法；其次是對各國的稅收政策進行有效地分析，選擇出有利于自身發(fā)展的國家進行貿易往來；最后建立起總公司與分公司之間的聯系網，以保證各國間分公司的信息交流，實時更新當地稅收政策數據。國際稅收籌劃工作對于跨國企業(yè)在進行國際貿易時有著巨大的影響，其直接影響著跨國企業(yè)的經濟利益。

4.結束語

隨著我國國際貿易的不斷開展，我國跨國企業(yè)的數目也在不斷增多，這些參與國際經濟貿易企業(yè)的稅收問題便成了相關部門的研究的重點工作內容。國際貿易中的稅收籌劃工作對企業(yè)的發(fā)展有著巨大的影響，直接影響企業(yè)的經濟利益，因此各大跨國公司必須重視該項工作，企業(yè)的管理者應認真了解各國的稅法差距，建立相關的國際稅收籌劃部門，詳細分析制定出一條適合自身公司發(fā)展的道路。

參考文獻

篇4

1中小企業(yè)經濟管理與市場競爭力方略的基本概況

目前我們國家的中小企業(yè)數量在不斷地增加，對國民經濟水平的影響力逐漸加強，因此必須加以重視。企業(yè)的經濟管理是一項系統綜合性工作，主要包含企業(yè)的投資與融資等活動，還涉及企業(yè)的經濟分析與探索、運營計劃制訂、財務監(jiān)督等方面內容[3]。這些工作內容是企業(yè)進行經濟與管理活動的重要內容，而且也是企業(yè)經營管理工作質量提高的關鍵，同時也是企業(yè)經營管理高層能夠控制企業(yè)發(fā)展動向的關鍵。企業(yè)實施經濟管理的目標是通過對企業(yè)經濟運營過程進行調控，使企業(yè)資金運用工作合理運轉，并使企業(yè)在一定的環(huán)境與經濟條件中達到預期的經營效果[4]。市場競爭力戰(zhàn)略是指各種類型的企業(yè)依照企業(yè)的經營發(fā)展狀況以及市場發(fā)展動態(tài)，為提高市場競爭力以及適應市場競爭氛圍而制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。一般來說，市場競爭力戰(zhàn)略有市場領導者競爭策略、市場拾遺補缺者競爭策略、市場追隨者競爭策略、市場挑戰(zhàn)者競爭策略等。這些戰(zhàn)略的制定都是依照企業(yè)優(yōu)劣勢條件以及外部競爭條件制定的，因此變化性較大。

2中小企業(yè)經濟管理工作過程中存在的問題

中小企業(yè)經濟管理工作質量的高低決定了中小企業(yè)的整體發(fā)展質量，若是經濟管理工作存在問題，則會嚴重影響中小企業(yè)的發(fā)展前景，嚴重的情況下會致使中小企業(yè)倒閉。因此相關的研究者必須重視中小企業(yè)經濟管理過程中存在的主要問題。

2.1中小企業(yè)的經營管理者缺乏經濟管理意識

就目前我們國家的經濟發(fā)展形勢來說，中小企業(yè)的經營管理者缺乏經濟管理意識已經逐漸發(fā)展成為普遍現象。這種現象主要表現在經營管理者相關方面的經濟管理知識水平有限，缺乏相應的管理能力，不能夠很好地利用企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢以及市場機遇，沒有及時改變傳統的經濟管理模式，使得其實施的經濟管理工作與市場競爭需要相背離。而且相當一部分中小企業(yè)的經營管理者片面地認為經濟管理活動實際上等同于企業(yè)的財務管理工作，所以企業(yè)應當重點關注財務活動，這樣就能夠提高經濟管理活動的質量。認為只要管理好企業(yè)的資產就能達成經濟管理的目標，因而在工作中較為重視企業(yè)財務記賬、核算等工作，但較大程度地忽略了企業(yè)經濟管理的實質[5]。

2.2中小企業(yè)規(guī)模小，在借貸融資方面難度大

雖然國家政府部門在中小企業(yè)發(fā)展方面給予的財政政策和政治支撐在不斷增加，在借貸渠道方面也逐漸地完善，但是由于中小企業(yè)規(guī)模小、資金少、資產價值低的特點決定了銀行融資數量少。中小企業(yè)的籌資、融資問題仍然比較嚴峻，這就導致中小企業(yè)在激烈的市場競爭中處于被動的地位。并且當前的國際和國內金融市場變化性較大，市場競爭強度大，這就加大了中小企業(yè)同融資方之間的矛盾糾紛發(fā)生概率，中小企業(yè)若想獲得較高的融資數額就必須不斷地壯大企業(yè)，但是就企業(yè)目前的發(fā)展情況而言是難以達到的。因而，中小企業(yè)融資困難，內部運營資金嚴重不足，直接影響了中小企業(yè)經濟管理水平的提升[6]。

2.3中小企業(yè)財務管理工作的質量偏低

許多中小企業(yè)的發(fā)展受到了傳統企業(yè)經營觀念的束縛，使得其經濟管理工作的開放程度較低。因為中小企業(yè)經營管理者的經濟管理理念欠缺，這就使得中小企業(yè)的工作者在經濟管理工作方面不重視，使得許多行為不合理，企業(yè)資源處于空置狀態(tài)。有些中小企業(yè)財務管理制度無法有效落實，致使工作人員管控不合理，又因為缺乏相關的催款制度，導致呆賬現象發(fā)生[7]。若是長時間出現此種現狀，則會影響中小企業(yè)資金鏈的正常運行，使得企業(yè)的經濟管理工作效率低下。

3提高中小企業(yè)經濟管理工作質量的市場競爭力方略

3.1加強同其他企業(yè)的合作，不斷籌集資金

中小企業(yè)想從本質上解決融資困難的問題，就必須加強同其他類型企業(yè)之間的合作關系，不斷擺脫傳統的經營理念的束縛，丟棄家族企業(yè)的經營方式。同其他企業(yè)合作不僅僅能夠提高企業(yè)的經營管理能力，還能夠籌集更多的閑散資金，以此來解決經濟管理問題。資金充足不僅僅有益于企業(yè)的正常運行，還能夠不斷擴大企業(yè)的規(guī)模，幫助中小企業(yè)提升經濟管理水平，從而整體上提高企業(yè)的競爭能力。在此種情況下，銀行業(yè)原意貸款給中小企業(yè)，加強銀行同企業(yè)之間的合作關系。

3.2不斷改進和創(chuàng)新經濟管理方式

不斷改進和創(chuàng)新中小企業(yè)經濟管理方式是提高中小型企業(yè)市場競爭力的重要前提。伴隨著各種科學技術和信息化技術的出現，中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也受到了一定的影響，因此提高經濟管理方式的信息化水平和科技化水平能夠較好地提高中小企業(yè)的經營管理質量。中小企業(yè)可以利用各種技術構建符合企業(yè)發(fā)展的經濟管理系統，提高信息傳遞的時效性。不斷地將企業(yè)的資金資源、信息資源、人力資源、物力資源進行整合，加快信息共享的速度，為企業(yè)經營管理提供良好的平臺。不僅如此，還能夠盡可能地實現資源的優(yōu)化配置，提高經濟管理水平。

3.3加強經濟管理工作人員培訓工作，提高經濟管理能力

經濟管理人員技術水平的高低在某種程度上決定了中小企業(yè)的市場競爭水平，因此必須不斷提高經濟管理工作人員的能力。要努力提高企業(yè)經濟管理人員的素質，企業(yè)經濟管理人員直接參與企業(yè)的內部管理，制定企業(yè)的管理策略，是企業(yè)內部發(fā)展的核心[8]。經濟管理工作人員的創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力越高，就越能夠促進中小企業(yè)經濟管理工作質量的提高，在使用科技產品的時候也更加游刃有余。不僅如此，還能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力，帶動中小企業(yè)的整體發(fā)展。

4結語

篇5

經過幾十年經濟改革，我國的勞動力市場相對薄弱，政府頒布了很多的就業(yè)舉措，加強失業(yè)預警，對失業(yè)人員及時做出預測，成為政府工作的重點。

2失業(yè)預警的重要意義

2.1有利于及時掌握事失業(yè)情況

建立失業(yè)預警，能夠幫助縣級以上的人民政府準確了解本地區(qū)的就業(yè)情況，若是預測到失業(yè)風險，能夠及時通知用人企業(yè)和單位及時采取措施，避免了大規(guī)模的失業(yè)情況。政府及時掌握影響失業(yè)的因素，就可以提前做好準備，加大對勞動力市場的調控，保證企業(yè)有人可用，為經濟快速增長做出貢獻。用人單位掌握失業(yè)預警，就可以盡早做好準備，提高了就業(yè)的風險意識，調動了企業(yè)的積極性。

2.2有利于提早采取措施

失業(yè)預警能夠幫助政府和用人單位提前采取相關的措施，減少失業(yè)帶來的風險。首先，用人單位可以依據失業(yè)預警的警示，積極調整相關的經營方式，適當縮短工期、加強員工培訓、降低工資等，保證員工工作的穩(wěn)定性，降低生產經營的成本，避免出現大規(guī)模的裁員現象。然后，政府可以依據失業(yè)預警的提示，采取相關的鼓勵措施，盡量保證員工就業(yè)穩(wěn)定，減少失業(yè)。而且，政府還要積極的發(fā)展經濟，完善就業(yè)服務，調整產業(yè)結構，努力增大就業(yè)。

2.3有利于進行失業(yè)調控

政府在失業(yè)調控方面具有很大的能量，能夠利用合法的、合理的手段調整經濟，和用人企業(yè)商量，保證避免大規(guī)模的裁員現象，若是出現裁員現象，要按照法定程序進行嚴格的審核和監(jiān)督。在保證職工的利益之下，減少企業(yè)破產行為，減少失業(yè)員工的數量。政府要加大對失業(yè)人員的培訓工作，讓失業(yè)員工和用人單位積極聯系，根據企業(yè)的需要進行培養(yǎng)，為員工再就業(yè)提供多方面的服務。2.4有利于提高宏觀調控政府要建立相關的應急機制，應對突然發(fā)生的自然災害或者其他的突發(fā)事件，保證員工在發(fā)生重大的災害的同時，還能夠具備工作的能力，減少失業(yè)。政府要加大專項培訓資金補助，給失業(yè)人員一定的補償，保證社會和諧穩(wěn)定。

3建立失業(yè)預警體系

3.1確定指標體系

失業(yè)預警體系指標主要包括兩方面的內容:一般指標體系和核心指標體系。一般指標體系主要是指影響不大的指標，比如文化結構、性別結構、年齡結構等。核心指標體系主要是指嚴重影響或者決定失業(yè)的指標，例如國際貿易摩擦、匯率、主要經濟數據變化、政府調控、失業(yè)就業(yè)人數變化等。一般性指標在失業(yè)預警中占據的比例少，核心指標影響較大，占據重要權重。

3.2建立調查信息系統

全面的失業(yè)調查系統有抽樣調查統計制度、定期調查統計制度、城鎮(zhèn)失業(yè)登記調查、勞動力市場發(fā)展情況調查、調查點失業(yè)調查等相關的調查制度。定期調查和抽樣調查能夠系統性地掌握本期失業(yè)情況，城鎮(zhèn)失業(yè)調查能夠幫助當地政府做出正確的決策，調查點調查能夠掌握其調查點的就業(yè)情況。多方位的調查能夠幫助相關人員掌握充足的數據，做出正確的失業(yè)預警。

3.3建立信息處理系統

依據收集到的數據建立適當的數學模型，確定計算方法，做出正確的數據評估，確定失業(yè)預警的等級。

①失業(yè)率在4%之下，證明社會充分就業(yè)，勞動力和用人單位存在考察時間和等待，市場不需要調整。

②失業(yè)率在4%～5%，適度失業(yè)，事業(yè)對于社會的影響力很小，通過適當的培訓，勞動力可以找到合適的工作。

③失業(yè)率在5%～6%，失業(yè)率開始上漲，個別地區(qū)的失業(yè)率比較高，失業(yè)情況引起政府的注意，政府開始采取相應的手段，加大勞動力的培訓，提高就業(yè)率。

④失業(yè)率在6%～7%，達到警戒線的區(qū)域增加，政府要做好相應的失業(yè)預案，加大工作力度，解決失業(yè)率嚴重的地區(qū)。

⑤失業(yè)率超過了7%，政府發(fā)出警告，增加財政的投入和保險金的使用，調整宏觀經濟政策，促進企業(yè)投資，嚴格控制失業(yè)。

⑥失業(yè)率超過10%，政府發(fā)出嚴重警告，要立即采取措施，足額發(fā)放失業(yè)保險金和失業(yè)保險金額，再次降低銀行貸款利率，鼓勵企業(yè)進行投資，采取宏觀調整，鼓勵消費者消費，拉動內需，增加就業(yè)率。

4促進就業(yè)的舉措

4.1政府方面

政府在失業(yè)和就業(yè)方面具有重要的作用，政府要嚴格做好經濟增長和失業(yè)預警的相關工作，把增加就業(yè)放在首要的位置，確立和就業(yè)相關的發(fā)展目標，在保證經濟快速增長的基礎上，調整產業(yè)結構，擴大就業(yè)。政府加大勞動力市場的建設和資金的投入，加強勞動力市場的運行規(guī)范，加大對失業(yè)人員的職業(yè)指導和職業(yè)培訓，幫助失業(yè)人員進行再就業(yè)。

4.2經濟方面

就業(yè)能力取決于就業(yè)彈性和經濟增長，因此要加強就業(yè)水平，就要提高經濟增長。各級政府要加大經濟增長的投入，創(chuàng)造更多就業(yè)的機會，擴大就業(yè)人口。經濟發(fā)展的目標要從絕對追求經濟高速增長，轉變?yōu)樵诒３纸洕鲩L的情況下，提高人民的生活水平。原來的粗放型經濟已經不能滿足社會的需要，因此要加大集約型經濟的轉變。將原來重工業(yè)為中心的發(fā)展模式轉變?yōu)檩p工業(yè)、服務業(yè)、農業(yè)為主的發(fā)展模式，促進就業(yè)。

4.3發(fā)展中小企業(yè)

經濟增長的方式由原來的政府主導經濟轉變?yōu)槭袌鲋鲗Ы洕?，企業(yè)成為市場的主導，國有企業(yè)的比例不斷的降低，各種民營企業(yè)成為主導。中小企業(yè)的就業(yè)人數占據的比例遠遠高于國有企業(yè)，中小企業(yè)解決勞動力就業(yè)的作用非常強大。我國借鑒德國、芬蘭、日本等國家的經驗，政府加大資金擔保力度，建立更多的中小型企業(yè)，減免一定的稅收，促進中小企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)要認真研究失業(yè)預警，在失業(yè)預警發(fā)出警示的時候，提高社會保障、勞動條件、失業(yè)補貼、工資等方面待遇，鼓勵自由職業(yè)、季節(jié)工、臨時工的發(fā)展，從而提供更多的就業(yè)崗位。改善外資的引進政策，提供優(yōu)惠的服務，加強外資的投入，改善產業(yè)結構。在進行職業(yè)培訓過程中，要把員工和用人企業(yè)聯系起來，讓企業(yè)培養(yǎng)需要的人才，讓員工掌握必備的技能，幫助員工實現再就業(yè)。加強失業(yè)保險制度，保證失業(yè)人員能夠擁有一定的失業(yè)保障，在再就業(yè)之前，維持正常的生活水平。

5結論

篇6

關鍵詞：都市文化；精神文化

伴隨著人類文明的前進，都市發(fā)展的步伐越來越快，早期在現代文學作家筆下被諷刺、詬病的都市慢慢地在中國成長壯大起來。然而，這只是相對于中國而言。雖然我們現在都市發(fā)展得很快，但從世界范圍來看，我們仍然遠遠落后于西方發(fā)達國家，甚至從一定意義上來講，我們在走西方發(fā)達國家走過的都市化道路。

當今，后物質主義對于全球化的世界浸透，是消解人類精神世界堅定的信仰與簡樸的生活方式；同時，它也在充分的利用世界有限資源，鼓勵社會快速增長財富的經濟自殺行為，重新分配現有生態(tài)資源與破壞環(huán)境。在全球化推廣與蔓延一種狂熱的消費主義思潮，使人們按照全球一體化單一生活方式和標準享受幸福的。

超過了個人實際消費能力，追求過度消費為特征，是后物質主義在全球化過程中最顯著的特點。全球化的經濟理念造就的現代消費時尚觀念，就是在營造更加浪漫式或更加快速的消費場景與氛圍，去體驗對社會財富浪費式消耗的快樂。而支撐這一理由的消費思想，就是生態(tài)資源的可替代性，或者說是世界資源取之不盡，用之不完幼稚烏托邦空想。人們不是去關心自身是否有能力消費或是消費之后果，而是應該及時行樂的快速把握住消費的時尚，在體驗性消費熱潮中，人們經歷著生命無足輕重的快樂沖動與流逝。后物質主義的快樂消費培養(yǎng)起來的情感就是冷漠的忘記一切后果，忘記自身可能承擔的社會責任與道德倫理。

人們在過度消費中放棄了精神純粹性的追求。在后物質主義之外，人們的心靈好像已經麻木，難以接受來自精神的愉悅和幸福的體驗。人們放棄了信仰和宗教的情感，去單純的追求后物質主義的浪漫情景，構成了現代社會場面中最動人的激情；人們沉淪于物質財富的占有與消費中，幸福就是如此淺薄的表現為過度消耗中的快樂。人們滿足于虛擬的場面所表達的消費的狂熱與快樂，汽車、洋房、美女、權力、榮耀……在一片廣告語詞的誘惑之下，人們接受了當下世界輸入給我們的一切價值選擇。

一個無法忽略的事實是，今日中國的都市化浪潮呈現出愈演愈烈的態(tài)勢。而提到都市，有人認為它是天堂，有人認為它是地獄。我卻以為，都市從來不是非此即彼的單項選擇。都市里的生活，常常面臨著各種矛盾、誤會、陷阱與背叛。換句話說，都市實乃天使與魔鬼的結合體，為我們提供便捷、現代的生活方式的同時，時刻制造著冷漠、虛偽、欺騙與齷齪。因此，表現都市生存中的人情冷漠與人性缺失，也成為當下都市生存中文學書寫的一大主題。

也許，我們誰也無法阻擋都市化進程浩浩蕩蕩的前行腳步。但是，倘若這種都市化報之以人們的精神缺失和生存質量危機為代價，那它的意義何在？在這里，無法從哲理上對都市發(fā)展的利益雙方進行居高臨下的思想審判，很多時候，矛盾的產生并非一朝一夕或者一人一事。就當下的中國而言，對廣大都市平民和正在融合的農民來說，除了在自身有限的資源上動腦筋，除了想方設法壓榨自身潛力博取更多利潤，還有什么更直接更迅速的捷徑，能夠解決現實的困擾和生活的窘境呢？如某些文學作品中所寫：城里人聽著多好多滋潤，實際上很多都市平民都在為養(yǎng)家糊口，還完房貸之后爭取把生活質量弄得好一點而不斷奮斗著；對農民而言，外出打工有打工的難處；留下的還有留守婦女和兒童問題；精神信仰和婚姻財產問題等等……這就是當下不可避免的現實！

英國都市規(guī)劃學者霍華德在《明日的田園都市》中對都市化的問題提出了反思?；羧A德認為，現實生活中，事實上并不像通常所說的那樣只有兩種選擇——都市生活和鄉(xiāng)村生活，而有第三種選擇。那就是把一切最生動活潑的都市生活的優(yōu)點和美麗、愉快的鄉(xiāng)村環(huán)境和諧地組合在一起。

“過去很長一段時間內我們對都市的研究比較物化，比較看重的是物質方面的東西。而都市是為了讓人生活得更美好而存在的。都市的主體不應該是物質，而應該是人?！?/p>

尋求都市困境的解決之道，并追求更高品質的都市生活，推動中國的都市轉型成功。

一、直面現實，打造恰當的城市品牌

不少城市都乞靈于干一件文化大事，希望以此獲得外界的關注與尊敬，從而擺脫內在的焦慮與空虛。標志性建筑是很多城市首選的品牌戰(zhàn)略。

但正如古人說“百年而可以談禮樂”，城市文化需要長期的積淀和傳承，而不是只要有了錢就可以買來的商品。由于這個深層的問題，在很多城市的品牌戰(zhàn)略與追逐馳騖中，上演的多是一出出暴發(fā)戶附庸風雅的鬧劇。特別是由于這個過程本身嚴重透支城市的文化資源、惡性損耗了都市人的精神生態(tài)，因而表面上繁華和強大的城市軀殼包裹的卻是一顆極為孱弱和發(fā)育畸形的文化靈魂。中國城市由此在身份認同、文化認同和心理認同上日益陷入焦慮與危機中。因此，必須根據本地實際，從可持續(xù)發(fā)展的角度，打造恰當的城市品牌，用其帶動城市經濟健康穩(wěn)定前進，切勿貪功冒進，得不償失。

二、避免城市異化，激發(fā)文化自覺

城市文化的衰落、城市形象的扭曲、城市生活方式的不和諧與精神生態(tài)的嚴重污染，是人們對城市產生懷疑、不滿、厭惡甚至怨恨的內在根源。在中國都市化進程中暴露出的城市文化病，正日益嚴重地威脅著中國城市的可持續(xù)發(fā)展，急需加以研究并通過制度建設加以疏導和化解。

對此，一方面以對城市生活成本和生活質量的關注取代以競爭力、GDP排名、總部經濟、投資潛力、百強等硬實力排行。盡管這主要是中國城市化“倒逼”的結果，但對療救在經濟發(fā)展中被惡性損耗的城市文化機能無疑是一方良劑。另一方面，激發(fā)城市文化覺悟，依據本地實際進行城市轉型，把精神文化、城市文明等軟實力建設作為城市發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標，化解當代人與城市之間日益嚴重的離異感或流浪感，集聚離散的人心和逐漸冷卻的人氣，把城市建設為平民的當代家園，精神上覺醒市民階層的集體榮譽感和主人翁意識。通過切實有效的工作把文化建設扎扎實實地推進下去，為都市化進程的“軟著陸”提供良好的環(huán)境與條件。

三、加快文化產業(yè)發(fā)展，讓更多文化轉化為生產力，提升城市文化軟實力

發(fā)達的文化產業(yè)或創(chuàng)意產業(yè)以及優(yōu)秀的文化產品既可以豐富人們的物質生活和精神生活，又能利用其商業(yè)網絡迅速的傳播城市文化，傳承人文精神，加速文化輸出與交流，提升城市文化軟實力。因此，城市文化產業(yè)建設要重點發(fā)展文化產品提供和地區(qū)教育產業(yè)，加大文化研發(fā)力度和文化基礎設施建設。

參考文獻

[1] 陳勁松.《中國當下都市生存背景中的文學書寫》，《文藝評論》，2011年09期.

[2] 劉士林.《中國城市發(fā)展的深層問題與文化自覺》，《文匯報》，2011年8月.

篇7

隨著普通高中逐年的擴招,中職學校生源素質迅速下降,加之中職招生的無序競爭,迫使各校在招生中只求數量而難以“擇優(yōu)錄取”。

這些 “學科教育的失敗者”來到中職學校,沒有興奮、激動;沒有向往,激情,心灰意冷。共憶初中,甚至回憶小學的學習生活,這幾乎成了許多中職新生的精神大餐。已漸虛化的舊日時光成為他們苦苦追尋的青春美夢。

從語文學習方面探尋,他們學習習慣大都較差,語文基礎參差不齊。電視里的動畫片、小書攤上的卡通書,是他們獲取知識的主要的途徑方式。知識層次不高,生活情趣世俗化趨向嚴重。以至于教育界的許多專家稱他們是“吃方便面長大的一代”。

對于中職傳統的語文授課進行分析,我們可發(fā)現以下弊端:

1.無生氣,缺激情,少靈性。我們不難發(fā)現,中職學?！皫资耆缫蝗铡钡恼n堂教學“濤聲依舊”,除了為數不多的教師在做一些吃力不討好的改革嘗試之外,大部分教師在等待、觀望,大部分課堂仍是“死水一潭”。

2.缺乏悲憫與溫柔。長期以來,語文授課過于注重深入分析中心思想,支解篇章結構,歸納段落大意,提示寫作特點。課堂缺乏生氣,師生感受冷寞。

3、語文教師情感麻木,缺乏激情。學生們面對機械古板的語文教學,面對麻木乏味的課堂講解,常常是,或左顧而言它,或昏昏欲睡,或忙于它事。

面對這反叛,驚嚇之余,我們是否感悟出學生們對學校老師乏味的授課已是多么的反感、厭惡。

素質教育背景下的中職語文教學的功能職責

一、知識經濟時代對職業(yè)教育提出的挑戰(zhàn)

“職業(yè)教育的目標由單純的謀生準備變?yōu)楝F代社會人成長的必由之路,職業(yè)教育性質由終結教育變?yōu)榻K身教育,職業(yè)教育由單純針對職業(yè)崗位擴展到著眼于受教育者的整個職業(yè)生涯。”

據專家預測,未來職業(yè)周期將會越來越短,職業(yè)流動性越來越強,每個人一生中平均有6~7次崗位變化,勞動者必須具備轉崗再學習、就業(yè)的能力。

怎樣才能做一名適應時代要求和社會發(fā)展的高素質人民教師,在人們心中樹立起教師的崇高形象呢?1.應具有現代觀念和奉獻精神。2.應具有合理的知識結構和精心敬業(yè)的工作態(tài)度。3.應具有適應未來教育的各種能力。4.應具有人文精神的思想。5.應具有博愛之心,關心和教育學生。

二、在語文教學中應傾注人文精神

《語文課程標準》對語文科的性質定位是“語文是最重要的交際工具,是人類文化的重要組成部分。工具性與人文性的統一,是語文課程的基本特點?！?語文教育的人文性就是注重人的個性的發(fā)展、情感的和諧、環(huán)境的熏陶、內心的體驗。

語文教學應充分發(fā)掘漢語所滲透、蘊含的人文精神和審美因素,不要把教育變成非?？菰锏?、單純的知識傳授,不要把學母語、愛祖國的審美情感和對美好事物的追求排斥在教育過程的過程之外。語文教學,說到底,實際就是人的精神培植,就是豐富人的精神經驗,豐富發(fā)展人的生命個性的教育,是一種本民族文化的教化。

知識經濟時代中職語文教學的創(chuàng)新探索

一、讓人性的光輝照耀語文課堂

語文教學應該以培養(yǎng)學生靈活運用語言的能力,培養(yǎng)學生審美情趣,培養(yǎng)學生真、善、美的人生的熱愛為基本任務。培養(yǎng)中職學生熱愛生活,積極向上的人生觀,重樹學生的自尊、自信、自強的信念。為明天而努力,為光明的而高歌。青年是詩,青春是歌,人不能沒有向往,不能沒有夢想?！皼]有希望的人,就是絕望的人,就是死氣沉沉的人?！?/p>

對未來遐想不僅僅是大學生的專利,也應當屬于廣大中職學生。

所謂人文性,從感性的層次來講,是對人的理解,對人的容忍,對人的接納,對人的尊重,對人的愛護和關懷;從理性的層面來講,是對人終極價值的追尋,對人類命運的憂患。

二、 中職語文教學創(chuàng)新的思路

1、建立新型的師生關系。長期以來,我們職業(yè)教育的觀念有錯位的現象。我們強調尊師,而忽視了尊生,強調了為人民服務,卻忽視了為每個具體的人服務。學生的地位、學生的個性、學生的需求、學生的發(fā)展往往被排除在學校的地位、學校的共性、學校的需求、學校的發(fā)展之外?，F在,是應當擺正位置的時候了。

2、煲好學生“心靈的雞湯”。閱讀――打開中職學生感知人文的視窗。

車爾尼雪夫斯基說:“美感的主要特征是一種賞心悅目的。” 這種愉悅感 是一種自由的舒暢的感受。教師需進行審美意趣的引導,盡可能地借助電化教學手段,充分調動學生的知識儲備和情感經驗,讓其中描繪的聲、色、光、態(tài)在他們頭腦中顯現出來。因此,應該培養(yǎng)學生自覺閱讀的興趣和習慣。古人云:“知知者,不如好知者,好知者不如樂知者”。激發(fā)學生閱讀的興趣至關重要,讓其明白要為今天認知世界而讀,更為明天的成就事業(yè)而讀。

3.讓“筆在紙上快樂地蹭癢”。寫作――譜就花季少年美麗的樂章。

周作人提出:“文章之使命”一曰在鑄裁高義鴻思,匯合闡發(fā)之也;二曰闡釋時代精神,仍然無誤也;三曰在闡釋人情以示世也;四曰在發(fā)揚神思,趣人心以進于高尚也?！蔽覀儾恢煌阉袑W生塑造成文豪,但培養(yǎng)有豐富文化底蘊的知識青年也是中職語文老師義不容辭的責任。我們應該引導學生品味生活,抒寫他們的美麗人生。

4、貼近社會,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。一般根據活動的內容和目的,可采用個別訪談,小組討論,集體講座,師生對話,演示演講,專題辯論,知識技能競賽,社會調查,小品表演,新聞等活動,鼓勵學生多動手、多動腦。比如:為了進一步了解西部大開發(fā)戰(zhàn)略,我們可以組織學生進行這方面的知識競賽,讓他們參加《再造西部秀美山川的暢想》這個作文主題中來,不但提高他們對祖國建設的關注,同時培養(yǎng)他們想象能力和創(chuàng)新精神……

結語

“使人真正感到幸福和滿足的,是不斷地追求,是追求的過程?！?《語文課程標準》指出:“教學是預設與生成、封閉與開放的矛盾統一體?！薄吧伞笔切抡n程倡導的一個重要教學理念。每一節(jié)語文課都應該是不可重復的激情和智慧相伴生成的過程,都應該是讓學生盡情綻放自己思維感受的詩意的過程。

篇8

論文摘要：在我國加入WTO后，切實履行與保險有關的入世協議，積極應對入世后保險市場競爭的挑戰(zhàn)，需要按照市場化理念和國際理念，遵循透明度原則和國民待遇原則，不斷完善我國保險競爭規(guī)則，以克服現行保險市場競爭規(guī)制模式存在的不足。對于保險市場不正當競爭行為的規(guī)制，要實行“標本”兼治。特別是對保險業(yè)壟斷的規(guī)制，不能照搬他國經驗，而應結合我國保險體制市場化改革的實際，綜合運用法律手段、政治手段、經濟手段進行治理。

一、我國保險市場開放面臨的規(guī)制挑戰(zhàn)

隨著入世后對入世協議的逐步落實，我國保險市場將進一步開放，保險規(guī)制也面臨著許多新的挑戰(zhàn)。

1．外國保險公司大量涌入，再保險市場在開放中面臨著最大挑戰(zhàn)。具有雄厚資金實力，先進保險技術和豐富管理經驗的外國保險公司與不成熟的中資保險公司同臺競爭，這無疑會給中資保險公司帶來競爭壓力，并壓縮中資保險業(yè)的生存和發(fā)展空間，保險市場份額將被重新分割。特別是再保險市場，根據前對外經濟與貿易合作部公布的《中華人民共和國服務具體承諾減讓表》來看，我國的再保險市場將面臨百分之百的開放，直面國外保險公司的競爭。

2．保險費率趨向市場化，使保險定價越來越細，不良風險獲得保險保障的困難越來越大。在一個自由競爭的保險市場上，保險公司所采用的費率結構必須與投保人的風險水平相適應，至少應該接近于其他保險公司所采用的費率結構，這就要求保險公司根據不同的風險分級變量自由定價，否則會失去競爭機會。開放保險市場所帶來的一個不可避免的結果就是不同風險之間價格差異的擴大，保險公司將通過越來越多的風險分級變量把投保人根據其風險水平分成許多不同的費率組別，自由定價的政策將迫使保險公司充分利用有關保單持有人相關統計信息來確定保單價格，從而使保險市場價格趨于敏感性和多樣化。

3．經營費用和人傭金將大幅下降。在所有實施壟斷經營、價格控制、卡特爾或缺乏真正競爭的國家，保險公司由于缺乏競爭壓力，其經營效率普遍較低，如經營管理費用過高，支付給人的傭金遠遠超出必要的水平，而這些經營費用水平在完全市場化的競爭中是不可能維持的。隨著我國加入WTO，保險市場不斷開放，國內保險公司為了參與競爭，搶占市場，必定采取低費率政策，從而導致承保利潤下降，無力支付高額的費用和傭金。因此，削減經營費用、降低人傭金將成為保險公司重要的競爭手段。這必將對目前我國保險經營方式和保險市場利益格局產生巨大的沖擊。

4．保險監(jiān)管機構壓力增大，監(jiān)管體系將與國際慣例接軌。外資保險公司的進入，使我國保險市場上競爭主體不斷增加，成份愈加復雜，這將給我國的保險監(jiān)管帶來新的挑戰(zhàn)。根據WTO確立的國民待遇原則，在對保險市場競爭的規(guī)制上，內資與外資保險機構在市場準入和退出、業(yè)務范圍、經營規(guī)則和法律責任等方面應一視同仁，這就要求保險監(jiān)管應盡快通過體制和模式的創(chuàng)新以與國際慣例接軌。

二、現行保險市場競爭規(guī)制與WTO法律制度之間的差距

我國保險競爭規(guī)制模式在基本精神、基本原則和相關規(guī)定等方面，雖然正在努力與WTO法律制度但仍有不符之處，這主要表現在以下三個方面：

其一，過于強調保險市場的安全和秩序，疏忽其他同樣重要的價值目標——自主、效益、公平競爭。盡管WTO法律制度在金融服務問題上給自由化以相對的保留，但是自由化始終是金融服務協議的基本目標。然而，我國現有的保險競爭規(guī)制模式在價值目標上，強調國家的管制利益，疏忽了市場主體自益的維護；強調行政性的強制監(jiān)管，相對忽視保險業(yè)的自律和保險公司的內控。

其二，將內資保險與外資保險、外國保險區(qū)別對待。為強化外資保險公司的競業(yè)監(jiān)管，我國制訂了《外資保險公司管理條例》等專門性規(guī)章。這些法規(guī)和規(guī)章表明，我國在針對保險市場主體的立法上試圖做到內外有別。其實，《保險法》和其他相關法律的規(guī)定也體現了內外資保險公司差別待遇。如《保險法》第7條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的法人和其他組織需要辦理境內保險的，應當向中華人民共和國境內的保險公司投保?！薄吨型夂腺Y經營企業(yè)法》中規(guī)定：“合資企業(yè)和各項保險應向中國的保險公司投保?！?/p>

其三，在保險法制的公開與創(chuàng)制方面，透明度尚有很大差距。透明度原則是世貿組織的重要原則。這不僅是一項程序性原則，也是一項實體性原則，它體現在世貿組織上主要協定、協議中。《服務貿易總協定》第6、第7條對成員方國內法規(guī)創(chuàng)制提出了原則性要求，即對于成員方已經承諾開放的服務部門，其國內法律法規(guī)的制定必須遵循合理、客觀和公正、統一的原則。統一性要求在成員領土范圍內管理貿易的有關法規(guī)不應有差別待遇，即中央政府統一頒布有關政策法規(guī)，地方政府頒布的有關上述事項的法規(guī)不應與中央政府有任何抵觸。但是，中央政府授權的特別行政區(qū)地方政府除外。公正性和合理性要求成員對法規(guī)的實施實現非歧視原則。

透明度原則要求法律、法規(guī)、規(guī)章的制定、修改、廢止必須及時地公開和通報，并應將有關法令、規(guī)章或行政指令等迅速地報告給服務貿易理事會，還應建立相應的機構和機制來確保這種公開和通報的全面與及時。我國現有保險法制的公開，雖有了一定的機制，但是仍然缺乏嚴格的執(zhí)行和監(jiān)督規(guī)程。特別是監(jiān)管當局針對具體問題所做出的、實際具有法律效力的應對性答復和解釋，往往缺乏嚴格的程序規(guī)范，其透明度難以保證。根據WTO法律制度的要求，任何成員方認為其他成員方所制定的政策、措施和法規(guī)將影響協議的實施的，有權向服務貿易理事會報告。這意味著如果我們不迅速改變保險立法的缺乏透明度和統一性的狀況，我國將可能面臨眾多來自WTO成員方保險公司的，從而在國際保險合作和競爭中陷入被動局面。

事實上，我國的保險競爭規(guī)制制度也缺乏透明度。政府對保險業(yè)進行規(guī)制的內容、措施、手段和程序缺乏透明度。誠然，在我國現有條件下，要確保透明度原則在保險市場競爭規(guī)制的實踐中得到實現，還有一定困難。原因主要在于：首先，我國的信息公開制度雖然開始建立并受到普遍關注，但由于認識的偏差、物質基礎的缺乏及體制的障礙，我國的信息公開，無論從內容、范圍還是從形式和程度上都還遠不能滿足WTO的需求，甚至被認為是貿易上缺乏透明度的國家。其次，部門立法制約了國家法律體系的科學和統一。我國的保險法制的草擬和創(chuàng)制者大多是由政府職能部門——中國保監(jiān)會來充任。由于政府職能部門存在著明顯的行政目標、法律、法規(guī)和規(guī)章的草擬創(chuàng)制必然會滲透其主體利益色彩。這勢必會影響保險法制的合理、公正和統一，從而在實質上違背透明度原則。

三、完善我國保險市場競爭規(guī)制的對策

1．確立保險競爭規(guī)制的市場化理念

所謂市場化理念，就是對以市場作為優(yōu)化資源配置的基礎性手段的一種信仰、期待和追求。市場化理念應該是保險市場競爭規(guī)制基本價值體現。因為：①市場化理念是競爭規(guī)制的重要理論基礎。從法律的角度來看，市場競爭規(guī)制強調的是通過法律手段來約束和規(guī)范市場主體行為；從經濟角度分析，它主要通過對該行為的鼓勵、限制或懲罰給競爭者以壓力，達到優(yōu)化資源配置的目的。雖然這種壓力的形成也依賴于直接的行政約束，但更多的或主要的通過市場的力量問接作用于市場主體，在這里，市場仍在資源配置中發(fā)揮著基礎性作用。這也是市場規(guī)制與市場管制的實質區(qū)別所在。②市場化理念是WTO法律制度的靈魂。WTO所架構的是一種以市場為價值取向的政府與市場的關系，市場經濟中的市場應當是完整的、開放的，市場機制是完善的，市場監(jiān)管是有效的，市場運行是規(guī)范的，這就要求政府對市場的干預必須有限度。這是WTO法律制度的一個基本前提。實際上，自80年代以來，包括廣大第三世界國家在內的非市場經濟國采取了市場經濟制度或進行了以市場經濟為走向的改革。各國經濟的市場化使作為“經濟聯合國”的WTO的產生和發(fā)揮作用有了一個更加廣泛的基本制度基礎。要在我國保險競爭規(guī)制中貫徹市場化理念，必須對我國現行保險市場規(guī)制模式進行全面改革和創(chuàng)新，包括：規(guī)制主體要從政府他律一元規(guī)制主體到除政府以外的包括保險行業(yè)協會、保險中介機構等多方參與的他律性和自律性相結合的多元規(guī)制主體的轉變；規(guī)制手段要完成從政府行政審批、行政檢查、行政處罰等單一行政規(guī)制手段到對市場主體的市場行為進行合法性、合規(guī)性審查的法律規(guī)制手段為主的轉變；規(guī)制的目標上要從保證保險市場的穩(wěn)定和安全、控制保險風險為唯一目標的安全規(guī)制到安全優(yōu)先、兼顧效率的規(guī)制的轉變；規(guī)制的時問上要完成從事前上報審批的事前規(guī)制和向事前報批、事中監(jiān)督和事后評價和懲處的全過程規(guī)制轉變；規(guī)制的內容要從以條款和費率監(jiān)管為中心到以償付能力為中心的轉變。

2．借鑒保險競爭規(guī)制的國際經驗

保險市場的國際化決定了保險競爭的國際化，這就要求我國應開展和加強保險競爭規(guī)制領域的國際合作。WTO要求成員方在制度變革上應能逐漸地接受金融自由化理念。我國應在維護國內保險市場秩序的同時，要大膽地為保險法制的國際化創(chuàng)造條件，為我國保險市場早日真正地融入國際保險市場提供法律保障。

3．進一步完善保險市場規(guī)制的法律體系

為適應WTO法律制度的要求，必須立足我國社會主義市場經濟條件下保險業(yè)發(fā)展的實際，順應世界保險業(yè)競爭發(fā)展的趨勢，加快完善我國的保險市場規(guī)制法律體系，建立有效的保險規(guī)制的各項法律制度，以規(guī)范我國保險市場競爭，促進我國保險業(yè)的健康發(fā)展。

第一，在遵循WTO國民待遇原則的同時，充分利用國際法律資源，保護我國民族保險業(yè)。一方面，我們按照WTO的要求，抓緊修改現行保險法律法規(guī)，廢除對外資保險公司的歧視性待遇規(guī)定(如經營許可證審批的條件過于嚴格、程序過于繁瑣，經營地域和展業(yè)范圍的限制等)和超國民待遇規(guī)定(如稅收優(yōu)惠和保險資金運用渠道優(yōu)惠等)，以創(chuàng)造一個內外資保險公司公平競爭的市場環(huán)境。另一方面，要遵守國際義務的前提下，要充分利用《服務貿易總協定》和其他相關國際法律給與發(fā)展中國家的特殊待遇和保護性條款，以及我國在與WTO其他成員方談判中所爭取到的一些權利，通過制定相應的法律法規(guī)，對尚屬于幼稚行業(yè)的我國民族保險業(yè)給予適當的保護，使我國的保險開放能夠積極而又穩(wěn)妥地推進。

第二，進一步完善我國保險監(jiān)管法律體系，構建一個以保監(jiān)會為核心、保險行業(yè)自律為補充、保險公司自控為基礎、其他相關部門(如其他金融監(jiān)管機構、工商行政管理部門)相配合的保險市場規(guī)制的多元立體網絡結構。在目前我國金融業(yè)分業(yè)經營、分業(yè)監(jiān)管體制還不可能改變的情況下，尤其要在法律上明確保監(jiān)會在保險競爭規(guī)制中的職責權限，加強保監(jiān)會與其他政府部門之間的相互配合。同時，要積極開展調查研究，為我國實行金融混業(yè)經營、統一監(jiān)管體制，做好必要的立法準備。

第三，強化對保險業(yè)壟斷經營的規(guī)制。壟斷經營是當前我國保險業(yè)市場化進程中的突出問題。在規(guī)制保險壟斷問題上，我們既要借鑒國外成功的經驗，又不能照搬他國的模式，而應結合我國保險業(yè)發(fā)展的實際和我國保險體制市場化改革的要求，采取相應的法律對策。雖然我國保險業(yè)也存在著經濟壟斷的現象，但由于傳統計劃經濟的影響和現行體制設計的缺陷，我國的保險壟斷主要還是行政壟斷。因此，目前我國保險業(yè)反壟斷的主題應該是以反對行政壟斷為重點，要依法限制地方政府對保險業(yè)的干預，為保險市場主體平等、自由的競爭營造良好的環(huán)境。在我國《反壟斷法》尚未出臺前，就以《反不正當競爭法》有關反壟斷的規(guī)定為法律依據，由保險監(jiān)管機構和工商行政管理部門共同承擔反保險行政壟斷的職責。必須明確，我國反保險行政壟斷是一項復雜而長期的任務，既有賴于相關法律制度的完善，也有賴于新的保險市場主體的培育、保險市場競爭機制的完善和保險監(jiān)管制度的創(chuàng)新。正如有的學者主張的“行政性壟斷綜合治理論”那樣，解決保險業(yè)的行政壟斷問題，同樣需要政治手段、經濟手段和法律手段三者配合使用。

篇9

【關鍵詞】吳文化；景區(qū)門票；設計

中圖分類號：J525.9 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2015）12-0161-01

旅游在這幾年間發(fā)展快速，已經是當代社會中人們的主要休閑娛樂方式。旅游景區(qū)門票是每一位游客到景區(qū)旅游時必然需要購買的物品，在一定程度上也會直接在游客心中定下對景區(qū)的第一印象。景區(qū)門票作為景區(qū)的“名片”，其具備一定的特殊性及多種功能，例如收藏、宣傳、導覽等。對此，合理的設計景區(qū)門票，能夠使景區(qū)更具特色和旅游價值。

一、蘇州豐富多彩的吳文化資源

吳文化主要聚集在蘇州、無錫等地，有著悠久的歷史文化，在幾百年中，吳文化逐漸形成并成熟。[1][2]蘇州的吳文化主要呈現為多樣化文化的集中體。從物質上看，蘇州古城的基礎地形、容貌都非常壯觀，巧奪天空，甚至屈原也嘆服于“吳戈”，并且有著世界文化遺產的古典園林；從文化上講，蘇州有著百戲之祖的昆曲，具有被稱為最美之聲的評彈。這些文化成就，足以給蘇州吳文化描述出光輝的成就。

蘇州旅游景區(qū)門票想要在旅游產品中獨樹一幟，就必須要與旅游行業(yè)的發(fā)展同步，從吳文化著手，加入足夠的文化特色，掌握旅游實際情況，做出適當、合理的改變。門票設計需要突出蘇州吳文化的本色，簡要的概述蘇州幾千年來的文化發(fā)展，培養(yǎng)人們的文化認同感，從而使整個蘇州都被濃厚的文化氛圍所包圍。

二、吳文化在景區(qū)門票設計中的應用原則

（一）門票需要充分體現景區(qū)特色。蘇州旅游資源主要體現為古典園林，既有粉墻黛瓦的特色古鎮(zhèn)，又有傳統的名剎古寺，還有著古典的江南風光等等，旅游資源形式豐富多彩，形態(tài)各異，因此，在門票設計過程中就不能一概而論，需要針對景點的實際情況，進行仔細分析，最終將門票設計與景區(qū)整體特色保持一致。[3][4]例如提起蘇州城，肯定會想起建城人伍子胥；至于蘇州園林，拙政園、留園更是江南古典園林的代表作品。將這些內容設計到相關景區(qū)的門票當中，能夠有效地豐富門票的內容，極大程度的激發(fā)游客對這些內容的興趣與熱愛，提升景區(qū)的旅游價值?；谶@一原則，在設計過程中，需要設計人員從景區(qū)的文化特色和資源情況等多方面進行綜合性的考慮，并適當的選擇并結合，設計出能夠直接使游客感受到蘇州風韻特色的內容，滿足游客多方面的旅游體驗。

（二）設計需要體現吳文化的豐富內容。在景區(qū)門票設計中，要充分體現吳文化的內涵，著重突出吳文化特色。對此，就需要盡可能將更多的文化體現于門票之上。以自然環(huán)境作為根據，快速發(fā)展的商品經濟必然會帶來外界的變化風氣與靈動之風，對此，吳地世世代代所傳承的文化行為都會出現一定的改變，而設計時，就需要提煉這些文化當中的精煉之處，挑選出既具有審美價值還具有一定價值意義的文化內容。在門票設計時，需要結合吳文化本身的特色，將豐富多彩的文化內容作為底蘊，從文化內涵的高度進行設計，傳承吳文化精神，突出門票的文化性與紀念意義。在紀念意義上，要不斷地創(chuàng)新理念，將現代設計與吳文化內容相結合。

（三）提高游客體驗，加強美學沖擊。提升游客的體驗感，加強美學沖擊也是門票設計的重要原則之一，這就需要設計者充分考慮游客的需求，為游客創(chuàng)造豐富的體驗。隨著旅游業(yè)的發(fā)展，常規(guī)的旅游產品已經越來越難滿足游客的需求，具有更多游客情感需求、富有文化差異的產品才能夠吸引游客的目光。在景區(qū)門票設計中融入一定的情感因素，不僅使門票更具感性，還使門票體現出人性化特點，引起游客內心的共鳴。除此之外，當前的旅游更加強調放松身心、親近自然，享受美的體現。對此，在門票的設計過程中，需遵循一定的美學原則，在設計中強化美學的視覺沖擊。

三、總結

景區(qū)門票的設計需要從多個方面入手，將當地旅游景區(qū)的特色融入門票設計，利用門票吸引游客的目光。將吳文化應用到景區(qū)門票設計當中，需要深入發(fā)現文化內涵，創(chuàng)造出現念與古代文明相結合的文化式門票，開闊門票的使用功能，提高景區(qū)門票存在的價值，從而提升當地旅游文化內涵，充分體現旅游文化特色，促使地方旅游業(yè)更加繁榮、昌盛。

參考文獻：

[1]張曉瑋.產品設計與文化內涵[J].黑龍江科技信息，2014，（4）：15-16.

[2]許超.旅游景區(qū)經營管理[J].黑龍江科技信息，2014，（5）：32-33.

[3]周毅.淺談吳文化在景區(qū)門票設計中的應用[J].經法縱覽，2013，（5）：48-49.

[4]周陽.楚文化旅游產品設計探析 景區(qū)門票設計[J].湖北工業(yè)大學藝術設計學院學報，2013，（12）：68.

作者簡介：

篇10

關鍵詞：中國國情；環(huán)境會計制度；構想

1環(huán)境會計的核算模式

1.1根據自然資源損耗，對資源進行計價核算反映企業(yè)生產經營自然資源消耗過程中給環(huán)境造成的損失。一是自然資源消耗。主要是指企業(yè)生產、經營過程中自然資源超定額消耗的部分。這些可計量或估量的自然資源可按歷史成本直接計價。值得一提的是，水、土地、森林、礦產等自然資源的損耗也應列入核算范圍之內。二是環(huán)境污染所造成的損失。如企業(yè)在生產經營中所排出的廢水、廢氣和廢渣對水和大氣造成嚴重污染;企業(yè)在改造或擴建過程中，對農田、房屋等造成的損耗和污染等;其損失可按復原或避免成本法核算，若在此過程中有賠償費或環(huán)保部門的罰款，可直接按歷史成本計價。

1.2環(huán)境保護所支付的費用是指為采取環(huán)境治理措施而發(fā)生的各項支出，包括以下幾個方面:（1）對“三廢”的處理、控制、補救和減少自然資源耗費，關注社會工作生活環(huán)境的各項支出。（2）環(huán)保有力的企業(yè)建立環(huán)保組織，對環(huán)境會計進行宣傳和對員工環(huán)保培訓過程中所發(fā)生的費用;定期開展環(huán)保方面的講座，收集綠色信息費用。除此之外，還包括植樹造林，美化生活和工作環(huán)境費用。（3）環(huán)保不力的企業(yè)還會發(fā)生大量治污和訴訟費用。（4）對于生產制造企業(yè)，有開發(fā)廢物再利用、節(jié)能維護生態(tài)環(huán)境的義務，所以有研發(fā)或引進環(huán)保技術的費用。環(huán)境保護所支付的費用可以通過排污費、研究與開發(fā)費用、植樹造林費（綠化費）、補救措施費用、回收費用、訴訟費、宣傳費及培訓費等賬戶核算。

1.3環(huán)境保護取得的收益指企業(yè)從環(huán)境治理和保護中所取得的收益，即取得的隱性和顯性收入，對這部分收益進行會計核算不僅為企業(yè)決策者提供環(huán)保支出的效益情況，而且有利于鼓勵與鞭策企業(yè)進一步改善環(huán)保工作。其獲得的收益主要包括:（1）國家對環(huán)保有力并取得一定成效的企業(yè)進行物質或精神的獎勵。（2）其它企業(yè)賠償的污染損失。（3）企業(yè)環(huán)保取得成效，減少污染，投資者愿意選擇該企業(yè)投資，消費者樂意消費該企業(yè)產品，其它企業(yè)愿意與該企業(yè)合作。（4）雖然環(huán)保技術研發(fā)費用很高，但研發(fā)出的環(huán)保技術給企業(yè)帶來的效益不可估量。（5）積極參與多種環(huán)?；顒?，大力支持環(huán)保事業(yè)，編印綠色宣傳資料等各種方法傳遞綠色信息，樹立企業(yè)和產品良好綠色形象，提高企業(yè)知名度。這無疑為企業(yè)發(fā)展帶來無限生機，從而為企業(yè)帶來一系列顯性或隱性的收益。這五項收益中的顯性收益可按歷史成本計價，隱性收益可根據適當測算估計計價。

1.4環(huán)保效益主要核算企業(yè)由于依靠有效環(huán)境保護所獲得的凈收益，它綜合反映企業(yè)依靠環(huán)境保護獲得超額效益的一種能力。其計算公式為“環(huán)保效益=環(huán)保收益一自然資源損耗一環(huán)保費用”。

2環(huán)境會計核算賬戶的設置

2.1資產類賬戶設置應包括:（1）“應收賬款——××公司的賠償費”，其它公司在生產經營過程中，對該公司造成自然資源或環(huán)境的破壞而應支付的資金。（2）“其它應收款——獎勵費”，因環(huán)保有功和有效而收到的獎金。（3）“遞耗資產”，指礦藏、油井、森林、淡水等天然形成的可供人類利用的，而不斷耗竭的自然資源。（4）“長期環(huán)保投資”，指政府部門或企業(yè)為減少和防止環(huán)境污染以及提高環(huán)境質量而進行的長期投資。

2.2負債類賬戶設置包括:（1）“應付環(huán)保費——排污費、造林費”等，反映和監(jiān)督環(huán)保費用的計算繳納情況。（2）“應付工資——應付環(huán)保人員工資”，反映應付給政府和企業(yè)環(huán)保人員的工資總和。（3）“預收環(huán)保費”，某公司因客觀原因而使該公司自然資源或環(huán)境遭到破壞，并且是在雙方協商情況下進行的，這時該公司可以預收此公司的環(huán)保費，以便于以后沖銷。（4）“環(huán)境借款”，企業(yè)環(huán)保部門因資金緊張等原因，向其它部門或其它公司借入的用于環(huán)保的資金。（5）“應交稅金——應交環(huán)保稅”、“應交稅金--應交資源稅”，反映企業(yè)開采自然資源和因污染環(huán)境而支付的稅金。

2.3損益類賬戶包括:（1）“環(huán)保產品銷售收入”，用來核算企業(yè)銷售環(huán)保產品的收入。其貸方登記已銷售環(huán)保產品的銷售收入，借方登記期末轉入“生態(tài)損益”賬戶的金額。由于是損益類科目，結轉后無余額。（2）與收入相對應的是“環(huán)保產品的銷售支出”，其借方登記已銷環(huán)保產品的實際成本和發(fā)生的費用，貸方反映轉入“生態(tài)損益”的數額，結轉后無余額。（3）“生態(tài)損益”，主要核算自然資源的效益和損耗，該賬戶用于說明企業(yè)生產經營行為對生態(tài)環(huán)境的影響。（4）“其它業(yè)務收入”，核算由于環(huán)保技術的采用而使企業(yè)獲得的收益。