導語：如何才能寫好一篇魚我所欲也，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

（1）故患有所不辟也（通“避”，躲避）

（2）萬鐘則不辯禮義而受之（通“辨”，辨別）

（3）所識窮乏者得我與（通“德”，恩惠，這里是感激的意思）

（4）所識窮乏者得我與（通“歟”，語氣詞）

（5）鄉為身死而不受（通“向”，從前）

【一詞多義】

（1）與：A.所識窮乏者得我與（通“歟”，語氣詞）

B.呼爾而與之（給）

（2）于：A.所欲有甚于生者（比）

B.萬鐘于我何加焉（對于）

（3）得：A.二者不可得兼（得到，擁有）

B.所識窮乏者得我與（通“德”，感激）

（4）為：A.鄉為身死而不受（wèi，為了）

B.今為宮室之美為之（wéi，做）

（5）惡：A.所惡有甚于死者（wù ，厭惡）

B.嬌兒惡臥踏里裂（è，不好）（《茅屋為秋風所破歌》）

（6）茍：A.故不為茍得也（茍且）

B.茍富貴，無相忘（如果，倘使）（《陳涉世家》）

（7）而：A.由是則生而有不用也（表轉折的連詞，卻）

B.呼爾而與之（表修飾的連詞，用在狀語和中心詞之間）

【古今異義】

（1）一簞食，一豆羹（古義：古代盛食物的器具；今義：豆類的總稱）

（2）是亦不可以已乎（古義：代詞，這；今義：判斷動詞，是）

（3）萬鐘于我何加焉（古義：益處，用處；今義：加上，增加）

【重要詞語】

（1）蹴爾而與之（用腳踢）

（2）故不為茍得也（茍且）

（3）萬鐘于我何加焉（有什么）

（4）則凡可以辟患者何不為也（通“避”，躲避）

（5）由是則可以辟患而有不為也（憑借，通過）

（6）此之謂失其本心（天性，天良）

【重要句子】

（1）生亦我所欲，所欲有甚于生者，故不為茍得也。

〔生命本是我需要的，可我需要的東西還有比生命更重要的，所以我不肯干茍且偷生的事。〕

（2）是故所欲有甚于生者，所惡有甚于死者。

〔這樣看來，所追求的有比生命更重要的東西，所厭惡的有比死亡更厲害的東西。〕

（3）萬鐘則不辯禮義而受之，萬鐘于我何加焉！

〔對優厚的俸祿，如果不區別是否符合禮義就接受它，那優厚的俸祿對于我有什么好處呢？〕

（4）是亦不可以已乎？此之謂失其本心。

〔這種不符合禮義的做法難道不應該停止了嗎？這就叫作喪失了他的天性。〕

【文意提示】

文章以魚與熊掌設喻，“魚”比喻“生”，“熊掌”比喻“義”，其目的是引出舍生取義的命題，同時暗含“生”與“義”孰輕孰重的關系。

【資料鏈接】

（1）取義成仁今日事，人間遍種自由花。（《梅嶺三章》）

（2）人生自古誰無死？留取丹心照汗青。（文天祥《過零丁洋》）

（3）生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，二者皆可拋。（〔匈牙利〕裴多菲）

（4）我們的生命是天賦的，我們唯有獻出生命，才能得到生命。（〔印度〕泰戈爾）

【中考鏈接】

（2012甘肅蘭州卷）閱讀《魚我所欲也》選段，完成14-16題。（8分）

萬鐘則不辯禮義而受之，萬鐘于我何加焉！為宮室之美，妻妾之奉，所識窮乏者得我歟？鄉為身死而不受，今為宮室之美為之；鄉為身死而不受，今為妻妾之奉為之；鄉為身死而不受，今為所識窮乏者得我而為之。是亦不可以已乎？此之謂失其本心。

14.下列句子中加點詞的意思相同的一項是（ ）（3分）

15.用現代漢語翻譯下面的句子。（3分）

篇2

作者：《貝太廚房》工作室

出版社：中國大百科全書出版社

出版時間： 2011-10

定價：29.8元

現代女性每天在鋼筋水泥的都市森林里來來往往，忙碌緊張的生活給我們留下了許多自己無法排解的憂慮和壓力，甚至給身心造成負擔。失眠、便秘、皮膚暗沉粗糙，這些癥狀不但給愛美的女性帶來困擾，其實也是亞健康的明顯警示。求助于藥物解決，可能會帶來副作用和依賴性。人，來自于大自然，也應該回到自然中找回健康和美麗。花草茶就是人們從古到今發現的各種有益身心的植物，80款花草茶，包括單方、復方和漢方，總有一款適合你。愿所有女性都美得自然，美得健康，美得愉悅。

《女人刮痧變美》

作者：姜希

出版社：中國婦女出版社

出版時間： 2011-10

定價：29.8元

刮痧是一種源遠流長的寶貴遺產，屬于自然美容方法，千百年來廣泛流傳于我國民間。刮痧療法具有歷史悠久、操作簡便、安全可靠等特點，所以一直以來都受到廣大群眾的青睞。

本書所講的刮痧變美，是基于傳統刮痧方法，專門針對女性的生理特點，并結合現代人的美容問題和對美容的需求而編寫的，適合各種美容問題的防治，更適合于日常美容護理，既可以消斑祛痘，又可以細膩皮膚、改善膚質、減少皺紋、廷緩皮膚衰老，還能促進減肥，保持窈窕身材。

《魚我所欲也――魚肉的70種解讒靈感》

作者：薩巴蒂娜

出版社：上海文化出版社

出版時間： 2011-11

定價：38.0元

在過去生活還不是很富足的時候，家里能吃到魚的次數不多、花樣也不多，但是那股小時候的味道，能夠讓人一直留戀至今。魚肉的細嫩，造就了它無與倫比的包容能力，不管是調料的味道、醬汁的味道，還是其他食材的味道，它統統都能和自己融為一體，且變化多端。在這本書里，愛吃魚的人可以找到N種花樣來做魚、吃魚、享受魚之我所欲。書中有包括魚頭、魚身、魚尾、魚皮、魚肚、魚籽、魚骨等烹飪方法及吃法的全面詳解，讓喜魚者親眼、親手、親口體驗魚的七十二變。

《每天懂點孩子心理學》

作者：孫玉梅

出版社：北京理工大學出版社

出版時間： 2011-11

定價：28.0元

篇3

通過我對物流管理專業的大學學習和實踐，使我對物流業的認識，經歷了量變到質變的演變過程，同時也看到了我國物流業的迅猛發展和騰飛，使我對物流工作產生了興趣，穩定了專業思想。從而激發了我的工作積極性。發展物流業，必須對我國物流業的發展歷程即過去與現狀，發展前景有一個了解，才能摸索出新路子、新經驗，把物流工作做得更好。

一、物流業的過去和現狀

1999年―至今，即我國新經濟發展形勢下的物流。我國2001年4月17日頒布的《物流術語》國家標準定義：“物流是物品從供應地向接受地的實體流動過程。根據實際需要，將運輸、儲存、搬運、包裝、流通加工、配送、信息處理等基本功能實施有機結合”。可見物流活動提供的是一種以運輸、儲存為主的多種功能相結合的服務活動。中國物流與采購聯合會理事蔣堅的題為《現代物流產業是我國新的經濟場所點》的文章將物流分為農業物流、工業物流與服務業物流。

在20世紀70年代后，發達國家生產企業把提高經濟效益，增強競爭力的焦點從生產領域開始轉向非生產領域包括采購、運輸、儲存、包裝、裝卸、流通加工、分銷、售后服務等物資流通活動以及有關的信息活動。但我國企業缺乏現代物流是“第三利潤源”的理念，沒有將物流看成為優先生產過程，強化市場經營的關鍵，而將物流活動置于附屬地位，大多數企業將倉儲。運輸、裝卸、搬運、采購、包裝、配送等物流活動分散在不同部門，沒有納入一個部門對物流活動進行系統規劃和統一運作和管理。

我國企業缺乏協同競爭的理念。在快速多變的市場競爭中，單個企業依靠自己的資源進行自我調整的速度很難趕上市場變化的速度，因而企業必將有限的資源集中在核心業務上，強化自身的核心能力，而將自身不具備核心能力的業務以合同的形式外包。

我國物流探究缺乏綜合性。無論是物流戰略規劃還是物流經營管理理論的探究，片面地強調某個局部的功能要素，缺乏綜合性。

企業物流的管理手段落后。有些企業雖配備了電腦但還沒有形成系統及網絡。企業缺乏物流理論支撐和物流人才。傳統的會計核算法掩蓋了物流成本的真面目；物流系統效率低，物流成本高等等。

但隨著社會主義市場經濟的繁榮，國務院提出要在全國形成龐大的物流網絡。尤其在沿海地區形成幾大物流園區，浙江、廣東、上海、天津等地物流發展速度極快。我國物流發展的現狀：

1、我國物流基礎設施規模迅速擴大（鐵路、公路、內河、航空、輸油管路）

2、 全社會貨物運輸量持續增加。

3、第三方物流服務方形未艾

4、物流技術裝備水平迅速提高

5、政府部門對現代物流的重視程度不斷提高，物流在國家經濟規劃中的地位不斷加強。

二、我國企業物流的發展前景

1、加強物流學科建設，加快人才培養

據中國物流與采購聯合會統計，2002年物流本科教育方面，我國以專業的形式出現或以專業方向的形式出現的大學至少有40所；有50多所高校開設了交通運輸和交通工程、電子商務專業等與物流相關的專業。

2、加快物流標準的制定

建立全國的物流標準化技術委員會，對物流標準化問題進行統一協調，規劃、管理。

3、創造現代物流發展的良好環境

中國企業要按市場規律構筑適合自己的一體化物流戰略，離不開完善的宏觀環境和外部環境。中國政府要加強和完善物流法律、法規建設；應采取積極地財政政策、稅收、金融政策等為物流管理提供良好環境。

4、加快物流基礎設施的建設

加快綜合物流中心的建設，是提高物流綜合效益的核心。

大型綜合物流中心，是指多功能、高層次、集散功能強、輻射范圍廣的社會化物流中心。

5、積極使用高科技物流設備，改善物流管理技術

在采購發展物流的同時，應大力推廣計算機、信息技術、發展專用車輛、先進的裝卸、倉儲技術等。可引進國外物流管理新技術。

6、提高服務質量，樹立良好信譽

質量是企業的生命。經營信譽是企業寶貴的無形資產。物流企業要向管理要效益。

7、企業要構筑一體化物流戰略

任何一個企業具有與別的企業結成供應鏈才有可能取得競爭的主動權。

8、締結戰略聯盟，以供應鏈的整體優勢參與競爭。

9、開拓全球性物流，尋求全球性市場空間。

三、加快我國物流發展的建議

1、現代物流是橫跨眾多產業部門的復合型產業，必須打破部門分割、地區封鎖的束縛，建立健全綜合協助機制，加快制定“十一五”全國現代物流業專項規劃。

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我國連鎖商業由于發展時間不長等諸多原因，與國外大型跨國連鎖集團相比較，主要有這樣一些不足:

1、經營規模小效益低

連鎖經營的實質是規模效益。一般認為，連鎖分店發展到14個時，才能開始盈利，發揮規模優勢。我國現有的連鎖企業平均每家擁有店鋪數15個，但不少連鎖企業僅有3―4個分店。我國規模最大的上海華聯超市公司和上海聯華超市商業公司，至1997年僅有248個和230個分店，即便是今天，我國擁有分店最多的“上海聯華”也只有1225家分店，而美國的“沃爾瑪”連鎖集團已經擁有3989個分店，法國的“家樂福”有9061個，日本的伊藤洋華堂“7-11”擁有連鎖商店26442個，香港每家還鎖企業擁有的店鋪數平均也在200個以土。相比之下，我國連鎖企業在規模上與國際連鎖公司差距很大，普遍得不到規模效益所帶來的利潤。

2、管理方式不科學

我國連鎖企業有的組織形式上雖然開始連鎖，但是經營方式上并沒有達到統一標準，使顧客在統一商號連鎖店里，得不到一樣標準的服務。而統一采購、統一配送、統一核算、統一管理，是連鎖經營規范化的核心內容。目前，我國已經發展起來的連鎖店中，大部分都存在著不規范問題，主要表現在產權不明確，管理手段落后，導致成本沒有明顯降低，不能充分體現連鎖優勢。

3、配送中心建設滯后

配送是連鎖的紐帶。國外成功連鎖企業的配送中心已經形成采購、庫存、商品后加工、集配等一系列標準化、集約化和現代化的生產流程，成為化解產銷差異、提高物流管理效率、降低經營成本、適應規模化經營的最關鍵環節。而我國連鎖企業配送中心建設在與其他方面的建設比較中顯得相對滯后，多數連鎖企業機械化水平低、計算機應用有限；有的店連集中進貨也做不到，經營上相當分散；多數店沒有獨立的配送中心，或現有的配送中心難以高效運作；信息系統建設滯后。這些已經成為制約連鎖企業發展的嚴重障礙。

入世對我國連鎖商業的沖擊

加入世界貿易組織對于我國的連鎖商業來說，不可避免的要面對將來與國外大型跨國連鎖企業同臺競爭的局面。連鎖商業的競爭主要是圍繞價格展開的，而影響價格的最主要因素是規模和管理，因此，面對的沖擊也主要來自這兩方面。

1、資金實力和規模經營的沖擊

外國連鎖企業一般都是跨國公司，資金雄厚、實力強大，交易成本低、勞動效率高，往往通過擴大銷售額，提高其市場占有率，獲得高額壟斷利潤。同時，國外連鎖集團在規模上也具有明顯優勢，對國內連鎖業形成了較大的競爭壓力。

2、營銷理念和管理機制的沖擊

國外連鎖企業一般都是在競爭激烈的市場經濟環境中發展起來的佼佼者，其經營理念不斷發展、更新和成熟，不僅有先進的管理經驗和現代商戰的營銷手段，而且還有先進的營銷指導思想，完整的公司文化，長遠的營銷目標，完善的營銷組織，高效的營銷運作體系，科學而又嚴密的管理機制，使企業的各環節緊密連接，大大增強了企業的競爭能力。

我國連鎖商業的發展對策

1、實現連鎖經營的規模化

發展我國的連鎖業必須實施集團化、規模化戰略，有重點地扶持、發展一批大型的、有實力的連鎖公司和連鎖集團。發展大型連鎖集團必須以結構調整為重點，靈活運用聯合、兼并、參股控股、收購、拍賣、破產、資產重組與劃轉、股票上市等多種途徑，通過資產重組、企業兼并、特許連鎖等方式，盡快提高連鎖業的組織化水平，實現規模經營和效益。

2、實行管理制度化和規范化

經營管理規范化和標準化是連鎖經營的前提條件和基本保證，只有堅持規范化原則，才能不斷“輸出”和重復利用連鎖企業的管理技術和無形資產，充分發揮出連鎖企業在經營、管理、競爭等方面的整體優勢和協同優勢。在管理中，在加快基本建設步伐的同時，尤其要注重采購、配送、銷售等環節的供應鏈管理，以及管理的自動化、信息化程度，充分利用科學技術帶來的效益，取得最佳的經濟效益。

3、立足本土積極創新

我國連鎖企業既要吸收國際先進經驗，規范企業行為，降低經營成本，也要立足自身優勢，發掘創意，開拓思維，發揮本土文化之長，通過經營觀念和技術創新，獲取競爭優勢。一方面要練好“內功”，在自己的主戰場站穩腳跟；另一方面，要研究國際市場經濟環境，學習、掌握并靈活運用國際營銷規則，不斷豐富國際市場營銷經驗，增強國際市場競爭能力，使自己發展為跨國連鎖商業集團。

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隨著近些年經濟全球化程度的日益加深，市場競爭日趨激烈，企業所面臨的外部風險也逐漸變大。因此，對于企業自身而言，作為企業內部管理的重要環節，對于企業預算的管理控制顯得尤為重要。所以，做好企業的預算管理對于企業的發展會起到長遠而有益的影響。還會提高企業的市場競爭力。

二、我國當前的企業預算管理現狀分析

1.預算管理觀念落后，機構不完善

預算管理這個理念是在上世紀90年代初期傳入我國的，因此，預算管理在我國的發展時間較短，這就導致我國當前的預算管理觀念與世界各國相比處在較為落后的地位，這樣的預算管理觀念難以適應當前的市場經濟對于企業管理的要求，使得企業的預算管理工作的實施效果難以達到令人滿意的程度。同時，就當前的企業財務管理現狀來講，雖然很多企業針對全面預算管理建立了相關的負責部門，但是在實際工作之中，企業卻并沒有對于管理人員的崗位職責進行明確的規定進而導致了很多人在工作當中呈現出職責模糊不清的狀況。

2.預算內容不夠全面且準確性較差

當前，大部分企業執行的預算管理內容通常只是對損益性財務以及有關內容進行合理的預算，而對于資本性支出、資產負債以及現金流量等方面的預算工作落實卻沒用給予足夠的重視，也沒有做好各項工作的科學整合與關聯分析。同時，我國企業的預算通常以年度為預算期，普遍應用增量預算來進行預算：以基期數據為依據，根據生產銷售規模和運營環境的變化來調整基期預算中的各項數據。但是，在日新月異的市場環境下，企業的生產經營多元化發展，這樣的預算通常會與實際經營活動存在較大的差異，導致預算控制和預算考核的失效。

3.缺少企業預算管理專業型人才

企業預算管理工作在實行過程中除了各級領?Ш蛻?產經營各部門的配合之外，還需要有專業的高素質財務管理人才來執行。但是目前，我國企業之中財務管理部門采用的多是傳統的財務會計工作辦法，因此，財務人員的綜合素質對于企業預算管理的實行有著很大的影響。就目前而言，企業預算管理工作中缺少的專業型人才，這給企業的發展造成了很大的阻礙。

三、針對預算管理現狀應當采取的措施

1.改變當前的預算管理觀念，完善預算管理機構

當前，各企業預算管理陷入混亂局面的重要原因就是對于預算管理內涵、理念沒有準確的把握，對于各項預算管理工作的落實未給予足夠重視。因此，為了使混亂局面能夠得到有效改善，企業必須要及時更新預算管理理念，同時，企業還要組織員工定期的參與關于預算管理的培訓活動，引導每位員工充分明確預算管理內容、作用和意義。此外，預算管理需要一個完整的體系，不可能僅僅依靠一套機構來完成所有的工作，所以對于預算管理工作，需要對于其中不夠完善的地方建立起相應的責任機構，專門的負責一方面的事務。形成一個比較完善的系統，預算管理工作才能有效的推動執行。

2.進行廣泛的信息收集工作

對于預算管理而言，信息的正確性是十分重要的，尤其是對于企業正常的財務使用和業務擴展，更是需要留心下工夫去發掘，進而得到有效的信息。因此，預算管理人員應當更加廣泛的進行資料的收集、整合與分析，至于信息、資料的來源，不應該拘于企業已經做好的檔案，預算管理人員應該親臨生產一線，詢問基層員工來獲得自己需要的信息。同時企業的預算管理還應當適當的減小時間跨度，爭取做到一月一預算，這樣才能保證預算的準確性。提高預算工作對于企業生產運營及發展的促進作用。可以說這將會對企業的長遠發展起到近乎決定性的作用。

3.做好企業預算管理人才的培養工作，建立合理的激勵制度

在進行企業預算管理工作時，高素質的預算管理人才能起到不可小覷的作用，因此，對于企業來說，首先要做好企業內部在崗的預算管理人員的培訓工作，重點應當放在學習當前的市場經濟體制以及明確預算管理工作的工作內容。另外，企業還要積極引進更多既有會計專業知識和技能，又具備管理學理論與實踐經驗，還對市場經濟體制的發展方向有清醒明確認識的復合型人才。對于已經在崗的人員，企業應當嚴格控制財務管理工作的準入門檻，保障工作中的專業性和規范性。除此之外，建立合理的激勵制度也是一個不錯的選擇。一項合理的激勵制度能夠有效的提高企業中工作人員的積極性。預算管理人員把控著企業的發展方向，對他們進行激勵，他們就會更加投入工作，既加快了工作的完成效率，又能夠保證準確率。至于具體的激勵制度，就應當視他們的工作完成情況來定了，例如：抽取出企業利潤的一部分來表彰對于企業預算把握較準確的個人或者工作完成好的部門。

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[關鍵詞] 體育用品體育品牌發展前景

一、體育用品業在我國經濟中的地位

從經濟學角度分析，體育產業的發展是一個國家經濟發展水平的標志之一，是一個國家富強的“溫度計”，是體現各國綜合國力的標準。當前，體育產業已成為世界上增長速度最快的經濟增長點之一，世界體育產業的年產值在5000億美元左右，且每年以20%的速度增長。美國經濟學家根據W?里昂節夫所創立的部門關聯模型，推算出體育產業與其他產業的關聯度位于第8位。體育產業的涵蓋面很廣，幾乎覆蓋了從第一產業到第三產業的所有部門，諸如制造業、信息服務業、金融業等，都與之有較高的關聯。而且，體育產業的規模巨大，它涉及到消費者的衣、食、住、行、玩、樂，是刺激內需的強力杠桿。我國的體育產業雖然起步較晚，但發展較快，因此大多數專家、學者認為我國體育產業將成為21世紀國民經濟新的經濟增長點。

對于體育用品業，不論在國內還是國外，都把其作為體育產業的最主要行業之一，美國的體育用品銷售總額已占全世界體育用品銷售總額的三分之一，我國的體育用品業近幾年來也得到迅猛發展，全國居民用于體育用品的支出已經位于日常基本生活消費之外重要消費支出的第6位，全國體育用品行業總產值更是以每年493億元的規模增長。而且我國體育用品也是出口創匯的一個重要產品，當前我國體育用品出口額超過70億美元，并以每年近10億美元的速度增長。我國體育用品業僅用十來年的時間走完了發達國家二三十年走過的路，其發展速度令世界驚奇。但是，與世界體育用品生產大國相比，我國仍有相當大的差距，我國出口創匯總額僅是發達國家的一個零頭，因此，我國體育用品業的發展還有相當大的市場空間。

二、當前我國體育用品發展存在的問題

1.許多的國外體育用品企業及其產品進入中國市場，國內體育用品市場的爭奪將日趨激烈。奧運會已經成為展示國際體育用品業發展趨勢潮流的舞臺。任何一個國際知名體育用品企業都不會放棄奧運會這個最佳的產品營銷和展示機會。因此，隨著2008年的臨近，會有更多的外國體育用品企業進軍中國的體育用品市場，國內市場的國際化趨勢將更加明顯。

國外著名體育用品企業對國內體育用品企業的擠壓和吞食一般分為三個階級：一是帶牌加工階段；二是布點設廠，品牌擴張階段；三是通過參股、控股、兼并、壟斷國內品牌等多種手段，打跨國內企業，現壟斷經營。目前國外大企業已完成了第二個階段，正在向第三個階級過渡。

2.國內用品企業競爭力不足。國內體育用品生產企業起步很低，制造業仍然停留在3個較低的層次：出賣資源型、勞動密集型和來料加工型。它們沒有自己特色的拳頭產品（“李寧”牌除外）。世界體育用品聯合會資料顯示，在全世界體育用品市場上，有6.5%的產品是中國制造，這從一個側面反映了我國體育用品制造業的現實。有數據表明：耐克40%的產品在中國加工，美津儂的鞋甚至達到了90%。因此，有人說中國是一個“國際體育產品的大加工廠”。

3.國內許多體育運動愛好者對國內體育品牌的認識不足。隨著國際體育品牌的兵臨城下，人們對體育品牌消費進入一種誤區：認為越貴的越好，越是國外的越愿掏錢。他們不能仔細地去挑選屬于自己個性、特色的運動品牌，而是一味地跟隨潮流。許多人的“崇洋”心理使自己做出了買國外體育品牌的匆促決定，這不得不使我們正視這個問題。

4.體育用品符合國際質量標準的寥寥無幾。據有關部門數據顯示：70%的國內企業生產的體育器材、設備達不到國際賽事的標準。雖然在某些國內品牌體育器材中，有些已通過國際單項協會認證，有些在亞運會等國際大賽中已經得到檢驗，但可能沖進奧運會的幾家企業很難與國際體育用品界的大鱷們抗衡，很難與國際名牌同分一杯自家門前的奧運羹。

三、我國體育用品的發展對策

1.抓住奧運商機，加大力度發展我國體育用品業，大力培養科研人才，提高研發能力。培養科研人才，確定好自己的發展方向，是指導企業發展的重要依據。在定位這一戰略決策確定后，完成提高產品科技含量、增強營銷能力之類技術性的工作才不會盲目地進行，也只有這樣企業才能形成自身的品牌特點、比較優勢以及核心競爭力。

2.研發具有適應我國運動市場的體育用品，實現個性化服務。首先可以開發具有民族地域特征的運動消費品；其次可根據人們的年齡、性別、個性、收入進行產品研發設計；再者應不斷提高體育用品的科技含量，加強外觀設計，體現品牌價值。

3.集團、規模化發展。組建大型體育用品企業集團，規模化發展，是我國體育用品企業提高國際競爭能力的迫切需要。建立現代企業制度，以市場為導向，組建大型企業集團，首先要支持擁有名牌商標和經濟技術實力的大企業，按照市場經濟規律，通過資本運營，實現企業規模化發展和產品市場的擴張；其次要通過資源的優化組合，進行強弱、強強聯合。

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關鍵詞：納稅籌劃；經營活動。啟示

一、企業財務管理籌資中的納稅籌劃

在籌資過程中開展稅收籌劃研究，應著重考慮資本結構變動對企業預期收益和稅負水平的影響，實現預期投資所有者權益最大化目標。企業的資金來源主要包括自有資金和負債，稅法規定，負債利息支出在符合規定的情況下可以在稅前扣除，屬于稅前扣減項目，自有資金的成本具有股息性質，屬于利潤分配。在息稅前投資收益率不低于負債成本率的前提下，負債比率越高，額度越大，其節稅的效果越明顯，這就是負債融資的杠桿效應。

二、企業財務管理投資決策中的納稅籌劃

1.根據自身特點，做好組建形式的選擇

投資者在設立企業時，有幾種形式可供選擇。企業組建形式不一樣，稅收政策也各異。以有限責任公司與合伙經營相比較，有限責任公司要雙重納稅，即企業不但要繳納企業所得稅，稅后利潤分配時還要繳納個人所得稅，而合伙制單位，則企業只需繳納個人所得稅。企業組織形式的選擇要根據生產經營以及當時條件決定，但當時條件許可、組織形式對生產經營沒有影響時，稅收負擔問題則是主要考慮問題。因此在組建企業時采取何種形式，當事人應根據自身特點和需要慎重籌劃。

2.掌握地區政策差異，做好設立分支機構的選擇

對于企業來說，隨著業務的擴張，勢必面臨著在其下設置分公司和子公司的選擇，因為兩者在稅收上截然不同。分公司相當于一個辦事處，其優點在于它不是獨立法人，所發生的虧損或損失可沖抵總公司賬面利潤，此外，還可不交納資本注冊費、印花稅等費用。缺點在于它不是獨立法人，不能享受相關的稅收優惠，但由于是獨立法人，需獨立承擔民事責任，獨立承擔虧損。總公司應權衡利弊后決定。

3.做好調查研究，做好投資地區選擇

無論是國內投資還是國外投資，企業都必須認真考慮和充分利用不同地區的稅制差別及區域性稅收優惠政策。企業在投資時可以相應選擇低稅負地區進行投資。如國內投資于五個經濟特區和浦東新區設立的高新技術企業，自投產年度起予以。兩免三減半”的優惠政策：投資西部大開發地區在2010年前繼續執行稅收優惠政策。

三、企業財務管理運營過程中的納稅籌劃

1.利用成本費用的充分列支進行稅收籌劃

從成本核算的角度看，利用成本費用的充分列支是減輕企業稅負的最根本的手段。在稅率既定的情況下，企業應納所得稅額的多寡取決于企業應納稅所得額的多少。應納稅所得額則由企業收入總額扣除與收入有關的成本、費用、稅金和損失后計算求得。這就要求財務人員準確設置會計科目，充分利用會計政策，將成本和費用予以充分列支。

2.利用存貨計價方法的合理選擇進行稅收籌劃

(1)在實行比例稅率條件下，對存貨計價方法進行選擇，必須充分考慮市場物價變化趨勢因素的影響。一般來說，企業在通貨膨脹時注冊成立或企業申請會計政策變更得到有關部門批準時，采用后進先出法核算成本，可以使期末存貨成本降低，本期銷貨成本提高，從而使企業計算應納所得稅額的基數相對的減少，從而達到減輕企業所得稅負擔，增加稅后利潤；反之，當材料價格不斷下降，采用先進先出法來計價，同樣會導致期末存貨價值較低，銷貨成本增加，從而減少應納稅所得，實現合理避稅。

(2)在實行累進稅率條件下，選擇加權平均法或移動加權平均法對企業發出和領用存貨進行計價，可以使企業獲得較輕的稅收負擔。因為采用平均法對存貨進行計價，企業各期計入產品成本的材料等存貨的價格比較均衡，不會時高時低，使企業產品成本不致發生較大變化，使各期利潤比較均衡。不至于因為利潤忽高忽低而使利潤過高會計期間套用過高稅率，加重企業稅收負擔，影響企業稅后收益。

3.利用折舊方法的合理選擇進行稅收籌劃

折舊作為成本的重要組成部分，有著“稅收擋板”的效用。按我國現行會計制度規定，企業常用的折舊方法有平均年限法、工作量法和年數總和法和雙倍余額遞減法，運用不同的折舊方法計算出的折舊額在量上是不相等的，因而分攤到各期生產成本中的固定資產成本也不同。因此，折舊的計算和提取必將影響到成本的大小，最終影響企業的稅負輕重。由于在折舊方法上存有差異，這為企業進行納稅籌劃提供了可能。在比例稅制下，如果各年的所得稅稅率不變，企業當期不需要利潤時，選擇加速折舊法對企業較為有利。這使得在最初的年份提取的折舊較多，而在后面的年份則提取的折舊較少，這樣就可以使企業獲得延期納稅的好處，相當于企業在開始年份內取得了一筆國家無息貸款。企業當期需要利潤時可采用平均年限法。而在累進稅制下，過高的利潤額，會引起過高部分所對應的稅率偏高，從而會使企業稅負也偏高。

4.利用“工效掛鉤”政策進行納稅籌劃

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1.轉變教育理念，重新確定培養目標

德國教育專家胡勃先生認為：“德國的職業教育體系與其稱它為一種教育制度，不如稱它為一種‘思想’是一種注重實踐、技能為未來工作而學習的思想。”這是對雙元制指導思想較為精辟的概括，表達了雙元制的思想基礎是什么，以及要達到一個什么樣的目標。即雙元制強調的是技能和實踐能力的培養，是就業和直接通向生產崗位為未來而工作的一種教育，而不是什么“基礎教育”和“晉升教育”，這一思想層面為雙元制宏觀上的展開奠定了基礎。而長期以來，我國在發展職業教育的問題上，思想觀念始終存在著誤區，認為職校生低人一等，只能做些簡單的、重復性的工作，這是對職業教育的錯誤認識。職業教育與普通教育的主要區別在于：各自的培養目標不同，側重點不同，職業教育是以能力為本位的教育，以培養實用型、技能型人才為目的，培養面向生產第一線所急需的技術、管理、服務人才。

中等職業教育學校應轉變教育理念，重新確立培養目標，培養目標應以職業能力為本位。現代社會是一個動態的社會，其變化幅度、速度極大，對勞動者提出了前所未有的新要求，如勞動分工由單一工種向復合工作的轉變，要求勞動者具備跨崗位的能力；信息爆炸，知識技能陳舊率加快，要求勞動者具有自我學習、不斷開發自身潛力的能力；競爭機制要求勞動者具有不斷適應勞動力市場變化的能力。可以說，培養目標以職業能力為本位是現代社會對職業教育提出的新要求。為了培養適應現代社會企業要求的技術工人，“雙元制”職業教育不僅注重綜合職業能力的培養，而且特別強調關鍵能力的訓練。關鍵能力是指與純粹的專門的職業技能和職業知識無直接關系，超出職業技能和職業知識范疇的能力。它是方法能力和社會能力的進一步發展，也是具體的專業能力的進一步抽象，它強調的是，當職業發生變更，或者當勞動組織發生變化時，勞動者所具有的這一能力依然存在，勞動者不會因為原有的專門知識和技能對新的生產過程與工作組織形式不適應而茫然不知所措，而是能夠在變化了的環境中很快地重新獲得的職業技能和知識。關鍵能力包含的具體能力很多，但最重要的是獨立學習、獨立計劃、獨立實施、獨立控制與評價的能力。

2.改革專業設置和教學內容，建立新的課程體系和教材體系

職業教育是否滿足社會需求的一個主要體現就是職業教育的專業設置是否與生產結構和經濟發展變化相適應。為此，職業教育的專業設置要有針對性和實用性，體現下述三項基本原則：一是企業需求原則，即專業設置應滿足行業領域內所有企業的普遍要求；二是相對穩定原則，即專業設置應滿足相當長時間內職業發展的需求；三是廣泛適應原則，即專業設置應適合較寬的職業領域，并具有綜合性。為了確保專業設置的科學性與相對穩定性，體現專業設置的綜合性和適應性，德國以科學的方法――職業分析為導向，確定“雙元制”的培訓職業。培養目標的實現是通過課程來完成的。要實現以職業能力為本位的培養目標，就必須以職業活動力為核心設計課程模式，這樣才能有利于學生的職業知識、職業技能的形成。“雙元制”的課程模式充分體現了以職業活動力核心的設計思想。對于我國頒布的《教育部等七部門關于進一步加強職業教育工作的若干意見》要求，職業院校要根據社會需求設置專業，開發培訓項目，推進精品專業或特色專業，精品課程和精品教材的建設，不斷更新教學內容，增強職業教育的針對性和適應性。

3.重視學生的實際操作訓練，加強實驗、實習基地建設

我國許多職業學校重文化課、輕專業課，重理論、輕實踐，重知識傳授、輕能力培養的現象相當嚴重，學生在黑板上種田、在作業中練藝，脫不開普教的學歷教育模式，畢業生有文憑無技能。因此我們首先要加大實訓教學比例，實訓與理論比至少應達到1∶1甚至3∶2。其次要加強實驗室建設，由過去的驗證實驗改革為綜合實驗、生產結合實驗或設計實驗，加強能力培養。傳統的實驗室是一門課程一個實驗室，這不利于學生習得系統的專業知識，不利于學生綜合專業能力的培養，應該以專業為單位，一個專業一個實驗室，學生上課、做實驗都在其中。最后要加強實訓基地的建設，以服務地方經濟，有利于學生就業為宗旨，以項目建基地，以基地搞服務，取得良好的經濟效益和社會效益。

4.加強職教師資隊伍建設，造就一支“雙師型”職教師資隊伍

德國的職教師資尤為精良，職校教師除具有學歷和資歷并享受國家公務員待遇這些基本條件外，還必須經過兩年以上的工廠實踐才具備職校教師資格；若擔任實訓教師，則必須經過“師傅”考試并取得師傅的資格，年齡要在24歲以上。德國的職校教師大多能一專多能，身兼數科，工作量負荷極滿，理論課教師周課時要達24節，實訓課教師要達35節且要能完成兩門專業課的任務。而我國目前的職教師資來源于師范院校和非師范類普通高校。這樣，就形成職校教師受過師范教育者不具備專業技能，懂專業者未經過正規師范教育的現象，而且都缺乏專業實踐技能，嚴格地講，都不符合職業技術的要求。因此，國家應通過立法，規定職校師資標準并創造條件培養造就一支“雙師型”職教師資隊伍。目前而言，可通過以下三條途徑對現有師資進行實踐培訓，一是加大教師實踐鍛煉力度，鼓勵教師多參加專業實踐，要求新任專業教師必須先下基層單位實踐方可任教；二是盡可能采取多種優惠措施，從基層引進或者聘用技術專業人才；三是鼓勵教師參與社會實踐、技術推廣，增強實踐技能。

5.加強校企合作，積極探索產學合作的辦學路子

產學合作、社會參與是職業教育的基本特征，也是充分利用社會資源的基本渠道。學校應主動采取行動，加入行業協會，尋找良好企業，與企業聯合招生，建立“專業+企業（公司）基地”的辦學模式，實施“2+1”、“1+1+1”或“1+2”人才培養模式，學生半工半讀，如我校飯店服務專業第一年在校上基礎課；第二年與飯店聯系半工半讀，半天上專業課，半天到企業實踐；第三年上崗。學校應積極滿足產業界的需要；企業應當完善與產學合作有關的各項制度，建立完備的交流基礎。只有引進產學結合的辦學機制，充分發揮學校和企業的各自優勢，才能真正做到成果共享，盡快地增加教學投入，改善教學條件，提高教學質量，由此才能使我國的職業教育形成良性循環。

參考文獻：

［1］趙立群.職業教育與培訓的新概念.科學出版社，2003.

［2］姜大源.職業學校專業設置的理論、策略與方法，2002.

［3］面向未來的探索――“雙元制”職業教育在中國的實踐.經濟科學出版社，1998.

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【關鍵詞】職業生涯規劃；自我探索；大學生

大學生就業是全社會關注的熱點問題，它不僅關系學生自身發展、家庭幸福，也關系到學校的辦學，甚至是國家經濟建設以及和諧社會的構建。為了促進大學生就業，提高就業率，各高校做了大量工作，幫助學生開拓畢業生就業市場、拓寬就業渠道，重視和發展信息化建設，加強就業指導等工作。在教育部辦公廳印發《大學生職業發展與就業指導課程教學要求》的通知中，也明確指出各高校對于學生的職業發展與就業指導要切實加強領導，明確列入教學計劃，加強師資隊伍建設，改進教學內容和方法，落實經費保障。這表明大學生職業生涯規劃教育被賦予了新的內涵，不再是只針對高校畢業生的指導工作，而應該從根本做起，貫穿學生大學四年。

一、對職業生涯規劃的認識

職業生涯規劃不應該簡單的等同于找工作，或者僅僅與工作相關[1]。職業生涯亦即事業生涯是指一個人一生連續擔負的工作職業和職務的發展道路。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，他的一生要穩定從事哪種職業類型，扮演何種職業角色，都可以在此之前做出設想和規劃，這就是職業生涯設計。

一個系統的生涯規劃應當包括覺知與承諾、認識自己、人事工作世界、決策、行動和再評估、成長六個步驟。而在這其中，職業生涯探索階段恰好處在大學教育階段，這一階段對每個學生職業的選擇、職業生涯的發展都有著重要意義，因此高等學校的就業指導工作應加強對學生職業生涯規劃教育。

二、職業生涯規劃中自我探索的重要性

系統化的職業生涯規劃是一個“從內而外”的過程，職業生涯規劃不是簡單的幫助學生找到一份工作，而是更要做到“人職匹配”。因此，在職業生涯規劃時，首先要認識自己。認識自己分為以下步驟：

（一）認識性格

性格，是人在其成長經歷中，因生理、遺傳、家庭教養、學習經驗等因素的交互作用，從而形成自己獨特的個性。每個人都會有天生擅長的一面，也有不擅長的一面，它沒有好壞之分。通過知曉自己性格上的擅長與不擅長，并了解與之相適應的環境和職業，就能幫助自己做出合乎自己情況的職業選擇[2]。這樣的最佳匹配，會使得大學生成為有效的工作者。

（二）認識興趣

興趣，是影響人們工作滿意度、職業穩定性和職業成就感的重要因素。對大多數人而言，工作占據了他們一生中、一天中最好的時光，工作原本的意義不在謀生，而在于從事工作時沉浸其中獲得的滿足感與幸福感，興趣和投入就是這種滿足感和幸福感的來源。

（三）認識技能

技能，是簡歷和面試所使用的語言，對于個人擺脫對能力的狹隘認識、樹立自信心、在求職和工作中勝出具有重要的意義。幫助大學生從自己以往的各種經驗中辨識個人所擅長的技能，恰當表達、展現自我是有非常重要意義的事情。

（四）認識價值觀

價值觀，是我們在生活和工作中所看重的原則、標準和品質。它指向我們一生中最重要的東西，是個體行為背后的深層動機，對個體的職業選擇和發展起到重要的作用，因此，在進行職業生涯規劃和職業選擇時，應重視對自身價值觀的澄清，培養對工作健康合理的價值觀，追求有意義的人生[3]。

總之，加強自我性格的認知，有助于在職業選擇上揚長避短；加強自我興趣和價值觀的認知，有助于明確職業目標；加強自我技能的認知，有助于增強自信心，提高競爭力。

三、職業生涯規劃中自我探索目前存在的問題

（一）自我探索滯后

國外大學對學生的自我探索教育主要是為職業發展服務的，美國高校都有類似于中國高校的就業指導中心這樣的機構，比較著名的有哈佛大學的生涯服務中心，哥倫比亞大學的生涯和領導力發展辦公室，他們提供的咨詢和服務多種多樣，就業指導中一個重要的環節是對自己的評估，評估結束后通過電腦和工作進行配對。其實美國人一直非常重視引導學生對自我進行了解，他們看重個人特質和職業的適配性。小學時，學校就會聘請社會各行各業的人員為小學生講解他們所從事職業的特點。中學時，學校會讓學生做一些心理測驗，還會讓學生到各企事業單位自己去體驗，從小對自我和職業的關注降低了大學畢業時找工作的盲目性。與美國等一些發達國家相比，我國學生的自我探索教育并未得到充分的重視，也遲遲未能開展。但學生對自我探索是非常渴望的，現狀和學生需要的矛盾說明學生的自我探索以及相應的指導己經相當滯后了。

（二）自我探索意識的缺乏

在大學生中，對“自我探索”全然不知的大有人在，清晰了解“自我探索”的則寥寥無幾。總而言之，大部分學生在大學之前沒有思考過自我探索這個問題，因為應試教育之下，這對他們的成績似乎沒有幫助。帶著這種對自我的朦朧感他們進入的大學。但學習不是大學的全部，學生還需要思考自己選擇什么樣的人做朋友，對什么課程感興趣，他們對這些問題難以回答，很多人都是隨大流，這勢必會產生更多的問題。自我探索需要個體的重視，進入大學仍有很多學生沒有思考過這個問題，只有喚醒他們的意識，才能為四年的學習生活打下良好的基礎。同時學校應該積極引導學生進行自我探索。

（三）自我探索方法缺乏

很多學生想過認識自己，了解自己以改變自己，但是很多人也會因為不知如何著手而放棄，更有學生因為不了解自己而困惑。學生們認為自我探索比較難，原以為自我探索似乎是一個很簡單的任務，但是真要探索時卻發現無從下手。我們每一個人對自己都有所了解，但是能夠全面了解自己的并不多。很多人對自己是一知半解，還有些人都沒正式考慮過這個問題。所以當務之急就是為大學生提供這樣一個平臺，喚醒他們自我探索的意識，使他們有機會去探索自我，有能力探索自我。

四、關于大學生職業生涯規劃教育中的自我探索的思考

（一）自我探索應盡早開展

自我探索是一種意識，很多學生對此并不了解，所以不夠重視，但是自我探索對大學生確實很重要。大學四年中，一般高校在大三、大四才對學生進行干預，效果往往不夠明顯。如果能在剛進大學時就幫助他們確立這種意識，這對他們大學四年的生活以及走入社會后的發展都十分有益。

（二）自我探索應持續開展

自我探索不同于就業指導，前者是幫助學生建立準確的自我概念，具有發展性、廣泛性、綜合性和長期性，后者是以解決問題為主，是應時性的。自我探索關注學生自我成長、性格、能力、興趣、價值觀，甚至要探索和開發自己潛能。此外，在探索過程中還會出現“倒退”現象，所以自我探索的道路是艱難的，需要持續開展。

（三）完善心理咨詢體系

自我探索是一個復雜的過程，需要科學的心理測試，對自己的興趣、性格和價值取向等特質有全面認識，從而能夠認識自己的優勢和劣勢，更好地選擇發展道路[4]。這些工具大學生不容易得到，或者得到了測驗結果但不知如何解釋。因此，完善的心理咨詢體系應包括相關技術的支持和專業人員的配備。同時，要通過各種宣傳手段讓學生知道學校所提供的心理幫助。

（四）勇于嘗試，創新方法

目前高校帶領學生做自我探索訓練專業的老師還不多，這就需要作為學生工作第一線的輔導員老師勇于嘗試。輔導員老師要通過學習培訓提升自己專業水平，但同時更要有勇氣嘗試站上講臺，最開始可能做不到形成一種教與學的模式，但哪怕是與學生們一起分享自己所學也會讓學生們開啟“自我探索”之門。在方式方法上，不能只單純的講理論，要花心思，創新意，將理論高度提煉融入到多種活動形式中，可以采用個體咨詢、團體輔導、素質拓展等方法，加以精美的包裝，讓學生們對“自我探索”產生興趣。

（五）在“自我探索”中全面開展職業幸福觀和社會責任觀教育

在“自我探索”中價值觀的部分格外耀眼，在這其中除了自我價值觀的澄清，最為重要的是全面開展職業幸福觀和社會責任觀教育。對人生幸福的認識和理解，直接影響對職業的選擇和評價。

當前，幸福與物質利益的關系是十分突出和需要解決的問題。我們必須承認每一個人的幸福和發展，都需要一定的物質條件作為基礎，然而，勞動和奉獻是物質利益獲得的前提條件。在當今社會轉型階段，雖然有一夜暴富、不勞而獲的現象，但是真正持久的、大多數的幸福一定是自己勞動創造的。因此，要讓大學生深刻認識到勞動奉獻和個人利益的緊密關系，大學生就業無論在什么地方，在什么崗位，都是創業的過程。只有艱苦創業，才有利益的獲得，才有精彩的人生[5]。現在特別強調先就業、再擇業，其中一個基本的原則就是，人生的理想和成功，在于勞動和創造。首先有勞動創造機會，再去實現更高的人生理想。

職業和責任也是緊密聯系的，責任感是職業理想、職業成就的重要因素。高等教育不是義務教育，供養一個大學生，對于大多并不富裕的中國家庭來說，是一份相當大的付出，尤其對絕大多數農村家庭來說，往往意味著花光父母半輩子的積蓄，還要節衣縮食。因而一個大學生首先是要承載全家人的期望，擔負起家庭的責任。職業既是實現人生價值途徑，也是承擔責任的主要載體。正是在這個意義上，我們開展的感恩教育，首先是感家庭、父母養育之恩，同時也感國家、社會之恩。在選擇職業時，引導大學生不僅要看重職業本身的價值，而且要看到職業對社會的創造和貢獻，對于家庭付出的回報，也就是對家庭、對社會的一份責任。

責任意識體現了一個人的職業態度，是職業素養的表現之一。強烈的職業責任感是正確的職業價值觀的核心內容之一。加強職業價值觀教育，重要的在于感恩思想、回報家庭、社會思想教育，促進以社會責任為核心的職業道德教育。

參考文獻

[1](美)里爾登等著,侯志瑾等譯.職業生涯發展與規劃[M].北京:高等教育出版社版,教育部高校學生司組織編譯,2005.

[2]鐘谷蘭,楊開.大學生職業生涯發展與規劃[M].上海:華東師范人學出版社出版,2008.

[3](美)鮑利斯,(美)克里斯汀,(美)布盧姆奎斯特著,柏靜靜譯.你的降落傘是什么顏色的[M].北京:中信出版社,2010.

[4]周長青.大學低年級學生自我探索的現狀調查及班級指導研究[D].南京師范大學,2007.

[5]鐘強,易綱.大學生職業價值觀與價值觀教育.中國成人教育[J].2009(24).

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關鍵詞：我國企業 稅務會計 財務會計 探索

近年來，隨著我國會計改革的不斷深入以及《企業會計準則》和《中華人民共和國企業所得稅法》的公布與實施，由此造成了會計收益與應稅所得之間的重大差異，并且我國的稅法越來越健全、稅收監管越來越嚴格、計算要求越來越細化。筆者認為借鑒一些發達國家的經驗建立核算這種差異的專門的理論和方法，實行稅務會計與財務會計的分離是一種必然要求。

一、稅收法規與會計制度關系的發展歷程

在傳統的計劃經濟模式下，我國企業（特別是國有企業）一般只需對政府負責，無論盈利還是虧損，一切都是政府的。因此，企業所有的會計處理均以國家財稅收入最大化為目標，稅收法規與會計制度的目標基本上是一致的，會計利潤和應稅所得大體保持一致。同時，企業也從方便的角度出發，以滿足稅務當局的要求為其會計處理的基本出發點，盡量避免或減少由于會計處理方法與稅法要求的不同而需單獨解釋的內容，進而按照稅收法規進行會計處理，而非以真實反映企業經營狀況為主要目的。然而，從國際慣例看，市場經濟國家的企業稅利都是分開的，稅是對政府的義務，利潤是投資者所擁有的投資收益；不僅如此，兩者還是矛盾的，稅繳多了，利潤就會被抵消。我國正處于從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉軌過程中，該種市場經濟環境必然導致投資主體多元化，從而會計信息利益相關者群體復雜化情況的出現，而會計的處理方法如何從以稅收為基準的舊模式向以真實反映企業財務狀況、經營成果和現金流量為主要目標的新模式進行轉化就成了當務之急。所以，在我國當前市場經濟條件下，稅收法規與會計制度的目標逐步呈現出了非同一性的特征。這種非同一性是從1994年稅制改革和1997年起具體會計準則和企業會計制度（筆者將準則和制度納入廣義的“會計制度”范疇之內）的相繼出臺開始逐漸擴大的。比如，稅法中《企業所得稅稅前扣除辦法》、《關于企業合并分立業務有關所得稅問題的通知》等法規與會計制度規定的原則、方法等內容在確認收入、費用和損失方面的差異逐步擴大，甚至產生了不容忽視的分歧和對立關系。

二、企業稅務會計的特點

企業稅務會計是以對所得稅應稅所得與會計收益差異為核算對象，建立專門的會計理論和方法，形成獨立于財務會計的企業稅務會計。其具體的特點體現在以下四個方面：

1.企業稅務會計的稅收目標與財務會計目標不同

財務會計的目標是向會計信息使用者提供能真實、客觀、公允地反映企業的財務狀況和經營成果的財務報告；稅務會計的目標是保證財政收入、調節經濟、公平社會分配。

2.企業稅務會計與財務會計執行的法律依據不同

前者主要依據的是國家稅法；后者則是會計準則。兩者因其法律依據不同，故其收入確認范圍與確認時間不同，從而造成會計收益與應納稅所得者的重大差異。例如企業財務會計、管理會計在固定資產的折舊上、可在現行財務制度規定的平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年限總和法等幾種方法中選擇，采用其中一種；在存貨核算中，企業可在加權平均法、后進先出法、先進先出法等五種方法中選擇。但企業稅務會計只能依照稅收規定的固定資產折舊方式及存貨核算方法進行核算，并需報稅務機關批準或備案。也就是說，企業的經濟行為和財務會計核算涉及到稅務問題時，應以稅收規定為依據進行相應的會計處理；財務會計制度與稅收規定要求不一致時，應以稅收規定為準繩，進行必要的調整。

3.企業稅務會計是反映和監督企業履行稅收義務的工具

企業稅務會計作為會計學科的一個分支，對企業以貨幣表現稅務活動的資金運動過程進行系統的、全面的反映和監督，具有其相對的獨立性和特殊性。因為稅收規定的計稅依據與企業會計記載反映的依據并不總是一致的，處理方法、計算口徑不可避免地會出現差異。對此，企業稅務會計應有一套自身獨立的處理準則，通過稅務會計工作所反映出來的情況，保證企業的稅務活動按照稅收規定進行，使應納稅金及時、足額地解繳，防止偷、逃、騙、欠稅問題發生，保證企業認真、完整、正確地履行納稅義務，避免因不熟悉稅收規定、未盡納稅義務而受處罰所導致的損失。

4.企業稅務會計具有稅收籌劃的作用

稅收具有強制性、無償性和固定性的特點，稅收直接影響企業的現金流量、經營利潤乃至影響到企業的生存，因此，做好稅收籌劃對于企業的發展至關重要。稅收籌劃是納稅人在合乎法律的大前提下，為達到潛在稅收負擔最小化，稅后收益或所得最大化的目標，采用將其組織機構、產品業務等進行統一規劃，充分發揮稅收的調節作用，使國家的稅收政策得以正確的貫徹實施，同時促進納稅人增強稅收法律意識，用好用足稅收政策，取得更大的經營效益。

三、設立企業稅務會計的必要性

1.設立企業稅務會計是稅收制度與會計制度的差別日趨明顯的必然要求

目前，企業納稅仍然依賴于財務會計的賬簿和報表，其財務人員在申報納稅時，頭腦中往往沒有稅務資金流動的清晰、完整，系統的觀念，導致企業稅務會計只能成為財務會計的簡單附屬，而財務會計又不能全面行使稅務會計的職能，二者互相牽制，影響了各自職能的充分發揮。

現行的稅制已日趨完善，它與會計制度的差別越來越明顯。

1.1目的不同。財務會計所提供的信息，除了為綜合部門及外界有關經濟利益者 服務外，更主要的是為企業本身的生產經營服務；而企業稅務會計則要根據現行稅收規定和征收辦法計算應納稅額，正確履行納稅義務。例如納稅申報和稅款解繳是稅收資金運動的結果和終點，是稅務會計應反映和監督的重要內容。由于各稅種的計稅依據和征稅方法不同，同一稅種在不同行 業的納稅人之間的會計核算方法也不盡一致，所以反映各種稅款繳納的方法各不相同。企業應按稅收規定，結合本行業會計特點進行正確的核算。

1.2核算基礎、處理方法不同。當前企業會計準則 和財務通則規定，企業的財務會計必須在“收付實現制”與“權責發生制”中選擇一種作為會計核算基礎，一經選定，不得更改。而企業稅務會計則不同。因為根據稅收規定，在計算應稅所得時既要保證納稅人有立即支付貨幣資金的能力和稅務機關有征收當前收入的必要性，又要考慮征收管理方便，所以稅收制度是收付實現制與權責發生制的結合，是實施會計處理的“聯合基礎”。例如房產稅，商品房一經售出，即使購買方未付清房款，房地產商都得按“權責發生制”記入收入；但稅法考慮到房地產商支付稅款能力，規定根據房地產商是否收到房款來確定納稅時間，即以“收付實現制”作稅務會計基礎。

1.3計算損益的程序和結果不同。企業稅務會計從經營收入中扣除經營成本費用的標準與財務會計不同。如財務會計把違法經營的罰款和被沒收財物的折款從營業外支出科目中列支，即準予在利潤結算前扣除，但稅收規定則不允許在計算應稅所得時扣除。

1.4企業稅務會計堅持歷史成本，不考慮貨幣時間價值，而這種價值正是財務會計、管理會計進行核算的重要內容。

1.5企業稅務會計要對納稅申報、稅款解繳、稅款減免、稅收籌劃進行專門核算。而企業財務會計則把以上項目作為附屬，這些差異，成為稅務會計單獨設立的前提條件。

2.設立企業稅務會計是完善稅制及稅收征管的必然選擇

2.1企業配備既懂稅收規定、又精通會計業務的專門稅務會計人員，根據稅收規定和生產經營情況及時計算、申報納稅，及時、正確履行納稅義務，有助于保證國家稅款及時、足額上繳。

2.2有利于分清稅企權責，使稅務人員從繁雜的財務賬簿、報表檢查中解脫出來，利用更少的人力全面高效地履行稅務機關應有的職責。

2.3有利于稅制結構的完善。企業稅務會計相對獨立于財務會計、管理會計之外，企業稅務人員能對企業稅務資金的運動情況進行潛心研究，有助于稅務機關發現稅收征管的薄弱環節及稅制的不完善之處，從而進一步加速稅制完善的進程。

3.設立企業稅務會計是加強企業財務管理的需要

籌資、投資、營運資金管理和股利分配是企業財務管理的四大內容。企業納稅對財務管理的四大內容都有重要影響。例如，在籌資中，由于不同的籌資方式獲取的資金其成本的列支方法在稅法中所作的規定有所不同，是在稅前列支還是在稅后列支直接影響企業的負擔，企業必須認真加以籌劃，選擇有利的融資結構。又如，投資者在進行新的投資時，基于節稅和投資凈收益最大化的目的，可以從投資地點、投資行業、投資方式等幾個方面進行優化選擇。又如，加速營運資金周轉效率的同時又要考慮到運轉周期，以保證納稅時有足夠的現金支付能力。還有，稅收政策不僅影響利潤的分配，而且對累積盈余也有制約作用，同樣需要納稅籌劃。總而言之，納稅問題貫穿于財務活動的各個過程，融于財務管理的各內容之中。因此，這就要求我們企業必須熟知稅收規定，不僅要站在征稅人角度熟知稅收規定，還應站在納稅人角度正確進行有關納稅的會計處理，并適時做出符合企業利益的、明智的財務決策。

4.設立企業稅務會計是企業正確處理企業與國家之間分配關系的最佳途徑

首先，為了完整、準確地理解和執行稅收規定，納稅人應樹立牢固的納稅意識和責任感，正確處理企業和國家之間的分配關系，不能片面地只為緩繳稅、少繳稅、不繳稅。其次，如果現行稅收規定中存在某些“灰色地擴，納稅人從自身利益出發，采取避重就輕等 策略也屬合乎情理和法規之舉。目前，國際上合理避稅已很普遍，納稅人樹立避稅意識，既是明智之舉，也是社會進步的體現。當然稅務機關在稅務實踐中，對發現的稅收立法、執法中存在的漏洞和問題，應及時采取補救措施，堵塞漏洞。從這個意義上說，設立企業稅務會計是強化征納雙方的管理意識和競爭意識的有效途徑。

四、建立我國企業稅務會計應注意的幾個基本問題

1.加快構建我國稅務會計的理論體系

由于我國現行的稅制處于一個不斷發展、完善的階段，各種規范性文件屢屢下發，這勢必造成我國現行稅制的復雜性和操作上的難度性。作為推動稅收法規與會計制度共同發展的關鍵因素，稅務會計理論體系的構建，應該在稅收微觀領域將宏觀稅收學的基本概念、原則轉化為稅法學的相關概念、原理的同時；又可以借助于財務會計學的一系列理論與方法，以稅收法規為準繩，將應納稅企業計算、繳納的稅款和應履行的納稅義務通過會計系統予以反映。

2.我國企業稅務會計的對象、內容及核算方法

企業稅務會計的對象就是納稅人在其生產經營過程中可用貨幣表現的與稅收相關的經濟活動。在實際工作中企業稅務會計應包括以下內容：

2.1確定企業稅務會計的納稅基礎，即稅務登記、變更登記、重新登記、注銷登記和納稅申報。

2.2流轉稅、所得稅兩大稅金的會計處理及企業生產經營過程中各環節應納稅種的會計處理。

2.3企業納稅申報表的編制及分析等。

3.我國企業稅務會計應遵循的基本制度

3.1財務會計制度是根據《會計法》、《企業會計準則》及《企業財務通則》的要求制定的，與其它專業會計一樣，稅務會計也必須遵照執行。只有當這些制度與稅收規定有差別時，才按稅收的規定執行。

3.2納稅申報制度。納稅申報制度，是企業履行納稅義務的法定程序，按規定向稅務機關申報繳納應繳稅款的制度。企業稅務會計應根據各稅種的不同要求真實反映納稅申報的內容。

3.3減免稅、退稅與延期納稅的制度。企業可按照稅收規定，申請減稅、免稅、退稅和延期納稅。按照稅務機關的具體規定辦理書面申報和報批手續，應附送有關報表，以供稅務機關審查。批準前，企業仍應申報納稅；減免稅到期后，企業應主動恢復納稅。

3.4企業納稅自查制度。企業納稅自查，是企業自身監督本單位履行納稅義務，防止和糾正錯計稅、少繳稅、欠稅的一種手段。企業內部對賬務、票證、經營、核算、納稅情況等進行自行檢查，以避免應稅方面的疏漏而給企業造成不應有的損失。

五、對設立企業稅務會計的幾點建議

要把企業稅務會計從財務會計、管理會計中分立出來，其中雖然涉及許多方面的問題，有些甚至還要補充和修訂相關法規和制度。目前，企業稅務會計在我國基本上還處于構想階段，如何讓其初具雛型，我們還要在以下幾個方面做出努力：

1.加強人員業務培訓

如果說稅務會計的最重要的目標是促進企業生產發展，提高經濟效益，那么稅務會計的業務素質則是稅務會計保持旺盛生命力的核心和保證。

1.1在高等教育中開設與“稅務會計”相關的課程，培養具有較深會計理論、稅收理論及法律理論功底的專業人才。

1.2稅務機關應給企業稅務會計常年提供咨詢服務和培訓的機會，以使企業稅務會計及時掌握最新的稅收規定和征管制度。

1.3企業應樹立正確的納稅觀念，選拔符合稅務機關和企業要求人員擔任稅務會計，并為其提供培訓、調研機會，保證稅務會計質量的不斷提高。

2.健全組織機構管理

健全的組織形式是保證企業稅務會計工作規范化、科學化的必要條件。就我國現狀來看，要設立企業稅務會計，還必須建立注冊稅務會計師協會，定期組織稅務會計資格考試，保證企業稅務會計具有一定水準的執業素質；并對稅務會計運行過程中出現的問題進行分析和研究，為完善稅收規定和企業決策提供參考。另外，還應制定約束企業稅務會計行為的條例或規定，以減少企業稅務會計不合法行為的發生。

3.完善相關配套法規

隨著稅務會計的誕生，企業稅務會計會把注意力更多地放在如何在合法的情況下為企業制訂出最佳的納稅方案上。這便對企業管理及稅收征管提出了更高的要求。一方面要求企業用制度的形式規定稅務會計必須遵循的準則，規定企業的其他管理人員不能為達到某種目的而強行要求稅務會計做出違法行為，從而為企業稅務會計營造良好的法制環境。另一方面要求稅務人員要在有法可依的基礎上，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，減少稅務管理上的人治現象。

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