導語：如何才能寫好一篇開除通知書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

公司辭退員工通知書范文一

________先生/女士：

根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。

您的相關待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書范文二

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年　月　日

公司辭退員工通知書范文三

：

茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現因 原因，經本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：

您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下： 無代通知和經濟補償金。

合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經濟補償金￥ 元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發展! 醫院總經理(簽名)：

單位蓋章：

年 月

 

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篇2

公司員工曠工開除通告范文一

**員工：

您于****年**月**日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。

我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

單位名稱：********************

****年**月**日

公司員工曠工開除通告范文二

劉庚長:

你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

特此通知

東莞金金碧電子有限公司

3月7日

公司員工曠工開除通告范文三

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

特此通知

xxxx公司

x年x月x日

 

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篇3

第一條所有新進員工、在職員工特別是有專門技能要求的員工，均需過經過培訓才能上崗。

第二條公司通過培訓，來幫助員工了解公司發展狀況；了解公司的基本政策，規章制定；掌握勝任工作的技能和方法，從而達到“一次一位同事，一次一個商場，一次一位顧客”的目的。

第三條培訓內容分為教育和訓練兩方面，教育偏重于觀念，而訓練則偏重于操作實務。兩者有機的結合起來，才能達到培訓的目的。

培訓的內容：

一、新進員工的培訓內容及方法

1、對新進員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。

2、介紹公司主要領導、同事、和工作環境，工作條件。

3、介紹公司的人事政策、經營理念、規章制度；著重介紹公司的給薪計劃、升遷計劃。

4、介紹所應聘的職務必須具備的素質要求、技能特長、行為準則。

5、當場發放與其工作有關的說明書、考核標準與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。

6、分組討論，讓新進員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點子或設想，疑問及要求；并請有關資料人士給予指導和解答。

7、現場參觀，熟悉環境。

實際操作，模擬訓練。

二、老員工的培訓內容及方法

1、首先應對老員工的能力和素質、思想和表現作一次調查，找到培訓的重點或必要點。調查的方法從如下幾個方面著手：能力、素質、人際關系、知識、技術、態度。

2、調查了解之后，就必須針對重點進行再教育。教育的內容會有許多的不同，可從黨見的缺點開始訓練。老員工常常會出現這樣的缺點：

（1）對工作部門整體性的工作內容理解不足，缺乏主動性；

（2）忘記了基本方法，我行我素；

（3）對改善工作的努力不夠，總說“照著指示做，可以吧！”

而不愿多投入。

（4）時間管理不徹底。工作一定要在規定的期限內完成。這是工作準則。老員工因為在公司服務時間長，易產生惰性，沒有時間觀念。

（5）人際關系處理不恰當、合作協調能力差、不服從主管指揮。

3、當公司每一項新的政策、新的制度出臺時，應及時對老員工進行培訓，以期達到自覺執行的目的，或對公司的有關政策和發展趨勢有較深的了解。

第四條各種培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則。

第五條從業人員之受訓成及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。

離職

第一條公司希望所有員工在風采工作的經歷是一段有益的經驗，并希望所有員工都是本商場事業的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現下列情況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：

一、自動提出辭職申請的；

二、觸犯了公司有關規章制度，情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。

三、違反了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。

第二條凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權責劃分表》及本制度第二章第四條執行。

第三條核準辭職后，應即辦理交接手續，依次辦完《離職通知書》所列“應辦事項”，憑此單到財務中心結算工資。交接手續完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經濟擔保書》；交接手續不清楚者，兩個月后交還。

如辭職未經核準，或交接手續不清楚，即擅自離職者，以免職處理。

第四條凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發《離職申請書》、《離職通知書》，經核準后交離職人，依次辦理完所列“應辦事項”后，憑單到財務中心結算工資，但行為保證金及《經濟擔保書》一律不退。

職處理人員離職后，一律不退還行為保證金及《經濟擔保書》。

篇4

1.大連市中心醫院，遼寧大連 116033；2.大連醫科大學，遼寧大連 116044

[摘要] 目的 探討微創軟通道技術與外科開顱手術治療高血壓性大量基底節區腦出血的臨床療效比較。方法 采用回顧性分析方法，收集我院神經ICU及神經外科收治的大量基底節腦出血（70~100mL）手術治療患者85例，其中外科開顱組40 例和微創手術組45 例。對兩組治療效果進行回顧性分析。結果 兩組患者術后2周GCS評分、術后3個月死亡率、mRs評分，無顯著性差異P＜0.05。住院住院費用，及住院天數，微創手術組顯著優于外科開顱組，兩者具有顯著性差異（P＜0.05）。結論 對于大量基底節區腦出血患者而言，微創手術與去骨瓣手術療效無差異，但是較去骨瓣手術減少住院天數以及住院費用。故微創手術是外科去骨瓣手術的較好的替代方案。

[

關鍵詞 ] 基底節出血；微創軟通道技術；顱內血腫

[中圖分類號] R65　[文獻標識碼] A　[文章編號] 1672-5654（2014）03（a）-0027-02

Minimally invasive soft channel technology and surgical treatment of a number of basal ganglia to cerebral hemorrhage curative effect comparison

FAN Tieping 1 WANG Maoxiang 1 WANG Xiaodong 1 WANG Suping 1 PENG Daoyong 1 MA Shubei 1 ZHAO Hui 2

1 Dalian Central Hospital， Liaoning 116033， China;2. Liaoning Dalian Medical University ， Dalian 116044， China

[Abstract] Objective To explore the clinical effect of minimally invasive soft channel technology and surgical operation in treatment of hypertensive cerebral hemorrhage in basal ganglia of large. Methods Retrospective analysis method， a lot of basal ganglia were collected in our hospital were treated in the Department of neurosurgery and neural ICU hemorrhage (70~100mL) operation in 85 patients， the surgical craniotomy in 40 cases and 45 cases of minimally invasive operation group. The therapeutic effect of two groups were analyzed retrospectively. Results Two groups of patients with GCS score after 2 weeks， 3 months after surgery， mortality， mRs score， there was no significant difference in this 0.05 P. Inpatient hospitalization expenses， and length of hospital stay， minimally invasive operation group was significantly better than the surgical group， the difference between two groups was significant (P<0.05). Conclusion For patients with basal ganglia hemorrhage， minimally invasive operation with no difference to the effect of bone flap operation， but compared to the operation of bone flap and reduce the length of hospital stay and cost of hospitalization. It is a good alternative to surgical operation to maintain bone flap operation.

[Key words] Basal ganglia hemorrhage; Minimally invasive soft channel technology; Intracranial hematoma

大量基底節區腦出血，死亡率極高[1]，去骨瓣血腫清除手術，可有效清除血腫，加之去骨瓣可起到減壓效果，是臨床上較推崇的治療方案。但是其手術創傷大，術后水腫重等弊端，嚴重影響手術效果。近10多年來興起得微創手術，可以有效解決其手術創傷大，水腫重的缺點，但是對于大量腦出血而言，血腫清除效果欠佳，無法術中止血等缺點。為觀察兩種術式的臨床效果，故進行此研究。現將研究結果報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取我院2009年5月—2013年11月我院神經外科及神經ICU收治的85例高血壓小腦出血手術治療患者作為觀察對象， 其中男性48例， 女性37例， 年齡41~85歲，平均年齡( 64.5±11.3)歲，患者高血壓病史1~35年，所有患者均經過頭顱CT確診血腫部位，伴高血壓病史。將85例觀察對象分為外科開顱組40 例和微創手術組45 例，其中，外科開顱組男性21例，女性19例；年齡41~78歲，平均（63.8±11.2）歲，病史1~30年；微創手術組男性27例，女性18例，年齡43~85歲，平均（64.3±11.3）歲，病史2~35年。兩組患者的年齡、性別、病史等一般資料，差異無統計學意義，且P<0.05。

1.2 治療方法

1.2.1 微創術定位 根據CT片確定穿刺點部位，一般選擇顳葉雙靶點，或者額顳葉雙靶點。常規消毒，鋪蓋手術巾；局部浸潤麻醉，以定向手鉆于穿刺點平行于矢狀面，垂直于雙側外耳道連線向下進行穿刺；穿透顱骨后，拔出手鉆，清除骨渣安裝導向板，用腦膜針輕輕刺破腦膜，建立預通道后，將引流管套在引導鋼針上緩慢插入腦內，抽吸40%~60%左右停止抽吸時， 全層縫合頭皮固定引流管。引流管尾端接三通后接無菌引流袋，開放引流。復查頭CT無再出血后，每日注入尿激酶1~2次，每次2萬U，直至血腫清除較理想后拔出引流管。

1.2.2 合并腦室梗阻 常規行側腦室穿刺置管引流，選前額發際上2.5m 旁開2.5cm為穿刺點，， 沿平行于正中矢狀面垂直于兩外耳道假設連線方向進針，置管深度5cm左右。引流管固定于高于腦室平面10cm處引流。有腦室鑄型時，每日注入尿激酶3萬U液化血腫。

1.2.3 神經外科開顱去骨瓣血腫清除術 病人氣管插管全麻。選擇血腫最大最近層面處，垂直切口，長度5～8cm，切開頭皮至顱骨，用后顱凹牽開器牽開，鉆孔擴大骨窗直徑3～5cm，“十”字切開硬腦膜，在腦表面無血管區電灼皮質，用腦穿刺針穿刺，探明血腫方向及深度，然后沿皮質分離腦組織，由淺入深找到血腫、清除血腫，徹底止血，用生理鹽水反復沖洗血腫腔，殘腔內放置硅膠引流管1根。

1.2.4 比較兩組患者的住院天數及費用 患者出院后清算對其住院天數及住院費用進行清算，微創手術組的住院天數及總費用要明顯少于外科開顱組，差異具有統計學意義，P<0.05。

1.3 統計學方法

數據統計采用spss 13.0統計學軟件進行統計學分析和處理，計量資料采用（x±s）來表示，行t檢驗，計數資料采用n（%）表示，行χ2檢驗，采用P<0.05表示差異顯著，具有統計學意義。

2 結果

2.1 術后30 d死亡率

微創手術組死亡18例，死亡率40%，外科開顱組死亡15例，死亡率37.5%兩組比較，χ2=12.468，P>0.05，差異無統計學意義。

2.2 術后2周時兩種術式未死亡病人的NIHSS評分

微創組病人的NIHSS平均數值為（19.61±2.74） 分，去骨瓣組病人的NIHSS平均數值為（18.92±2.12） 分，微創組病人的NIHSS評分顯著高于對應的去骨瓣組病人的評分，兩組比較t=7.564，P<0.05，差異具有統計學差異。

2.3 兩種術式病人術后2周時NIHSS評分

微創組：（19.51±2.74）分；去骨瓣組：（18.82±2.12）分。兩組比較，t=7.483，P＞0.05，差異具有統計學意義。（統計時排除以下術后2周內死亡的病人：微創10例，去骨瓣8例。）

2.4 兩者住院天數及費用比較

見表1。

3 討論

基底節出血為高血壓性腦出血最常見的出血部位，其死亡率及致殘率均較高。大量腦出血期死亡率更是極其高。目前外科手術是比較公認的治療方法。但是近年興起的微創血腫清除術，亦可較大程度的挽救患者生命。2011年中國腦出血治療指南認為中-較大量的基底節區出血病人在發病72h內可以考慮行微創血腫清除術治療。本試驗結果表明。微創軟通道技術可有效清除血腫，緩解顱內高壓，挽救患者生命，該患患者預后，且以上效果不比去骨瓣血腫清除手術為差。相反在住院天數以及住院花費等情況要優于開顱手術組。開顱手術費用昂貴，手術創傷較大，術后并發癥較多。Dorothee Wachter等人[3]總結幾乎30％去骨瓣手術的患者會遭受骨瓣再植術治療帶來的手術相關的并發癥，且由于創面感染、愈合及骨瓣融合等問題可能導致部分患者需要進行2次甚至3次的手術。微創手術能很好的避免以上缺點。但是微創手術清除血腫較慢，減壓效果欠佳等缺點，嚴重影響其手術效果。基于我院試驗觀察，微創手術科在大量基底節出血患者，可有效替代開顱手術，但是對患者需要有一定的選擇性，如果患者病情進展迅速，很快出現瞳孔不等大等腦疝征象，建議首選開顱手術。

[

參考文獻]

[1] van Asch CJJ， Luitse MJA， Rinkel GJE， et al. Incidence， case fatality， and functional outcome of intracerebral hemorrhage over time， according to age， sex， and ethnic origin: a systematic review and meta-analysis[J]. Lancet Neural，2010，9:167-176.

[2] 張蘇明. 中國急性腦出血治療指南推薦意見(2011修改稿) [N].醫師在線，2011.

[3] Doro thee Watcher， Kim Rein eke， Timor Behm， et al Cranioplasty after decompressive hemicraniectomy: Underestimated surgery-associated complications [J].Clinical Neurology and Neurosurgery，2012:3196-3201.

[4] 唐英.小骨窗開顱與骨瓣開顱治療老年基底節區高血壓腦出血的療效比較[J].當代醫學， 2012(35):62-64.

[5] 張國平.微創鉆孔引流與開顱手術治療基底節腦出血的療效比較[J].中國醫藥指南， 2011(17):28-29.

篇5

為加強海外工程項目部當地雇員管理，規范管理當地勞工招解聘管理程序，本人有很多心得體會。非洲莫桑比克，國家資源缺乏，技術工種缺乏，產業落后，培養當地員工成一大難題，所以不得自己寫一些東西，同時也想為國家一帶一路做出貢獻。

關鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負責，下設當地員工辦公室，由人力資源專員負責具體工作。根據莫桑比克勞動法要求，結合本工程項目特殊性質，要求所有應聘者均為當地國合法公民，身心健康，無不良嗜好，無違法亂紀行為，年齡為18～35歲，應聘時提供當地身份證、健康證、銀行賬戶、學歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊證件（主要指駕駛員、特種機械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負責招聘人員根據項目部招聘要求，對符合要求者發放人員信息登記表，同時要求提供有效證件。2、負責招聘人員根據項目部招工計劃，對符合工種要求者，由人力資源主管通知現場工班組長進行技能測試，并填寫技能測試評定。3、技能測試不合格者不予錄用，合格者將由項目部與求職人員口頭協定試用期勞動合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時，持項目部發放的工作派遣單進場，由現場調度根據派遣單信息統一帶領至各工點，交接給各工點中方管理人員，同時收回工作派遣單統一交到工程管理部備案。5、試用期結束后，由人力資源主管通知各工點負責人填寫試用期考察評定表，根據考核意見是否簽訂正式書面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對于欲解聘人員由各工點中方管理人員通知人力資源主管到現場了解情況，根據莫桑比克勞動法和項目部規章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續。a)自動辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內與當地員工解除勞動關系時，人力資源主管應提前7天以書面形式告知當地雇員，經當地雇員、人力資源簽字確認后在項目內部進行張貼。2、對于工作時間即將超過83天但尚未簽署合同的當地雇員的解聘，應使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時就開始出書面通知交至當地雇員手中，告知從第89天或第90時結束試用期關系。b)書面通知內容：根據勞動法第47條第1款第a項關于不確定期限終身合同的試用期不超過90天的規定，本公司提前7天以內通知你，公司將對你結束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結束試用期。根據勞動法第50條第2款的規定，結束試用期，雙方不必進行任何補償。乙方應將公司配發的勞動防護裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對于欲解聘人員由各工點中方管理人員通知人力資源主管到現場了解情況，根據莫桑比克勞動法和項目部規章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續。a)自動辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經過審察，原則上對稀缺工種且工作表現優秀者應進行勸說挽留。勸說無效者，要求其寫辭職信，由人力資源部進行批復。b)對于已簽訂不定期合同的當地雇員，所在中國工班長建議辭退的，人力資源部勸說其寫辭職信按被動辭職辦理，由人力資源寫同意辭職的回復函，以縮短解聘的時間成本。但在處理方式上與自動辭職有所區別，告之項目部將給予補償。c)若項目分部欲辭退的當地雇員堅決不同意寫辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協商解除勞動合同及勞動關系。根據當地勞動法第45條第1款的規定，通知當地員工將于七天后與我項目分部解除不定期限勞動合同。要求雇員在通知書上簽字確認。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀情節（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規、違法行為）導致嚴重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發認責通知單給當地雇員一份，工會組織一份，同時收集違紀證據一并交給工會組織，對情節嚴重的違紀行為，移交當地司法機關處理。程序如下：d-1)編制書面違紀記錄，由證人簽字，發由員工簽字確認。員工若拒簽，可由兩名以上其他當地雇員作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機關備案，由犯罪調查局開具犯罪調查號和調查通知書，在員工個人檔案中存底。d-2)起草和發放認責書，由人力資源部起草，引用勞動法的條款，指出違紀事實。認責書制作三份，一份給違紀者，一份給工會，第三份由人力資源留底。同時給違紀者15天的自我辯護期。d-3)在15天的違紀辯護期滿后若未收到違紀者的自我辯護信，則向工會發通知，由公司最終裁定書，宣布開除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內收到違紀者的自我辯護信，則由工會組織召開聽證會，由人力資源、違紀者、工會三方面進行聽證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對聽證過程作筆錄。d-5)工會組織根據聽證會結果作為裁決，若證據確鑿，則宣布鑒于該員工違規違法事實嚴重，危害勞動紀律和勞動秩序，工會建議辭退。d-6)人力資源收到工會組織對當地雇員建議解聘的書面裁決后，立即做出違紀裁決書，宣布開除該員工，并出具解除勞動合同關系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對于沒有違紀或其他不良行為、工作態度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿自動解除勞動關系。若合同尚未到期，因工作需要應提前解聘的，項目分部應依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來的結束時間之間的相應的基本工資補償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀情節（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規、違法行為）導致嚴重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續

1、解聘結算由人力資源主管負責，包括解聘通知書（如有）、認責通知書。2、解聘結算資料由項目部相關人員和解聘人員簽字確認后，進行解聘結算工資支付，同時將相關材料交于工程管理部備案。

七、結束語

篇6

第二條公司通過培訓，來幫助員工了解公司發展狀況；了解公司的基本政策，規章制定；掌握勝任工作的技能和方法，從而達到“一次一位同事，一次一個商場，一次一位顧客”的目的。

第三條培訓內容分為教育和訓練兩方面，教育偏重于觀念，而訓練則偏重于操作實務。兩者有機的結合起來，才能達到培訓的目的。

培訓的內容：

一、新進員工的培訓內容及方法

1、對新進員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺。

2、介紹公司主要領導、同事、和工作環境，工作條件。

3、介紹公司的人事政策、經營理念、規章制度；著重介紹公司的給薪計劃、升遷計劃。

4、介紹所應聘的職務必須具備的素質要求、技能特長、行為準則。

5、當場發放與其工作有關的說明書、考核標準與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。

6、分組討論，讓新進員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點子或設想，疑問及要求；并請有關資料人士給予指導和解答。

7、現場參觀，熟悉環境。

實際操作，模擬訓練。

二、老員工的培訓內容及方法

1、首先應對老員工的能力和素質、思想和表現作一次調查，找到培訓的重點或必要點。調查的方法從如下幾個方面著手：能力、素質、人際關系、知識、技術、態度。

2、調查了解之后，就必須針對重點進行再教育。教育的內容會有許多的不同，可從黨見的缺點開始訓練。老員工常常會出現這樣的缺點：

（1）對工作部門整體性的工作內容理解不足，缺乏主動性；

（2）忘記了基本方法，我行我素；

（3）對改善工作的努力不夠，總說“照著指示做，可以吧！”

而不愿多投入。

（4）時間管理不徹底。工作一定要在規定的期限內完成。這是工作準則。老員工因為在公司服務時間長，易產生惰性，沒有時間觀念。

（5）人際關系處理不恰當、合作協調能力差、不服從主管指揮。

3、當公司每一項新的政策、新的制度出臺時，應及時對老員工進行培訓，以期達到自覺執行的目的，或對公司的有關政策和發展趨勢有較深的了解。

第四條各種培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則。

第五條從業人員之受訓成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。

離職

第一條公司希望所有員工在風采工作的經歷是一段有益的經驗，并希望所有員工都是本商場事業的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現下列情況之一，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：

一、自動提出辭職申請的；

二、觸犯了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。

三、違反了公司有關規章制度，其情節或過失已經達到了開除或解聘條件的。

第二條凡員工辭職，部門主管以上人員須提前一個月，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權責劃分表》及本制度第二章第四條執行。

第三條核準辭職后，應即辦理交接手續，依次辦完《離職通知書》所列“應辦事項”，憑此單到財務中心結算工資。交接手續完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經濟擔保書》；交接手續不清楚者，兩個月后交還。

如辭職未經核準，或交接手續不清楚，即擅自離職者，以免職處理。

第四條凡因第一條二項、三項而被公司解聘、開除者，由人力資源部填發《離職申請書》、《離職通知書》，經核準后交離職人，依次辦理完所列“應辦事項”后，憑單到財務中心結算工資，但行為保證金及《經濟擔保書》一律不退。

免職處理人員離職后，一律不退還行為保證金及《經濟擔保書》。

篇7

1、按照規定參加失業保險， 所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2、非本人意愿中斷就業的;

3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

非本人意愿中斷就業的指下列人員：

1、終止勞動合同的;

2、被用人單位解除勞動合同的;

3、被用人單位開除、辭退的;

4、根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;

5、法律、行政法規另有規定的。

二、申報材料：

1、 《終止、解除勞動合同證明書》;

2、 失業人員檔案;

3、 《城鎮(農民合同制)職工申領失業保險待遇備案表》;

4、 《失業保險金申領登記表》

5、 失業保險經辦機構規定的其他材料

具體要求如下：

《終止、解除勞動關系證明書》，須經失業人員本人簽字，材料中相關終止、解除勞動關系必須符合《勞動法》二十三條至二十七條的有關規定。

因企業改制、破產而失業的，要出具《職工解除勞動合同一次性領取經濟補償金或安置費登記表》相關材料。

《城鎮(農民合同制)職工申領失業保險待遇備案表》，單位要加蓋公章，法人要簽字或加蓋手章，失業人員的戶口所在區要填寫正確，如果戶口與居住地不在一個轄區內的，按戶口所在區填寫。戶口不在市區內的，由失業保險經辦機構指定失業登記轄區。

《失業保險金申領登記表》，單位加蓋公章，粘貼相片，“繳費年限”計算方式為“視同繳費年限”加“實際繳費年限”，按整年零月計算填寫。“求職要求”欄必須填寫“有”。

以上各表中涉及終止解除勞動關系的原因及失業原因要符合《勞動法》和《失業保險條例》相關規定，填寫內容要規范一致。

2、檔案資料

固定職工身份的要有招工審批表;

合同制工人和農民合同制工人要有錄用備案手續;

農民合同制轉為城鎮合同制的要有勞動保障部門的批準手續，并從轉為城鎮合同制當月起個人履行繳費義務一年以上;

大中專畢業生要有畢業分配派遣單，如有缺失需由原畢業學校開據畢業分配的時間、調檔去向相關證明;或由接收檔案的單位上一級人事部門的檔案接收或分配證明。

參軍入伍的要有《應征入伍通知書》、《退伍通知書》。

檔案中相關工資調級、工資套改審批表要連續完整;

篇8

2009年1月13日下午，事關老鄭命運的案子在江陰市人民法院開庭。然而因為春運的原因，老鄭夫婦卻無法到現場旁聽。焦急的老鄭從傍晚開始一直給法院打電話，好不容易打通了電話卻再次得到了令人沮喪的消息：案子還要延期3個月宣判。

與往常一樣，又延期了。老鄭夫婦還清楚記得上次在勞動局的延期：2008年11月29日8時30分，老鄭夫婦忐忑不安地坐在江蘇省江陰市勞動和社會保障局的1號仲裁庭外。1年零5個月的維權之路已經讓他們身心疲憊，他們認為終于走到了勞動仲裁這最后一步。勞動和社會保障局9時開庭仲裁后，工廠就將賠付老鄭高額醫藥費。8時55分，勞動和社會保障局仲裁科出來一個人通知老鄭夫婦：“工廠已經提起了法律訴訟，勞動仲裁取消。”老鄭翻出勞動仲裁通知書，眼見注意條款上寫著“申請延期需要提前3天”。為什么在馬上就開庭的時候忽然宣布仲裁取消?幾經交涉無果，憤怒之余，老鄭只能無奈離開。

2008年12月4日，記者在江蘇省江陰市見到了老鄭夫婦。老鄭名叫鄭身貴，其實他并不老，只有34歲。略顯臃腫的身材和稀疏的胡楂子使老鄭看上去像50多歲。他告訴記者，自己已經是一個被醫院下過兩次病危通知書的人了。說到得病、治病和為自己的病討說法的過程，老鄭夫婦立即激動起來，敘述開始雜亂，越著急越說不清。忽然，老鄭一拍腦袋：“我有個記錄本，事情都記在上面。”說著，他從隨身的包里掏出一個小本遞給記者：“看這個吧，你一邊看，我們一邊補充。”

災難從天而降

小本很破，封皮已經掉了，但是里面的字跡十分工整。這個小本記錄的是一個農民進城打工，因工作生病幾乎丟掉性命和艱辛維權的過程。

2006年3月，老鄭和妻子離開安徽老家，來到江蘇省江陰市打工。老鄭很快在江陰市長盛化工有限公司找到了工作。剛工作的前3個多月，老鄭在這家公司的老生產線DPS車間從事脫苯工段的工作。他每天要將磺化反應后的混合料放入脫苯釜，使用片堿、液堿等，通過化學反應將苯酚提取出來。化學反應會產生刺鼻的煙氣，即使戴了口罩也能聞到。當年7月中旬，由于污染嚴重，老生產線被迫拆除，老鄭被安排到新生產線的MAF車間從事粗品的離心和碎料工作。

換到新車間，老鄭心想工作條件應該會有所改善。可是上班的第一天，他就發現自己錯了：新線的MAE車間內，甲苯、氯丙烯、乙醇等反應后混合物的味道比老車間還要重，不僅難聞，還常常辣得人睜不開眼睛。當年11月26日，老鄭又被派到新線的DPS車間做脫苯工作兩個月。2007年1月27日，老鄭再次被調換到DPS-MAE車間，一直工作到當年的7月16日。其間老鄭一直和甲苯、苯酚等有毒物質“做伴”。

2007年6月，一向身體不錯的老鄭感覺到身體不對勁兒了，但這次在醫院檢查沒有發現問題。兩個月后，老鄭再次感覺不舒服，那感覺就像得了感冒卻總緩不過來。于是，他再次前往滁州市第二人民醫院檢查身體。這次，他的血常規檢查結果出現了異常：白細胞增加得像發了瘋，以致儀器已經無法計算出白細胞數，只能通過人工計數方法算出大概。所以，老鄭的血常規檢測報告單的白細胞一欄不是機打數字，而是手寫的100.2×109／L(正常人的白細胞范圍應該在4.0～10×109／L)。診斷一欄寫著：“分類見幼稚細胞，建議骨穿。”

老鄭告訴記者，拿到體檢報告單那天，大夫嚴肅地建議他盡快到上級醫院做骨髓穿刺檢查。于是，不知道“幼稚細胞”為何物的老鄭夫婦當天下午就趕往南京做進一步檢查。

老鄭說，2007年8月21日是他永遠不會忘記的日子。這天，老鄭的骨穿結果出來了：慢性粒細胞性白血病。血液科的大夫給老鄭提出了兩個治療方案：一是口服藥物格列衛治療，每年花費大約7萬多元，用藥時間長，不能根治；二是進行造血干細胞移植，費用要幾十萬元，但是需要進行配型，能否找到合適的干細胞來源還是個未知數。

老鄭說，當他聽到“白血病”3個字的時候，感覺天都塌了下來。聽到后續治療的費用，更是感覺到了什么叫絕望。對于他們這樣一個農村家庭，無論是哪個治療方案都意味著傾家蕩產。

“你是在什么地方工作的?”大夫問。

“化工廠。”老鄭說他回答問題時已經麻木了。

“如果在工作中長時間接觸有毒物質是會引起白血病的。你想想這白血病會不會和你的工作有關。你可以試試去做個職業病診斷，具體怎么做最好先找律師了解了解。”大夫提醒說。

老鄭說，大夫的這番話讓他回過神來，連忙找了南京的一家律師事務所。律師建議老鄭到江陰市衛生部門和勞動局進行職業病診斷和工傷認定。

職業病認定一波三折

心急如焚的老鄭夫婦當天就趕回江陰，找到市疾病預防控制中心要求做職業病診斷。但江陰市疾控中心的工作人員告訴老鄭，他們沒有診斷職業性腫瘤的資質，推薦他到省疾控中心去。

8月23日，老鄭夫婦從江蘇省疾控中心拿到了診斷資料提交通知書。老鄭按要求準備好了白血病診斷證明材料、職業史和既往史，卻還缺少健康監護檔案的復印件和工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價治療。這些材料不能提供的原因是工廠沒有健康檔案，也沒有歷年檢測報告。老鄭去找公司，廠方立即找到江蘇省疾控中心，稱老鄭的工作并不接觸苯、甲苯等劇毒物質，并且拒絕在老鄭提供的職業史“操作流程”上簽字。

8月29日，老鄭向江陰市衛生監督所舉報了自己在長盛化工得了職業病的情況。衛生監督所稽查科的工作人員詢問了相關情況，隨后通知老鄭次日到工廠進行現場檢測，要他做好準備一起去。“但是第二天不知為什么，衛生監督所又忽然不讓我跟他們一塊兒去了。直到現在，那次現場檢測的數據我也沒有看到。”老鄭說。

9月4日，檢測人員再次來到長盛化工，做了第二次檢測。這次，老鄭到了現場。但是，他發現情況有變化了，因為他了解到車間在檢查的前一天停工了。檢查當天，生產中的投料用精品替代了往常的粗品，并且只加水攪拌，而以前是加燒堿升溫攪拌。為此，老鄭的律師到監督所投訴，但是沒有得到確切的答復。

盡管如此，9月10日，老鄭還是湊齊了材料。交了材料和400元受理費后，老鄭拿到了江蘇省疾控中心的受理通知書。

10月30日，江蘇省疾控中心派專家到江陰，對老鄭工作過的這家工廠進行了現場檢測。11月13日，老鄭從省疾控中心拿到了職業病診斷證明書。證明書的診斷結論是職業性腫瘤(含苯化合物致白血病)。老鄭告訴記者，拿到這份診斷證明書后自己特別高興，心想有了這份證明，以后看病就有指望了。

接著，在律師的指導下，老鄭找到了

當地的勞動和社會保障局，申請工傷認定。因為工廠不服，隨后向南京市職業病防治所申請了職業病鑒定。市鑒定委員會在12月18日正式受理了工廠提出的職業病鑒定申請。

2008年1月1 5日，由于職業病認定進入鑒定程序，老鄭的工傷認定被取消了。

原以為省里的職業病認定是“證據確鑿，板上釘釘”的事，但老鄭說，3月20日市里的鑒定結果讓他大吃一驚：無職業性腫瘤。

對此鑒定結果難以接受的老鄭馬上向江蘇省職業病診斷和鑒定委員會申請了省級職業病鑒定。6月5日，省職業病診斷和鑒定委員會做出最終鑒定結果：職業性腫瘤(苯所致白血病)。

記到這里，老鄭的小本上寫了這樣一行字：幾個月的奔波，努力終于沒有讓我們失望。老鄭說，當時他和愛人以為最終鑒定結果下來這事就基本結束了，可后來發生的事情讓他們意識到，這條維權之路還遠沒到盡頭。

弱勢群體維權更弱勢

根據《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十條，申請職業病診斷時應當提供職業健康檔案復印件和工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料。該《辦法》同時規定，用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。然而在現實情況下，“如實提供必要資料”一旦遇到用人單位推諉，指證往往只能由工人自己來推動。

。

老鄭告訴記者，別說讓工廠提供職業危害因素的檢測結果，就連當初提交職業病診斷材料時讓工廠提供營業執照，廠方都不給。最后，老鄭只能自己花100元從工商局拿回了副本。

《中華人民共和國職業病防治法》第四十六條規定，職業病診斷鑒定費用由用人單位承擔。但是老鄭說，第一次職業病診斷的400元診斷費是他自己掏的。“本身診斷就是要讓工廠賠錢給我的，他怎么會掏錢來幫我診斷哦。”

老鄭說：“最初到長盛工作的時候是簽了合同的，當時工廠說這個合同給工人拿著也沒用，就放在廠里好了。現在，這張證明我工齡的合同卻不知去向。再說到廣里做現場檢測的事，每次專家要到廠里檢測，廠方都能提前知道，早早做好準備。有個老鄉在專家面前嘟囔了幾句。不久他和他的愛人就一起被開除了。因為我的事，已經有好幾個老鄉坡腿并除。這樣下去，還有誰敢說真話?”

按老鄭所說，記者電話采訪了其中一名被開除的工人。他告訴記者，他是2006年2月進的廠，比老鄭稍早一點，一直在長盛工作到2007年11月。老鄭出事后，廠里來過好幾撥專家。每次專家來之前，廠里都能得到消息，提前做準備。要么把一些平時用的毒性強的原料藏起來，要么用其他東西替代。有一次竟然就用水替代燒堿裝模作樣開工。他對專家說了一句：“這樣檢測有什么用?廠里早就準備好了。”隨后，他和妻子就被廠里開除了，沒有給出任何理由。

我的生命怕是拖不起了

因為“咽不下這口氣”，老鄭曾先后到江蘇省衛生廳、江陰市人民政府和江蘇省中心上訪，甚至找到了江陰市的市長。“但是有什么用呢?我們根本沒有辦法和一個在當地財大氣粗、根深蒂固的企業抗衡。”“屢戰屢敗”后，老鄭說他如今已充滿了失望。

據了解，江蘇省衛生廳在獲悉此事后，立即深入向各方詳細了解情況，積極嘗試推動問題解決，并主持向國家職業病診斷與鑒定技術指導委員會提交了《關于咨詢職業性腫瘤診斷與鑒定問題的申請》，只是到目前還沒有得到明確的答復。

同樣的案例，同樣的標準，為什么得出的結論會完全相反?記者試圖采訪省、市兩級職業病診斷鑒定專家探其究竟的時候，遭遇了集體失聲。

篇9

一、加強學習，進一步提高對學籍管理工作重要性的認識

學籍管理是學校管理的一個重要環節，政策性強、操作要求高，對于維護正常的教育教學秩序，提升學校管理水平具有十分重要的作用。近年來，我市中小學學籍管理實現了微機化、制度化、信息化，管理日趨規范，有力地保障了基礎教育的健康發展。但部分學校在學籍管理上也存在一些問題，如義務教育學生隨意轉學、無手續就學，普通高中學校隨意勸退、開除學生等現象。這些問題應引起各中小學校的高度重視。規范辦學行為，加強中小學招生和學籍管理，促進學校管理的人本化管理，是新形勢下依法行政、依法辦學的必然要求，是建立和諧校園、和諧教育，實現教育公平的必然要求。各學校要進一步加強對規范學籍管理重要性的認識，領導干部要認真學習省市有關學籍管理的政策、法規和制度，樹立規范管理、依法治校的意識，切實把思想統一到國家、省、市及我市關于學籍管理的有關文件精神上來，把行動落實到嚴格執行各項規定上來。

二、嚴格紀律，切實執行學籍管理的有關規定

（一）招生與入學。

1、義務教育年限為九年，實行六、三學制。小學入學年齡為6周歲。凡至當年9月1日以前年滿6周歲的兒童均應入學接受義務教育。

2、小學、初中新生實行免試就近入學。鄉鎮（街道）適齡兒童、少年按照我市人民政府的規定，原則上在戶口所在地免試就近入學。市直學校按照市區招生政策，組織適齡兒童、少年按時入學。

3、各鄉鎮（街道）公辦小學要按照當地人民政府的要求，至遲在新學期開學前15天向符合條件的適齡兒童、少年的家長或其他監護人發放義務教育入學通知書，并積極做好入學的宣傳、發動和組織工作。監護人持入學通知書按通知時間帶適齡子女到指定學校報到。

市區公辦小學新生入學，由適齡兒童監護人根據招生政策，在學校公布的報名時間內到學校報名。

4、農村公辦初中新生入學，由鄉鎮（街道）中心校按照當地人民政府的要求，于每年7月，按照劃片范圍，將全鄉鎮（街道）小學畢業年級學生名冊分配給本鄉鎮（街道）各初中學校。初中學校根據學生名冊在7月底前向所有新生發放入學通知書，學生持入學通知書在規定時間到指定學校報到。

在城市，由各初中學校在每年7月底前，與本轄區范圍內的各小學聯系，根據住房分布情況和各小學提供的小學生畢業生名冊組織新生報名，并發放入學通知書，學生持入學通知書在規定時間到指定學校報到。

5、民辦學校招收小學、初中新生，納入當地就近入學招生計劃的，按照上述辦法與公辦學校統一進行；未納入就近入學招生計劃的，由學校按教育局審批同意的招生辦法在規定的時間、地域范圍招生，新生名單報駐地教育主管部門審批后向新生發放入學通知書。民辦學校招收新生的時間，小學在每年6月；初中在生源小學畢業考試結束之后、7月5日之前。中途招收學生按轉學處理。

6、義務教育適齡兒童少年，確因疾病或特殊情況需延緩入學或免予入學的，須由其父母或其他監護人提出申請并提交有關證明，經鄉鎮（街道、開發區）人民政府批準，報市教育局備案（市直學校服務范圍內的經市直學校報教育局批準）。

因特殊情況不能如期報到的，須持有關證明在開學前向學校請假。如開學兩周內不到校辦理入學手續，由學校報請鄉鎮（街道、開發區）人民政府（市直學校報請教育局）采取有效措施督促其入學。

普通高中新生如在規定報到時間結束兩周后仍未到校辦理手續且未向學校請假，除因不可抗力等事由外，取消其入學資格。

7、嚴格控制班額，學校在接收正常入學、轉學、復學的學生后，小學每班班額不超過45人，初中、高中每班班額不超過50人。各中小學不得招收符合其他學校招收條件的學生入學。

8、各單位要加強對適齡殘疾兒童的入學管理，對盲聾兒童，采取措施組織到特教學校入學學習。弱智兒童實行隨班就讀的方式安排入學,可以根據其學習能力安排在相應年級學習相應科目或其他學習內容。

9、外國學生及臺胞子女來我市就讀實行“歡迎就讀、一視同仁、就近入學、適當照顧”的政策。

（二）學籍注冊。

1、中小學新生入學后，按省學籍管理系統，據實為新生注冊學籍，建立學籍電子和紙質檔案。小學生學籍紙質檔案包括：《諸城市小學生簡明登記表》、《諸城市小學學生學籍卡》、《市學生健康檢查表》、《小學生素質評價手冊》、《義務教育段學生學籍變更情況統計表》；初中學生學籍紙質檔案包括：《諸城市初中學生簡明登記表》、《諸城市初中學生學籍卡》、《市學生健康檢查表》、《省初中學生登記表》、《初中學生素質評價手冊》、《義務教育段學生學籍變更情況統計表》。

普通高中學生學籍紙質檔案包括：《諸城市普通高中學生簡明登記表》、《普通高中學生學籍卡片》、《普通高中學生發展報告》。

學籍管理員要將中小學學籍卡片按規定時間帶到市教育局驗印，同時報送《中小學生簡明登記表》。

2、中小學學籍實行微機化管理。電子檔案的內容要與紙質檔案保持一致。

3、各學校要嚴把建檔關，不得為新生注冊雙重學籍，不得注冊空學籍。

4、新生入學后，學校必須認真審核新生戶口簿，按戶口簿姓名為新生注冊學籍。學籍注冊后，學籍姓名不得更改。有特殊原因確需更改的，到公安機關辦理戶籍姓名更改后，由學校負責寫出申請報告、攜戶籍證明、學籍卡到市教育局基礎教育科更改學籍檔案。

5、任何學校不得以任何名義分重點班和非重點班。

（三）轉學與借讀。

1、各學校要進一步建立健全學籍管理的有關制度，明確學籍變更審批制度。

2、學生不得隨意轉學（借讀）。因家庭住址變化、戶口遷移等因素確需轉學（借讀）的，由學生或法定監護人提出申請，經轉出和轉入學校同意，并報教育局確認轉學理由正當，可準予轉學（借讀）。轉學不得變更就讀年級。

3、義務教育段學生在本鄉鎮范圍內不準轉學，普通高中學生在本市內不準轉學。

4、義務教育學校辦理縣（市）內學生轉學，應材料齊全，手續完備，必須由原學校同意并出具轉學聯系信，經接收學校同意，并報教育局審批后，方可到新學校就讀。轉學需提供戶口簿、房產證、轉學證明、學籍登記表、素質評價手冊等。不符合轉學、借讀條件的，學生原就讀學校不得開出轉學（借讀）證明，各學校不得接收不符合轉學（借讀）手續的學生就讀，也不得拒收正常轉入的學生。

因戶口遷移、學生父母外出務工等原因，我市學生需向市外轉學的，需由監護人持原學校開具的《轉學聯系信》、戶籍遷移證明或外出務工相關材料，到轉入學校辦理接收手續，《轉學聯系信》必須由轉入學校及其所在的縣市區級教育主管部門加蓋學籍管理公章后方能生效；再由轉出學校出具《轉學證明》，并附《轉學聯系信》、戶籍遷移證明的復印件，到市教育局為其辦理轉出手續。

對因戶口遷移轉入的學生，由轉入學校持學生的戶口遷移證明、《同意轉入證明信存根》、轉出學校及其縣市區級教育主管部門開具的《轉學證明》，經市教育局審查批準，辦理轉入手續后方可接收。

對因招聘人才或招商引資轉入的學生，由轉入學校持《同意轉入證明信存根》、招聘人才的企業或市招商局出具的證明、轉出學校及其縣市區級教育主管部門出具的《轉學證明》，經市教育局審查批準，為其辦理轉入手續后可以接收。

對符合我市規定的“有相對固定的住所，租賃住房期限達1年以上；有相對穩定的工作和收入，與就業單位簽訂的勞動合同達1年以上；有公安部門頒發的暫住戶口證”三個條件的進城務工人員隨遷子女，按照相對就近入學的原則由教育局統籌安排在公辦學校就讀，免除學雜費，不收借讀費，享受居民子女入學同等待遇。

其他跨省、市、縣市區流動人口的子女接受義務教育，需要按省市有關要求繳納借讀費。

外來務工就業人員子女在我市建立學籍并受完義務教育的,發給相應的義務教育證書。在我市建立學籍并接受完義務教育的城市外來務工就業人員子女可以在我市參加中考,錄取條件、收費項目和標準與我市常住戶口學生一視同仁。

原籍屬我市的外出務工就業子女返回就學時，學校要督促其及時辦理入學手續。

外來務工就業人員子女到民辦學校就讀,按民辦學校有關規定辦理。

5、普通高中學生在市內跨縣（市、區）轉學，須經轉出學校、縣（市）教育局同意、市學籍主管部門確認、轉入學校同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明等材料，到市學籍主管部門辦理轉學手續。本省內跨市轉學，須經轉出、轉入學校及縣級教育部門同意，并由轉出方市級教育行政部門確認后，持戶口簿或戶籍遷移證明、學業水平考試成績證明、《普通高中學生發展報告》等材料，到轉入學校所在地市級學籍主管部門辦理轉學手續。

由外省（市、區）轉入我市，須經接收學校及教育局同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明、原就讀學校出具的《普通高中學生發展報告》或《成長記錄》檔案、轉出省（市、區）相應考試管理機構提供的學業水平考試（或會考）成績證明、學生已經獲得的學分清單，經我省學業水平考試管理機構確認后，由市級學籍和學業水平考試管理機構及轉入學校辦理接收手續。由我市轉出到外省（市、區），須經轉出、接收學校同意后，持戶口簿或戶籍遷移證明、學業水平考試成績證明、《普通高中學生發展報告》等材料，經縣、市、省學籍主管部門逐級審核確認后，辦理轉學手續。

6、凡要求借讀的學生，應持原就讀學校同意其借讀的證明等相關材料，經接收學校、教育局同意后，辦理借讀手續。

學生需在本鄉鎮（街道、開發區）以內其它學校借讀的，由借讀學校向原學校出具借讀證明后，原學校可允許學生到它校借讀。借讀證明必須加蓋接收學校校長章和學籍管理員章，否則無效。

學生借讀，由原學校保留學籍，由借讀學校負責做好借讀生借讀期間的綜合素質評價（包括學科學習目標和基礎性發展目標評價及成長檔案記錄），并適時提供給學籍所在學校。

7、對現役軍人、部隊轉業干部及投資達到一定數額的外商子女，在轉學、借讀等方面優先安排。

8、中小學畢業學年的第二學期、學生受處分及休學期間，一般不辦理轉學和借讀。

（四）休學、復學與退學。

1、學生因傷病或本人不可抗拒的原因，需長期治療或誤課，由監護人提出書面休學申請，并提供相關證明可辦理休學。

因病休學的中小學生應提供縣級以上醫院證明及治療期間的醫藥單據，學校出具《休復學審批表》報市教育局審查批準后，可準予休學。

學生患有《中華人民共和國傳染病防治法》規定的甲、乙、丙類傳染病并在傳染期的，學校應令其父母或者其他法定監護人帶其到具備傳染病救治條件的醫療機構接受治療。治療期在半年以上的，應令其休學。患有縣級以上醫療機構認定不能在學校進行正常學習的其他疾病的學生，學校可令其休學。

對于中小學生需辦理休學的，必須在確定休學的一個月內辦理有關手續。休學期限為一年，休學期間，學校為其保留學籍。休學期滿仍不能復學者，應當持縣級以上醫療機構的證明，續辦休學手續。中學畢業年級學生一般不予休學。

學生休學期滿須按期復學。復學時，由學生本人向學校提出書面申請、原休復學審批表及有關證明，學校核實后，到市教育局審批。學校對復學的學生，應及時編入相應的班級學習。

學校要嚴格休學、復學手續，嚴禁利用假休學為學生辦理留級或復讀。

2、初中、小學學生，除喪失學習能力者外，不準退學。擅自退學或因學校工作失誤導致學生退學，按《中華人民共和國義務教育法》有關規定處理。確已喪失在校學習能力的學生，由監護人提出書面申請，并提交有關證明，經教育局批準，學校方可開具退學證明。

凡未經批準中途退學的，要對其家長進行批評教育，并依法采取措施強制復學。

3、高中學生休學期滿未申請復學的，學校應以信函等方式通知學生或其父母或者其他法定監護人。超過應復學時間一個月以上未答復或未提出繼續休學申請的，學校報教育局批準后，按自動退學處理。高中學生連續休學兩年以上，仍不能復學者，應予退學。

4、高中學生擅自離校，學校應通過信函等方式督促其返校，并將督促學生返校的相關材料副本存檔。學生擅自離校一個月以上，學校報教育局批準后，可作自動退學處理，并報教育局備案。

5、學生死亡，學校應及時報告教育局注銷學籍。

（五）升級、跳級與留級。

中小學每一學段內升級采取直升式，不允許跳級或留級。

（六）畢業、結業與肄業。

1、完成小學規定年限義務教育的學生，直接升入其服務范圍的初中學校就讀。

2、凡完成規定年限九年義務教育的學生，均發給九年義務教育證書。高中學生修業期滿，獲得畢業要求學分、學業水平考試合格、基礎素養評價合格、按照《國家學生體質健康標準》測試成績合格的，準予畢業，按程序發給高中畢業證書。

3、義務教育證書和高中畢業證書，由主管教育行政部門審核、備案，加蓋鋼印，由學校發放。證書規格由省教育廳統一制定。

4、修業期滿但未達到高中畢業標準的離校學生，如學生需要，經上級審核，由學校發給結業證書；兩年內達到畢業要求的，可以換發畢業證書，畢業時間按換發畢業證書當年學生畢業時間填寫。

5、學生修業小學二年、初中一年以上，因喪失在校學習能力中途退學的，由學校發給肄業證書。高中學生修業一年以上、因故中途退學的，或按照《國家學生體質健康標準》測試成績達不到50分者，如學生需要，由學校發給肄業證書。自動退學學生，不發給肄業證書。

6、畢業證已經發出，出現丟失、損壞現象的，不進行補發，可出具相應的學歷證明。

（七）學生處分。

1、學生違反國家法律法規、中小學生守則、日常行為規范或學校的有關規章制度，學校要與家庭、社會配合進行教育，情節較重的可給予適當處分。義務教育段學生以批評教育為主，不得勒令學生退學或開除學生學籍。高中學生可給予警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍處分。給予學生警告、嚴重警告、記過、留校察看處分，由學校批準；給予高中學生勸退、開除學籍處分，學校應報教育局基礎教育科批準后實施，并到教育局基礎教育科備案。給予學生處分，學校應及時通知學生父母或其他法定監護人。

學校要建立處分學生的相關聽證、申訴等工作制度，處分學生做到程序正當，證據充分，依據明確，定性準確，處分適當。

2、對受處分學生，學校要積極進行幫助和教育。經學校幫助教育后，學生對錯誤有深刻認識，進步顯著的，經學生評議，學校批準，可撤銷處分。已撤銷的處分，不記入檔案。

3、學生勞教、少管期滿后，年齡在16周歲以下，且未受完規定年限義務教育的，經勞教、少管部門出示證明，學生應申請復學，原學校必須予以接收。

4、學生受到獎勵或處分及撤銷處分，學校應及時通知學生家長。

（八）學籍信息管理與規范。

1、學生學籍電子檔案學校代碼一旦確定，不得隨意更改。因行政區劃調整等原因需要增減學校代碼的，需報縣、市、省教育部門備案。

2、各單位要根據各自實際建立切實可行的學籍檔案和學籍管理工作制度、檢查制度和監督制度，使學籍管理有章可循，保障各項工作落到實處。

學籍檔案由學籍管理員專人負責保管。學籍管理員要妥善保管學生的學籍檔案，不得遺失。學籍檔案要設專櫥存放，有條件的學校應設置學生檔案室。學生學籍檔案應永久保存。

3、新生注冊信息及學生轉學、休學、復學、借讀等學籍信息，須于新學期開學一個月內，集中上報教育局審核備案。

（九）檢查制度

1、各單位要在每年寒假和暑假后開學初對學籍管理工作進行自查，并形成制度。自查內容包括：檔案管理、學籍變更、學生鞏固等情況。校長要認真分析自查結果，深入調查研究，及時發現和解決學籍管理中存在的問題，不斷提高管理水平。

2、市教育局每年對全市的學籍管理及固生控輟工作進行檢查評估，對工作突出的先進單位和先進個人進行表彰，對認識不到位、工作不深入、管理水平低下的單位及有關責任人員進行通報批評。評估成績納入對學校的業績考核及校長職級制管理。

3、建立學生正常變動報告制度、非正常變動報告制度和中小學輟學報告制度，報告內容要與學籍電子檔案和紙質檔案保持一致。

4、學生非正常死亡，學校應及時報告教育局。

篇10

上午9點，公司總經理黃水濤召開中高層員工會議，他在會上強調當前裝飾家具行業競爭形勢嚴峻，希望大家同心協力，與企業同呼吸，共命運，多方開拓業務渠道，為公司多做貢獻。本以為會議很快結束，孰料黃水濤總結發言時，突然轉換話題，又翻起了老黃歷：“我黃水濤當年從站街攬生意做起，一步一步發展到員工600多人，注冊資金3000萬元的規模，靠的是在座諸位對我的大力支持，我黃某感激不盡！”說到這里，黃水濤站起來向在座員工深鞠一躬。

黃水濤坐下后，繼續說道：“現在受經濟大環境的影響，公司業務量大幅下滑，利潤空間一再壓縮，公司處在困難時期，我認為，企業員工精神層面的東西將直接影響企業命運，因此，我想讓大家做一件事情，以表明諸位對企業的忠誠！”說著，黃水濤從皮包里抽出一沓文件，讓參會的中高層員工逐一簽名并按上了手印。劉瓊不知老板葫蘆里賣的什么藥，看到別人簽得很爽快，她也隨之簽名、按上了手印。因為黃水濤催得緊，劉瓊只看清文件的上方寫有“忠誠協議”4個字。

黃水濤把簽好的文件裝進皮包，竟然提出了一個令人大跌眼鏡的要求：“新的一年開始，晨達公司要從‘頭’做起，我要求每位中高層員工，不管男女都要剃光頭，每月5日剃一次，堅持一年，服從命令的發1萬元安慰金，不執行命令的交1萬元失信金。”黃水濤這個突然而意外的要求讓參會員工面面相覷，黃水濤板著面孔說：“考驗大家對公司是否忠誠的時候到了，希望你們拿出全部的熱情為公司服務，5日內完成這個要求，逾期要交失信金，散會！”

那天上午開完會，劉瓊根本無心工作。她來到這家公司近5年，深知老板黃水濤的暴躁專橫，如果違背他的命令，肯定沒有好結果。然而，想想自己剃個大光頭面對老公、孩子、父母親友，她不禁不寒而栗！然而，劉瓊也清楚，如果不按老板的意志去辦，她不但會被迫繳納失信金，還很有可能飯碗不保。對于這份用來養家糊口的工作，她還是有些舍不得的。

帶著這樣的矛盾心理，劉瓊結束了一天的工作。當晚，她與吳蕓通了電話，詢問她的想法。吳蕓態度堅決地說：“老板這個要求是對員工的不尊重，我們不能屈服，我不想為了掙那份薪水失去做人的尊嚴！”吳蕓的話說到了劉瓊的心坎里，她覺得自己雖然需要這份工作，但如果與人格尊嚴相比，這樣的工作寧可不要。

除了吳蕓外，劉瓊還聯系了其他三位女性中層同事，除一位叫蘇凡的同事表態不剃光頭外，另外兩位同事態度不甚明朗。

三女結盟：與霸道協議抗爭到底

2月19日早上，劉瓊到公司上班時，看到幾位部門經理已經剃了光頭。也許是為了顯示自己“與員工共患難”，第三天，老板黃水濤晃著锃亮的光頭出現在公司。當天上午，財務部通知已剃過光頭的中高層員工領取一萬元的安慰金。在老總的壓力以及安慰金的刺激下，當天下午，管理層中的最后4名男員工也完成了這個“艱難的任務”。這樣一來，公司上下所有人的目光都集中到了劉瓊等5位女中層員工身上。

21日晚上，劉瓊與吳蕓、蘇凡通了電話，她建議5位女中層員工共同出面，和老板鄭重地談一次，懇請他網開一面。22日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡等5人推開了黃水濤辦公室的門，看到5名女下屬齊刷刷地站到了面前，黃水濤什么都明白了，沒等劉瓊等人開口，他就皺著眉頭說：“在我的公司只有忠不忠誠于企業的員工，沒有男女之分，非分的要求提出來也沒用！”

老板的話里沒有商量的余地，劉瓊心想既然來了，總要亮明意見，她據理力爭道：“黃總，我覺得考驗員工對企業的忠誠可以用其他方式，讓員工剃光頭首先是對員工的不尊重，希望……”

“好了，好了，公司里的事情我說了算，你沒有資格說三道四，還有一天時間，何去何從，由你們決定！”說著，黃水濤揮手讓劉瓊等人出去。

沒說服老板，反碰了一鼻子灰，劉瓊非常氣憤，她和另外4姐妹約好晚上一起吃飯，商討下一步的行動。但只有吳蕓、蘇凡來了。離黃水濤的規定還有一天時間，劉瓊對吳蕓、蘇凡說出了自己的決定：“我既不會剃光頭，也不會交失信金，大不了走人，在這種不尊重下屬的老板手下做事，也太沒有尊嚴了！”吳蕓、蘇凡也表明決心：“既然這樣，咱們姐妹三人共進退。”說完，三雙手緊緊握在了一起。

橫遭解雇，依靠法律斗敗“任性”老板

24日，劉瓊、吳蕓、蘇凡分別接到財務部的電話，說總經理指示，讓她們當天把一萬元失信金交齊，另外兩位女同事已經向財務室繳納失信金了，逾期不交，后果自負。面對這裸的威脅，劉瓊三人溝通了一下，堅定絕不妥協的信念，并做好了最壞的打算。

不出所料，25日早上，劉瓊、吳蕓、蘇凡三人剛到公司，就接到人事部通知，說她們違反忠誠協議及公司規定，已被解雇，讓她們把電腦等工作用品上交人事部，到財務室結清當月工資，然后離開公司。劉瓊請教了一位做律師的朋友，朋友建議她向公司索要一份解除勞動關系通知書，這樣便于通過法律渠道申請經濟補償。然而，當劉瓊等人向人事部索要解除勞動關系通知書時，早已得到老板授意的人事部經理卻說：“老板說了，開除就是開除，不存在解除勞動關系之說。”

按照律師的指點，接下來的幾天內，劉瓊三人備齊了她們與晨達公司存在勞動關系的證明，并聘請律師作為人，于2016年3月8日向鄭州市中原區勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，以晨達公司違法解雇員工為由，要求被申請人依法為三位申請人補償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資、在職期間每年一個月的工資等共計11.34萬元。

2016年4月2日，中原區仲裁委仲裁庭開庭審理此案，被申請人晨達公司委派人出庭，在開庭調查階段，申請人出示了與晨達公司存在勞動關系的證明，被申請人晨達公司出示了三位申請人簽名并按有指印的忠誠協議書，以及晨達公司的有關規章制度等。

開庭辯論階段，申請方人向仲裁庭陳述意見：企業的經營管理權限建立在保證正常有序的生產經營之上，企業對員工的管理目的要與其正常經營掛鉤，不能脫離工作內容。被申請人以考驗員工忠誠度為由，命令下屬剃光頭效忠公司，顯然已脫離了工作內容，這樣的要求傷害了申請人的人格尊嚴，涉及人身侵權，系違法行為。申請人拒絕執行被申請人命令，遭到被申請人蠻橫解雇，被申請人違反了勞動法。在員工不明就里的情況下，被申請人讓三位申請人簽下忠誠協議，當屬無效。因此，懇請仲裁委裁令被申請人依法給予三位申請人勞動合同法所規定的各項經濟補償。

2016年4月15日，中原區勞動人事爭議仲裁委下達裁決書，裁決被申請人晨達公司屬于違法解雇員工，裁令被申請人向三位申請人賠付共計8.6萬元經濟補償金。