導語：如何才能寫好一篇私營企業，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、私營企業治理：基本概念與治理模式

討論企業治理問題通常使用的是公司治理的概念，因為企業治理問題產生于現代公司制企業所有權與經營權的分離。公司治理結構通常指的是有關所有者、董事會和高級執行人員即高級經理人員三者之間權力分配和制衡關系。公司治理之所以必要是因為兩方面的原因：一是由于問題的存在，尤其是現代公司中所有者和經營者的委托關系，公司組織成員間有利益沖突，需要一套解決問題的授權和權力制約的制度安排；二是契約的不完全性，交易費用之大使人員之間的利益沖突不可能完全通過契約解決。由于私營企業所有者和經營者往往是同一人，不存在問題，因此對私營企業的治理在我國一直未被重視。

事實上公司治理是一個意義面很廣的概念，至今為止尚沒有形成統一的定義。就其意義面看有三種典型的定義：意義面最小的定義是指對股東權益的保護，即一種引導經理實現股東財富最大化的制約機制。施萊弗和維什尼1997年就在更大意義范圍做出定義，認為公司治理是確保為企業提供資金的人的投資回報的一種方式，顯然這種定義不僅要保證股東的利益，同時也要確保債權人的利益。意義最廣的觀點認為公司治理是保護企業所有利益相關者的利益的制度安排。如在1999年5月經濟合作與發展組織（OECD）理事會所給出的公司治理原則就明確指出：公司治理結構框架應當確認所有利益相關者的合法權益。盡管在這點上尚有不同的看法，如在2000年1月召開的“中國國有企業公司治理專家會議”上，OECD的代表也認為雖然OECD的治理原則具有普遍的意義，但與中國的經濟現實還有著不小的差距。然而在我國私營企業的發展實踐中如何保證國家（利益相關者）的稅收已受到廣泛的關注。這里無意討論公司治理的涵義，只是想說明私營企業雖然不存在問題，但同樣存在企業治理問題。為了與這一觀點相一致，這里使用企業治理而不是公司治理的概念。

從本質上說，企業治理是企業所有權安排的具體化，是有關企業控制權和剩余索取權分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定了公司的目標、行為，決定了在公司利益相關者中在什么狀態下由誰來實施控制，如何控制，風險和收益如何分配等有關公司生存和發展的一系列重大問題（張維迎，1996）。

企業治理是企業所有權安排的具體化，企業的所有權是指企業的控制權和剩余索取權，它是由企業財產所有權決定的。我國私營企業就其財產組織形式看主要有業主制、合伙制和有限公司制三種企業組織形式，1998年這三種形式的企業戶數所占比重分別為36.8％、11.5％和50.8％。近年來采用公司制企業組織形式的有增加趨勢。根據1999年一項對全國私營企業的抽樣調查表明：私營企業股權結構基本情況是：私人股份所占比例達90％以上，其中企業主個人所占比例高達66％，其他同姓兄弟所占比例達14％，業主和同姓兄弟所占股份之和占企業總股份的80％以上，這說明我國私營企業雖然采用公司制形式的已達半數以上，但企業主仍處于絕對控股地位。這種股權結構決定了我國私營企業不論采用哪種企業組織形式，它的治理模式一般都是企業主主導的家族治理模式。它的基本特征是：①企業的所有者和經營者是同一人，所有權和經營權合一，私營企業很少有聘請外人擔任總經理的情況；②企業管理人員主要來源于家族內部，因此家族對企業有著絕對的控制權。③企業決策主要是企業主個人決策，私營企業無論是重大的經營決策還是日常的管理決策一般都是企業主個人說了算，即使成立了董事會或經理辦公室的企業也是這樣，這類機構只是形式，對于具有較強民主意識的企業主也只起一些參謀作用。

二、私營企業治理的缺陷

私營企業因其產權結構的特點使其治理模式表現為家族模式，而且在這種家族治理模式中，企業主具有很大的權威，起主導作用。雖然從管理和控制角度看，在這種治理模式中由于企業的剩余索取權和控制權是對稱的，是一種較好的制度安排，但從企業發展角度看，這種模式也存在許多缺陷，具體表現在：

1、家企不分。私營企業因業主占有絕對控股地位而導致家企不分，這種家企不分的根源在于：一方面沒有把企業財產所有權和企業所有權進行區分，企業所有權是剩余索取權和控制權，實質上是一種委托權（張維迎，1996），從而導致私營企業不愿把企業產權社會化、公開化。如據1997年對全國私營企業的抽樣調查，私營企業的資金構成由開業時的69.0％上升到96年底的82.7％，上升了13.7％，這說明私營企業經過發展，產權的集中度反而提高了。其后果是私營企業主更注重對企業的控制而不是企業的發展，事實上私營企業即使面臨經營困難甚至破產也不愿接受外部的兼并。這是私營企業很難長大，每年都有大量企業竭業的重要原因。另一方面，私營企業的產權是建立在家庭的排他性而不是自然人的排他性，因此在家族內部人員之間也同樣存在產權不清的問題，家族人員一旦有離心傾向就很難維持企業的完整，分家如不順利則可能導致企業衰落。

2、缺乏約束和制衡機制。私營企業的約束基本上依賴于企業主的自我約束，沒有制度保障。這可從企業內部和外部治理來說明。從企業內部治理看：一方面私營企業是以血緣為紐帶的家族內的權力分配和制衡為中心的，使得企業高層管理人員的來源具有很強的封閉性和家族內生性，盡管一些私營企業也成立了董事會或經理辦公室等機構，但它的成員主要是家族內人員，基本上沒有外部董事。據1998年第三次全國私營企業普查資料顯示：私營企業已婚企業主的配偶50.5％、已成年子女20.3％在本企業從事管理工作，這種以親情血緣為紐帶的企業治理削弱了企業組織所具有的約束制衡作用。如“兒子服從老子”，從而以親情關系代替組織行政關系，加強了企業主對企業決策的權威。另一方面私營企業的決策是以個人決策為主，根據1997年對全國私營企業的抽樣調查發現：私營企業經營決策的58.5％由企業主個人決定，經營決策的29.7％由企業主和其他主要管理者共同決定，經營決策的11％由企業董事會決定。所以，私營企業的重大決策基本上由企業主個人做出，并且決策過程沒有任何約束。從企業外部治理看：私營企業的外部約束主要是產品市場、資本市場和經理人才市場等外部市場的約束。由于私營企業總經理基本上是由企業主自己擔任，所以經理人才市場對其是沒有約束作用的。根據全國第二次私營企業抽樣調查數據：私營企業經營時最主要的資金來源是企業自身的積累，特別是在企業的基本建設（占71.1％）和固定資金投資（占80.7％）方面。在企業的流動資金方面企業積累也占49.0％，銀行和信用貸款雖占有一定的比例（31.7％），但這是平均值，具體來講是規模較大效益較好的私營企業才可以得到銀行的貸款，其后果反映在私營企業治理上是資本市場對私營企業的影響非常有限。因此私營企業的外部治理只來源于產品市場的約束，但是產品市場的約束也是被動的，它依賴于企業主自身對企業生存需要的認識。所以外部市場對私營企業也不構成有效的約束。這種缺乏制約的企業治理模式最終也無法保障企業主自身（股東）的利益。

3、經理人員選聘局限在家族內部，而且選擇機制不完善。私營企業財產所有權結構決定了私營企業更重視對企業的控制，它的經理人員尤其是高級管理人員主要來源于家族內部。據對私營企業的一項調查顯示：在私營企業管理層中，從社會公開招聘和從基層培養的管理人員與從事管理的親友家人之比為1∶4，這表明私營企業是以“家族勢力”為核心的，其管理人員主要是家族內部人員。尤其是總經理人員，往往是“老子傳兒子，兒子不行再找孫子”，這種家族式的管理質量很難提高，對企業發展十分不利。事實上我國私營企業許多已步入海外華人家族企業“一代創業，二代守成，三代衰亡”的怪圈。同時私營企業選聘經理人員也沒有科學規范的程序，完全憑企業主個人的直覺。

三、私營企業治理的改善

企業治理的變遷具有很強的路徑依賴性，雖然現代公司制治理結構是一種好的制度安排，但私營企業治理的改善必須遵循其自身產生和變遷規律。從私營企業的發展過程看，它的企業組織形式呈現由業主制到合伙制到有限公司制逐漸演變的總的發展趨勢，其治理結構也會隨著企業組織形式的改變而逐漸演進。但由于私營企業產權結構的特點決定了其業主主導的家族治理模式還會長期存在下去，這種長期存在并不意味著它不需要改變，相反，如果對私營企業治理缺陷進行完善，會為私營企業提高管理水平實現永續經營創造條件。私營企業內部治理的改善完全依賴于企業主的自覺行為，沒有制度保障。所以，要改善私營企業的治理只有借助于外部力量－市場的約束。由于經理市場和產品市場對私營企業主的約束很有限，因此，只有借助于資本市場——目前主要是金融機構的作用。因為金融機構一旦以信貸的形式介入私營企業就會對企業的行為進行監控，有利于規范企業的財務制度，企業作重大決策時也有了外部約束，減少了決策失誤的可能性，促進企業治理的完善；同時可以形成一種新機制，確保在企業“不良”時期控制權的轉移。因為在企業出現危機時，企業的控制權就會自然轉移到債權人手里，借助銀行的管理支持，使企業擺脫危機，實現永續經營。遺憾的是由于我國的信貸政策，國家商業銀行基本上把私營企業排除在信貸范圍之外，使得私營企業只得采取關系融資，即依靠親戚朋友來解決資金不足問題，這樣更加強了私營企業治理的封閉性。為此借助資本市場來改善私營企業治理必須采取以下措施：①國有商業銀行要放低對私營企業的信貸門檻，增加對它的信貸，尤其是中長期信貸；②發展地方金融機構和民間借貸市場，擴大私營企業的信貸渠道；③大力發展風險投資，這對于近年來發展迅速的高科技私營企業的治理具有非常重要的作用，因為風險投資不是作為債權人而是作為股東介入企業治理，對任命或撤換經理或設計他們的賠償辦法有實際有效的控制權，而且它分段注資的方式對行使企業控制權有更加可靠的保障，從而使私營企業能直接導入現代公司制企業的治理結構。

【參考文獻】

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［2］張厚義.中國私營企業發展報告（1999）［R］.北京：社會科學文獻出版社，2000：第122－148頁。

［3］張維迎.企業理論與中國企業改革［C］.北京：北京大學出版社，1999：第69－95頁。

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摘 要 近年來，相當多的私營企業的發展遭遇瓶徑，內部控制制度缺失是一個很重要的原因。本文從幾個方面分析私營企業在內部控制方面存在的問題，找出原因，并提出建議。

關鍵詞 私營企業 內部控制制度

近幾年，在國內外成功經驗和深刻教訓的影響下，越來越多的大中型企業意識到內部控制的重要性，但對于大量的私營企業來說，許多企業主尚未意識到內控的重要性，大部分私營企業都未建立內控，嚴重阻礙了私營企業的生存和發展。解決私營企業內控問題，對于私營企業的發展和我國內控的發展和完善都具有重要意義。

一、私營企業內控存在的問題

（一）內部控制環境不好

很多私營企業管理者由于文化水平等方面的限制，觀念陳舊，不愿內控，不少私營企業主堅持傳統的用人不疑，疑人不用的觀念，往往認為憑個人的控制和觀察就可以評價企業經營成果，不必依靠現代管理技術來監督經營的全過程。容易推行家長式管理，下屬也往往按習慣辦事，長期養成不講制約、不講監管、不講授權的辦事方式。總的來講，私營企業組織結構比較簡單，很多企業組織安排的主觀性比較大，科學性比較差，尤其是規模比較小的企業，往往機構不健全，為了節約成本，人員安排能少就少，往往用人不足，工作無法分工，一個人常要分擔多種工作。

（二）控制體制不完善，執行不得力

主要表現在：會計崗位設置和人員配置不當，業務交叉過雜，會計人員兼職過多，職責不明；會計的事前審核、事中復核和事后監督只是形式。大部分私營企業對建立內控制度不夠重視，內控制度殘缺不全或有關內容不夠合理。 甚至有些企業是有章不循，將已建立的制度掛在墻上，應付有關部門的檢查。

（三）監督體系不健全

我國企業內控系統主要有三大監督關口，即內控的自我檢測、內部審計監督、外部審計監督，但實踐中卻存在監督體系不健全，監督力度不夠等問題。

二、私營企業內控問題分析

（一）成本會增加，從而會減少私營企業主的內控積極性

內控是依據一定的程序進行的，而這些控制程序需要付出一定的成本，如設計控制環節、設置崗位、配備人員、保證各控制環節的運行等都必須付出代價，發生成本。控制的環節越多，控制措施越復雜，設置的崗位就會增加，需要配備的人員也會增加，內控的運行成本必然升高。

對于中小私營企業來說，成本的增加會促使他們放棄一些內控的環節。當前，很多私營企業控制過于簡單，不能收到應有的效果，經營管理過程中出現漏洞、發生舞弊的可能性就會增大。這些漏洞或舞弊一旦發生，就會給企業帶來較大的損失。

（二）人的因素等原因

內控是由人建立的，也是由人來行使的，執行人員的業務素質和實際操作水平直接關系到內控的作用能否有效發揮。私營企業內部行使控制職能的人員在心理上、技能上和行為方式上普遍能達到實施內控的基本要求，對內控的程序或措施經常誤解、誤判，那么，設計再完美的內控也很難充分發揮作用。私營企業人員素質不高、控制意識相對薄弱，從而給其內控帶來局限性。

三、私營企業內控完善措施

（一）提高管理者內控意識

私營企業內控環境中應注重企業所有者和員工對控制的作用。私營企業的內控環境主要是由企業所有者造就的，內控是否有效，與企業所有者是否重視、是否帶頭執行有很大的關系。

企業所有者要明白企業財務和決策人在行使權力時多一份制約，多一份提醒，多一道程序才使企業經營少一份風險，企業目標的實現多一份保障。私營企業主要帶頭學習會計法等法規，要樹立風險意識和危機意識，經常剖析一些企業失敗的原因，從中吸取教訓。要聚集管理精英，組建管理團隊，將個人魅力與資源組織化，不搞“一言談”，不搞短期行為和家族化管理，要學會超脫，變事必親躬為制度控制，依靠團隊的智慧，實行現代管理，增強內控意識，確保可持續發展。

（二）建立良好組織結構，不斷完善會計內控制度

私營企業在發展之初組織結構都比較簡單，但是隨著企業的不斷發展和規模的不斷擴大，私營企業組織結構不是一成不變的，隨著企業規模的擴大和外界環境的變化，企業的組織結構要進行重新設計。

在不相容崗位絕對不能兼職的前提下，結合企業實際，按程序科學制定會計內控制度，增強效益性和可操作性，力求部門及崗位設置科學合理，流程簡潔嚴密。要根據責、權、利相結合的原則，明確規定各職能機構的權限與責任，根據各職能機構的經營任務與特點劃分崗位系列，確定需要的崗位，根據崗位的需要選擇合適的人才。

（三）建立員工培訓機制，加強會計內控學習

私營企業的員工素質整體較低，企業應結合實際情況建立切實可行的員工培訓機制。通過培訓使員工明確自己工作的重要性，養成良好的工作習慣，逐步提高自身的思想素質和業務素質。會計人員不能滿足于記賬、算賬、報帳，要在深刻理解會計內控原理的基礎上，和有關部門一起研究制度制定并不斷完善企業會計內控制度。

會計人員要增強工作的主動性，當好私營企業主的參謀，確保會計信息及時準確，要注意尋找薄弱環節，提出改進意見，要堅持職業道德，操守為重，誠信于企業，誠信于社會，絕不能監守自盜，沽名釣譽。

（四）加強內部審計

條件具備的私營企業應該單獨設置內部審計機構，審計機構的審計范圍要逐步由財務收支審計、設備購置審計向管理審計轉向，從而擴大審計的范圍。既要審計會計報表，更要審核會計內控制度，做好會計監督的再監督。同時自覺接受國家監督和社會監督，減輕內審監督和會計監督的壓力，借力提高企業的會計內控水平。

（五）強化外部監督

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今天，我們在這里，召開私營企業家聯誼會，借此機會，我代表成都市__工商局、__區私營企業協會，祝各位領導新年快樂、工作愉快、身體健康，祝各位企業家事業興旺、家庭幸福、萬事如意！

__區現有私營企業會員2458戶，在過去的一年里，廣大個體工商戶和私營企業家為__區經濟和社會發展做出了較大貢獻。作為全區的私營企業協會，努力為廣大私營企業服務，做了及所能及的工作，受到大多數會員的肯定和好評。一方面，認真組織會員學習，及時將黨的路線、方針、政策，及時將新的法律和規章，傳達到會員，協會編印了《會員之家》宣傳資料共四期，每期印刷一萬余份，及時送到每個會員手中。另一方面，想方設法為企業排憂解難，盡力為企業的發展提供支持。區協會聘請四川海峽律師事務所為協會法律顧問，為會員提供法律咨詢460余人次，大型法律講座6次，利用法律服務，為會員挽回經濟損失10萬余元。區私協，會同消協，在美家居倡導并開展了爭當“誠信經營戶”活動，從一點一滴進行規范要求，市場被評為“成都市百城萬店無假貨示范市場”。協會組織私營企業家為貧困大學生捐款14萬元，組織簡單儀式，由企業負責人直接將款，捐給受助學生，許多都表示，你們畢業后可以到我們這里來實習、來工作，充分體現了廣大私營企業家的關愛之心。

今年，是__區起飛之年，為此，我們私營企/，！/業協會、廣大私營企業家，要積極行動起來，要抓住這一發展的良好機遇，企業發財，政府發展，協會要努力做好以下工作：

一是要廣泛動員會員，提高對__區發展機遇的把握和認識。俗話講得好，機不可失，失不再來，__區面臨著快速發展的良好機遇，沙河整治已初步完成，東郊大片國有企業陸續在搬遷，騰出了大片可利用土地，還有數十條鐵路專線交通，再加上市委市政府向東發展戰略的實施，這些機遇，是幾十年來都難得了，廣大會員一定要抓住機遇，快速發展自己的企業。

二是協會要盡力從資金、信息、技術、人才等方面為會員做好服務工作。要注意收集項目信息，及時傳達給會員，可以開辦企業服務網站，將重點信息及時放在網上。協會要加強與其他部門的聯系與協調，對各部門的信息，也及時傳達給會員。在資金方面，要主動協調銀行部門，要求他們增加對中小企業的支持力度，建立暢通的信貸渠道。

三是加強__區情和__區私營企業的宣傳。我們一些私營企業家，很多原都是國有大企業的骨干，他們有很多優勢，協會要注重加強這方面的宣傳。

四是協會要加強與其他部門的聯系與協調，對各部門的信息，各部門的工作重點，也及時傳達給會員。對會員反映的生產、經營中的具體困難和問題，要及時向有關部門反映，主動協調配合，盡力為企業排憂爭難。

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第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條 生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________.第四條 勞動紀律1.甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________. 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計___元;

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;

7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條 爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

法定代表人：______(委托人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業職工勞動合同是指私營企業同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

根據《私營企業暫行條例》第2條的規定，私營企業是指企業資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國，私營企業分為獨資企業、合伙企業、有限責任公司三種，這三種企業在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業職工勞動合同。

特別提示簽訂私營企業職工勞動合同應當注意的問題有：

(1)雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發生糾紛無據可查。

(2)合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發生糾紛空口無憑。

(3)生產任務、數量、質量指標要具體規定。

(4)關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數額、發放、勞保、醫療費用的約定要具體、詳盡。

(5)工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數額、支付方式、獎金數額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執行國家有關保險、福利待遇的規定。甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動局制用人單位 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為 期限的勞動合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。

第二條乙方擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量 ，達到 質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為 工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執行;其中試用期工資為 元。

第八條乙方的保險待遇按 執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1 、在試用期內的;

2 、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3 、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163 號)執行。

第十七條 當事人約定的其他內容：

第十八條 當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同附件包括： 。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(蓋章)

篇5

可以融資。金融機構借款是民營企業最主要的融資渠道，銀行借款占絕對的主導地位，其他融資渠道和手段即使有，規模也很有限，不能形成有效的補充。

【法律依據】

《商業銀行法》第7條，商業銀行開展信貸業務，應當嚴格審查借款人的資信，實行擔保，保障按期收回貸款。商業銀行依法向借款人收回到期貸款的本金和利息，受法律保護。

《商業銀行法》第36條，商業銀行貸款，借款人應當提供擔保。商業銀行應當對保證人的償還能力，抵押物、質物的權屬和價值以及實現抵押權、質權的可行性進行嚴格審查。經商業銀行審查、評估，確認借款人資信良好，確能償還貸款的，可以不提供擔保。

（來源：文章屋網 ）

篇6

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《南昌市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月到日以貨幣形式支付乙方工資，工資元/月。

第五條因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3[不包括當班時間]小時，每月不得超過36小時。

第六條乙方必須聽從甲方命令，不聽勸者由甲方按制度處理。

1、在乙方當班之日，乙方不得擅自離開崗位。

2、乙方在非工作或工作之時因為其他事情而損壞甲方利益和財產，全部責任由乙方承擔。

3乙方在工作時間里經常沒有按照甲方所要求的，甲方可以按照公司制度進行處理。

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第八條乙方應遵守的勞動紀律是。

第九條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十一條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

第十二條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十四條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十六條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第十七條甲方依據本合同第十一條、十二條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約約定事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十條當事人約定的其他內容

第二十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提訟。

第二十五條本合同未盡事宜，按有關規定執行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）乙方簽名（蓋章）。

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本合同書可做為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。

二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知乙方。

三、本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致后，在本合同書第二十條一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄寫明“經雙方當事人協商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。

四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

篇7

摘要：文章首先對我國現階段普遍存在的私營企業會計核算不規范問題進行了分析，指出其嚴重危害性。繼而從宏觀和微觀兩方面具體分析私營企業會計核算不規范的原因，在分析原因的基礎上，提出規范私營企業會計核算的五條解決途徑。

關鍵詞：私營企業會計核算規范

隨著我國整體經濟的迅速發展，私營企業力量也在迅速壯大，對國民經濟的貢獻日益增大，已成為我國國民經濟中不可或缺的組成部分。但是當前私營企業會計核算不規范的問題也顯得日益突出，諸如現金交易、多頭開戶、白條入賬、內外兩套賬、資金管理混亂、會計人員隨意編制會計科目或混淆會計科目之間的關系、費用分攤混亂、違背會計原則等，在這種情況下私營企業偷漏稅的現象也更是頻頻發生，所有這些問題的存在不僅不利于企業自身的發展壯大，而且也給國家財政收入造成巨大的損失。進一步規范私營企業會計核算已顯得非常必要，以上種種問題究其原因，主要有以下幾點：

一、宏觀方面的影響

1.當前我國市場經濟體制還不完善，相關私營企業方面的法律、法規不完備。我國現在的私營企業絕大部分是在改革開放之后新產生的，法制建設滯后，有關的法律法規少，基至不規范。如公司法、稅法等有關私營企業部分的法律法規還不完善，而在執行中能與之配套的實施細則則更少，這樣就不便于依法規范管理。

2.國家行政機關存在執法不到位，執法不嚴的現象。當前我國確實存在著有些國家機關執法不嚴，違法不究，對會計舞弊的打擊不力的情況；有些地方部門為了達到政績上的目標，如希望多開辦一些企業，盈利企業多一些，對私營企業會計核算不規范、會計作假則采取睜一只眼閉一只眼的態度，甚至推行地方保護主義。所有這些更是使私營企業老板不重視加強會計核算規范，進而也助長部分違法行為，這其實也阻礙了私營企業經營的規范化，包括企業會計核算的規范，不利于私營企業的做強做大。

二、私營企業自身會計核算的現狀及存在的問題

1.私營企業主不重視會計核算，或受利益驅使有意阻礙會計規范核算。我國相當數量的私營企業采取帶有血緣關系或家族關系的親友獨辦或合辦的形式，實踐證明這類私營企業往往管理滯后，私營企業主大部分既是投資者，又是經營管理者，他們會認為企業是其個人的企業，自己可以說了算，自己想怎么做就要怎么做，根本不重視會計核算工作，置國家會計法律法規、會計制度于不顧，使企業會計核算流于形式或會計核算混亂。另外有些私營企業老板為達到偷漏稅等不法的目的，授意、指使、強令會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務報告，任意調整增減賬面利潤，而且想方設法為這些不法的行為披上合法的外衣，這種行為對規范會計核算最具有破壞性。

2.私營企業會計人員整體素質偏低，業務操作水準不高，獨立性差。私營企業的會計人員整體素質參差不齊，在一些企業中有些做會計核算工作的人員根本不是會計專業人員，沒有經過專業學習，更沒有系統的會計知識，實務操作能力差，這也決定了他們即使想規范企業的會計核算也很難做到。另外一方面，在私營企業中會計人員獨立地位差，會計監督功能很難起到作用，有的會計人員甚至在老板的示意下任意造假賬、隱瞞收入、減少利潤等，這也造成了國家稅收的損失。

三、解決措施

1.政府要高度重視私營企業的發展，不斷完善私營企業相關的法律法規，同時加大執法和宣傳教育的力度。國家和地方政府要高度重視私營企業的財務管理，不斷完善有關法律法規，進一步完善社會主義市場經濟體制，加大執法和宣傳教育的力度。為私營企業規范經營包括會計核算規范化創造有利的宏觀環境。目前，一方面要抓緊制定及健全針對私營企業整體規范經營的法律法規；另一方面，要制定和完善有關涉及私營企業會計核算方面的法律、法規、實施細則，要增加對私營企業財務管理行為進行監督、約束、處理的具體內容，要做到定性準確、標準量化、可操作性強，以進一步提高政府在宏觀上管理、監督和約束私營企業財務管理的能力。政府有關部門應著力營造一種適合私營企業發展的比較寬松的及有法可依的客觀環境。改革對私營企業種種不合理的管理方式，平等地對待私營企業，使私營業主愿意積極主動地配合政府有關部門搞好此項工作，這樣，不僅有利于規范私營企業的會計核算，而且有利于形成一種讓私營企業不得不嚴格規范本企業會計核算的宏觀氛圍，進而也有利于我國私營企業的良性發展。

2.嚴格貫徹執行《會計法》，特別要對會計作假舞弊的私營企業老板嚴厲處罰。企業的會計核算必須按會計法的規定進行，我國《會計法》明確規定“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”單位負責人已成為單位會計執法的第一責任人，而在私營企業中老板就是企業的負責人，也就是會計責任第一人，因此對會計核算進行規范是私營企業老板的責任。在這里筆者想首先強調執法部門必須沖破種種阻力，從會計舞弊作假的這種引起會計核算不規范的主要根源處抓起，特別嚴肅追究私營企業老板的造假法律責任，只要單位出現違法會計行為，不論是何人所為，即使是會計人員的問題，也要首先追究企業老板的法律責任。對嚴重違法的行為，特別是針對私營業主違法亂紀，授意會計人員篡改數據、編造假賬、披露假信息，給國家以及社會其他方面造成損害的，要堅決依法追究其法律責任，督促私營企業老板建立起規范本企業會計核算的法律意識。

3.認真貫徹企業會計制度特別是小企業會計制度。我國的私營企業大多數是中小企業，而我國財政部正式頒布的小企業會計制度已于2005年1月1日在全國小企業范圍內實施，這個制度較簡便易行，通用易懂，是專門為小企業量身打造的，便于行業監督，增加了會計信息的可比性，很有助于私營企業會計核算的規范化。在這一方面特別是我國財政部門一定做好制度實施的監督工作，力爭使會計制度的執行落實到位。

4.切實推行會計持證上崗，加強會計人員的后續教育。按我國會計法律法規規定要求，單位會計崗位的會計必須有會計從業資格證書，對私營企業必須嚴格要求，所有會計人員必須持有會計從業資格證方可上崗，這樣有利于提高私營企業會計人員的業務素質，把不符合要求的人員排除在私營企業會計崗位之外。還要針對我國私營企業會計人員的現狀，加大現行會計制度特別是小企業會計制度的培訓力度，強化會計職業道德教育，這是全面推進私營會計核算規范的重要環節。培訓可以多種形式，如各級地方會計主管部門定期組織會計人員后續教育等等。通過各種渠道的培訓和教育，以達到全面提高企業會計人員的專業操作能力和職業道德水準，切實做到“誠信為本，操守為重，遵守準則，不做假賬”，確保私營會計核算規范化的順利進行。

5.政府的財政、稅務、工商、審計等部門加強管理力度，充分發揮注冊會計師隊伍的社會監督作用。國家財政部門應加強對會計法的宣傳，加大執法力度，監督各企業單位對我國企業會計制度和小企業會計制度的貫徹執行，嚴格追究企業主違反會計法的法律責任，使其重視國家會計法律法規和制度，為企業會計核算的規范化創造良好的內部條件。國家稅務機關則必須加強對私營企業的監督指導，引導企業合法經營，按國家稅法及相關法規建賬，履行納稅義務，對企業偷漏稅的行為嚴懲不貸，從國家稅收管理的角度為私營企業會計核算規范化進行引導和管理。同時，要進一步規范會計師事務所、審計師事務所、財務咨詢公司等咨詢中介機構的行為，充分發揮其監督檢查功能和注冊會計師隊伍的社會監督作用。在市場經濟條件下，國家財政、審計機關的作用其實有很多的局限性，一方面監督范圍有限，力量有限；另一方面也易受政府其他部門的干擾。而注冊會計師審計是由社會中介機構進行的，在社會上享有較高的權威性。注冊會計師審計在經濟發達國家已備受重視，已成為經濟發達國家維護市場經濟秩序的重要手段，而我國市場經濟正在進一步深化完善，加強注冊會計師的社會監督作用必將對企業會計核算的規范起到巨大的推動作用，比如全面推行私營企業財務報表注冊會計師審簽制度，使不規范的財務管理行為及時得到發現和糾正。這對提高會計信息質量，加強企業會計核算規范化將起到不可取代的作用。

四、結語

歷史的發展總是向前的，只要我們在實踐中不斷完善會計規范制度，重視私營企業會計核算規范化，嚴厲打擊會計作假行為，切實推行會計人員持證上崗制度，通過各種渠道加強其會計人員的后續教育和職業道德意識教育，從宏觀和微觀兩方面為私營企業會計核算的規范化創造條件，那么私營企業會計核算就一定能真正做到“有效地指導和控制一個組織的人力和物質資源”（葛家澍，1988），使私營企業持續、健康地發展。

參考文獻：

篇8

甲方（雇用單位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇職工）

性別：

出生日期年月日（或委托人居民身份證號碼）

郵政編碼

家庭住址

所屬省（直轄市）地區

縣（街道辦事處）

文化程度

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

三、勞動報酬

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的；

第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經濟補償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條以與乙方協商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費；患重病的加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。

十、勞動爭議處理

第二十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十一、其他

第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托人（蓋章）

簽訂日期年月日鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期年月日

使用說明

一、本合同書可做為企業與職工簽訂勞動合同之用。

二、企業與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告辭乙方。

三、本合同中甲應加蓋公章；法定代表人或委托人應本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。

四、本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致后，在本合同書“九、當事人約定的其他內容”一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

篇9

關鍵詞：經濟；知識營銷；私營企業；戰略

如今，世界已經被互聯網緊緊聯系在一起，飛速發展的信息網絡技術以及世界經濟一體化的要求，消費者對產品的要求更加苛刻，企業間的競爭更加劇烈。就營銷而言，我國私營企業要想在世界競爭中立于不敗之地，知識營銷無疑是最好的選擇。

一、我國私營企業知識營銷存在的不足

目前我國私營企業有765.65萬戶 ，私營企業已在整個國家發展中占有重要地位，其中私營企業占全國企業總數的71.70%左右。從統計的數據來看，中國私營企業已成為中國經濟發展不可忽視的力量。因此私營企業的發展對我國經濟的發展貢獻還是不可忽視的。

那么，知識營銷同樣在我國私營企業中發揮了應有的作用，絕大多數私營企業運用知識營銷為企業創造良好的發展環境和利潤空間。然而知識營銷目前還有少數的傳統的私營企業沒有采用，大部分私營企業在知識營銷的運用下，得到很好的發展，尤其在新發展起來的新型企業和創新型企業，但是私營企業運用知識營銷方面還存在一些不足和缺陷，然而制約了私營企業的發展。從以下方面分析私營企業的不足。

（一）私營企業營銷模式的陳舊

目前來看，私營企業營銷模式還是比較陳舊的，不能打破原有的營銷觀念，采用沿用以前的營銷模式。知識經濟時代到來，必然引起私營企業采用知識的營銷模式來改變傳統的營銷模式。由于營銷產品、環境等都發生了巨大的變化，私營企業要想適應市場經濟的發展，企業在營銷模式上必須大膽地進行創新和改變。我國還有很多老私營企業，這些企業的營銷模式往往還是采用以往的以廣告宣傳和價格競爭以及采用推銷的模式為主要手段的傳統營銷模式。這樣的營銷手段和模式已經不適合現在營銷的要求了，消費者的需求也在發生著改變。

原因在于：一是這些企業老板是老一輩做企業的人，在企業管理和營銷上只注重以往積累的經驗，沒有隨著經濟時代的變化學習現代的管理和營銷并運用在自己的企業中。二是由于企業目前收益越來越少，無法支撐轉型所需要的資金和技術。

（二）營銷人員缺乏創新

私營企業大部分在招收營銷人員的時候，往往學歷低，高中生、初中生畢業開始進入社會，做營銷的比較多，同時營銷專業知識人才比較缺乏，不懂的營銷的技術，營銷理念不能改變，不能把營銷和知識營銷很好地結合在一起。往往這些營銷人員素質方面也存在缺陷，不能進行創新，采用硬拉式銷售，他們認為只要把東西賣出去即可，不考慮未來長遠利益。

同時知識營銷要求營銷人員要具備較高的知識水平素質和創造性的營銷思維方式，然而大多數私營企業很難做到，目前我國私營企業對營銷人員的要求很大程度上是較低的，企業中具有知識能力和創新能力的營銷人員畢竟是少數的，大部分還是比較一般的。企業對營銷人員的培訓內容和培訓方式大體決定了一個營銷人員知識和技巧，而許多企業在營銷人員培訓方面做得不夠到位，不夠全面。

（三）私營企業缺乏知識營銷的理念

我國私營企業大多數都是老一輩的做企業的人，他們依靠以為的營銷經驗，跟不上時展的步伐，同時他們也缺少知識營銷的理念，他們認為企業只要賺錢，能把產品賣出去即可，不考慮企業發展的長遠利益，因此私營企業很難做大做強，很難做到像寶潔公司和可口可樂這樣的百年企業。我國大多數私營企業無論是在產品的創新還是在營銷手段的創新，都做得不夠好。這是因為我國接觸創新理念的時間遲，在創新能力的開發培訓上是不完善的，所以整體創新能力與國外相比，存在跟大的差距。

因此知識營銷必須要求私營企業樹立知識營銷的理念，在全企業開展知識營銷的活動，讓員工和領導都能把知識營銷作為他們今后工作努力的方向和業績。

知識經濟時代，知識與信息借助于互聯網，在全球傳播，這種情況下，要占有市場，就不得不進行產品和知識的創新。

二、知識營銷對我國私營企業的機遇和挑戰

由于我國的私營企業產生于20世紀70年代末，因此私營企業的發展得益于改革開放帶來的機遇，并迅速發展為推動我國經濟增長的強大動力之一。然而知識營銷是作為知識經濟而興起的一種新營銷方式，我國私營企業正是伴隨著知識營銷高速增長，而且規模還在不斷擴大，因此知識營銷對私營企業來說既是機遇又是挑戰，私營企業只有抓住機遇迎接挑戰，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

（一）知識營銷為我國私營企業帶來的機遇

在古代，千里馬很難遇上伯樂，然而在信息全球化的今天，知識營銷這匹千里馬可謂順風順水。許多嗅覺靈敏的企業家和創業者牢牢抓住知識營銷這個旗幟，創建了具有國際知名度的大型企業，他們很好地利用了知識營銷的特點，抓住機遇，不斷地進行自我改善和創新，因此在知識的海洋里脫穎而出。向我們今天發展比較好的，任正非在1987年在深圳創建了華為，十幾過去了，馬云也不甘示弱，創立了阿里巴巴。因為看到了前輩們的成功經歷，使得想創業的后輩們在知識營銷的基礎上，讓我國私營企業瞬間蓬勃發展，成為推動我國經濟增長的最大動力之一，可以說，知識營銷為我國私營企業發展提供一個重大的機遇。同時我國私營企業的發展創造了一個很好的環境。

（二）知識營銷是私營企業轉型必由之路

我國私營企業在經歷了高速發展之后，逐漸認識到私營企業靠打折、甩賣、獎贈等促銷手段很難在競爭中取勝，必須以產品質量，產品科技含量，企業品牌形象來贏得顧客的信賴，這就要求我國私營企業必須進行轉型，改變傳統的營銷方式和觀念，迎接新的知識營銷的挑戰，來使自己不斷地發展和強大。由于我國經濟目前面臨轉型期，私營企業的轉型成為其成功的直接表現，原先傳統私營企業面臨“不轉型，就消失”的局面。知識營銷作為知識經濟最先進的營銷方式，必然是傳統私企在營銷上最好的選擇，而知識營銷也將推動我國傳統私企的成功轉移，實現我國經濟正常化和國際化發展。

三、我國私營企業知識營銷的解決策略

知識營銷在知識經濟時代展現出無限魅力，得到了社會各界的認識，因此知識營銷必將成為未來發展的一種趨勢，這就要求私營企業必須適應社會需要，在今后的營銷中，采用知識營銷策略。

（一）靠技術創新發展知識營銷

私營企業應該摒棄傳統的產量營銷的方式，靠技術創新發展知識營銷，知識營銷最重要的是在于向公眾傳播知識，擴大潛在市場，達到營銷目的。要做到這一點，首先要掌握高新科技，產品技術含量高對現有市場有升級換代作用。微軟公司正是通過不斷的技術創新，從WIN32到WIN95、WIN98、WIN2000、再到WINXP，領導了計算機行業的技術更新潮流，其他公司不得不跟隨其后，不知不覺成為其附屬，微軟公司從而取得世界軟件行業霸主的地位。其產品不但暢銷發達國家，而且也熱銷一些低收入的發展中國家。

（二）加強人員素質的培訓，提高營銷活動的知識性

知識營銷的關鍵靠私營企業的營銷人員的隊伍，因此營銷團隊的創造性工作直接影響到知識營銷的開展。因此私營企業應該在企業對營銷人員的營銷觀念、技巧等各方面加強培訓，使營銷人員認識到知識營銷的重要性和必要性。因此開展知識營銷的前提是要塑造一支具有較高科學文化素質的營銷團隊，在招聘工作時，招收營銷專業的高知識分子，加強知識營銷培訓。企業要幫助營銷人員樹立知識營銷的核心觀念，增強他們的職業道德和開展營銷的工作能力，通過講座和培訓，實現理論與實踐相結合，全面開發營銷人員的營銷能力和創新能力。

（三）立足知識營銷，選擇適合的營銷手段

當前經濟社會，許多新興的行業得到快速發展，產品呈現出多樣化和復雜化，私營企業在進行營銷時，營銷手段的選擇是非常重要的，而不能采取以前的強拉強賣的形式，不能靠銷售量和業績來衡量員工的能力。以電子產品為例，雷軍的小米抓住網絡銷售的時代大浪潮，成功將小米手機帶入我國強大的消費者市場，他們很好地選擇了知識營銷的手段。

參考文獻：

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[2]王健林.萬達哲學[M].中信出版社，2014.

[3]水木然.跨界戰爭[M].電子工業出版社，2015.

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[5]王勇：知識經濟對策：運作與案例[M].北京：中國城市出版社，1998.

篇10

法定代表人：______________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方(受雇職工)：________________________________________

性別：____________________________________________________

出生日期：______年___月___日(或委托人居民身份證號碼)

郵政編碼：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

所屬省(直轄市)地區：____________________________________

縣(街道辦事處)：________________________________________

文化程度：________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________

三、勞動報酬

第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資：

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3.在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

第十一條 在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。

六、勞動紀律

第十二條 乙應遵守的勞動紀律是：_________________________________

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的;

第十七條 合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十八條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經濟補償與賠償

第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條 以與乙方協商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費;患重病的加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________。

十、勞動爭議處理

第二十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或委托人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

簽訂日期：_________年________月________日

鑒證機關(蓋章)：_______________________