導(dǎo)語：如何才能寫好一篇私營企業(yè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、私營企業(yè)治理：基本概念與治理模式

討論企業(yè)治理問題通常使用的是公司治理的概念，因為企業(yè)治理問題產(chǎn)生于現(xiàn)代公司制企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。公司治理結(jié)構(gòu)通常指的是有關(guān)所有者、董事會和高級執(zhí)行人員即高級經(jīng)理人員三者之間權(quán)力分配和制衡關(guān)系。公司治理之所以必要是因為兩方面的原因：一是由于問題的存在，尤其是現(xiàn)代公司中所有者和經(jīng)營者的委托關(guān)系，公司組織成員間有利益沖突，需要一套解決問題的授權(quán)和權(quán)力制約的制度安排；二是契約的不完全性，交易費用之大使人員之間的利益沖突不可能完全通過契約解決。由于私營企業(yè)所有者和經(jīng)營者往往是同一人，不存在問題，因此對私營企業(yè)的治理在我國一直未被重視。

事實上公司治理是一個意義面很廣的概念，至今為止尚沒有形成統(tǒng)一的定義。就其意義面看有三種典型的定義：意義面最小的定義是指對股東權(quán)益的保護，即一種引導(dǎo)經(jīng)理實現(xiàn)股東財富最大化的制約機制。施萊弗和維什尼1997年就在更大意義范圍做出定義，認為公司治理是確保為企業(yè)提供資金的人的投資回報的一種方式，顯然這種定義不僅要保證股東的利益，同時也要確保債權(quán)人的利益。意義最廣的觀點認為公司治理是保護企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益的制度安排。如在1999年5月經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）理事會所給出的公司治理原則就明確指出：公司治理結(jié)構(gòu)框架應(yīng)當確認所有利益相關(guān)者的合法權(quán)益。盡管在這點上尚有不同的看法，如在2000年1月召開的“中國國有企業(yè)公司治理專家會議”上，OECD的代表也認為雖然OECD的治理原則具有普遍的意義，但與中國的經(jīng)濟現(xiàn)實還有著不小的差距。然而在我國私營企業(yè)的發(fā)展實踐中如何保證國家（利益相關(guān)者）的稅收已受到廣泛的關(guān)注。這里無意討論公司治理的涵義，只是想說明私營企業(yè)雖然不存在問題，但同樣存在企業(yè)治理問題。為了與這一觀點相一致，這里使用企業(yè)治理而不是公司治理的概念。

從本質(zhì)上說，企業(yè)治理是企業(yè)所有權(quán)安排的具體化，是有關(guān)企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定了公司的目標、行為，決定了在公司利益相關(guān)者中在什么狀態(tài)下由誰來實施控制，如何控制，風(fēng)險和收益如何分配等有關(guān)公司生存和發(fā)展的一系列重大問題（張維迎，1996）。

企業(yè)治理是企業(yè)所有權(quán)安排的具體化，企業(yè)的所有權(quán)是指企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán)，它是由企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)決定的。我國私營企業(yè)就其財產(chǎn)組織形式看主要有業(yè)主制、合伙制和有限公司制三種企業(yè)組織形式，1998年這三種形式的企業(yè)戶數(shù)所占比重分別為36.8％、11.5％和50.8％。近年來采用公司制企業(yè)組織形式的有增加趨勢。根據(jù)1999年一項對全國私營企業(yè)的抽樣調(diào)查表明：私營企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)基本情況是：私人股份所占比例達90％以上，其中企業(yè)主個人所占比例高達66％，其他同姓兄弟所占比例達14％，業(yè)主和同姓兄弟所占股份之和占企業(yè)總股份的80％以上，這說明我國私營企業(yè)雖然采用公司制形式的已達半數(shù)以上，但企業(yè)主仍處于絕對控股地位。這種股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了我國私營企業(yè)不論采用哪種企業(yè)組織形式，它的治理模式一般都是企業(yè)主主導(dǎo)的家族治理模式。它的基本特征是：①企業(yè)的所有者和經(jīng)營者是同一人，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合一，私營企業(yè)很少有聘請外人擔(dān)任總經(jīng)理的情況；②企業(yè)管理人員主要來源于家族內(nèi)部，因此家族對企業(yè)有著絕對的控制權(quán)。③企業(yè)決策主要是企業(yè)主個人決策，私營企業(yè)無論是重大的經(jīng)營決策還是日常的管理決策一般都是企業(yè)主個人說了算，即使成立了董事會或經(jīng)理辦公室的企業(yè)也是這樣，這類機構(gòu)只是形式，對于具有較強民主意識的企業(yè)主也只起一些參謀作用。

二、私營企業(yè)治理的缺陷

私營企業(yè)因其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的特點使其治理模式表現(xiàn)為家族模式，而且在這種家族治理模式中，企業(yè)主具有很大的權(quán)威，起主導(dǎo)作用。雖然從管理和控制角度看，在這種治理模式中由于企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)是對稱的，是一種較好的制度安排，但從企業(yè)發(fā)展角度看，這種模式也存在許多缺陷，具體表現(xiàn)在：

1、家企不分。私營企業(yè)因業(yè)主占有絕對控股地位而導(dǎo)致家企不分，這種家企不分的根源在于：一方面沒有把企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)所有權(quán)進行區(qū)分，企業(yè)所有權(quán)是剩余索取權(quán)和控制權(quán)，實質(zhì)上是一種委托權(quán)（張維迎，1996），從而導(dǎo)致私營企業(yè)不愿把企業(yè)產(chǎn)權(quán)社會化、公開化。如據(jù)1997年對全國私營企業(yè)的抽樣調(diào)查，私營企業(yè)的資金構(gòu)成由開業(yè)時的69.0％上升到96年底的82.7％，上升了13.7％，這說明私營企業(yè)經(jīng)過發(fā)展，產(chǎn)權(quán)的集中度反而提高了。其后果是私營企業(yè)主更注重對企業(yè)的控制而不是企業(yè)的發(fā)展，事實上私營企業(yè)即使面臨經(jīng)營困難甚至破產(chǎn)也不愿接受外部的兼并。這是私營企業(yè)很難長大，每年都有大量企業(yè)竭業(yè)的重要原因。另一方面，私營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是建立在家庭的排他性而不是自然人的排他性，因此在家族內(nèi)部人員之間也同樣存在產(chǎn)權(quán)不清的問題，家族人員一旦有離心傾向就很難維持企業(yè)的完整，分家如不順利則可能導(dǎo)致企業(yè)衰落。

2、缺乏約束和制衡機制。私營企業(yè)的約束基本上依賴于企業(yè)主的自我約束，沒有制度保障。這可從企業(yè)內(nèi)部和外部治理來說明。從企業(yè)內(nèi)部治理看：一方面私營企業(yè)是以血緣為紐帶的家族內(nèi)的權(quán)力分配和制衡為中心的，使得企業(yè)高層管理人員的來源具有很強的封閉性和家族內(nèi)生性，盡管一些私營企業(yè)也成立了董事會或經(jīng)理辦公室等機構(gòu)，但它的成員主要是家族內(nèi)人員，基本上沒有外部董事。據(jù)1998年第三次全國私營企業(yè)普查資料顯示：私營企業(yè)已婚企業(yè)主的配偶50.5％、已成年子女20.3％在本企業(yè)從事管理工作，這種以親情血緣為紐帶的企業(yè)治理削弱了企業(yè)組織所具有的約束制衡作用。如“兒子服從老子”，從而以親情關(guān)系代替組織行政關(guān)系，加強了企業(yè)主對企業(yè)決策的權(quán)威。另一方面私營企業(yè)的決策是以個人決策為主，根據(jù)1997年對全國私營企業(yè)的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)：私營企業(yè)經(jīng)營決策的58.5％由企業(yè)主個人決定，經(jīng)營決策的29.7％由企業(yè)主和其他主要管理者共同決定，經(jīng)營決策的11％由企業(yè)董事會決定。所以，私營企業(yè)的重大決策基本上由企業(yè)主個人做出，并且決策過程沒有任何約束。從企業(yè)外部治理看：私營企業(yè)的外部約束主要是產(chǎn)品市場、資本市場和經(jīng)理人才市場等外部市場的約束。由于私營企業(yè)總經(jīng)理基本上是由企業(yè)主自己擔(dān)任，所以經(jīng)理人才市場對其是沒有約束作用的。根據(jù)全國第二次私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)：私營企業(yè)經(jīng)營時最主要的資金來源是企業(yè)自身的積累，特別是在企業(yè)的基本建設(shè)（占71.1％）和固定資金投資（占80.7％）方面。在企業(yè)的流動資金方面企業(yè)積累也占49.0％，銀行和信用貸款雖占有一定的比例（31.7％），但這是平均值，具體來講是規(guī)模較大效益較好的私營企業(yè)才可以得到銀行的貸款，其后果反映在私營企業(yè)治理上是資本市場對私營企業(yè)的影響非常有限。因此私營企業(yè)的外部治理只來源于產(chǎn)品市場的約束，但是產(chǎn)品市場的約束也是被動的，它依賴于企業(yè)主自身對企業(yè)生存需要的認識。所以外部市場對私營企業(yè)也不構(gòu)成有效的約束。這種缺乏制約的企業(yè)治理模式最終也無法保障企業(yè)主自身（股東）的利益。

3、經(jīng)理人員選聘局限在家族內(nèi)部，而且選擇機制不完善。私營企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)結(jié)構(gòu)決定了私營企業(yè)更重視對企業(yè)的控制，它的經(jīng)理人員尤其是高級管理人員主要來源于家族內(nèi)部。據(jù)對私營企業(yè)的一項調(diào)查顯示：在私營企業(yè)管理層中，從社會公開招聘和從基層培養(yǎng)的管理人員與從事管理的親友家人之比為1∶4，這表明私營企業(yè)是以“家族勢力”為核心的，其管理人員主要是家族內(nèi)部人員。尤其是總經(jīng)理人員，往往是“老子傳兒子，兒子不行再找孫子”，這種家族式的管理質(zhì)量很難提高，對企業(yè)發(fā)展十分不利。事實上我國私營企業(yè)許多已步入海外華人家族企業(yè)“一代創(chuàng)業(yè)，二代守成，三代衰亡”的怪圈。同時私營企業(yè)選聘經(jīng)理人員也沒有科學(xué)規(guī)范的程序，完全憑企業(yè)主個人的直覺。

三、私營企業(yè)治理的改善

企業(yè)治理的變遷具有很強的路徑依賴性，雖然現(xiàn)代公司制治理結(jié)構(gòu)是一種好的制度安排，但私營企業(yè)治理的改善必須遵循其自身產(chǎn)生和變遷規(guī)律。從私營企業(yè)的發(fā)展過程看，它的企業(yè)組織形式呈現(xiàn)由業(yè)主制到合伙制到有限公司制逐漸演變的總的發(fā)展趨勢，其治理結(jié)構(gòu)也會隨著企業(yè)組織形式的改變而逐漸演進。但由于私營企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的特點決定了其業(yè)主主導(dǎo)的家族治理模式還會長期存在下去，這種長期存在并不意味著它不需要改變，相反，如果對私營企業(yè)治理缺陷進行完善，會為私營企業(yè)提高管理水平實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營創(chuàng)造條件。私營企業(yè)內(nèi)部治理的改善完全依賴于企業(yè)主的自覺行為，沒有制度保障。所以，要改善私營企業(yè)的治理只有借助于外部力量－市場的約束。由于經(jīng)理市場和產(chǎn)品市場對私營企業(yè)主的約束很有限，因此，只有借助于資本市場——目前主要是金融機構(gòu)的作用。因為金融機構(gòu)一旦以信貸的形式介入私營企業(yè)就會對企業(yè)的行為進行監(jiān)控，有利于規(guī)范企業(yè)的財務(wù)制度，企業(yè)作重大決策時也有了外部約束，減少了決策失誤的可能性，促進企業(yè)治理的完善；同時可以形成一種新機制，確保在企業(yè)“不良”時期控制權(quán)的轉(zhuǎn)移。因為在企業(yè)出現(xiàn)危機時，企業(yè)的控制權(quán)就會自然轉(zhuǎn)移到債權(quán)人手里，借助銀行的管理支持，使企業(yè)擺脫危機，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營。遺憾的是由于我國的信貸政策，國家商業(yè)銀行基本上把私營企業(yè)排除在信貸范圍之外，使得私營企業(yè)只得采取關(guān)系融資，即依靠親戚朋友來解決資金不足問題，這樣更加強了私營企業(yè)治理的封閉性。為此借助資本市場來改善私營企業(yè)治理必須采取以下措施：①國有商業(yè)銀行要放低對私營企業(yè)的信貸門檻，增加對它的信貸，尤其是中長期信貸；②發(fā)展地方金融機構(gòu)和民間借貸市場，擴大私營企業(yè)的信貸渠道；③大力發(fā)展風(fēng)險投資，這對于近年來發(fā)展迅速的高科技私營企業(yè)的治理具有非常重要的作用，因為風(fēng)險投資不是作為債權(quán)人而是作為股東介入企業(yè)治理，對任命或撤換經(jīng)理或設(shè)計他們的賠償辦法有實際有效的控制權(quán)，而且它分段注資的方式對行使企業(yè)控制權(quán)有更加可靠的保障，從而使私營企業(yè)能直接導(dǎo)入現(xiàn)代公司制企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。

【參考文獻】

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［3］張維迎.企業(yè)理論與中國企業(yè)改革［C］.北京：北京大學(xué)出版社，1999：第69－95頁。

篇2

摘 要 近年來，相當多的私營企業(yè)的發(fā)展遭遇瓶徑，內(nèi)部控制制度缺失是一個很重要的原因。本文從幾個方面分析私營企業(yè)在內(nèi)部控制方面存在的問題，找出原因，并提出建議。

關(guān)鍵詞 私營企業(yè) 內(nèi)部控制制度

近幾年，在國內(nèi)外成功經(jīng)驗和深刻教訓(xùn)的影響下，越來越多的大中型企業(yè)意識到內(nèi)部控制的重要性，但對于大量的私營企業(yè)來說，許多企業(yè)主尚未意識到內(nèi)控的重要性，大部分私營企業(yè)都未建立內(nèi)控，嚴重阻礙了私營企業(yè)的生存和發(fā)展。解決私營企業(yè)內(nèi)控問題，對于私營企業(yè)的發(fā)展和我國內(nèi)控的發(fā)展和完善都具有重要意義。

一、私營企業(yè)內(nèi)控存在的問題

（一）內(nèi)部控制環(huán)境不好

很多私營企業(yè)管理者由于文化水平等方面的限制，觀念陳舊，不愿內(nèi)控，不少私營企業(yè)主堅持傳統(tǒng)的用人不疑，疑人不用的觀念，往往認為憑個人的控制和觀察就可以評價企業(yè)經(jīng)營成果，不必依靠現(xiàn)代管理技術(shù)來監(jiān)督經(jīng)營的全過程。容易推行家長式管理，下屬也往往按習(xí)慣辦事，長期養(yǎng)成不講制約、不講監(jiān)管、不講授權(quán)的辦事方式。總的來講，私營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較簡單，很多企業(yè)組織安排的主觀性比較大，科學(xué)性比較差，尤其是規(guī)模比較小的企業(yè)，往往機構(gòu)不健全，為了節(jié)約成本，人員安排能少就少，往往用人不足，工作無法分工，一個人常要分擔(dān)多種工作。

（二）控制體制不完善，執(zhí)行不得力

主要表現(xiàn)在：會計崗位設(shè)置和人員配置不當，業(yè)務(wù)交叉過雜，會計人員兼職過多，職責(zé)不明；會計的事前審核、事中復(fù)核和事后監(jiān)督只是形式。大部分私營企業(yè)對建立內(nèi)控制度不夠重視，內(nèi)控制度殘缺不全或有關(guān)內(nèi)容不夠合理。 甚至有些企業(yè)是有章不循，將已建立的制度掛在墻上，應(yīng)付有關(guān)部門的檢查。

（三）監(jiān)督體系不健全

我國企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)主要有三大監(jiān)督關(guān)口，即內(nèi)控的自我檢測、內(nèi)部審計監(jiān)督、外部審計監(jiān)督，但實踐中卻存在監(jiān)督體系不健全，監(jiān)督力度不夠等問題。

二、私營企業(yè)內(nèi)控問題分析

（一）成本會增加，從而會減少私營企業(yè)主的內(nèi)控積極性

內(nèi)控是依據(jù)一定的程序進行的，而這些控制程序需要付出一定的成本，如設(shè)計控制環(huán)節(jié)、設(shè)置崗位、配備人員、保證各控制環(huán)節(jié)的運行等都必須付出代價，發(fā)生成本。控制的環(huán)節(jié)越多，控制措施越復(fù)雜，設(shè)置的崗位就會增加，需要配備的人員也會增加，內(nèi)控的運行成本必然升高。

對于中小私營企業(yè)來說，成本的增加會促使他們放棄一些內(nèi)控的環(huán)節(jié)。當前，很多私營企業(yè)控制過于簡單，不能收到應(yīng)有的效果，經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)漏洞、發(fā)生舞弊的可能性就會增大。這些漏洞或舞弊一旦發(fā)生，就會給企業(yè)帶來較大的損失。

（二）人的因素等原因

內(nèi)控是由人建立的，也是由人來行使的，執(zhí)行人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際操作水平直接關(guān)系到內(nèi)控的作用能否有效發(fā)揮。私營企業(yè)內(nèi)部行使控制職能的人員在心理上、技能上和行為方式上普遍能達到實施內(nèi)控的基本要求，對內(nèi)控的程序或措施經(jīng)常誤解、誤判，那么，設(shè)計再完美的內(nèi)控也很難充分發(fā)揮作用。私營企業(yè)人員素質(zhì)不高、控制意識相對薄弱，從而給其內(nèi)控帶來局限性。

三、私營企業(yè)內(nèi)控完善措施

（一）提高管理者內(nèi)控意識

私營企業(yè)內(nèi)控環(huán)境中應(yīng)注重企業(yè)所有者和員工對控制的作用。私營企業(yè)的內(nèi)控環(huán)境主要是由企業(yè)所有者造就的，內(nèi)控是否有效，與企業(yè)所有者是否重視、是否帶頭執(zhí)行有很大的關(guān)系。

企業(yè)所有者要明白企業(yè)財務(wù)和決策人在行使權(quán)力時多一份制約，多一份提醒，多一道程序才使企業(yè)經(jīng)營少一份風(fēng)險，企業(yè)目標的實現(xiàn)多一份保障。私營企業(yè)主要帶頭學(xué)習(xí)會計法等法規(guī)，要樹立風(fēng)險意識和危機意識，經(jīng)常剖析一些企業(yè)失敗的原因，從中吸取教訓(xùn)。要聚集管理精英，組建管理團隊，將個人魅力與資源組織化，不搞“一言談”，不搞短期行為和家族化管理，要學(xué)會超脫，變事必親躬為制度控制，依靠團隊的智慧，實行現(xiàn)代管理，增強內(nèi)控意識，確保可持續(xù)發(fā)展。

（二）建立良好組織結(jié)構(gòu)，不斷完善會計內(nèi)控制度

私營企業(yè)在發(fā)展之初組織結(jié)構(gòu)都比較簡單，但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴大，私營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不是一成不變的，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和外界環(huán)境的變化，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)要進行重新設(shè)計。

在不相容崗位絕對不能兼職的前提下，結(jié)合企業(yè)實際，按程序科學(xué)制定會計內(nèi)控制度，增強效益性和可操作性，力求部門及崗位設(shè)置科學(xué)合理，流程簡潔嚴密。要根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，明確規(guī)定各職能機構(gòu)的權(quán)限與責(zé)任，根據(jù)各職能機構(gòu)的經(jīng)營任務(wù)與特點劃分崗位系列，確定需要的崗位，根據(jù)崗位的需要選擇合適的人才。

（三）建立員工培訓(xùn)機制，加強會計內(nèi)控學(xué)習(xí)

私營企業(yè)的員工素質(zhì)整體較低，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況建立切實可行的員工培訓(xùn)機制。通過培訓(xùn)使員工明確自己工作的重要性，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，逐步提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計人員不能滿足于記賬、算賬、報帳，要在深刻理解會計內(nèi)控原理的基礎(chǔ)上，和有關(guān)部門一起研究制度制定并不斷完善企業(yè)會計內(nèi)控制度。

會計人員要增強工作的主動性，當好私營企業(yè)主的參謀，確保會計信息及時準確，要注意尋找薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見，要堅持職業(yè)道德，操守為重，誠信于企業(yè)，誠信于社會，絕不能監(jiān)守自盜，沽名釣譽。

（四）加強內(nèi)部審計

條件具備的私營企業(yè)應(yīng)該單獨設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)，審計機構(gòu)的審計范圍要逐步由財務(wù)收支審計、設(shè)備購置審計向管理審計轉(zhuǎn)向，從而擴大審計的范圍。既要審計會計報表，更要審核會計內(nèi)控制度，做好會計監(jiān)督的再監(jiān)督。同時自覺接受國家監(jiān)督和社會監(jiān)督，減輕內(nèi)審監(jiān)督和會計監(jiān)督的壓力，借力提高企業(yè)的會計內(nèi)控水平。

（五）強化外部監(jiān)督

篇3

今天，我們在這里，召開私營企業(yè)家聯(lián)誼會，借此機會，我代表成都市__工商局、__區(qū)私營企業(yè)協(xié)會，祝各位領(lǐng)導(dǎo)新年快樂、工作愉快、身體健康，祝各位企業(yè)家事業(yè)興旺、家庭幸福、萬事如意！

__區(qū)現(xiàn)有私營企業(yè)會員2458戶，在過去的一年里，廣大個體工商戶和私營企業(yè)家為__區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了較大貢獻。作為全區(qū)的私營企業(yè)協(xié)會，努力為廣大私營企業(yè)服務(wù)，做了及所能及的工作，受到大多數(shù)會員的肯定和好評。一方面，認真組織會員學(xué)習(xí)，及時將黨的路線、方針、政策，及時將新的法律和規(guī)章，傳達到會員，協(xié)會編印了《會員之家》宣傳資料共四期，每期印刷一萬余份，及時送到每個會員手中。另一方面，想方設(shè)法為企業(yè)排憂解難，盡力為企業(yè)的發(fā)展提供支持。區(qū)協(xié)會聘請四川海峽律師事務(wù)所為協(xié)會法律顧問，為會員提供法律咨詢460余人次，大型法律講座6次，利用法律服務(wù)，為會員挽回經(jīng)濟損失10萬余元。區(qū)私協(xié)，會同消協(xié)，在美家居倡導(dǎo)并開展了爭當“誠信經(jīng)營戶”活動，從一點一滴進行規(guī)范要求，市場被評為“成都市百城萬店無假貨示范市場”。協(xié)會組織私營企業(yè)家為貧困大學(xué)生捐款14萬元，組織簡單儀式，由企業(yè)負責(zé)人直接將款，捐給受助學(xué)生，許多都表示，你們畢業(yè)后可以到我們這里來實習(xí)、來工作，充分體現(xiàn)了廣大私營企業(yè)家的關(guān)愛之心。

今年，是__區(qū)起飛之年，為此，我們私營企/，！/業(yè)協(xié)會、廣大私營企業(yè)家，要積極行動起來，要抓住這一發(fā)展的良好機遇，企業(yè)發(fā)財，政府發(fā)展，協(xié)會要努力做好以下工作：

一是要廣泛動員會員，提高對__區(qū)發(fā)展機遇的把握和認識。俗話講得好，機不可失，失不再來，__區(qū)面臨著快速發(fā)展的良好機遇，沙河整治已初步完成，東郊大片國有企業(yè)陸續(xù)在搬遷，騰出了大片可利用土地，還有數(shù)十條鐵路專線交通，再加上市委市政府向東發(fā)展戰(zhàn)略的實施，這些機遇，是幾十年來都難得了，廣大會員一定要抓住機遇，快速發(fā)展自己的企業(yè)。

二是協(xié)會要盡力從資金、信息、技術(shù)、人才等方面為會員做好服務(wù)工作。要注意收集項目信息，及時傳達給會員，可以開辦企業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，將重點信息及時放在網(wǎng)上。協(xié)會要加強與其他部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，對各部門的信息，也及時傳達給會員。在資金方面，要主動協(xié)調(diào)銀行部門，要求他們增加對中小企業(yè)的支持力度，建立暢通的信貸渠道。

三是加強__區(qū)情和__區(qū)私營企業(yè)的宣傳。我們一些私營企業(yè)家，很多原都是國有大企業(yè)的骨干，他們有很多優(yōu)勢，協(xié)會要注重加強這方面的宣傳。

四是協(xié)會要加強與其他部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，對各部門的信息，各部門的工作重點，也及時傳達給會員。對會員反映的生產(chǎn)、經(jīng)營中的具體困難和問題，要及時向有關(guān)部門反映，主動協(xié)調(diào)配合，盡力為企業(yè)排憂爭難。

篇4

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________.第三條 勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.第四條 勞動紀律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________. 2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________. 3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元;

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元;

7.其他需要約定的事項______.第九條 違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的法律責(zé)任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：

第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

法定代表人：______(委托人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。

特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應(yīng)當注意的問題有：

(1)雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項工作、任務(wù)為合同履行期限，同時，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

(2)合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標要具體規(guī)定。

(4)關(guān)于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件，勞動保護措施、勞動保護用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡。

(5)工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險、福利待遇的規(guī)定。甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動局制用人單位 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為 期限的勞動合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。

第二條乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達到 質(zhì)量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責(zé)對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執(zhí)行;其中試用期工資為 元。

第八條乙方的保險待遇按 執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1 、在試用期內(nèi)的;

2 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號)，獲得經(jīng)濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163 號)執(zhí)行。

第十七條 當事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條 當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 本合同附件包括： 。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(guān)(蓋章)

篇5

可以融資。金融機構(gòu)借款是民營企業(yè)最主要的融資渠道，銀行借款占絕對的主導(dǎo)地位，其他融資渠道和手段即使有，規(guī)模也很有限，不能形成有效的補充。

【法律依據(jù)】

《商業(yè)銀行法》第7條，商業(yè)銀行開展信貸業(yè)務(wù)，應(yīng)當嚴格審查借款人的資信，實行擔(dān)保，保障按期收回貸款。商業(yè)銀行依法向借款人收回到期貸款的本金和利息，受法律保護。

《商業(yè)銀行法》第36條，商業(yè)銀行貸款，借款人應(yīng)當提供擔(dān)保。商業(yè)銀行應(yīng)當對保證人的償還能力，抵押物、質(zhì)物的權(quán)屬和價值以及實現(xiàn)抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)的可行性進行嚴格審查。經(jīng)商業(yè)銀行審查、評估，確認借款人資信良好，確能償還貸款的，可以不提供擔(dān)保。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《南昌市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月到日以貨幣形式支付乙方工資，工資元/月。

第五條因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3[不包括當班時間]小時，每月不得超過36小時。

第六條乙方必須聽從甲方命令，不聽勸者由甲方按制度處理。

1、在乙方當班之日，乙方不得擅自離開崗位。

2、乙方在非工作或工作之時因為其他事情而損壞甲方利益和財產(chǎn)，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

3乙方在工作時間里經(jīng)常沒有按照甲方所要求的，甲方可以按照公司制度進行處理。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

第八條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是。

第九條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

第十二條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十四條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十六條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

第十七條甲方依據(jù)本合同第十一條、十二條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

第十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約約定事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十條當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提訟。

第二十五條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）乙方簽名（蓋章）。

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本合同書可做為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。

二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方。

三、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書第二十條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。

四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

篇7

摘要：文章首先對我國現(xiàn)階段普遍存在的私營企業(yè)會計核算不規(guī)范問題進行了分析，指出其嚴重危害性。繼而從宏觀和微觀兩方面具體分析私營企業(yè)會計核算不規(guī)范的原因，在分析原因的基礎(chǔ)上，提出規(guī)范私營企業(yè)會計核算的五條解決途徑。

關(guān)鍵詞：私營企業(yè)會計核算規(guī)范

隨著我國整體經(jīng)濟的迅速發(fā)展，私營企業(yè)力量也在迅速壯大，對國民經(jīng)濟的貢獻日益增大，已成為我國國民經(jīng)濟中不可或缺的組成部分。但是當前私營企業(yè)會計核算不規(guī)范的問題也顯得日益突出，諸如現(xiàn)金交易、多頭開戶、白條入賬、內(nèi)外兩套賬、資金管理混亂、會計人員隨意編制會計科目或混淆會計科目之間的關(guān)系、費用分攤混亂、違背會計原則等，在這種情況下私營企業(yè)偷漏稅的現(xiàn)象也更是頻頻發(fā)生，所有這些問題的存在不僅不利于企業(yè)自身的發(fā)展壯大，而且也給國家財政收入造成巨大的損失。進一步規(guī)范私營企業(yè)會計核算已顯得非常必要，以上種種問題究其原因，主要有以下幾點：

一、宏觀方面的影響

1.當前我國市場經(jīng)濟體制還不完善，相關(guān)私營企業(yè)方面的法律、法規(guī)不完備。我國現(xiàn)在的私營企業(yè)絕大部分是在改革開放之后新產(chǎn)生的，法制建設(shè)滯后，有關(guān)的法律法規(guī)少，基至不規(guī)范。如公司法、稅法等有關(guān)私營企業(yè)部分的法律法規(guī)還不完善，而在執(zhí)行中能與之配套的實施細則則更少，這樣就不便于依法規(guī)范管理。

2.國家行政機關(guān)存在執(zhí)法不到位，執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象。當前我國確實存在著有些國家機關(guān)執(zhí)法不嚴，違法不究，對會計舞弊的打擊不力的情況；有些地方部門為了達到政績上的目標，如希望多開辦一些企業(yè)，盈利企業(yè)多一些，對私營企業(yè)會計核算不規(guī)范、會計作假則采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，甚至推行地方保護主義。所有這些更是使私營企業(yè)老板不重視加強會計核算規(guī)范，進而也助長部分違法行為，這其實也阻礙了私營企業(yè)經(jīng)營的規(guī)范化，包括企業(yè)會計核算的規(guī)范，不利于私營企業(yè)的做強做大。

二、私營企業(yè)自身會計核算的現(xiàn)狀及存在的問題

1.私營企業(yè)主不重視會計核算，或受利益驅(qū)使有意阻礙會計規(guī)范核算。我國相當數(shù)量的私營企業(yè)采取帶有血緣關(guān)系或家族關(guān)系的親友獨辦或合辦的形式，實踐證明這類私營企業(yè)往往管理滯后，私營企業(yè)主大部分既是投資者，又是經(jīng)營管理者，他們會認為企業(yè)是其個人的企業(yè)，自己可以說了算，自己想怎么做就要怎么做，根本不重視會計核算工作，置國家會計法律法規(guī)、會計制度于不顧，使企業(yè)會計核算流于形式或會計核算混亂。另外有些私營企業(yè)老板為達到偷漏稅等不法的目的，授意、指使、強令會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)報告，任意調(diào)整增減賬面利潤，而且想方設(shè)法為這些不法的行為披上合法的外衣，這種行為對規(guī)范會計核算最具有破壞性。

2.私營企業(yè)會計人員整體素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)操作水準不高，獨立性差。私營企業(yè)的會計人員整體素質(zhì)參差不齊，在一些企業(yè)中有些做會計核算工作的人員根本不是會計專業(yè)人員，沒有經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，更沒有系統(tǒng)的會計知識，實務(wù)操作能力差，這也決定了他們即使想規(guī)范企業(yè)的會計核算也很難做到。另外一方面，在私營企業(yè)中會計人員獨立地位差，會計監(jiān)督功能很難起到作用，有的會計人員甚至在老板的示意下任意造假賬、隱瞞收入、減少利潤等，這也造成了國家稅收的損失。

三、解決措施

1.政府要高度重視私營企業(yè)的發(fā)展，不斷完善私營企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，同時加大執(zhí)法和宣傳教育的力度。國家和地方政府要高度重視私營企業(yè)的財務(wù)管理，不斷完善有關(guān)法律法規(guī)，進一步完善社會主義市場經(jīng)濟體制，加大執(zhí)法和宣傳教育的力度。為私營企業(yè)規(guī)范經(jīng)營包括會計核算規(guī)范化創(chuàng)造有利的宏觀環(huán)境。目前，一方面要抓緊制定及健全針對私營企業(yè)整體規(guī)范經(jīng)營的法律法規(guī)；另一方面，要制定和完善有關(guān)涉及私營企業(yè)會計核算方面的法律、法規(guī)、實施細則，要增加對私營企業(yè)財務(wù)管理行為進行監(jiān)督、約束、處理的具體內(nèi)容，要做到定性準確、標準量化、可操作性強，以進一步提高政府在宏觀上管理、監(jiān)督和約束私營企業(yè)財務(wù)管理的能力。政府有關(guān)部門應(yīng)著力營造一種適合私營企業(yè)發(fā)展的比較寬松的及有法可依的客觀環(huán)境。改革對私營企業(yè)種種不合理的管理方式，平等地對待私營企業(yè)，使私營業(yè)主愿意積極主動地配合政府有關(guān)部門搞好此項工作，這樣，不僅有利于規(guī)范私營企業(yè)的會計核算，而且有利于形成一種讓私營企業(yè)不得不嚴格規(guī)范本企業(yè)會計核算的宏觀氛圍，進而也有利于我國私營企業(yè)的良性發(fā)展。

2.嚴格貫徹執(zhí)行《會計法》，特別要對會計作假舞弊的私營企業(yè)老板嚴厲處罰。企業(yè)的會計核算必須按會計法的規(guī)定進行，我國《會計法》明確規(guī)定“單位負責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責(zé)。”單位負責(zé)人已成為單位會計執(zhí)法的第一責(zé)任人，而在私營企業(yè)中老板就是企業(yè)的負責(zé)人，也就是會計責(zé)任第一人，因此對會計核算進行規(guī)范是私營企業(yè)老板的責(zé)任。在這里筆者想首先強調(diào)執(zhí)法部門必須沖破種種阻力，從會計舞弊作假的這種引起會計核算不規(guī)范的主要根源處抓起，特別嚴肅追究私營企業(yè)老板的造假法律責(zé)任，只要單位出現(xiàn)違法會計行為，不論是何人所為，即使是會計人員的問題，也要首先追究企業(yè)老板的法律責(zé)任。對嚴重違法的行為，特別是針對私營業(yè)主違法亂紀，授意會計人員篡改數(shù)據(jù)、編造假賬、披露假信息，給國家以及社會其他方面造成損害的，要堅決依法追究其法律責(zé)任，督促私營企業(yè)老板建立起規(guī)范本企業(yè)會計核算的法律意識。

3.認真貫徹企業(yè)會計制度特別是小企業(yè)會計制度。我國的私營企業(yè)大多數(shù)是中小企業(yè)，而我國財政部正式頒布的小企業(yè)會計制度已于2005年1月1日在全國小企業(yè)范圍內(nèi)實施，這個制度較簡便易行，通用易懂，是專門為小企業(yè)量身打造的，便于行業(yè)監(jiān)督，增加了會計信息的可比性，很有助于私營企業(yè)會計核算的規(guī)范化。在這一方面特別是我國財政部門一定做好制度實施的監(jiān)督工作，力爭使會計制度的執(zhí)行落實到位。

4.切實推行會計持證上崗，加強會計人員的后續(xù)教育。按我國會計法律法規(guī)規(guī)定要求，單位會計崗位的會計必須有會計從業(yè)資格證書，對私營企業(yè)必須嚴格要求，所有會計人員必須持有會計從業(yè)資格證方可上崗，這樣有利于提高私營企業(yè)會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把不符合要求的人員排除在私營企業(yè)會計崗位之外。還要針對我國私營企業(yè)會計人員的現(xiàn)狀，加大現(xiàn)行會計制度特別是小企業(yè)會計制度的培訓(xùn)力度，強化會計職業(yè)道德教育，這是全面推進私營會計核算規(guī)范的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)可以多種形式，如各級地方會計主管部門定期組織會計人員后續(xù)教育等等。通過各種渠道的培訓(xùn)和教育，以達到全面提高企業(yè)會計人員的專業(yè)操作能力和職業(yè)道德水準，切實做到“誠信為本，操守為重，遵守準則，不做假賬”，確保私營會計核算規(guī)范化的順利進行。

5.政府的財政、稅務(wù)、工商、審計等部門加強管理力度，充分發(fā)揮注冊會計師隊伍的社會監(jiān)督作用。國家財政部門應(yīng)加強對會計法的宣傳，加大執(zhí)法力度，監(jiān)督各企業(yè)單位對我國企業(yè)會計制度和小企業(yè)會計制度的貫徹執(zhí)行，嚴格追究企業(yè)主違反會計法的法律責(zé)任，使其重視國家會計法律法規(guī)和制度，為企業(yè)會計核算的規(guī)范化創(chuàng)造良好的內(nèi)部條件。國家稅務(wù)機關(guān)則必須加強對私營企業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營，按國家稅法及相關(guān)法規(guī)建賬，履行納稅義務(wù)，對企業(yè)偷漏稅的行為嚴懲不貸，從國家稅收管理的角度為私營企業(yè)會計核算規(guī)范化進行引導(dǎo)和管理。同時，要進一步規(guī)范會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、財務(wù)咨詢公司等咨詢中介機構(gòu)的行為，充分發(fā)揮其監(jiān)督檢查功能和注冊會計師隊伍的社會監(jiān)督作用。在市場經(jīng)濟條件下，國家財政、審計機關(guān)的作用其實有很多的局限性，一方面監(jiān)督范圍有限，力量有限；另一方面也易受政府其他部門的干擾。而注冊會計師審計是由社會中介機構(gòu)進行的，在社會上享有較高的權(quán)威性。注冊會計師審計在經(jīng)濟發(fā)達國家已備受重視，已成為經(jīng)濟發(fā)達國家維護市場經(jīng)濟秩序的重要手段，而我國市場經(jīng)濟正在進一步深化完善，加強注冊會計師的社會監(jiān)督作用必將對企業(yè)會計核算的規(guī)范起到巨大的推動作用，比如全面推行私營企業(yè)財務(wù)報表注冊會計師審簽制度，使不規(guī)范的財務(wù)管理行為及時得到發(fā)現(xiàn)和糾正。這對提高會計信息質(zhì)量，加強企業(yè)會計核算規(guī)范化將起到不可取代的作用。

四、結(jié)語

歷史的發(fā)展總是向前的，只要我們在實踐中不斷完善會計規(guī)范制度，重視私營企業(yè)會計核算規(guī)范化，嚴厲打擊會計作假行為，切實推行會計人員持證上崗制度，通過各種渠道加強其會計人員的后續(xù)教育和職業(yè)道德意識教育，從宏觀和微觀兩方面為私營企業(yè)會計核算的規(guī)范化創(chuàng)造條件，那么私營企業(yè)會計核算就一定能真正做到“有效地指導(dǎo)和控制一個組織的人力和物質(zhì)資源”（葛家澍，1988），使私營企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展。

參考文獻：

篇8

甲方（雇用單位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇職工）

性別：

出生日期年月日（或委托人居民身份證號碼）

郵政編碼

家庭住址

所屬省（直轄市）地區(qū)

縣（街道辦事處）

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動報酬

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

六、勞動紀律

第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀律是

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的；

第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓(xùn)費和招接收費。其標準為。

十、勞動爭議處理

第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十一、其他

第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托人（蓋章）

簽訂日期年月日鑒證機關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期年月日

使用說明

一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動合同之用。

二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告辭乙方。

三、本合同中甲應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。

四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九、當事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

篇9

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟；知識營銷；私營企業(yè)；戰(zhàn)略

如今，世界已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)緊緊聯(lián)系在一起，飛速發(fā)展的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及世界經(jīng)濟一體化的要求，消費者對產(chǎn)品的要求更加苛刻，企業(yè)間的競爭更加劇烈。就營銷而言，我國私營企業(yè)要想在世界競爭中立于不敗之地，知識營銷無疑是最好的選擇。

一、我國私營企業(yè)知識營銷存在的不足

目前我國私營企業(yè)有765.65萬戶 ，私營企業(yè)已在整個國家發(fā)展中占有重要地位，其中私營企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的71.70%左右。從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，中國私營企業(yè)已成為中國經(jīng)濟發(fā)展不可忽視的力量。因此私營企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟的發(fā)展貢獻還是不可忽視的。

那么，知識營銷同樣在我國私營企業(yè)中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，絕大多數(shù)私營企業(yè)運用知識營銷為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境和利潤空間。然而知識營銷目前還有少數(shù)的傳統(tǒng)的私營企業(yè)沒有采用，大部分私營企業(yè)在知識營銷的運用下，得到很好的發(fā)展，尤其在新發(fā)展起來的新型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，但是私營企業(yè)運用知識營銷方面還存在一些不足和缺陷，然而制約了私營企業(yè)的發(fā)展。從以下方面分析私營企業(yè)的不足。

（一）私營企業(yè)營銷模式的陳舊

目前來看，私營企業(yè)營銷模式還是比較陳舊的，不能打破原有的營銷觀念，采用沿用以前的營銷模式。知識經(jīng)濟時代到來，必然引起私營企業(yè)采用知識的營銷模式來改變傳統(tǒng)的營銷模式。由于營銷產(chǎn)品、環(huán)境等都發(fā)生了巨大的變化，私營企業(yè)要想適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在營銷模式上必須大膽地進行創(chuàng)新和改變。我國還有很多老私營企業(yè)，這些企業(yè)的營銷模式往往還是采用以往的以廣告宣傳和價格競爭以及采用推銷的模式為主要手段的傳統(tǒng)營銷模式。這樣的營銷手段和模式已經(jīng)不適合現(xiàn)在營銷的要求了，消費者的需求也在發(fā)生著改變。

原因在于：一是這些企業(yè)老板是老一輩做企業(yè)的人，在企業(yè)管理和營銷上只注重以往積累的經(jīng)驗，沒有隨著經(jīng)濟時代的變化學(xué)習(xí)現(xiàn)代的管理和營銷并運用在自己的企業(yè)中。二是由于企業(yè)目前收益越來越少，無法支撐轉(zhuǎn)型所需要的資金和技術(shù)。

（二）營銷人員缺乏創(chuàng)新

私營企業(yè)大部分在招收營銷人員的時候，往往學(xué)歷低，高中生、初中生畢業(yè)開始進入社會，做營銷的比較多，同時營銷專業(yè)知識人才比較缺乏，不懂的營銷的技術(shù)，營銷理念不能改變，不能把營銷和知識營銷很好地結(jié)合在一起。往往這些營銷人員素質(zhì)方面也存在缺陷，不能進行創(chuàng)新，采用硬拉式銷售，他們認為只要把東西賣出去即可，不考慮未來長遠利益。

同時知識營銷要求營銷人員要具備較高的知識水平素質(zhì)和創(chuàng)造性的營銷思維方式，然而大多數(shù)私營企業(yè)很難做到，目前我國私營企業(yè)對營銷人員的要求很大程度上是較低的，企業(yè)中具有知識能力和創(chuàng)新能力的營銷人員畢竟是少數(shù)的，大部分還是比較一般的。企業(yè)對營銷人員的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式大體決定了一個營銷人員知識和技巧，而許多企業(yè)在營銷人員培訓(xùn)方面做得不夠到位，不夠全面。

（三）私營企業(yè)缺乏知識營銷的理念

我國私營企業(yè)大多數(shù)都是老一輩的做企業(yè)的人，他們依靠以為的營銷經(jīng)驗，跟不上時展的步伐，同時他們也缺少知識營銷的理念，他們認為企業(yè)只要賺錢，能把產(chǎn)品賣出去即可，不考慮企業(yè)發(fā)展的長遠利益，因此私營企業(yè)很難做大做強，很難做到像寶潔公司和可口可樂這樣的百年企業(yè)。我國大多數(shù)私營企業(yè)無論是在產(chǎn)品的創(chuàng)新還是在營銷手段的創(chuàng)新，都做得不夠好。這是因為我國接觸創(chuàng)新理念的時間遲，在創(chuàng)新能力的開發(fā)培訓(xùn)上是不完善的，所以整體創(chuàng)新能力與國外相比，存在跟大的差距。

因此知識營銷必須要求私營企業(yè)樹立知識營銷的理念，在全企業(yè)開展知識營銷的活動，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)都能把知識營銷作為他們今后工作努力的方向和業(yè)績。

知識經(jīng)濟時代，知識與信息借助于互聯(lián)網(wǎng)，在全球傳播，這種情況下，要占有市場，就不得不進行產(chǎn)品和知識的創(chuàng)新。

二、知識營銷對我國私營企業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)

由于我國的私營企業(yè)產(chǎn)生于20世紀70年代末，因此私營企業(yè)的發(fā)展得益于改革開放帶來的機遇，并迅速發(fā)展為推動我國經(jīng)濟增長的強大動力之一。然而知識營銷是作為知識經(jīng)濟而興起的一種新營銷方式，我國私營企業(yè)正是伴隨著知識營銷高速增長，而且規(guī)模還在不斷擴大，因此知識營銷對私營企業(yè)來說既是機遇又是挑戰(zhàn)，私營企業(yè)只有抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

（一）知識營銷為我國私營企業(yè)帶來的機遇

在古代，千里馬很難遇上伯樂，然而在信息全球化的今天，知識營銷這匹千里馬可謂順風(fēng)順水。許多嗅覺靈敏的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者牢牢抓住知識營銷這個旗幟，創(chuàng)建了具有國際知名度的大型企業(yè)，他們很好地利用了知識營銷的特點，抓住機遇，不斷地進行自我改善和創(chuàng)新，因此在知識的海洋里脫穎而出。向我們今天發(fā)展比較好的，任正非在1987年在深圳創(chuàng)建了華為，十幾過去了，馬云也不甘示弱，創(chuàng)立了阿里巴巴。因為看到了前輩們的成功經(jīng)歷，使得想創(chuàng)業(yè)的后輩們在知識營銷的基礎(chǔ)上，讓我國私營企業(yè)瞬間蓬勃發(fā)展，成為推動我國經(jīng)濟增長的最大動力之一，可以說，知識營銷為我國私營企業(yè)發(fā)展提供一個重大的機遇。同時我國私營企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了一個很好的環(huán)境。

（二）知識營銷是私營企業(yè)轉(zhuǎn)型必由之路

我國私營企業(yè)在經(jīng)歷了高速發(fā)展之后，逐漸認識到私營企業(yè)靠打折、甩賣、獎贈等促銷手段很難在競爭中取勝，必須以產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品科技含量，企業(yè)品牌形象來贏得顧客的信賴，這就要求我國私營企業(yè)必須進行轉(zhuǎn)型，改變傳統(tǒng)的營銷方式和觀念，迎接新的知識營銷的挑戰(zhàn)，來使自己不斷地發(fā)展和強大。由于我國經(jīng)濟目前面臨轉(zhuǎn)型期，私營企業(yè)的轉(zhuǎn)型成為其成功的直接表現(xiàn)，原先傳統(tǒng)私營企業(yè)面臨“不轉(zhuǎn)型，就消失”的局面。知識營銷作為知識經(jīng)濟最先進的營銷方式，必然是傳統(tǒng)私企在營銷上最好的選擇，而知識營銷也將推動我國傳統(tǒng)私企的成功轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)我國經(jīng)濟正常化和國際化發(fā)展。

三、我國私營企業(yè)知識營銷的解決策略

知識營銷在知識經(jīng)濟時代展現(xiàn)出無限魅力，得到了社會各界的認識，因此知識營銷必將成為未來發(fā)展的一種趨勢，這就要求私營企業(yè)必須適應(yīng)社會需要，在今后的營銷中，采用知識營銷策略。

（一）靠技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展知識營銷

私營企業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的產(chǎn)量營銷的方式，靠技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展知識營銷，知識營銷最重要的是在于向公眾傳播知識，擴大潛在市場，達到營銷目的。要做到這一點，首先要掌握高新科技，產(chǎn)品技術(shù)含量高對現(xiàn)有市場有升級換代作用。微軟公司正是通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新，從WIN32到WIN95、WIN98、WIN2000、再到WINXP，領(lǐng)導(dǎo)了計算機行業(yè)的技術(shù)更新潮流，其他公司不得不跟隨其后，不知不覺成為其附屬，微軟公司從而取得世界軟件行業(yè)霸主的地位。其產(chǎn)品不但暢銷發(fā)達國家，而且也熱銷一些低收入的發(fā)展中國家。

（二）加強人員素質(zhì)的培訓(xùn)，提高營銷活動的知識性

知識營銷的關(guān)鍵靠私營企業(yè)的營銷人員的隊伍，因此營銷團隊的創(chuàng)造性工作直接影響到知識營銷的開展。因此私營企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)對營銷人員的營銷觀念、技巧等各方面加強培訓(xùn)，使營銷人員認識到知識營銷的重要性和必要性。因此開展知識營銷的前提是要塑造一支具有較高科學(xué)文化素質(zhì)的營銷團隊，在招聘工作時，招收營銷專業(yè)的高知識分子，加強知識營銷培訓(xùn)。企業(yè)要幫助營銷人員樹立知識營銷的核心觀念，增強他們的職業(yè)道德和開展營銷的工作能力，通過講座和培訓(xùn)，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合，全面開發(fā)營銷人員的營銷能力和創(chuàng)新能力。

（三）立足知識營銷，選擇適合的營銷手段

當前經(jīng)濟社會，許多新興的行業(yè)得到快速發(fā)展，產(chǎn)品呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化，私營企業(yè)在進行營銷時，營銷手段的選擇是非常重要的，而不能采取以前的強拉強賣的形式，不能靠銷售量和業(yè)績來衡量員工的能力。以電子產(chǎn)品為例，雷軍的小米抓住網(wǎng)絡(luò)銷售的時代大浪潮，成功將小米手機帶入我國強大的消費者市場，他們很好地選擇了知識營銷的手段。

參考文獻：

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[5]王勇：知識經(jīng)濟對策：運作與案例[M].北京：中國城市出版社，1998.

篇10

法定代表人：______________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方(受雇職工)：________________________________________

性別：____________________________________________________

出生日期：______年___月___日(或委托人居民身份證號碼)

郵政編碼：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

所屬省(直轄市)地區(qū)：____________________________________

縣(街道辦事處)：________________________________________

文化程度：________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________

三、勞動報酬

第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資：

1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。

六、勞動紀律

第十二條 乙應(yīng)遵守的勞動紀律是：_________________________________

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條 合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

第十八條 乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十一條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

第二十四條 乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓(xùn)費和招接收費。其標準為_________。

十、勞動爭議處理

第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或委托人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

簽訂日期：_________年________月________日

鑒證機關(guān)(蓋章)：_______________________