導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金又稱社會(huì)性養(yǎng)老金，它是退休人員基本養(yǎng)老金的重要組成部分。在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)。

2、新計(jì)發(fā)辦法規(guī)定，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指職工退休時(shí)上年度所在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值（即兩個(gè)數(shù)之和的一半）作為計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）發(fā)給1%。

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篇2

關(guān)鍵詞：農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；基礎(chǔ)養(yǎng)老金；子女參保

 　一、引言

為應(yīng)對(duì)人口老齡化危機(jī)．2009年9月我國(guó)開(kāi)始試點(diǎn)新的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)．農(nóng)民老有所養(yǎng)逐漸成為現(xiàn)實(shí)。與老農(nóng)保相比。新農(nóng)保的亮點(diǎn)之一就是規(guī)定：“凡年滿60周歲．未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)村有戶籍老人，不用繳費(fèi)，就可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金．但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)。”①國(guó)家出臺(tái)這樣的政策．一方面是要讓農(nóng)村老人都享受到由國(guó)家財(cái)力支持的養(yǎng)老待遇，另一面也是為引導(dǎo)更多中青年農(nóng)民積極參保。但在政策實(shí)際執(zhí)行中。卻出現(xiàn)了雖處于同一試點(diǎn)地區(qū)的年滿60周歲的農(nóng)村戶籍老人。有的沒(méi)領(lǐng)到基礎(chǔ)養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

一些農(nóng)村老人被排除在享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇之外．這首先就有悖于建立“普惠式”新農(nóng)保的初衷，進(jìn)而還會(huì)引發(fā)新的社會(huì)不公。而各試點(diǎn)地區(qū)對(duì)老人“符合參保條件的子女”的理解不同．導(dǎo)致各地對(duì)老人應(yīng)參保子女的范圍界定不同．從而又給新農(nóng)保工作造成管理上的混亂。除此之外。通過(guò)子女參保作為附加條件而實(shí)現(xiàn)的高參保率．還將使地方財(cái)政本來(lái)就困難的落后試點(diǎn)地區(qū)的新農(nóng)保繳費(fèi)補(bǔ)貼不堪重負(fù)。所以，為保證廣大農(nóng)民的切身利益和新農(nóng)保的長(zhǎng)期施行．及時(shí)解決這些問(wèn)題．修正并完善農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“掛鉤”這一政策規(guī)定就顯得尤為必要。

二、農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“掛鉤”產(chǎn)生的問(wèn)題

1．有悖于建立“普惠式”新農(nóng)保的初衷，進(jìn)而還會(huì)引發(fā)新的社會(huì)不公

社會(huì)保障作為“社會(huì)安全網(wǎng)”和“減震器”．是緩解社會(huì)矛盾、維護(hù)社會(huì)公平的重要手段．“普惠性”是其重要特征。啵村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系的重要組成部分。自然也具有這樣的特征。因此，建立“普惠式”的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)便成為2009年推行新農(nóng)保的重要目標(biāo)之一。但在新農(nóng)保的實(shí)際推行中，《指導(dǎo)意見(jiàn)》中有關(guān)“老人符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)”的規(guī)定，卻在事實(shí)上違背了建立“普惠式”新農(nóng)保的初衷．進(jìn)而還可能引發(fā)新的社會(huì)不公平。

根據(jù)規(guī)定。若老人符合參保條件的子女未參保，老人就不能領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這在無(wú)形中就形成了一種自動(dòng)篩選機(jī)制．從而導(dǎo)致部分老人成為這一惠農(nóng)政策下的“邊緣人”。當(dāng)然，這并不是國(guó)家設(shè)計(jì)該參保繳費(fèi)機(jī)制的初衷。提高參保率。增加養(yǎng)老基金積累，讓更多農(nóng)民享受到有國(guó)家財(cái)政支撐的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)才是其目標(biāo)所在。但當(dāng)面對(duì)這樣一群因制度安排原因所形成的“邊緣人”。我們就不得不對(duì)新農(nóng)保所倡導(dǎo)的“應(yīng)保盡保”或建立“普惠式”新農(nóng)保的目標(biāo)提出質(zhì)疑。因?yàn)檫@些現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)的偏差．已在事實(shí)上證明了這樣的規(guī)定是有悖于國(guó)家建立“普惠式”新農(nóng)保的初衷的。另外，社會(huì)保障還具有收入再分配的功能．可以達(dá)到促進(jìn)社會(huì)公平的目的。但新農(nóng)保中關(guān)于老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“掛鉤”的做法卻使得一些農(nóng)村老人被排除在基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取范圍之外．這勢(shì)必將造成新的社會(huì)不公。因?yàn)榍∏∈沁@些被制度“邊緣化”的老人(如其子女是因經(jīng)濟(jì)困難而無(wú)法參保)。無(wú)論是依靠自我還是子女養(yǎng)老都缺乏保障。所以，他們才是更需要國(guó)家這部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金來(lái)保障其基本生活的人群。

2．由于新農(nóng)保試點(diǎn)各地對(duì)老人符合參保條件的子女范圍界定不同，將給新農(nóng)保工作造成管理上的混舌

據(jù)調(diào)查．由于新農(nóng)保試點(diǎn)各地對(duì)“符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)”這一規(guī)定理解不同。就導(dǎo)致各地對(duì)符合參保條件的子女范圍界定也不同。歸納起來(lái)主要有三種：第一種是所有與老人戶籍在同一個(gè)村委會(huì)，年齡在l6---59周歲之間且沒(méi)有參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的兒子、兒媳、未婚的女兒及入贅的女婿、女兒都屬于老人應(yīng)當(dāng)參保的子女：第二種是老人所有的子女都應(yīng)當(dāng)參保；第三種是根據(jù)戶籍登記情況，與老人戶籍在一起的子女必須參保。又由于目前新農(nóng)保還處于縣級(jí)統(tǒng)籌。所以。即便在同一省份的各地對(duì)老人符合參保條件的子女的范圍界定也不盡相同，這必將給新農(nóng)保今后的省級(jí)或更高層次統(tǒng)籌帶來(lái)困難。

從政策執(zhí)行效果看．三種范圍界定標(biāo)準(zhǔn)是各有優(yōu)劣。第一二種界定從短期看．有利于擴(kuò)大新農(nóng)保覆蓋面，增加了養(yǎng)老金的積累。但從長(zhǎng)期看，這樣的規(guī)定(尤其是第二種)已帶有半強(qiáng)制性繳費(fèi)性質(zhì)，破壞了新農(nóng)保自愿參保的原則，也侵害了老人的權(quán)益，會(huì)給新農(nóng)保的長(zhǎng)期推行造成心理抵觸和不穩(wěn)定影響。第三種界定雖然對(duì)老人應(yīng)參保子女的范圍界定要小些，但實(shí)際中，又出現(xiàn)了部分不愿參保的子女為不影響老人

領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金而提出與自己原本同一戶籍的老人“分戶”的現(xiàn)象。而且在有的地區(qū)

，這種“分戶”現(xiàn)象還愈演愈烈，使得“符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)”這一規(guī)定不僅沒(méi)能起到提高新農(nóng)保參保率的作用。反而給當(dāng)?shù)氐膽艏芾聿块T(mén)增加了工作負(fù)擔(dān)。不僅如此，部分農(nóng)民利用“分戶”這種“搭便車(chē)”行為來(lái)逃避參保．還將造成一定的社會(huì)道德風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)而給新農(nóng)保的實(shí)際管理工作造成混亂。

3．通過(guò)“捆綁式”繳費(fèi)機(jī)制實(shí)現(xiàn)的高參保率，使地方財(cái)政困難的落后試點(diǎn)地區(qū)參保繳費(fèi)補(bǔ)貼不堪重負(fù) 已有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示．自新農(nóng)保試點(diǎn)以來(lái)，部分地區(qū)新農(nóng)保參保率已高達(dá)90％甚至接近100％。對(duì)于這樣的成績(jī)．我們?cè)诮o予充分肯定的同時(shí)，又不能不思考：這90％或者近100％的參保率背后。“符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)”這一帶有附加條件性質(zhì)的規(guī)定所帶來(lái)的參保貢獻(xiàn)又是多大?尤其是在那些經(jīng)濟(jì)不夠發(fā)達(dá)．農(nóng)民參保意識(shí)比較薄弱的試點(diǎn)地區(qū)。

事實(shí)證明，在這些地區(qū)，影響許多中青年農(nóng)民參加新農(nóng)保最直接或者最重要的因素就是為了讓自家老人能夠領(lǐng)取到國(guó)家的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。而這樣的直接后果就是提高了當(dāng)?shù)氐男罗r(nóng)保參保率。但是，當(dāng)越來(lái)越多的農(nóng)民都出于這樣的目的而參保時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致當(dāng)?shù)刎?cái)政的不堪重負(fù)。因?yàn)榘凑招罗r(nóng)保<指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定。地方政府每年至少要給新農(nóng)保參保人不低于30元的繳費(fèi)補(bǔ)貼(也即通常所說(shuō)的“進(jìn)口補(bǔ)”)。在那些地方財(cái)政困難的落后試點(diǎn)區(qū)．按照每年最低30元的繳費(fèi)補(bǔ)貼算，每年給參保人的補(bǔ)貼就不是個(gè)小數(shù)目。再加上通過(guò)附加條件來(lái)達(dá)到的高參保率。就更會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過(guò)其實(shí)際的財(cái)政負(fù)擔(dān)能力。這樣，一旦形成養(yǎng)老金的資金漏洞，地方政府給參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼也就難以兌現(xiàn)，那整個(gè)新農(nóng)保政策的執(zhí)行也會(huì)面臨難以為繼的危險(xiǎn)。

三、解決問(wèn)題的建議

雖然新農(nóng)保試點(diǎn)過(guò)程中．農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“掛鉤”的做法出現(xiàn)了上述種種問(wèn)題，但總的來(lái)說(shuō)，這樣的規(guī)定是符合中國(guó)農(nóng)村目前實(shí)際的。原因主要有二：一是農(nóng)民不同于城鎮(zhèn)職工．很多沒(méi)有用人單位．故參保的隨意性很大；二是我國(guó)農(nóng)民社會(huì)養(yǎng)老意識(shí)薄弱，對(duì)新農(nóng)保政策也缺乏了解。其對(duì)參保的抵觸性也很大。如果國(guó)家不實(shí)行這種引導(dǎo)性甚至帶有一定強(qiáng)制性的參保政策．估計(jì)新農(nóng)保在試點(diǎn)階段就會(huì)遭到“冷落”，到老齡化危機(jī)真正到來(lái)之時(shí)．國(guó)家和個(gè)人都將無(wú)從應(yīng)對(duì)。所以，在目前經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件下，不能對(duì)“符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)”這一規(guī)定加以完全否定。當(dāng)然，也不能對(duì)該政策執(zhí)行中存在的種種問(wèn)題置之不理。關(guān)鍵是要找到解決問(wèn)題的辦法，完善這一政策。

筆者的相關(guān)建議主要有：

1．縮小并明確老人應(yīng)參保子女的范圍，要求只要與老人同戶籍的子女參保，老人就可領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金

這樣的規(guī)定．大大降低了農(nóng)村老人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的門(mén)檻，更多老人納入領(lǐng)取之列．同時(shí)還可減輕因各地政策不一帶來(lái)的社會(huì)不公和新農(nóng)保管理工作的混亂。為使此建議真正發(fā)揮作用。筆者還建議配以三項(xiàng)具體措施：一是國(guó)家要在新農(nóng)保《指導(dǎo)意見(jiàn)》基礎(chǔ)上，以政策形式對(duì)新規(guī)定的老人應(yīng)參保子女的范圍加以明確．從而避免各地區(qū)再存在不同理解。二是地方政府相關(guān)部門(mén)要堅(jiān)決杜絕與老人同一戶籍的子女因不愿參加新農(nóng)保而與老人“分戶”現(xiàn)象的發(fā)生。三是各試點(diǎn)地區(qū)政府要重點(diǎn)關(guān)注被排除在農(nóng)村五保戶、低保戶、殘疾人優(yōu)撫等范圍之外的繳費(fèi)困難群體．讓他們不要總是成為優(yōu)惠政策的“邊緣人”。對(duì)這類人群，在實(shí)際調(diào)查前提下，可以為其代繳部分養(yǎng)老金．使他們也能夠參加到新農(nóng)保中來(lái)。

2．加大對(duì)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳力度．加快社會(huì)保險(xiǎn)法等與農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的法律出臺(tái)

新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始實(shí)施時(shí)間較短．所以目前大部分農(nóng)民對(duì)此還缺乏充分的了解和認(rèn)識(shí)。再加上老農(nóng)保所帶來(lái)的負(fù)面影響。使得部分農(nóng)民還擔(dān)心自己參保會(huì)重蹈覆轍。所以。在廣大農(nóng)村加強(qiáng)對(duì)新農(nóng)保的宣傳乃當(dāng)務(wù)之急。對(duì)農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“掛鉤”政策的宣傳．一方面是要向農(nóng)民講明國(guó)家制定該政策的初衷是為了引導(dǎo)大家積極參保．同時(shí)還需向老人的參保子女說(shuō)明，子女繳費(fèi)是在為自己以后積累養(yǎng)老金，老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金并不會(huì)擠占他們所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。這樣讓農(nóng)民們了解到政策的有利性．更多的農(nóng)民就會(huì)自黨參保，也才能有效避免上述“捆綁式”參保所帶來(lái)的種種問(wèn)題。

加快社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律出臺(tái)也有利于解決農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“掛鉤”產(chǎn)生的問(wèn)題。目前．我國(guó)還沒(méi)有專門(mén)法律對(duì)新農(nóng)保的參保范圍、基金籌集、養(yǎng)老金待遇以及基金監(jiān)督管理等作出規(guī)定。所以，政策執(zhí)行具有較大的隨意性和不穩(wěn)定性。在“捆綁式”繳費(fèi)機(jī)制下．即便是已參保的農(nóng)民也還有許多的顧慮。如自己所繳納保費(fèi)的安全問(wèn)題、養(yǎng)老金的待遇水平問(wèn)題、新農(nóng)保與其他養(yǎng)老制度的銜接問(wèn)題等。這些顧慮，都可能成為今后已參保農(nóng)民退保的影響因子。所以，通過(guò)“捆綁”帶來(lái)的高參保率．并不能成為農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)。只有權(quán)威性的相關(guān)法律制定出來(lái)。才能給農(nóng)民帶來(lái)“定心丸”的作用。屆時(shí)，即便沒(méi)有農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“

掛鉤”的硬性規(guī)定．農(nóng)民們也會(huì)積極參保的。

3．充分發(fā)揮農(nóng)村其他惠農(nóng)政策的幫扶作用，通過(guò)多種方式增加農(nóng)民收入，讓更多農(nóng)民有能力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。這是解決上述問(wèn)題走出“捆綁式”繳費(fèi)模式的根本出路

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，農(nóng)民收入較低。繳納保費(fèi)對(duì)于一些低收入家庭來(lái)說(shuō)。增加了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在溫飽問(wèn)題沒(méi)有或者剛好得到解決的時(shí)候．很多中青年農(nóng)民并沒(méi)有為今后的養(yǎng)老問(wèn)題作過(guò)多打算．他們更關(guān)注當(dāng)前的問(wèn)題．如：子女的教育問(wèn)題、父母的贍養(yǎng)問(wèn)題、看病問(wèn)題、就業(yè)問(wèn)題等等。所以。國(guó)家應(yīng)充分發(fā)揮農(nóng)村義務(wù)教育、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、種糧直補(bǔ)等現(xiàn)有惠農(nóng)政策的幫扶作用，幫助農(nóng)民解決好當(dāng)前困難。同時(shí)，還應(yīng)通過(guò)加大對(duì)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施和科技的投入。增加糧食產(chǎn)量并幫助中青年農(nóng)民充分就業(yè)等來(lái)增加農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入。只要解決好農(nóng)民生產(chǎn)生活中的現(xiàn)實(shí)困難并使農(nóng)民經(jīng)濟(jì)收入增加，其自然就有參保繳費(fèi)的能力。對(duì)老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“掛鉤”這一做法也會(huì)從心理上更容易接受，從而由被動(dòng)參保變?yōu)橹鲃?dòng)參保。至此，上述種種問(wèn)題也就迎刃而解

4．強(qiáng)化新農(nóng)保基金的安全監(jiān)管，確保資金保值增值，這是新農(nóng)保持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)久之計(jì)

新農(nóng)保個(gè)人賬戶上的資金積累．從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是個(gè)人年輕時(shí)所進(jìn)行的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄。因此。資金的安全性和收益性必然是每個(gè)參保人都要考慮的問(wèn)題。而從國(guó)家層面來(lái)講。對(duì)于日益嚴(yán)重的人口老齡化問(wèn)題．擁有充足的養(yǎng)老基金才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。而國(guó)家要擁有充足的養(yǎng)老基金，那就離不開(kāi)農(nóng)民的積極參保。所以，保證農(nóng)民繳納保費(fèi)的安全性并提高其收益率則又成為了國(guó)家解決養(yǎng)老金積累問(wèn)題的關(guān)鍵。而這樣，也才可以使農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取與子女參保“掛鉤”這種權(quán)宜之計(jì)被真正的長(zhǎng)久之計(jì)所替代。

篇3

一位東部市級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人稱，目前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行情況、主要目標(biāo)完成情況、基礎(chǔ)工作情況等都被列入該省考核重點(diǎn)內(nèi)容，而這些數(shù)據(jù)最終會(huì)進(jìn)入國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的信息聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，為養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌打下基礎(chǔ)。

盡管全國(guó)所有省級(jí)行政區(qū)都制定了省級(jí)統(tǒng)籌的制度，但出臺(tái)方案并不等于實(shí)施到位，人社部和有關(guān)部門(mén)一直對(duì)省級(jí)統(tǒng)籌做評(píng)估。

而即便今年年底方案順利出臺(tái)，明年開(kāi)始全面推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌仍需一個(gè)過(guò)程，按照初步安排，將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌。

在養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌得以實(shí)現(xiàn)后，養(yǎng)老金繳費(fèi)費(fèi)率也或?qū)㈦S之得以調(diào)整。

兩種方案?jìng)溥x

目前中央對(duì)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次的方向有明確規(guī)定，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)要實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)確定的方向?yàn)槭〖?jí)統(tǒng)籌。而基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要指城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌主要的困難在于我國(guó)地域遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和收入水平的差異，使得即使按照同一費(fèi)率和比例計(jì)算的繳費(fèi)以及支付水平，也將面臨巨大的地區(qū)差異。因此，讓養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)區(qū)域間的穩(wěn)妥銜接，并平衡各個(gè)地區(qū)之間的利益關(guān)系是一項(xiàng)難度很大的工作，主管部門(mén)也一直試圖尋找一種制度安排，使發(fā)展差異較大的地區(qū)都能認(rèn)同并找到恰當(dāng)?shù)奈恢谩?/p>

正在制定中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案，將在分析總結(jié)省級(jí)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)、鞏固省級(jí)統(tǒng)籌成果基礎(chǔ)上制定，目前有兩種可能的備選方案。

一是，基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)行全國(guó)統(tǒng)收統(tǒng)支。現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法保持不變，按照收支平衡、略有節(jié)余原則建立中央統(tǒng)籌基金，對(duì)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)行全國(guó)統(tǒng)收統(tǒng)支，中央財(cái)政承擔(dān)兜底責(zé)任。將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分為中央統(tǒng)籌基金和省級(jí)統(tǒng)籌基金，對(duì)基本養(yǎng)老金發(fā)放劃分中央和地方責(zé)任，并逐步做實(shí)個(gè)人賬戶。

二是，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行預(yù)算管理。在省級(jí)統(tǒng)籌基礎(chǔ)上，中央對(duì)各省份預(yù)算內(nèi)基金缺口進(jìn)行適當(dāng)調(diào)劑。同時(shí)，逐步統(tǒng)一費(fèi)率，規(guī)范全國(guó)基金預(yù)算管理，提高經(jīng)辦管理和信息化水平。

或調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)上限

在討論實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌的過(guò)程中，主管部門(mén)還考慮到了養(yǎng)老金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付水平的問(wèn)題。

人社部人士承認(rèn)，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)不低，因?yàn)檫@個(gè)制度承擔(dān)著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期沒(méi)有繳費(fèi)的歷史包袱，但現(xiàn)在的支付水平并不算高。

主要國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率排名中，中國(guó)繳費(fèi)率達(dá)28%，雖然不是全球第一，但處于最高的一組，所以在養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌之后，就需要研究如何降低繳費(fèi)率的問(wèn)題。

由于目前各地養(yǎng)老金各自封閉運(yùn)行，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支的地區(qū)，每年需要財(cái)政大量轉(zhuǎn)移支付確保發(fā)放，而有大量基金結(jié)存的地區(qū)，也不能實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍的調(diào)劑和統(tǒng)一管理。

除此之外，為了不斷提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金的水平，中央財(cái)政還要每年要拿出1500億以上的資金來(lái)支持這個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行。

長(zhǎng)期分割運(yùn)行導(dǎo)致的結(jié)果是，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和人口老齡化負(fù)擔(dān)較輕的地區(qū)實(shí)行較低費(fèi)率，較高養(yǎng)老金待遇；而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)和人口老齡化負(fù)擔(dān)重的地區(qū)，政府、企業(yè)和個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)則較重，養(yǎng)老金待遇也會(huì)受到影響。

篇4

關(guān)鍵詞:養(yǎng)老基金 保值增值 會(huì)計(jì)核算

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值增值的必要性

養(yǎng)老金即社會(huì)保險(xiǎn)基金，也稱退休金，是我國(guó)社會(huì)保障制度的重要組成部分。養(yǎng)老金由社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶組成，企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，企業(yè)繳費(fèi)進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶，社會(huì)統(tǒng)籌實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付制度，而個(gè)人賬戶則是基金積累制度。

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和社會(huì)保障制度體系的不斷完善，我國(guó)養(yǎng)老金覆蓋人數(shù)快速上升。數(shù)據(jù)顯示，1998年養(yǎng)老金水平人均是410多元，覆蓋職工人數(shù)1.1億人。截至2009年底，我國(guó)養(yǎng)老金總規(guī)模為2.25萬(wàn)億人民幣，僅占當(dāng)年GDP的6.62%，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家水平。

值得關(guān)注的是，隨著國(guó)家全部推行養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶做實(shí)，以及農(nóng)村逐步實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金的規(guī)模還將進(jìn)一步擴(kuò)大。據(jù)《2008年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，截至2008年末，13個(gè)做實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)省份，共積累基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金1100多億元，有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)，僅個(gè)人賬戶做實(shí)一項(xiàng)就可能使得未來(lái)20年養(yǎng)老金的規(guī)模達(dá)到30多萬(wàn)億元。與此同時(shí)，各種數(shù)據(jù)顯示，作為百姓的“養(yǎng)命錢(qián)”，養(yǎng)老金存在巨大的缺口，部分地區(qū)個(gè)人賬戶甚至是空賬運(yùn)行，當(dāng)期征繳的保費(fèi)基本用于當(dāng)期退休金的發(fā)放，一些地方甚至收不抵支。而目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的實(shí)際情況是，截止2010年底，我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)記賬額將近2萬(wàn)億，雖然全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余1.5萬(wàn)億，但是并沒(méi)有落實(shí)到對(duì)應(yīng)的個(gè)人賬戶。

“目前養(yǎng)老金的保值增值手段明顯滯后，使其未來(lái)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能提供預(yù)期的保障水平，尤其是在高通脹時(shí)期，眼睜睜看著賬戶上的資金貶值。”陳良表示。據(jù)介紹，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度規(guī)定目前結(jié)余的養(yǎng)老金主要是購(gòu)買(mǎi)國(guó)債和銀行存款，不能用于投資。“由于很多年沒(méi)有發(fā)行特別國(guó)債，因此，養(yǎng)老金也買(mǎi)不到收益率合適的國(guó)債。此外，在銀行存款中，有近80%到90%的養(yǎng)老金都是短期存款，不僅存款利率比較低，增值幅度很小，而且如果和物價(jià)相比還是在貶值，這個(gè)損失也不小。”陳良進(jìn)一步分析指出。顯然，如何使“養(yǎng)命錢(qián)”保值增值已經(jīng)變得日益緊迫。

有業(yè)內(nèi)專家表示，國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)年金的管理實(shí)踐，為整個(gè)社保基金投資探索了一條道路。華夏基金公司總經(jīng)理范勇宏表示，養(yǎng)老金是我國(guó)社會(huì)保障體系的一個(gè)重要組成部分，關(guān)系著成千上萬(wàn)的老百姓。如何實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值是養(yǎng)老金體系建設(shè)的重要課題。國(guó)際上通行的做法是，養(yǎng)老基金委托專業(yè)的基金管理人實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，通過(guò)資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)保值增值。最近三年來(lái)我國(guó)企業(yè)年金的實(shí)踐也證明，這種市場(chǎng)化的運(yùn)作管理模式是成功的。

顯然,養(yǎng)老金進(jìn)入資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)保值增值是一個(gè)值得嘗試的途徑,但同時(shí)如何控制好養(yǎng)老金的投資風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視。

二、對(duì)我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)的發(fā)展建議

金融市場(chǎng)的發(fā)展和各方面條件的成熟會(huì)推動(dòng)我國(guó)的企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)繼續(xù)向前發(fā)展。由于我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系具有自己的特色，盡管企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)會(huì)不斷向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)趨同，但始終只能立足于我國(guó)多層次的養(yǎng)老保障體系之上，企業(yè)對(duì)養(yǎng)老金的會(huì)計(jì)核算要符合我國(guó)的實(shí)際情況。結(jié)合前面所作分析，對(duì)我國(guó)未來(lái)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算的框架有如下建議。

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)部分的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，自2006年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中的個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，企業(yè)只負(fù)責(zé)繳納社會(huì)統(tǒng)籌部分。這實(shí)質(zhì)上簡(jiǎn)化了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)部分的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算，因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)從經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)屬于既定受益型的養(yǎng)老金計(jì)劃，而個(gè)人賬戶是完全積累制的，屬于既定繳費(fèi)計(jì)劃，當(dāng)企業(yè)和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶時(shí)，企業(yè)繳納的部分只能按照既定繳費(fèi)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。因?yàn)槿∠藗€(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)部分的養(yǎng)老金將采取既定受益計(jì)劃型的養(yǎng)老金計(jì)劃。既定受益計(jì)劃下的養(yǎng)老金成本構(gòu)成比較復(fù)雜，包括服務(wù)成本、利息費(fèi)用、前期服務(wù)成本等等，它的核算需要一系列的精算假設(shè)。基于相同的精算假設(shè)，可以計(jì)算出企業(yè)承擔(dān)的養(yǎng)老金給付義務(wù)，也就是企業(yè)的養(yǎng)老金負(fù)債。由于我國(guó)的基本養(yǎng)老金由社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一治理，因此養(yǎng)老金資產(chǎn)計(jì)量的數(shù)據(jù)可由社保機(jī)構(gòu)提供。

社會(huì)統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老金由企業(yè)繳納給社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一治理，從而該部分的既定受益養(yǎng)老金計(jì)劃有別于國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中的定義，未來(lái)定額給付養(yǎng)老金的風(fēng)險(xiǎn)并不是由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)，而是由企業(yè)和社保機(jī)構(gòu)共同承擔(dān)。因此，在處理這部分養(yǎng)老金資產(chǎn)和負(fù)債時(shí)，采取非資本化的觀點(diǎn)。企業(yè)將社會(huì)保障機(jī)構(gòu)視為一個(gè)外在的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，社保機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)和企業(yè)的養(yǎng)老金負(fù)債并不在企業(yè)會(huì)計(jì)表中反映。企業(yè)的義務(wù)在于向社保機(jī)構(gòu)提存與當(dāng)期養(yǎng)老金成本相等數(shù)額的資金，只有當(dāng)提存資金與養(yǎng)老金成本不一致時(shí)，才在資產(chǎn)負(fù)債表中反映為一項(xiàng)資產(chǎn)或負(fù)債。并在表附注中揭示企業(yè)養(yǎng)老金給付義務(wù)和養(yǎng)老金資產(chǎn)價(jià)值的信息。企業(yè)還應(yīng)該在會(huì)計(jì)表附注中對(duì)既定受益養(yǎng)老金計(jì)劃的有關(guān)信息做出必要的披露。具體說(shuō)明企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)劃，說(shuō)明養(yǎng)老金成本的具體構(gòu)成項(xiàng)目及其金額，養(yǎng)老基金提存的狀況以及主要的精算假設(shè)等等。

(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)部分的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算

我國(guó)的企業(yè)年金制度為既定繳費(fèi)計(jì)劃，實(shí)行參保人員個(gè)人賬戶為基本形式的基金積累制，通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作實(shí)現(xiàn)保值增值。因此，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)部分的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算相對(duì)較為簡(jiǎn)單，企業(yè)按工資總額的一定比例提取企業(yè)年金，并確認(rèn)為養(yǎng)老金費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益。

新準(zhǔn)則中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用確認(rèn)和計(jì)量的規(guī)定已經(jīng)體現(xiàn)了上述養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算方法，但沒(méi)有對(duì)企業(yè)年金的信息披露做出相應(yīng)要求。實(shí)行企業(yè)年金制度的企業(yè)，在編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)告時(shí)，還需要在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)告附注中披露：企業(yè)年金計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括該計(jì)劃涉及的職工和期間、資金籌集的方式等；當(dāng)期企業(yè)年金費(fèi)用數(shù)，企業(yè)年金計(jì)劃的基金投資收益和基金資產(chǎn)的公允價(jià)值；為企業(yè)高級(jí)治理人員提取的企業(yè)年金費(fèi)用總額。

我國(guó)目前的企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算與這種新框架下的核算方式還有一定距離，除了需要克服前面提到的障礙因素以外，還要注重這種養(yǎng)老金計(jì)劃的轉(zhuǎn)變不能是一蹴而就的，而應(yīng)該分階段進(jìn)行。首先只是在極少數(shù)有條件的企業(yè)中試行；再根據(jù)專業(yè)人員素質(zhì)提高和企業(yè)年金發(fā)展的狀況，逐步擴(kuò)大采用新的養(yǎng)老金計(jì)劃及其會(huì)計(jì)核算方法的企業(yè)范圍；最后達(dá)到條件成熟，大多數(shù)企業(yè)都能夠?qū)⒒攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用分別核算，且采取不同類型養(yǎng)老金計(jì)劃下的核算方法，從而完善我國(guó)的企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)。

(三)建設(shè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師和精算師隊(duì)伍

必須首先清除歐阻礙其發(fā)展的因素。中小企業(yè)年金市場(chǎng)的發(fā)展要依靠于我國(guó)金融市場(chǎng)的完善，金融中介機(jī)構(gòu)能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)提供合適的企業(yè)年金計(jì)劃，而要使中小企業(yè)年金市場(chǎng)能夠吸引基金治理機(jī)構(gòu)的注重力則需要政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)采取相應(yīng)的政策措施。同時(shí)，還需要依托國(guó)家現(xiàn)有的教育資源，加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)、豐富其知識(shí)儲(chǔ)備，有足夠的激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)致形成高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師和精算師隊(duì)伍。

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篇5

如何調(diào)整基金定投

當(dāng)然，開(kāi)了基金定投賬戶，挑選了一個(gè)或幾個(gè)基金投資品種，并約定了每個(gè)月的扣款時(shí)間和數(shù)額后，并不意味著你的這項(xiàng)投資任務(wù)就此高枕無(wú)憂了，基金定投并非是傻瓜投資法。為了使基金定投的效果更佳，達(dá)成更好的財(cái)富增長(zhǎng)作用，聰明的投資者能根據(jù)不同時(shí)期的市場(chǎng)景氣度，來(lái)選擇和變更不同的基金定投標(biāo)的，或是在同一基金公司不同風(fēng)險(xiǎn)度的基金之間進(jìn)行恰當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換。

如果股市市場(chǎng)處于繁榮的牛市行情中，最適合選擇股票型或偏股型基金，可以通過(guò)掌握多頭行情，來(lái)賺取較高的報(bào)酬。

如果宏觀經(jīng)濟(jì)處于大蕭條狀態(tài)，股市也沒(méi)有利好趨勢(shì)，那此時(shí)建議賣(mài)出偏股型基金，但貨幣型基金可繼續(xù)持有的。整體經(jīng)濟(jì)正從谷底翻揚(yáng)，股市回春，在復(fù)蘇期，可以逐漸增加一些平衡型或股票型基金的配置比例。

如果是處在一個(gè)比較長(zhǎng)期的震蕩調(diào)整型股市中，以靜制動(dòng)，遵循原有的投資計(jì)劃為上策。因?yàn)椋鹗幨姓峭顿Y者定投的最好時(shí)間，定投本身就是為了攤平進(jìn)入成本，熨平股市波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

積累退休金之用的基金定投計(jì)劃，因?yàn)橘Y金需求具有一定的剛性，所以最好是根據(jù)自身情況設(shè)定一個(gè)目標(biāo)期望值，當(dāng)經(jīng)歷了一個(gè)市場(chǎng)周期以后，如果收益水平達(dá)到這個(gè)期望值以后，就可以選擇獲利了結(jié)，而不用盲目為了追求長(zhǎng)期投資而真的一直持有。因?yàn)殚L(zhǎng)期不等于永遠(yuǎn)。

另外，在退休年齡將到之前的3至5年，就應(yīng)該開(kāi)始注意贖回時(shí)機(jī)，可以逐步分批將自己的基金轉(zhuǎn)換成低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品，比如債券基金。

巧用各種手段降低成本

目前，投資者購(gòu)買(mǎi)基金主要有三個(gè)渠道：銀行、證券公司代銷(xiāo)和基金公司直銷(xiāo)。如果長(zhǎng)期做一項(xiàng)基金定投來(lái)儲(chǔ)備退休金，那交易和管理費(fèi)用也是很大的一塊成本。為此，建議在交易的過(guò)程中，盡可能地降低交易成本。

篇6

一、養(yǎng)老金計(jì)劃概述

養(yǎng)老金是指支付給離退休人員用于保障日后生活的貨幣額，其本質(zhì)是勞動(dòng)力價(jià)值的一部分。根據(jù)“勞動(dòng)報(bào)酬觀”，養(yǎng)老金與勞動(dòng)者的工資一樣，屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用的一部分，兩者都是勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)形式。所不同的是，養(yǎng)老金是勞動(dòng)者一生勞動(dòng)報(bào)酬分期支付中的延期支付部分，而工資則是即期支付部分，企業(yè)員工退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，是以其在職時(shí)提供的服務(wù)為依據(jù)的，因此，養(yǎng)老金的根本性質(zhì)是“遞延工資”。

養(yǎng)老金計(jì)劃（pensionplan）指一種企業(yè)和職工之間關(guān)于職工退休后養(yǎng)老金支付的協(xié)議，企業(yè)承諾在職工退休時(shí)，按協(xié)議上規(guī)定的方法，計(jì)算給付一定的養(yǎng)老金。企業(yè)將養(yǎng)老金計(jì)劃作為其對(duì)職工工資報(bào)酬計(jì)劃的一部分。

根據(jù)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)，養(yǎng)老金計(jì)劃分為規(guī)定繳費(fèi)計(jì)劃（definedColltributionplans）與規(guī)定福利計(jì)劃（definedbenefitplans）。規(guī)定繳費(fèi)計(jì)劃是指企業(yè)定期繳付一定數(shù)額的退休基金給獨(dú)立的第三方（信托機(jī)構(gòu)）保管，由第三方到期支付雇員退休金；規(guī)定福利計(jì)劃指只要職工退休時(shí)，企業(yè)有履行支付退休金的義務(wù)，企業(yè)是否按時(shí)提取退休基金則由企業(yè)決定。但有時(shí)兩者并沒(méi)有明確的界限，在某種程度上可以從不確定性角度來(lái)進(jìn)行判斷，即看不確定性所引起的風(fēng)險(xiǎn)（主要指投資風(fēng)險(xiǎn)）由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)。在規(guī)定福利計(jì)劃下，由企業(yè)確保養(yǎng)老金的最終支付，企業(yè)承擔(dān)由不確定性所導(dǎo)致的投資風(fēng)險(xiǎn)；而在規(guī)定繳費(fèi)計(jì)劃下，企業(yè)把由不確定性所導(dǎo)致的投資風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)移給了個(gè)人。在規(guī)定繳費(fèi)計(jì)劃下會(huì)計(jì)處理較簡(jiǎn)單，而在規(guī)定福利計(jì)劃下，由于存在一些不確定性事項(xiàng)，會(huì)計(jì)處理非常復(fù)雜。

二、核算原則

既然勞動(dòng)報(bào)酬觀下養(yǎng)老金計(jì)劃會(huì)計(jì)處理的關(guān)鍵問(wèn)題，是在職工為企業(yè)提供服務(wù)的當(dāng)期確認(rèn)相應(yīng)的養(yǎng)老金費(fèi)用，那么在會(huì)計(jì)核算時(shí)就應(yīng)體現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則。

第一，在當(dāng)期確認(rèn)費(fèi)用符合養(yǎng)老金的基本屬性，也是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求。如前所述，養(yǎng)老金就其屬性而言，是“遞延工資”。既然養(yǎng)老金是勞動(dòng)力價(jià)值的組成部分，是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，那么職工對(duì)這部分附加價(jià)值就有請(qǐng)求權(quán)和追索權(quán)，企業(yè)也不能無(wú)償占有職工的這部分權(quán)利。因此在職工提供服務(wù)期間，企業(yè)在支付工資的同時(shí)，還要及時(shí)確認(rèn)和計(jì)量這部分延期支付的附加價(jià)值，并計(jì)入當(dāng)期成本；企業(yè)在獲得了職工提供當(dāng)期服務(wù)的權(quán)利時(shí)，也就負(fù)有了確認(rèn)養(yǎng)老金負(fù)債的義務(wù)。所以，企業(yè)的養(yǎng)老金費(fèi)用必須在相關(guān)的權(quán)利義務(wù)發(fā)生當(dāng)期進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必要費(fèi)用。養(yǎng)老金費(fèi)用的分期計(jì)入，是與權(quán)責(zé)發(fā)生制原則相一致的，是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則內(nèi)在要求的體現(xiàn)。

第二，養(yǎng)老金費(fèi)用的當(dāng)期確認(rèn)也是配比原則的要求。從職工為企業(yè)提供服務(wù)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的全過(guò)程，主要?dú)v經(jīng)三個(gè)環(huán)節(jié)，即養(yǎng)老金費(fèi)用的發(fā)生、養(yǎng)老金籌集和養(yǎng)老金發(fā)放。這些環(huán)節(jié)是相互獨(dú)立、相互分離的。養(yǎng)老金費(fèi)用的發(fā)生是以職工提供勞動(dòng)為依據(jù)，是其勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，而職工付出勞動(dòng)的同時(shí)給企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收益，根據(jù)收入費(fèi)用配比原則，企業(yè)在核算費(fèi)用時(shí)理應(yīng)將發(fā)生時(shí)的養(yǎng)老金費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，只有這樣才能正確反映出企業(yè)各期的經(jīng)營(yíng)成果。養(yǎng)老金在管理力一式上有基金計(jì)劃和非基金計(jì)劃兩種。在基金計(jì)劃下，養(yǎng)老金的籌集和發(fā)放由基金組織負(fù)責(zé)，企業(yè)各期向基金組織的養(yǎng)老金支付是養(yǎng)老金負(fù)債的清償，而發(fā)放則是基金組織的業(yè)務(wù)范圍；而在非基金計(jì)劃下，養(yǎng)老金一般由企業(yè)自設(shè)部門(mén)專門(mén)管理，企業(yè)養(yǎng)老金的籌資行為只是為了籌集足夠的資金以便到時(shí)有能力償還養(yǎng)老金負(fù)債。顯然籌資行為與養(yǎng)老金費(fèi)用的確認(rèn)是兩個(gè)不同的會(huì)計(jì)行為，職工退休后企業(yè)發(fā)生的養(yǎng)老金實(shí)際支付，由于職工已不能給企業(yè)帶來(lái)任何經(jīng)濟(jì)收益，此時(shí)顯然不應(yīng)確認(rèn)任何費(fèi)用。

綜上所述，企業(yè)在職工提供服務(wù)期間確認(rèn)養(yǎng)老金費(fèi)用，既反映了養(yǎng)老金的基本屬性，也是會(huì)計(jì)核算中權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、酉己比原則的要求。

三、養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理

規(guī)定繳費(fèi)制下的會(huì)計(jì)處理。規(guī)定繳費(fèi)制是企業(yè)根據(jù)各期提存的金額及基金的投資收益來(lái)確定養(yǎng)老金支付額的養(yǎng)老金計(jì)劃。該計(jì)劃下的會(huì)計(jì)處理比較簡(jiǎn)單。企業(yè)各期所承擔(dān)的養(yǎng)老金義務(wù)一般就是該期應(yīng)提存的金額，而企業(yè)提存的金額由計(jì)劃中規(guī)定的計(jì)算公式確定。當(dāng)企業(yè)每期實(shí)際提存時(shí)，其現(xiàn)行義務(wù)就得到履行。因而，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，企業(yè)各期應(yīng)確認(rèn)的養(yǎng)老金費(fèi)用通常就是當(dāng)期應(yīng)付的提存金，它的會(huì)計(jì)處理只需在提存時(shí)借記“養(yǎng)老金費(fèi)用”，貸記“現(xiàn)金”（實(shí)際提存時(shí)）或“應(yīng)付養(yǎng)老金”（尚未實(shí)際提存現(xiàn)金時(shí)）。如果企業(yè)各期應(yīng)提存的數(shù)額與實(shí)際提存數(shù)額之間不等，則構(gòu)成一項(xiàng)負(fù)債（應(yīng)計(jì)費(fèi)用）或是一項(xiàng)資產(chǎn)（預(yù)付費(fèi)用）。

規(guī)定受益制下會(huì)計(jì)處理一般包括以下內(nèi)容：確認(rèn)各期的養(yǎng)老金費(fèi)用，確認(rèn)各期應(yīng)繳納的養(yǎng)老基金以及由此產(chǎn)生的資產(chǎn)與負(fù)債，確定各期已退休職工的實(shí)際養(yǎng)老金支付額等。在養(yǎng)老金費(fèi)用的確認(rèn)中，除了要確認(rèn)其主要組成部分—當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用外，還包括各種待攤項(xiàng)目。目前，西力一國(guó)家確認(rèn)的規(guī)定受益制下養(yǎng)老金費(fèi)用及相關(guān)因素有當(dāng)期服務(wù)費(fèi)用、前期服務(wù)費(fèi)用、利息費(fèi)用和基金資產(chǎn)的實(shí)際報(bào)酬、精算損益以及養(yǎng)老金計(jì)劃的結(jié)算、削減和終止等。這樣，養(yǎng)老金費(fèi)用的確認(rèn)必須就這些項(xiàng)目分別進(jìn)行。

四、我國(guó)的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理模式及其缺陷

我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革是從1984年在部分地區(qū)進(jìn)行退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌試點(diǎn)開(kāi)始的，經(jīng)過(guò)十多年的不斷探索，目前已建立起了一套基本適合我國(guó)國(guó)情的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。該模式的基本框架分為三個(gè)層次。第一層次是社會(huì)統(tǒng)籌與職工個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第一層次是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中最重要的組成部分，它保證職工退休后的基本生活需要，給付力一式是規(guī)定受益制與規(guī)定繳費(fèi)制相結(jié)合，屬于混合性的計(jì)劃（HybridPlan），其中社會(huì)統(tǒng)籌部分屬于規(guī)定受益制計(jì)劃，而個(gè)人賬戶部分屬于規(guī)定繳費(fèi)制計(jì)劃；第二層次是企業(yè)根據(jù)自己的條件和愿望，為本企業(yè)職工建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)，給付力一式是規(guī)定繳費(fèi)制計(jì)劃；第三層次是職工個(gè)人為自己的退休生活而做的一種預(yù)防性儲(chǔ)蓄安排，給付力一式也是規(guī)定繳費(fèi)制計(jì)劃，該計(jì)劃是一種個(gè)人行為，只是在個(gè)人生命期內(nèi)或在家庭成員內(nèi)部的收入再分配，并不是社會(huì)意義上的養(yǎng)老金計(jì)劃。

在我國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是按照國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，由財(cái)政和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)籌管理。企業(yè)按期向社會(huì)保障部門(mén)撥付-定數(shù)額的資金，存在著企業(yè)養(yǎng)老金費(fèi)用的確認(rèn)問(wèn)題。目前我國(guó)養(yǎng)老金確認(rèn)的原則實(shí)行的是收付實(shí)現(xiàn)制，養(yǎng)老金放在“管理費(fèi)用”中作為期間費(fèi)用核算。發(fā)生資金撥付時(shí)，按計(jì)提的金額直接借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“銀行存款”科目，將養(yǎng)老金費(fèi)用的確認(rèn)和養(yǎng)老金的籌集兩個(gè)環(huán)節(jié)合二為一。這種處理力一法違背了上述兩項(xiàng)會(huì)計(jì)核算原則。

其一，它根本沒(méi)有體現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。正如前述，養(yǎng)老金的性質(zhì)是一種“遞延工資”，是職工在工作期間為企業(yè)服務(wù)所賺得的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。從時(shí)間上看，企業(yè)支付養(yǎng)老金和負(fù)擔(dān)養(yǎng)老金的義務(wù)形成于其在職期間。故在確認(rèn)養(yǎng)老金費(fèi)用時(shí)應(yīng)遵循“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的原則。

其二，不符合配比原則的要求。根據(jù)收入費(fèi)用配比原則，企業(yè)應(yīng)將發(fā)生時(shí)的養(yǎng)老金成本計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，只有這樣才能反映出企業(yè)各期的經(jīng)營(yíng)成果。由于在發(fā)生養(yǎng)老金支付行為時(shí)，職工已無(wú)法再給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，顯然這種費(fèi)用不應(yīng)確認(rèn)為支付期內(nèi)的成本。

五、結(jié)論

囿于我國(guó)目前實(shí)際，尚不具備實(shí)行規(guī)定福利制下的會(huì)計(jì)處理力一式的條件，同國(guó)際慣例有著一定的差距，還是應(yīng)該按規(guī)定繳費(fèi)制來(lái)進(jìn)行。

篇7

關(guān)鍵詞：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中斷繳費(fèi)

中圖分類號(hào)： F241.34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

張明和李浩都是1952年出生，1970年2月參加工作，2012年達(dá)到60歲退休年齡。張明每月基本養(yǎng)老金為4123.34元，李浩基本養(yǎng)老金為每月2749.38元，相差1373.96元。是什么原因造成兩人退休金相差如此懸殊？ 先來(lái)看看河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：

一、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 （國(guó)發(fā)[2005]38 號(hào)）要求，按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則。 現(xiàn)行基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡（男年滿60周歲，女干部年滿55歲，女工人年滿50歲，），繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿 15 年的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì) 12個(gè)月為 1 年。

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+ 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）×1%。

其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資× 本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

1992 年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為 1.0， 1993 年至建立個(gè)人賬戶前一年本人實(shí)際月平均繳費(fèi)工資指數(shù)小于 1.2 時(shí)，按 1.2 計(jì)算。

（二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng) 的計(jì)發(fā)月數(shù)（例如：50歲為195,55歲為170,60歲為139，不再統(tǒng)一為120個(gè)月） 。計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足 1 年的按 1 年計(jì)算。

二、在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前參加工作、2006 年 1 月以后退休的參保人員（即 “中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。 ）

（一） 過(guò)渡性養(yǎng)老金。 過(guò)渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1.3% ×建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限（98年1月1日前繳費(fèi)年限，精確到月，1998年之后參加工作的，無(wú)此項(xiàng)） 。

（二）調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。 調(diào)節(jié)金基數(shù)為 130 元，計(jì)發(fā)比例 2006 年為 90%， 2007年為80%。以后每年遞減 10%。。。。。2015年取消。同年退休，此項(xiàng)相同。2012年退休人員此項(xiàng)均為130*0.3=39元

下面以文章開(kāi)頭李浩和張明為例說(shuō)明基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：

李浩，出生時(shí)間是1952年10月，1970年2月參加工作（屬于“中人”），2012年10月退休。2011年全省在崗職工平均工資3013.83元。經(jīng)計(jì)算，該職工指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資5100.82元，全部繳費(fèi)年限42年8個(gè)月，其中視同繳費(fèi)月數(shù)286，建立個(gè)人賬戶前實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)49，建立個(gè)人賬戶后實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)為178，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額69282.86元，個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)為139，

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（3013.83+5100.82）/2*42.75*1%=1734.51元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額69282.86/139=498.44元

過(guò)渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資5100.82*1.3%*建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限27.92=1727.69元

一定比例補(bǔ)貼和調(diào)節(jié)金：130*0.3=39元

李浩基本養(yǎng)老金合計(jì)：基礎(chǔ)養(yǎng)老金1734.51+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金498.44+過(guò)渡性養(yǎng)老金1851.39+補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金39=4123.34元 /

張明，1952年5月出生，1970年2月參加工作，視同繳費(fèi)年限286個(gè)月，建立個(gè)人賬戶前實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)49，建立個(gè)人賬戶后實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)173，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額23160.79元，個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)為139，

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（3013.83+3316.83）/2*42.33*1%+3013.83*0=1339.88

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額23160.79/個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)139=166.62

過(guò)渡性養(yǎng)老金：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資3316.83*1.3%*27.92+3316.83*0=1203.88

一定比例補(bǔ)貼調(diào)和金：130*0.3=39

合計(jì)：1339.88+166.62+1203.88+39=2749.38

下面解釋文章開(kāi)始時(shí)的問(wèn)題：

張明和李浩，同年出生，同年同月參加工作，都是60歲退休，但李浩繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)很高，基本都是按河北省養(yǎng)老保險(xiǎn)的最高限來(lái)繳納，他的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額為69282.86元；但是張明很多時(shí)候是按養(yǎng)老保險(xiǎn)最低限來(lái)繳納，在職時(shí)看張明每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)差不多是李浩的五分之一，繳納數(shù)額很少，他的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額僅為23160.79元。所以張明退休時(shí)養(yǎng)老金比李浩少很多。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的多少，直接影響到養(yǎng)老金的前三項(xiàng)。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額多，退休時(shí)拿到的養(yǎng)老金多；平時(shí)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)越少，個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額就少，退休時(shí)拿到的養(yǎng)老金就少。這一個(gè)原因造成兩人基本養(yǎng)老金相差如此懸殊。

另外，除個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的多少對(duì)退休后養(yǎng)老金的多少有直接影響，還有一個(gè)非常重要的原因，也會(huì)造成退休時(shí)養(yǎng)老金有較大差異，那就是養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷。下面仍以李浩舉例說(shuō)明：

李浩其他條件不變，假設(shè)1998年繳費(fèi)中斷一個(gè)月，總的繳費(fèi)月數(shù)少一個(gè)月，個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資也會(huì)略有減少，忽略不計(jì)，下面來(lái)看李浩的退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：（2011年全省在崗職工月平均工資3013.83+中斷前一年1997年全省在崗職工月平均繳費(fèi)工資474.33+個(gè)人指數(shù)化月平均工資5100.82）/3*42.67*1%+3013.83*0=1221.64

1998年李浩中斷1個(gè)月，退休時(shí)與沒(méi)有繳費(fèi)中斷時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月相差：1734.51-1221.64=512.87元

如果李浩1998年和2000年各中斷一個(gè)月，來(lái)看看每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金相差多少：1999年全省在崗職工月平均工資為535.08元：

（中斷前一年1997年全省在崗職工月平均工資474.33+中斷前一年1999年全省在崗職工月平均工資535.08+2011年全省在崗職工月平均工資3013.83+個(gè)人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資5100.82）/4*42.58*1%=971.26元。

與沒(méi)有中斷前相差：1734.51-971.26=763.25元。

如果不是計(jì)算，很難想象，李浩兩次中斷，繳費(fèi)年限只少了2個(gè)月，個(gè)人賬戶沒(méi)變，僅基本養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金一項(xiàng)，每月少領(lǐng)取763.25元。

除去以上兩個(gè)方面，還有一個(gè)方面提請(qǐng)注意，養(yǎng)老金的多少還和繳費(fèi)年限有直接關(guān)系。2012年審批退休時(shí)，河北省特殊工種女職工45歲退休，大部分基本養(yǎng)老金在1200元左右，有的略多，有的稍微少一點(diǎn)，因?yàn)槔U費(fèi)年限（不是工齡）少，所以基本養(yǎng)老金無(wú)論如何都不會(huì)太多。繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，基本養(yǎng)老金就會(huì)越高；繳費(fèi)年限越短，基本養(yǎng)老金就會(huì)越低。

篇8

一、年本區(qū)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》有關(guān)用人單位和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，確定年本區(qū)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月148元，全年每人1776元；單位從業(yè)人員和農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月45元，全年每人540元；計(jì)入個(gè)人賬戶中的集體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月5元。

二、年本區(qū)農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

參保人員達(dá)到農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡時(shí)，若繳費(fèi)年限不足15年，應(yīng)以當(dāng)年度繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)繳滿所缺的年限后，方可從次月起享受農(nóng)保養(yǎng)老金待遇。

年農(nóng)保養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法實(shí)行基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相結(jié)合。繳費(fèi)滿15年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每月260元。每超過(guò)1年（超過(guò)6個(gè)月按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月按半年計(jì)算），農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員每月增加5元，單位從業(yè)人員每月增加10元，增加部分養(yǎng)老金計(jì)入補(bǔ)差金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金仍按《市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)。

投保人員在享受養(yǎng)老金待遇期間死亡的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分本息余額，可由其法定繼承人一次性領(lǐng)取，并一次性享受喪葬費(fèi)650元；投保人員沒(méi)有法定繼承人的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分本息余額歸入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，并由承辦機(jī)構(gòu)按照上述規(guī)定支付喪葬費(fèi)。

三、年已領(lǐng)取養(yǎng)老金人員養(yǎng)老金調(diào)整辦法

自年1月1日起，對(duì)2008年底前按照本市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的人員，月養(yǎng)老金低于236元或月基礎(chǔ)養(yǎng)老金低于230元的每人每月增加35元；月養(yǎng)老金高于236元或月基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于230元的每人每月增加10元，增加后月基礎(chǔ)養(yǎng)老金不到265元的提高到265元。提高待遇所需費(fèi)用由農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。

四、老年農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)助金調(diào)整辦法

理順老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼（助）辦法，對(duì)65歲以上老年農(nóng)民原發(fā)放的養(yǎng)老補(bǔ)助金、養(yǎng)老金補(bǔ)貼統(tǒng)一調(diào)整為養(yǎng)老補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)仍為每人每月100元，資金仍由市、區(qū)、鎮(zhèn)三級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼并納入農(nóng)保基金。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)保基金征繳和管理

篇9

“最沒(méi)用的工資條顯示，我現(xiàn)在一個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納200元，那等我退休之后，每個(gè)月到底可以拿多少錢(qián)啊？會(huì)不會(huì)到時(shí)候連買(mǎi)棵白菜都費(fèi)勁啊？”張美女今年25歲，參加工作兩年，她已經(jīng)開(kāi)始對(duì)養(yǎng)老頗為擔(dān)心。 養(yǎng)老金怎么計(jì)算

養(yǎng)老保險(xiǎn)大名叫職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是社會(huì)保險(xiǎn)中的一個(gè)險(xiǎn)種，旨在保障廣大退休人員的晚年基本生活。說(shuō)白了，就是國(guó)家和個(gè)人一起存點(diǎn)錢(qián)，將來(lái)你老了不上班了就從這些存款中領(lǐng)生活費(fèi)。

那么，張美女這一個(gè)月繳納200塊錢(qián)，老了以后究竟能領(lǐng)到多少錢(qián)呢？

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指職工退休時(shí)上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值（即兩個(gè)數(shù)之和的一半）作為計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月）發(fā)給1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是退休時(shí)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金累計(jì)余額；過(guò)渡性養(yǎng)老金則需要根據(jù)每個(gè)人的不同情況單獨(dú)計(jì)算，比較復(fù)雜。

我們就以張美女為例，計(jì)算一下她退休之后可以領(lǐng)多少錢(qián)。

張美女今年26周歲，2012年7月開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)2500元，北京2013年在崗職工月平均工資為5793元。假設(shè)張美女55周歲退休，那么她的繳費(fèi)年限按32年整計(jì)算。再假設(shè)32年間繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平不變，計(jì)算如下：

平均繳費(fèi)工資指數(shù)=2500/5793=0.4316本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（0.4316×32）/32=0.4316本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=5793×0.4316=2500元基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（5793+2500）/2×32×1%=1326.88元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=[（2500×20%+2500×8%）×12×32]/（32×12）=700元每月養(yǎng)老金=1326.88+700=2026.88元

因?yàn)槲覀兗俣诉@32年繳費(fèi)期的各種變量都不變，才會(huì)得到這個(gè)結(jié)果，若繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY發(fā)生變化，繳費(fèi)年限再精確到月數(shù)，那么結(jié)果也會(huì)不同。 多繳費(fèi)一倍不會(huì)多領(lǐng)一倍

從張美女的案例中可以看出，繳費(fèi)基數(shù)越大，每月養(yǎng)老金就越多。但是，養(yǎng)老金的增幅是不是跟繳費(fèi)基數(shù)增幅一樣呢？我們將兩個(gè)案例對(duì)比一下就可以得到答案了。 案例一：

某人2000年開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2014年底退休，繳費(fèi)15年整。假設(shè)15年間繳費(fèi)工資基數(shù)和當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平不變（變量無(wú)法估計(jì)，暫定不變），2000年他的繳費(fèi)工資基數(shù)是1600元，當(dāng)?shù)?999年（即上年）在崗職工平均工資是1200元，那么他2000年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)是1600/1200=1.3333；以此算法算出此人自2000年開(kāi)始繳費(fèi)至2014年退休這15年間每年的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，將這15個(gè)指數(shù)相加再除以15，便可得出他的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（1.3333×15）/15=1.3333本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=1200×1.3333=1600元基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1200+1600）/2×15×1%=210元

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=[（1600×20%+1600×8%）×12×15]/（15×12）=448元每月養(yǎng)老金=210+448=658元 案例二：

若將案例一中個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的1600元變成3200元，即繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)一倍，其他條件不變，那么養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)也會(huì)多一倍呢？讓我們一起來(lái)算算。

平均繳費(fèi)工資指數(shù)=3200/1200=2.6666本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=1200×2.6666=3200元基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（1200+3200）/2×15×1%=330元個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=[（3200×20%+3200×8%）×12×15]/（15×12）=896元每月養(yǎng)老金=1226元

總結(jié)：兩個(gè)案例比較可以看出，在每年繳費(fèi)工資基數(shù)和當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平不變的假設(shè)前提下，若繳費(fèi)工資基數(shù)增長(zhǎng)一倍，那么個(gè)人賬戶養(yǎng)老金會(huì)隨之增長(zhǎng)一倍，但是基礎(chǔ)養(yǎng)老金沒(méi)有增長(zhǎng)到一倍，所以每月養(yǎng)老金總額也沒(méi)有增長(zhǎng)一倍那么多。 Tips：名詞解釋

本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資

是參保人員退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)得來(lái)的。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，指參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌人員歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值，由參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)?shù)厣夏甑脑趰徛毠て骄べY，得出繳費(fèi)當(dāng)年的繳費(fèi)工資指數(shù)；如此每年計(jì)算一次，到退休時(shí)，把每年的繳費(fèi)工資指數(shù)相加，然后再除以實(shí)際繳費(fèi)年限得出的。 個(gè)人賬戶儲(chǔ)蓄額

篇10

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金共同組成，要領(lǐng)取養(yǎng)老金首先需要滿足以下條件：一是繳費(fèi)年限條件：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要累計(jì)繳費(fèi)滿15年，才能申領(lǐng)養(yǎng)老金。二是退休年齡條件：法定退休年齡男性需要滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、個(gè)人社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算公式為：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)【計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命—退休年齡）X12）】。

3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

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