導語：如何才能寫好一篇用工合同協議書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

用工合同協議書范本【一】

_________(公司(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、xx市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據平等自愿，協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為_________. 3. 合同期限至于 工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是__________.新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方職位是 __________，向____________報告。

(二)在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

用工合同協議書范本【二】

____________ (甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工?

雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規?在平等自愿、協商一致的基礎上?訂立本合同?建立勞動關系?并共同遵守履行。

一、合同期限

從______年______月______日起到______年______月______日止?合同期限為______

年______個月?

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

乙方的工作任務或職責?

1?送貨員各自負責所轄酒店的送貨工作?在庫房裝貨時必須按送貨單所列商品的名稱、規格、數量逐一與庫房人員當面點清?

2?送貨員貨送到酒店后?應嚴格和酒店收貨人員在商品數量、規格、金額上做好交付工作?雙方簽字確認。

3?送貨員送貨到客戶處時?因質量、規格、毀損或其它原因客戶要求退貨的?送貨員驗收后必須于送貨當天退回庫房?并與庫管員作好交接手續。

4?送貨人員必須對送貨的商品、臨時外購的商品、退回的商品負責?不能找任何理由推萎?其工作成績納入考核?

5?對于臨時性外購而不經庫房驗收直接送客戶的商品?送貨員須驗收其數量、

規格、金額等?送貨后再把外購清單交與庫房?

6?送貨員送完貨后必須把客戶的簽收單、外購清單等相關單據于送貨當日交到財務，因特殊原因未拿回的可以延后，但最遲不超過3個工作日。?

7?送貨人員負責客戶漏記商品的補單銜接和追索工作。?

8?上級領導交辦的其它工作。

三、勞動報酬

?(一)?乙方試用期間的工資標準為?_____________元?月。

?(二)?試用期滿后?甲方根據本單位的工資制度?確定乙方執行基本工資+獎金的工資形式。基本工資為______________元?月。

?(三)?甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資?甲方的工資發放日為每月_______日。

(四)?甲方安排乙方加班加點?應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇：___________________________________

五、勞動保護和勞動條件

?(一)?工作時間

1.甲方經批準?根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度，不定時工作，乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。?

2.在本合同期內?如乙方的工作崗位依法變更?按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點?應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

?(二)?甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

?(三)?乙方有權拒絕甲方的違章指揮?對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規?遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律?服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

?(一)?甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化?或者乙方因個人原因?要求變更本合同條款的?必須提前七天書面通知對方?經雙方協商一致后可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同?雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

?(二)?有下列情況之一的?符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款?

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效?

?(三)?經甲、乙雙方協商一致?可以解除本合同。

?(四)?乙方有下列情況之一的?甲方可以解除本合同?

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的?

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度?符合開除、除名、辭退條件的?

3.嚴重失職?營私舞弊或泄露商業秘密?對甲方的利益造成重大損害的?

4.被依法追究刑事責任的。

(五)?有下列情況之一的?甲方有權解除本合同?但必須提前三十日以書面方式通知乙方?方可辦理解除勞動合同手續?

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化?致使本合同無法履行?經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的?

2.乙方患病或非因工負傷?醫療期滿后?不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?

3.乙方不能勝任工作?經培訓或調整工作崗位?仍不能勝任的。

?(六)?甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難?確需裁減職工而與乙方解除本合同的?必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

?(七)?有下列情況之一的?乙方可以隨時解除本合同?

1.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的?

2.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(八)?除本合同另有規定外?任何一方解除或終止本合同?沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的?應當按相差的天數?以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準?支付賠償金給對方。

(九)?解除或終止合同后?甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、違反勞動合同的責任

?(一)?甲、乙雙方有下列情況之一的?應當承擔違約責任?

1.甲方違反本合同規定?單方面解除本合同的?

2.乙方未經甲方同意?擅自離職的?

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的?

?(二)?雙方同意以下列方式承擔違約責任?

1.違約金。一方違約?應支付違約金___________元?

九、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議?應先協商解決?協商不成的?可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解?或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的?按新的法律、法規、規章執行。

甲方?(蓋章) 乙方?

法定代表人

篇2

一、協議期限:

本協議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故,本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件:

甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方: 乙方:

篇3

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

民族：___________________________________ 文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

篇4

    

一機部過去公布的學徒工學習期限和熟練工熟練期限，凡與本通知有抵觸的，均按本通知執行。

    

本規定頒發后，現有在廠的學徒工學習期限和熟練工熟練期限已經到期或者超過了期限的，均可及時進行技術考核，考核合格予以轉正，轉正后工資一律從轉正之日起計發。

    

附：機械制造工業通用工種學徒工學習期限和熟練工熟練期限表

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編  號｜    工  種  名  稱    ｜學徒工學習期限（年）｜熟練工熟練期限（年）

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一、冶煉鑄造

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  1  ｜配砂工                ｜                    ｜        1

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  2  ｜型砂試驗工            ｜                    ｜        1

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  3  ｜造型工                ｜        2          ｜

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  4  ｜機械造型工            ｜                    ｜        1

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  5  ｜砂型烘干工            ｜                    ｜        1

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  6  ｜爐料工                ｜執行冶金部規定      ｜

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    續表

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編  號｜    工  種  名  稱    ｜學徒工學習期限（年）｜熟練工熟練期限（年）

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  7  ｜煉鋼工                ｜執行冶金部規定

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  8  ｜電爐配電工            ｜執行冶金部規定

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  9  ｜化鐵工                ｜執行冶金部規定

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  10｜有色金屬熔化工        ｜執行冶金部規定

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  11｜澆注工                ｜執行冶金部規定

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  12｜鑄件清理工            ｜                    ｜      半  年

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  13｜鑄件熱處理工          ｜                    ｜        1

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  14｜筑爐工                ｜        2          ｜

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  15｜失臘造型工            ｜                    ｜        1

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  16｜粉末冶金壓制工        ｜                    ｜        1

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  17｜粉末冶金燒結工        ｜                    ｜        1

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二、鍛造

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  18｜鍛工                  ｜        2          ｜

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  19｜模鍛工                ｜        2          ｜

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  20｜水壓機鍛工            ｜        2          ｜

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  21｜鍛錘司機              ｜        2          ｜

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  22｜水壓機司機            ｜        2          ｜

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  23｜操縱機司機            ｜        2          ｜

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  24｜鍛件熱處理            ｜                    ｜        1

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三、機床加工

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  25｜下料工                ｜                    ｜        1

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  26｜車工                  ｜        3          ｜

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  27｜自動車工              ｜        2          ｜

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  28｜銑工                  ｜        3          ｜

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  29｜齒輪工                ｜        3          ｜

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  30｜插工                  ｜        2          ｜

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  31｜刨工                  ｜        2          ｜

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  32｜鉆工                  ｜        2          ｜

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  33｜鏜工                  ｜        3          ｜

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續表

篇5

待業在家的張女士急需找工作，經人介紹認識了某中介公司經理王某，于是張女士委托王某給自己提供就業機會。不久，王某稱工作已經找到，遂與張女士簽訂《勞動就業安置協議書》，協議約定王某為張女士提供就業信息、崗前培訓、安置就業，張女士可自由選擇和參考就業單位，并確保安置單位能夠與張女士簽訂合同，成為合同制職工。張女士需要支付給王某中介費5萬元。張女士在王某帶領下去某公司面試成功，被安排在檔案室工作。張女士在公司工作將近兩年后得知自己仍為臨時工，不可能轉為正式職工后憤然辭職。感覺受騙的張女士將中介公司告上法庭，要求返還中介費。王某辯稱當初與張女士簽訂的協議書中寫明是將張女士安排到公司上班，與用人公司簽訂合同，而并沒有寫將張女士安排為正式職工，而張女士確實與公司簽訂了臨時用工合同，自己并沒有違約。所以，王某認為不應該退還中介費。

經法院查明，張女士確實支付給王某5萬元中介費，而王某所在的勞動服務公司經營范圍為勞務派遣，沒有職業中介行政許可及收費許可證，也沒有在勞動保障部門登記備案，并不屬于合法的中介公司。

法庭審理認為，張女士與“中介公司”沒有訂立勞務派遣協議，形成勞動關系，又未與用工單位訂立勞動派遣協議，“中介公司”為張女士提供就業機會并收取報酬的行為實際上系職業中介行為。依據《中華人民共和國就業促進法》規定，“未經依法行政許可和在工商行政部門辦理登記的機構，不得從事職業中介活動”。王某所在的“中介公司”在沒有職業中介許可證的情況下從事職業中介活動，違反了法律及行政法規的規定，雙方簽訂的合同屬于無效合同。根據《中華人民共和國合同法》規定，“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還”。因此，法院作出判決，雙方簽訂的《勞動就業安置協議書》無效，“中介公司”返還張女士5萬元中介費，案件就此了結。

本案提醒人們，找正式工作一定要通過招聘會等正規渠道考試招錄，以免受騙上當。

（呼倫貝爾市海拉爾區法院 聶晶慧 蘭松 牛聰健）

篇6

一、指導思想

按照《學校2021年度工作計劃》精神，緊緊圍繞如何不斷提高2021屆畢業生高質量就業開展工作，本著“學生滿意，家長滿意，企業滿意”的就業工作目標，貫徹落實教育部等五部門印發的《職業學校學生實習管理規定》。努力為畢業生提供優質就業服務，提高畢業生的就業質量與層次，進一步加強就業工作內涵建設。

二、工作目標

1、2021屆畢業生初次就業率保持在90%以上，最終就業率保持在98.5%以上，對口就業率80%以上，寶馬畢業生簽約率保持在60%以上。

2、加強畢業生就業觀教育，耐心為學生提供就業服務，積極督促企業及時為畢業生簽訂用工合同、就業協議；指導畢業生辦理簽訂企業用工協議流程與手續，做好2021屆畢業生首次派遣工作；力爭畢業生、畢業生家長對學校實習就業服務工作滿意度達90%以上，力爭用人單位對畢業生綜合素質滿意度達到90%以上。

3、加強畢業生就業跟蹤調查工作，完成學校實習管理庫。開展云南大理學生的跟蹤調查工作，結合學校“對話優秀校友”報告會，配合系部尋訪優秀校友，評選學校2021屆“十大優秀實習生”，形成典型事跡材料，進行宣傳報道。

4、完成實習就業班級各類數據與材料上交，梳理系部畢業班學生名單，做好各系各專業2021屆畢業生就業質量分析總結。完成各系2021屆畢業生實習就業資料歸檔工作。

5、積極走訪實習就業基地，掌握最新用工計劃等情況。配合招生宣傳，在企業、畢業生中廣泛宣傳學校，提高學校知名度。

6、配合學校有關部門做好2021屆畢業生畢業相關事宜，保障畢業生順利畢業簽約。

三、具體工作及節點

1、聯院五年制畢業生就業派遣數據采集工作。

2、省教育廳職業學校學生中職庫采集入庫工作。

3、聯院五年高職畢業生就業協議發放。（4月）

4、指導畢業生網上注冊就業推薦表、就業協議書，督促畢業生與用人單位簽訂的勞動合同、就業協議書等材料（5月）

5、指導督促學校在系統中填報應屆畢業生首次派遣有關信息（5月）

6、《致實習結束工作的一封信》發放反饋（5月10日前完成）

7、學生實習資料本：一式兩份實習鑒定表、實習生滿意度調查表（學生）（5月前10日前完成）

9、實習生滿意度調查表（企業）、畢業生情況跟蹤調查表（5月15日前完成）

10、各系、寶馬基地推薦優秀實習生匯總材料（優秀實習生名額為實習生3-5%內，5月10日前完成）

11、聯院五年高職畢業生就業協議書交招就辦審核后，交聯院審核。（5月15日前完成）

12、實習資料本、實習生實習手冊（5月15日前完成）

13、非五年制畢業生就業協議書推薦表發放（5月15日前）

14、評選學校20“十大優秀實習生”，形成典型事跡材料，進行宣傳報道（5月底）

15、完成畢業生崗位信息大表（6月10日前）

16、挖掘系部各專業往屆優秀畢業生規范的事跡材料（維修系5個，房管3個、交通3個、服務3個、寶馬2個），形成典型事跡材料，進行宣傳報道。（6月10日前完成）

17、各系、寶馬基地完成在系統中五年制應屆畢業生填報首次派遣有關信息集中入庫（6月10日前）

18、就業率簽約率統計表（班級、系部）（7月10日前完成）

19、初次就業率簽約率統計（7月10前完成）

20、按照教育廳、招就中心和聯院有關要求，各系配合招就辦做好首次派遣（7月10前完成）

21、完成省教育廳中職系統庫學校學生頂崗實習與畢業生就業跟蹤服務管理庫工作。（9月5前完成）

22、聯院派遣報到證發放（7月15日）

22、就業協議、合同收取歸檔（9月10日前完成）

23、最終就業率簽約率統計表（10月15日前完成）

備注：1、1+2聯辦畢業班崗位信息表增加學生來源學校名稱。畢業生畢業證等工作按系部要求完成。

2、寶馬基地完成學校相關工作，寶馬培訓學院要求完成畢業生就業工作。

3、就業工作使用以下信息系統進行管理：

篇7

勞動合同增資協議書

甲方： 【】投資有限公司

注冊地址：

法定代表人：

乙方：

丙方： 身份證號為：

鑒于：

1、C有限公司(以下簡稱C)系一家依據中國法律在【】工商行政管理局登記設立并有效存續的有限責任公司。注冊資本為人民幣【】萬元，其中乙方持有其【】%的股權。工商注冊號為：【】;經營范圍為：【】。

2、甲方系一家依據中國法律登記設立并有效存續的有限責任公司。注冊資本為人民幣【】萬元，工商注冊號為：【】;經營范圍為：【】。甲方有意在C所從事的【】領域進行發展，故擬對C進行增資。

3、丙方系【】行業的專業人士，有意在C所從事的行業進行發展，故擬對C進行增資。

因此，根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國公司法》以及其他相關法律、法規之規定，甲、乙、丙三方本著平等互利的原則，經友好協商，就甲方對C增資事項達成如下協議，以資信守。

1.增資

1.1甲乙丙三方同意，共同對C進行增資;本次增資后，C的注冊資本變更為人民幣【】萬元。

1.2本次增資完成后，C的股權結構如下：

1.2.1甲方出資【】萬元，占C注冊資本的【】%;

身份證號為：

2.增資方式和增資時間

2.1本協議項下的增資方式為:

2.1.1甲方以人民幣現金方式進行增資，實際出資【】萬元，其中【】萬元作為其對C注冊資本的出資，【】萬元進入C的資本公積;

2.1.2

2.2甲乙丙三方應在本協議簽署之后3日內，將承諾的現金增資資金匯入C的帳戶。

3.經營管理機構

3.1甲乙丙三方同意，在各方增資后，C的董事會成員人數調整為【】名。其中董事候選人由甲方推薦【】名，乙方推薦【】名，交由C股東會選舉。董事長由甲方委派的董事出任，副董事長由乙方委派的董事出任。

3.2甲乙丙三方同意，在各方增資后，C的監事會成員人數調整為【】名。其中監事候選人由甲方推薦【】名，乙方推薦【】名;另一名非股東代表監事由C職工民主選舉產生。監事會主席由乙方委派的監事出任。

3.3甲乙丙三方同意，在各方增資后，C公司設總經理一名，由乙方推薦，副總經理兩名，由甲、乙雙方共同推薦，財務總監一人，由甲方推薦。

4.增資手續的辦理

4.1增資完成日起【】個工作日內，甲乙丙三方應當促使C聘請相關的會計師事務所，對本次增資進行驗資，并出具相應驗資報告;并按照有關法律、法規的規定修訂C的章程，辦理工商變更登記手續。

4.2增資完成后，本協議各方應當按照有關法律、法規和C章程的規定，重新向各股東簽發出資證明書。

5.承諾和保證

5.1甲方之承諾和保證

5.1.1甲方為依法設立并有效存續的有限責任公司;

5.1.2甲方自愿按照本協議所規定的條件和條款對C進行增資;

5.1.3甲方擁有全部權利訂立本協議并履行本協議，甲方簽署并履行本協議項下的權利和義務并沒有違反甲方公司章程的規定，并不存在法律上的瑕疵;

5.1.4甲方保證對C進行增資的意思表示真實，并有足夠的能力和條件履行本協議;

5.1.5甲方簽署本協議已經獲得所有必要的授權和批準。

5.2乙方之承諾和保證

5.2.1乙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民;

5.2.2乙方自愿按照本協議所規定的條件和條款，同意甲方及丙方對C進行增資;

5.2.3。

5.2.4乙方保證其就甲方及丙方增資的有關背景及C的實際現狀已做了全面、充分、真實的披露。

5.2.5乙方同意甲方及丙方對C進行增資而簽署并履行本協議，沒有違反乙方股東之間或與第三方之間原先的任何協議之規定，不存在任何法律上的障礙和限制。

5.3丙方之承諾和保證

5.3.1丙方為具有完全民事行為能力的中華人民共和國公民;

5.3.5乙方同意甲方及乙方對C進行增資而簽署并履行本協議，沒有違反乙方股東之間或與第三方之間原先的任何協議之規定，不存在任何法律上的障礙和限制。

5.4本協議生效后，將構成對各方合法有效、有約束力的文件。

6.違約責任

6.1本協議任何一方未按照本協議規定履行其義務，應按如下方式向有關當事人承擔違約責任：

6.1.1任何一方違反本協議第5條承諾和保證，因此給有關當事人造成損失者，違約方應賠償有關當事人全部損失

6.1.2任何一方違反本協議第5條承諾和保證，應當向有關當事人支付違約方本次承諾增資款總額的【】%違約金。

6.2本條上述規定，并不影響守約方根據法律、法規或本協議其他條款的規定，就本條規定所不能補償的損失，請求損害賠償的權利。

7.法律適用及爭議解決

7.1本協議的訂立、生效、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協議的任何內容如與法律、法規相沖突，則應以法律、法規的規定為準。

7.2任何與本協議有關或因本協議引致的爭議，協議各方均應通過友好協商的方式解決;如在三十日內不能就爭議協商解決，本協議各方均有權向本協議簽訂地人民法院提訟。

8.協議的修改、變更、補充

本協議的修改、變更、補充均應由雙方協商一致后，以書面的方式進行，并經雙方簽署后生效。

9.其他

9.1本協議由各方或其授權代表簽字后生效。

9.2本協議一式正本七份，甲方及乙方股東各執一份;副本若干，備置于C或其他有關部門。

[簽署]

甲 方：【】投資有限公司

法定代表人(或授權代表)：

乙 方：

丙 方：

勞務派遣合同補充協議

甲 方： 地 址：

乙 方： 地 址：

根據甲乙雙方簽訂的《勞務派遣協議書》，現就雙方在執行勞務派遣過程中相關事宜達成以下補充協議：

一、勞務派遣的工種、用工數量及用工期限

甲方使用派遣人員的工種及用工數量：工種為 等，共人。

二、勞務派遣過程中雙方的職責及權限(詳見附表)

(一)甲方職責及權限

1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權、最終使用權和分配建議權。

2、負責對派遣人員進行工作分配、統計、日常管理、考勤與考核，并對工作質量進行評定。

3、負責指導派遣人員按勞動安全規章進行工作。

4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

5、負責向派遣人員發放勞保用品。

6、對乙方向派遣人員發放工資、建立養老、工傷保險關系、勞動關系等情況有監督權。

(二)乙方職責及權限

1、負責按甲方的需要派遣勞務人員，并與派遣人員建立勞動關系，進行勞資、人事和社會保險管理。

2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業績考核，并協助執行考勤考核結果，落實對派遣人員的收入分配。

3、負責勞動糾紛、工傷事故的協調處理。

4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質證書。

派遣雙方責任明細表

責任方

項目

甲 方

乙 方

員工招聘

協助招聘

信息、用工手續申報、組織招聘

錄用、調配和辭退

決定錄用、辭退人員

辦理錄用、辭退手續

勞動合同

簽訂

崗位合同

簽訂

檔案

托管

日常管理

生活和事務管理、協助執行考勤考核結果

獎懲

落實獎懲

協助

福利待遇

負責標準制定及發放

協助

個人所得稅

協助

勞動紀律

實施檢查并負責執行

協助

勞動保護

負責落實

協助、監督執行

用工年鑒

負責

勞動爭議調解、仲裁事務

協助

負責處理

培訓

崗位技能培訓

公共職業道德培訓

職業技能考試

協助

聯系、報名、組織

暫住證等

協助

負責辦理

協助

宣傳教育、證件審核

證明材料(結婚、生育、升學等)

協助

出具證明材料

工傷事故

協助

向勞動部門申報、負責處理

三、派遣人員派遣費結算(按綜合計算工作時制計算)

1、派遣人員勞務費構成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它

2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發工資標準計算扣減工資。

四、社會保險

乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養老保險和醫療保險、工傷保險 。養勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。

五、減少派遣人員一次性違約金費用結算標準

在派遣合同期內，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續提供勞務的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務的年限不滿一年按一年計算。

六、在次月25日前，由甲方將當月應向乙方支付的費用總額(服務費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發票及收據交付甲方。

篇8

勞動用工協議書范本一

甲方(用人單位)：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作內容：

第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。

二、工作時間

第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。

第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

四、規章制度

第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工， 不給予退還。

第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

甲方：

法定代表人(主要負責人)： 戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯系電話：

乙方：

法定代表人： 戶籍地址：

身份證號碼： 住所：

聯系電話：

簽訂日期： 年 月 日

勞動用工協議書范本二

甲方: 茶爾塘冷水魚養殖場

乙方:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本合同如下：

一、 勞動合同期限：自 年 月 日至 年 月 日終止;如

因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

二、 工作地點：遵義縣三渡鎮。

工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

三、 (1)勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行

解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個月的第 日勞動用工合同書(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

四、 勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，一年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心

全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

五、 乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反

養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，

不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)

六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

八、 若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

十、合同的變更、解除、終止：

1、 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

3、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。

十 違反勞動合同的責任：

1、 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。

2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的， 應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

3、 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能

解決的，按相關法律規定辦理。

十一 其它：

1 本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。 2 本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

3 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽名) 乙方(簽名) ：

勞動用工協議書范本三

雇用方(甲方)：___________________

勞務方(乙方)：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日____元。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其 他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

篇9

甲方（發包單位）：

乙方（承包單位）：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規，遵循平等自愿、公平和誠實信用原則，雙方就建設工程勞務作業合作事項協商一致，簽訂本勞務作業分包合同，雙方共同遵照執行。

一、 工程名稱：

二、工程地點：

三、工程內容、性質及數量：

四、工程工期：

五、工程質量要求：

六、工程造價：

七、工程承包方式及取費標準：

八、工程價款的撥付及結算方式：

九、本工程由甲方按工程施工的進度計劃供應材料，其規格、型號等均由甲方核驗后乙方點交簽證。其中：

十、考核驗收：本合同甲方要求在四個方面對乙方進行考核后方可結算：

1、安全生產：乙方應加強安全教育，認真執行安全技術規范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全。

2、工程質量：堅持工程質量標準，嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、施工組織設計、施工技術方案等有關要求精心組織施工，確保工程質量達到約定的要求。

3、工程工期：

4、文明施工：加強施工現場管理，嚴格執行建設主管部門、環保、消防、環衛等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工。

十一、甲方責任：

1、組織有關人員對乙方進場施工作業人員進行安全、質量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監管工作。

2、組織及負責對乙方施工作業人員進行施工技術、措施等方面的交底。

3、負責對乙方施工人員的安全、工程質量、文明施工等方面的工作進行指導、監控，并按規定及時做好驗收工作。

4、負責解決乙方進場施工作業人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進行衛生等方面工作的指導、監管。

5、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。

十二、乙方責任：

1、按甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規范和施工驗收規范，精心組織施工。

2、按甲方的工期計劃要求，認真編制施工作業計劃，每月應按時完成甲方下達的月工期計劃。

3、按合同約定按時足額支付勞務作業人員工資。

4、嚴格執行安全協議書中的規定，落實施工現場安全生產措施，做好各項基礎工作。

5、按國家和上海市的有關規定，辦理好進場前的規范用工手續。

（1）乙方應向甲方提供《企業法人營業執照》、《企業資質等級證書》等有效證件。

（2）乙方進入甲方施工區域的生產作業人員，應出具作業人員身份證件、特殊工種操作證件等有效證件。

6、乙方應加強對勞務作業人員的管理，自覺遵守各項管理規定。

十三、雙方協議工價如下：

分部分項

工程名稱 單位名稱 人工基價

（元） 經考核驗收后達到標準在基價上加或達不到標準在基價上扣除 備 注

質量 工期 文明施工

十四、甲、乙雙方在簽訂本合同時，必須同時簽訂下列合同附件。下列附件與本合同具有同等的法律效力。

1、安全生產協議書；

2、治安、保衛、防火等協議書。

十五、甲、乙雙方就材料、設備、工具物品、工藝等方面的事項，可另行約定。

篇10

2007年10月26日,深圳某銀行(以下簡稱“A銀行”)和廣州某人力資源公司(下稱“人力資源公司”)簽訂《電話銀行業務呼叫服務外包協議書》,約定如下:人力資源公司承包A銀行的部分電話銀行業務呼叫客戶服務;A銀行按協議向人力資源公司支付業務外包費用,提供服務場地、設備、設施,承擔工作場地水電費、電話費、清潔費、保安費等日常運行費用;人力資源公司安排服務人員到A銀行提供的場地工作,這些服務人員與A銀行之間不存在勞動合同關系,一切用工手續、工資發放、社會保險繳納、人事檔案及黨團組織關系的管理等均由人力資源公司負責;A銀行有權對人力資源公司的電話銀行業務呼叫客戶服務工作情況進行監督管理,并對人力資源公司設置了一系列相關績效考核指標。

在履行協議過程中,A銀行發現人力資源公司員工宋某、梁某冒充該銀行內部職員,通過電話銀行違規向客戶推銷保險公司的保險產品。為此,A銀行要求人力資源公司立即更換上述工作人員,并對人力資源公司的違約行為實施了5000元處罰。由于內部管理不規范,人力資源公司未與部分員工簽訂勞動合同,與部分員工解除勞動合同時也未支付解除勞動合同經濟補償金,拖欠員工2008年1～5月工資。2008年6月,人力資源公司員工苑某等40人向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求人力資源公司和A銀行支付補償金17.58萬元。

某勞動爭議仲裁委員會經審理認為,由于人力資源公司經營范圍內沒有金融業務,A銀行將電話銀行業務呼叫服務外包給該公司,并提供工作場地、設備,進行人員考勤和工作完成情況的考核,實質上屬于勞務派遣關系,應當與人力資源公司承擔連帶責任,仲裁裁決苑某等40人的主張成立,人力資源公司應當支付苑某等40人解除勞動關系的經濟補償金、拖欠工資補償金、未能簽訂合同勞動補償金等共計13.88萬元,A銀行承擔連帶責任。仲裁裁決后,雙方當事人均未向法院提訟,人力資源公司履行了仲裁裁決,A銀行沒有產生實際損失。

焦點問題分析

近年來,隨著經營管理的轉型和產品服務不斷創新發展,為強化核心競爭力,降低經營成本,商業銀行越來越多的采用了業務外包的經營模式,但隨之而來的是面臨較為復雜的外包業務法律風險。本案即是一起典型的因商業銀行業務外包引發的被訴案件,其爭議的焦點是A銀行與人力資源公司之間簽訂的《電話銀行業務呼叫服務外包協議書》體現的是業務外包法律關系,還是勞務派遣法律關系。

業務外包與勞務派遣的法律性質不同

業務外包是指商業銀行與服務供應商簽訂協議,將一些非核心的、輔的業務交給服務供應商完成,自身僅專注于具有核心競爭力業務的經營管理模式。勞務派遣是指勞務派遣單位(用人單位)與勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系并承擔雇主責任,與商業銀行(用工單位)簽訂勞務派遣協議,將符合要求的勞動者外派到商業銀行從事有關工作,接受商業銀行的經營管理模式。二者之間存在以下區別:

一是法律關系不同。商業銀行與服務供應商之間的業務外包關系可能屬于承攬合同關系、服務合同關系、技術開發合同關系或委托合同關系等。在勞務派遣法律關系中,勞務派遣單位與勞動者存在勞動合同關系,商業銀行作為用工單位,與勞務派遣工之間是勞務關系。

二是服務供應商及勞務派遣單位所能從事的業務事項不同。商業銀行在業務外包模式中,一般不會將核心業務交由服務供應商辦理,僅能將非核心的事務性的工作交給服務供應商。在勞務派遣模式中,勞務派遣工則既可以從事商業銀行核心業務,又可以從事非核心業務。

三是商業銀行對服務供應商及勞務派遣單位的人員管理參與程度不同。在業務外包模式中,商業銀行與服務供應商的員工不存在勞動或勞務關系,不參與服務供應商的人員管理。在勞務派遣模式中,商業銀行則要對勞務派遣工進行勞動管理,參與了勞務派遣單位的人事管理。

四是商業銀行面臨的法律風險不同。就業務風險而言,在業務外包模式中,因服務供應商給客戶造成的損失,一般由服務供應商承擔。在勞務派遣模式中,勞務派遣工給客戶造成的損失,則由商業銀行承擔。就人員風險而言,在業務外包模式中,從事業務外包工作人員的考核、管理、社會保險等均由服務供應商負責,工作人員與服務供應商的勞動爭議,與商業銀行無關。在勞務派遣模式中,勞務派遣工的管理、考核、獎懲等由商業銀行負責,勞務派遣工與勞務派遣單位發生的勞動爭議,商業銀行要承擔連帶責任。

A銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務派遣關系

本案中,A銀行與人力資源公司簽訂的《電話銀行業務呼叫服務外包協議書》的初衷為建立業務外包關系,雙方在協議中也明確約定了協議性質為業務外包協議,并約定了人力資源公司的員工與某銀行只存在服務關系,不存在勞動關系。但是,由于A銀行對外發包業務有關操作不規范,導致業務外包關系摻入了勞務派遣關系因素。主要表現為雙方在《電話銀行業務呼叫服務外包協議書》中約定,對人力資源公司工作人員的出勤率、差錯率、業務完成率等情況進行考核,較為明顯的表明A銀行參與了人力資源公司的人員管理工作。這種操作模式與業務外包關系中發包方不參與承包方的人員管理模式相悖,與勞務派遣關系中由用工單位對勞務派遣工進行管理的模式具有一定的相似性。某勞動爭議仲裁委員會正是基于這點認定A銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務派遣關系,裁決人力資源公司拖欠苑某等40人各項補償金成立,并根據《勞動合同法》第九十二條“勞務派遣單位給勞動者造成傷害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”的規定,裁決A銀行應對人力資源公司的賠償責任承擔連帶責任。

A銀行電話銀行業務外包存在諸多操作風險

電話銀行業務屬于電子銀行業務范疇。《電子銀行業務管理辦法》(銀監會2006年第5號)對金融機構電子銀行業務外包進行了專門規定,明確電子銀行業務外包是指金融機構將電子銀行部分系統的開發、建設,電子銀行業務的部分服務與技術支持,電子銀行系統的維護等專業化程度較高的業務工作,委托給外部專業機構承擔的活動;對外包業務操作的風險評估、防范、控制、安全策略及應急計劃等作出要求;規定應與外包服務供應商簽訂書面合同,明確雙方的權利和義務,特別是服務供應商的保密義務和保密責任;對業務處理系統、授權管理系統、數據備份系統的總體設計開發,以及其他涉及機密數據管理與傳遞環節的系統進行外包時,應經過商業銀行董事會或者法定代表人批準,并在實施前應向銀監會報告。本案中,A銀行違規將部分電話銀行業務外包給外部非專業機構即人力資源公司,對人力資源公司的監管也不力,也未準確定位與人力資源公司工作人員之間的法律關系,導致對人力資源公司與苑某等40人勞動糾紛中承擔連帶責任。

對銀行的啟示

本案雖然是一起勞動爭議糾紛,A銀行最終也未產生財務損失,但其中反映出來的電子銀行外包業務風險應值得商業銀行充分關注。

第一,嚴格遵守監管規定,審慎選擇外包業務。電子銀行業務一般包含網上銀行業務、電話銀行業務、手機銀行業務以及客戶利用電子服務設備和網絡通過自助服務方式完成金融交易的銀行業務。根據銀監會《電子銀行業務管理辦法》的規定,商業銀行可以選擇將電子銀行業務中涉及專業化程度較高的業務工作,委托給外部專業機構承擔的活動,并且要審慎管理業務外包產生的風險。對于涉及商業銀行根本利益的事項,如涉及商業銀行核心競爭力、重要商業秘密或與客戶聯系密切的業務事項,即使有關監管規定未明確,也不宜外包,否則可能產生法律風險和操作風險。

第二,謹慎簽訂外包合同,妥善安排外包結構。目前,在國內電話銀行業務外包缺乏具體行業標準的環境下,商業銀行要對服務供應商的經營資質、內部管理、經營狀況、社會信譽等因素進行綜合評定,通過規范的集中采購程序選擇優質企業作為電話銀行業務服務供應商。要充分評估外包服務供應商的經營狀況、財務狀況和實際風險控制與責任承擔能力,進行必要的盡職調查,明確雙方的權利、義務,盡可能將風險防范工作放在事前。要注意分清外包業務與勞務派遣之間的界限,妥善處理與外包服務供應商工作人員的關系,避免因外包服務產生不必要的勞務糾紛。

第三,構建完善的業務外包控制機制,加強對服務供應商監管。商業銀行要充分認識外包服務供應商對電話銀行業務風險控制的影響,建立規范的外包業務管理制度,加強對服務供應商的有效監管,并制訂相應的風險防范措施。要安排專職或兼職外包質量監督人員,監督合同的執行,加強對服務供應商的日常監督。監督的重點可放在關鍵業務環節、服務供應商提供服務執行能力變化、履行保密義務情況,以及服務供應商與服務人員勞動合同簽訂、薪酬發放、社保繳納等方面。