同志曾指出：“歷史經(jīng)驗證明，各種問題的解決都取決于正確的決策，而正確的決策來源于對客觀實際的周密的調(diào)查研究”（注：見《湖南日報》1993年7月6日第一版。）。并進一步指出“沒有調(diào)查就沒有決策權(quán)”。號召“要在全黨大興調(diào)查研究之風(fēng)”（注：見《湖南日報》1993年7月6日第一版。）這里的歷史經(jīng)驗就是一代偉人同志和他的戰(zhàn)友們?yōu)槲尹h留下的。重溫這一歷史經(jīng)驗，對于我黨在改革開放形勢下如何領(lǐng)導(dǎo)全國人民建設(shè)社會主義，仍有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、調(diào)查研究——一代偉人的卓識

同志從青年時代開始，就把了解社會、了解中國擺在頭等重要地位，在他半個多世紀的政治生涯中，從現(xiàn)實社會中尋求解決中國革命和建設(shè)中現(xiàn)實問題的方略，是他十分重視、經(jīng)常應(yīng)用的重要方法。正如《十一屆三中全會以來若干歷史問題決議》所指出的那樣，“同志從來反對離開中國社會和中國革命的實際去研究馬克思主義”。因此，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，我黨每決定一件大事，事先都有周密的調(diào)查研究，并在反復(fù)實踐和調(diào)查的基礎(chǔ)上不斷完善方針、政策。

1927年，在大革命失敗、秋收起義受挫后，同志在井岡山落腳。其實，在這歷史性抉擇之前，他進行了廣泛深入、多次的調(diào)查研究。同志在《井岡山的斗爭》一文中介紹了這一情況?！罢麄€羅霄山脈我們都走遍了，各部分比較起來，以寧岡為中心的羅霄山脈中段，最有利于我們軍事割據(jù)”（注：《選集》第一卷《井岡山的斗爭》。）。因有了這一科學(xué)決策，革命的紅旗才在井岡山高高飄揚。上井岡山后，為尋求適合中國國情的革命道路，在極其艱苦的環(huán)境下，同志對湘贛邊界各縣又進行了廣泛的調(diào)查，并親筆整理了寧岡、永新兩縣的調(diào)查報告。在大量調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，1928年10月同志在湘贛邊界的第二次代表大會上，提出了“工農(nóng)武裝割據(jù)”的光輝思想。稍后，又提出了“農(nóng)村包圍城市”這一富有創(chuàng)造性的理論。從此，創(chuàng)造的中國特色的革命道路：農(nóng)村包圍城市，武裝奪取政權(quán)的道路，就這樣從革命斗爭、中國社會的現(xiàn)實中確立了。

革命戰(zhàn)爭年代，同志運用調(diào)查研究這一方法，加上馬克思主義的科學(xué)分析，為黨制定了許多成功的政策；革命勝利后，同志曾把進入北京城比喻為“上京趕考”，為了有一份滿意的答卷，讓全黨適應(yīng)戰(zhàn)略上的轉(zhuǎn)移，他仍將調(diào)查研究作為了解新情況、處理新問題的一大法寶。面對建國后許多紛繁復(fù)雜的關(guān)系，為探索一條適合我國國情的經(jīng)濟發(fā)展道路，1956年2月開始，用了一個半月的時間，聽取中央34個部門的工作匯報，還親自參觀了工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場，查閱了國內(nèi)外大量的圖書資料，最后形成了至今仍有重大指導(dǎo)意義的《論十大關(guān)系》。這一光輝文獻，對解決社會主義革命和建設(shè)中一系列復(fù)雜問題起了相當重要的作用。

同志之所以比他同時代的人更有遠見卓識，并不是因為他有“生而知之”的天才，而是由于他在深入實際、調(diào)查研究方面下的功夫最深。他一貫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)便是“沒有調(diào)查便沒有發(fā)言權(quán)”，事無巨細，總是周詳嚴密調(diào)查分析后，才作出科學(xué)判斷，最后形成指導(dǎo)我黨的方針、政策。這是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要方面，在我黨領(lǐng)導(dǎo)層中產(chǎn)生了極深遠的影響。

各自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，各中央管理企業(yè)：

我國第三次修訂通過的《公司法》于20*年1月1日起施行，現(xiàn)就有關(guān)企業(yè)財務(wù)處理問題通知如下：

一、關(guān)于以非貨幣資產(chǎn)作價出資的評估問題

根據(jù)《公司法》第27條的規(guī)定，企業(yè)以實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣資產(chǎn)出資設(shè)立公司的，應(yīng)當評估作價，核實資產(chǎn)。國有及國有控股企業(yè)以非貨幣資產(chǎn)出資或者接受其他企業(yè)的非貨幣資產(chǎn)出資，應(yīng)當遵守國家有關(guān)資產(chǎn)評估的規(guī)定，委托有資格的資產(chǎn)評估機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員進行；其他的非貨幣資產(chǎn)出資的評估行為，可以參照執(zhí)行。

二、關(guān)于公益金余額處理問題

從20*年1月1日起，按照《公司法》組建的企業(yè)根據(jù)《公司法》第167條進行利潤分配，不再提取公益金；同時，為了保持企業(yè)間財務(wù)政策的一致性，國有企業(yè)以及其他企業(yè)一并停止實行公益金制度。企業(yè)對2005年12月31日的公益金結(jié)余，轉(zhuǎn)作盈余公積金管理使用；公益金赤字，依次以盈余公積金、資本公積金、以前年度未分配利潤彌補，仍有赤字的，結(jié)轉(zhuǎn)未分配利潤賬戶，用以后年度實現(xiàn)的稅后利潤彌補。

摘要：現(xiàn)階段，投資性房地產(chǎn)的會計核算工作存在一定的不足，需要對會計處理問題進行有效解決，才能保證該行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對此，文章闡述了投資性房地產(chǎn)會計處理的基本情況，分析了投資性房地產(chǎn)會計處理存在的問題，并提出優(yōu)化策略，希望能夠為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：投資性房地產(chǎn)；會計處理；若干問題

新會計準則在投資性房地產(chǎn)會計處理方面作出相關(guān)規(guī)定，體現(xiàn)了新準則的創(chuàng)新。中國經(jīng)濟發(fā)展快速，促使房地產(chǎn)投資更加普遍?，F(xiàn)階段，房地產(chǎn)不僅是保證民生需求得到滿足的途徑及工具，而且成了相關(guān)企業(yè)實現(xiàn)資本增值及賺取租金的關(guān)鍵手段?；诖朔N情況，采用何種方法針對此類房地產(chǎn)展開準確、公允、客觀計量，是現(xiàn)階段相關(guān)企業(yè)亟須解決的問題[1]。

一、投資性房地產(chǎn)會計處理的基本情況

（一）基本屬性

投資性房地產(chǎn)與自建建筑物基本特征的差異較為明顯，主要表現(xiàn)在房地產(chǎn)房產(chǎn)主要目的并非自己持有上。通常，此類資產(chǎn)一般是在升值空間大的優(yōu)良地段建設(shè)，由其名稱及定義即能夠發(fā)現(xiàn)，自帶投資屬性，企業(yè)參與相關(guān)業(yè)務(wù)的主要目的就是等待差價及賺取租金，以收獲利益。

摘要：隨著市場經(jīng)濟迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭壓力日益加劇。為了有效消除不良競爭，優(yōu)化資本要素，達到規(guī)模經(jīng)濟，實現(xiàn)價值增長，很多企業(yè)紛紛進行合并。但因合并過程較為復(fù)雜，且合并方付出的對價不盡相同，因此一些初學(xué)者對于企業(yè)合并的會計處理方式不一，給實務(wù)工作也帶來了不便。在實踐教學(xué)的基礎(chǔ)上將企業(yè)合并的會計處理總結(jié)為“五步法”，以期幫助會計實務(wù)人員熟練掌握相關(guān)會計處理工作。

關(guān)鍵詞：同一控制；企業(yè)合并；賬面價值

企業(yè)合并并不是指“1+1=2”或者“1+1=1”，會計上的“合并”很寬泛。CAS20對于企業(yè)合并的定義為：兩個或者兩個以上單獨的企業(yè)合并形成一個報告主體的交易和事項。

1企業(yè)合并的含義及分類

一般情況下，企業(yè)合并至少包括兩層含義。①交易發(fā)生前后必須要涉及對標的業(yè)務(wù)控制權(quán)的轉(zhuǎn)移，標的業(yè)務(wù)控制權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移不能叫企業(yè)合并。②被購買方必須構(gòu)成業(yè)務(wù)。所謂“業(yè)務(wù)”是指企業(yè)內(nèi)部某些生產(chǎn)經(jīng)營活動或資產(chǎn)負債的組合，該組合具有投入、加工處理過程和產(chǎn)出能力，能夠獨立計算其成本費用或所產(chǎn)生的收入。如果被購買方或被合并方不構(gòu)成業(yè)務(wù)，不能叫企業(yè)合并，只能構(gòu)成買資產(chǎn)的行為。企業(yè)合并根據(jù)分類不同可以分為3類，第一類按照合并雙方合并前后法律主體形式是否發(fā)生變化進行分類，可以分為吸收合并（A+B=A）、新設(shè)合并（A+B=C）和控股合并（A+B=A）；第二類按照合并雙方合并前后最終控制方是否發(fā)生變化，可分為同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并；第三類按照涉及的行業(yè)不同進行分類，可以分為橫向合并、縱向合并和混合合并。

2企業(yè)合并會計處理方法概要

認真貫徹落實同志“領(lǐng)導(dǎo)干部一定要講政治”的重要講話精神，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，是各級黨委和組織部門當前和今后一個時期的主要任務(wù)。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，而對國際國內(nèi)的復(fù)雜環(huán)境，組織工作要體現(xiàn)講政治的要求，就要堅持正確的政治方向，防止出現(xiàn)偏差。為此，就應(yīng)當在鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論指導(dǎo)下，運用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點，去觀察分析組織工作的新情況、新問題，把握和處理好各種矛盾和關(guān)系。

正確處理繼承與發(fā)展的關(guān)系

當前，我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)正處在承前啟后、繼往開來的重要發(fā)展階段；經(jīng)濟體制改革正由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)換，黨的建設(shè)正按照四中、五中全會提出的任務(wù)和要求，推進和實施新的偉大工程。所有這些，都要求組織工作必須認真“總結(jié)過去，開辟未來”，把繼承與發(fā)展的關(guān)系真正處理好。

在繼承與發(fā)展的關(guān)系上，現(xiàn)在有兩種傾向值得注意：一種認為，我國現(xiàn)行的干部管理體制和制度，是在計劃經(jīng)濟體制下形成的，與市場經(jīng)濟格格不入，要適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要，現(xiàn)有這一套干部制度都過時了，應(yīng)該推倒重來。另一種認為，既然我們搞的是社會主義市場經(jīng)濟，社會主義是其根本屬性，過去形成的干部工作方針、政策和制度，都可以一成不變地繼續(xù)沿用，沒必要進行改革。這兩種傾向都是錯誤的。

應(yīng)當明確，社會主義市場經(jīng)濟體制是社會主義的基本制度與市場經(jīng)濟的有機結(jié)合，是以黨的基本路線和基本理論為指針，以建設(shè)有中國特色的社會主義為根本目標的。這種體制有市場經(jīng)濟的一般特性，但與資本主義的市場經(jīng)濟存在著本質(zhì)的區(qū)別，它是社會主義制度在新形勢下的自我完善與發(fā)展。經(jīng)濟體制的確立和發(fā)展，要求干部制度、組織制度與之相適應(yīng)。因此，干部制度、組織制度與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)，就不是被動的適應(yīng)，而是一種“揚棄”的適應(yīng)，這就要求我們處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系。要處理好這兩者之間的關(guān)系，一方面對在長期的革命和建設(shè)時期形成的組織工作的成功經(jīng)驗和一系列行之有效、今天仍然適用的制度、辦法，要認真繼承和發(fā)揚。尤其是對黨的十一屆三中全會以來，組織工作在探索和改革中所取得的新鮮經(jīng)驗，要認真加以總結(jié)和充實完善，繼續(xù)堅持。決不能對過去采取虛無主義的態(tài)度，不加分析地全盤否定。只有這樣才能在新形勢下堅持組織工作的正確方向，并使組織工作在正確思想指導(dǎo)下進行改革創(chuàng)新。另一方面，我們還必須大膽改革那些與新形勢不相適應(yīng)的組織制度和干部制度。目前比較完備的干部管理制度體系、干部管理的法規(guī)，就是在改革開放的歷史進程中，通過改革建立起來的。事實說明，組織工作的活力來自改革，解決組織工作中出現(xiàn)的問題，根本出路也在于改革。只有堅持和深化改革，才能使組織工作跟上時代的步伐，開創(chuàng)新的局面。那種認為組織工作改革無關(guān)緊要，甚至對改革中出現(xiàn)的新事物不加分析地指責(zé)和反對，無疑是一種保守和僵化的表現(xiàn)，必須加以糾正。

在討論黨的組織工作中的繼承與發(fā)展問題時，我們首先要弄清楚在建立社會主義市場經(jīng)濟的偉大變革中，究竟要繼承什么、堅持什么；發(fā)展什么、改革什么？樹立馬克思主義的改革觀和發(fā)展觀，做一個清醒的組織工作者。

摘要：2006年2月，財政部了1項基本會計準則和38項具體會計準則，標志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會計準則體系正式建立。我國即將執(zhí)行的新會計準則體系是否意味著企業(yè)會計制度即將完成歷史使命？本文將從幾個方面分析我國新會計準則體系在實施過程中可能遇到的問題并提出解決問題的思路。

關(guān)鍵詞：實施；新會計準則；會計準則；會計制度

Abstract:inFebruary,2006,MinistryofFinancehadissued1itemofbasicaccountingstandardsand38itemofconcreteaccountingstandards,symbolizeadaptsourcountrymarketeconomydevelopmentrequest,hastenswiththeinternationalconventionwithbusinessaccountingthecriterionsystemofficialestablishment.Ourcountrysooncarriesoutwhetherthenewaccountingstandardssystemdoesmeanbusinessaccountingthesystemsooncompletesthehistoricalmission?Thisarticlewillanalyzeourcountrynewaccountingstandardssystemfromseveralaspectsthequestionwhichpossiblymeetsintheimplementationprocessandproposedthatsolvesthequestionmentality.

keyword:Implementation;Newaccountingstandards;Accountingstandards;Accountingsystem

一、我國新會計準則體系出臺的背景介紹

90年代初，財政部提出了建立中國會計準則體系這一會計核算制度改革的總體目標，并制定了實現(xiàn)總體目標兩步走的戰(zhàn)略。1993年7月1日開始，我國施行《企業(yè)會計準則——基本準則》以及與其相配套的行業(yè)會計制度，標志著第一步戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。同時，具體準則的研究草擬工作也逐步推進。到1996年初，財政部共了30多項具體準則征求意見稿，并從1997年開始陸續(xù)定稿，截止2001年底，共了具體會計準則16項。2005年，我國會計準則的制定和修訂工作步入快車道，1項基本會計準則和38項具體會計準則的制定或修訂工作都在此年內(nèi)完成。2006年2月15日，財政部在京舉行會計審計準則體系會，了39項企業(yè)會計準則和48項注冊會計師審計準則，標志著適應(yīng)我國市場經(jīng)濟發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會計準則體系和注冊會計師審計準則體系正式建立，同時也意味著我國會計核算制度改革的總體目標有望得以實現(xiàn)。

巧解人事難題

在處理人事問題時，抓錯重點和做錯事沒什么兩樣，都會讓經(jīng)理人很快陷入困境。人事問題的重要程度各不相同。當問題不止一個時（事情常常如此），關(guān)鍵是要解決最嚴重的問題。以下方法可以幫你確定問題的輕重緩急：

"鯊魚"

員工態(tài)度不恭，得罪了一位重要的供貨商阿爾特不善于同人打交道，這一點你早就知道，但對顧客大喊大叫還掛斷電腦，他做得就太過份了。不管這么做有何原因，這種行為是錯誤的，必須讓他主動去找這位客戶，挽救局面。如果阿爾特能成功重建關(guān)系，就可以寬發(fā)落他。但一定要讓他明白，他的這種行為是不能容忍的。

如果阿爾特不愿正視問題或不幫你解決問題，那就要采取強有力的措施。先去找那位客戶，向他保證這是個孤立事件，今后決不后再發(fā)生。然后處理阿爾特?；締栴}是：他以前是否一直表現(xiàn)很好，如果不辭退他，以后會不會有用？

如果答案是肯定的，處理方案的嚴厲程度應(yīng)該只比辭退稍輕一點：停付工資留用察看、降薪，或調(diào)任別的工作。如果答案是否定的，那就辭退他吧。

摘要：對行政訴訟中判決被告重作具體行政行為應(yīng)具備的條件、重作具體行政行為的期限、逾期不重作具體行政行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任、重作具體行政行為的法律限制及其司法監(jiān)督等問題進行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：具體行政行為；判決重作；司法監(jiān)督

根據(jù)我國行政訴訟法的規(guī)定，被告作出的具體行政行為違法的，人民法院有權(quán)依法判決撤銷或部分撤銷，并可以判決被告重新作出具體行政行為。但人民法院判決被告重新作出具體行政行為應(yīng)具備哪些條件？人民法院是否必須判決被告重作具體行政行為？應(yīng)判決被告在多長期限內(nèi)重作具體行政行為？被告逾期不重作具體行政行為應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？對被告重新作出的具體行政行為如何進行司法監(jiān)督？這些問題在立法上沒有作出明確規(guī)定，在執(zhí)法與司法實踐中卻亟待解決。對此，筆者作下列探析。

一、判決被告重作具體行政行為應(yīng)具備的條件

1.被訴的具體行政行為被人民法院判決撤銷

判決被告重作具體行政行為是指人民法院對已受理的行政案件經(jīng)過審理，認定被告作出的具體行政行為違法，依法判決撤銷并同時責(zé)令被告重新作出具體行政行為的—種判決形式。判決被告重作具體行政行為不是一個獨立的判決，而是依附于撤銷判決的一個從判決，或者說是撤銷判決的—種補充。①撤銷具體行政行為的判決是重作具體行政行為的判決的前提，沒有撤銷判決，也就沒有重作具體行政行為的判決。撤銷判決又包括兩種類型：一是判決撤銷被訴的全部具體行政行為。這種判決是從整體上對具體行政行為的否定，使具體行政行為向前向后均失去效力，行政機關(guān)不得基于同一事實或理由重新作出行政決定；二是判決撤銷被訴的部分具體行政行為。這種判決適用于行政行為具有可分性，而且行政行為部分合法，部分違法的情況。法院判決維持合法的部分，撤銷其違法的部分。②根據(jù)我國《行政訴訟法》第54條第2項的規(guī)定，具體行政行為有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當判決撤銷或者部分撤銷：主要證據(jù)不足；適用法律、法規(guī)錯誤；違反法定程序；超越職權(quán)；濫用職權(quán)等。

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個被廣泛討論的話題。

一現(xiàn)行勞動爭議處理體制簡述

勞動爭議處理體制，是指由勞動爭議處理的各種機構(gòu)和方式在勞動爭議處理過程的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機整體。1（參見阮秀：對我國勞動爭議處理體制的探討，北大法律信息網(wǎng)：/research/academy/details.asp？lid=1805）

一般認為，我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制為“一調(diào)一裁兩審”制，處理勞動爭議的機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院三種。依勞動法第19條和企業(yè)勞動爭議處理條例第6條以及最高人民法院的有關(guān)司法解釋和勞動和社會保障部（以前為勞動部）的相關(guān)解釋，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。這種體制實際上是確立了“仲裁前置”的原則，既勞動仲裁為勞動審判的前置程序。

我國的勞動爭議調(diào)解調(diào)解機構(gòu)是企業(yè)的內(nèi)部機構(gòu)，是否申請調(diào)解當事人可以自愿選擇。而勞動爭議仲裁具有特殊性，仲裁機構(gòu)屬半官方性質(zhì)，依法定原則由政府、工會和用人單位三方共同組建。另外，勞動仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無須雙方當事人合意；仲裁裁決也不具有終局效力，當事人不服可以向法院起訴。就法律性質(zhì)而言，我國的勞動仲裁不同于司法裁判和一般的民商事仲裁，，它兼有行政性和準司法性：一方面，勞動行政部門的代表在仲裁機構(gòu)組成中居于首席地位，仲裁機構(gòu)的辦事機構(gòu)設(shè)在勞動行政部門，仲裁機構(gòu)要向本級政府負責(zé)，仲裁行為中還有行政仲裁的因素；另一方面，仲裁機構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限組織活動原則和方式等與司法機構(gòu)有許多共同或相似之處，它是國家依法設(shè)立的處理勞動爭議的專門機構(gòu)，依法獨立行使仲裁權(quán)，仲裁的程序和機制和訴訟差不多。2（參見王全興：勞動法，法律出版社，1997年版，P491）在勞動審判機構(gòu)方面，我國現(xiàn)行體制是在人民法院內(nèi)，由民事審判庭裁判勞動爭議案件，而沒有設(shè)立獨立的勞動法院或?qū)ｉT的勞動法庭。

二對現(xiàn)行勞動爭議處理機制的幾點反思

一、壞賬準備金計算方式不當?shù)膯栴}及相應(yīng)的解決措施

在每年的年末對壞賬準備金進行計提時，所提取的方式是本期所要提取的款數(shù)減去目前賬面上已經(jīng)提取的數(shù)目就是本期實際提取的款數(shù)。根據(jù)這種方式可以計算出本期應(yīng)該提取的具體款數(shù)，但很多企業(yè)在進行壞賬計提時都沒有考慮到賬面上已經(jīng)提取了的款數(shù)就開始進行簡單的會計業(yè)務(wù)處理，將本期應(yīng)該提取的款數(shù)直接作為實際提取款數(shù)來進行會計業(yè)務(wù)結(jié)算處理。沒有充分考慮到賬面上已經(jīng)存在的提款數(shù)目，就會使得工作人員對會計壞賬準備金提取的數(shù)目進行計算時產(chǎn)生失誤，進而影響企業(yè)各項業(yè)務(wù)的結(jié)算處理。所以，在企業(yè)會計業(yè)務(wù)處理的實際過程中，要嚴格遵循會計壞賬準備金的計提公式來進行計算處理，進而強化企業(yè)結(jié)算的準確性與有效性。

二、當前企業(yè)會計業(yè)務(wù)處理折舊問題及相應(yīng)的解決策略

折舊是在資產(chǎn)的使用年限之內(nèi)所發(fā)生的一種資產(chǎn)耗費行為，每個企業(yè)都有自身的折舊計提方式，這就使得企業(yè)在計算折舊分類上面有較大的差異。企業(yè)在折舊的實際計算過程中，很多時候都會利用一個所謂的綜

合折舊率將所有的固定資產(chǎn)進行折舊計提，采用的方法就是平均年限法。但這種折舊方式卻并不一定準確，只是讓企業(yè)能夠自主選擇一個能夠符合企業(yè)固定資產(chǎn)利用情況方法，同時也使得折舊方式的企業(yè)會計業(yè)務(wù)處理變得便捷、簡單。在具體的計提折舊的過程中，需要注意折舊計提有一個范圍約束。相關(guān)的法律制度已經(jīng)規(guī)定了，折舊是針對使用中的固定資產(chǎn)所進行的一項行為，對于那些全新的、完全沒有使用過的或者是廢棄的固定資產(chǎn)則不必進行相應(yīng)的折舊計提。但也存在一些特殊現(xiàn)象，像是一些房屋的建筑物，不管是在使用過程中還是閑置狀態(tài)下，都需要企業(yè)根據(jù)一定的計提方法來進行相應(yīng)的折舊計提計算。但很多企業(yè)在會計業(yè)務(wù)的實際處理過程中，都不會對固定資產(chǎn)的具體使用情況進行分類統(tǒng)計。很多時候企業(yè)對固定資產(chǎn)的折舊計提都是按照統(tǒng)一的折舊處理方式來進行，計提方式是按照當初購置的固定資產(chǎn)的原產(chǎn)值進行計提折舊，沒有剔除還沒使用、廢棄地或者是全新的固定資產(chǎn)。這就會使得固定資產(chǎn)的折舊計算原始基數(shù)過大，影響了企業(yè)會計業(yè)務(wù)處理的準確性與有效性。

三、當前企業(yè)會計業(yè)務(wù)所得稅計算問題及相應(yīng)解決措施