村干部是貫徹執行黨在農村各項方針政策的骨干力量，是團結帶領廣大群眾增收致富、全面建設小康社會的帶頭人，也是建設新農村、構建和諧社會的中堅力量。近年來，縣立足全縣實際，不斷優化城鄉人才資源配置，先后采用公開招考的方式選拔大中專畢業生擔任村干部，以此作為改善村干部隊伍結構，提高農村工作水平的一項重要舉措，在社會上產生了積極的影響，也為有效加強農村干部隊伍建設走出了一條新的路子，積累了一定的實踐經驗。為進一步研究這一做法，我們進行了深入的調研，現將情況報告如下：

一、基本現狀

從2005年開始，我縣啟動實施了“村村（社區）大學生”工作計劃，通過選派大中專畢業生支持新農村建設、選拔普通高校特困生及長線專業畢業生到鄉鎮事業單位服務、選拔大中專畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫等多種形式，共計選拔116名大中專畢業生到村（社區）任職，其中:男62人，女54人；本科3人，大專（高職）83人，中專30人；擔任村干部助理的43人，包產業（包項目）的37人，包村或從事其它工作的36人，占全縣136個村委會（社區居委會）的92％，基本實現了村村有一名大中專畢業生的工作目標。其主要做法是：

1、抓政策引導，落實激勵措施。制定出臺了《縣事業單位公開招聘一般工作人員辦法（試行）》、《縣選派大中專畢業生支持新農村建設實施意見》、《縣擇優選拔普通高校特困生及長線專業畢業生到鄉鎮事業單位服務的實施意見》等政策規定，對到基層就業的大中專畢業生，堅持優先到縣直部門工作，優先選拔進入后備干部庫。對工作三年以上，工作表現突出的優秀大中專畢業生，大膽提拔重用。2006年以來，先后選調了15名在基層任職服務、具有農業生產實踐經驗的大中專畢業生到農、林、水等部門技術崗位上工作；對領辦科技項目成績突出、效果明顯的3名畢業生，由組織、人事部門選拔到鄉鎮科技副鄉(鎮)長的崗位或選調到農、林、水等部門技術崗位上工作。通過完善制度，落實措施，確保了畢業生到基層任職工作的制度化、規范化。

2、抓待遇落實，堅定任職信心。不斷創新工作機制，積極為各類選拔到村任職的大中專畢業生創造良好的工作環境，給予工作上的支持、學習上的關心、生活上的照顧、待遇上的傾斜，進一步調動和激發選拔大學生工作的積極性。縣財政每年拿出21.2萬元資金以落實“縣選特困生”和支持新農村建設服務人員的生活費，辦理了人身意外傷害保險和住院醫療保險。在參加縣上事業單位招考時，在同等條件下優先錄用；特別優秀的，依據《省鄉鎮、街道黨政領導干部選拔任用工作辦法》（省委發[2007]77號文件）予以提拔任用為鄉鎮（街道）領導干部，從根本上解除了他們的后顧之憂。同時，對在鄉鎮服務期滿表現優秀的大中專畢業生優先安置到鄉鎮事業單位工作，空出崗位及時予以調整補充，形成了畢業生就業工作的良性循環互動機制。

3、抓教育培訓，提升工作能力。依托縣委黨校、職教中心、農技中心等培訓機構，結合全縣黨員冬訓和公務員、專業技術人員培訓，對到村任職大中專畢業生普遍進行了輪訓。利用黎明、兩個農業科技示范園建成了“縣到村任職畢業生培訓基地”，分期分批開展到村任職的畢業生專業技能培訓，還先后選送52名大中專畢業生到省委黨校、農科所、農校等地學習。使他們成為黨的政策的宣傳員、科學致富的技術員、農產品銷售的市場信息員、黨委和政府的助理員、農村民事糾紛的調解員，有效提高了大中專畢業生到基層服務的水平。

村干部是“三個代表”重要思想在農村最直接的組織者、實踐者和推動者，是貫徹執行黨在農村各項方針政策的骨干力量，是團結帶領廣大群眾脫貧致富、全面建設小康社會的帶頭人，也是保持農村社會穩定、建設社會主義新農村、構建和諧社會的中堅力量。黨十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村重大歷史任務，對今后農村建設的目標方向、重點任務等賦予了更多新的內容，這對村干部隊伍的整體結構、思想認識、能力素質、工作方法等方面提出了更高的要求。如何進一步加強村干部隊伍建設，提高村干部能力和素質，以適應建設社會主義新農村的新要求，顯得尤為迫切。從1999年開始，我市余姚、慈溪、寧海和鄞州等地，先后采用公開招考的方式選拔大中專畢業生擔任村干部，以此作為改善村干部隊伍結構，提高農村工作水平的一項重要舉措，在社會上產生了積極的影響，也為有效加強農村干部隊伍建設走出了一條新的路子，積累了一定的實踐經驗。為進一步研究這一做法，我們進行了深入的調研。

一、全市面上基本情況

從全市看,采取公開招考方式選拔大中專畢業生擔任村干部，我市部分縣（市）區起步比較早,但實施的區域并不廣，主要集中在余姚、慈溪、寧海和鄞州等四個縣（市）區，截止到*年10月，四地已累計公開招考大中專畢業生村干部305人，目前還有216人分別在213個行政村任職，占全市行政村總數的6.9%。現職大中專畢業生村干部中，中共黨員122人，占56.4%；女同志106人，占49.1%；平均年齡26.3歲。從現職人員的任職情況看，主要有以下幾方面的特點：

1、在實施范圍上，以經濟相對發達的地區為主。招考大中專畢業生擔任村干部的地區，主要集中在余姚、慈溪和鄞州等三個經濟相對比較發達的縣（市）區。慈溪市在這方面工作相對比較超前，而且也形成了比較規范系統的做法。

2、在所任職務上，以非主要領導崗位為主。主要集中在助理、團支部書記、文書、辦公室主任等崗位，這些崗位人員共有137人，占76.5%（慈溪市*年招考的37人崗位尚未明確）。也有一部分進入了村黨組織、村民委員會和村經濟合作社班子，進入村級班子的共有32人，占17.9%，其中：7人擔任村黨組織書記、11人擔任副書記；12人擔任村委會委員（慈溪8人是擔任村居合一的居委會成員）；2人擔任經濟合作社成員。

4、在人員學歷上，以大專學歷為主。現職大中專畢業生村干部中，中專學歷26人、大專學歷151人、大學學歷39人，所占比例分別為12%、69.9%和18.1%，主要集中在大專學歷層面。從歷年招考情況比較，呈現出中專學歷比例下降、大學學歷比例逐步提高的趨勢，以慈溪市為例，*-*年歷年招考人員中，中專學歷所占比率分別為23%、21.6%、6.3%、5.7%和0；大學學歷所占比率分別為0、5.4%、15.6%、22.6%和68.2%。

同志們：

為進一步把自治區黨委鼓勵大中專畢業生到X工作的會議精神落到實處，今天兵地雙方在X文化廣場召開地區大中專畢業生到X團場工作雙向選擇交流大會。在此，我代表X黨委和全X廣大干部職工表示最熱烈地歡迎！

XX是保衛邊疆、建設邊疆、維護地區社會穩定、促進經濟發展和民族團結的重要力量，也是地區的重要組成部分，具有較高的組織化程度、突出的集團化優勢、相對較高的職工素質、能夠集中力量辦大事的特點和較好的經濟發展基礎以及吸納高素質人才的實踐經驗和基本條件。四十多年來，X走過了艱難曲折的道路，但無論政治風云和形勢怎么變化，X軍墾戰士一刻也沒忘記肩負的責任，始終發揚X精神，在戈辟荒灘上用鮮血和汗水澆灌出片片綠洲，建起了星羅棋布的城鎮，如同一道堅固的屏障，橫亙于山南麓，與各族人民和邊防部隊共同守衛著祖國的北大門。隨著我國開放的不斷深入，近幾年來，我們乘改革的東風，堅持以“致富職工群眾，發展壯大X，增強戍邊實力”為目標，抓機遇，謀發展，實現經濟和社會協調發展。20*年全X國內生產總值達到4.66億元，與“八五”末的2.21億元相比翻了一番多，與上年相比增長19.8%；全X耕地面積由“八五”末的56.1萬畝發展到20*年的81萬畝；資產總額達到21.2億元，比“八五”末的9.8億元凈增11.39億元，翻了一番多；職均工資達到6775元，比“八五”末的3133元凈增3642元，翻了一番多；結構調整日趨合理；各項改革不斷深化；團場小城鎮建設和X城市建設日新月異，X城市規劃建設先進，城市框架基本形成，功能設施逐步配套完善，生態環境良好；文教衛生等社會各項事業均取得長足進步，為X今后的大發展奠定了良好的基礎。

XX不僅是一塊集賢納才的熱土，還是一所培養造就優秀人才的學校。從二十世紀五、六十年代至今，每個時期都有知識青年和城鄉青壯年響應黨的號召，從華北、華中、華東等地區的省市來到X，扎根X，施展智慧才能，奉獻青春年華。在40多年的開發建設中，XX已形成了獨特的人才和勞動力培養體系，積累了吸納高素質人才的實踐經驗。據不完全統計，XX成立以來，已吸納大中專畢業生2136人，吸納城鄉知識青年一萬余人。他們中的許多同志，現在都已成為XX各行各業的棟梁和骨干，成為屯墾戍邊偉大事業中的一員，乃至區內外的重要領導崗位和知名的專家，成為國家現代化建設的優秀人才。

X經過四十多年的發展建設，已成為綜合性的建設實體和現代化的生產基地，也是培養和造就大批優秀人才的熔爐。一方面，通過多年的發展，X經濟有了較好的基礎、發展潛力巨大、發展前景廣闊，為大中專畢業生來X鍛煉成長提供了很好的物質基礎和廣闊的發展空間；另一面，隨著X事業的不斷發展、壯大，迫切需要大批高素質的開發建設者，一顯身手，建功立業，推動X事業的更大發展。“勃勃生機恃風雪，建功立業正逢時。”富于開拓創新的時代精神和掌握了一定科學知識和專業技能的大中專畢業生，奔赴X團場、企業的生產第一線去闖、去干，讓自己的聰明才智在實踐中運用和揮灑，才能大顯身手，大有作為，開創嶄新的人生未來。

鼓勵大中專畢業生到X工作是一項拓寬大中專畢業生就業渠道，增進兵地團結、民族團結，推動兵地融合發展，增強X屯墾戍邊實力的重大決策。XX廣大干部職工群眾衷心擁護，熱忱歡迎廣大的大中專畢業生到XX施展才華，建功立業。為此，地區、行署、X黨委高度重視，加強領導，精心組織，做了大量的前期準備工作，為大家來X工作創造了一定的基本條件。

根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定和省委、省政府辦公廳《關于省直事業單位新進人員實行聘用制度的意見》精神和有關規定，為做好20*年事業單位招聘大中專畢業生工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持黨委、政府宏觀管理與單位用人自主權相結合、統一規范的原則，在下達的招聘大中專畢業生計劃內，實行公開招聘，在考試考核的基礎上擇優聘用，為優秀人才脫穎而出創造條件。

二、招聘單位、專業和人數

招聘單位：河北省鼠疫防治所。

招聘專業：1名醫學檢驗專業和2名公共衛生專業。

同志們：

這次全縣企業接收大中專畢業生工作會議，主要是總結去年的畢業生就業工作，分析研究今年大中專畢業生就業工作面臨的新情況、新特點，安排部署今年企業接收大中專畢業生工作任務，動員各級各部門各單位進一步統一思想，強化措施，切實做好今年的大中專畢業生就業工作。下面，我根據縣政府研究的意見，講以下四個方面的問題：

一、2002年大中專畢業生就業工作總的估價

去年，我縣的大中專畢業生就業工作，在各級、各部門、各企事業單位的共同努力下，通過認真貫徹各級黨委、政府的有關政策規定，積極穩妥地推進畢業生就業制度改革，實行市場機制與行政手段相結合，多措并舉，圓滿完成了畢業生就業工作任務。總結去年的畢業生就業工作，有以下三個特點：

一是領導重視，各部門密切配合。縣委、縣政府對畢業生就業工作一直予以高度重視，專門成立了大中專畢業生就業領導小組，統一管理、協調和調度全縣的大中專畢業生就業工作。人事、教育、公安、財政等部門互相配合，密切協作，按各自的職責積極開展工作，保證了大中專畢業生就業工作的順利進行。

二是多措并舉，實現了畢業生最大限度就業。去年，我縣繼續對本科以上畢業生，按照工作需要和專業對口的原則，直接安排到企事業單位就業，共安排本科畢業生219名,調動了本科畢業生來我縣就業的積極性。對事業單位接收專科以下畢業生，則繼續采取公開考試、擇優錄用的辦法。在考錄工作中，人事部門精心組織，分類實施，貫徹公開、公平、公正的原則，嚴肅組織紀律，嚴格保密措施，圓滿完成了各項工作。事業單位考試錄用專科、中專畢業生135人。企業單位接收畢業生，堅持雙向選擇與計劃調控相結合的原則，通過舉辦畢業生供需見面洽談會，有500余人與企業達成了就業協議。

各縣人民政府，人民政府各委辦局，駐文單位：

為有效配置大中專畢業生人才資源，實現大中專畢業生充分就業和合理流動，促進全經濟又好又快發展和社會穩定和諧，根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》（中辦發〔〕18號）、國務院辦公廳《關于切實做好年普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發〔〕26號）、中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的實施意見》（云辦發〔〕11號）和中共省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省人事廳等六部門《印發〈關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見〉的通知》（云組通〔〕47號）精神，結合我實際，就進一步做好大中專畢業生就業工作提出如下意見：

一、充分認識做好大中專畢業生就業工作的重要性和緊迫性

大中專畢業生是國家寶貴的人才資源，是經濟建設和社會事業發展的生力軍。大中專畢業生就業是一個涉及全局的重大問題，關系到廣大人民群眾的切身利益，直接影響到經濟發展和社會穩定。近年來，在各級黨委、政府的高度重視下，我大中專畢業生總量逐年增加，質量不斷提高，為超前吸納、儲備人才創造了良好的條件。但是，隨著改革的深化和經濟結構的調整，一方面受經濟社會發展水平的制約，大中專畢業生就業難和供求矛盾日漸突出，就業壓力日益增大，接收大中專畢業生數量逐年下降；另一方面，廣大基層、邊遠地區和艱苦行業又存在人才匱乏的現象。采取積極有效措施促進大中專畢業生充分就業，改善從業人員的素質和結構，對于落實科學發展觀，實現城鄉和區域協調發展至關重要。特別是引導和鼓勵大中專畢業生到基層和艱苦地區或行業工作，對于改善基層人才隊伍結構，促進青年人才健康成長，構建社會主義和諧社會，鞏固黨和政府的執政地位，都具有十分重要的意義。

二、加強領導，加快大中專畢業生就業制度改革步伐

(一)健全和完善大中專畢業生就業協調機構

**年8月8日，自治區召開大中專畢業生就業工作電視電話會議。這次會議的主要任務是貫徹落實自治區黨委、自治區人民政府《關于全面做好大中專畢業生就業工作的通知》（新黨辦發〔**〕28號）文件精神，認真研究總結近幾年來大中專畢業生就業工作的經驗，安排部署當前和今后一個時期我區大中專畢業生就業工作。自治區黨委副書記、自治區政協主席艾斯海提•克里木拜在會上提出三點意見。

一、統一思想認識，進一步增強做好大中專畢業生就業工作的責任感和緊迫感

大中專畢業生是重要的人才資源。認真做好大中專畢業生就業工作中，不僅是踐行“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的具體體現，也是推動我區新型工業建設和新農村建設，努力實現科教興新戰略目標的重要保障。多年來，自治區黨委、自治區人民政府高度重視大中專畢業生就業問題，將大中專畢業生就業納入自治區就業工作的總體規劃，統籌安排，綜合協調，以市場需求為導向，以就業服務為宗旨，積極貫徹“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的方針，先后制定出臺了《關于進一步加強邊遠艱苦基層干部隊伍建設的實施意見》（新黨辦〔**〕14號）、《關于鼓勵大中專畢業生到新疆生產建設兵團工作的規定》（新黨發〔**〕19號）、《關于鼓勵普通高校畢業生到基層就業的意見》（新黨發〔**〕17號）和《關于進一步促進大中專畢業生面向基層就業的意見》（新黨辦〔**〕9號）等一系列促進大中專畢業生就業的政策，初步形成了適應我區實際的大中專畢業生政策體系、就業制度、管理體制和市場機制。各級黨委和政府以及組織、宣傳、人事、勞動保障、教育、財政、工商、稅務、金融、工會、共青團和婦聯等部門通過采取召開各類招聘會，實行崗位對接，大力開發社區公益性崗位，努力拓寬就業渠道；落實大中專畢業生自謀職業自主創業減免稅費、小額擔保貸款、免費職業介紹、培訓補貼、職業技能鑒定補貼等各項優惠政策；組織開展就業形勢報告會、創業典型演講會、招聘洽談會、“大學生志愿者”、“大中專畢業見習”等各類活動，以多種形式實現體制內就業、到基層就業、到兵團就業或靈活就業、自主創業。目前，我區推進大中專畢業生就業的各項工作進展順利，成效顯著。據統計，“十五”期間我區共有大中專畢業生32.5萬人，通過多種形式實現就業的就有30.28萬人。隨著就業政策的不斷落實、就業觀念的逐步改變和就業技能的不斷提高，多數大中專畢業生通過各種形式基本實現了就業，就業形勢總體上一年好于一年，并呈現出“一高二多三好”的特點。即：畢業生就業率每年都在提高；到基層就業的越來越多，自謀職業、自主創業的越來越多；大學本科畢業生就業比大中專畢業生好，城鎮畢業生就業比農村畢業生就業好，持“雙證”（學歷證、職業資格證）的畢業生就業比單一文憑的畢業生就業好。實踐證明，這些年來自治區黨委、自治區人民政府制定的促進大中專畢業生就業的各項政策是正確的，各地、各部門采取的措施是有力的。

在充分肯定我區大中專畢業生就業工作取得較大成績的同時，我們也必須看到目前我區大中專畢業生就業還存在不少問題，主要表現在：

一是就業擇業觀念滯后。受社會輿論、家長和畢業生自身傳統擇業觀念的影響，等分配、靠安排的舊觀念仍未徹底改變，錯誤的認為回家務農從事農牧業和靈活就業不算就業，只有到黨政機關、事業單位和國有企業通過組織安排才算就業，對就業的概念不清，期望值過高，脫離實際。

二是職業技能不適應市場需求。未就業大中專畢業生就業難多數是由于只有學歷文憑沒有社會認可的從業資格，缺乏進入市場競爭就業的通行證和相應的職業技能。有的少數民族畢業生還存在就業的語言障礙。也有相當部分畢業生所學專業與市場需求不相適應。

畢業實習報告

畢業實習報告

一、基本情況

截至目前，全區大中專畢業生累計總數13.12萬人，其中已實現就業6.99萬人（其中歷屆大中專畢業生3.75萬人），未就業6.13萬人（其中歷屆大中專畢業生3.6萬人）。未就業大中專畢業生與2004年的10.4萬人相比下降了41%。

據統計調查，2005年至今，已就業的4.53萬名大中專畢業生中，在黨政機關

、企事業單位就業1.03萬人，占23%；到基層就業的3.5萬人，占77%（其中在街道社區就業占4.4%，在鄉、鎮就業占12%，在中小企業就業占21%，在縣及縣以下中小學就業占34%，自謀職業的占21%，返鄉務農的占8.4%）。

摘要:近年來，新疆少數民族大學生就業、創業問題備受社會關注，尤其是返鄉少數民族大學畢業生的就業率依然偏低，就業結構性失衡問題突出。本文在重新審視大學生就業扶持政策的基礎上，以新疆溫宿縣返鄉少數民族大學生為研究對象，運用問卷調查、實地訪談等方法，對該問題進行了調查分析，并提出了解決問題的思路及對策。

關鍵詞:少數民族；大學生；就業創業

當前，國家對少數民族地區經濟發展非常關注，但少數民族地區的人才培養工作相對內地尚顯落后，就業結構性失衡問題長期存在，尤其是返鄉少數民族大學畢業生的就業、創業問題，成為當地勞動就業保障部門的一項重點關注和亟待解決的問題。少數民族大學畢業生的就業創業觀念仍然不能夠適應于當今社會市場經濟的具體要求。在這種大環境下，本文選擇新疆南部阿克蘇地區的溫宿縣，作為調研區域，并認真分析了少數民族大學生就業和創業中存在的主要問題，存在問題的原因及解決問題的對策。

1新疆溫宿縣少數民族大學生就業創業現狀 

溫宿縣位于新疆南部阿克蘇地區，自然環境惡劣，生活條件艱苦，反恐形勢嚴峻，改革發展穩定任重道遠，由于自然條件、文化觀念、生活習俗、經濟發展水平等因素的影響，溫宿縣少數民族返鄉大學生就業創業面臨著條件差、壓力大、困難多、政策落實存在薄弱環節等諸多問題。根據溫宿縣人社局的統計，2007年溫宿縣有大中專畢業生227人，其中，少數民族179人，未就業10人；2008年溫宿縣有大中專畢業生231人，其中，少數民族186名未就業13人；2009年，溫宿縣有大中專畢業生258人，其中，少數民族202人，未就業22人；2010年，溫宿縣有大中專畢業生316人，其中，少數民族233人，未就業19人；2011年，溫宿縣有大中專畢業生287人，其中，少數民族247人，未就業28人；2012年，溫宿縣有大中專畢業生292人，其中，少數民族255人，未就業27人；2013年，溫宿縣有大中專畢業生429人，其中，少數民族341人，未就業40人；2014年，溫宿縣有大中專畢業生541人，其中，少數民族432人，未就業67人。2015年，溫宿縣有大中專畢業生541人，其中，少數民族412人，研究生4名，本科生164名，專科生176名，中專生68名；縣內少數民族高校畢業生315人，縣外少數民族高校畢業生97人。其中：就業368人（行政單位51人，事業單位113人，企業就業60人，公益性崗位103人，自主創業14人，靈活就業27人），未就業44人，就業率為89.3%。從數據可以看出，溫宿縣少數民族大中專畢業生就業率高于2015年全疆85%的比例，但從就業崗位來說，溫宿縣少數民族大中專畢業生就業崗位存在行業結構性矛盾，就業崗位主要集中在行政事業單位和公益性崗位，企業就業和自主創業極少。一旦行政事業單位和公益性崗位飽和，那么將出現大量少數民族大中專畢業生無法就業的問題。此外，相較漢族大中專畢業生而言，少數民族大中專畢業生在就業時仍存在一定劣勢，主要是國家通用語言交流能力不足。

2溫宿縣少數民族大學生就業創業存在的主要問題

做好畢業生就業工作促進縣域經濟發展

##縣人民政府

（====年=月=日）

##縣是民族貧困縣，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!和兄弟縣區一樣，近年來面臨大中專畢業生就業的嚴峻形勢。在市委、市政府的領導下和上級有關部門的支持下，我縣堅持改革方向，穩定現行政策，完善配套措施，努力培育和發展畢業生就業市場，千方百計拓寬畢業生就業渠道，合理配置畢業生資源，按照“統籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般”和“面向基層，充實教學、衛生、生產、建設第一線”的總體原則，正確處理改革、發展和穩定的關系，大中專畢業生的就業工作取得了一定成效。====年來，我們共安排大中專畢業生就業===余人，其中師范類畢業生===人，全部安排在教育戰線，充實農村義務教師隊伍。全縣==%的大中專畢業生得到了妥善安置。同時，還從外縣市引進安置大專以上優秀畢業生===人，為加快我縣經濟發展奠定了良好的基礎。我們的主要做法是：

一、拓展思路，把畢業生就業當作經濟社會發展的重要工作來抓

近年來，縣委、縣政府緊緊圍繞加快發展這一主題，切實轉變觀念，拓展思路，把做好畢業生就業工作當作促進縣域經濟發展和維護社會穩定的大事來抓。一是成立了大中專畢業生就業工作領導小組。由主管組織人事的縣委副書記任組長，組織部長和常務副縣長任副組長，縣政府辦、教育局、人事局、財政局、紀檢監察等部門負責人為成員，并設立了專門的辦公室，明確專人具體負責畢業生就業工作。二是將畢業生就業工作列入經濟社會發展整體規劃和年度重要議事日程。我們始終把畢業生就業工作當作全縣人才工程建設的一個重要組成部分，作為經濟和社會持續發展的重要保證，把促進畢業生就業工作和全縣經濟社會發展結合起來，將其列入了全縣社會發展整體規劃和年度重要議事日程。每年都適時在縣委常委會、縣政府常務會上對畢業生就業問題進行討論研究，為優秀畢業生，特別是急需的專業技術人才打開了就業的“綠色通道”，既為畢業生就業提供了平臺，也為全縣經濟社會的發展找到智力支持。如我縣從畢業生中錄用了幾名規劃、工程測繪、網絡信息等專業技術人才，為全縣城鎮規劃、工程評估、政府上網工程等工作起到了立竿見影的推動作用。三是建立促進畢業生就業的有效機制。結合人事制度改革，我縣制定了《關于加公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!強人才工作的意見》，從政策上對畢業生就業的給予傾斜，為優秀畢業生就業提供了政策保障。四是把畢業生就業作為維護群眾根本利益和為群眾排憂解難的措施來抓。作為貧困縣，培養出一個大學生十分不易，安置一個畢業生也非常困難。為此，我們把畢業生就業作為事關改革、發展和穩定的一件大事來抓，把做好這項工作作為維護社會穩定的“民心工程”，為群眾排憂解難的“溫暖工程”來抓。在安置條件基本一致的前提下，我們優先安置困難畢業生，為其家庭和本人解決后顧之憂。通過安置好這些畢業生就業，更好地實現和維護群眾的根本利益。