第一章總則

第一條為加強企業國有資產的監督管理，維護出資人和中央企業的合法權益，保障國有資產安全，防止國有資產流失，促進中央企業建立健全企業法律顧問制度和法律風險防范機制，規范中央企業重大法律糾紛案件的管理，根據《企業國有資產監督管理暫行條例》制定本辦法。

第二條本辦法所稱中央企業，是指根據國務院授權由國務院國有資產監督管理委員會（以下簡稱國務院國資委）依法履行出資人職責的企業。

第三條本辦法所稱重大法律糾紛案件，是指具有下列情形之一的訴訟、仲裁或者可能引起訴訟、仲裁的案件：

（一）涉案金額超過5000萬元人民幣的；

（二）中央企業作為訴訟當事人且一審由高級人民法院受理的；

近年來，隨著我國經濟發展，電力需求日趨旺盛，電網建設如火如荼。在此過程中，因電力設施與相鄰不動產權利人之間的權益爭議時有發生，電網建設法律糾紛成為涉電類主要法律糾紛之一。

電網建設法律糾紛主要特點

一是屬涉侵權類糾紛，電網企業基本為被訴方，而訴稱被侵害的權益是與線路相鄰不動產的財產權或不動產權利人的人身權。以原告訴請的案由分類，大致有排除妨害、環境污染和征收補償三種。二是案件標的額大，涉及雙方重大權益，訴中爭議激烈，往往引發相關的行政訴訟或群體性事件，法律關系復雜，處理難度較大，需要多方專業協助。三是爭議類型多樣，主要表現為“線與房”“線與樹”“線與礦”“線與路”“線與線”等五個方面。實務中，前三種尤為突出。四是發生頻次高。隨著社會法治意識增強和以特高壓為代表的電網建設的大力推進，此類案件呈現高發態勢，應當引起電網企業高度重視和切實應對。

相關典型案例

案例一某礦業公司與某供電公司采礦權糾紛案。2007年1月，國家發展改革委核準500千伏西通道輸變電線路項目建設。施工過程中，原告某礦業公司稱該輸變電線路壓覆銅礦，要求供電公司改變線路。經省發展改革委組織協調，省電力設計院對線路施工圖進行修改。縣國土局、住建局簽署同意改遷意見。但礦業公司認為改后線路仍壓覆銅礦，致其不能及時獲得開采批復，就此提起訴訟。一審法院審理認定，線路存在壓覆銅礦的事實。鑒于供電公司已進行改線，對礦業公司主張另行改線訴求不予支持。供電公司賠償礦業公司因遲延獲得開采批復產生的損失。供電公司與礦業公司均不服，分別上訴。二審法院認為，一審判決認定輸變電線路壓覆礦產資源是錯誤的，但裁判結果正確。礦業公司、供電公司上訴請求均不能成立。駁回上訴，維持原判。案例二黃某訴某供電公司環境污染責任糾紛案。2014年7月，某供電公司在黃某地塊上架設的特高壓±800千伏直流輸電線路投產運行。2016年，此地塊上茶園的茶樹葉片大面積出現斑點，經當地農業局有關專家勘察，給出茶葉斑點應為特殊環境因素所致的意見。黃某認為斑點是因特高壓輸電線路所致，據此訴至法院，要求供電公司賠償其經濟損失15萬元。法院審理認為，本案屬環境侵權案件，適用舉證責任倒置原則，但原告仍需對特高壓排放污染物、所受損害及兩者間關聯性提供證據。當事雙方雖對茶葉出現斑點的損害事實無爭議，但原告提供的證據無法證明損害與特高壓線路運行之間具有關聯性，故應由原告承擔舉證不能的法律后果，判決駁回其訴訟請求。案例三朱某訴某供電公司房屋拆遷安置補償合同糾紛案。2017年5月，某供電公司在施工建設500千伏線路過程中，發現導線對地面建筑物距離存在安全隱患，需拆除線下房屋，遂與房主朱某簽訂《房屋拆遷協議》。協議簽訂后，雙方全面履約。一年后，因朱某不滿拆遷補償標準，請求法院撤銷之前所簽協議。法院審理認為，《房屋拆遷協議》內容明確，協商過程及協議內容體現雙方真實意思表示，且原告已領取拆遷補償款，不存在違法拆遷情況。根據相關國家標準，此線路下不得有不符合安全距離的障礙物存在。據此，判決駁回原告訴訟請求。

基本應訴策略

第一章總則

第二章處理

第三章備案

第四章協調

第五章獎懲

第六章附則

摘要:隨著我國經濟的飛速發展，帶動了建筑行業的發展。為了確保建筑行業在激勵的市場競爭中能夠占有一席之地，應做好工程合同管理工作，確保雙方能夠嚴格按照合同中的要求履行自己的權利和義務，確保建筑工程各項工作的順利實施及開展。本文對建筑工程合同管理中存在的問題進行分析，并提出合理化的合同管理措施，闡述防范建筑工程合同法律糾紛措施，希望能夠為建筑工程行業的健康持續發展提供借鑒，促進建筑工程經濟效益的提升。

關鍵詞:建筑工程合同;法律糾紛;管理流程;風險預警機制;信息管理系統

近年來我國市場經濟飛速發展，建筑工程在實際的發展過程中存在諸多的問題有待進一步解決，法律糾紛是建筑工程中面臨的一項重要問題，導致企業的經濟利益遭受到嚴重的損失，并且還會損害企業的社會信譽度，無法營造良好的企業形象，對企業的長遠及穩定發展造成了較大的影響，不利于企業擴展經營及市場發展。因此，完善建筑工程合同管理工作，防范法律糾紛事件的產生具有必要性。

一、建筑工程合同管理存在的問題

（一）合同管理意識淡薄?，F階段，國家出臺的關于建筑工程方面的法律法規數量較少，最為常用的是《建筑法》《合同法》《招投標法》等，但是有很大一部分的建筑工程企業并沒有對該項合同做更為深刻的了解，法律意識淡薄，進而引發建筑工程企業在發展過程中出現較多的合同糾紛事件，在糾紛事件產生后，會陷入到有法不依、無法可依的窘境中，導致合同糾紛事件矛盾層出，浪費掉大量的財力、精力和時間[1]。（二）合同管理水平不高。當前，大多數的建筑工程企業均不重視合同管理，沒有設置專人來管理合同，且合同管理人才的專業素養不高，導致合同管理工作整體處于低下狀態。合同管理與建筑工程的質量管理及工程進度管理要求呈現出不相適應情況，企業未能對合同落實狀態進行有效的審核及跟蹤，引發合同管理工作存在諸多的漏洞，一些不法人員利用當前建筑企業合同管理存在的這一漏洞而簽訂“陰陽合同”，對建筑工程企業的健康持續發展造成了較大的影響[2]。（三）合同內容缺乏嚴密性。建筑工程具有投資多、周期長及涉及面廣等特點，在進行施工合同擬定時，應保證合同制定的細致性、科學性、嚴格性及嚴密性。但是目前大多數的建筑工程企業不重視合同的制定工作，且缺乏合同制定經驗，在合同擬定時，存在用詞不清晰，合同雙方職責劃分不清楚等問題，引發嚴重的合同糾紛。綜上來看，企業對建筑工程的管理還存在很多問題，不夠嚴謹和規范，無論是意識上，還是實際工作上都存在問題，不利于企業可持續發展。

二、建筑工程合同管理措施

摘要:社會經濟的快速發展，推動了建筑工程的發展。但是，在建筑工程中，工程管理秩序較為混亂，存在掛靠、轉包等現象。文章主要針對建設工程掛靠法律糾紛問題進行闡述，旨在促進建筑工程的穩定發展。

關鍵詞:工程掛靠;法律問題;工程擔保

隨著建筑工程行業的不斷發展，使得建筑行業之間的競爭也愈來愈烈，并且建筑工程各個環節的風險以及法律問題也越來越多，存在較為嚴重的“掛靠”、“轉包等問題，嚴重阻礙了我國建筑行業的發展。因此，積極對建設工程掛靠法律糾紛問題進行研究勢在必行。

一、建設工程掛靠合同效力認定

(一)雙方簽訂掛靠協議無效

在我國《建筑法》中，明令禁止掛靠行為，并且還明確了相應法律責任，但是，依舊存在一些掛靠行為，對社會產生了較為嚴重的危害。建筑行業中掛靠行為的本質是利用建筑資質，對建筑工程的質量產生嚴重影響，擾亂建筑市場，從而對人們的生命財產造成影響。所以，我國《合同法》規定:一些強制性規定如果違反了法律法規，即視為無效合同。掛靠行為已經違反了建筑行業行政允許的強制性規定，依據《合同法》，掛靠協議屬于無效協議。

【摘要】隨著現代高等教育的飛速發展，高校在教育管理中產生法律糾紛也愈發頻繁，分析高校在教育管理中產生法律糾紛的特點，探討防治機制，是促進高等教育健康發展的必然要求。

【關鍵詞】高校；教育管理；法律糾紛；防治

隨著我國法治社會的不斷推進，人們法治意識進一步提高，法律普及帶來的變化體現在發展的方方面面。高校作為曾經萬千學子心中的象牙塔也愈發頻繁的卷入各種各樣的法律糾紛中，高等學校被推上法庭被告席也已司空見慣。鑒于此，全面分析高等學校教育管理中常見法律糾紛的特點，做好應對進行有效防治是保證高等教育健康發展的必然要求。

一、高等學校教育管理中法律糾紛的特點

一般來說，產生法律糾紛的主體之間大都存在利益沖突，普遍性、矛盾性是所有法律糾紛呈現出的共同特點。高校在教育管理中因主體身份的特殊性，其所發生法律糾紛的特點也相對獨特。第一，類型多樣性。高校在教育管理中產生的法律糾紛多種多樣。高校作為一個獨立的事業單位，容納成千上萬的師生開展工作學習以及生活，在此背景下產生的糾紛也紛繁復雜。就發生范圍來說，可分為內部糾紛與外部糾紛。內部糾紛主要是高校在教育管理過程中與師、生之間形成的民事或行政糾紛及由此引發的刑事犯罪行為。高校與師生之間不應該存在刑事法律糾紛，但是高校存在有刑事法律關系問題［1］。外部糾紛則是指高校與高校之外的單位或者個體產生的民事、行政以及刑事糾紛。就內容本身來說，可分為合同糾紛與侵權糾紛。合同糾紛在高校教育管理中較為常見的主要涉及教職工與學校簽訂聘用合同以及高校與外部單位或者個體簽訂服務合同，委托合同等。侵權糾紛多發生在學生之間、師生之間以及高校與師生之間。如大學生因尋釁滋事或者打架斗毆導致人身傷害，因為偷竊、作弊等行為給與處分的，學生針對處分行為將高校列為被告，這些都屬于侵權型法律糾紛。第二，原因的復雜性與主體的特定性。高校作為被告的原因可能是作出記過、開除學籍甚至取消學位授予資格等懲罰性行為，甚至也涉及到近幾年出現頻率上漲的貪污受賄等犯罪行為。高校法律糾紛雖然產生原因復雜且類型多樣，但產生法律糾紛的主體卻是特定的，無非就是高校與師生之間、老師與學生之間、學生與學生之間，糾紛主體的特定性明顯區別于普通的法律糾紛。第三，影響廣泛性。高校以及高校師生在我國是一個很龐大的群體，據不完全統計，目前我國各類高校數量在2900所左右，在校大學生數量在3700萬左右。高校作為為社會輸送人才的基站，承載著整個社會的希望，影響著國家的未來。每一起高校作為被告的案件都吸引著社會的廣泛關注。如平原大學學生孟某訴學校案。孟某與校主任發生爭執之后學校以違紀為由將她開除。自此，這個22歲的女大學生走上行政訴訟之路。歷時4年多，與學校對簿公堂十余次，該案在社會上引起強烈輿論，甚至引發省高院親自關注督辦。齊齊哈爾醫學院學生齊某與李某因在四六級考試中作弊被抓，學校決定給予開除學籍處分。兩名學生認為處罰過重，遂將學校告上法庭。經審理，法院認為學校開除學籍的處分書沒有送達兩原告，根據《普通高等學校學生管理規定》的相關規定，屬程序違法，根據《中華人民共和國行政訴訟法》中被告對行政行為進行舉證的規定，該醫學院并沒有向法庭提供兩學生作弊所用通訊設備，缺乏事實依據，應撤銷其對兩名學生的處分決定。此類性質的案件較為常見，高校通常敗訴居多，這無疑不利于調動高校行使其職能的積極性。原因在于高校行使自身職能時的確存有程序上的疏漏或者失當行為，因而其行為得不到法律支持。因此規范高等學校教育管理中的職能行為，提高法治意識，做到有法可依、有法必依尤為重要。

二、高等學校教育管理中法律糾紛的防治

摘要：國鐵企業法律糾紛案件管理是鐵路法治建設的重要組成部分，為全面提升法律糾紛案件管理水平，切實維護鐵路合法權益，亟需針對相應管理機制進一步創新和優化，以適應國鐵企業改革發展的需要。在對國鐵企業法律糾紛案件管理機制現狀及優化因素進行分析的基礎上，提出創新主動維權方式、構建區域會商新模式、優化重點領域案例應對指引的國鐵企業法律糾紛案件管理機制優化策略，通過制定主動維權工作指引、擴大案件區域會商參與主體范圍、編寫重點領域法律糾紛案件應對指引等措施，完善國鐵企業法律糾紛案件管理體系，實現法律事務工作與鐵路生產經營活動的深度融合。

關鍵詞：國鐵企業；法律糾紛；管理機制；主動維權；區域會商；案例指導

近年來，國鐵企業落實主要負責人履行推進依法治企建設第一責任人職責規定[1]，以建成“法治國鐵”為基本目標，大力推進鐵路法治建設進程[2]。其中，國鐵企業法律糾紛案件管理是鐵路法治建設的重要組成部分，起著企業生產經營“安全閥”的作用[3]。隨著國鐵企業市場化、法治化進程的加快，經營管理過程中的矛盾糾紛更多以法律訴訟的形式呈現，被動應訴與維權需求并存。法律糾紛案件管理從傳統的被動應訴“打官司”發展到被動應訴與主動維權相結合、“打官司”與“促管理”相融合的全新管理模式，建立起國鐵企業法律糾紛案件管理機制。因此，為有效應對國鐵企業在改革和發展過程中市場經營活動出現的法律風險，亟需針對相應管理機制進一步創新和優化，以適應國鐵企業改革發展的需要[4]。

1國鐵企業法律糾紛案件管理機制現狀

1.1管理機制現狀。國鐵企業法律糾紛案件管理以機制建設為載體[5]，結合法律糾紛案件管理實際需要，以問題為導向，創建了主動維權、區域會商和案例指導等一系列國鐵企業法律糾紛案件管理機制，有效解決了國鐵企業法律糾紛案件管理各個維度存在的信息不暢、溝通不良等問題。國鐵企業法律糾紛案件管理機制主要包括以下方面。（1）主動維權機制。主要針對國鐵企業合法權益被侵害的問題，綜合運用發律師函確權、協商談判、路地聯動、行政執法、民事訴訟、檢察監督和公益訴訟等多種法律手段依法維權，維護鐵路運輸安全，挽回經濟損失，保障國鐵企業合法權益。近年來，已經陸續集中開展鐵路安全領域、風險債權領域主動維權活動，取得良好的維權效果。（2）區域會商機制。通過組織疑難案件集中研討和重大疑難法律問題會診研究，提出案件應對處置意見，形成應訴合力，為國鐵企業做好重大案件應對處置工作提供有力的專業法律支持。目前已組織開展五次區域會商，研究重大疑難案件30余件。（3）案例指導機制。通過甄選國鐵企業典型案例編寫案例匯編，發揮優秀案例示范引領作用，改善案件應對處置效果，提升國鐵企業案件管理人員國鐵企業法律糾紛案件管理機制優化策略研究張森等業務水平[6]。目前，已經編寫完成《國鐵企業法律糾紛案件選編》，為國鐵企業應對處置法律糾紛案件提供參考。國鐵企業法律糾紛案件管理機制的建設運行，一方面，提高了國鐵企業案件管理水平，促進了國鐵企業治理體系和治理能力的不斷提高；另一方面，加深了國鐵企業法律與經營管理的融合，法律部門以案促管，服務和保障作用得到有效發揮。1.2存在問題。國鐵企業法律糾紛案件管理機制取得了一定的成效，但隨著市場環境的變化，一些管理機制作用發揮受到約束，仍然需要進一步優化調整。（1）在主動維權機制方面，主動維權周期長、執行難，維權水平參差不齊。近兩年，國鐵企業分別在安全、風險債權、職工維權等領域集中開展了依法主動維權活動。這項工作開展初期，由于以往多年累積下來的安全風險點較多、風險債權較多，取得了較為顯著的成效，但隨著存量的逐漸消減，現在尚未解決的大都是難啃的“硬骨頭”，主動維權取得成效的難度越來越大。一是維權周期長。依法主動維權是一個綜合運用多種維權方式遞進式推進的過程。例如，針對鐵路沿線居民私搭亂建的主動維權，需要經過主張權利—請求地方政府支持—申請公安行政執法或民事訴訟等階段，每個階段都需要一定的時間，主動維權周期一般需要幾個月甚至1年。風險債權的訴訟周期則會更長。二是案件勝訴后執行難。這個問題主要體現在風險債權主動維權方面。風險債權主動維權一般為買賣合同、建設施工合同等經濟糾紛，維權方式以訴訟、仲裁為主，根據雙方合同約定，國鐵企業一般可以較為快速地取得勝訴，但因此類糾紛的債務人大多是民營企業，經常出現無財產可供執行的情況。三是維權水平參差不齊。國鐵各級企業均在積極開展主動維權活動，有的企業可以很快在短時間內挽回損失，取得維權效果，但有的企業因工作人員經驗不足、方法不正確等原因，很難在主動維權方面取得突破，長此以往，會貽誤時機，造成呆賬壞賬，給企業造成損失。（2）在區域會商機制方面，區域會商的參與范圍、推廣程度、會商內容和形式需要進一步優化。案件區域會商是中國國家鐵路集團有限公司(以下簡稱“國鐵集團”)法律事務管理部門組織所屬企業總法律顧問、法律糾紛案件管理負責人和鐵路律師，對一定時期內發生的典型、疑難案件組織會商研究，提出應對方案和法律建議。目前存在的不足主要有：一是會商參與人員僅限法律專業人員。會商參與人員都是法律事務管理人員和鐵路律師，法律專業水平高，但鐵路相關業務領域知識和經驗稍顯不足，易造成法律意見與實際工作情況的脫節。例如，處置鐵路建設工程施工合同糾紛，需要了解鐵路建設設計方案變更、預算調整等具體情況；處置鐵路旅客運輸晚點賠償糾紛，需要了解案發時的運營和應急處置情況。如果沒有熟悉相關業務領域情況的專業人員參與會商和研討，就很難綜合考慮法律和業務兩方面的相關因素，提出更有針對性的應對處置意見。二是區域會商機制尚未向所屬企業推廣。區域會商是國鐵集團研究并建立的機制，研究解決國鐵集團重點督辦的所屬企業重大案件，每次區域會商只能研究6~7個案件，總量無法滿足實際需要。國鐵集團下屬的鐵路局集團公司存在的一些重大疑難案件，也需要通過區域會商研究解決。因此，有必要將區域會商機制向鐵路局集團公司一級推廣。三是會商內容和形式較為單一。目前區域會商一般采取線下集中會商的方式，由于國鐵企業所屬各單位分散于全國各地，集中組織案件區域會商是較為難得的學習交流機會，也是一個相互交流工作經驗、總結工作成果的平臺。若僅就個別案件進行會商，會商機制作用的發揮就比較有限。因此，應進一步豐富會商內容和形式，使其作用發揮達到最大化。（3）在案例指導機制方面，案例指導的體例和覆蓋面需要進一步拓寬。法律糾紛典型案例對法律事務人員應對處置案件具有重要的指導意義。國鐵企業法律事務管理部門在典型案例推廣過程中，根據所屬企業的反饋意見，對案例指導提出了新的要求和改進方向。一是體例應該更加豐富。一般的法律糾紛案例選編，內容一般包括案件基本信息、基本案情、爭議焦點、裁判結果、裁判理由等，都是對糾紛案件法律問題的研究和總結，未能體現對鐵路運營管理方面的分析和建議，無法達到以案促管的目的。二是覆蓋面應該更加廣泛。國鐵企業法律糾紛案件種類較多，大項包括合同糾紛、勞動爭議等十幾種，小項可達到幾十種，其中每類案件又可根據不同情形進一步細分。例如，旅客人身傷亡案件就包括站臺行走摔傷、列車乘降受傷、衛生間滑倒、車上突發疾病、攀爬臥鋪摔傷等十幾種情形，其中每種情形適用的法律法規都不盡相同，現有的案例選編無法涵蓋所有情形。

2國鐵企業法律糾紛案件管理機制優化策略

在深入學習實踐科學發展觀的過程中，我們結合市國資委的工作實際，對進一步強化我市出資企業法制建設提出四點建議：

一、把對企業法制建設重視程度納入監管內容

加強法制建設，領導高度重視是關鍵。要教育和引導企業主要領導解放思想，從戰略高度充分認識企業法制工作的重要性，不斷增強依法辦事的自覺性，自覺把法制工作作為提升企業管理水平、保障企業健康發展的重要舉措來抓，建立領導班子定期聽取企業法制工作情況匯報制度，經常研究和解決企業法制建設中遇到的難題，成為帶頭依法辦事的表率。特別是在關系到企業改革與發展成敗的重大項目的決策上，企業的主要領導決策過程應主動征求企業法律顧問的法律咨詢建議，規避法律風險，確保決策的合法性、科學性。

二、督促和協助企業建立完善法律顧問體系。

一是要做好總法律顧問制度試點工作，力爭**年上半年完成，并及時總結經驗加以推廣，到20**年集團公司一級設立總法律顧問的要占50%以上；二是加快推進企業法律顧問機構建設，到20**年出資企業及其重要子企業都要設立獨立的法律事務機構；三是探索面向社會招聘專職法律事務工作人員并給予響應的報酬，力爭留住人才，用好人才；四是加強對企業法律工作人員的培訓，到20**年，出資企業法律工作人員中具有企業法律顧問執業資格的比例力爭達到50%以上。

三、建立和規范企業決策中的法律把關程序。

公共管理論文

隨著我國社會主義市場經濟目標的確立和各項法律法規的日益完備，企業在經營、管理活動中涉及法律的事務越來越多，企業法律事務工作也日顯重要。因此，一些有遠見的企業和企業家對企業的法律事務工作也格外重視。他們不僅聘請專業律師擔任企業的法律顧問，甚至還成立專門的法律事務部門，聘用專業法律人員處理企業的法律事務，維護企業的合法權益。

法律與企業經營、管理的關系

企業經營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關系，主要體現在：

一、依法治國已經作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規的實施來實現。企業作為國家經濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規調整的范圍之列，受國家法律法規的約束。企業的經營、管理活動，必須在國家法律法規規定的范圍內進行。

二、市場經濟是建立在各經濟主體相互平等的基礎上的。各平等經濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規，所以說所謂市場經濟也即法制經濟。參與市場經濟的企業，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業合法權益的機會。而知法守法的企業，則完全可以依法維護企業的合法權益，使之免受任何不法侵害。

隨著我國社會主義市場經濟目標的確立和各項法律法規的日益完備，企業在經營、管理活動中涉及法律的事務越來越多，企業法律事務工作也日顯重要。因此，一些有遠見的企業和企業家對企業的法律事務工作也格外重視。他們不僅聘請專業律師擔任企業的法律顧問，甚至還成立專門的法律事務部門，聘用專業法律人員處理企業的法律事務，維護企業的合法權益。

法律與企業經營、管理的關系

企業經營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關系，主要體現在：

一、依法治國已經作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規的實施來實現。企業作為國家經濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規調整的范圍之列，受國家法律法規的約束。企業的經營、管理活動，必須在國家法律法規規定的范圍內進行。

二、市場經濟是建立在各經濟主體相互平等的基礎上的。各平等經濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規，所以說所謂市場經濟也即法制經濟。參與市場經濟的企業，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業合法權益的機會。而知法守法的企業，則完全可以依法維護企業的合法權益，使之免受任何不法侵害。

三、企業經營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業的經營目標，主要依賴各個經濟合同的正常、實際履行來實現。而各個經濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規。