第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(國家人事部第6號令)、省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉（第6號令）的通知》（皖人發(fā)〔2006〕8號）以及相關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)在核定的人員編制內(nèi)進行。

事業(yè)單位新進人員實行聘用合同制度管理。

第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第一章總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣政府有關(guān)部門：

為進一步加強我縣中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，推動教育事業(yè)健康和諧發(fā)展,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部第6號令）和蚌埠市人民政府辦公室《事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（蚌政辦[2006]60號）文件精神，現(xiàn)就2007年公開招聘中小學(xué)教師工作提出如下實施意見：

一、2007年度中小學(xué)教師招聘計劃

2007年度擬公開招聘中小學(xué)教師256人。其中高中教師41人，初中教師99人，小學(xué)（含學(xué)前教育）教師116人。報名人數(shù)與招聘人數(shù)比應(yīng)大于3：1。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

為組織實施好省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和《*省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）等規(guī)定，制定本實施細則。

一、本細則適用于納入省機構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的省委、省政府直屬和省級部門所屬的全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱省屬事業(yè)單位），在核定的編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)比例和省委組織部、省人事廳核準的年度人員計劃數(shù)內(nèi)公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。

參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的省屬事業(yè)單位招聘工勤人員適用本細則規(guī)定，招聘其他人員不適用本細則規(guī)定。

二、省委組織部、省人事廳分別負責(zé)指導(dǎo)、管理省級黨群序列、政府序列的省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

三、省屬事業(yè)單位新進人員除政策性安置、上級任命、按國家和省有關(guān)規(guī)定不宜公開招聘的涉密等崗位的人員，以及具備以下條件之一、可實行直接考核招聘的人員外，均應(yīng)實行公開考試招聘。

（一）具有博士學(xué)位的（其中藝術(shù)、體育、護理等專業(yè)可適當(dāng)放寬）；

為加快我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展步伐，根據(jù)國家及省、市有關(guān)規(guī)定，縣政府決定向社會公開招聘醫(yī)藥衛(wèi)生類專科以上畢業(yè)生。現(xiàn)提出如下實施方案。

一、招聘崗位及名額

本次衛(wèi)生事業(yè)單位共招聘各類畢業(yè)生52人，其中**縣人民醫(yī)院27人，**縣中醫(yī)院8人，**縣疾控中心2人，**縣婦幼保健所4人，**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10人，**縣肛腸病專科醫(yī)院1人（具體崗位設(shè)置見附表）。報考財政全額撥款事業(yè)單位同一崗位的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例應(yīng)不少于2:1，否則相應(yīng)減少招聘人數(shù)；其它崗位報名人數(shù)原則上應(yīng)大于招聘人數(shù)。

二、招聘條件

（一）學(xué)歷為符合招聘崗位專業(yè)要求的全日制統(tǒng)招醫(yī)藥衛(wèi)生類普通院校專科以上畢業(yè)生，其中縣人民醫(yī)院招聘崗位學(xué)歷要求為全日制統(tǒng)招醫(yī)學(xué)院專科以上畢業(yè)生。國家計劃內(nèi)統(tǒng)招普通高等院校碩士畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)符合招聘崗位要求的，經(jīng)體檢、考核合格后可直接聘用，不占用此次招聘指標；

（二）遵紀守法，品行端正，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；

第一章總則

第一條為推進事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我市實際，制定本實施辦法（以下簡稱辦法）。

第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進的高層次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國人員外，都要實行公開招聘。

第三條公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與單位用人自主相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第一章總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

省直各單位、各大學(xué)：

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘行為，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔20**〕35號）、人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（20**年第6號令）、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（**政辦〔2006〕13號）規(guī)定，現(xiàn)就省直事業(yè)單位新進工作人員公開招聘工作通知如下。

一、省直各級各類事業(yè)單位（含垂直管理部門所屬事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員法管理的單位）新進人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、公平、公正的原則，面向社會公開招聘，統(tǒng)一組織實施，考試考核后擇優(yōu)聘用。

二、省直事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)在機構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)進行，并按照年度招聘計劃執(zhí)行。

三、省直事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀檢、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級關(guān)系的崗位。

招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

第一章總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第一章總則

第一條為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（年第6號部令）、《省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（人發(fā)號）和《市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（府廳發(fā)號），結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條全區(qū)經(jīng)編制部門批準設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條公開招聘由用人單位根據(jù)崗位規(guī)定的任職條件和要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚒⒖己说姆绞竭M行。

第四條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。