學校獎懲細則

第一節總則

第一百七十六條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

第一百七十七條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

第一百七十八條本制度適于學校全體員工。

第一百七十九條學校管理層領導負責監督本制度的貫徹實施。

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。

第二條本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

為加強安全管理工作，貫徹國務院、市及集團有關安全法規文件精神，全面落實安全生產崗位責任制，參照《××集團安全生產獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況特制定本公司安全生產獎懲與考核制度。獎勵1.全面完成上級下達的安全生產指標，落實安全生產崗位責任制，認真貫徹執行安全生產方針、政策、法規及規章制度的。2.對在生產中發現的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發現違章操作及時制止的。3.安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的。4.在安全教育培訓中工作突出的。5.各級主管領導能在房地產開發、經營活動中認真貫徹安全生產五同時的。6.一年中未發生輕傷、重傷等安全事故的單位。7.在安全管理工作及生產過程中做出突出貢獻的個人及單位，股份公司將視情節予以獎勵。一、處罰根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發生違章違紀造成損失的，按以下規定予以處罰。1.違反操作規程及安全有關規定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。3.特種作業人員未持證上崗，每發現一人次處以20元罰款。4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節予以扣除獎金。5.出現各類事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰并予以通報。6.對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

廚房獎懲制度

一、獎懲制度：

1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；

2、在工作間內吸煙，喝酒者，罰款2元/次；

3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；

4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告，以致開除；

河南是一個人均自然資源占有量較少和生態環境比較脆弱的人口大省。走人與自然協調發展之路，大力推進生態文明建設，既是促進河南經濟社會可持續發展的內在需要，又是構建生態中原的基本條件。我們要緊密結合河南的自然生態條件、社會條件和經濟發展水平，構建生態獎懲機制，把人們的生態和環保意識真正落實到生產和生活實踐中去。

1生態獎懲機制的主要內涵

1.1獎懲的一般內涵

獎懲就是按照已有標準對與某一類社會行為相關的人員和組織實施獎勵或懲罰，最終規范和引導此類行為。因某一個體或社會組織完成預定目標、表現突出或有特殊貢獻而給予物質利益或精神榮譽，稱之為獎勵；而對于不履行職責，特別是有過失者則給予處分、處罰。諾威?史密斯（NowellSmith）曾指出：“快樂與痛苦，獎賞與懲罰，是道德品格得以塑造的指針；而道德品格正是這樣一系列可以借助這些手段塑造的傾向。一個規范的獎懲機制之所以能夠有效地激勵、教育和引導人，就是因為獎懲具有強化、轉變個體或組織行為的社會功效。一個人的行為產生于其動機，而動機又源于其需要。為了讓人們作出某種社會行為，需要先激發起其相應的行為動機。為了鞏固、倡導或者制止某種行為，就要依靠相應的獎懲手段。由于人們的需要主要分為物質層面和精神層面，獎懲也就分別包括物質獎勵、精神獎勵與物質懲罰、精神懲罰四個方面。在實踐中，需要把思想引導與利益調整、精神獎懲與物質獎懲有機地結合起來。

1.2生態獎懲機制的內涵

生態獎懲機制就是針對人們的社會經濟行為，特別是與生態保護相關的各種行為而制定的相應獎勵和懲罰的措施、規章以及管理制度的總和。在實際工作中，對單位和個人能夠完成政府部門的生態保護要求并有突出貢獻的行為要給予獎勵，此為“正強化”；而對那些沒有達到要求并對環境產生有意或者無意破壞的行為要加以懲罰，此為“負強化”，其主旨在于懲前毖后。這種機制需要獎懲分明、公正合理，且具有一定的穩定性和持續性。當前，要使人們的生產活動、社會活動合乎科學發展觀的要求，就要為這些實踐活動設置相應的行動機制，對其進行規范和引導。具體說來，對于合乎生態保護目標的行為就要予以肯定（獎勵），相反就要給予否定（懲罰）。生態獎懲機制的設立對落實科學發展觀具有積極的意義，對人們生態意識的增強，對生態文明社會的構建具有重要的推動作用，是促進生態環境步入良性循環軌道的主要路徑之一。

依據市委、市縣政府關于《2012年全市雙創工作意見》，結合全區2012年城市治理績效工作目的要求，制訂本方法。

一、“雙創”工作目的以區目的辦制訂的績效審核目的值為基精確定。

二、“市容情況達標街道”月度獎勵：一、二類街道月度排名到達區目的值，辨別獎勵0.3萬元；每進1分，獎勵0.05萬元，最高不超越0.25萬元。

三、“市容情況達標街道”年度獎勵：一類街道年度榮獎全市一等治理程度，獎勵5萬元，優勝街道（全市前10名）獎勵3萬元；二類街道年度進入全市第1名，獎勵5萬元，進入全市前5名，獎勵3萬元。其他街道依照區績效目的審核要求，每提高一分，獎勵0.3萬元，1萬元封頂。

四、區城管局完成區縣政府下達的年度目的，一次性獎勵10萬元。

五、“市民稱心路”年度獎勵：A類道路年度進入市民稱心優勝道路前5名，獎勵0.3萬元；B類道路年度進入市民稱心優勝道路前10名，獎勵0.3萬元；C類道路年度進入市民稱心優勝道路前5名，獎勵0.3萬元。

為進一步規范招商引資獎懲辦法，切實調動全市各方招商引資工作積極性，實現招商引資新突破，特制定本辦法。

一、考核內容

（一）工業項目：新辦獨資、合資企業，在考核期內固定資產（包括出讓土地、廠房、設備及配套設施，下同）投入達到200萬元以上的；以增資擴股、股份轉讓或以兼并收購方式盤活現有企業，且在考核期內新增固定資產投入達到200萬元以上的。

（二）農業項目：引進從事農業種植和養殖業的，在考核期內固定資產投入達到100萬元以上的（各級政府投入除外）。

（三）第三產業項目：引進旅游、商貿、服務等第三產業項目（房地產項目除外），在考核期內單個項目固定資產投入達到500萬元以上的（各級政府投入除外）。

（四）金融部門：發放半年期以上的貸款，當年貸款增量達到500萬元以上的。

根據市、區城市綜合治理工作審核方法，結合全區2012年城市治理績效目的要求，制訂本方法。

一、本方法獎懲根據以市城市綜合治理審核成果和區目的辦制訂的績效審核目的值為基精確定，按月度、年度施行獎懲。

二、月度城市綜合治理排名個人獎懲規范如下：

（一）獎勵

1、全區城市綜合治理月度成果在全市檢查審核排名第1名，獎勵各街道和相關本能機能部分首要指導、分擔指導各0.1萬元、0.2萬元；排名第2名，各獎勵0.05萬元、0.1萬元。（一類街道排名全市后10名、二類街道排名后5名、相關本能機能部分綜合排名后3名的，不予獎勵）

2、一類街道排名全市前10名、二類街道排名前5名、相關本能機能部分排名全市前2名的，獎勵各街道和相關本能機能部分首要指導、分擔指導各0.05萬元、0.1萬元。

為進一步推進全區公路綜合整治工作開展，確保完成整治任務，根據《市公路綜合整治工作考核獎懲辦法》精神，制定本考核獎懲辦法。

一、考核內容

考核各辦（鎮）行政區域內國、省道兩側的建筑控制區內的建筑垃圾、集貿市場管理、占道經營管理、以及各種垃圾和非公路標志管理、廢舊建筑物的拆除和遮擋以及河溝內的清理和綠化完善等工作。

二、考核標準

1、建筑控制區管理：監管措施得力，公路用地、范圍內及建筑控制區內無新增違法建筑。對廢舊建筑進行遮擋或拆除，無新增違法建筑。

2、穿村公路管理：穿村公路管理規范，路面整潔美觀，無臟、亂、差現象，綠化環境美觀。

第一章總則

第一條為了加強運輸部黨風廉政建設，完善勤政廉政的制約機制，將自律機制、監督機制、懲戒機制與獎勵機制有機結合，促進干部隊伍廉潔高效，干部廉潔從政，根據公司有關部精神，依據《企業員工獎懲條例》，結合我部實際，特制定本辦法。

第二條履職獎懲辦法堅持權利與義務相結合，責任與風險相結合，監督與懲處相結合。

第三條適用范圍：部工段職以上干部。

第二章設定方式

第四條廉潔履職獎金額：正科職xxx元；副科職（含工段職）xxxx元。