一、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險現(xiàn)狀

基金統(tǒng)籌情況。四川省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，實行省級統(tǒng)籌，退休人員待遇發(fā)放必須依托機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金的征收。但實際養(yǎng)老基金征收與待遇發(fā)放之間有巨大缺口。近年來，機關(guān)事業(yè)單位新進人員數(shù)量呈下降趨勢，退休人員人數(shù)則逐年上升。以青羊區(qū)為例，退休人員僅比在職人員少1000多人，實際每年基金征收與待遇發(fā)放之間的缺口高達19200萬元左右。目前，基金缺口完全依靠同級財政部門兜底，增加了財政負擔。機保推進情況。青羊區(qū)社保局通過強化部門溝通、加強組織宣傳、細化工作流程、制定培訓(xùn)計劃等舉措，切實做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)申報、基金征收、養(yǎng)老待遇發(fā)放及調(diào)待工作，確保全區(qū)機保制度改革的有序推進，目前，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險工作運行情況總體良好。全區(qū)參保單位共222家，參保登記15655人，其中在職人員8639人，退休人員7016人；征收養(yǎng)老保險基金4.77億元，職業(yè)年金1.93億元；實際發(fā)放養(yǎng)老待遇2.88億元，發(fā)放調(diào)待養(yǎng)老金1736.15萬元。相比調(diào)整前，養(yǎng)老金人均每月增加279.28元。

二、機保制度推進中的問題

部分單位對養(yǎng)老保險重視程度不夠。如少部分單位不及時足額繳費，影響了部分參保人員的切身利益；不少單位存在認識誤區(qū)，把對本單位退休人員的管理、政策解釋責任推給社保經(jīng)辦機構(gòu)；個別單位對年度繳費工資申報、中人數(shù)據(jù)采集等相關(guān)工作缺乏主動性，不按時間進度完成。部分轉(zhuǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險的原機關(guān)事業(yè)單位退休編外人員存在思想障礙。這部分人員原來一直參照機關(guān)事業(yè)單位退休人員的各項待遇發(fā)放，轉(zhuǎn)移至企業(yè)養(yǎng)老保險后造成實際養(yǎng)老待遇減少，因此意見較大。職業(yè)年金虛實賬戶管理矛盾突出。職業(yè)年金賬戶資金記賬方式各地不盡相同，有的采用實賬，有的采用虛賬，導(dǎo)致領(lǐng)取職業(yè)年金時待遇不同，有失公平性。青羊區(qū)高度重視職業(yè)年金虛實賬戶問題，在充分論證下實行實賬記賬，確保了全區(qū)參保人員的合法權(quán)益。退休人員生存認證工作相對滯后。青羊區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休人員生存認證工作大部分是由各單位負責，未由社保經(jīng)辦機構(gòu)開展認證，勢必會給基金安全帶來隱患。機關(guān)單位在職人員繳費基數(shù)偏低，繳費基數(shù)標準不統(tǒng)一。例如，事業(yè)單位繳費工資申報可包含績效獎金，而機關(guān)單位不能包含目標獎；事業(yè)單位工資項目分類繁多，補助補貼類別雜亂，社保經(jīng)辦機構(gòu)難以準確把握其申報工資的準確性；機關(guān)單位繳費工資遠低于實發(fā)工資，一定程度上影響了機關(guān)在職人員的實際待遇。

三、推進機保制度改革的建議

完善省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)。目前，青羊區(qū)各地經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一使用省上開發(fā)的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)，但該系統(tǒng)仍有許多亟待改善的地方，如系統(tǒng)頻繁卡頓，軟件有待更新升級；征繳單界面設(shè)計不夠簡明，容易導(dǎo)致反復(fù)填寫錯誤。此外，查詢功能有待開發(fā)完善，如死亡人員、實繳費用情況查詢等。建議組建專門的人才隊伍，推進規(guī)劃、監(jiān)管、改造信息系統(tǒng)建設(shè)事務(wù)，為經(jīng)辦機構(gòu)提供技術(shù)支撐。探索創(chuàng)新機關(guān)事業(yè)單位退休人員生存認證工作。為加強養(yǎng)老保險待遇發(fā)放管理，避免基金流失，建議健全完善機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇領(lǐng)取認證工作相關(guān)制度，積極推進人臉識別技術(shù)在社保待遇領(lǐng)取資格核查認證方面的應(yīng)用。統(tǒng)一繳費工資申報標準，合理擴大繳費工資申報范疇。建議盡早出臺統(tǒng)一標準，規(guī)范繳費工資基數(shù)申報，同時合理擴大繳費工資申報范疇，保障在職人員的切身利益。加強對社保經(jīng)辦機構(gòu)的培訓(xùn)力度和機關(guān)事業(yè)單位的日常考核。機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險是一項全新的工作，對各地經(jīng)辦機構(gòu)來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。為保證該項工作正常開展，建議定期對各地經(jīng)辦機構(gòu)進行培訓(xùn)，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，動態(tài)跟蹤工作進度。

××市××區(qū)機關(guān)事業(yè)單位會計核算中心成立于2001年11月，是隸屬于××財政局的全額事業(yè)單位，辦公區(qū)域800平方米，分上下兩層，屬開放式窗口辦公單位。現(xiàn)有工作人員24人，負責全區(qū)147家機關(guān)事業(yè)單位的會計核算業(yè)務(wù)、全區(qū)的社保資金核算業(yè)務(wù)和全區(qū)的票據(jù)發(fā)放業(yè)務(wù)。

幾年來在財政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在核算中心全體工作人員的共同努力下，核算中心取得了很多成績,獲得了很多殊榮，先后被評為區(qū)財政局、市財政局系統(tǒng)的先進集體，遼寧省一級檔案先進單位，××市文明單位，2005年度被授予遼寧省青年文明號稱號，2007年度又代表遼寧省向團中央申報了全國青年文明號稱號（待審），有多人在各領(lǐng)域獲得榮譽稱號。為財政事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用，得到了社會各界的認可和好評。

一、以人為本抓教育，始終堅持提高工作人員的綜合素質(zhì)

作為窗口服務(wù)單位，每名職工的一言一行、一舉一動小到代表財政形象，大到代表政府形象，為塑造文明、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心始終堅持把思想政治工作作為首要任務(wù)來抓，每周堅持系統(tǒng)學習黨報、黨刊，掌握黨的政策、方針、路線，以先進典型事例來教育影響自我，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷增強責任意識和公仆意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、珍惜崗位的思想動態(tài)，深入全心全意為人民服務(wù)的理念。在全面提升政治理論水平的同時，核算中心始終堅持加強業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，系統(tǒng)學習財務(wù)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，掌握相關(guān)邊緣學科的知識，鼓勵學習、考取財務(wù)專業(yè)的職稱，可以說核算中心是一直本著高起點、嚴要求的思路來開展各項工作的，所以才有今天這樣一支思想素質(zhì)較好、工作踏踏實實、業(yè)務(wù)能力過硬、熱愛本職工作又充滿朝氣與活力的和諧、團結(jié)、協(xié)作的一流團隊。正是因為身處這樣一個有凝聚力的集體中，無論7年來人員變動怎樣頻繁，卻總是能夠和睦共事，相互尊重和理解，不論是工作、學習還是日常生活都未曾鬧過意見，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，職工自覺工作，這就是核算中心能夠順利完成財政局各項攻堅工作的根本保證。

二、提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，優(yōu)化內(nèi)外部環(huán)境

1、提供良好的辦事環(huán)境，完善服務(wù)功能。為更好的為報賬單位和其他辦事人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心加強了精神文明建設(shè)，在服務(wù)大廳擺放了飲水機、休息桌椅、書報欄、便民服務(wù)箱等物件，以展示板的形式公開了業(yè)務(wù)流程和監(jiān)督舉報電話，擺放各種鮮花來營造工作環(huán)境和凈化室內(nèi)空氣污染，做到全天隨時打掃環(huán)境衛(wèi)生，確保核算中心有一個窗明幾凈、心情舒暢、亮麗美觀的辦公環(huán)境和辦事環(huán)境。

一、組織團員青年深入學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。學習貫徹黨的基本路線和方針政策。學習《團章》和團的基本知識。



二、教育引導(dǎo)團員青年加強業(yè)務(wù)學習，切實履行工作職責，求真務(wù)實，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，努力創(chuàng)造一流業(yè)績。

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三、結(jié)合機關(guān)事業(yè)單位實際，組織開展積極向上、形式多樣的文體活動，豐富團員青年的文化生活。



××市××區(qū)機關(guān)事業(yè)單位會計核算中心成立于20*年11月，是隸屬于××財政局的全額事業(yè)單位，辦公區(qū)域800平方米，分上下兩層，屬開放式窗口辦公單位。現(xiàn)有工作人員24人，負責全區(qū)147家機關(guān)事業(yè)單位的會計核算業(yè)務(wù)、全區(qū)的社保資金核算業(yè)務(wù)和全區(qū)的票據(jù)發(fā)放業(yè)務(wù)。

幾年來在財政局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在核算中心全體工作人員的共同努力下，核算中心取得了很多成績,獲得了很多殊榮，先后被評為區(qū)財政局、市財政局系統(tǒng)的先進集體，遼寧省一級檔案先進單位，××市文明單位，20*年度被授予遼寧省青年文明號稱號，20*年度又代表遼寧省向團中央申報了全國青年文明號稱號（待審），有多人在各領(lǐng)域獲得榮譽稱號。為財政事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用，得到了社會各界的認可和好評。

一、以人為本抓教育，始終堅持提高工作人員的綜合素質(zhì)

作為窗口服務(wù)單位，每名職工的一言一行、一舉一動小到代表財政形象，大到代表政府形象，為塑造文明、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心始終堅持把思想政治工作作為首要任務(wù)來抓，每周堅持系統(tǒng)學習黨報、黨刊，掌握黨的政策、方針、路線，以先進典型事例來教育影響自我，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷增強責任意識和公仆意識，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、珍惜崗位的思想動態(tài)，深入全心全意為人民服務(wù)的理念。在全面提升政治理論水平的同時，核算中心始終堅持加強業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，系統(tǒng)學習財務(wù)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，掌握相關(guān)邊緣學科的知識，鼓勵學習、考取財務(wù)專業(yè)的職稱，可以說核算中心是一直本著高起點、嚴要求的思路來開展各項工作的，所以才有今天這樣一支思想素質(zhì)較好、工作踏踏實實、業(yè)務(wù)能力過硬、熱愛本職工作又充滿朝氣與活力的和諧、團結(jié)、協(xié)作的一流團隊。正是因為身處這樣一個有凝聚力的集體中，無論7年來人員變動怎樣頻繁，卻總是能夠和睦共事，相互尊重和理解，不論是工作、學習還是日常生活都未曾鬧過意見，領(lǐng)導(dǎo)以身作則，職工自覺工作，這就是核算中心能夠順利完成財政局各項攻堅工作的根本保證。

二、提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，優(yōu)化內(nèi)外部環(huán)境

1、提供良好的辦事環(huán)境，完善服務(wù)功能。為更好的為報賬單位和其他辦事人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，核算中心加強了精神文明建設(shè)，在服務(wù)大廳擺放了飲水機、休息桌椅、書報欄、便民服務(wù)箱等物件，以展示板的形式公開了業(yè)務(wù)流程和監(jiān)督舉報電話，擺放各種鮮花來營造工作環(huán)境和凈化室內(nèi)空氣污染，做到全天隨時打掃環(huán)境衛(wèi)生，確保核算中心有一個窗明幾凈、心情舒暢、亮麗美觀的辦公環(huán)境和辦事環(huán)境。

一、組織團員青年深入學習馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。學習貫徹黨的基本路線和方針政策。學習《團章》和團的基本知識。

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二、教育引導(dǎo)機關(guān)團員青年牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，依法行政、廉潔從政。

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三、切合事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作發(fā)展需要，積極參與青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷提高團員青年的工作能力和業(yè)務(wù)水平。



［摘要］在機關(guān)事業(yè)單位的工作中，其中有一項較為復(fù)雜但又十分重要的工作，那便是給職工繳納社會保險。機關(guān)事業(yè)單位需要切實地將保障職工醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)以及工傷等問題的社保工作落實。伴隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位逐漸意識到了職工社保的重要性，并對社會保險繳納的相關(guān)制度進行了完善，提高了對職工參保的宣傳力度，使職工逐漸意識到參保的重要性，進而為在事業(yè)單位工作的職員提供保障，使員工的利益受到保護，也確保了機關(guān)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展與管理。機關(guān)事業(yè)單位將職工的社保工作有效地完成有利于社會的穩(wěn)定發(fā)展，從而更好地建設(shè)社會主義和諧社會。

［關(guān)鍵詞］機關(guān)事業(yè)單位;社會保險;管理工作

1引言

從1996年以來，機關(guān)事業(yè)單位開始逐漸對社會保險的相關(guān)機制進行了更改和完善，加強了職工參保的宣傳力度，從而使單位中的工作人員逐漸提高了參加社會保險的意識，完善事業(yè)單位中職工社保的管理工作，使職工能夠按時繳納保險費，從而使職工的利益得到保障，能夠直接地影響事業(yè)單位的經(jīng)濟管理以及能否穩(wěn)定持久的發(fā)展，同時對建設(shè)社會主義和諧社會也產(chǎn)生了一定的影響。

2加強管理機關(guān)事業(yè)單位中社保基金的重要意義

社會的保障能夠直接影響我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，同時也影響著社會的安穩(wěn)。基于此，社保基金的管理工作必須得到機關(guān)事業(yè)單位的重視，并且要制定具有針對性的管理制度以及措施，從而能夠時刻掌握單位中社保基金的動態(tài)情況，時刻關(guān)注社保工作，當出現(xiàn)問題時及時的進行處理，同時不必要的問題要盡可能的避免發(fā)生。機關(guān)事業(yè)單位在開展社保基金的管理工作時，為了能夠使社保工作有效的落實，就需要保證在流程上以及工作行為上進行嚴格的控制，并且需要與社保體系中的原則、義務(wù)和權(quán)利相符合，使機關(guān)事業(yè)單位中的社保體系得到進一步的完善。在機關(guān)事業(yè)單位的社保工作中，能夠使社保基金得到最大程度的利用是主要的目的，也是保證各種制度能夠真正落實的前提。目前，我國的經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，并且已經(jīng)進入了一個全新的時展階段中，陳舊的社會保險管理體系已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會中機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展，因此，機關(guān)事業(yè)單位只有將社會保險的管理機制進行改進與完善，構(gòu)建出健全的管理機制，才能夠提高社保基金的安全性能，使社保基金的管理工作能夠正常的運行，進而實現(xiàn)社保基金最大化效益的使用。如此一來，在給單位中工作人員提供保障的同時還能夠幫助機關(guān)事業(yè)單位規(guī)避社保基金管理工作中的風險。

摘要：機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度自建立以來，經(jīng)過長足發(fā)展，正逐漸向著深度和廣度發(fā)展。如何進一步的完善和推進，已成為建立健全社會保障體系中遇到的一個重要課題。本文從機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展現(xiàn)狀入手，分析我國機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度推進中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策，以促進我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度能健康有序的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：機關(guān)事業(yè)單位；養(yǎng)老保險；改革

機關(guān)事業(yè)單位是國家行政的主要命脈，但又屬于相對較為特殊的一類群體，如何制定一套具有我國特色又切實可行的養(yǎng)老保險制度，以便進一步完善我國的社會保障體系，調(diào)節(jié)社會收入的再分配，實現(xiàn)社會和諧和老年人退休生活生活進一步保障就尤其重要。

一、我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的發(fā)展現(xiàn)狀

我國機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險大都是來源于政府的財政，養(yǎng)老保險的發(fā)放以退休時的基本工資為基數(shù)，按照一定的比例來進行發(fā)放，我國機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度的改革經(jīng)歷了四個階段：20世紀90年代初到1997為起步階段，全國有28個省(區(qū)、市)的1700多個地市、縣開展了試點，邁出了改革的第一步。1998年到2005年為發(fā)展階段，很多試點地區(qū)，都在從自身實際出發(fā)，將機關(guān)事業(yè)單位和公務(wù)員也納入了參保范圍，繳納養(yǎng)老保險的人數(shù)在不斷擴大。2005年到2015年為進一步完善階段，事業(yè)單位中的教師、退伍軍人、高科技人才等特殊人群的參保、續(xù)保、轉(zhuǎn)保問題都得到了不同程度的解決，使得該制度進一步得到完善。2015年至今為不斷發(fā)展創(chuàng)新階段，國家下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，這次改革本著“一個統(tǒng)一、五個同步”的基本思想，突出了改革的協(xié)調(diào)性，有助于形成共識，更好的保證改革的順利進行。

二、我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中存在的問題

第一章總則

第一條為進一步營造“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”的良好氛圍，加大發(fā)展環(huán)境綜合整治力度，規(guī)范全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的公共服務(wù)行為，改進工作作風，增強服務(wù)意識，提高工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《重慶市事業(yè)單位工作人員考核辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。

第二條服務(wù)質(zhì)量投訴處理，堅持依法處理、實事求是、有錯必糾，教育與懲處、監(jiān)督檢查與改進工作相結(jié)合的原則。

第二章受理和辦理投訴的機構(gòu)

第三條受理投訴的機構(gòu)：在區(qū)人事局設(shè)立全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)質(zhì)量投訴辦公室（以下簡稱區(qū)服務(wù)質(zhì)量投訴辦），統(tǒng)一受理投訴人對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)質(zhì)量的投訴，投訴電話：66222356，E-mail：rsjbgsbn＠。

第四條辦理投訴的機構(gòu)：按照干部管理權(quán)限，投訴分別由區(qū)委組織部、區(qū)紀委、區(qū)人事局和區(qū)監(jiān)察局直接負責辦理。

二OO四年以來，我局在縣政府、縣勞動和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在省機關(guān)事業(yè)保險辦和市機關(guān)事業(yè)保險局的指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持“求真務(wù)實，全面提高機關(guān)事業(yè)單位社會保險工作水平”的工作主題，按照“狠抓班子，帶好隊伍，樹立形象；狠抓改革，規(guī)范管理，提高效率；狠抓服務(wù)，保險為民，確保穩(wěn)定”的工作思路，全局上下團結(jié)一心，積極進取，勇于開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了驕人成績。

一、基本情況

（一）、全年征收基本養(yǎng)老保險金558萬元，占市局下達450萬元的124%，其中由地稅局直接征收193萬元，我局配合稅務(wù)征收365萬元。

（二）、已開展二OO五年社會保險費申報工作。已申報的單位217個，申報率為100%，對申報表統(tǒng)一進行了認真核定，核定率達100%。

（三）、全年應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金360萬元，實發(fā)基本養(yǎng)老金360萬元，發(fā)放率達100%，全部385名離退休人員統(tǒng)一在銀行領(lǐng)取離退休費，社會化發(fā)放率達100%，比2003年的95%增長了5%。按省勞動和社會保險廳和省財政廳的文件精神，我們?yōu)殡x退休人員從二00三年七月和十月起調(diào)整并增加了離退休待遇，確保了增補的待遇及時足額發(fā)放到位。

（四）、對所有2760名參保人員全部進行了建帳，建帳率達100%。

摘要：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險是社會保險中的一項重要內(nèi)容，而機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險管理問題也是社會關(guān)注的重點問題。養(yǎng)老保險是更好地保障退休工作人員生活的一個重要方法。隨著我國社會的不斷發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險的管理也在不斷地發(fā)展，同時在這個過程中也出現(xiàn)了許多問題，因為對養(yǎng)老保險的管理關(guān)系到我國很多人的利益，所以說，對其進行有效的管理是一項重要的工作。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；養(yǎng)老保險；管理

目前，對我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的管理已經(jīng)有了很大的進步，同時，近幾年也出臺了相關(guān)的法律法規(guī)來保證其管理，但是，在具體的實施過程中還存在著一些問題。這些問題的存在對機關(guān)事業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響，所以說，對機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險進行有效管理是目前的重要任務(wù)，相關(guān)部門一定要針對具體問題提出具體的解決措施。本文對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中存在的問題以及促進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理的措施進行了一定的闡述，希望對機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展有一定的幫助。

一、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理中存在的問題

目前，我國社會正在快速發(fā)展，這就對事業(yè)單位的發(fā)展提出了更高的要求。而養(yǎng)老保險在保障退休人員正常生活中起著非常重要的作用。但是，我國事業(yè)單位在養(yǎng)老保險管理的過程中，其相關(guān)制度存在的一些問題也慢慢表現(xiàn)出來，下文闡述了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在管理過程中存在的一些問題。1.養(yǎng)老保險立法體制不完善。在過去的幾年中，我國社會保險的立法沒有得到很好的完善，同時，養(yǎng)老保險的相關(guān)立法也不是很完善，這就使得我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的一些相關(guān)法律在實施的過程中會出現(xiàn)一些問題，從而對養(yǎng)老保險制度的實施也會造成一定的影響，為養(yǎng)老保險的正常功能帶來一定的消極影響，進而會對機關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展造成一定的影響。2.養(yǎng)老保險制度在實施中存在問題。目前，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對事業(yè)單位養(yǎng)老保險的管理也在不斷完善，在不斷完善的過程中也得到了法律的保險。但是，在這個過程中，對事業(yè)單位養(yǎng)老保險的管理也存在許多問題。首先，缺乏一個有效的監(jiān)督機制。目前，我國許多地區(qū)僅僅是對養(yǎng)老保險的基金進行管理，但是僅僅做到這些是不夠的，相關(guān)部門還應(yīng)該在其它方面對其進行有效的管理。這就使得我國政府的相關(guān)部門對養(yǎng)老保險基金管理條理不清晰。其次，對養(yǎng)老保險基金沒有較高的使用效率。在對養(yǎng)老保險基金管理與運營沒有分割開，從而使養(yǎng)老保險基金使用效率低。3.機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理以后缺乏力度。目前，我國許多地區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險試點都是根據(jù)當?shù)氐木唧w情況建立起來的，一些地方的管理比較松散，這就使得養(yǎng)老保險基金的抗風險等級不高。同時在我國許多地區(qū)缺乏一個能夠承擔風險的整體，這也會對養(yǎng)老保險的管理帶來一定的影響。

二、促進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理的措施