摘要：青年醫務人員是我國醫療事業發展的強大動力，在新時期下，社會對青年義務人員提出了更高的要求；不僅要掌握扎實的醫療技術，具備專業素養，同時還要擁有高尚的職業道德素質。因此加強青年醫務人員的醫德醫風建設顯得尤為重要。本文分析了青年醫務人員的特點，探究了目前青年醫務人員醫德醫風建設的現狀，提出了對應的策略，以便提升青年醫務人員的綜合素質。

關鍵詞：醫德醫風；特點；醫務人員；青年

在肺炎疫情暴發之后，很多醫務人員沖在了一線，讓社會看到了醫務人員的職責與擔當；其中也不乏有很多青年醫務人員，利用其專業的醫療知識和技能，勇敢的抗擊疫情。盡管如此，青年醫務人員的醫德醫風建設依然不能松懈，還需要結合實際，設置全面性與綜合性的培訓方案，強化青年醫務人員的醫德醫風。

一、青年醫務人員的特點

青年醫務人員是伴隨信息技術成長的一代人，其接受很多新事物與新技能，具有較強的學習能力和創新意識。隨著人類生活方式以及生活習慣的改變，很多疾病的發病率也在逐漸上升，同時疾病譜也在發生變化，這就為醫療帶來了一定的難度，需要不斷的學習和掌握新技術和新理念。而青年具有較強的學習能力，在不斷的實踐和培訓中，積累了很多臨床知識，同時也通過利用信息技術的便利性，學習并研讀了醫療領域的學術論文、文獻資料等，不斷提升自身的專業水平。其次，青年醫務人員還具備較高的政治素養和法律意識，在新時期的教學與深造下，其思想積極上進，很多為中共黨員或者入黨積極分子，對黨的思想和理論有深入的學習和領悟；能夠擁護黨的領導，并執行黨的決定，愛崗敬業、積極奉獻，敢于充當在醫療事業的一線工作中。并且很多青年接受了法治教育，具備較高的法律素養，能夠守法、學法并用法，這就為青年醫務人員的進一步發展和提升奠定了基礎。但是青年醫務人員也面臨著較大的職業壓力，尤其在社會的發展和進步下，對醫務人員的要求更高，醫學院校也擴大了招生的人數和辦學的規模；青年醫務人員面臨著很大的就業競爭，如果對疾病的判斷或者診療不夠準確，則就會為患者以及家屬帶來極大的傷害，使得醫患矛盾激增，這對醫療事業的發展帶來極大的影響。因此，這就需要青年醫務人員不斷的學習，并熟練掌握醫療技術，才能夠準確的診斷疾病，構建和諧的醫患關系。此外，青年醫務人員的特點還表現在體力較強和反應比較靈活等方面。眾所周知，醫療行業的工作量比較大，經常需要加班和值夜班，醫務人員的身心都處在高強度的負荷之下。但是目前很多青年醫護人員表現出不畏艱苦、積極奮進、勇于擔當、敢于奉獻的精神；這些都是青年醫護人員的特點所在，因此在開展醫德醫風的建設過程中，必須要清楚的了解青年醫護人員的特點，設置出適合的方案與措施，這樣才能夠展示出醫德醫風建設的針對性，提升醫德醫風建設的效率。

二、青年醫護人員醫德醫風建設的現狀

摘要：隨著社會主義市場經濟的迅速發展，醫院只注重經濟效益而忽視了職工的思想教育，一些醫務人員尤其是青年醫務人員職業道德意識比較淡漠，醫德醫風呈現明顯下降趨勢，病人反映較大，在社會上也造成了一些不良影響，筆者客觀分析了當前青年醫務人員職業道德意識現狀，提出加強青年醫務人員的職業道德建設，要靠教育灌輸，靠制度約束，靠環境熏陶，靠榜樣引導。

關鍵詞：青年醫務人員；職業道德建設

職業道德是人們在職業生活中所應遵循的道德準則和行為規范，是一般社會道德在職業生活中的具體表現，醫院是一個服務性行業，醫務人員的職業道德也被稱為醫德，它是調節醫務工作者與病人，醫務工作者之間以及醫務工作者與集體、國家之間的行為規范的總和。隨著社會主義市場經濟的迅速發展，醫院只注重經濟效益而忽視了職工的思想教育，一些醫務人員尤其是青年醫務人員職業道德意識比較淡漠，醫德醫風呈現明顯下降趨勢，病人反映較大，在社會上也造成了一些不良影響，因此培養和強化青年醫務人員職業道德意識，是當前醫院思想政治教育的一項重要工作和課題。

1.青年醫務人員職業道德意識現狀及分析

1.1職業理想和信念發生動搖

醫療衛生工作，從其職業目的來說就是為了保障他人和社會的健康，是一項崇高而神圣的職業，醫務人員最大幸福應該莫過于為病人解決痛苦，為社會健康事業做出最大貢獻，而部分青年醫務人員由于涉世未深，閱歷不足，人生觀、世界觀尚未定型，在各種物欲的誘惑下，對一些不良的社會現象不能進行正確的分析和認識，認為看病是給病人的一種恩賜，對吃請、受禮心安理得，行醫過程缺乏義務感和責任感，沒有奉獻精神，接受工作和任務討價還價，斤斤計較個人得失，工作中思想不集中，不認真仔細，麻痹大意，給病人帶來一些不必要的身心痛苦。

摘要：隨著社會主義市場經濟的迅速發展，醫院只注重經濟效益而忽視了職工的思想教育，一些醫務人員尤其是青年醫務人員職業道德意識比較淡漠，醫德醫風呈現明顯下降趨勢，病人反映較大，在社會上也造成了一些不良影響，筆者客觀分析了當前青年醫務人員職業道德意識現狀，提出加強青年醫務人員的職業道德建設，要靠教育灌輸，靠制度約束，靠環境熏陶，靠榜樣引導。

關鍵詞：青年醫務人員；職業道德建設

職業道德是人們在職業生活中所應遵循的道德準則和行為規范，是一般社會道德在職業生活中的具體表現，醫院是一個服務性行業，醫務人員的職業道德也被稱為醫德，它是調節醫務工作者與病人，醫務工作者之間以及醫務工作者與集體、國家之間的行為規范的總和。隨著社會主義市場經濟的迅速發展，醫院只注重經濟效益而忽視了職工的思想教育，一些醫務人員尤其是青年醫務人員職業道德意識比較淡漠，醫德醫風呈現明顯下降趨勢，病人反映較大，在社會上也造成了一些不良影響，因此培養和強化青年醫務人員職業道德意識，是當前醫院思想政治教育的一項重要工作和課題。

1.青年醫務人員職業道德意識現狀及分析

1.1職業理想和信念發生動搖

醫療衛生工作，從其職業目的來說就是為了保障他人和社會的健康，是一項崇高而神圣的職業，醫務人員最大幸福應該莫過于為病人解決痛苦，為社會健康事業做出最大貢獻，而部分青年醫務人員由于涉世未深，閱歷不足，人生觀、世界觀尚未定型，在各種物欲的誘惑下，對一些不良的社會現象不能進行正確的分析和認識，認為看病是給病人的一種恩賜，對吃請、受禮心安理得，行醫過程缺乏義務感和責任感，沒有奉獻精神，接受工作和任務討價還價，斤斤計較個人得失，工作中思想不集中，不認真仔細，麻痹大意，給病人帶來一些不必要的身心痛苦。

隨著社會主義市場經濟的快速發展和人們生活水平的迅速提高，生活節奏加快和競爭壓力增加，精神衛生問題對身心健康的影響已經引起人們普遍的關注，醫療工作在現代化城市中日益顯示其重要作用和地位，面對的壓力也越來越大。同時，《醫療事故處理條例》的制定和實施、醫療保險制度和醫療體制改革的不斷深化，醫院面臨市場的挑戰，患者的維權意識逐漸增強，家屬的需求顯著增多，醫院高風險、高強度腦力勞動的特殊職業性質，諸多因素均導致醫務人員的壓力是非常大的，尤其是青年醫務人員心理壓力更加明顯，如果這些壓力得不到有效緩解和釋放，將直接降低他們的工作效率，影響到對患者治療的療效，影響醫療工作質量，為了測量本院青年醫務人員心理健康狀況和應對方式的程度，筆者對150名青年醫務人員心理健康狀況進行了調查，現報道如下。

一、調查對象與方法

1、調查對象：本院150名青年醫務人員，年齡18—35歲。

2、方法：測量工具癥狀自評量表(ScI-_90)為國內外廣泛應用的一種真實性較高的自評量表，該表共有90項有關心理和精神方面癥狀的條目，分為9個基本癥狀因素。被調查者根據自己最近1周來的情況和癥狀嚴重程度采用五級評分法(O一4)，得分越高，說明心理健康狀況越差。問卷調查在開始評定前，由工作人員把總的評分方法向被調查者交代清楚，再讓其以不記名的形式作出獨立的、不受任何人影響的自我評定。共發放問卷150份，回收有效問卷141份，有效率為94％。

二、結果：青年醫務人員心理健康狀況顯示其總均分及各因子分均較一般人群低。本研究還發現部分被試表現出一定心理問題，最常出現的癥狀依次是強迫、人際敏感、抑郁和偏執，該人群中出現最多的是強迫癥狀。而與身心健康高度相關的生活事件是“常覺有壓迫感”、“生活單調乏味”、“對現職工作不滿意”、“看到不正之風”，以及“飲食、睡眠等生活規律改變”等，而與強迫癥狀最相關的是“常覺有壓迫感”、“對現職工作不滿意”和“飲食、睡眠等生活規律改變”。

三、青年醫務人員心理健康問題發生的原因

一、第季度主要工作

1、積極配合局領導做好區防治甲流感工作表彰大會的準備工作，對在前階段防治傳染性甲流感工作中突出表現的青年進行表彰。

2、做好首屆區級十優青年評選活動。根據團區委文件要求，我們在全區衛生系統認真做好首屆十優青年的評選工作。

3、開展一系列團員活動。月初，我們組織一批團員青年到參觀市愛國教育基地——烈士紀念館；9月中旬，又組織了一批團員青年到開展一系列青年團員活動。

4、編印區衛生系統團干部通訊錄。為抓緊抓好下一步我區衛生系統團組織的各項建設和便于工作聯系，局團委編印了一本區衛生系統團干部通訊錄。

5、積極參與“衛生進社區”活動。根據區文明辦的要求，衛生局團委加強了對社區青年醫務人員的業務培訓與交流，提高業務技術素質，努力加快社區衛生技術隊伍建設。

本文作者：田璇工作單位：南京醫科大學附屬淮安市一院

1.缺乏對于職業性質的正確認識。在我國社會主義市場經濟全面發展的時代背景下，醫療單位性質也發生了重要的變化，由計劃經濟時代的政府全額投入、醫院不為盈利、醫生不計報酬，到市場經濟時代的國家部分投資、醫生直接介入醫療市場，這一變化使得醫生群體對于自身的職業性質產生了理解偏差。尤其是一些青年醫生在醫務工作社會性還是利益性的問題上失去了全面的認識，逐利性逐漸占據上風，使得部分醫生出現功利主義、唯利是圖的錯誤思想，進而導致職業道德缺失，引發不良的職業信仰。從醫療衛生事業自身性質來看，其既有與人類其他活動相同的特點，又有自己獨特的性質。一方面，在社會主義市場經濟體制之下，醫院作為經濟主體，其經濟制度必然要成為市場經濟體制中的重要組成部分，政府投入的削減使得醫院從自身的生存和發展角度出發必須重視經濟建設，否則無法去承擔服務社會公眾的責任。簡而言之，欲讓患者生存，醫療衛生單位就必須首先保證自己的生存，因此用經濟手段運作醫療衛生事業無可厚非。但另一方面，作為社會服務的重要機構，醫院與醫生從出現以來便承擔著救死扶傷的人道主義責任，尊重生命、善待生命、維持生命是所有醫生的職責所在。醫生的職業道德與現實的經濟環境之間出現了矛盾，醫生必須進行選擇。在這一背景下，人類行為的趨利性使得一些對于自身職業性質缺乏全面認識的醫生做出了有違人道主義職業信仰的決定，也對我國的醫療衛生事業發展產生了不良影響。2.對于個人利益的過分追求。改革開放以來，政府開始重視并鼓勵人們追求自身的實際利益，由此推動了經濟的進步和社會的發展，也給我國的醫療衛生事業注入了新的活力。但是，當人們對于個人利益的追求超過了一定的合理維度時，這種行為便成為了功利主義，功利主義將個人利益作為行動的唯一依據，而對于道德、責任、義務則置之不顧。醫務工作者自進入醫學院校便開始接受醫德醫風教育，本應有著高尚的職業道德和職業信仰，但在經濟社會的大環境下，一些醫務人員開始在個人利益還是職業信仰的取舍問題上變得觀念不清、思想模糊、行為失當。特別是出生于改革開放之后的青年醫生，既由于成長過程中一直深受市場經濟思維的影響，又由于缺乏穩定的人生觀價值觀和堅定的信念，使得自己在追求個人利益方面存在誤區，久之便將個人利益作為了自己工作的唯一價值取向，為了自身利益可以放棄自己的職業信仰和職業道德，可以犧牲病人的利益、置國家的法律法規于不顧。這既是青年醫生自身的失敗，也是整個社會的悲哀。因此可以說，過分追求個人利益引發的功利主義思潮泛濫已經成為影響青年醫生建構正確職業信仰的重要因素。

1.調整觀念，重視青年醫生的職業信仰構建。醫學界往往存在一種錯誤的職業信仰意識，即醫生的從業過程之中，職業信仰會隨著職業生涯的推進而自我形成，這一觀念的錯誤之處在于過分地推崇“自然論”，將信仰等同于人類的本性。但是，在實踐之中，人們不難發現，同樣依靠“自然論”的“自覺性”，為什么有的醫務人員形成了良好的職業道德素質，受到患者及其家屬的尊敬和信賴，而也有一些醫務人員卻喪失了最起碼的人道主義醫風醫德，在醫療活動中做出了違背人道主義精神的不良行為。因此，筆者認為，對于青年醫生的職業信仰，應當徹底拋開“自然論”的錯誤論據，調整觀念，加強理論建構和實踐要求，使職業信仰朝著健康有序的道路發展。具體來講，作為醫療衛生單位，應當從思想層面上重視起對于青年醫生的職業信仰建構工作，從正面的思想政治教育入手，根據青年時期的成長過程可塑性特征，對青年醫生進行引導教育。通過系統的、目的性強的職業道德教育，使青年醫生在入職之初便樹立起全心全意為人民服務的思想。醫院方面，可以采用青年醫生喜聞樂見、感召力強的方式宣傳和普及正確的職業信仰和職業價值，如選聘醫風醫德優良的醫生作報告、開講座、舉辦茶話會、小組討論等方式，豐富教育內容，創新教育形式。有條件的醫院還應設立專門的教育崗位，及時了解青年醫生的思想變化情況，幫助青年醫生排解所遇到的心理問題，尤其是當其面對人道主義職業信仰與個人利益的沖突時，醫院方面應當及時地進行心理指導介入。2.建章立制，規范青年醫生的職業信仰構建。制度建設的優點在于規范性強，能夠通過“法治”的科學性和有效性避免“人治”的主觀性和隨意性。因此，在青年醫生的職業信仰構建過程中，應當認識到制度建設的重要意義。筆者認為，在制度建設中，針對當前青年醫生職業信仰建設的實際，應當關注三大制度的建立健全。第一，應當從法律層次構建醫生的行為規范制度，告知其何可為何不可為。法律是醫務工作者在醫療衛生活動中所應堅持的底線，任何行為有所逾矩，都是不應被容忍的。對此，醫療衛生單位應當建章立制，為所有的醫務工作者表明底線。這不僅僅是職業道德與職業信仰的要求，更是國家法律的約束，一旦行為有所違反，法理不容。第二，應當從公共監督層次構建醫生的醫德醫風行為監督制度。醫務人員的職業信仰建設，從根本上來講還是為了更好地完成其自身的責任與義務，謀求更好的醫患關系。因此，應當引入患者評價機制，對每一名醫務人員的行為進行患者評價。同時，醫療行為往往并非某一位醫生單獨執行的，由此還可以引入醫護之間、醫療團隊內部的相互評價監督機制，通過內部監督及時發現醫德醫風方面的問題，并及時采取有效的手段予以解決。第三，應當從青年醫生尤其是新入職醫務人員的特點出發引入職業信仰培養制度。青年醫生在醫學院學習時，思想和行為受到學校管理和教輔部門的約束，一旦進入工作崗位之后，這種約束突然消失，而來自單位的職業約束又不能做到針對每個人的面面俱到。因此，筆者認為，可以采用“老醫生帶新醫生”的方式，選聘單位醫德醫風優良、職業信仰強烈的優秀醫師指導新入職青年醫生的行為，通過榜樣的力量和指導醫師的約束力量，幫助青年醫生盡快形成正確的職業信仰和職業道德。此外，為了將醫務人員職業信仰構建工作落到實處，還可以制定職業道德表現與職稱待遇掛鉤的制度，以提升青年醫生的行為自覺性。綜上所述，青年醫生的職業信仰建設既是提升自身職業修養、嚴守醫務工作者職業道德的必然要求，又是我國當前社會主義市場經濟體制背景下醫療衛生事業進一步發展的重要保障。因此，在今后的工作中，醫療衛生單位必須從實際出發，構建青年醫務工作者熱愛醫療事業、廉潔行醫、全心全意為患者服務的人道主義職業信仰，并將這一信仰在現實工作中全面落實。這是時代的需要，也是推進我國醫療衛生事業改革創新的必由之路。

摘要:年青醫務人員,不僅擔負著醫療服務第一線的重任,同時作為后備人才也是推動醫學發展和進步的源動力。如何培養富有戰斗力的年青醫務人員隊伍,已成為醫療衛生改革進程中值得我們密切關注的問題。本文分析了年輕醫務人員的心理特征,運用科學發展觀,引領年青醫務人員隊伍建設。

關鍵詞:年青醫務人員;心理特征;科學發展觀

隨著醫療衛生改革工作的逐步深入,各地醫療規模日益擴大,醫院開始錄用大量在編、非在編年青醫務人員,他們不僅擔負著醫療服務第一線的重任,同時作為后備人才也是推動醫學發展和進步的源動力。那么,如何培養并帶領出一支朝氣蓬勃而又富有戰斗力的年青醫務人員隊伍,激勵他們不斷創新、奮斗,與醫院共同發展,這已經成為醫療衛生改革進程中值得我們密切關注的問題。

一、年青醫務人員的心理特征

由于受主客觀方面因素得影響,整體而言,這支隊伍具有以下明顯特點:

(一)他們思想活躍,接受新事物的能力普遍較強,但也有思想波動較大,有穩定性較差、遇事不夠冷靜,易驕易燥等傾向。

縣人民醫院××年人才工程建設工作總結

面向世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才?！痢聊辏t院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

⒈大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。公務員之家版權所有

⒉進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。

人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

⒊積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，××年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目余項。

面向21世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。2006年，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。

1、大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。公務員之家版權所有

2、進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗位交流，有效地實現了人盡其才。

人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。

3、積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，2006年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目40余項。

4、鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有60多人。支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。2006年醫院考取1名研究生。

縣人民醫院××××年人才工程建設工作總結面向世紀，衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的優秀科技人才；事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才?！痢痢痢聊?，醫院加強了對人力資源的管理，在人才工程建設方面加大了力度。⒈大力弘揚先進，對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過廣播、電視、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳和報道，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。⒉進行人事制度改革，實行中層干部競爭上崗，能者上，平者讓，使優秀青年人才脫穎而出。通過競爭上崗，使德才兼備，開拓意識強，有創新精神的人員施展了才華。通過干部崗公務員之家版權所有位交流，有效地實現了人盡其才。人事制度的改革給醫院帶來了生機和活力，提高了管理人員的責任感、使命感，增強了創新意識和開拓進取意識，更激發了全院職工的工作熱情，加快了醫院現代化建設的步伐。⒊積極支持和鼓勵各科室的科研活動，在經費、時間、人力、物力方面給予極大支持，××××年醫院科研立項兩項，開展新技術、新項目余項。⒋鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有多人。支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作?！痢痢痢聊赆t院考取名研究生。⒌多次為醫務人員舉辦有關知識講座，以增強法律意識和醫療事故防范意識。××××年，醫院為各級各類醫護人員舉辦了多種形式的醫療安全教育，并組織全體醫務人員針對各科工作特點，討論醫療事故隱患；還組織了全院醫務人員進行急救知識理論培訓及急救技術訓練，使醫務人員進一步鞏固了知識。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫生們更覺受益匪淺。⒍通過多種渠道選拔、引進人才?！痢痢痢聊陱哪暇┽t科大學、東南大學醫學院、江蘇大學醫學院等高等醫學院校選拔錄用了品學兼優的應屆醫學院校本科畢業生名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設施，為他們營造一個寬松、良好的工作環境和安公務員之家版權所有居樂業的生活環境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強醫院的專科建設和后備人才隊伍打好了基礎?！痢痢痢聊赀€從外省三級醫院引進了名腎內科碩士研究生。為留住人才，獎勵給引進的專業人才平方米的新住房一套，并浮動兩級工資。⒎重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出進修深造?！痢痢痢聊辏t院共選派出各科優秀人員外出進行心血管、腫瘤、婦科、內分泌等專科進修，并分批組織近名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各?？频脑\治水平。為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶，事實證明，這種形式見效快，受益面廣。人才高地的構筑，是一項系統工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環環相扣，哪一個環節都不容忽視，不可掉以輕心。醫學領域內的競爭歸根到底是人才的競爭；人才之間的競爭，又是人才管理體制和模式的競爭。因此，縣人民醫院正著力于創建良性的軟環境，觸發人才潛能的發揮，用各方面的優勢，去建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院?！痢痢痢聊辍猎隆寥?/p>