一年來，我局人才工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，牢固樹立科學發(fā)展觀、人才觀，切實加強組織領(lǐng)導，健全人才工作制度，突出人才培養(yǎng)使用，大力激發(fā)人才隊伍的創(chuàng)造活力、創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)引進人才的奉獻精神，為實現(xiàn)全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟科學發(fā)展、又快又好發(fā)展提供人才保證和智力支持。現(xiàn)就2010年人才工作情況及2011年人才工作思路總結(jié)如下：

一、完成的主要工作

(一)強化人才工作組織保證

為適應(yīng)我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要，發(fā)展壯大企業(yè)人才隊伍，工業(yè)和信息化局成立了以局長為組長、副局長為副組長、股（室）負責人為成員的人才組織機構(gòu)。并明確一把手親手抓人才工作、分管副局長具體抓落實的工作機制。做到人才工作年初有計劃、中間有落實，爭取有成效。并配備了專職人員，為企業(yè)人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。

(二)完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理

一是對涉及到人力資源、實用新型和科技成果創(chuàng)新方面的政策法規(guī)進行了收集、整理和匯編；二是對我區(qū)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和勞動技能人才管理基本信息庫進行了更新，有征對性地提出了人才成長培育規(guī)劃；三是對我區(qū)為適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展所緊缺的各方面人才進行了初步調(diào)查，建立了人才資源需求信息庫。

把科學的人才觀落實并貫穿于人才隊伍建設(shè)全過程，是新形勢下做好人才工作的前提和必然要求。近年來，我市在加大人才引進力度，推進人才資源開發(fā)和使用，營造有利于人才工作、生活的政策、社會環(huán)境等方面做了不少工作，人才隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才環(huán)境不斷改善，“尊重知識、尊重人才”的社會氛圍日趨濃厚。但是，應(yīng)當清醒地看到，目前我市的人才問題依然很突出，人才總量相對偏少，人才資源相對缺乏，特別是高層次、高技能和復合型人才短缺仍是制約我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個突出矛盾；人才管理制度落后，機制不健全；人才集聚能力不強，流失較為嚴重等問題依然存在。對這些問題，究其原因，關(guān)鍵在于我們在開展人才工作過程中，思想還不夠解放，對科學人才觀的理解、接受還不夠，在人才工作的實踐中還時不時地會受到計劃經(jīng)濟時期一些老框框、老做法的束縛。因此，我們在人才工作中，必須堅持以科學的人才觀指導人才工作，全面加強人才隊伍建設(shè)。

一、轉(zhuǎn)變觀念，切實增強“四種意識”

一切創(chuàng)新皆源于人的觀念更新，只有觀念更新，做任何工作才能有正確的指導思想，才能煥發(fā)活力，才能有好的氛圍，人才工作尤其如此。

一是要增強“人才資源是第一資源”的意識。人才資源對當今經(jīng)濟社會的發(fā)展起著日益重要的作用。據(jù)統(tǒng)計，目前發(fā)達國家科技對經(jīng)濟增長的貢獻率高達80%；在全球500強企業(yè)中，投資人所占的利益只有30%左右，而70%為發(fā)明人和知識擁有人所占有。可見，人才資源的經(jīng)濟效率往往高于物質(zhì)資源。增強“第一資源”的意識，更是提高競爭力，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的必須要求。回顧歷史，上世紀最后20年，我國經(jīng)濟實現(xiàn)高速增長的原因，體制是第一位的，科技是第二位的，隨著體制改革的深入和完善，新世紀頭二十年的經(jīng)濟增長必然轉(zhuǎn)向依靠科技進步，依賴于人才資源的拉動。同時，黨的十六大提出要全面建設(shè)小康社會，GDP到2020年要力爭比**年翻兩番。要完成這個任務(wù)，關(guān)鍵靠科技進步，靠高素質(zhì)人才隊伍的鉆研和創(chuàng)造。只有把人才作為“第一資源”，充分發(fā)揮人才的聰明才智，我們的事業(yè)才能不斷譜寫出新的華章。

二是要增強“圍繞發(fā)展抓人才，抓好人才促發(fā)展”的意識。人才隊伍建設(shè)的根本目的是要促進科技進步，推動經(jīng)濟和社會發(fā)展，離開了這個中心，人才工作就會成為無源之水，無根之木，就會失去方向。經(jīng)濟社會的發(fā)展是以人才支撐為保證的，離開了人才，經(jīng)濟就會失去發(fā)展動力，社會文明就會出現(xiàn)倒退。100多年前，為了追趕世界上經(jīng)濟最發(fā)達的英國，美國大力加強教育工作，**年，美國人均受教育年限已相當于英國的91.2%。這一年，美國經(jīng)濟總量超過英國。而同一年，日本人均受教育年限僅相當于美國的68.2%。**年，這個比例提高到82.4%；從**年到**年，日本創(chuàng)造了72年人均GDP提高28倍的世紀記錄。重視人才經(jīng)濟是日本成為世界第二經(jīng)濟強國的根本所在。綜觀世界各國，不論是擁有綜合國力優(yōu)勢的，還是擁有經(jīng)濟、社會、政治、文化、環(huán)境等方面單向優(yōu)勢的，其任何方面的優(yōu)勢都是人才成就的，其核心優(yōu)勢都是人才優(yōu)勢。因此，我們必須牢固確立“抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展”的理念，不論是培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才都要圍繞發(fā)展來進行，真正做到發(fā)展配備人才，在發(fā)展中開發(fā)人才，用發(fā)展的成果來檢驗人才工作的成效。

三是要增強“以人為本”的意識。這是我們做人才工作的最終落腳點。要牢固樹立“人人都是人才，人人都可以成才”的理念，樹立大人才觀，不以學歷、職稱、資歷和身份為評定人才的唯一標準，不拘一格選人才，在賽馬場上選駿馬，在萬馬奔騰競爭格局中鍛造和識別人才。凡是具有一定特殊才能，專業(yè)技術(shù)人才還是自由職業(yè)者、種養(yǎng)能手、流通大戶、外出務(wù)工致富典型，都要作為人才加強培養(yǎng)。要不斷優(yōu)化人才環(huán)境，積極為人才提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，著力為人才提供公平、公開、公正的政策環(huán)境，激發(fā)活力的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，條件良好的學習環(huán)境，待遇優(yōu)厚的生活環(huán)境，心情舒暢的人際環(huán)境，努力營造開放、寬松、寬容的社會氛圍。

在市委、市政府、市人才辦的正確領(lǐng)導下，中共農(nóng)場委員會按照黨管人才原則和“一把手”抓“第一資源”的要求，深入貫徹落實“發(fā)現(xiàn)人才，管好人才，活用人才”的人才工作新機制，農(nóng)場黨委高度重視，健全組織領(lǐng)導，深入生產(chǎn)一線，加強引導，認真?zhèn)鬟_州市人才工作相關(guān)文件精神及要求，目前人才工作開展平穩(wěn)有序，現(xiàn)將半年來人才工作開展情況總結(jié)如下：

一、基本情況

農(nóng)場轄四個辦事處30個生產(chǎn)隊（27個生產(chǎn)隊、3個移民隊）及茶廠、膠廠兩個直屬單位。總?cè)丝?049戶6880人，2012末從業(yè)人員2067，其中在崗職工955人，非職工1112人；離退休人員1466人。2012年底，名師帶徒在冊名師4人，在冊徒弟16人，涉及野豬養(yǎng)殖、竹鼠養(yǎng)殖、烤酒、養(yǎng)豬、石斛種植等領(lǐng)域。鄉(xiāng)土人才42人，主要從事橡膠、石斛種植，五金百貨銷售等。

二、主要做法及工作開展情況

（一）加強組織領(lǐng)導，健全組織機構(gòu)。為加強對農(nóng)場人才工作的領(lǐng)導，按照黨管人才的要求，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)農(nóng)場人才工作，年初成立了以黨委書記任組長；黨委副書記、管委會主任，黨委副書記任副組長；各辦事處黨委書記，場直單位、機關(guān)各部門領(lǐng)導為成員的農(nóng)場人才工作領(lǐng)導小組。負責農(nóng)場人才工作的組織領(lǐng)導、統(tǒng)籌規(guī)劃、政策研究、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室于農(nóng)場綜合辦，辦公室主任由綜合辦主任兼任，成員從領(lǐng)導小組中抽調(diào)。

（二）分工明確，責任落實。根據(jù)人才工作的具體要求，結(jié)合農(nóng)場實際，制定了人才工作領(lǐng)導小組及人才領(lǐng)導小組辦公室的主要工作職責，將人才工作制度化、規(guī)范化、日常化。為人才工作的實施開展提供了制度保障。

為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，及時掌握全縣人才工作開展情況，總結(jié)推廣各鎮(zhèn)、各部門人才工作好的經(jīng)驗和做法，今年上半年，建湖縣建立了人才工作重要事項報告制度。報告的對象為：縣人才工作領(lǐng)導小組成員單位；各鎮(zhèn)、縣直各部門(單位)；縣屬各事業(yè)單位；全縣50強規(guī)模企業(yè)。報告的方式：分集中報告和及時報告兩種，集中報告一年兩次，半年上報一次書面材料；及時報告主要是根據(jù)工作實際，及時報告本單位人才工作的重大事項。報告的內(nèi)容：主要由各有關(guān)黨委（黨組）以書面形式向縣人才工作領(lǐng)導小組報告本單位人才隊伍建設(shè)的需求狀況（數(shù)量、結(jié)構(gòu)、類型）；組織開展的人才工作方面的重大活動；人才工作經(jīng)費投入和各類人才流進（引才引智）、流出以及人才流動機制創(chuàng)新情況；在執(zhí)行人才工作政策措施時遇到的重點、難點問題；需要縣委、縣政府協(xié)調(diào)解決的困難方面；對進一步改進面上人才工作的建議和本單位人才工作設(shè)想、措施等重要事項。縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室采取定期和不定期抽查等方式，對于各單位報告情況和人才工作開展情況進行督查，對不能按要求報告和人才工作開展成效不明顯的，在一定范圍內(nèi)予以通報，同時人才工作領(lǐng)導小組還根據(jù)報告情況，適時召開專題會議，聽取有關(guān)情況匯報，研究解決問題。截止目前，各鎮(zhèn)、部門、企事業(yè)單位累計共報告人才工作重要事項160余件，內(nèi)容涉及企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的引進、技能人才的培養(yǎng)、鄉(xiāng)土人才的管理和人才工作遇到的困難等多個方面，在此基礎(chǔ)上，7月和11月份由縣委組織部牽頭，會同縣人才工作領(lǐng)導小組相關(guān)職能單位召開專題會議進行了梳理和研究，形成了系統(tǒng)的人才工作調(diào)查報告，并針對基層反映中存在的問題逐一進行了答復和解決，受到了基層單位的一致好評。

2006年，我鎮(zhèn)人才工作以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實上級精神，突出重點，加強領(lǐng)導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。公務(wù)員之家版權(quán)所有

一、積極探索，健全人才工作機制

1、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組，召開領(lǐng)導專人會議。同時，根據(jù)玉人才領(lǐng)[2006]2號文件精神，制定了《關(guān)于開展“非公企業(yè)人才服務(wù)季活動”工作的實施方案》，明確組織辦、非公辦、工辦、宣傳辦、非公企業(yè)等的工作職責和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。

2、創(chuàng)新人才工作理念，指導非公企業(yè)編制人才規(guī)劃。一是引導非公企業(yè)主轉(zhuǎn)變用人觀念，不拘一格選才，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，發(fā)揮人才的最大資產(chǎn)。二是每月到企業(yè)了解人才需求狀況、指導人才工作。在服務(wù)季活動中組織相關(guān)人員到企業(yè)聽取征求意見，并以專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報告。三是以科學發(fā)展規(guī)為指導，幫助浙江新穎、浙江博民、浙江華福、玉環(huán)天源試點企業(yè)編制三年人才規(guī)劃，在編制中，注重規(guī)劃的可操作性和實際相結(jié)合，避免規(guī)劃編制與實踐脫節(jié)。

3、創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的人和企業(yè)在諸方面給予優(yōu)惠，人力引進各類中高級人才。同時，各企業(yè)也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是到高校聚集地參加人才招聘會。今年，我們先后組織家企業(yè)赴重慶、成都等地進行人才招聘。三是不斷挖掘和引進國有企業(yè)中的剩余人才或下崗人才，拾遺補缺，像浙江新穎公司的副總經(jīng)理、玉環(huán)天源家具公司的黨支部書。到目前為止，我鎮(zhèn)今年共引進人才95人，其中中高級以上達35人，大中專院校畢業(yè)生129人。

二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

20****年人才工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的****和****全會，省委九屆七次、八次全會以及市委八屆六次、七次全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進人才強市戰(zhàn)略。緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，優(yōu)化人才資源配置，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到我市現(xiàn)代化建設(shè)的各項事業(yè)中來，為建設(shè)粵西經(jīng)濟強市、和諧****提供強有力的人才保證和智力支撐。

一、加強對全市人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導

1、認清形勢，統(tǒng)一思想，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感。繼續(xù)認真學習貫徹黨的****精神和全國人才工作會議以及省、市科技教育人才工作會議精神，切實提高新形勢下人才工作重要性的認識，圍繞我市“****”規(guī)劃要求，研究提出今后五年全市加強人才隊伍建設(shè)的總體思路和實施意見，進一步修編完善“****”人才規(guī)劃綱要，并組織實施。

2、創(chuàng)新人才工作政策。出臺市委、市政府關(guān)于加強人才工作的實施意見，在加強人才資源能力建設(shè)、充分發(fā)揮人才作用、完善人才工作的體制和機制、培養(yǎng)引進高層次人才和急需緊缺人才等方面提出政策性意見。

3、加強檢查督促和分類指導。對貫徹落實中央《決定》和省、市科技教育人才工作會議的情況、優(yōu)秀人才發(fā)揮作用情況，分別組織一次專項督查。及時總結(jié)推廣人才隊伍建設(shè)中的新成績、新經(jīng)驗。加強對不同人才在培養(yǎng)、吸引、使用等方面的分類指導。

二、突出重點，促進以三支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè)

為實現(xiàn)黨的**提出的全面建設(shè)小康社會宏偉目標，大力實施人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)宏大的高素質(zhì)人才隊伍，現(xiàn)就進一步加強人才工作作出如下決定。

一、實施人才強國戰(zhàn)略是黨和國家一項重大而緊迫的任務(wù)

1．人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。當今世界，多極化趨勢曲折發(fā)展，經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。本世紀頭20年是我國全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要戰(zhàn)略機遇期。小康大業(yè)，人才為本。適應(yīng)國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，牢牢掌握加快發(fā)展的主動權(quán)，關(guān)鍵在人才。必須把人才工作納入國家經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，走人才強國之路。

黨和國家歷來十分重視人才工作，特別是改革開放以來，培養(yǎng)造就了各個領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才，為推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)揮了重要作用。進入新世紀新階段，黨中央、國務(wù)院認真分析國際國內(nèi)形勢，全面貫徹“三個代表”重要思想，提出了人才強國戰(zhàn)略，確立了新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局，人才工作取得了顯著成績。但是，人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復合型人才短缺；市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠，人才流動的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機制有待完善。我國人才工作正處于需要進一步整合力量、全面推進的重要階段。必須深刻認識人才工作的極端重要性和緊迫性，切實加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導，緊緊抓住機遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，努力使人才工作邁上新的臺階。

2．新世紀新階段人才工作的根本任務(wù)是實施人才強國戰(zhàn)略。在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中，要把人才作為推進事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，完成全面建設(shè)小康社會的歷史任務(wù)，實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

實施人才強國戰(zhàn)略，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實**精神，根據(jù)人才資源是第一資源的科學判斷，堅持黨管人才原則，堅持以人為本，充分開發(fā)國內(nèi)國際兩種人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊伍建設(shè)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項事業(yè)中來，為全面建設(shè)小康社會提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。實施人才強國戰(zhàn)略的基本要求是：

近年來，我縣人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)五河在皖東北率先崛起提供人才保障和智力支持。

一、創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導

一是強化人才工作的組織領(lǐng)導。為加強對人才工作的領(lǐng)導，我縣成立了人才工作領(lǐng)導小組，縣委書記任組長，縣委副書記、縣政府分管副縣長、縣委組織部部長、縣委宣傳部部長任副組長，縣委辦、政府辦、組織部等18家單位負責人為成員。定期召開領(lǐng)導小組會議，研究人才工作重大問題。建立縣領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，每位縣領(lǐng)導聯(lián)系1-2名中高級優(yōu)秀人才，定期上門走訪慰問，了解工作情況，解決實際問題。為加強人才工作，我縣在三縣中率先成立了縣人才工作辦公室，為副科級領(lǐng)導機構(gòu)，設(shè)在縣委組織部，負責全縣人才協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)工作。

二是健全工作機制。為加強對全縣人才工作宏觀指導、統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查，制定并下發(fā)了《五河縣人才工作領(lǐng)導小組及成員單位工作職責》和《五河縣人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則》，為人才工作各項政策、措施的全面落實提供了制度保證。

二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設(shè)

一是抓好黨校主體班次培訓。充分征求成員單位辦班意見，按照年初辦班計劃，通過協(xié)調(diào)、督辦、指導、參與，履行牽頭抓總，促進各主辦單位培訓任務(wù)的完成。**年共舉辦了農(nóng)村黨員干部主題教育活動班、干部全員脫產(chǎn)輪訓骨干班、干部全員脫產(chǎn)培訓班、計生業(yè)務(wù)工作培訓班、檔案人員崗前培訓班、十七大精神培訓班、公務(wù)員能力建設(shè)培訓班共27期，調(diào)學人員5896人次。

人才工作是一項系統(tǒng)工程，是一個長遠大計。它的戰(zhàn)略意義和深遠影響不言而喻，然而要使此項工作收到實效，必須在著實上很下功夫。

1、開發(fā)人才的規(guī)劃要著實。一是規(guī)劃的責任要明確。各級黨委組織部門在人才工作中承擔著牽頭抓總、綜合協(xié)調(diào)的職能，因此，要代替黨委研究制定人才隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃，并在黨委領(lǐng)導下抓好落實；二是規(guī)劃的重點要突出。就前郭縣經(jīng)濟發(fā)展的需求來說，要重點制定好“宏觀經(jīng)濟型、工業(yè)管理型、項目研發(fā)型、專業(yè)技術(shù)型”四種人才的開發(fā)規(guī)劃，以適應(yīng)工業(yè)立縣和人才強縣戰(zhàn)略的需要；三是規(guī)劃的落實要到位。規(guī)劃本身倒不難制定，問題是在落實的過程中缺乏強制力和約束力。這就必須建立一級抓一級的監(jiān)督檢查機制，凡是完不成規(guī)劃任務(wù)的，上級要通報批評直到追究責任。

2、引進人才的辦法要著實。基層對于特別需要的人才要不惜代價。怎么才能引進？一個是尊重，一個是待遇。一方面要努力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍；另一方面，也要積極創(chuàng)造條件，以良好的環(huán)境聚集人才，拿出重金獎勵人才，提高對各類優(yōu)秀人才的吸引力。

3、培養(yǎng)人才的對策要著實。要緊緊圍繞項目開發(fā)和招商引資這條主線，切實培養(yǎng)一大批經(jīng)濟管理型人才，著力提升各級領(lǐng)導干部駕馭市場經(jīng)濟的能力；要緊緊圍繞實施“縣鄉(xiāng)村實用人才工程”這個重點，按照實際、實用、實效的原則，組織培訓各類鄉(xiāng)土人才，著力提高他們的科學文化素質(zhì)和解決實際問題的能力；要緊緊圍繞當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)發(fā)展需求這個關(guān)鍵，挑選一批學歷高、素質(zhì)好、有前途的優(yōu)秀人才，到一些重點院校進行學習深造，努力做到學有所專、學有所成、學有所用。

4、善用人才的機制要著實。發(fā)揮人才的作用，貴在知人善用。知人，重在知其所長所短；善用，重在揚長避短。經(jīng)濟落后地區(qū)人才本身就匱乏，如果我們不能做到知人善用，那么，不僅外邊的人不愿來，就是本地人才也要外流。做到知人善用，把握好以下幾點至關(guān)重要。一要放心大膽用人。就是要相信人才的潛能，施以重擔，委以重任，最大限度地調(diào)動人才的積極性。二要靠制度作保證。要建立一套公平、公正、公開的選拔人才機制，做到公平競爭、公正評判，公開用人，真正做到唯賢是舉，以政績?nèi)∪耍蝗獮閯?chuàng)業(yè)撐腰。要想干一番事業(yè)上，必然有成功有失敗。對于失敗者來說，要給予正確評價，并鼓勵其跌倒了爬起來，而決不能一棍子打死。

5、黨管人才的手段要著實。黨管人才，除了管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)外，還應(yīng)直接掌握一支隊伍。目前，前郭縣正在研究起草《前郭縣拔尖人才選拔管理辦法》，擬選拔一批各行各業(yè)的拔尖人才，由縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室直接協(xié)調(diào)調(diào)度、管理和使用，以此帶動全縣人才作用的整體發(fā)揮。

根據(jù)省、市、區(qū)業(yè)務(wù)部門的安排，結(jié)合本中心工作需要，特制定2011年人才工作計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，促進人才開發(fā)與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供堅實的人才保證和智力支持。

二、總體目標

1、加強對突出高技能人才和緊缺人才的培養(yǎng)。進一步整合職業(yè)教育和技能培訓資源，抓好畜禽繁殖、動物防疫、信息網(wǎng)絡(luò)、項目管理等專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，力爭到2012年，高級專業(yè)技術(shù)人才占技術(shù)人員的比例達8%左右，中級人才占專業(yè)技術(shù)人員的30%以上，初步建立起一支高、中、初級為骨干的技術(shù)人才隊伍，滿足我區(qū)畜牧業(yè)發(fā)展的基本需要。

2、圍繞生態(tài)文明新農(nóng)村建設(shè)，以具有高中以上文化、45周歲以下的青壯年農(nóng)民為重點，在整合培訓資源、創(chuàng)新培訓方式、完善農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、拓展信息傳遞渠道上下工夫，大力推進農(nóng)村技能培訓的開發(fā)，把農(nóng)業(yè)科技示范基地、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會、“三農(nóng)”科技專家服務(wù)中心、科技園區(qū)作為農(nóng)村實用人才的鍛煉基地，扶持農(nóng)村實用人才有限參與，由政府資金扶持的畜牧業(yè)項目。“資格證書”工程培訓專業(yè)技術(shù)人才320人次，培養(yǎng)一批具有規(guī)模化生產(chǎn)能力的農(nóng)民技術(shù)“二傳手”。