黨中央在十七屆三中全會中提出，要推進戶籍制度的改革，促進城鄉一體化，形成城鎮化和新農村建設互促共進機制，提出農村人居和生態環境要明顯改善。而*區作為溫州城市的副中心，近年來加大了城市建設投入，正處于從農村向城區轉型階段。2008年10月22日全市環境衛生工作現場會在*區召開。區委區政府決定再掀環境衛生整治新高潮，努力建設一個整潔、有序、文明的現代化濱海新城區。這勢必將帶來*城市管理范圍的不斷延伸和城市管理任務的不斷加重，再加上城市管理的法制化、規范化要求，急需大量的管理資源和執法力量投入，而受機構、編制、經費等諸多限制，這些管理資源和執法力量無法立即到位，借助協管員等輔助性力量將是必然趨勢。作為*區城市管理的主管部門之一，應該未雨綢繆，對出現的新情況、新要求有所準備。

關于協管員一詞，我想大家并不陌生，如交通協管員、治安協管員，顧名思義，協助管理人員。而城管協管人員就是直接協助國家在編城管執法人員履行各種職能的輔助力量，它是當前城管執法力量不能滿足日益繁重的城市管理任務而產生的特定歷史產物，在全國多數城市都比較普遍存在。作為一個新生事物，我國目前協管員隊伍在管理上還存在很大空白，到底哪些部門可以聘協管員，應該聘多少，沒有一個統一的標準來界定，而隊伍經費來源、人員招錄辭退、福利待遇、法律責任也都沒有明確的法律法規可循。但協管員必竟是政府雇用人員，其一言一行都代表著政府的形象，所以如何正確聘用、使用和管理協管員就變得非常重要。

一、*城市管理協管員的現狀

*現有協管人員20余人，基本上每個中隊都設有協管員，他們在協助執法人員管理城市的過程中發揮了一定的作用，但也存在著以下問題：

（一）這些協管員基本上是從保安公司以勞務派遣的形式招聘而來，基本操作模式是由分局或轄區街道與保安公司簽訂雇聘協議，由保安公司統一調度，安排人員到我們單位。這樣會造成三個問題，1、對協管員的個人素質了解不夠，對他們沒有作進一步深入的了解；2、我局付出的行政成本與協管員的收入不對稱，據了解，現在保安公司都會在我局付出的勞務報酬中每月扣除幾百元的管理費，比如我局付給保安公司每位協管員的每月報酬為1800元，保安公司會扣除500元的管理費，協管員實際拿到手的就只有1300元，這樣也容易使他們產生心理上的不平衡，造成這支隊伍的不穩定；3、管理不順，不便于考核，容易形成干多干少一個樣的不良氛圍。

（二）缺乏規范與完善的管理制度。1、沒有統一的用人標準，如思想狀況、身體狀況、學歷情況、心理狀況、道德修養等方面；2、日常的工作管理制度不完善，如服裝統一問題、著裝管理、車輛駕駛、紀律約束、請銷假等方面；3、缺乏必要的考核激勵機制，工作熱情參差不齊，干多干少一個樣，不利于調動積極性；4、職責定位不明確，如協管員的工作范圍，哪些工作可以由其承擔，哪些工作不能由其承擔而只能協助沒有統一的規定；5、沒有必要的培訓機制，如法律法規培訓、文明執法培訓、作風紀律培訓、職業道德教育等，對協管員“重使用，輕教育”；6、與協管員的溝通機制不完善，不能及時了解他們的思想動態和一些工作上的建議；7、沒有統一的人數配備標準，一個中隊應該配備多少協管員沒有標準可循。

為適應建設高素質干部隊伍的總體要求，進一步建立健全科學規范的干部雙重管理制度，明確工作職責，理順工作關系，提高工作質量，根據《黨政領導干部選拔作用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》以及雙重管理干部工作的有關規定，結合我州實際，現就加強協管干部工作提出如下意見：

一、指導思想

加強協管干部管理工作要堅持以黨的十六大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建立完善主管、協管相結合的有效機制為重點，嚴格管理、嚴格監督，促進干部健康成長，使協管干部在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，工作上有明顯起色，為我州經濟社會全面發展提供組織保證。

二、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

她是一名礦工的妻子，她深知自己丈夫在礦井工作隨時面臨危險，看到丈夫每天都在礦山上忙碌自己卻無能無力，整天自己又為他的安全惴惴不安。最后她想出了一個辦法：為了支持丈夫的工作，她毅然留在了礦山當了一名安全協管員，她每天都穿梭在礦山的各個角落。到處都可以看到她向人們講授“三違”的身影。作為一名協管員，她深知自己肩上的責任重大，關系著整個礦山的安全，為了做好安全教育她不圖匯報，沒有假期，身邊的員工換了一個又一個，她卻依然堅守在這里，井口上有他打掃的身影，燈光下有她為礦工縫衣服、補扣子的身影；烈日下有她擦著汗水給礦工們送來湯水的身影；寒風里有她冒著寒冷送來姜茶的身影……從事協管工作三年來，她始終牢記協管員的工作職責和義務，用真心對待每一位礦工和家屬，帶領礦井的其他協管員一起撐起了礦井安全的半邊天。她就是——一名煤礦家屬協管員。

成長迅速、脫穎而出

年月，進入了礦山這個大家庭，雖然丈夫在礦山工作，但對與她來說這里的一切都充滿著未知，作為一名新成員，她通過了解和熟悉工作環境，明確了自己要做什么、該做什么。她利用工作之余不斷充實自己的礦山安全知識，遇到不懂就的地方并虛心向自己丈夫和有經驗的協管員學習，學習寶貴經驗，進而不斷提高自己的協管工作能力。并發揮自己的聰明才智，沒過多久，她就從一個一無所知的新成員轉變成了熟練掌握了礦山安全協管工作的內容和流程，體會到了這份工作的意義重大。礦山協管人員作為管理礦山安全的群眾組織，不僅是構成礦山安全的重要部分，而且是宣傳安全的重要手段。安全協管員簡而言之就是用親情來督促安全，用親情來促進工作安全。

支持丈夫做好安全生產

從成為礦山協管員的第一天起，她就將自己丈夫和他所在隊組納入了第一個重點協管范圍內。為了不讓丈夫分心，能安心在礦井工作，在照顧老人和孩子方面，只要她能辦到的，都自己解決，減少丈夫的擔心。丈夫上班前囑咐他要注意安全，下班后回家也要詢問礦井安全生產情況，這些工作成了每天都要做的三年如一日。她常對丈夫說：“作為礦井工作者，在工作中，我們自己首先應該樹立安全意識，在這基礎上才能動員其他礦山職工的樹立安全思想工作，及時制止職工出現違章、違紀、蠻干、亂干的現象，督促自己和其他職工按章作業。”丈夫也被她這股干勁所感動，積極支持她的工作，并就安全管理工作這塊提出自己的經驗和建議。

警鐘長鳴，做好協管工作

為切實加強基本公共衛生服務項目管理，確保基本公共衛生服務項目的順利實施，加快促進基本公共衛生服務均等化，推進醫改工作全面開展，努力實現醫改近期目標，根據《國務院關于印發醫藥衛生體制改革近期重點實施方案（2009-2012年）的通知》（國發［2009］12號）、《國家基本公共衛生服務規范（2012版）》、省衛生廳、財政廳等部門聯合印發《關于做好2012年基本公共衛生服務項目工作的通知》精神，結合我縣實際，特制定《縣基本公共衛生監督協管服務項目實施方案》。

一、基本原則

堅持政府主導、統籌兼顧，充分體現公益性和公平性，按項目方式免費向城鄉居民提供基本公共衛生服務；堅持突出重點、分步實施，著眼解決當前迫切需要解決的公共衛生問題，有針對性地實施基本公共衛生服務，努力實現基本公共衛生服務均等化；堅持注重質量，提高效率，強化監管，保障城鄉居民充分享有基本公共衛生服務，不斷提高人民群眾健康水平。

二、項目實施單位

縣衛生監督所、全縣17個鎮衛生院、各村衛生室。

三、目標任務

衛生監督協管工作是國家基本公共衛生服務項目，是基本公共衛生服務均等化的重要措施，2011年，國家衛生部了《關于做好衛生監督協管服務工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），要求各地積極推進開展衛生監督協管工作。2012年，太原市按照《指導意見》的要求，組建了以社區衛生機構、鄉鎮衛生院的醫務人員為主的衛生監督協管隊伍。衛生監督協管工作實施兩年來，在一定程度上幫助、提高了轄區的公共衛生服務水平，同時也暴露出了諸多不足[1-3]。為了解衛生監督協管工作的現狀，分析目前影響衛生監督協管工作的因素，為進一步做好衛生協管工作提供科學規范、行之有效的方法和意見，本課題組對太原市衛生監督協管員工作情況進行了全面調查。

1研究對象與方法

1.1調查對象與分組。2015年，選取太原市10個縣（市、區）261名衛生監督協管員為調查對象，進行問卷調查。本次調查共發放問卷261份，收回問卷249份，問卷回收率95.4%。本次研究的第一部分，以2014年各衛生監督協管員的考核排名情況，將全部對象進行分組，各轄區考核成績優異的衛生監督協管員構成“優秀組”，再依次將其余參與調查的衛生監督協管員分為“良好組”和“一般組”，分組點為各轄區考核（百分制）成績排名第33—67位，共三組每組為83人。同時，為進一步研究不同管理模式和運行模式對衛生監督協管工作的影響，將本次調查中，衛生監督協管員考核平均得分最高的太原市小店區衛生監督協管員作為研究對象，與其余縣（市、區）對比分析其在運行模式方面的差異。1.3統計學分析本次研究數據均采用。Epidata3.0建立數據庫，運用SPSS19.0進行統計分析。多組間連續性變量的比較采用單因素方差分析，兩兩比較采用LSD-t法，兩組間連續性變量的比較采用t檢驗，率及構成比的比較采用χ2檢驗。檢驗水準為0.05。

2結果

2.1問卷調查結果分析。2.1.1全部調查對象一般信息。表1顯示，除年齡、學歷、職稱外，其他各因素比較，三組間均無明顯統計學差異（P>0.05）,對年齡、學歷和職稱進行比較可知，優秀組與一般組比較均出現顯著性差異（P<0.05）。2.1.2調查對象衛生監督協管工作任務及開展情況。調查對象衛生監督協管工作情況的分析結果顯示，各調查項目中除“所轄區域的管理機構數”無差異外，其余調查項目優秀組與一般組均表現出統計學差異（P<0.05），其中在對“與上級衛生計生監督機構的互動程度”、“從事協管工作的平均時間”、“轄區所在地”三個項目的調查中，優秀組與良好組差異有統計學意義（P<0.05）（見表2）。2.1.3調查對象對衛生監督協管工作的主觀認知及感受。為便于統計分析，將調查問卷中“對衛生監督協管工作的主管認知及感受”部分的調查項目，按照秩次對應賦值為“1,2,3,4”（見表3）。意義，所轄機構配合良好，但在對工作難易程度和滿意度的調查中，優秀組與一般組比較，認為此項工作較容易，滿意度較高，差異有統計學意義（P<0.05）。2.2不同管理模式對衛生監督協管工作的影響分析。2.2.1全市各縣（市、區）衛生監督協管員考核情況。表5顯示，在2014年度的考核中，太原市小店區衛生監督協管員的考核成績在太原市全部縣（市、區）中得分最高，且與全市衛生監督協管員總體的平均考核成績相比，差異有統計學意義（P<0.05）。進一步分析本次問卷調查情況發現，在前述的調查項目中，“與上級衛生計生監督機構的互動程度”及“工作滿意度”兩項，小店區衛生監督協管員的年平均互動次數30.9±6.1，工作滿意度3.6±0.3，分別高于總體平均水平23.6±11.71和3.1±0.5（P<0.05），其他項目的情況與總體相比差異均無統計學意義（P>0.05）。2.2.2小店區衛生監督協管工作的特點。通過調查我們認為，與太原市其他縣（市、區）相比，小店區衛生監督協管工作有以下特點。2.2.2.1衛生監督協管工作的日常考核由區衛生計生監督部門直接組織實施。在太原市衛生監督協管隊伍成立的2012年，小店區衛生局衛生監督所就積極與上級部門溝通，使區衛生監督協管工作的日常考核直接由區衛生監督所負責組織實施，且衛生監督協管服務經費的撥付與衛生監督協管的考核工作直接關聯，根據考核情況來決定撥付給每名衛生監督協管員的服務經費數額。2.2.2.2建立理論培訓及現場帶教制度。小店區衛生局衛生監督所對轄區內的衛生監督協管員采取崗前集中培訓與年度在職培訓相結合，理論學習和現場帶教相結合的方式，且對不同培訓方式的培訓學時數均有較為詳細的規定。2.2.2.3建立衛生監督協管工作例會制度。小店區衛生局衛生監督所將每月25日定為衛生監督協管工作例會日，利用每月例會，安排部署衛生監督協管各項工作任務，研討工作中遇到的問題，并及時溝通工作的信息。

3討論

為了進一步加強對本區特種設備安全的監督管理工作，根據市質量技術監督局、市財政局、市勞動和社會保障局《關于印發〈關于本市實施特種設備安全協管項目試行辦法〉的通知》精神，現就我區特種設備安全協管項目的實施提出如下試行辦法：

一、組建特種設備安全協管隊伍的目的

組建特種設備安全協管隊伍對加強在用特種設備的巡查，及時發現和糾正違法違規行為，確保人民群眾生命財產安全，維護社會穩定，將起到積極作用。同時，為本區“4050”人員提供相對穩定的就業崗位，以促進就業和維護社會穩定。

二、特種設備安全協管隊伍的任務

特種設備安全協管是特種設備安全監察工作的延伸，特種設備安全協管隊伍的組建為特種設備安全監察實施屬地化管理提供了組織保證。協管隊伍應充分利用貼近社區的優勢，實現網格式區域覆蓋，分級負責，落實責任，實現長效管理。其基本任務是：

（一）宣傳國家有關特種設備安全的法律法規；

一、充分認識衛生監督協管服務工作的重要意義

衛生監督是保障人民群眾健康權益，維護公共衛生秩序和社會和諧穩定的重要手段，將衛生監督協管服務納入基本公共衛生服務項目，是強化基層衛生監督工作，促進基本公共衛生服務逐步均等化的重要舉措，是惠及轄區居民的民生工程。各縣市區要進一步提高認識，切實加強對衛生監督協管服務工作的組織領導、統籌協調、規劃管理和督導考核，加大宣傳力度，確保衛生監督協管制度順利實施,使廣大群眾真正感受到衛生監督協管服務，享受到醫藥衛生體制改革的成果。

二、明確衛生監督協管服務工作的任務目標

衛生監督協管服務的主要任務是由城市社區衛生服務中心、社區衛生服務站按照《區衛生監督協管服務規范》的要求，協助區衛生局衛生監督所開展飲用水衛生安全巡查、學校衛生服務、非法行醫和非法采供血巡訪及報告、公共場所衛生安全巡查、職業衛生咨詢指導以及食品安全信息報告工作。目標是通過在基層醫療衛生機構開展衛生監督協管服務，健全基層衛生監督網絡，實現衛生監督功能下沉，執法監督關口前移，保障廣大群眾的健康權益。到2013年底，每個社區衛生服務中心都建立衛生監督工作站，配備衛生監督協管員；每個社區衛生服務站都聘用1名以上衛生監督信息員。

三、進一步建立健全衛生監督協管服務體系

（一）衛生監督協管機構設置。在每個社區衛生服務中心設立衛生監督工作站，接受上級衛生監督機構的指導和業務管理。衛生監督協管服務業務工作由區衛生局衛生監督所負責管理和考核。

為進一步提升我區物業管理工作水平，強化管理力量，創新管理模式，提高管理覆蓋率，推進物業管理工作規范化，區政府決定開展物業管理協管員配備試點工作。現結合我區實際，制定如下實施方案：

一、組織領導

1、成立區物業管理協管員選聘工作領導小組，組長由副區長擔任，副組長由區住房和城鄉建設局局長擔任，成員由區監察局、區住房和城鄉建設局、區人力資源和社會保障局、區財政局、區民政局和相關鎮街主要負責人組成，領導小組辦公室設在區住房和城鄉建設局，辦公室主任由區住房和城鄉建設局局長或由主管局長兼任，負責物業管理協管員選聘的組織協調工作。

2、區住房和城鄉建設局負責物業管理協管員試點配備方案制定、選聘組織及使用監督指導工作。

3、區財政局負責物業管理協管員待遇審定及經費撥付工作。

4、區監察局、區人力資源和社會保障局負責物業管理協管員資格審查、公益性崗位補貼、社會保險補貼審核等工作。

一、領導重視，精心組織，狠抓各項工作的全面落實我市主要領導高度重視外來人口管理特別是普法教育工作，經常在各種會議上強調該項工作，并多次下基層檢查指導工作。我們在制定普法規劃和依法治市實施意見時，始終把外來人口的法制教育作為普法工作的重點內容之一。[文章找范文,到]一是建立健全領導機構。成立外來流動人口綜合管理領導小組，把外來人口的法制教育納入綜合管理的日常工作。并抽調綜治辦、公安局、計生局、勞動局和司法局等單位工作人員,成立了市流動人口管理辦公室,下設法制宣傳組。各鎮、各村對外來人口綜合管理實行“一把手”負責制，成立了相應的流動人口綜合管理領導小組，下設辦公室，配備專門人員，負責抓好本轄區的外來人口法制宣傳工作。二是提供物質保障。加大對外來人口法制宣傳教育的投入，設立專門辦公場所，配備辦公用品，確保外來人口管理工作落實。三是制定實施計劃。制訂了流動人口綜合管理工作意見，每年初都精心制定了外來人口法制教育工作意見，有計劃地抓好落實，年終進行工作總結，確保外來人口管理工作的正常運作。先后制定了《關于在清理整頓房屋、規范流動人口管理專項行動中做好宣傳工作的通知》、《關于進一步加強對流動人口綜合管理相關法律法規宣傳教育的通知》等一系列文件，并通過簡訊、會議等形式對一些好做法給予交流推廣。各鎮、各有關部門結合各自實際情況，制定了切實可行、便于操作的外來人口法制宣傳工作方案，做到了“有部署、有措施、有落實”。四是加強檢查督促。流動人口綜合管理領導小組定期召開會議，研究、部署外來人口綜合管理工作。相關領導經常深入基層，加強檢查督促，針對工作中存在的問題及時采取措施，確保各項工作落到實處。市、鎮、村流動人口綜合管理領導小組根據各自職能，分別負責本轄區外來人口法制宣傳工作，做到一級抓一級，一級為一級負責，確保工作落到實處，抓出成效。

二、廣泛宣傳，注重效果，營造人人參與的良好氛圍

開展法制宣傳教育是管理好外來人口的一項基礎性工作。我們非常重視宣傳教育工作，廣泛運用各種宣傳媒體，認真落實“村（居）宣傳欄要有四分之一的外來人口法制宣傳版面”的要求，講究形式，注重實效，讓宣傳活動深入到各個方面。一是通過發放宣傳單、法律讀本,開展法律咨詢,利用廣播、電視、宣傳車等形式，開展群眾喜聞樂見的宣傳教育，形成全方位、多層次的宣傳局面。我們編印了《流動人口綜合管理法律法規選編》和《流動人口綜合管理法律法規續編》，印發了《外來務工人員和用人單位須知》，錄制錄音帶。二是各部門密切配合，通力協作，大力開展宣傳活動。宣傳、廣電部門充分發揮宣傳主渠道作用，加強宣傳報道，大力宣傳有關外來人口綜合管理的法律法規，增強外來人口的法制觀念。市依法治市辦公室組織法制宣講隊伍，進村入戶宣講《流動人口計劃生育工作管理辦法》、《省流動人口治安管理條例》、《勞動法》等法律法規。計生局利用有線電視臺在每晚新聞之前，滾動宣傳有關的法律法規。公安局結合中心任務，在市有線電視臺的新聞欄目，宣傳報道有關外來人口治安管理的法律法規，提高群眾參與外來人口管理的意識。三是精心組織開展宣傳月活動，營造濃厚的宣傳氛圍。根據《流動人口綜合管理工作意見》的要求，每年四月份和十月份舉行兩次大規模的外來人口綜合管理宣傳教育活動。各鎮積極運用各種宣傳媒體，通過宣傳車、廣播、標語、電視講話等形式開展宣傳活動，開展“五個一”活動（告用人單位和外來人員的一封信、出動一部宣傳車進行宣傳，召開一場由商會、企業代表參加的座談會，開展一場外來人口管理的法律咨詢，下村干部、責任區民警召開一次企業廠家、租房業主座談動員會）。四五普法期間，我們通過舉辦宣傳月活動，召開各種動員會議，進行有線電視講話，張貼標語，出動宣傳車，企業主座談會，外來人口法制講座，在各種場合分發外來人員及用工單位須知，使廣大干部群眾受到了不同程度的教育。

三、加強培訓，抓好隊伍，構建一個由上而下的宣傳管理網絡

實行外來人口綜合管理，建立一支外來人口協管員隊伍，在全市范圍內全面開展外來人口的管理及宣傳教育，構成了一個運作有力的普法網絡。我們一直把抓好協管員的招聘、培訓、管理作為一項主要工作來抓。一是把好招聘關。對全市招聘協管員的條件進行規范，并對各地招聘的協管員實行確認制，確保協管員招聘質量和數量。各鎮以流動人口數的比例配備協管員人數，并分配到各村（居）或責任區工作。實行公開招聘、統一標準、認真體檢、嚴格考試，認真選聘流動人口協管員。二是把好培訓關。由市流動人口辦對全市所有協管員分批進行了全員培訓，內容包括公安、勞動、計生等部門的法律法規知識，培訓合格后發給工作證，方可上崗。各鎮流動人口辦公室普遍采取以會代訓、崗位練兵、檢查指導等多種形式，經常性地對協管員進行教育培訓，提高協管員的工作水平和能力。市流動人口辦公室多次對全市外來人口協管員進行培訓，提高業務素質，增強工作能力。三是把好管理關。嚴格管理協管員隊伍，嚴格組織紀律，加強工作領導，實行量化考評、獎優罰劣的工作機制，做到在各責任區自評的基礎上，公安分局、派出所每月考評協管員一次并報鎮流動人口辦公室。公安局會同市流動人口辦公室每季度考評一次，考評成績與經濟待遇掛鉤，充分調動協管員做好外來人口管理工作的積極性、主動性。實行淘汰制，對那些工作不認真、不扎實、考評成績差的協管員及時予以調整。四是推行企業專兼職外來人口協管員制度。為進一步發揮外來人口協管員的作用，從去年開始，我市推行企業專兼職外來人口協管員制度，明確聘用外來人口在20xxxx以上的企業要設立一個以上的專職外來人口協管員，20xxxx以下的設立兼職外來人口協管員，負責協助有關部門對本企業的外來人口進行管理，實現企自管理，提高管理效率和力度。

四、依法管理，熱情服務，促進社會穩定和經濟健康發展

今年四月份走上社區殘聯協管員的工作崗位，在區殘聯領導、彩屯街道辦事處彩樂社區領導的關懷下，使我從事協管員工作受到了深刻的鍛煉。是黨和各級領導無微不至的關懷使我從一名殘疾青年鍛煉成一名對社會有用的人，我打心眼里萬分感謝黨感謝各級領導對我的關懷。

我雖是一名殘疾青年，但是我要做到身殘智不殘，工作當中，我積極鼓勵自己，做到以社區為家，以殘疾人為本，處處同殘疾人打成一片。

自從我走上這個工作崗位以后，我深知自己肩上擔子的分量，黨和國家及各級領導這樣關愛我們的殘疾人，關懷我們殘疾人事業，我就一定做好殘聯工作，決不辜負領導對我的期望。

我堅持學習黨的十七大重要文件，學書記的政府工作報告，學習鄧小平理論和三個代表重要思想，以這些重要思想理論為指針，來指導我的實際工作，我想我的一切都是黨給我的，我一定要在思想上、行動上、同黨中央始終保持一致，工作中我不斷加強個人修養，求真務實，埋頭苦干，實踐自己，“先做人、后做事”的人生原則，堅持基本理論，基本政策基本業務只是學習，務求把工作做到實處，做到有聲有色。把自己的全部精力都貢獻給殘疾人事業。

近一年的時間里，我認真努力的工作，多次參加了殘疾人業務知識培訓。我經常協助我的殘聯領導，組織殘疾人開展社區各種有益的活動，充分利用，“愛耳日、愛眼日”全國助殘等節日，開展各類宣傳活動，以開展活動為契機，加大殘疾人參與社區活動的機會，豐富殘疾人的精神文化生活。比如我們利用聾人節組織殘疾人親身表演手語感恩的心，是他們體驗殘疾人的生活世界，我做到了對全社區七十二名殘疾人家庭狀況全面掌握，肢體42人、低視力12人、聽力6人、言語6人、精神殘6人。協助社區殘聯領導建立健全基礎性材料六類，共計48本。

我還經常協助社區殘聯的領導到殘疾人家庭走訪談心，訪貧問苦。協助殘聯領導成立社區康復站，聯系中心醫院為社區腦癱兒童、楊業順、楊業興免費做了矯正手術，使他們免除了2萬多元的手術費用，社區康復站的成立將更好地滿足殘聯人的康復需求，讓殘疾人在家里和社區接受康復的訓練，也有利于參加人的衛生保健，康復的治療和生活質量提高，我還對社區的四名白內障患者免費進行檢查，免費為社區兩名盲人發放盲杖，組織盲人進行定向行走訓練，我們還到社區精神病患者家中走訪，了解他們服藥情況和有無病發現象。