我叫，男，年月生，現(xiàn)供職于銀行省分行。我應(yīng)聘的崗位是信貸審查管理人員。我的主要經(jīng)歷簡述如下：1、年9月至年7月，在學(xué)校專業(yè)學(xué)習(xí)，取得珠算技術(shù)三級畢業(yè)。2、年8月至年3月，在省公司工作，先后任職商品銷售會計主管、基本建設(shè)會計主管。年12月初聘為統(tǒng)計員專業(yè)技術(shù)職務(wù)。3、年4月至今，在銀行分行工作，其間：

(1)年4月至年6月，在該行存款部門從事出納、儲蓄、結(jié)算、聯(lián)行等工作。

(2)年7月至年12月，在該行計劃信貸管理部門的信貸報表統(tǒng)計、資產(chǎn)保全、不良資產(chǎn)監(jiān)控、信貸管理等崗位工作，2年多來親歷清分、統(tǒng)一授信、剝離等重要工作。年被省行授予剝離先進稱號。同時擔任該行貸款評審小組成員、信貸管理委員會委員、風險管理委員會委員，為調(diào)整該行全轄授信結(jié)構(gòu)作出了積極的貢獻。

(3)年1月至今擔任該行部科級客戶經(jīng)理，為部門提前實現(xiàn)全年的工作目標（不良資產(chǎn)清收、呆帳核銷、以物抵債、減免表外息等）作出了巨大的貢獻。除繼續(xù)擔任風險管理委員會委員外，還擔任該行呆帳核銷領(lǐng)導(dǎo)小組成員、資產(chǎn)處置委員會委員。

(4)年10月自學(xué)大學(xué)系大專畢業(yè)；年12月初聘為會計員專業(yè)技術(shù)職務(wù)；年5月通過全國助理會計師資格考試；年12月初聘為助理會計師；年10月通過全國律師資格考試；年6月始執(zhí)業(yè)于律師事務(wù)所。

從以上簡歷可以看出，我的應(yīng)聘優(yōu)勢是：

競聘演講稿

競聘人xx，我競聘的崗位是信貸崗，競聘理由如下：

我有一定的文字表達能力和口頭表達能力，有一定的思維、分析計算能力，具備與信貸業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的基本技能，且善于總結(jié)和學(xué)習(xí)他人先進的工作方法和技巧，從而提高工作質(zhì)量和工作效率，具有從事農(nóng)村信貸工作的經(jīng)驗和方法，參加工作以來先后從事過內(nèi)外部工作，多年的工作實踐積累了一些工作經(jīng)驗，從中獲取到一些技巧及處事原則，有較強的工作責任心、事業(yè)心，平時注重把分片、分管的工作干細、干實，對分管片區(qū)的農(nóng)戶情況基本掌握，經(jīng)辦的貸款確保無風險。工作中堅持原則，嚴于律已，廉潔奉公，遵紀守法、多年來未發(fā)生違法違紀案件。

如果競聘成功，我將從以下三個方面做好工作：

一、自我加壓，緊緊圍繞全年目標不放松

首先對年初落實的目標任務(wù)明確，合理分解到各月。貸款是信用社產(chǎn)生經(jīng)營效益的重要途徑，直接關(guān)系到利潤目標的實現(xiàn)，在組織資金到位的前提下，我將貸款發(fā)放列為工作的重中之重。我采取的方法：一是走"千家萬戶"搞調(diào)查，建檔案，確保轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)戶檔案資料建檔率達100%。二是講"千言萬語"營銷貸款，充分挖掘自身潛力，尋找優(yōu)良客戶群，在風險防范措施到位的情況下，全年力爭多投多放。三是吃"千辛萬苦"，多法并舉清收不良貸款，保證全年不良貸款的清收任務(wù)完成。

一、新疆自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)社信貸人員的基本情況

全區(qū)現(xiàn)有信貸崗位人員2，612人，其中:聯(lián)社機關(guān)信貸人員461人，占比17．6%，分社信貸人員2，151人，占比82．4%;學(xué)歷情況，按全日制學(xué)歷統(tǒng)計:本科以上(含)人員201人，占比7．7%，大專以上(含)686人，占比26．3%，中專以下(含)1，725人，占比66%;按現(xiàn)有學(xué)歷統(tǒng)計:本科以上(含)人員567人，占比22%，大專以上(含)1，453人，占比56%，中專以下(含)592人，占比23%;年齡情況:40歲以上人員148人，占比6%，35歲以上1，475人，占比56%，30歲以上209人，占比8%，25歲以上720人，占比28%，25歲以下60人，占比2%;從事信貸崗位工作年限情況:從事信貸崗位工作15年以上69人，占比3%，10年以上863人，占比33%，8年以上879人，占比33%，5年以下801人，占比31%;聯(lián)社機關(guān)信貸部門經(jīng)理84人，本科學(xué)歷31人，從事信貸崗位年限最長18年，擔任信貸部負責人年限最長12年。

二、新疆自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)社信貸人員的工作現(xiàn)狀分析

(一)信貸崗位人員巨大的工作壓力來自巨大的客戶群體產(chǎn)生的業(yè)務(wù)量。新疆信用社各項貸款余額中至少80%系“三農(nóng)”或涉農(nóng)貸款，由一線信貸崗位人員負責投放、回收;全疆現(xiàn)有信貸崗位人員2，612人，平均每縣(市)聯(lián)社機關(guān)信貸崗位人員至少3人，84家縣(市)聯(lián)社計252人，1，047個網(wǎng)點機構(gòu)分社主任兼職信貸員計1，047人，剩余的1，313人為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))信用社單純從事信貸員工作人員，如果按分社主任可承擔半個人員的信貸員計，單純從事信貸員工作人員數(shù)(僅以數(shù)字計)為1，836人，則各項貸款余額中的639億元，每位一線信貸人員要承擔幾千萬元的管理工作，農(nóng)貸多集中投放，一線信貸崗位人員每天最多經(jīng)手信貸資金可達數(shù)百萬元，辦理數(shù)十筆貸款業(yè)務(wù)。

(二)固化的業(yè)務(wù)辦理軌道不斷僵化信貸崗位人員的工作思維。雖然近年來崗位輪換工作力度不斷加大，但鄉(xiāng)(鎮(zhèn))信貸崗位人員近60%為本土80%生長于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，同時，由于本土生長，對當?shù)剞r(nóng)牧戶一是人頭熟;二是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期熟;三是啥時急用資金的時間熟，另外農(nóng)牧戶貸款的方式信貸業(yè)務(wù)辦理的程序幾乎沒有增添新的規(guī)定要求，通過“三熟”及傳幫帶很容易步入農(nóng)貸投放業(yè)務(wù)辦理軌道，并因為重復(fù)進而熟知熟練，在此基礎(chǔ)上周而復(fù)始，成為習(xí)慣。2005年銀監(jiān)局要求農(nóng)村信用社實施貸款五級分類，一項重要的工作內(nèi)容就是按五級分類要求建立新的農(nóng)戶經(jīng)濟檔案，有別于以往的信貸檔案信息收集給農(nóng)村信用社長期習(xí)慣的信貸業(yè)務(wù)工作帶來巨大沖擊，但因為是強制實行，最終完成了工作;2010年區(qū)聯(lián)社信用工程辦要求各聯(lián)社加強信貸基礎(chǔ)性工作，將五級分類要求的側(cè)重于定性分析農(nóng)戶經(jīng)濟檔案信息增加為定性定量并重的檔案信息收集，由于此次為非強制實行，多數(shù)聯(lián)社以種種理由遲遲不開展新的農(nóng)戶經(jīng)濟檔案建立工作。上述兩次工作變革，說明信用社信貸崗位人員對于固化的業(yè)務(wù)辦理軌道因熟悉而依賴并在不斷走向僵化，嚴重影響信貸管理工作質(zhì)量提高。

(三)快速增長的信貸規(guī)模與信貸崗位人員信貸管理理論水平提高不相適應(yīng)。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析:一是信貸崗位人員理論基礎(chǔ)薄弱，全區(qū)2，612名信貸崗位人員，按全日制學(xué)歷統(tǒng)計:本科以上(含)人員201人，占比7．7%，大專以上(含)686人，占比26．3%，中專以下(含)1，725人，66%，雖然一個人的學(xué)歷不能說明一個人的工作能力，但除非認真持續(xù)地堅持理論知識學(xué)習(xí)、注重總結(jié)實踐經(jīng)驗，否則很難有很大進步。高樓大廈平地起，五層樓的地基決撐不起十層的高樓，就是這個道理;二是傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)辦理制約管理思路拓展;三是繁重的業(yè)務(wù)量擠占了主動繼續(xù)學(xué)習(xí)的時間，至少60%的聯(lián)社信貸業(yè)務(wù)前后臺未分離，信貸業(yè)務(wù)崗位人員在完成了白天的工作任務(wù)之后，還要利用下班后的時間拓展維護新老客戶;四是一線信貸人員接受到的新理論新知識被動培訓(xùn)也很少，多數(shù)一線員工自從事工作以來未接受到任何業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，區(qū)聯(lián)社的培訓(xùn)觸角很難延伸至一線員工，而各聯(lián)社基本不開展二次培訓(xùn);五是后續(xù)學(xué)歷學(xué)習(xí)質(zhì)量很難考量，雖然按現(xiàn)有學(xué)歷統(tǒng)計:本科以上(含)人員567人，占比22%，大專以上(含)1，453人，占比56%，中專以下(含)592人，占比23%，但一方面后續(xù)學(xué)習(xí)無論從教還是學(xué)流于形式成分占比很大，另一方面短期且不扎實的理論知識會很快被繁重大量的業(yè)務(wù)工作吞噬，基本處于還未在實際工作中發(fā)揮即被遺忘的境地;六是長期相同的工作崗位業(yè)務(wù)辦理是理論水平不提高的一個重要原因，即使學(xué)習(xí)了新理論，但由于業(yè)務(wù)模式化以及客戶群體要求基本不變的現(xiàn)狀，新理論無用武之地，久而久之，無人關(guān)注重視理論水平提高的問題。

信用社信貸崗位競爭上崗演講材料:默默奉獻做一名合格的信合職工

競聘人××*，今年*歲，*年1月加入中國共產(chǎn)黨，同年7月參加信用社工作，高中文化，現(xiàn)大專在讀。*年取得全國會計類初級職稱資格證書和江蘇省計算機應(yīng)用能力考核中級合格證書。幾年來，我始終默默無聞奮斗在基層信用社內(nèi)部崗位第一線，虛心好學(xué)，扎實工作，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項工作任務(wù)。

這次競聘的崗位是信貸崗，競聘信貸崗位我具備下列條件：

第一，有一份對工作執(zhí)著追求的熱情。參加信用社工作以來，雖說平平淡淡，但也盡心盡力。因為我熱愛信合事業(yè)、熱愛所從事的內(nèi)部工作，我刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認真學(xué)習(xí)相關(guān)知識，苦練內(nèi)部崗位技能，曾多次參加縣、市舉辦的多張傳票、記賬、綜合業(yè)務(wù)、賬表算等業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，并兩次代表縣聯(lián)社參加縣珠算協(xié)會舉辦的行業(yè)團體比賽，均取得良好的成績。*年參加聯(lián)社慶祝建黨七十周年活動中，獲得了文稿和演講兩個二等獎，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。有著這份對工作執(zhí)著追求的熱情，經(jīng)過自己的不懈努力，我想信貸工作我同樣會干得很好。

第二，我有一定的理論基礎(chǔ)。平時一有空我就認真學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)知識。一年前，我報名參加了電大的經(jīng)濟管理專業(yè)學(xué)習(xí)，門門功課都能認真對待，并通過自學(xué)取得了全國會計類初級職稱資格證書。我注重理論聯(lián)系實際，對《會計法》、《合同法》、《擔保法》等金融行業(yè)相關(guān)法規(guī)知識有了更進一步的理解，為提高自己的信貸管理水平打下了較為堅實的基礎(chǔ)。

第三，有一定的會計工作水平。我從事內(nèi)部工作十七年，對會計業(yè)務(wù)較為了解，能熟練地操作計算機，準確、真實地編制各類會計報表，這些都有利于在今后的工作中更好地做好貸前調(diào)查和貸后檢查，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量，降低貸款風險度。

競聘人**，64年9月生，83年7月參加信用社工作，專業(yè)工作年限21年，高中畢業(yè)，現(xiàn)金融大專在讀，助理經(jīng)濟師，計算機應(yīng)用能力中級。83年7月-97年10月，在吉慶信用社工作，先后擔任過結(jié)報員、記賬員、綜合員、農(nóng)金員、內(nèi)勤坐班主任，97年11月-20*年6月在隆政信用社從事同城票據(jù)交換工作，20*年7月調(diào)至**信用社工作至今，現(xiàn)從事農(nóng)業(yè)信貸工作。

我競聘的崗位是信貸崗，競聘理由如下：

一、具有一名信貸員應(yīng)具備的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能正確理解和執(zhí)行國家的金融法規(guī)和政策，熟悉掌握信貸政策、原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。我注重學(xué)習(xí)提高自己，利用休息日參加金融大專學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了金融理論知識，至4月底已完成全部學(xué)業(yè)，今年將獲得大專畢業(yè)證書。我有一定的文字表達能力和口頭表達能力，有一定的思維、分析計算能力，具備與信貸業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的基本技能，且善于總結(jié)和學(xué)習(xí)他人先進的工作方法和技巧，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。

二、具有從事農(nóng)村信貸工作的經(jīng)驗和方法，參加工作以來先后從事過內(nèi)外部工作，多年的工作實踐積累了一些工作經(jīng)驗，從中獲取到一些技巧及處事原則，有較強的工作責任心、事業(yè)心，平時注重把分片、分管的工作干細、干實，對分管片區(qū)的農(nóng)戶情況基本掌握，經(jīng)辦的貸款確保無風險。工作中堅持原則，嚴于律已，廉潔奉公，遵紀守法、多年來未發(fā)生違法違紀案件。

如果競聘成功，我將從以下三個方面做好工作：

一、自我加壓，緊緊圍繞全年目標不放松

**支行信貸科長***，男，30歲，優(yōu)秀黨外積極分子，在**支行信貸工作中做出了出色的工作成績；是一個領(lǐng)導(dǎo)放心，同事尊敬的好干部。他刻苦勤奮，甘于奉獻，精于鉆研，善于合作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇；在管理上有方法，有技巧，使我行2004年信貸資產(chǎn)規(guī)模達到3億元，銀行承兌匯票業(yè)務(wù)余額達到2億元，較年初凈增1億元。在規(guī)模擴大的同時，未出現(xiàn)任何不合規(guī)現(xiàn)象，未形成任何不良，并且在客戶深度開發(fā)上卓有成效，對我行經(jīng)營目標的全面完成作出了重要的貢獻。

一、崇高的職業(yè)理想和過硬的思想政治素質(zhì)

***同志在思想上始終做到嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用。他深知金融工作的嚴肅性和重要性，以加快我行發(fā)展、繁榮地方經(jīng)濟為己任，能夠認真體會黨的“十六大”精神，并以此作為自己的行動指南，思想先進，在我行歷年來組織的各項活動中均表現(xiàn)突出，從開展“黨員談心”活動，到“保持黨員先進性教育”活動，作為**支行一名黨外積極分子，均表現(xiàn)積極，熱烈響應(yīng)。在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術(shù)全面過硬的青年干部。

二、工作中敢打硬仗，業(yè)務(wù)水平突出

***同志對工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。自一九九七年入行以來，堅持高標準嚴格要求自己，無論是在儲蓄崗位，還是調(diào)入信貸崗位之后，始終腳踏實地，勤勤懇懇，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感。自二OO四年五月份接任信貸科長職務(wù)以來，他勇挑重擔，團結(jié)和帶領(lǐng)全科員工，愛崗敬業(yè)，積極進取，求真務(wù)實，較好地完成了市行和支行布置的各項工作任務(wù)，受到了行領(lǐng)導(dǎo)一致好評，也為全行員工做出了表率。

信貸工作是對人員素質(zhì)的要求特別高，對信貸科長的要求更高，但這些要求都比不上他對自己的要求，他始終都能認識到自己的不足，認識到自己的素質(zhì)和我行未來發(fā)展要求的差距，能夠抓住一切空閑時間學(xué)習(xí)信貸相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、財務(wù)知識以及國家相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策，學(xué)習(xí)市行信貸處下發(fā)的各項文件，正因為他積極學(xué)習(xí)、對未來的工作做出了充分的準備，才能把工作做的更好。銀行業(yè)的信貸工作要求工作人員要細致、耐心，且工作本身具有較高風險度，有時候面對一些細小問題，處理得不好，往往就要在一段時間后才能發(fā)現(xiàn)，更容易導(dǎo)致發(fā)生較大的問題。該同志在工作中謹小慎微，思想縝密，充分利用自己從事信貸專業(yè)多年、經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，對待工作細心，想的周到，對風險的控制嚴密，使得其管理的信貸資產(chǎn)沒有出現(xiàn)任何不良，通過了總部及其他監(jiān)督檢查機關(guān)的多次檢查驗收。

為了加強信貸管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，進一步提高信貸隊伍素質(zhì)，保證信貸資金的流動性、安全性和效益性。根據(jù)信貸管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市農(nóng)村信用社信貸隊伍狀況，特制定市農(nóng)村信用社信貸隊伍考核管理辦法。

一、信貸人員必須具備的基本條件：

1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的金融方針、政策，具備較高的政治思想水平。

2、具備良好職業(yè)道德，能模范遵守信用社各項規(guī)章制度，廉潔奉公，品行端正。

3、熟悉信貸有關(guān)規(guī)定，掌握信貸工作的基本原理和整個業(yè)務(wù)操作程序。

4、熟悉與信貸相關(guān)的法律、法規(guī)常識以及統(tǒng)計、財務(wù)等專業(yè)知識，具備農(nóng)工商企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營及財務(wù)知識。

一年來，在聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下，針對本人自身擔任信用社主任，主要做好信貸管理工作，具體有以下幾方面：

一是提高信貸人員綜合素質(zhì)，有效規(guī)避信貸風險。要防范和化解不良貸款，員工素質(zhì)是關(guān)鍵，特別是需要一支高素質(zhì)的信貸管理隊伍。一要強化信貸人員的職業(yè)道德教育，提高信貸人員的責任心和事業(yè)心，使防范信貸資產(chǎn)風險成為信貸人員的自覺行動，從而達到防范信貸管理人員道德風險的目的。二要加強對信貸人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。信貸管理人員需要具備和掌握多種知識，不僅要精通信貸業(yè)務(wù)，熟識貸款操作規(guī)程，還需要掌握企業(yè)的財務(wù)知識等，現(xiàn)有的信貸人員業(yè)務(wù)素質(zhì)遠遠不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，應(yīng)利用多種方式，對信貸人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考試，防范信貸管理人員的能力差帶來的風險。三要敦促信貸人員必須及時掌握各項法律法規(guī)，特別是一些與信貸資產(chǎn)質(zhì)量密切相關(guān)的基本法規(guī)，如商業(yè)銀行法、貸款通則、擔保法、破產(chǎn)法以及民事訴訟法等。掌握并運用法律武器，這是時代對信貸人員提出的迫切要求。

二是結(jié)合實際情況制定出有獎有罰、權(quán)責對等的管理機制。根據(jù)信用社的實際情況，在征得聯(lián)社同意的前提下，對信用社信貸人員適時推出了三包一掛的管理機制，從利息收入中拿出適當比例作為信貸人員的收入提成，這樣一來明顯加大了對放貸、收貸、收息有功人員的獎勵和表彰力度，拉大信貸人員的收入差距，提高信貸人員工作積極性。同時，明確責任貸款警戒點，當信貸人員責任貸款中不良貸款超過一定數(shù)額時，堅決從信貸崗位甚至負責人崗位上換下來，防止因個人原因?qū)е沦J款質(zhì)量的繼續(xù)惡化和不良貸款的繼續(xù)增加。通過一年的實踐，取得了預(yù)期的效果，全社不良貸款比年初下降了52萬元，貸款收息收回率首次達到100%，各位信貸人員年收入比普通員工高出5000元左右，可以說集體個人的雙贏。

三是明確各環(huán)節(jié)、各崗位的信貸責任，防止責任懸空和不切實際的集中。每筆貸款，尤其是大額貸款，明確調(diào)查人員、二級決策機構(gòu)成員、以及貸后管理人員的責任比例，既杜絕將責任集中于調(diào)查人員一身的不切實際的做法，又防止“集體清收”的形式主義現(xiàn)象，真正使貸款責任有著落，保證各崗位、各環(huán)節(jié)人員能恪盡職守，各負其責。非信貸崗位人員不具有信貸管理的相關(guān)業(yè)務(wù)技能，不宜作為貸款責任人。對內(nèi)部職工介紹、擔保、甚至本人承貸的貸款與其他貸款一視同仁，嚴格按照規(guī)定進行審查，清收責任應(yīng)也由信貸崗位人員承擔。

四是對信貸人員加強合理的激勵和規(guī)范他們的工作過程。保持信貸人員隊伍的相對穩(wěn)定，使他們有足夠的時間熟悉各種情況，并對信貸人員要提供通暢的溝通渠道，傾聽他們的意見和建議。

五是對信貸人員的工作過程進行控制，重點在于使信貸人員的工作過程規(guī)范化、有序化，完善借款合同的各項要素，使之合法合規(guī)，杜絕信貸過程中的吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。培訓(xùn)有的放矢，除通常對信貸人員進行法律、法規(guī)宣講外，信用社更分別針對不同的情況進行專門學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)，有效提高信貸人員的工作技能和對農(nóng)村信用社的各項管理規(guī)定的理解與認同，以及對信用社的忠誠，增強他們的信心。分類激勵，優(yōu)勝劣汰。對信貸人員的激勵，不搞“一刀切”，而是針對實際情況，制定出相應(yīng)的激勵辦法，營造一種你追我趕的競爭氛圍。凡是不能勝任信貸工作或不能完成工作任務(wù)的，實行末位淘汰制，調(diào)離信貸崗位。

根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行20****—20****年內(nèi)部綜合改革綱要》關(guān)于逐步建立以全員競聘上崗為重點的崗位聘任制度的總體部署，適應(yīng)我行改革與發(fā)展的要求，總行決定，在農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)實行員工持證上崗考試制度。20****-2008年，首先組織開展信貸、財會專業(yè)的上崗資格考試。

一、考試目的

（一）調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性，提高他們的業(yè)務(wù)和綜合素質(zhì)。

（二）檢驗員工是否掌握了應(yīng)知應(yīng)會的基本知識與技能，以適應(yīng)崗位工作的要求。

（三）為通過雙向選擇、競聘上崗，逐步建立科學(xué)、規(guī)范的全員崗位聘任制度奠定基礎(chǔ)。

二、考試原則

年，在聯(lián)社信貸科與信用社領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及全體同志的幫助下，我認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，積極主動的履行工作職責，較好的完成了本年度的工作任務(wù)，在思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面都有了一定的提高。

一年來，在聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下，針對本人自身擔任信用社主任，主要做好信貸管理工作，具體有以下幾方面：

1、處理好“三個關(guān)系”：

(1)責任追究與激勵政策的關(guān)系。建立合理的激勵約束機制，對造成貸款損失的應(yīng)給予處罰，對正確決策帶來良好經(jīng)濟效果的給予獎勵。有效改善在信貸管理中對信貸員只罰不獎、重罰輕獎的考核辦法，調(diào)動信貸員發(fā)放、管理、收回貸款的積極性。

(2)信貸風險與資產(chǎn)運用的關(guān)系。信用社貸款業(yè)務(wù)的收益來自資金成本和貸款利息的差額，因此我將處理好信用社信貸風險與資產(chǎn)運用的關(guān)系作為重來抓。

(3)貸款營銷與嚴格管理關(guān)系。當前在加大有效信貸投入時，嚴格控制新的不良貸款發(fā)生。把握好貸款投入，并用準用好信貸增量，杜絕違規(guī)發(fā)放貸款、“壘大戶”的現(xiàn)象，堵住不良貸款發(fā)生的源頭。并認真落實貸款“三查”制度，強化信貸監(jiān)督與管理，嚴格貸款審批制度和操作程序，規(guī)范信貸行為。同時，要求各位信貸人員根據(jù)“三農(nóng)”的特點和企業(yè)、農(nóng)戶生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，合理確定貸款期限，不得任意延長或縮短，真實反映貸款占用形態(tài)。