**站休假及請(qǐng)假暫行辦法

工作時(shí)間

1.**站實(shí)行每周工作5天，每天8小時(shí)工作制。

2.逢節(jié)假日、監(jiān)測(cè)活動(dòng)及其它重要公務(wù)活動(dòng)期間，**站實(shí)行值班（包括通宵值班）制度。

法定假期

員工每年有權(quán)享有國(guó)家規(guī)定的法定假期10天。如下：

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

曾經(jīng)規(guī)定按休假天數(shù)給補(bǔ)貼不休年假不能評(píng)先進(jìn)公眾擔(dān)心引發(fā)社會(huì)不公———

核心提示

最近一年，一些地方政府紛紛出臺(tái)“強(qiáng)制”公務(wù)員帶薪休假制度。當(dāng)?shù)卣Ｍ璐烁纳乒珓?wù)員的身體亞健康狀況，提高政府部門(mén)的工作效率。但是，公務(wù)員以外的許多社會(huì)群體卻紛紛對(duì)這一制度提出質(zhì)疑，認(rèn)為公務(wù)員帶薪休假會(huì)引發(fā)新的社會(huì)不公。

本報(bào)訊據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，蘇州強(qiáng)制公務(wù)員帶薪休假制度，今年已被暫停實(shí)施。規(guī)定出臺(tái)公務(wù)員“吃驚”

去年8月初，蘇州市委、市政府下發(fā)了一份名為《市委市政府關(guān)于安排機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》的紅頭文件。

這個(gè)通知規(guī)定：按當(dāng)年實(shí)際休假的天數(shù)，每天給予公務(wù)員一定數(shù)額的休假補(bǔ)貼；當(dāng)年沒(méi)有休假的不發(fā)補(bǔ)貼。不休年假的人沒(méi)有資格參加年終先進(jìn)的評(píng)選。

第一條請(qǐng)休假制度的依據(jù)

根據(jù)浙人薪142號(hào)、浙委辦57號(hào)文件規(guī)定，為了保證局機(jī)關(guān)工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，提高工作效率，制訂本局請(qǐng)休假制度。

第二條請(qǐng)休假條件的期限

（一）享受年休假待遇的條件：

凡參加工作時(shí)間滿1年以上，均可享受年休假。

（二）年休假期限：

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

〔摘要〕休息休假權(quán)是《憲法》規(guī)定的公民基本權(quán)利，是勞動(dòng)權(quán)的必要補(bǔ)充，與勞動(dòng)權(quán)密不可分。當(dāng)前《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)存在可操作性不強(qiáng)、處罰力度不夠等狀況。保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，一是要完善立法，增強(qiáng)可操作性;二是工會(huì)要在立法和決策參與過(guò)程中，把好源頭關(guān);三是要加大對(duì)用人單位侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)的監(jiān)督及懲處力度;四是要加強(qiáng)法制宣傳，提高用人單位權(quán)利保障意識(shí)、勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)和勞動(dòng)行政部門(mén)服務(wù)意識(shí)。

〔關(guān)鍵詞〕勞動(dòng)者;休息休假權(quán);勞動(dòng)法

休息休假權(quán)作為一項(xiàng)基本人權(quán)，關(guān)乎勞動(dòng)者的健康和尊嚴(yán)，無(wú)論是國(guó)際性公約還是國(guó)內(nèi)立法都對(duì)其進(jìn)行了規(guī)定。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展取得驚人的進(jìn)步，但是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益，特別是休息休假權(quán)的維護(hù)并沒(méi)有同社會(huì)的發(fā)展成正比，勞動(dòng)者的倦容已經(jīng)形象地成為最具中國(guó)代表性的職場(chǎng)臉譜。勞動(dòng)者休息休假權(quán)所遭受的侵害絲毫沒(méi)有隨著它受重視的程度越來(lái)越高而減弱，反而越發(fā)嚴(yán)重起來(lái)。新形勢(shì)下如何保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)已成為社會(huì)各方面臨的共同課題。

一、勞動(dòng)者休息休假權(quán)的內(nèi)涵及法律依據(jù)

休息休假權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)。休息休假權(quán)是指勞動(dòng)者在享受勞動(dòng)權(quán)的過(guò)程中，擁有為了保護(hù)自己身體健康和提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國(guó)家法律和制度的有關(guān)規(guī)定而享有的一系列休息權(quán)和休假權(quán)的總稱。《世界人權(quán)宣言》第二十四條規(guī)定:“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利，包括工作時(shí)間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利。”《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國(guó)際公約》第七條規(guī)定:“本公約締約各國(guó)承認(rèn)人人有權(quán)享受公正或良好的工作條件，特別要保證:……休息、閑暇和工作時(shí)間的合理限制，定期給薪休假以及公共假日?qǐng)?bào)酬。”上述國(guó)際性公約的相關(guān)規(guī)定表明休息權(quán)具有普遍性。新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)多次頒布法令，對(duì)休息休假作出規(guī)定。1954年《憲法》以及現(xiàn)行《憲法》都規(guī)定:勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，逐步改善勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的物質(zhì)條件，以保證勞動(dòng)者享受這種權(quán)利。這從根本大法上保障了勞動(dòng)者的休息權(quán)。依據(jù)這一規(guī)定，我國(guó)《勞動(dòng)法》建立了保證勞動(dòng)者該項(xiàng)基本權(quán)利實(shí)現(xiàn)的具體法律制度。《勞動(dòng)法》通過(guò)嚴(yán)格控制加班和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的法律規(guī)定，保證勞動(dòng)者休息權(quán)的切實(shí)實(shí)現(xiàn)，同時(shí)還規(guī)定勞動(dòng)者享有工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的必要的休息時(shí)間、周末休假日、法定節(jié)假日、職工探親假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假和女職工勞動(dòng)保護(hù)等休息休假時(shí)間。從我國(guó)《憲法》的相關(guān)規(guī)定中可以看出，休息權(quán)規(guī)范條款所處位置位于《憲法》第四十二條關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的規(guī)定之后，故勞動(dòng)者的休息休假權(quán)是和勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)密切相關(guān)的，休息休假權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的必要補(bǔ)充，與勞動(dòng)權(quán)密不可分。特別是在我國(guó)生產(chǎn)力水平普遍不高的情況下，更需要強(qiáng)制執(zhí)行法定工時(shí)，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，禁止任意加班加點(diǎn)、延長(zhǎng)工作時(shí)間和不科學(xué)倒班制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者有時(shí)間參與家庭生活、文化生活、體育活動(dòng)和社交活動(dòng)。我國(guó)《憲法》第四十三條規(guī)定:“勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”因此，休息休假權(quán)的主體是勞動(dòng)者。休息權(quán)，主要針對(duì)每日工作時(shí)間而言。目前，世界各國(guó)對(duì)休息權(quán)的保障普遍實(shí)行的是每天八小時(shí)工作制，八小時(shí)以外的時(shí)間是勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間，屬于勞動(dòng)者自由支配的權(quán)利范圍。根據(jù)多年的實(shí)踐和我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展?fàn)顩r，按照《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí);休假權(quán)，主要是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一段時(shí)間以后，享有的用整天時(shí)間放松身心的權(quán)利。對(duì)休假權(quán)的保障，各國(guó)普遍實(shí)行的是每周有兩天休息日，即雙休日。除了雙休日外，我國(guó)還規(guī)定了一些休假日。比如，我國(guó)勞動(dòng)者享有的休假日包括:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法定節(jié)假日等等。

二、侵害勞動(dòng)者休息休假權(quán)的現(xiàn)象

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)

法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

第一條為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。