導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：改革開(kāi)放以后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生長(zhǎng)模式有著突飛猛進(jìn)的發(fā)展，令全世界各個(gè)國(guó)家刮目相看。經(jīng)濟(jì)的收入，其中就包括企業(yè)的稅收，其中國(guó)有企業(yè)就占有了很大的比例。國(guó)有企業(yè)要想得到持續(xù)的發(fā)展，應(yīng)該在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，留住人才、吸引人才，它的關(guān)鍵手段便是滿足人們所最關(guān)心的問(wèn)題，完善社會(huì)保險(xiǎn)和和諧勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)；發(fā)展；協(xié)調(diào)機(jī)制

1992年的十四大以來(lái)，我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度變?yōu)椤肮兄茷橹黧w，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”。經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，對(duì)全社會(huì)都有著重要的影響，國(guó)有企業(yè)也不例外，其中的社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制也發(fā)生了變化。中國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，國(guó)家、政府都高度重視人才在就業(yè)問(wèn)題上所面臨的處境，國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，成為了全社會(huì)共同關(guān)注的問(wèn)題，本文就此展開(kāi)闡述。

一、建立國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制影響

我國(guó)的科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，企業(yè)也是這個(gè)道理，沒(méi)有人作支撐，再優(yōu)渥的辦公環(huán)境，再高端的管理模式，再先進(jìn)的操作設(shè)備也都是空話。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的大前提下，用人企業(yè)不論國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，他們都會(huì)看重對(duì)企業(yè)員工維護(hù)的工作，企業(yè)與員工之間建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系這是根本前提，這會(huì)促使員工愿意在這個(gè)環(huán)境下繼續(xù)工作；社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)幫助員工解除后顧之憂。雙方只有都達(dá)到共識(shí)，企業(yè)為員工帶來(lái)和諧的勞動(dòng)關(guān)系和有保障性的社會(huì)保險(xiǎn)，員工也會(huì)回饋企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)效益，這樣才能達(dá)到共贏。只有企業(yè)和員工都達(dá)到了共贏，社會(huì)才會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟(jì)也會(huì)持續(xù)攀升，國(guó)家的整體實(shí)力也會(huì)得到壯大[1]。

二、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障制度的基本概念

(一)勞動(dòng)關(guān)系的基本概念。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與生產(chǎn)勞動(dòng)者之間建立的合法的互相帶來(lái)效益的關(guān)系。用人單位所指的就是由我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)，民辦企業(yè)與個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織構(gòu)成的，也包括公益組織、事業(yè)單位，國(guó)家單位等。生產(chǎn)勞動(dòng)者就是指有勞動(dòng)生產(chǎn)能力，并具有合法年齡，為用人單位付出勞動(dòng)收獲報(bào)酬的人群。(二)社會(huì)保障制度的基本概念。社會(huì)保障制度指依據(jù)法律規(guī)定，以非強(qiáng)制性的手段使用人單位為單位內(nèi)部的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)的費(fèi)用分別有國(guó)家，企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)[2]。

三、國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系

(一)和諧勞動(dòng)關(guān)系的保障性是社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)的一些個(gè)別行業(yè)，如農(nóng)民工、自由職業(yè)者以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織者，他們雖然工作靈活性較強(qiáng)，可往往生活上沒(méi)有一些固定保障，因此，我國(guó)多數(shù)的人群都選擇了正常的去企業(yè)里面工作的模式。據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)與個(gè)人一旦出現(xiàn)雇傭關(guān)系就應(yīng)該簽訂法律合同。合同內(nèi)容明確規(guī)定用人企業(yè)所承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任，個(gè)人要為企業(yè)的發(fā)展付出勞動(dòng)，作出努力。企業(yè)要承擔(dān)的義務(wù)中，最重要的一點(diǎn)就是為個(gè)人提供社會(huì)保險(xiǎn)，這樣對(duì)個(gè)人的基本生活以及經(jīng)濟(jì)收入提供了保障。(二)和諧勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用是社會(huì)保險(xiǎn)。未來(lái)的事情很難預(yù)測(cè)，誰(shuí)也不知道明天的天氣情況如何，可就怕生活中突然出現(xiàn)意外，員工在工作中也是如此。例如受傷和失業(yè)，企業(yè)為員工購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)就包括了工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)避免了員工出現(xiàn)意外時(shí)，企業(yè)逃避責(zé)任，不為員工的健康買單；失業(yè)保險(xiǎn)保證了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)不利面臨倒閉時(shí)，員工失去了生活來(lái)源，基本生活可以得不到保障，員工在再就業(yè)難的問(wèn)題。(三)和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作用是社會(huì)保險(xiǎn)。目前我國(guó)的國(guó)情是收入和房子的價(jià)格不能形成正比，不論哪個(gè)地區(qū)的房?jī)r(jià)都會(huì)高于員工的收入。大多數(shù)員工尤其是剛就業(yè)的員工，他們的居住條件基本沒(méi)有保障，企業(yè)為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)就會(huì)使員工在居住條件上的問(wèn)題上得到合理解決。一些女性員工在合適的年齡都會(huì)選擇結(jié)婚生子，這個(gè)時(shí)候也是距離他們踏入工作崗位不長(zhǎng)的時(shí)間，女性員工一旦這樣做了面臨的結(jié)果就是沒(méi)有了收入，同時(shí)還會(huì)有很大的支出，這會(huì)使中低收入的家庭陷入了更大的困境，而社會(huì)保險(xiǎn)也會(huì)分擔(dān)這些問(wèn)題。誰(shuí)也不可能永遠(yuǎn)年輕，人終有老去的那一天，年紀(jì)的逐漸增長(zhǎng)就會(huì)造成工作能力逐漸喪失，跟不上時(shí)展，這樣就會(huì)導(dǎo)致退休賦閑在家，人一旦沒(méi)有了收入就會(huì)沒(méi)有了安全感，社會(huì)保險(xiǎn)就會(huì)為年紀(jì)大的人提供退休金的支持，解決上述問(wèn)題[3]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，上文主要闡述了建立國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制影響，勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障制度的基本概念和國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系三方面內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣，伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展還會(huì)涌現(xiàn)出新的矛盾，合理的解決好企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，能夠促使企業(yè)勞動(dòng)資源的保證，員工的日常生活也會(huì)得到保證，作為這項(xiàng)工作的研究者還要持續(xù)努力，提出新問(wèn)題，交出新方法，為我國(guó)和諧社會(huì)的建立貢獻(xiàn)出綿薄力量。

作者:張世生 單位:雞西礦區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局

參考文獻(xiàn)：

[1]苑文華.國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015,(22):70.

[2]張農(nóng).企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)與和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制探析[J].新西部(下旬.理論版),2011,(13):6+3.

[3]羅宣國(guó).探討和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制與企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2012,(09):211.