導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)探究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】自改革開放特別是進(jìn)入二十一世紀(jì)以后，我國(guó)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，特別是近幾年，已經(jīng)全面進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在這一時(shí)期企業(yè)也借著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之風(fēng)快速崛起，但同時(shí)也面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，只有采取相應(yīng)的措施才能不斷克服挑戰(zhàn)進(jìn)一步發(fā)展。本文主要從新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的沖擊及其所面臨的挑戰(zhàn)和要求出發(fā)，并采取針對(duì)性的措施來(lái)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)參與能力。

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì);企業(yè);財(cái)務(wù)管理

財(cái)務(wù)管理滲透到企業(yè)的方方面面，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)行起著至關(guān)重要的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，財(cái)務(wù)管理越來(lái)越被人們所重視，例如企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)向著多重化方向發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)管理手段更加先進(jìn)化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)象趨于交叉化等現(xiàn)象無(wú)一不體現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理的重要地位。下面讓我們具體分析新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展。

一、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的沖擊

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大潮下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各行各業(yè)也與時(shí)俱進(jìn)，不斷改革創(chuàng)新，社會(huì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，現(xiàn)在企業(yè)的所有權(quán)以及利益關(guān)系已經(jīng)不僅僅在少數(shù)股東手中了，而是由股東、企業(yè)家、債權(quán)人以及公司員工等共同組成，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)候，企業(yè)的所有權(quán)和相關(guān)利益都很有可能受到侵害。面對(duì)國(guó)際資本的強(qiáng)勢(shì)，國(guó)內(nèi)資本的活動(dòng)范圍被壓縮，在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，原本廉價(jià)的土地和勞動(dòng)力也變得昂貴，企業(yè)不得不放棄原有的盈利模式，在原有的財(cái)務(wù)管理模式基礎(chǔ)之上力求革新，在這種時(shí)代背景下，傳統(tǒng)的管理方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，也逐漸跟不上時(shí)代的步伐，各個(gè)企業(yè)要想適應(yīng)新環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自身穩(wěn)定發(fā)展，就必須正確了解新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)特別是企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的影響。而且隨著企業(yè)的改革發(fā)展，財(cái)務(wù)管理也應(yīng)該積極進(jìn)行內(nèi)部重塑和改革，利用高新科技給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)新的發(fā)展點(diǎn)，提供更好的機(jī)遇。

二、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨的挑戰(zhàn)和影響

(一)財(cái)務(wù)管理面臨的環(huán)境。1．全球競(jìng)爭(zhēng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。全球競(jìng)爭(zhēng)主要指的是經(jīng)濟(jì)全球化、跨國(guó)公司的發(fā)展及國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇。而隨著近年來(lái)全球競(jìng)爭(zhēng)的日益劇烈，企業(yè)財(cái)務(wù)管理所面臨的挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，它不僅要隨著市場(chǎng)的變化做出相應(yīng)的調(diào)整，而且在財(cái)務(wù)管理本來(lái)就是一個(gè)與熱點(diǎn)掛邊的工作，所以在改革的同時(shí)還要充分考慮時(shí)效性和風(fēng)險(xiǎn)性，這也給財(cái)務(wù)管理帶來(lái)很大得挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)的全球化必將帶來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全球化，在國(guó)內(nèi)企業(yè)全球化運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，企業(yè)的總體運(yùn)營(yíng)成本增加，總部監(jiān)管十分困難，而且外部審計(jì)和海外融資風(fēng)險(xiǎn)很大，這些都是全球化競(jìng)爭(zhēng)給公司財(cái)務(wù)管理造成的極大挑戰(zhàn)，而且隨著信息時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)化和虛擬化的浪潮，又為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理增加了難度。2．稅務(wù)法規(guī)的變化對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。一方面隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，部分財(cái)務(wù)政策的逐漸放開，另一方面，受通貨膨脹緊縮等經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的影響，國(guó)家勢(shì)必會(huì)進(jìn)行政策的調(diào)整，這些東西看似與企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)聯(lián)并不是很大，但仔細(xì)想來(lái)，不論是國(guó)家政策變化還是全球市場(chǎng)波動(dòng)，都會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)很大的沖擊，一旦有風(fēng)吹草動(dòng)，財(cái)務(wù)管理制度就必須進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整以保證企業(yè)可以在這樣的經(jīng)濟(jì)浪潮中持續(xù)發(fā)展。根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不同，我國(guó)對(duì)納稅主體進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分類，主要分為納稅人和小規(guī)模納稅人，其中，對(duì)于小規(guī)模納稅人來(lái)說(shuō)，他們不存在進(jìn)項(xiàng)抵扣稅額，所以實(shí)施“營(yíng)改增”能夠減輕小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，從而起到扶持弱小企業(yè)的作用。3．人才市場(chǎng)變化對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。相較于員工的知識(shí)水平，企業(yè)最看重的是職業(yè)道德、敬業(yè)精神和責(zé)任心，由此可見，作為財(cái)務(wù)管理方面的工作人員，相比于其他工作崗位，需要更多的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和責(zé)任心，只有這樣才能不斷避免財(cái)務(wù)工作失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。人的時(shí)間精力是有限的，在完成了上述的任務(wù)之后，已經(jīng)沒(méi)有多余的時(shí)間和精力進(jìn)行自身職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。這種大學(xué)生進(jìn)入市場(chǎng)后很容易被企業(yè)看重進(jìn)而招聘進(jìn)來(lái)，但是卻沒(méi)有相應(yīng)的能力，給企業(yè)財(cái)務(wù)管理造成了很大的損失。(二)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求。1．企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)多元化。新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)該明確自己的目標(biāo)。首先，財(cái)務(wù)管理過(guò)程中必須保證企業(yè)的利益。現(xiàn)在企業(yè)的所有權(quán)以及利益關(guān)系已經(jīng)不僅僅在少數(shù)股東手中了，而是由股東、企業(yè)家、債權(quán)人以及公司員工等共同組成，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)候必須保證他們的利益不受侵害。其次，現(xiàn)在企業(yè)的影響已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在其經(jīng)濟(jì)實(shí)力上了，對(duì)其社會(huì)責(zé)任感也有很高的要求。不僅不能為了自身利益損害社會(huì)利益，還要關(guān)注慈善活動(dòng)，積極響應(yīng)社會(huì)公益活動(dòng)，這也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了很高的要求，要求財(cái)務(wù)管理工作不僅維護(hù)自身的利益，還要履行社會(huì)責(zé)任，樹立企業(yè)形象。使企業(yè)獲得更好的發(fā)展。2．人才資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)越發(fā)重要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作已經(jīng)不是依靠雄厚的資金和先進(jìn)的設(shè)備就可以完美完成了，更重要的是依靠企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和人才資產(chǎn)。無(wú)形資產(chǎn)是指專利權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件、商標(biāo)等資產(chǎn)，雖然沒(méi)有明碼標(biāo)價(jià)，但是其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著舉足輕重的作用，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更使得無(wú)形資產(chǎn)的比重迅速上升，財(cái)務(wù)管理對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的關(guān)注也應(yīng)該越來(lái)越大。而人才資源管理更是財(cái)務(wù)管理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，如果留住現(xiàn)有人才，吸引市場(chǎng)人才也成了財(cái)務(wù)管理面臨的重大課題。3．風(fēng)險(xiǎn)管理成為財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。在現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展必然面臨著諸多的風(fēng)險(xiǎn)，因此財(cái)務(wù)管理控制應(yīng)該貫穿于財(cái)務(wù)管理的始末，始終被企業(yè)所關(guān)注。隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，其在企業(yè)占比中越來(lái)越重要，但其所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)是巨大的，這使風(fēng)險(xiǎn)管理在財(cái)管管理中的作用越來(lái)越突出。我國(guó)企業(yè)應(yīng)該注意風(fēng)險(xiǎn)的防控。4．網(wǎng)絡(luò)化成為財(cái)務(wù)管理的重要手段。互聯(lián)網(wǎng)具有虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化、可以使時(shí)間和空間距離變?yōu)榱愕鹊奶卣鳌＞W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的財(cái)務(wù)管理將突破這一空間障礙，可通過(guò)遠(yuǎn)程監(jiān)控，在較短時(shí)間內(nèi)完成遠(yuǎn)程財(cái)務(wù)信息傳輸，使數(shù)據(jù)收集分析環(huán)節(jié)更加科學(xué)合理有效，減輕了財(cái)務(wù)工作人員的負(fù)擔(dān)，從而使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力迅速增強(qiáng)。

三、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策

(一)完善財(cái)務(wù)管理制度，更新財(cái)務(wù)管理觀念。完善財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，加之我國(guó)改革開放的不斷發(fā)展，企業(yè)所要進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益增多，同時(shí)企業(yè)也會(huì)暴露出大大小小的問(wèn)題，企業(yè)問(wèn)題的解決都應(yīng)該遵循一定的流程、準(zhǔn)則，因此不斷完善企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度是極其重要的。我們應(yīng)該建立一個(gè)行之有效的管理制度，就必須要建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，制定一套互相聯(lián)系、互相制約的程序和方法，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新機(jī)制，這些制度包括資金籌集、資金投放和使用、資金耗費(fèi)、資金回籠、資金分配等四個(gè)方面，通過(guò)制定相關(guān)的制度加以保證，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，依法理財(cái)，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)管理職能，有效地使用每一分錢，建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作制度提升整體管理水平。(二)結(jié)合多重管理方式，提高財(cái)務(wù)管理層次。企業(yè)財(cái)務(wù)管理的方式是多種多樣的，特別是現(xiàn)在成本理念和創(chuàng)新方式的發(fā)展，更加有利于提高財(cái)務(wù)管理的層次。企業(yè)處在市場(chǎng)之中，面臨各種各樣的競(jìng)爭(zhēng)是正常的，這就需要企業(yè)不斷提高自身財(cái)務(wù)管理水平，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力。像是企業(yè)可以打破常規(guī)，借鑒多家管理經(jīng)驗(yàn)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的作用，了解更多的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的案例，進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析匯總，避免可能出現(xiàn)的諸多不利的影響因素，降低工作中的錯(cuò)誤率，并與企業(yè)自身發(fā)展相結(jié)合，有利于企業(yè)更好的制定發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理不再是一盤散沙，提高其可行性和被信任性。(三)提高財(cái)務(wù)人員的工作能力和工作素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心是人，財(cái)管管理也是人對(duì)事與物的管理，因此提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平、更好的發(fā)揮人的作用需要提高財(cái)務(wù)人員的工作能力和工作素質(zhì)。首先要提高工作人員的法制意識(shí)和職業(yè)道德，這是做好財(cái)務(wù)工作的保證。財(cái)務(wù)管理不同于其他部門，財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其中涉及許多經(jīng)濟(jì)方面的內(nèi)容，如果員工在這一過(guò)程中存在失真現(xiàn)象，長(zhǎng)而久之，就會(huì)是毒害企業(yè)發(fā)展的腫瘤。其次，夯實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)，注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。財(cái)務(wù)工作所需要的基礎(chǔ)知識(shí)很多，這些知識(shí)都是相對(duì)比較枯燥乏味的，學(xué)起來(lái)也有一定的難度，為了緊跟時(shí)代步伐，財(cái)務(wù)工作者需要不斷了解時(shí)代熱點(diǎn)信息，更新自己的知識(shí)庫(kù)，多進(jìn)行實(shí)踐，將所習(xí)得的理論知識(shí)很好的轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗(yàn)，從而增強(qiáng)對(duì)這一部門的了解程度，使自己的工作更加得心應(yīng)手。綜上所述，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響是很深刻的，這種影響可以更好的推動(dòng)財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)踐的不斷創(chuàng)新，最終形成適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的財(cái)務(wù)管理模式，相信我國(guó)企業(yè)會(huì)不斷的做大做強(qiáng)，可以更好的適應(yīng)國(guó)內(nèi)外發(fā)展的需要，更好的推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文有諸多不完善之處，應(yīng)在日后的發(fā)展中不斷補(bǔ)充。

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作者:吳云 單位:大連財(cái)經(jīng)學(xué)院