導(dǎo)語：國有企業(yè)員工職業(yè)道德的問題及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：職業(yè)道德是員工在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)，是企業(yè)道德文化建設(shè)中的重要組成部分。近年來，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，在給國有企業(yè)迎來廣闊發(fā)展機遇的同時，也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)競爭的核心是人才的競爭，如何確保人才不流失，提升員工的職業(yè)道德水平是關(guān)鍵。本文通過對國有企業(yè)員工職業(yè)道德所出現(xiàn)的問題進行分析，進而提出具有針對性的有效對策。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；員工；職業(yè)道德；文化建設(shè)

隨著時代、社會的不斷進步和現(xiàn)代企業(yè)管理水平的日益提高，企業(yè)對員工的職業(yè)觀念、態(tài)度、技能、紀律、作風(fēng)等的要求也越來越高。愛國、敬業(yè)、誠信、友善是社會主義核心價值觀在公民個人層面的具體體現(xiàn)，也是員工職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。國有經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，重視國有企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)對于企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升、企業(yè)競爭力的提升和社會良好風(fēng)氣的形成具有重要意義。

1員工職業(yè)道德建設(shè)的重要性

黨和國家響應(yīng)時代、社會的需要，于2019年10月印發(fā)實施《新時代公民道德建設(shè)實施綱要》，其中明確規(guī)定了新時代員工需要遵守的職業(yè)道德為：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。但是，最近國企方面出現(xiàn)的一些道德問題，比如團隊合作精神不強、對企業(yè)忠誠度不強、損公肥私現(xiàn)象較多等問題，極大地制約了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，甚至可能造成經(jīng)濟上無法彌補的損失。所以，在新時代加強員工職業(yè)道德建設(shè)，對于企業(yè)生產(chǎn)活動高效運行和社會良好道德風(fēng)氣的營造有著十分重要的意義。1.1有利于員工樹立正確的職業(yè)道德觀。正確的職業(yè)道德觀是指人們無論從事何種職業(yè)都要將集體主義感和主人翁責(zé)任感放在首位，熱愛自己的本職工作，對待工作積極認真，不敷衍。社會主義職業(yè)道德的主要作用在于能增強人們的職業(yè)責(zé)任心，促進人們認真做好本職工作。良好的職業(yè)道德習(xí)慣是在特定的職業(yè)環(huán)境中養(yǎng)成的。員工有了正確的職業(yè)道德觀，對待工作就會更加認真、積極、負責(zé)。在這一過程中，員工體驗到從事職業(yè)活動帶給自己的快樂，就會更加全身心地投入到職業(yè)活動中去，有利于調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。正確的職業(yè)道德觀從某種意義上也可以認為是一種對于本職工作的高度責(zé)任感。1.2有利于企業(yè)文化建設(shè)?！皻W美約1/2或以上的企業(yè)設(shè)有企業(yè)倫理機構(gòu)”，可以看出，企業(yè)的道德建設(shè)與文化建設(shè)是密不可分的。企業(yè)文化建設(shè)指以人為中心，利用各種文化手段來營造良好的企業(yè)氛圍，進而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供動力。但是目前，國企并沒有對企業(yè)文化建設(shè)給予足夠的重視。比如，一些員工工作不認真、不求質(zhì)量、消極怠工、違反企業(yè)的規(guī)章制度等，如果不及時加以制止，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量也會受到影響，長此以往，企業(yè)形象必然受損，甚至造成一定的經(jīng)濟損失。因此，加強員工的職業(yè)道德建設(shè)，提高員工的職業(yè)道德信念和職業(yè)責(zé)任感，能在一定程度上促進企業(yè)文化的建設(shè)。1.3有利于社會主義核心價值體系的建立。黨的十八大提出的社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容為：富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善。其中，愛國、敬業(yè)、誠信是員工職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。通過加強員工職業(yè)道德建設(shè)，能夠引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀，認識到自己對于企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)個人利益與企業(yè)利益、國家利益發(fā)生沖突的時候，能夠?qū)?、企業(yè)的利益放到第一位。在企業(yè)面臨困難的時候，也能以飽滿的工作熱情來對待，兢兢業(yè)業(yè)，與企業(yè)共渡難關(guān)。

2當(dāng)前我國國有企業(yè)員工職業(yè)道德方面存在的問題

國有經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟的命脈，國有企業(yè)一般涉及著國家重要能源和先進科學(xué)技術(shù)，在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的地位。其中，國有企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)的高低，對企業(yè)的日常經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)創(chuàng)新力和生產(chǎn)績效都會產(chǎn)生直接或間接的影響，嚴重的可能會影響到整個經(jīng)濟行業(yè)的發(fā)展，其作用不可小覷。2.1重視小我忽視大我，團隊合作精神不強。團隊合作精神不強主要表現(xiàn)為重視個人利益，不愿意與他人合作，不喜歡與他人一起努力為企業(yè)共謀發(fā)展。當(dāng)前，國有企業(yè)的人才招聘制度已相當(dāng)完善，許多企業(yè)都競相引進高學(xué)識、高素質(zhì)的人才。但是截至目前，國企內(nèi)部員工對于提高企業(yè)的生產(chǎn)效益并沒有起到明顯的推動作用，主要原因是內(nèi)部職員缺乏團隊合作精神：一是拉幫結(jié)派，小團體主義明顯。這是員工集體觀念不強的表現(xiàn)。近年來，某些個別國有企業(yè)，并未對外公開招聘，但是不停有新員工入職。據(jù)了解，其新聘人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都有直接或間接的關(guān)系，任人唯親，導(dǎo)致在企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，拿不出專業(yè)技術(shù)型人才，導(dǎo)致企業(yè)陷入困境：二是主人翁意識薄弱，不能把集體利益放在首位。面對崗位、任務(wù)調(diào)動和職位晉升的時候，斤斤計較，嫉妒他人晉升，遇到辛苦崗位或困難工作就推諉閃躲，沒有將國家利益、企業(yè)利益放在首位，主人翁意識薄弱，看重個人得失。2.2存在不同程度損公肥私的貪腐現(xiàn)象。貪腐，即貪污腐化，利用職權(quán)非法取得財物，這一現(xiàn)象在國企內(nèi)部由來已久，與貪腐人員的知識水平、思想境界息息相關(guān)。國企內(nèi)部的貪腐行為主要存在于三個方面：一是人事腐敗。任人唯親，不唯賢，以個人利益為重，不按照企業(yè)的人事招聘制度流程走，隨意安插個人的親屬或者安排領(lǐng)導(dǎo)子女就業(yè)，濫用公權(quán)力；二是資產(chǎn)、財務(wù)腐敗。在企業(yè)招投標、供應(yīng)商方面，利用企業(yè)為個人謀取不正當(dāng)?shù)睦妫辉诙悇?wù)方面，躲避正規(guī)稅費繳納，偷稅漏稅，做假賬等，套取額外紅利；在職務(wù)方面，利用職務(wù)私自挪用公款，對企業(yè)造成不良影響；三是思想腐敗。沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀做指導(dǎo)，工作嚴重脫離實際，不以為人民服務(wù)為宗旨，只關(guān)心表面工作，好大喜功搞形象工程等，都是思想腐敗的表現(xiàn)。2.3對企業(yè)的忠誠度不夠。隨著全球化和信息化進程的不斷發(fā)展，市場內(nèi)部諸多元素活躍性增強，人才資源成為各大企業(yè)競相追逐的對象。近年來，國有企業(yè)頻頻出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象不僅與企業(yè)的人才引進機制有關(guān)，而且與員工對企業(yè)的忠誠度下降也息息相關(guān)。有學(xué)者認為“員工的忠誠度指的是員工對于企業(yè)依賴、信賴，同時可以為實現(xiàn)企業(yè)目標而做出努力的程度”。也有學(xué)者認為“員工的忠誠是受到企業(yè)中的某種價值觀念所影響而自發(fā)地表現(xiàn)出與集體同步性的行為，會受到企業(yè)的大環(huán)境影響”。本文認為，所謂企業(yè)忠誠度是指在面臨巨大的權(quán)力、金錢誘惑時，為了自身利益，會不會違背職業(yè)道德的要求，會不會出現(xiàn)毀約違約、泄露機密、出賣核心技術(shù)、帶走團隊資源等問題：一是毀約違約。相對于私營企業(yè)和外企而言，國有企業(yè)在員工任用上更為人性化，在出現(xiàn)員工違約毀約的情況下，往往不追究其相應(yīng)的責(zé)任。但是近年來，國企中員工違反合同、單方面解約等現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，需要制定具體的企業(yè)規(guī)章制度來加強控制力度；二是泄露商業(yè)機密。企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，在市場競爭如此激烈的今天，難免會出現(xiàn)“挖墻腳”的現(xiàn)象，特別是在國有企業(yè)中，部分職員經(jīng)不住金錢、權(quán)力的誘惑，將國企重要供貨、銷售渠道和客戶資料等重要核心機密泄露。

3加強我國國有企業(yè)員工職業(yè)道德的建設(shè)

國有企業(yè)員工職業(yè)道德方面存在的問題，不是單靠個人可以解決的，需要個人、國企、社會三方面的協(xié)調(diào)配合才能成功克服。3.1員工個體層面。國企員工既需要“他律”，也需要“自律”。實現(xiàn)“自律”的途徑主要有：一是自覺遵守社會主義職業(yè)道德?！缎聲r代公民道德建設(shè)實施綱要》20字規(guī)范，要求我國全體職員將其內(nèi)化于心，自覺遵守，努力做文明有禮，自覺踐行社會主義職業(yè)道德的公民；二是堅持依法從業(yè)。國企員工出現(xiàn)違法亂紀的行為，多是由于個人價值觀不堅定，容易受到外界誘惑。進入21世紀以來，我國法治建設(shè)不斷完善，依法治國理念深入人心，依法治國體現(xiàn)在社會的方方面面，國有企業(yè)是其他企業(yè)的表率，員工更應(yīng)該依法遵守規(guī)章法紀；三是樹立科學(xué)價值觀。當(dāng)前我國國企員工職業(yè)道德方面出現(xiàn)問題的根源，就是社會主義理想信念不堅定，沒有科學(xué)的價值觀來引領(lǐng)。所以，國企員工一定要與時俱進，用最先進的思想來武裝自己的頭腦，樹立科學(xué)的價值觀。3.2國企內(nèi)部機制健全層面。職業(yè)道德是一種內(nèi)化于心的精神道德，本身并沒有實際的制裁力，必須與國家、企業(yè)的規(guī)章制度相結(jié)合，才能發(fā)揮出其精神引領(lǐng)的作用：一是完善國有企業(yè)職業(yè)道德教育培訓(xùn)機制。具體措施有：按崗訂責(zé)，按照每個崗位的特點，開展具有針對性的培訓(xùn)，使員工更加明確地認識到自己崗位所應(yīng)遵循的職業(yè)道德要求；完善教育培訓(xùn)資金登記制度，避免資金的濫用或挪作他用；二是構(gòu)建公平合理的內(nèi)部激勵機制。國有企業(yè)一個典型的特點就是大鍋飯制度，這嚴重影響了員工的工作積極性，要采用物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的方式，塑造一種以勞換償、有勞有得的企業(yè)文化。具體措施有：物質(zhì)激勵，給予員工物質(zhì)價值的認可；精神激勵，提升員工的自我認同感和社會認可度；環(huán)境激勵，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化和良好的從業(yè)環(huán)境等；三是建立內(nèi)部約束、引導(dǎo)機制。約束、引導(dǎo)員工工作行為不能只靠員工的自覺性，必須要有制度上的約束和引導(dǎo)，明文規(guī)定比參照慣例在執(zhí)行力上更為有效，具體措施有：建立賞罰分明的機制，嚴格執(zhí)行勞動合同制；構(gòu)建企業(yè)文化，增強集體榮譽感；樹立先進典型，以先進帶后進；加強企業(yè)文化制度建設(shè)，讓員工能夠清楚認識到自己在企業(yè)中所享受到的權(quán)利和義務(wù)。3.3社會環(huán)境層面。職業(yè)道德是社會主義核心價值觀對于企業(yè)員工在道德方面的要求。近年來，拜金主義、享樂主義、利己主義等腐朽文化不斷侵蝕著我國企業(yè)員工的思想。結(jié)合國有企業(yè)自身的特點，具體做法有：第一，推進社會主義道德體系建設(shè)。企業(yè)作為社會的一部分，社會道德風(fēng)氣有所改變，企業(yè)道德自然也會潛移默化地發(fā)生變化。所以，可以通過以下幾個方面來推進：一是提倡為人民服務(wù)的精神；二是大力加強誠信建設(shè)；三是大力弘揚集體主義價值觀，通過構(gòu)建一個良好的社會道德環(huán)境來促進員工職業(yè)道德建設(shè)。第二，加快法治建設(shè)，增強員工依法從業(yè)意識：一是加強法治宣傳教育。法治教育需要全民普及，必須在小學(xué)階段就開始普法，從娃娃抓起增強人民的法律意識；在中學(xué)階段有針對性地進行法律法規(guī)教育，打下員工法律意識的基礎(chǔ)；在高等教育階段可以面向社會進行依法從業(yè)的教育，使得公民在義務(wù)教育、高等教育階段均加強法治教育；二是根據(jù)現(xiàn)有制度的漏洞和某些地方的空白，通過民意調(diào)查、專家商榷、借鑒他國立法條例等各種形式，出臺針對國有企業(yè)制度的法律法規(guī)，彌補現(xiàn)有法律某些領(lǐng)域的缺陷。最重要的是，嚴格執(zhí)行執(zhí)法必嚴。企業(yè)監(jiān)督部門和地方法院需要針對一些違反職業(yè)道德的行為，嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)對其進行處理，杜絕包庇縱容及從寬處罰。2015年8月，中共中央、國務(wù)院頒布了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，針對國有企業(yè)改革中員工職業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)的問題應(yīng)予以重視。

參考文獻：

[1]楊德龍.加強職工職業(yè)道德建設(shè)的幾點認識[J].山東社會科學(xué)，2015（S1）：49-50.

[2]熊亞林.論職業(yè)道德建設(shè)的經(jīng)濟功能[J].湖南社會科學(xué)，2011（3）：151-154.

[3]范駿.關(guān)于加強和改進企業(yè)員工職業(yè)道德教育的思考[J].求實，2004（S1）：186-187.

[4]徐冉，宮東亮，陳雨.以職業(yè)道德建設(shè)強化企業(yè)核心凝聚力[J].東方企業(yè)文化，2015（20）：130.

[5]曼德.新職業(yè)觀[M].北京:人民郵電出版社，2006.

[6]杜梅.淺談如何提升企業(yè)員工的忠誠度[J].工會博覽，2013（9）：295.

[7]劉泓，魏文斌.企業(yè)員工忠誠度下降的原因及其提高對策[J].商場現(xiàn)代化，2010（35）：166-167.

作者:劉雪 王克嬰 單位:天津理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院