導(dǎo)語：國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)道德的問題及對(duì)策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：職業(yè)道德是員工在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)，是企業(yè)道德文化建設(shè)中的重要組成部分。近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在給國(guó)有企業(yè)迎來廣闊發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何確保人才不流失，提升員工的職業(yè)道德水平是關(guān)鍵。本文通過對(duì)國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)道德所出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而提出具有針對(duì)性的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；員工；職業(yè)道德；文化建設(shè)

隨著時(shí)代、社會(huì)的不斷進(jìn)步和現(xiàn)代企業(yè)管理水平的日益提高，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)觀念、態(tài)度、技能、紀(jì)律、作風(fēng)等的要求也越來越高。愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善是社會(huì)主義核心價(jià)值觀在公民個(gè)人層面的具體體現(xiàn)，也是員工職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。國(guó)有經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，重視國(guó)有企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升和社會(huì)良好風(fēng)氣的形成具有重要意義。

1員工職業(yè)道德建設(shè)的重要性

黨和國(guó)家響應(yīng)時(shí)代、社會(huì)的需要，于2019年10月印發(fā)實(shí)施《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，其中明確規(guī)定了新時(shí)代員工需要遵守的職業(yè)道德為：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。但是，最近國(guó)企方面出現(xiàn)的一些道德問題，比如團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不強(qiáng)、損公肥私現(xiàn)象較多等問題，極大地制約了企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，甚至可能造成經(jīng)濟(jì)上無法彌補(bǔ)的損失。所以，在新時(shí)代加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)高效運(yùn)行和社會(huì)良好道德風(fēng)氣的營(yíng)造有著十分重要的意義。1.1有利于員工樹立正確的職業(yè)道德觀。正確的職業(yè)道德觀是指人們無論從事何種職業(yè)都要將集體主義感和主人翁責(zé)任感放在首位，熱愛自己的本職工作，對(duì)待工作積極認(rèn)真，不敷衍。社會(huì)主義職業(yè)道德的主要作用在于能增強(qiáng)人們的職業(yè)責(zé)任心，促進(jìn)人們認(rèn)真做好本職工作。良好的職業(yè)道德習(xí)慣是在特定的職業(yè)環(huán)境中養(yǎng)成的。員工有了正確的職業(yè)道德觀，對(duì)待工作就會(huì)更加認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)。在這一過程中，員工體驗(yàn)到從事職業(yè)活動(dòng)帶給自己的快樂，就會(huì)更加全身心地投入到職業(yè)活動(dòng)中去，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。正確的職業(yè)道德觀從某種意義上也可以認(rèn)為是一種對(duì)于本職工作的高度責(zé)任感。1.2有利于企業(yè)文化建設(shè)。“歐美約1/2或以上的企業(yè)設(shè)有企業(yè)倫理機(jī)構(gòu)”，可以看出，企業(yè)的道德建設(shè)與文化建設(shè)是密不可分的。企業(yè)文化建設(shè)指以人為中心，利用各種文化手段來營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，進(jìn)而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力。但是目前，國(guó)企并沒有對(duì)企業(yè)文化建設(shè)給予足夠的重視。比如，一些員工工作不認(rèn)真、不求質(zhì)量、消極怠工、違反企業(yè)的規(guī)章制度等，如果不及時(shí)加以制止，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量也會(huì)受到影響，長(zhǎng)此以往，企業(yè)形象必然受損，甚至造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)，提高員工的職業(yè)道德信念和職業(yè)責(zé)任感，能在一定程度上促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。1.3有利于社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建立。黨的十八大提出的社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容為：富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。其中，愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信是員工職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。通過加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，能夠引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到自己對(duì)于企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益、國(guó)家利益發(fā)生沖突的時(shí)候，能夠?qū)?guó)家、企業(yè)的利益放到第一位。在企業(yè)面臨困難的時(shí)候，也能以飽滿的工作熱情來對(duì)待，兢兢業(yè)業(yè)，與企業(yè)共渡難關(guān)。

2當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)道德方面存在的問題

國(guó)有經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，國(guó)有企業(yè)一般涉及著國(guó)家重要能源和先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的地位。其中，國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)的高低，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展、生產(chǎn)創(chuàng)新力和生產(chǎn)績(jī)效都會(huì)產(chǎn)生直接或間接的影響，嚴(yán)重的可能會(huì)影響到整個(gè)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的發(fā)展，其作用不可小覷。2.1重視小我忽視大我，團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)。團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)主要表現(xiàn)為重視個(gè)人利益，不愿意與他人合作，不喜歡與他人一起努力為企業(yè)共謀發(fā)展。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的人才招聘制度已相當(dāng)完善，許多企業(yè)都競(jìng)相引進(jìn)高學(xué)識(shí)、高素質(zhì)的人才。但是截至目前，國(guó)企內(nèi)部員工對(duì)于提高企業(yè)的生產(chǎn)效益并沒有起到明顯的推動(dòng)作用，主要原因是內(nèi)部職員缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神：一是拉幫結(jié)派，小團(tuán)體主義明顯。這是員工集體觀念不強(qiáng)的表現(xiàn)。近年來，某些個(gè)別國(guó)有企業(yè)，并未對(duì)外公開招聘，但是不停有新員工入職。據(jù)了解，其新聘人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都有直接或間接的關(guān)系，任人唯親，導(dǎo)致在企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，拿不出專業(yè)技術(shù)型人才，導(dǎo)致企業(yè)陷入困境：二是主人翁意識(shí)薄弱，不能把集體利益放在首位。面對(duì)崗位、任務(wù)調(diào)動(dòng)和職位晉升的時(shí)候，斤斤計(jì)較，嫉妒他人晉升，遇到辛苦崗位或困難工作就推諉閃躲，沒有將國(guó)家利益、企業(yè)利益放在首位，主人翁意識(shí)薄弱，看重個(gè)人得失。2.2存在不同程度損公肥私的貪腐現(xiàn)象。貪腐，即貪污腐化，利用職權(quán)非法取得財(cái)物，這一現(xiàn)象在國(guó)企內(nèi)部由來已久，與貪腐人員的知識(shí)水平、思想境界息息相關(guān)。國(guó)企內(nèi)部的貪腐行為主要存在于三個(gè)方面：一是人事腐敗。任人唯親，不唯賢，以個(gè)人利益為重，不按照企業(yè)的人事招聘制度流程走，隨意安插個(gè)人的親屬或者安排領(lǐng)導(dǎo)子女就業(yè)，濫用公權(quán)力；二是資產(chǎn)、財(cái)務(wù)腐敗。在企業(yè)招投標(biāo)、供應(yīng)商方面，利用企業(yè)為個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)睦妫辉诙悇?wù)方面，躲避正規(guī)稅費(fèi)繳納，偷稅漏稅，做假賬等，套取額外紅利；在職務(wù)方面，利用職務(wù)私自挪用公款，對(duì)企業(yè)造成不良影響；三是思想腐敗。沒有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀做指導(dǎo)，工作嚴(yán)重脫離實(shí)際，不以為人民服務(wù)為宗旨，只關(guān)心表面工作，好大喜功搞形象工程等，都是思想腐敗的表現(xiàn)。2.3對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不夠。隨著全球化和信息化進(jìn)程的不斷發(fā)展，市場(chǎng)內(nèi)部諸多元素活躍性增強(qiáng)，人才資源成為各大企業(yè)競(jìng)相追逐的對(duì)象。近年來，國(guó)有企業(yè)頻頻出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象不僅與企業(yè)的人才引進(jìn)機(jī)制有關(guān)，而且與員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度下降也息息相關(guān)。有學(xué)者認(rèn)為“員工的忠誠(chéng)度指的是員工對(duì)于企業(yè)依賴、信賴，同時(shí)可以為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而做出努力的程度”。也有學(xué)者認(rèn)為“員工的忠誠(chéng)是受到企業(yè)中的某種價(jià)值觀念所影響而自發(fā)地表現(xiàn)出與集體同步性的行為，會(huì)受到企業(yè)的大環(huán)境影響”。本文認(rèn)為，所謂企業(yè)忠誠(chéng)度是指在面臨巨大的權(quán)力、金錢誘惑時(shí)，為了自身利益，會(huì)不會(huì)違背職業(yè)道德的要求，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)毀約違約、泄露機(jī)密、出賣核心技術(shù)、帶走團(tuán)隊(duì)資源等問題：一是毀約違約。相對(duì)于私營(yíng)企業(yè)和外企而言，國(guó)有企業(yè)在員工任用上更為人性化，在出現(xiàn)員工違約毀約的情況下，往往不追究其相應(yīng)的責(zé)任。但是近年來，國(guó)企中員工違反合同、單方面解約等現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)，需要制定具體的企業(yè)規(guī)章制度來加強(qiáng)控制力度；二是泄露商業(yè)機(jī)密。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，難免會(huì)出現(xiàn)“挖墻腳”的現(xiàn)象，特別是在國(guó)有企業(yè)中，部分職員經(jīng)不住金錢、權(quán)力的誘惑，將國(guó)企重要供貨、銷售渠道和客戶資料等重要核心機(jī)密泄露。

3加強(qiáng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)道德的建設(shè)

國(guó)有企業(yè)員工職業(yè)道德方面存在的問題，不是單靠個(gè)人可以解決的，需要個(gè)人、國(guó)企、社會(huì)三方面的協(xié)調(diào)配合才能成功克服。3.1員工個(gè)體層面。國(guó)企員工既需要“他律”，也需要“自律”。實(shí)現(xiàn)“自律”的途徑主要有：一是自覺遵守社會(huì)主義職業(yè)道德。《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》20字規(guī)范，要求我國(guó)全體職員將其內(nèi)化于心，自覺遵守，努力做文明有禮，自覺踐行社會(huì)主義職業(yè)道德的公民；二是堅(jiān)持依法從業(yè)。國(guó)企員工出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，多是由于個(gè)人價(jià)值觀不堅(jiān)定，容易受到外界誘惑。進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國(guó)法治建設(shè)不斷完善，依法治國(guó)理念深入人心，依法治國(guó)體現(xiàn)在社會(huì)的方方面面，國(guó)有企業(yè)是其他企業(yè)的表率，員工更應(yīng)該依法遵守規(guī)章法紀(jì)；三是樹立科學(xué)價(jià)值觀。當(dāng)前我國(guó)國(guó)企員工職業(yè)道德方面出現(xiàn)問題的根源，就是社會(huì)主義理想信念不堅(jiān)定，沒有科學(xué)的價(jià)值觀來引領(lǐng)。所以，國(guó)企員工一定要與時(shí)俱進(jìn)，用最先進(jìn)的思想來武裝自己的頭腦，樹立科學(xué)的價(jià)值觀。3.2國(guó)企內(nèi)部機(jī)制健全層面。職業(yè)道德是一種內(nèi)化于心的精神道德，本身并沒有實(shí)際的制裁力，必須與國(guó)家、企業(yè)的規(guī)章制度相結(jié)合，才能發(fā)揮出其精神引領(lǐng)的作用：一是完善國(guó)有企業(yè)職業(yè)道德教育培訓(xùn)機(jī)制。具體措施有：按崗訂責(zé)，按照每個(gè)崗位的特點(diǎn)，開展具有針對(duì)性的培訓(xùn)，使員工更加明確地認(rèn)識(shí)到自己崗位所應(yīng)遵循的職業(yè)道德要求；完善教育培訓(xùn)資金登記制度，避免資金的濫用或挪作他用；二是構(gòu)建公平合理的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)一個(gè)典型的特點(diǎn)就是大鍋飯制度，這嚴(yán)重影響了員工的工作積極性，要采用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，塑造一種以勞換償、有勞有得的企業(yè)文化。具體措施有：物質(zhì)激勵(lì)，給予員工物質(zhì)價(jià)值的認(rèn)可；精神激勵(lì)，提升員工的自我認(rèn)同感和社會(huì)認(rèn)可度；環(huán)境激勵(lì)，構(gòu)建積極向上的企業(yè)文化和良好的從業(yè)環(huán)境等；三是建立內(nèi)部約束、引導(dǎo)機(jī)制。約束、引導(dǎo)員工工作行為不能只靠員工的自覺性，必須要有制度上的約束和引導(dǎo)，明文規(guī)定比參照慣例在執(zhí)行力上更為有效，具體措施有：建立賞罰分明的機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制；構(gòu)建企業(yè)文化，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感；樹立先進(jìn)典型，以先進(jìn)帶后進(jìn)；加強(qiáng)企業(yè)文化制度建設(shè)，讓員工能夠清楚認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中所享受到的權(quán)利和義務(wù)。3.3社會(huì)環(huán)境層面。職業(yè)道德是社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)于企業(yè)員工在道德方面的要求。近年來，拜金主義、享樂主義、利己主義等腐朽文化不斷侵蝕著我國(guó)企業(yè)員工的思想。結(jié)合國(guó)有企業(yè)自身的特點(diǎn)，具體做法有：第一，推進(jìn)社會(huì)主義道德體系建設(shè)。企業(yè)作為社會(huì)的一部分，社會(huì)道德風(fēng)氣有所改變，企業(yè)道德自然也會(huì)潛移默化地發(fā)生變化。所以，可以通過以下幾個(gè)方面來推進(jìn)：一是提倡為人民服務(wù)的精神；二是大力加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)；三是大力弘揚(yáng)集體主義價(jià)值觀，通過構(gòu)建一個(gè)良好的社會(huì)道德環(huán)境來促進(jìn)員工職業(yè)道德建設(shè)。第二，加快法治建設(shè)，增強(qiáng)員工依法從業(yè)意識(shí)：一是加強(qiáng)法治宣傳教育。法治教育需要全民普及，必須在小學(xué)階段就開始普法，從娃娃抓起增強(qiáng)人民的法律意識(shí)；在中學(xué)階段有針對(duì)性地進(jìn)行法律法規(guī)教育，打下員工法律意識(shí)的基礎(chǔ)；在高等教育階段可以面向社會(huì)進(jìn)行依法從業(yè)的教育，使得公民在義務(wù)教育、高等教育階段均加強(qiáng)法治教育；二是根據(jù)現(xiàn)有制度的漏洞和某些地方的空白，通過民意調(diào)查、專家商榷、借鑒他國(guó)立法條例等各種形式，出臺(tái)針對(duì)國(guó)有企業(yè)制度的法律法規(guī)，彌補(bǔ)現(xiàn)有法律某些領(lǐng)域的缺陷。最重要的是，嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法必嚴(yán)。企業(yè)監(jiān)督部門和地方法院需要針對(duì)一些違反職業(yè)道德的行為，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行處理，杜絕包庇縱容及從寬處罰。2015年8月，中共中央、國(guó)務(wù)院頒布了《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，針對(duì)國(guó)有企業(yè)改革中員工職業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)的問題應(yīng)予以重視。

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作者:劉雪 王克嬰 單位:天津理工大學(xué)馬克思主義學(xué)院