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[摘要]關聯企業在定義上可表述為：企業之間為了達到特定的經濟目的而通過特定手段所形成的企業之間的聯合。關聯企業的法律型態表現為控制企業與從屬企業的構成；其聯系紐帶主要表現為資本參與和合同維系方式；其外部形式典型地表現為企業集團、康采恩、跨國公司以及其他諸如托拉斯、卡特爾、辛迪加等企業集中形式。

[關鍵詞]關聯企業控制企業從屬企業

一、對關聯企業的初步界定

在中國，伴隨著現代企業制度的推行和資本市場的發展，關聯企業這種企業之間的聯合已成為現實經濟生活中的一種日趨重要的經濟現象；另一方面，它卻是一種尚未得到充分認識和了解的法律現象。事實上，在西方，一些國家的法律已經在嘗試對這一現象做出反應，盡管也許還不成熟。在英美國家，最早出現并最經常使用的是“控股公司”（holdingcompany）和“子屬公司”（subsidiaries）。然而，這樣的名稱最多也不過表明公司之間的等級關系。而且，有關這方面的法律也僅存在于判例之中。目前在美國，像“公司體系”

（companysystems）和“關聯公司”（affiliatedcompanies）這樣的術語已經開始在使用了，但這些概念還缺乏具體的法律內容，它僅僅表明了存在于企業之間相對緊密的聯系①.在歐洲，如歐共體或法國，其法律文件中所出現的“公司集團”（groupedesociete），同樣缺乏對這種聯合形式的界定。所以，這一概念的定義仍然是模糊的②。只有在德國，這種商事企業的聯合才得到了法律的承認并有了正式的法律定義③.其最重要的表現形式就是康采恩（Konzern），即關聯企業（VerbundeneUnternehmn）-一個表示對若干法律上獨立的企業進行集中管理的術語④。其所謂關聯企業指法律上獨立之企業相互間有聯合關系。

在日本法律中，雖然關聯企業沒有出現在基本法律中，但在其財務諸表規則中卻做出了較為詳細的闡述。該規則第8條第4款規定：一方公司實質上擁有另一公司20%以上50%以下的表決權，并通過人事、資金、技術和交易等手段嚴重影響該公司的財務與經營方針者為關聯公司。該財務諸表規則第8條第5款規定，當按照證券交易所的規定向政府報送財務報表的母公司及其子公司、關聯公司，以及財務報表報送公司是關聯公司時，與其有關聯的公司都叫做“關系公司”。換言之，關系公司是母公司和子公司以及其所謂關聯公司的統稱①.

我國臺灣地區接受并使用了“關系企業”這一表示統稱的概念，并且在使用上與日本的使用意義也是一致的。學者使用“關系企業”一詞作為具有母子關系、參股關系之企業聯合的統稱②.立法也徑直以“關系企業”作為其關系企業法的正式名稱。

在我國，人們已經開始在使用關聯企業這一用語了。但作為正式的法律術語則僅見于我國的稅法之中③.根據我國稅法中的規定，所謂關聯企業是指：在資金、經營、購銷等方面，存在著直接或者間接擁有或者控制關系、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制、其他在利益上具有相關聯的關系的公司、企業、其他經濟組織④。

綜上所述，我們發現，作為一種廣泛的經濟現象存在的關聯企業這種企業聯合體已經逐漸引起了立法者的注意，盡管有關的規定仍然是初步的、自發的、不系統的。從上面的論述我們亦可以看出，即使是在法律概念上，尚未有公認的標準為人們所廣泛的接受。為了研究問題的方便，我們需要首先從學理上給關聯企業下一個定義：關聯企業是指企業之間為達到特定經濟目的通過特定手段而形成的企業之間的聯合。這里所謂“特定的經濟目的”是指企業之間為了追求更大的規模效益而形成的控制關系或統一安排關系；所謂“特定的手段”是指通過股權參與或資本滲透、合同機制或其他手段如人事聯鎖或表決權協議等方法：“企業之間的聯合”則是特指具有獨立法人地位的企業之間的聯合。如屬非獨立法人，則談不上聯合。

二、對關聯企業特質的分析

（一）關聯企業是一種具有獨立法人人格的企業之間的聯合體。

首先，關聯企業中的成員企業必須具有獨立的法律人格。這是構成關聯企業的一個不可或缺的前提條件。失去了這樣一個前提條件，就不可能形成關聯企業。因而，也就無關聯企業而言。關聯企業是一種由單體企業聯合起來的企業群體。在法律上，關聯企業的成員公司保持著各自的獨立的法人地位，各自享有獨立的法律人格。這就是說，關聯企業是由法律上各自獨立的成員企業所構成的。它們之間的關系不是什么“兩級法人”或“多級法人”關系，而是平等的企業法人之間的聯合關系，但它們之間在經濟事實上是不平等的，這正是我們研究關聯企業的意義所在。因此，關聯企業的財產也不表現為企業集團作為一個整體所享有的財產（盡管可能存在著集團財務管理），而是表現為各成員企業各自的獨立財產（盡管這種所謂的獨立的財產存在著事實上的關聯性和被支配性-由控制企業控制和支配）。關聯企業也沒有一個統一的意思機關。雖然有些企業集團設立有“總管理處”之類的機構，但是，這類機構充其量也只能發揮協調功能，不是一種意思機關，但在關聯企業法上仍然應當由法律明確其法律地位和責任關系。至于關聯企業中存在的統一管理問題，它的意思來自于支配企業（即關聯企業中能夠對其他成員企業施加影響的獨立企業）。它仍是屬于某一單體企業的決策范疇，而非關聯企業的一種基于共同決策而形成的統一意志。

對于關聯企業本身的非法人地位問題，在我國，認識上尚存在著一些偏差和誤解。由于關聯企業是一種經濟聯合，具有集團特征，因而就有人認為關聯企業本身就是一個法人。一提到組建企業集團就一定要給它一個法人資格，實行所謂的“人、財、物、產、供、銷、黨、工、團”“九統一”的倒旗聯合。對大量的通過行政手段組建起來的企業集團實行“大法人”管“小法人”，從而在企業集團內部形成了一種“多級法人”的奇怪現象，或者干脆取消成員企業的法人地位。誠然，在我國組建企業集團的過程中確實存在著上述若干問題，但這些問題的存在并不當然說明就有必要賦予企業集團以法人資格。這不僅不符合經濟現實，而且涉及到一個如何對待企業集團的發展的法律政策問題。

關聯企業中各成員企業各自雖然在法律上保持著其獨立性，但其經濟地位已經發生了傾斜，關聯企業內部各成員公司之間在事實上形成了不平等的支配與從屬的關系，并引發出一系列法律問題，如從屬公司的債務問題等。正因為如此，所以，才對關聯企業中成員公司的獨立法人地位予以特別強調，它是我們研究關聯企業的起點和前提。

其次，還應該認識到關聯企業是一種企業之間的聯合體。它是一種具有多元化和多層次結構的企業聯合。我國學者一般也習慣于將這種聯合現象從組織結構上概括為四個層次：即核心層、緊密層、半緊密層和松散層。關聯企業的核心層是一個控制公司，它通過資產聯系（如股份參與）、合同聯系或其他聯系手段（如人事聯鎖）與其他企業法人建立起生產、經營、銷售或其他資產關系。關聯企業的緊密層由多數法人企業組成。它們都是獨立的經濟實體，其成員之間相互發生密切的資金、生產、經營上的聯系。緊密層企業由核心層企業所控制，因此，它實質上表現為核心企業的子公司或從屬公司。關聯企業內部還可能有大量的成員是緊密層企業的子公司或從屬公司，它們又受到核心層企業的間接控制，是核心層企業的孫公司。關聯企業的半緊密層主要指關聯企業內部成員公司之間因相互參股而形成的關系，譬如，核心層企業或緊密層企業相互之間參股而形成的生產經營關系。從更廣泛意義上講，關聯企業還包括松散層成員，即大量的非固定的通過生產經營協議而保持聯系的伙伴關系。

上述四層結構關系可以濃縮成兩層結構關系，即控制企業和從屬企業。所謂控制企業是指能夠直接或間接地對他企業施加決定性影響的企業。相應地，他企業則為從屬企業。一般來說，控制企業與從屬企業大致表現為如下兩種類型：

1股份控制型。當一企業占有他企業一定的股份資本時，二者之間就有可能形成控制與從屬的關系。在大多數情況下，這種股份資本參與主要表現為多數股份資本參與，即一企業占有他企業多數股份資本時，該企業就可以看作是控制企業，他企業則可看作是從屬企業。典型者表現為母子公司型（parent/subsidiarycompanies），其母公司又稱為控股公司（holdingcompany）。但是，在許多情況下，控制公司地位的取得并不一定非得占有他企業的多數股份。如在股份持有比較分散的公司中，或許只需要占有該公司相當的股份，如25%，即可達到控制的目的。這里有三種特殊情況：其一，如果一公司持有他公司的全部股份資本，那么，他公司則是該控股公司的全資性子公司（wholly-ownedsubsidiary）。

其二，當A公司成為B公司的控股公司后，B公司又成為C公司的控股公司時，C公司則是A公司的孫公司，而A公司亦自動地成為孫公司的控股公司，盡管A公司并未對C公司直接投資。這種控股公司可稱為高級控股公司（superiorholdingcompany）。這種控股公司對孫公司實施的影響是間接的。其三，如果相互參股企業中的每一企業都占有另一企業的多數股份資本而對對方互相施加直接或間接的決定性影響時，那么，這兩個企業就有可能同時被看作是控制和從屬企業。由上可知，在股份資本參與過程中，如果一企業占有另一企業一定的股份而對另一企業可以實施直接或間接的決定性影響時，那么，這一企業就可能被看作是一種控制企業，另一企業就有可能被看作是從屬企業。

2合同控制型。關聯企業的形成亦可通過合同方式來完成。這種類型的關聯企業是指一企業通過合同的規定享有指揮支配另一企業的權力從而形成一種控制（contrlling）

和被控制（controlled）的關系。能夠指揮支配他企業的企業為控制企業（thecontrollingcompany），受控制企業指揮支配的企業為被控制企業（thecontrolledcompany）。這類關聯企業雖在實際生活中不乏例子，但作為法律明確規定下來的一項關聯企業制度則唯一地可見于德國法上。其重要表現形式即為控制合同，盈余移轉合同、共同盈余分配合同、部分盈余移轉合同、營業租賃合同、營業委托經營合同①。

（二）關聯企業是由多種聯系紐帶連結而成的企業群體。

1資產聯系方式。資產聯系紐帶主要體現為股權參與從而在企業之間形成控股、參股關系?？毓晒就ㄟ^股權參與并進而控制子公司的業務活動。一般來說，一公司持有他公司的多數股份即可達到控制他公司的目的。資產聯系紐帶所產生的后果，典型的表現形式是控股公司（或母公司）-子公司（holdingcompany/parentcomppany—subsidiany）這種結構方式?！霸谏虡I意義上，如果一公司享有任命另一公司多數董事會成員的權力而控制了其公司的董事會時，那么，該公司就被認為是另一公司的控股公司，而另一公司則被認為是該公司的子公司”②。對子公司董事的控制幾乎總是與控股公司所掌握的子公司的表決權分不開的，而表決權的多寡又取決于控股公司對子公司所持股份的多寡來決定的（當然，對子公司董事會的控制還可以通過其他方式來實現，如在子公司的章程中做出規定，或與子公司訂立合同授予控股公司任命子公司董事會成員的權力）?？毓晒疚阈杩刂谱庸镜娜抗煞莶拍芸刂谱庸镜亩聲?。子公司還可能有其他股東，但這些股東總是處于少數地位，因而，稱之為少數股東（minorityshareholders）。由于在實踐中，控股公司對子公司的控制產生對子公司多數表決權的控制，所以，一般著述中，又將之稱為多數股東（majorityshareholder）。如果控股公司掌握了子公司的全部股份，表決權股和無表決權股（votingsharesandnon-votingshares），那么，該子公司就是該控股公司的全資性子公司（wholly-ownedsubsidiaryoftheholdingcompany）。

2合同維系方式。形成關聯企業的第二種聯系紐帶即為合同方式。企業之間通過合同方式建立起一種關聯企業，如前所述，在立法上僅見于德國，德國股份公司法在其第三編中規定了關聯企業，其中以企業合同（enterprisecontract）方式組建關聯企業是其立法的側重點。該法規定了企業合同的定義、種類、簽訂、修改和終止以及對合同型關聯企業中的債權人和少數股東的保護。根據該法的規定，企業合同包括控制性合同、盈余移轉合同，它是指一股份公司或股份兩合公司將公司的指揮支配的權力置于另一企業之下（控制合同）或負有將其全部盈余移轉給另一企業的義務的合同（盈余移轉合同）。股份公司或股份兩合公司承諾為另一企業的利益而經營本企業的合同，也被認為是全部盈余移轉合同。如果彼此互不依附的企業通過合同處于統一領導之下，但并不因此而使一個企業依附于與之簽訂合同的另一企業，那么，這種合同不是支配合同①。此外，企業合同還包括其他一些種類。下列合同也是企業合同，根據這一合同，股份公司或股份兩合公司：（1）

有義務將其盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其它企業的盈利或其它企業單個經營場所的盈利集中起來，進行共同盈利的分配（盈利共享）；（2）有義務將其盈利的一部分或其單個經營場所的盈利的全部或部分移轉給另一企業（部分盈利移轉合同）；（3）將其企業的經營場所出租或轉讓給另一企業（經營場所出租合同，經營場所轉讓合同）②.根據該法的規定，有關公司董事會成員，監事會成員或每個職工盈利分配合同，以及現行業務往來的合同范圍內的盈利分配或許可證合同，不是部分盈利移轉合同③.

3其他聯系方式。形成關聯企業的第三種聯系紐帶并非一種獨立的聯系手段，它派生于資產聯系紐帶。其作用主要在于在既有的股權控制之下加強其控制而已。譬如，人事聯鎖（interlockingdirectorate），即關聯企業中的控股公司向其他成員公司派出董事、經理人員、顧問等。其目的是加強其控制力。再如表決權協議（votingagreements），道理亦然。

（三）關聯企業的形成必定是基于特定的經濟目的。

形成關聯企業的目的和動機是十分復雜的。一般而言，它是適應市場經濟和社會化大生產的需要而進行的聯合。其具體的經濟目的和動機可能基于壟斷市場考慮，也可能是基于避免風險，降低成本、尋求合作，逃避稅務（有些國家對關聯企業實行較為特殊的稅收優惠政策）等方面的考慮；還可能是出于加強競爭能力的考慮。從法律的角度來看，其目的則是一企業通過一定的手段以達到支配控制他企業的經營管理的效果。

三、關聯企業的表現形式

關聯企業這一概念不僅在各國的稱謂有所不同，而且其表現形式也極為不一致。從企業發展史上看，曾經出現過各種各樣形式的商事聯合，如卡特爾（Carter）、辛迪加（Syndicate）、托拉斯（Trust）、康采恩（Konzern）企業集團（GroupsofEnterprises）和跨國公司（TransnationalCompanies），等等。那么，這些商事聯合與我們所說的關聯企業有何聯系和區別呢？轉（一）關聯企業與企業集團。在一定意義上講，關聯企業就是企業集團，或者說，企業集團是關聯企業的一種典型表現形式。那么，什么是企業集團呢？1987年12月國家體改委和原國家經委聯合頒發的《關于組建和發展企業集團的幾點意見》（下稱《意見》）對企業集團的定義為：“企業集團是適應社會主義計劃商品經濟和社會化大生產的客觀需要而出現的一種具有多層次組織結構的經濟組織。它的核心層是自主經營、獨立核算、自負盈虧、照章納稅、能夠承擔經濟責任、具有法人資格的經濟實體”。對于企業集團的組成，該《意見》指出：“企業集團是以公有制為基礎，以名牌優質產品或國民經濟的重大產品為龍頭，以一個或若干個大中型企業、獨立科研設計單位為主體，由多個有內在經濟技術聯系的企業和科研設計單位組成”。眾所周知，現代生產力（即勞動力、資本、生產資料、技術、信息等）集中到一定程度或達到一定規模，才能達到成本低、效益好的效果。這樣的經濟就是規模經濟。一定規模的經濟所產生的效應就叫做規模效應。而企業集團正是為了適應這種規模經濟的要求而產生的一種企業聯合組織形式。盡管企業集團的組織形式不盡相同，但它們還是具有一些共同的特征。主要表現為：第一，它是由若干獨立企業組合的聯合體。企業集團是由若干獨立法人組成的功能單位（afunetionalunitofseverallegalentities）①.第二，它往往以一家巨型企業（工業企業或銀行）為核心；第三，通過控股、參股等所有權手段或其它手段等外部擴展（externalextension）的方式將若干企業聯合起來。

第四，其目的是為了實現生產經營的集中化管理（uniformmanagement）②。由此可見，我們有理由相信企業集團就是一種關聯企業，它是關聯企業的一種典型表現形式。

（二）關聯企業與康采恩?？挡啥饕辉~來源于德語Konzern，原義為多種企業集團，是一種最為典型的企業集團，同時也是一種典型的關聯企業。

康采恩是壟斷組織的高級形式，它比卡特爾、辛迪加、托拉斯的出現為晚，在德國最為流行和普遍。根據德國股份公司法的規定，從康采恩集團內部企業之間的關系來看，其康采恩存在著兩種類型：一是合同型康采恩；二是事實型康采恩。前者是指通過合同手段建立起來的康采恩組織。在德國，涉及企業之間組織關系的企業合同有很多種，與康采恩企業集團有關的企業合同主要有“控制合同”和“利潤移轉合同”。這種類型的康采恩的特點是：所有企業必須置于一個統一領導之下。這意味著從屬企業將喪失經營自主權。同時，締結控制合同需要履行一定的手續，如合同應以書面形式為之，必須有關企業股東大會至少3/4以上的多數同意，最后還需要商業登記確認才能生效。后者則是指某一企業的多數股權為另一企業所控制而形成的母公司-子公司-孫公司形態的康采恩企業集團。這種事實型康采恩是指母公司通過控制所屬企業的多數股權，借助股東大會、董事會或監事會對從屬企業的經營政策施加決定性影響。因而，對事實型康采恩來說，其法律后果可能包括由控制企業對從屬公司的損害予以補償、制定關聯報告和審計等問題③.除上述二種重要類型的康采恩之外，如果不是一個企業從屬于另一個企業，而是法律上獨立的企業合并到統一領導之下，那么，它們也構成一個康采恩①。顯然，康采恩屬于一種典型的關聯企業形態。

（三）關聯企業與卡特爾?？ㄌ貭栆辉~源于法語Cartel，意為協定或同盟?？ㄌ貭柺琴Y本主義壟斷組織的一種重要組成形式?？ㄌ貭柺侵干a同類產品的企業，為了獲得高額利潤，在劃分銷售市場、規定商品質量、確定商品價格等方面達成協議，形成一個壟斷聯合組織。但參加卡特爾的企業在生產上、貿易上、財務上和法律上都保持著各自的獨立性。如果違背共同協議的規定，則要受到罰款、撤銷其所享有的特權等處罰。在成立協議時，一般都通過正式的書面手續，但也有的只是通過口頭的協議。在卡特爾內部，由參加者共同選出一個委員會，其職權是監督協議的執行，保管和使用卡特爾共同基金。由于競爭、兼并、經濟危機和違反協議原因，卡特爾這種聯合并不穩固，卡特爾協定持續時間也就很短（一股不超過5至10年）②?？ㄌ貭柕念愋椭饕校阂幎ㄤN售價格的卡特爾；規定銷售條件的卡特爾；規定產量的卡特爾以及規定利潤分配的卡特爾等②.參加卡特爾的企業在生產上、貿易上、財務上保持著各自的獨立性，在法律上仍具有獨立的法人地位。所以，卡特爾亦是一種廣義的關聯企業形態，屬于合同型關聯企業。但另一方面，雖然卡特爾協議的形成仍在于壟斷和控制，但由于這種協議并無實質上改變參加卡特爾集團權力結構的變化，所以，這種關聯企業不具有典型性。

（四）關聯企業與辛迪加。辛迪加一詞源于法語Syndicate，原義“組合”，它是又一種企業聯合形式。辛迪加是指同一生產部門的少數大企業為獲取高額利潤，通過簽訂共同銷售產品和采購原料的協定而設立的壟斷組織。辛迪加也是一種合同型關聯企業。參加辛迪加的企業在生產上和法律上仍然保持著獨立的地位，但在商業上已失去了獨立性。

它們銷售產品和采購原料的業務都由辛迪加的總辦事處統一辦理，然后再在參加者之間按照協議規定的份額進行分配。這種在流通領域的集中和壟斷導致辛迪加可以按抬高的價格銷售產品，按壓低的價格收購原料。由于這種統一經營辛迪加的成員不再與市場發生聯系。這樣就使辛迪加成員很難脫離辛迪加。如果它要退出，它就必須建立自己的購銷機構，開辟市場，建立供應原材料的渠道。這樣卻又很容易遭到辛迪加的排擠。因此，同卡特爾相比，辛迪加是較為穩定的一種壟斷組織形式。

（五）關聯企業與托拉斯。托拉斯一詞源于英語Trust，意為“信托”，“托管”，是又一種壟斷組織的高級形式。它是由許多生產同類商品或在生產上有密切關系的企業，為了壟斷某些商品的產銷，以獲取高額利潤而組成的大型壟斷企業。托拉斯主要有兩種不同的類型：一是以金融控制為基礎的托拉斯，實際上完全屬于母公司，母公司的權力以擁有托拉斯的股票為基礎，實質上是一種控股公司。托拉斯的大股東通過掌握足以對整個企業組織進行控制的股票來實行金融控制。二是以完全合并為基礎的托拉斯。它們是由同類企業合并所組成，或由強大的企業兼并實力較弱的同類企業而組成。這種類型的托拉斯的總公司是直接掌握產銷的業務公司。其特征是，托拉斯是一個獨立的法人，參加者在法律上和業務上完全喪失了其獨立性，而由托拉斯的董事會控制所屬企業的生產、銷售和財務活動。原來的業主成為托拉斯股東，按照股權的多少分得利潤③.由此可見，只有第一種類型的托拉斯才屬于我們所要研究的關聯企業的范圍，而第二種類型的托拉斯，由于其已成為一個統一的法人組織，固不發生關聯企業意義上的法律問題。

（六）關聯企業與跨國公司。“在現代經濟生活中，很少有像跨國企業那樣成為人們爭論焦點的，無論在母國還是在東道國，跨國企業一直是人們廣泛爭論的中心。在世界各地，跨國企業有時受歡迎，有時被驅趕；有時受贊揚，有時遭詆毀；有時被控制，有時不受控制”①，有人認為，“跨國企業的擴展毫無疑問地可同蒸汽機、電力、汽車的發明相媲美，成為現代經濟史上的一個重大事件”②.也有人認為，“它在希臘、伊朗、黎巴嫩、剛果和古巴等地的軍事干涉，它在遍及自由世界各國的軍事派遣活動以及它對許多第三世界國家的經濟控制等。這些事實已經給除了那些最頑固的觀察家以外的所有人留下一個深刻的印象，即美國一直是戰后可怕的帝國主義力量”③.無論人們對于跨國企業的評價如何，我們所看到的事實是，它的存在已足以使得人們不得不去重視它、研究它。就關聯企業與跨國公司的關系而言，我認為，其唯一的區別僅在于跨國公司已越出了一國之境。相應地，關聯企業是國內法研究的對象，而跨國公司則屬國際法研究的對象。

跨國公司一詞在英文中有著多種表述方式，一般來說，它是指由分設在兩個或兩個以上國家的實體組成的企業，而不論這些實體的法律形式和活動范圍如何。這種企業的業務是通過一個或多個決策中心，根據一定的決策體制經營的，可以具有一貫的政策和共同的戰略，企業的各個實體由于所有權或別的因素聯系，其中一個或一個以上的實體能對其他實體的活動施加重要影響，尤其是可以同其他實體分享知識、資源以及分擔責任④.從這一定義出發，跨國公司具有如下特征：第一，跨國公司是由國內外諸實體組成的企業，這些實體包括分支機構、子公司、母公司等。第二，跨國公司諸實體間并非簡單的組合，而是通過各種復雜的控制關系有機地聯系在一起。第三，根據這種內部關系，母公司就可以依據自己的全球戰略來安排整個跨國公司各實體在全球的生產經營活動，使局部服從全局的需要，形成內部一體化⑤。

很顯然，跨國公司亦是一典型的關聯企業的表現形態。由于其具有跨國性，所以，法律對跨國公司的法律規制也就相應地存在著兩種情況：其一是有關跨國公司管制的國內法措施，它主要包括對母子關系的調整、對壟斷條款的規制、對稅收關系的規制等；其二是有關跨國公司管制的國際法問題，它包括跨國公司的主體地位和待遇問題，管轄沖突及其解決辦法、跨國公司的外交保護及跨國公司的國際管制等方面的問題。

注釋：

①See，e.gSections（a）ofU.SInvestmentCompanyActof1940.

②UlrichImmenga，ComppanySystemsandAffiliation，Chapter7，VolumeXillofInternationalEncyclopediaofComparativeLaw.J.C.BMohr（PaulSiebeck）1985.atP.2.

③德國股份公司法（Aktiengesetz，以下簡稱AKTG）（1965）在其第三編中對“關聯企業”做出了專門的規定。

④臺灣學者將之翻譯為“結合企業”，見賴英照：《公司法論文集》1990年版，第161頁。

⑤張扣娣編譯：《日本企業集團的母子公司關系》，經濟科學出版社1993年版，第2頁。

⑥賴英照：《公司法論文集》，1990年版，第272—273頁。

⑦《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法》第13條，《中華人民共和國外商投資企業和外國企業所得稅法實施細則》第四章之規定，《中華人民共和國稅收征收管理法》第24條，《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第36、37、38、39、40、41條。

⑧《外商投資企業和外國企業所得稅法實施細則》第52條，《稅收征收管理法實施細則》第36條。

⑨AKTG291，292.

⑩Pennington‘sCompanyLaw（4th.editon），Butterworth＆Co.Ltd.，1979atP.839.⑾⑿⒀AKtG291.292.292.

⒁MarcusLutter：“TheLawofGroupsofCompaniesinEurope，AChallengeforJurisprudence”，ForumInternationleVol.1.1983

⒂MarousLutter，Supra，atP.10.

⒃SeeAKtG308-337.

⒄SeeAKtG18.

⒅參見柳隨年、厲以寧主編：《現代公司運作全書》，光明日報出版社1993年版，第543頁。

⒆參見柳隨年、厲以寧主編：《現代公司運作全書》，光明日報出版社1993年版，第544頁。

⒇2122[英]尼爾·胡德、斯蒂芬·揚著：《跨國企業經濟學》，經濟科學出版社1994年版，第1頁。

23聯合國經社理事會：《跨國公司委員會特別會議的報告》E/198317RevE/C.10/1983/S/5/Rev.11，中文本，附件2，第15頁。轉引自姚梅鎮主編：《國際經濟法概論》，武漢大學出版社1989年版，第45—46頁……

24參見姚梅鎮主編：《國際經濟法概論》，武漢大學出版社1989年版，第46—51頁。