導(dǎo)語(yǔ)：事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：自從我國(guó)加入WTO以來(lái)，在經(jīng)濟(jì)體制改革下的事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理變得尤為重要。會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)于事業(yè)單位的日常運(yùn)行起決定性作用。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)事業(yè)單位在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的缺陷產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入分析，并總結(jié)歸納出提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效率的對(duì)策，旨在幫助事業(yè)單位更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會(huì)計(jì)監(jiān)督

我國(guó)事業(yè)單位通過(guò)國(guó)家撥款有大量可自主規(guī)劃的國(guó)有資產(chǎn)，事業(yè)單位日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不以盈利為目的，主要是服務(wù)社會(huì)和群眾所以事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)的管理要求要比其他企業(yè)更嚴(yán)格，不僅要滿足日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，還需要維持國(guó)家資源的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。但現(xiàn)如今我國(guó)事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度不夠，其中存在很多大大小小的問(wèn)題。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，國(guó)家如何提高對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督，是我國(guó)政府需要深入探討的重大課題之一。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作存在的問(wèn)題

(一)政府對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不夠重視。由于事業(yè)單位并不從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，其資金基本用于非盈利的活動(dòng)，所以事業(yè)單位的財(cái)務(wù)的風(fēng)控制度不夠完善，更缺少系統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。在會(huì)計(jì)崗位的職員一般只從是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)記賬和結(jié)款工作，沒(méi)有相關(guān)的會(huì)計(jì)監(jiān)督知識(shí)儲(chǔ)備和培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員一般只從是日常的核算和結(jié)算工作，很少接觸會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)工作。事業(yè)單位也沒(méi)有相應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督部門，由于國(guó)企的性質(zhì)，大多數(shù)的監(jiān)管工作只是流于表面。在事業(yè)單位制定預(yù)算是，由于牽扯不到單位和個(gè)人的盈利，預(yù)算金額往往不符合實(shí)際情況，沒(méi)有考慮項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和單位未來(lái)一年的資金流量等問(wèn)題，造成事業(yè)單位的資金使用率過(guò)低。(二)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制不健全。我國(guó)大多數(shù)的事業(yè)單位沒(méi)有會(huì)計(jì)監(jiān)督部門和相應(yīng)配套的監(jiān)督體制，這樣的結(jié)果導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作的效率低下。雖然我國(guó)政府一再?gòu)?qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，但很多事業(yè)單位由于體制不健全對(duì)待工作無(wú)從下手，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督流程認(rèn)知不清楚，也沒(méi)有可以參考的制度。而且在實(shí)際工作中，很多從事會(huì)計(jì)監(jiān)督的行政人員的權(quán)利被領(lǐng)導(dǎo)層剝奪，無(wú)法履行其在監(jiān)督中的崗位職責(zé)。在事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)最大的“中國(guó)風(fēng)氣”使得會(huì)計(jì)部門中很多問(wèn)題無(wú)法被及時(shí)公開(kāi)，從事會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員會(huì)聽(tīng)命于某些大領(lǐng)導(dǎo)，違背會(huì)計(jì)的原則，進(jìn)而損害了整個(gè)單位的利益，久而久之，形成一種會(huì)計(jì)監(jiān)督的惡性循環(huán)。(三)從事會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員職業(yè)素質(zhì)不高。我國(guó)事業(yè)單位的基本構(gòu)成導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性不高，很多員工在事業(yè)單位的特定會(huì)計(jì)崗位，一做就是一輩子。雖然這些財(cái)會(huì)人員有著相應(yīng)崗位很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。但隨著時(shí)代的不斷變遷，世界經(jīng)濟(jì)的不斷膨脹，以及我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革，事業(yè)單位的老員工沒(méi)有經(jīng)歷和學(xué)習(xí)能力去接受會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的培訓(xùn)，他們沒(méi)有會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)和法律觀念，只能從事單一的業(yè)務(wù)。缺乏高端會(huì)計(jì)人才也是事業(yè)單位在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在問(wèn)題的主要原因。

二、改進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

(一)提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的重視程度。以來(lái)，我國(guó)已經(jīng)推出了包含會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的新《會(huì)計(jì)法》和《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》，這兩部法律在嚴(yán)格要求事業(yè)單位將會(huì)計(jì)監(jiān)督重視起來(lái)。從事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層到基層都應(yīng)該接受會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的培訓(xùn)和教育，勒令事業(yè)單位的員工必須提高會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)。政府需要在事業(yè)單位的考核制度中加入對(duì)員工和管理層的會(huì)計(jì)監(jiān)督知識(shí)考核，并從平時(shí)的績(jī)效中體現(xiàn)其對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度。我國(guó)政府和事業(yè)單位均要加強(qiáng)有關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督政策的宣傳力度，不僅要從管理層面加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的管理，也需要讓事業(yè)單位中的全體會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)知到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對(duì)整個(gè)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要性，從思想上更正每個(gè)員工對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，并在事業(yè)單位內(nèi)部形成良好的會(huì)計(jì)工作氛圍。(二)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。我國(guó)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度過(guò)于散漫，政府可以適當(dāng)予以一些資金方面的壓力，并參考私有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理模式。不同事業(yè)單位需要根據(jù)其自身的特點(diǎn)開(kāi)展適合自身的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，并按照國(guó)家要求建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制制度，只有這樣才能保障會(huì)計(jì)監(jiān)督制度可以有效的落實(shí)到位。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)崗位應(yīng)該互相分離，明確各個(gè)崗位的職責(zé)分工，嚴(yán)格把控會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中每個(gè)流程的監(jiān)督，落實(shí)到責(zé)任制，將事業(yè)單位中核算、結(jié)算和記賬等關(guān)鍵環(huán)節(jié)分配給盡忠職守的員工。同時(shí)，事業(yè)單位需要建立客觀而科學(xué)的資金審批程度，加強(qiáng)國(guó)有資金的使用情況，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的操作，規(guī)避在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的人為錯(cuò)誤，合理運(yùn)用會(huì)計(jì)監(jiān)督制度將會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低。(三)提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度需要由高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員來(lái)實(shí)行，在新時(shí)代背景下的事業(yè)單位中的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要配備的是全方面的會(huì)計(jì)人員，不僅要懂得基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還是與時(shí)代接軌具備會(huì)計(jì)領(lǐng)域的所有綜合能力。良好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要在專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德和法律意識(shí)等方面均有一定的建樹(shù)。在事業(yè)單位選擇會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，應(yīng)該走公開(kāi)招聘的程序，以能力優(yōu)先，杜絕關(guān)系戶。同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)該定時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在復(fù)習(xí)本崗位會(huì)計(jì)職能的同時(shí)，了解和熟悉其他會(huì)計(jì)崗位的職能，尤其是會(huì)計(jì)監(jiān)督制度方面的作用和重大意義。從根本態(tài)度上對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育，不僅能提高他們的工作效率，也能提高他們的思想覺(jué)悟，從而在事業(yè)單位中營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

三、結(jié)語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的今天，我國(guó)政府應(yīng)該以規(guī)范化和科學(xué)化為宗旨加強(qiáng)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。事業(yè)單位也應(yīng)該在實(shí)踐中不斷尋找自身在會(huì)計(jì)監(jiān)督管理方面存在的問(wèn)題并進(jìn)行改正，進(jìn)而改善會(huì)計(jì)工作環(huán)境、提高會(huì)計(jì)工作效率，使事業(yè)單位更好的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙玲.關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的思考[J/OL].中國(guó)商論,2017(36):116-117.

[2]孫鑫.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的思考[J/OL].中國(guó)商論,2017(36):117-118.

作者:高軍波 單位:32122部隊(duì)