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摘要：會計監督是會計工作的基本內容，對于國有企業的健康發展有著舉足輕重的影響力。首先介紹了國有企業會計監督機制建設的重要意義，并根據目前國有企業會計監督機制建設存在的不足，提出優化和改進策略，希望能夠為相關工作提供參考。

關鍵詞：國有企業；會計；監督；運行

最近幾年，雖然我國經濟發展的步伐不斷加快，但是國有企業會計監督機制存在的問題日益凸顯，并且給企業帶來了不小的麻煩，在社會上產生不良影響。鑒于此，對國有企業會計監督機制建設存在的問題進行分析，并探討具體解決方法，對國有企業的發展大有裨益。

1國有企業會計監督機制建設的重要意義

在市場化浪潮中，國有企業需要實現轉型升級，而轉型的前提是進行重組，這就需要充分發揮會計監督的作用和功能，從而推動企業發展。另外，企業內部管理機制直接影響企業日常經營狀況，企業領導以及管理人員只有認識到會計監督工作的重要性，并且處理、協調好股東之間的利益分配問題，才能最大限度地達到企業經營目標。更為重要的是，當前國有企業的經營范圍、人員組成以及內部結構都有了很大的變化，如何保障各個部門的有效銜接和密切配合，并將企業發展目標與監督工作的內容相融合，是國有企業亟待解決的問題［1］。

2當前國有企業會計監督機制建設存在的不足

2.1制度不協調。整體而言，我國國有企業還沒有形成一套完整的管理機制，當面對新的風險和挑戰時，往往無法采取有效的應對措施，這使得企業會計在承擔監督財務責任的同時，還要肩負起管理企業的重擔。雖然國有企業改革使會計職責有了明顯變化，但是在具體執行過程中，會計監督管理權力卻受到了嚴重削弱，很多工作人員還是沿用傳統工作方法，間接導致會計監督管理工作出現諸多問題，無法適應市場的需求變化。典型情況包括會計信息模糊、費用支出失控以及原始憑證丟失等，這類問題嚴重降低了企業防范風險的能力。2.2人員不專業。一般而言，國有企業的內部都會存在一些虛假的會計信息，這與相關工作人員的職業素質和操守有著千絲萬縷的關系。由此可見，會計人員的素質和操守對于會計監督而言十分重要。但是目前一些國有企業的會計人員不夠專業、水平有限，無疑加大了會計監督的難度。一些會計人員缺乏責任意識，沒有主見，一味聽從領導安排，甚至不問青紅皂白堅決服從領導指示，對法律的約束置若罔聞，這一系列現象使會計監督機制的建設舉步維艱。如一些會計人員以權謀私，給企業造成了巨大經濟損失；一些會計人員沒有正確的價值觀和責任感，在工作中不思進取，敷衍了事，缺乏工作熱情使得工作效率低下，而且不會使用先進的技術完成監督工作，嚴重阻礙了會計監督機制的建設。2.3工作不獨立。目前，我國國有企業中包含多個管理機構，高層的管理政策以及會計信息無法及時傳遞到基層，這使得基層會計人員對于制度和規章的要求不夠明確，在具體工作中畏首畏尾，增加了會計操作的風險。另外，會計監督方式比較單一，對一些業務的主要環節無法進行深入、透徹的分析，導致會計監督機制的建設比較被動。甚至一些企業的領導缺乏正確的觀念，憑借個人喜好對會計人員進行提拔和罷免，不利于會計工作的有序、連貫進行，而且監督不當使得會計人員的工作模棱兩可，無法發揮應有作用［2］。

3優化國有企業會計監督機制建設的策略

3.1創新監督理念。在完善國有企業會計監督機制的建設工作時，需要加快立法的步伐，也就是對當前實行的《會計法》進行補充和修訂，解決一些細則方面的問題，這樣才能保證會計監督工作落到實處。國有企業內部應該建立統一的會計監督機制，創新監督理念，明確監督權限，只有會計的職權得到了明確，會計監督工作才能不受領導方面的掣肘，并且與現代企業管理目標相適應。國有企業可以實行會計委派制，加強監督工作，而且委派的會計與國有企業之間不存在利益沖突，能夠更清楚地發現企業存在的問題，同時在監督過程中沒有后顧之憂，這樣能夠充分發揮會計監督的作用。這里需要說一下外部監督的內容，對于政府監督而言，需要對國有企業進行定期檢查和不定期抽查，核對企業的會計資料等內容是否符合法律規定和要求，并且辨別會計信息的真實性和完整性，而社會監督主要涉及注冊會計師的審計工作，其審計內容涵蓋國有企業的財務資料，審計過程更加專業。3.2完善運行制度。國有企業需要高度重視制度體系的建設工作，嚴格遵守國家法律條文，在完善會計監督機制的過程中，不能僅僅局限于會計工作自身的職能，還要保證制度的融合性和協調性，比如在預算管理、收支平衡以及財務申報等方面，要形成合力，延伸會計監督機制的應用范圍，提高國有企業內部控制的質量。舉個簡單的例子，國有企業可以將會計監督制度與內部控制制度相融合，實現優勢互補，這樣可以充分發揮兩者制度的優點，可以從自身實際出發，根據市場變化情況，制定科學的會計監督機制，提高自身競爭力，這種成功的經驗值得眾多國有企業學習和借鑒。值得一提的是，國有企業需要對現有的制度進行梳理和整合，跟隨時代旋律，去蕪存菁，對制度進行修改、刪減以及完善，為會計監督機制的建設和運行打下良好的基礎。與此同時，會計部門以及會計工作人員需要獨立進行工作，保證會計工作的規范化，可以建立相關網站，向外界公布國有企業的相關信息，提高企業公信力，同時在國有企業內部形成良好的氛圍。3.3加強隊伍建設。國有企業需要組織所有員工對《會計法》進行學習，認識和理解具體的規章制度，并且不斷提高守法和依法意識，提高員工對會計監督工作的認可度。企業財務人員也要勇于承擔責任，與企業領導和管理人員多加交流和溝通，保持密切聯系，做好本職工作，為企業健康發展保駕護航。與此同時，國有企業需要加強思想方面教育，采取責任管理制度，并且建立獎懲機制，提高財務人員工作積極性，做到公開、公平和公正，對于表現出色的員工要進行表揚，可以是物質方面的獎勵，也可以是精神方面的獎勵；而對于違法亂紀和玩忽職守的員工，要嚴厲進行懲罰，在企業內部形成良好的氛圍。國有企業還可以對外招聘優秀的大學畢業生，擴充會計隊伍。這里需要注意的是，國有企業需定期對會計人員進行考核，提升他們的工作能力，而會計人員也要利用空閑時間不斷進行學習，增強自身本領，掌握先進的技術，轉變工作方式，協助企業更好地進行管理工作，要樹立崇高的責任心和榮譽感，堅決同不法行為做斗爭。

4結束語

國有企業在我國經濟發展中發揮著至關重要的作用，保證和促進國有企業健康地發展，需要從會計監督機制的建設入手，并且立足長遠、結合實際、勇于創新，不斷健全和完善國有企業的財務監督機制。通過上文的分析和論述，相信國有企業能夠將會計監督機制的建設工作不斷落實，在企業建設中取得輝煌成績。

參考文獻：

［1］賈碧瑤.國有企業會計監督機制存在的問題及對策研究［J］.現代經濟信息,2017(01):265.

［2］韓靈.國有企業會計監督存在的問題及對策探討［J］.中國商論,2018(32):136-137.

作者:陳建國 單位:廣東省韶關市曲江區寶武集團廣東韶關鋼鐵有限公司財務部