導(dǎo)語：中小企業(yè)工資制度及增長機(jī)制透析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

本文討論的中小企業(yè)主要指兩類，一類是雇傭人數(shù)在300人以下的利潤中心，可以是生產(chǎn)、制造、服務(wù)等企業(yè)，尤其是以民營企業(yè)為主。另一類是一部分在華投資的外資企業(yè)或中外合資企業(yè)，他們也是利潤中心，到中國來投資，主要是為了獲得一些經(jīng)濟(jì)利益。

2010年4月27日總書記在全國勞模和先進(jìn)工作者表彰大會上講話時說：“要切實發(fā)展和諧勞動關(guān)系，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動。”“要切實實施積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，促進(jìn)充分就業(yè)，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。”而在2010年兩會上，總理在作政府工作報告時說，“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會更加公正、更加和諧。”為了讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓廣大勞動群眾體面勞動，“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”就顯得尤為重要了，而這其中的一線勞動者，很大一部分就屬于這種中小企業(yè)的勞動者，因為提高中小企業(yè)勞動者的工資，對于建立和諧的勞資關(guān)系，對于促進(jìn)社會的和諧和勞動者的尊嚴(yán)，都是必不可少的一個環(huán)節(jié)。

（一）工資制度

所謂工資制度，是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。是依照國家法律、政策制定的同時，也要考慮企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。工資制度的主要內(nèi)容有工資分配的政策、原則、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資等級、工資的支付方式以及獎金津貼等規(guī)定。我國工資制度是國家依據(jù)按勞分配原則所制定的勞動報酬制度，按照個人提供給社會的勞動的數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費品。

（二）常用的工資制度

工資制度要隨著生產(chǎn)設(shè)備、工藝過程、勞動組織、勞動條件的變化適時進(jìn)行調(diào)整和改革。在具體人力資源管理過程“工資制度”通常是指工資的計發(fā)方式，如崗位工資制、技能工資制、績效工資制、計時工資制、組合工資制等等。

崗位工資制是指企事業(yè)單位工資的給付是按照崗位價值的大小來確定的，是按照員工的工作崗位為基礎(chǔ)來確定工資的等級和標(biāo)準(zhǔn)，往往是對崗不對人，崗位相同則工資相同，崗位變化則工資變化。當(dāng)然隨著實踐的發(fā)展，現(xiàn)在崗位工資有一崗一薪制和一崗多薪的。

技能工資是以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)來給付工資的一種制度，強(qiáng)調(diào)的是個人的能力，能力越強(qiáng)工資越高，是一種專注于個人的不同而設(shè)計的一種工資制度。

當(dāng)然現(xiàn)在也有把崗位工資制度和技能工資制度融合到一起的，稱為崗位技能工資制，兼有二者的特點。

績效工資制，是以員工的工作績效為基礎(chǔ)來給付工資的一種制度，工資的高低主要取決于員工的工作成績和勞動效率，成績好效率高就會獲得高工資。但多數(shù)公司都不是采用單一的工資制度，而是一種組合的工資制度，比如崗位加技能工資，崗位加績效工資等等。除了這些工資制度以外，還有一些公司采用是計時工資制，這種制度下，工資的發(fā)放取決于工作時間的長短，工作時間長，工資發(fā)放的就多。

（三）中小企業(yè)常用的工資制度

1．基本工資加班工資制

這種工資制度下，工資的給付就是依據(jù)兩大塊．基本工資和加班工資，而基本工資往往每個員工都是一樣的，只要統(tǒng)計一下加班工資就好了，再加上很多中小企業(yè)都要大量的加班，所以很多中小企業(yè)采用的工資制度，就是由于這種工資制度用起來方便，易算，又能解決加班難的問題。比如某服裝企業(yè)就是采用這種工資制度，基本工資是650元／月，加班工資是5元／小時。

2．基本工資加提成加補(bǔ)貼制

這種工資制度的工資給付除了依據(jù)基本工資以外，還要依據(jù)提成的多少，另外再加上一部分補(bǔ)貼，比如餐費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。當(dāng)然這里面的基本工資、補(bǔ)貼都是一樣的，所不同的就是提成了，也就是你做的業(yè)務(wù)越多，拿的工資也就越高了。這其實是一種績效工資。不少與銷售有關(guān)的工作采用這種工資制。

3．基本工資加計件工資制

這種工資制度就是在基本工資之外，再加一個計件工資。一般適用于工作的結(jié)果可以明確的用“件”來計量的。比如一家制鞋廠，就采用這種工資制度，正常上班的基本工資600元每月，然后再計算每個員工每天加工合格成品的數(shù)量，每件5分，月末加總。

4．基本工資加加班工資加滿勤獎

這種工資制度是在基本工資和加班工資的基礎(chǔ)上，又加設(shè)一個滿勤。比如基本工資600元的話，滿勤獎一般在200元，只要正常工作期間，有請假曠工等不能滿勤的，將扣除。

5．固定工資制

有些公司加班加點的比較少，只要正常上班就能完成工作，而且又沒辦法計件的，一般都選擇固定工資制，比如試用期900元每月，轉(zhuǎn)正后1200元每月等等。

6計件工資制和計時工資制

這兩種工資制度，在臨時用工的時候用的最多。比如現(xiàn)在出貨來不及，從市場上臨時召集幾個員工幫忙，一般都采用單純的計件工資或計時工資。最典型的是建筑公司，一般沒有什么基本工資，就是干多少活拿多少錢，或干多長時間活，拿多少錢，簡單明了。

當(dāng)然，各個單位都會根據(jù)本公司的實際，設(shè)計適合本公司的工資制度，如果要求加班的，可以把基本工資調(diào)低，加班工資調(diào)高；如果限制員工請假，就調(diào)高滿勤獎；如果強(qiáng)調(diào)數(shù)量的話，可以在加計件工資。

（四）中小企業(yè)工資制度中的問題

1．基本工資往往都很低，為了降低生產(chǎn)成本，特別是人力成本，一般公司都把當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY作為基本工資標(biāo)準(zhǔn)，比如前一段時間曝光的富士康公司，基本工資就是深圳最低工資900元每月，筆者所調(diào)查了解的幾家電子廠、服裝類工廠的基本工資就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.加班工資不合理。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

某地小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.4元，可是當(dāng)?shù)睾芏嘀行∑髽I(yè)的一般加班工資為5元／時，不分周末和節(jié)假日，都是一個價。

3．有些公司的滿勤獎過高，限制員工請假或不上班。筆者就遇到幾家公司，基本工資才600元，而滿勤獎每月就有300元，所以員工請不起假，生不起病，一旦請假，滿勤獎就扣了。

4．員工基本工資不分檔次，沒有技能上的差別，有的也沒有年功上的差別，對于那些高技能和老員工實際上是不利的。

（一）加大法律宣傳力度，暢通執(zhí)法渠道

國家已經(jīng)制定了一些法律來保護(hù)員工的權(quán)利，單對于那些中小企業(yè)來說，他們雇傭的民工居多，而大多數(shù)民工對諸如《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律不清楚，往往權(quán)利受到侵害的時候，也不知道去哪里投訴和解決。因此，執(zhí)法部門或行政部門要加大對中小企業(yè)員工進(jìn)行法律宣傳，讓他們懂法，然后才能拿起法律武器。在普及法律的同時，要公布執(zhí)法渠道，加大執(zhí)法力度，加大企業(yè)的違法成本，要讓職工投訴有門，讓他們知道有哪些權(quán)利，如何維護(hù)自己的權(quán)利。

（二）建立中小企業(yè)工會，維護(hù)職工權(quán)利

和雇主比較起來，員工們處于弱勢，如果太過叫真的話，可能就會面臨下崗失業(yè)，所以很多時候，員工明知自己的利益受到侵害，也選擇忍氣吞聲，忍而不發(fā)。所以建立中小企業(yè)工會，發(fā)揮工會組織的作用就顯得必要了。

由于一般的中小企業(yè)沒有建立起自己的工會，也沒有加入行業(yè)工會組織，所以在中小企業(yè)建立在總工會領(lǐng)導(dǎo)下的工會組織，接受上一級工會的組織和領(lǐng)導(dǎo)，上級工會要定期不定期的進(jìn)行工作指導(dǎo)，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

（三）建立工資協(xié)商制度

中小企業(yè)員工增長，不能靠雇主的良心發(fā)現(xiàn)，要靠員工自己爭取，建立工資協(xié)商制度，對于保障職工工資的增長就會起到重要的作用。工資的集體協(xié)商，可以由工會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和消費水平以及勞動的強(qiáng)度等因素綜合考慮，代表職工和雇主進(jìn)行協(xié)商，也可以由本企業(yè)的員工或員工代表根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況、勞動強(qiáng)度、消費水平等等和雇主進(jìn)行協(xié)商，工資不能再由老板決定多少就是多少，而是雙方達(dá)成一致的協(xié)議。

（四）提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定工資增長指導(dǎo)線

勞動行政部門要根據(jù)當(dāng)?shù)氐南M水平，實時的提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因為很多中小企業(yè)的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，他們往往把最低工資當(dāng)成發(fā)放工資的重要參考和依據(jù)，因此各級勞動行政部門，可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，逐年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定工資增長指導(dǎo)線，從行政上保證中小企業(yè)員工的工資增長計劃。

綜上所述，為了保證中小企業(yè)員工的工資增長機(jī)制，中小企業(yè)主們應(yīng)該建立合理的工資制度，提高員工福利水平，積極建立工資協(xié)商制度，同時各級工會和勞動行政主管部門也要發(fā)揮相應(yīng)的作用，加大法律宣傳和執(zhí)法力度，充分保障中小企業(yè)員工工資的增長，實現(xiàn)幸福有尊嚴(yán)的生活，促進(jìn)社會公正和諧。

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