導語：企業政工工作與人力資源管理問題思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:對于現代化企業的建設發展來說，人力資源管理作為重點的內容，對其進行詳細的規劃有較大的作用。同行業的企業之間競爭逐漸激烈，企業要在市場發展過程中占據一定的地位，就需要應用政工工作，加強企業文化建設體現。本文主要通過分析企業政工工作與人力資源管理的關系及其作用，對企業政工工作與人力資源管理的結合進行簡要的探討。

關鍵詞:政工工作;人力資源管理

我國部分企業在適應現代化社會發展的過程中，已經將政工工作與人力資源管理作為重點，提高員工的思想政治覺悟。這種工作形式能夠使得企業在開展相關工作的過程中將企業的發展與社會的進步保持在同一步伐。所以，就需要對企業政工工作與人力資源管理問題進行思考，采取相關的措施，強化企業整體發展效用。

一、企業政工工作與人力資源管理的關系

在開展企業政工工作的過程中，政工干部需要對員工各方面的工作進行了解。人力資源管理工作的開展也需要對員工的思想動態及行為進行分析，掌握員工的實際工作情況。在開展企業人力資源管理工作的過程中，需要明確其與企業政工工作的關系，這兩者之間比較密切，甚至工作目的具有一致性。這兩項工作的開展主體雖然存在差別，但是承受者都是員工。員工需要在工作過程中接受人力資源主管及政工干部的管理和監督，對其行為進行規范。人力資源管理與政工工作需要相互滲透，人力資源主管主要需要對員工的行為進行監管，而政工干部則需要規范員工的思想意識。因此，這兩項工作能夠相互促進，還可以相互影響，對于加強企業整體的工作氛圍有較大的作用。

二、企業政工工作在人力資源管理中的作用

在開展人力資源管理工作的過程中，管理部門需要實行相關的工作條例，對工作人員進行監管。對員工進行監管不僅需要對其行為進行規范，還需要了解其思想動態，使得員工在工作過程中具備較高的積極性，強化工作效用。在實際開展人力資源管理工作的過程中，政工工作的開展可以幫助主管人員了解員工的工作形態，還能夠將思想政治教育內容滲透到管理工作中。人力資源主管要對員工的工作情況進行分析，可以借助政工工作的開展提高員工的綜合素質，使其具備較強的專業能力，在工作中體現出來。政工工作的開展能夠使得工作人員的社會責任感增強，促進人力資源管理效用的提升，加強員工的工作效率。

三、結合企業政工工作與人力資源管理的途徑

(一)抓住人力資源管理難點

在進行企業人力資源管理的過程中，管理人員需要抓住人力資源管理難點，使得員工在工作過程中得以突破。人力資源管理工作的開展會受到較多外部環境的影響，導致員工的個人情況及企業大環境等難以協調。因此，管理人員就需要明確企業人力資源管理難點，對其中的主要問題進行分析，使得員工在工作過程中能夠具備更高的積極性。管理人員需要找到人力資源管理的規律，結合自己的工作經驗，與其他部門的管理工作進行結合，增強企業整體管理效用。

(二)加強部門之間的協調性

部門之間的協調能夠有效提升人力資源管理效用，使得管理人員結合員工各方面的能力對其進行分析。在實際開展人力資源管理工作的過程中，管理人員需要注重人力資源管理與政工工作之間的結合效用，使得部門之間能夠相互協調。管理人員需要對員工進行思想政治教育，提高其工作責任感，讓員工在自己的崗位認真負責地開展相關工作。因此，人力資源管理部門就需要與政工管理部門進行協調，相互之間進行溝通，讓員工明確實際工作內容，減少員工在工作過程中的矛盾。

(三)強化企業文化實踐

企業文化是人力資源管理的基礎，在整體工作過程中，工作人員需要對企業文化進行了解，適應現代化社會的發展形勢。在實際開展人力資源管理工作的過程中，管理人員需要對員工進行柔性約束，同時還需要結合剛性管理，使得員工能夠按照規范開展相關工作。企業文化實踐需要以政工工作作為引導，員工在工作過程中要明確企業管理的核心理念，管理人員則需要對其進行引導以及激勵。文化實踐要求政工干部在工作過程中明確自身的行為準則，對企業員工的凝聚力進行加強，使得員工在通過過程中可以團結協作，促進企業長遠發展。

(四)堅持人文理論

人文理論要求人力資源主管將員工作為管理核心，在管理過程中明確員工的實際需求。雖然部分員工在工作過程中需要由剛性管理對其進行約束，但是管理人員還是需要讓員工在這個過程中感受到人文關懷。企業在制定工作制度的過程中，需要針對企業的實際發展情況，結合員工的合理需求。人文理論要求人力資源管理部門及政工干部對于員工進行日常關懷，不僅需要明確其工作狀態，還需要對員工的日常生活進行關心。這樣能夠使得員工在工作過程中提升積極性，發揮自己的工作優勢，體現工作價值。因此，企業需要堅持人文理論，以員工的合理需求為基礎，強化政工工作與人力資源管理結合的效用，提高企業整體工作水平。

四、結語

企業在開展政工工作與人力資源管理工作的過程中，存在的問題是不能滿足現代化社會的發展需求。在實際開展人力資源管理工作的過程中，管理人員需要將政工思想滲透其中，部門之間要相互合作。管理人員需要強化企業文化實踐，堅持人文理論，解決人力資源管理中的問題。

［參考文獻］

［1］梁鴻．電力企業政工工作與人力資源管理工作［J］．東方企業文化，2017(07):61．

［2］楊根蓮．人力資源管理中對政工工作的有效作用［J］．現代經濟信息，2016(07):25．

作者:劉婧 單位:湖南省銀華棉麻產業集團股份公司