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一、煤炭企業加強黨建工作的必要性

我國經濟發展從原來的高速增長，朝中高速增長變化，從而使得我國經濟增長進入了新的發展時期。而出現這樣的變化，一方面是傳統的通過投資、出口等拉動的方式，已經不能滿足；另一方面，產業結構落后，產能過剩等問題突出。因此，加快對我國產業結構的轉型，降低傳統煤炭企業的能耗，成為我國煤炭企業遇到的比較突出的問題。在該背景下，企業黨建工作的必要性就凸顯出來。首先，通過煤炭企業的黨建工作，可以使得企業得到跨越式的發展，并充分貫徹黨的各項科學發展方針。對煤炭企業來講，正是由于其國有的屬性，從而決定其發展要基于黨的各項指導方針。因此，就需要以扎實的黨建工作作為基礎，才能更好的樹立與時俱進的理念，并加強對企業內部員工的人文關懷，最終為企業發展提供堅強的動力。其次，黨建工作的開展是煤炭企業可持續發展的保障。煤炭企業黨組織的正確建設與企業的未來發展有著直接的關系。而對于處在轉型時期，更是要發揮黨組織在組織建設方面的作用，通過黨建工作，發揮黨組織的在危機時刻的領導作用，從而更好的促進煤炭企業的發展。再次，加強黨建工作，是黨的路線的必然要求。正是由于黨建工作的開展，從而不斷創新黨的管理體制，進而使得煤炭企業經濟發展不動搖。

二、新形勢下煤炭企業黨建工作存在的問題

（一）自身定位不精準

由于存在很多主觀或者客觀方面的因素，導致煤炭企業當黨建工作與企業實際的生產方面還存在一些脫節的問題，特別是在企業的業務方面，如經營管理、安全生產工作等，都未能發揮黨建工作應有的作用。而部分煤炭企業表面上組織了各具特色的黨組織活動，也給廣大的員工呈現了豐富的內容，但是卻沒有將黨建與義務結合，而單純的只是為了黨建而黨建。而這種形式的產生，也給企業帶來一些負面的影響，也引起部分員工的抱怨。

（二）工作力量缺乏

煤炭企業經改制以后，工作人員大量精簡，從而使得很多的黨政干部往往身兼多職，不僅要分擔業務方面的工作，還需要承擔黨建工作，這就使得精力嚴重缺乏。其次，在煤炭企業中，往往黨員人數不多，導致黨組織的建設部完善，部分煤炭企業甚至根本沒有開展黨員發展工作，使得企業的黨建活動受到很大的限制。

（三）黨建制度不夠完善

部分煤氣在重組之后，都未結合目前的形勢要求建立相應的黨建制度，特別是在黨員思想教育活動、組織制度等方面，都具有很強的隨意性，完全沒有完善的約束制度和程序。由此，在很大的程度上削弱了黨的凝聚力和影響力。

三、解決煤炭企業黨建工作的對策

針對上述存在的問題，要充分發揮黨建工作在煤炭企業中的影響力，還需要從思想、凝聚力和個人能力方面入手。第一，加強對黨建工作的認識。對黨建工作來講，加強思想認識是第一步，也是前提，只有提升黨建工作在思想上的認識，才能深刻領會到黨建工作對煤炭企業的重要性，并讓廣大的煤炭企業員工在工作中自覺的落實各項制度，加強對黨建工作的創新，實現工作理念的突破。同時，煤炭企業還應該將黨建工作與其他的工作實行統一領導和管理，進而為廣大的煤炭企業員工創造更好的工作環境。第二，強化對黨員的培訓。對黨建工作的開展來講，離不開廣大黨員的支持。針對煤炭企業黨建工作遇到的問題，應該強化對黨員的業務能力、思想教育能力等方面的培訓，從而為黨的發展提供持續的動力。同時，各個黨組織要嚴格按照黨章的要求，結合企業企業或部門的實際情況，在廣大的一線工作人員、技術骨干中發展新黨員，以此壯大基層干部隊伍，充實黨建工作的力量，進而促進煤炭企業的加速轉型。另外，煤炭企業還可以根據自身情況，盡量實現黨務政工干部的專職化，全面落實黨建工作。第三，強化黨組織的凝聚力。對煤炭企業來講，黨組織是核心，也是靈魂。因此，加強黨組織的凝聚力工作，是其重點，也是關鍵。而對于煤炭企業的黨組織建設來講，要明確黨組織的崗位職責，并創建工作機構、配套措施、工作職責等，在每個崗位上都分配專職的工作人員，進而讓其成為連接黨組織和企業業務的橋梁和媒介。同時，在工作中，黨組織要積極參與各項重大決策，在保證企業穩定和發展的前提下，開展黨員工作的思想教育，從而增強黨組織的凝聚力。

四、結語

總之，對于新形勢下的煤炭企業黨建工作來講，要有效的發揮其作用，并積極的開展工作，就必須要結合企業自身的發展，強化黨建工作的認識，并積極壯大新黨員，培訓老黨員，另外還要不斷加強黨組織的凝聚力，發揮黨組織在煤炭企業日常工作的作用。只有這樣，才能真正的讓黨建工作服務于煤炭企業，服務于轉型時期的戰略。

作者:朱英 單位:中煤平朔集團公司離退休管理中心

參考文獻

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