導(dǎo)語(yǔ)：提升管理會(huì)計(jì)水平策略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

管理會(huì)計(jì)是20世紀(jì)初伴隨著泰勒的科學(xué)管理的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，在國(guó)際企業(yè)中已經(jīng)得到了推廣和應(yīng)用，但在我國(guó)實(shí)踐中并未得到廣泛的推廣。這在一定程度上阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。所以如何提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)水平，進(jìn)一步推廣管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的目標(biāo)具有非常現(xiàn)實(shí)的意義。

一、影響管理會(huì)計(jì)運(yùn)行與應(yīng)用的因素

首先是經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響，一直以來(lái)，我國(guó)都處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)代，在這種體制下，企業(yè)的供、產(chǎn)、銷及人、財(cái)、物均納入相應(yīng)的計(jì)劃，企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)，更不能獨(dú)立地進(jìn)行投資決策。同時(shí)，現(xiàn)階段我國(guó)的金融體制、價(jià)格體制還相當(dāng)不完善，使得管理會(huì)計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。二是觀念意識(shí)不強(qiáng)，一些企業(yè)的高層管理人員缺乏必要的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，有些會(huì)計(jì)人員有著習(xí)慣性思維，經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)當(dāng)成了最高意識(shí)，形成了誤區(qū)。三是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高，很多都只是掌握了書本的知識(shí)，限于紙上談兵的階段，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，甚至有部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下，弄虛作假。四是法制不健全，五是目前我國(guó)還沒(méi)有“反壟斷法”等法律，這方面的法律很不健全，這就使得管理會(huì)計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)決策信息時(shí)在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。同時(shí)在實(shí)際操作中也存在“執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依”等情況，這就使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用缺乏一定的保障。以上種種因素限制了管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的發(fā)展，消弱了在企業(yè)中的作用。

二、提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平的策略

1.培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)層管理會(huì)計(jì)意識(shí)如果企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層沒(méi)有一定的管理會(huì)計(jì)意識(shí)，對(duì)管理會(huì)計(jì)這一塊也不會(huì)重視，也不會(huì)有意識(shí)的讓會(huì)計(jì)人員參與管理，這樣的話即使會(huì)計(jì)人員水平再高也難以發(fā)揮作用。所以應(yīng)培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層管理會(huì)計(jì)意識(shí)，例如組織培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，把對(duì)管理會(huì)計(jì)的知識(shí)作為業(yè)績(jī)考核之一等有效有段，促使其能夠提升認(rèn)識(shí)，真正把管理會(huì)計(jì)列為管理工作中的重中之重，常抓不懈，貫徹始終。同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策中，如投資決策等重大問(wèn)題上，建立管理會(huì)計(jì)的一票否決制。

2.積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度要不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，明確管理會(huì)計(jì)的活動(dòng)范圍，確定管理會(huì)計(jì)的工作對(duì)象，確定管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行程序，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，改進(jìn)企業(yè)行政當(dāng)局的獎(jiǎng)懲制度，不斷深化經(jīng)濟(jì)體制改革和管理體制改革，不斷完善市場(chǎng)機(jī)制，從而使管理走上規(guī)范化。改變計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立自主性，無(wú)法及時(shí)根據(jù)社會(huì)和市場(chǎng)的需求來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的狀況。

3.加快網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的建設(shè)企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)網(wǎng)絡(luò)從事各種商業(yè)活動(dòng)以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)信息的交流，信息獲取渠道增多，取得成本降低，而信息的一個(gè)重要來(lái)源渠道就是網(wǎng)絡(luò)。會(huì)計(jì)人員在保持自身傳統(tǒng)信息來(lái)源渠道的同時(shí)，還應(yīng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行廣泛的信息收集，深入的整合分析，充分有效的利用信息資源中對(duì)會(huì)計(jì)工作和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有用信息，使他們能積極參與到企業(yè)決策中去，提高企業(yè)決策的科學(xué)水平。同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫(kù)可使所有企業(yè)單元獲得所需的信息，這些信息在企業(yè)管理決策中發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)輔助企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目的。

4.建立獨(dú)立的、專門的管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般均設(shè)有管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，我們可以借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，由國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定原則和規(guī)范，設(shè)立專門從事管理會(huì)計(jì)工作的人員或機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)的宗旨是推動(dòng)管理會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)我國(guó)的管理會(huì)計(jì)的研究和推廣工作，對(duì)企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，促使管理會(huì)計(jì)師們提高業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位。規(guī)范和提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德，約束管理會(huì)計(jì)師的行為，增強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息的可信度。創(chuàng)辦研究管理會(huì)計(jì)方面的學(xué)術(shù)刊物，定期召開(kāi)管理會(huì)計(jì)研討會(huì)，以便解決企業(yè)管理工作中出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題。

5.提高管理會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人員需要有較高的理論水平和較寬的知識(shí)面，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)政策、知識(shí)的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，設(shè)立每年一次面向會(huì)計(jì)人員的管理會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格考試，在條件成熟時(shí)應(yīng)推行管理會(huì)計(jì)證書制度。保證管理會(huì)計(jì)理論的最新成果化，使管理會(huì)計(jì)在實(shí)際中得以更好的運(yùn)用。同時(shí)編寫出適合各個(gè)不同層次需要的、規(guī)范實(shí)用便于操作的教材，增加一些中國(guó)的管理會(huì)計(jì)本土化案例。強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，以及違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德將受到的懲戒和處罰。

6.完善相關(guān)的法律體系可以借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)法律體系，結(jié)合我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際和慣例，制定相關(guān)管理會(huì)計(jì)法律來(lái)引導(dǎo)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行，對(duì)目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐加以指導(dǎo)和規(guī)范，必將極大地推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的普遍應(yīng)用。為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境，減少或杜絕會(huì)計(jì)虛假信息，管理會(huì)計(jì)的執(zhí)行才有可能性。

7.加強(qiáng)交流通過(guò)加大與國(guó)外尤其是北美教育背景的海外學(xué)者交流和溝通的機(jī)會(huì)，了解和掌握國(guó)外管理會(huì)計(jì)研究的最新動(dòng)態(tài)，做到“博采眾長(zhǎng)，為我所用”，將這些新的、先進(jìn)的理論和我國(guó)的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造出適合我國(guó)的管理會(huì)計(jì)，不斷提高我國(guó)管理會(huì)計(jì)的水平。

三、小結(jié)

目前，管理會(huì)計(jì)在我國(guó)還處于起步階段，而管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行與應(yīng)用又是一項(xiàng)復(fù)雜龐大的系統(tǒng)工程，需要廣大管理會(huì)計(jì)人員的共同努力，相信隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，管理會(huì)計(jì)必將為大多數(shù)人所認(rèn)可，管理會(huì)計(jì)必將會(huì)在企業(yè)管理中發(fā)揮出無(wú)法替代的作用。