農(nóng)信社會計工作路徑探析
時間:2022-01-06 10:22:46
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農(nóng)信社會計檔案存在檔案管理混亂,未按規(guī)定年限收集整理、未按照檔案管理規(guī)定歸檔、制作檔案管理目錄以及檔案借閱制度的不規(guī)范等現(xiàn)象。上述問題導致農(nóng)信社在信息參考決策上少了可行性依據(jù),也成為財務風險的頻發(fā)地帶。現(xiàn)階段,農(nóng)信社營業(yè)部內勤主管或會計主管是管理、監(jiān)督會計的主要人員。但因農(nóng)信社事務繁雜,上述管理人員的管理與監(jiān)督在方式與力度上均不能符合金融市場業(yè)務的需求。另外,農(nóng)信社監(jiān)督會計人員業(yè)務水平的頻率與形式缺乏突破性、對會計基礎性規(guī)范性工作檢查力度小、處罰力度不夠,監(jiān)督制度難以起到有效的作用。
(一)提高對農(nóng)信社會計工作的認識。
農(nóng)村信用社會計工作崗位雖小,卻事關農(nóng)信社工作發(fā)展大局。首先,領導階層要將會計工作提上重視,具有防案控案的危機意識。注重會計員工的培養(yǎng),重視會計檢查輔導的作用,做到物盡其才人盡其力。其次,農(nóng)信社的會計人員要發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神,在本職崗位上追求不斷進步,細化工作方式,做到賬目平整,精準記錄財務情況。最后,發(fā)揮會計工作的職能作用。會計基礎工作是農(nóng)信社展開工作的基礎,應該根據(jù)會計工作的特點,摸索具有實踐可操作性的工作方法。
(二)建立會計基礎的培訓制度。
提高農(nóng)信社會計基礎的重要一點是建立長期、有效的會計基礎培訓制度。農(nóng)信社的各級管理部門,應該建立起特定的培訓學習系統(tǒng),結合工作崗位特點及業(yè)務要求,及時在基本理論、基本技能上進行培訓;加強與其他金融銀行的學習交流。對農(nóng)信社內部會計人員提出不斷進修的要求,抓好會計人員的職稱考試,打造專業(yè)知識過硬的隊伍;嚴格考核試用期內員工,建立農(nóng)信社的人才儲備工作,為農(nóng)信社后續(xù)發(fā)展提供智力支持;將會計培訓考核與工資收入掛鉤。對培訓考核實行書面考察和組織考察兩種方式,并將成績與表現(xiàn)變動柜員登記,與會計人員的工資相聯(lián),實現(xiàn)績效工作的積極意義。另外,建立會計輔導員制度、會計主管分組學習制度,定期對會計基礎工作進行跟蹤與指導,明確會計基礎人員的工作職責,強化會計基礎工作的重要性,提高會計主管的輔導水平。
(三)建立會計風險防控指導。
會計基礎風險處理是金融機構發(fā)展的重要機制,需要通過宣傳、會議等形式樹立風險防控意識,建立業(yè)務細則,在轉賬、注銷用戶、解凍等特殊業(yè)務需要審慎核對客戶信息;建立會計業(yè)務結算疑難問題的共享平臺,將農(nóng)信社會計疑難問題做技術性指導,并結合現(xiàn)在多元化的會計輔導、培訓方式整理設立會計疑難問題庫,為會計基礎工作提供可行性指導,最終實現(xiàn)防控風險的積極作用。另外,增強會計基礎的服務功能,建立有序的信用社結算規(guī)則,防范與化解會計業(yè)務風險,確保客戶資金安全也成為防范風險的一項長期戰(zhàn)略。
(四)完善會計檔案管理制度。
會計檔案管理需要結合現(xiàn)代的檔案管理模式,加強電子檔案和傳統(tǒng)的雙向互補性作用;結合現(xiàn)代的網(wǎng)絡技術與信息化,建立月檔案匯報、季度乃至年度的檔案,保持檔案的連貫性;建立嚴格的會計檔案流程借閱規(guī)范,實行借閱登記、批準制度。
(五)加強會計基礎工作的監(jiān)督與管理。
會計基礎工作的監(jiān)督首先要從搖籃狀態(tài)做起,成立專門的業(yè)務督查組,及時發(fā)現(xiàn)會計人員的不良操作,根據(jù)事態(tài)的嚴重程度實行批評、教育、處分等措施;對于在工作中具有重大立功的會計人員給予積極的獎勵,起到榜樣模范的激勵作用,調動員工的積極性;依托于科學技術,實行電子監(jiān)控工作流程制度,提升會計的基礎工作規(guī)范性。做到事前有防備、事中有依據(jù)、事后有監(jiān)督的流程性工作,提高農(nóng)信社會計工作效率與精準性;加強監(jiān)管渠道的建設,建設內部的監(jiān)督網(wǎng)站,將對會計基礎工作的監(jiān)管提到透明的位置,利用微信、微博等現(xiàn)代通信方式會計業(yè)務監(jiān)督情況。
作者:朱香香單位:崇義縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社