導語：農(nóng)信社會計工作路徑探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

農(nóng)信社會計檔案存在檔案管理混亂，未按規(guī)定年限收集整理、未按照檔案管理規(guī)定歸檔、制作檔案管理目錄以及檔案借閱制度的不規(guī)范等現(xiàn)象。上述問題導致農(nóng)信社在信息參考決策上少了可行性依據(jù)，也成為財務風險的頻發(fā)地帶。現(xiàn)階段，農(nóng)信社營業(yè)部內勤主管或會計主管是管理、監(jiān)督會計的主要人員。但因農(nóng)信社事務繁雜，上述管理人員的管理與監(jiān)督在方式與力度上均不能符合金融市場業(yè)務的需求。另外，農(nóng)信社監(jiān)督會計人員業(yè)務水平的頻率與形式缺乏突破性、對會計基礎性規(guī)范性工作檢查力度小、處罰力度不夠，監(jiān)督制度難以起到有效的作用。

(一)提高對農(nóng)信社會計工作的認識。

農(nóng)村信用社會計工作崗位雖小，卻事關農(nóng)信社工作發(fā)展大局。首先，領導階層要將會計工作提上重視，具有防案控案的危機意識。注重會計員工的培養(yǎng)，重視會計檢查輔導的作用，做到物盡其才人盡其力。其次，農(nóng)信社的會計人員要發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，在本職崗位上追求不斷進步，細化工作方式，做到賬目平整，精準記錄財務情況。最后，發(fā)揮會計工作的職能作用。會計基礎工作是農(nóng)信社展開工作的基礎，應該根據(jù)會計工作的特點，摸索具有實踐可操作性的工作方法。

(二)建立會計基礎的培訓制度。

提高農(nóng)信社會計基礎的重要一點是建立長期、有效的會計基礎培訓制度。農(nóng)信社的各級管理部門，應該建立起特定的培訓學習系統(tǒng)，結合工作崗位特點及業(yè)務要求，及時在基本理論、基本技能上進行培訓；加強與其他金融銀行的學習交流。對農(nóng)信社內部會計人員提出不斷進修的要求，抓好會計人員的職稱考試，打造專業(yè)知識過硬的隊伍；嚴格考核試用期內員工，建立農(nóng)信社的人才儲備工作，為農(nóng)信社后續(xù)發(fā)展提供智力支持；將會計培訓考核與工資收入掛鉤。對培訓考核實行書面考察和組織考察兩種方式，并將成績與表現(xiàn)變動柜員登記，與會計人員的工資相聯(lián)，實現(xiàn)績效工作的積極意義。另外，建立會計輔導員制度、會計主管分組學習制度，定期對會計基礎工作進行跟蹤與指導，明確會計基礎人員的工作職責，強化會計基礎工作的重要性，提高會計主管的輔導水平。

(三)建立會計風險防控指導。

會計基礎風險處理是金融機構發(fā)展的重要機制，需要通過宣傳、會議等形式樹立風險防控意識，建立業(yè)務細則，在轉賬、注銷用戶、解凍等特殊業(yè)務需要審慎核對客戶信息；建立會計業(yè)務結算疑難問題的共享平臺，將農(nóng)信社會計疑難問題做技術性指導，并結合現(xiàn)在多元化的會計輔導、培訓方式整理設立會計疑難問題庫，為會計基礎工作提供可行性指導，最終實現(xiàn)防控風險的積極作用。另外，增強會計基礎的服務功能，建立有序的信用社結算規(guī)則，防范與化解會計業(yè)務風險，確保客戶資金安全也成為防范風險的一項長期戰(zhàn)略。

(四)完善會計檔案管理制度。

會計檔案管理需要結合現(xiàn)代的檔案管理模式，加強電子檔案和傳統(tǒng)的雙向互補性作用；結合現(xiàn)代的網(wǎng)絡技術與信息化，建立月檔案匯報、季度乃至年度的檔案，保持檔案的連貫性；建立嚴格的會計檔案流程借閱規(guī)范，實行借閱登記、批準制度。

(五)加強會計基礎工作的監(jiān)督與管理。

會計基礎工作的監(jiān)督首先要從搖籃狀態(tài)做起，成立專門的業(yè)務督查組，及時發(fā)現(xiàn)會計人員的不良操作，根據(jù)事態(tài)的嚴重程度實行批評、教育、處分等措施；對于在工作中具有重大立功的會計人員給予積極的獎勵，起到榜樣模范的激勵作用，調動員工的積極性；依托于科學技術，實行電子監(jiān)控工作流程制度，提升會計的基礎工作規(guī)范性。做到事前有防備、事中有依據(jù)、事后有監(jiān)督的流程性工作，提高農(nóng)信社會計工作效率與精準性；加強監(jiān)管渠道的建設，建設內部的監(jiān)督網(wǎng)站，將對會計基礎工作的監(jiān)管提到透明的位置，利用微信、微博等現(xiàn)代通信方式會計業(yè)務監(jiān)督情況。

作者：朱香香單位：崇義縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社