職工在職繼續(xù)教育問題探究
時間:2022-12-24 03:44:04
導語:職工在職繼續(xù)教育問題探究一文來源于網(wǎng)友上傳,不代表本站觀點,若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師,歡迎參考。
1在職繼續(xù)教育的基本意義
從人的社會化和人的發(fā)展角度來看,在職繼續(xù)教育是一個關系個人職業(yè)發(fā)展和前途的重要過程。從歷史的角度講,西藏長期以來實行的特殊教育政策,在理工類畢業(yè)生的培養(yǎng)方面不具備很大的競爭力,畢業(yè)生的知識儲備和動手能力方面都有一定不足,需要繼續(xù)提高。從社會發(fā)展的角度來講,中國處于全球經(jīng)濟一體化的信息社會中,處于改革發(fā)展的關鍵期,知識經(jīng)濟時代對勞動者的基本要求就是要處理更多的信息和知識,從中去偽存真、去粗取精,更加是自己符合社會發(fā)展的需要,這些都需要個人實現(xiàn)終身學習。從接受繼續(xù)教育者自身來講,在職繼續(xù)教育,是促進其盡快適應崗位要求的重要途徑,學習作為一種貫穿人一生的過程,能夠幫助從事專業(yè)技術類崗位工作的人員了解本行業(yè)、專業(yè)的前沿發(fā)展趨勢,積累能力和才干,為個人職業(yè)前景奠定前提和基礎。
2西藏氣象部門在職繼續(xù)教育基本狀況
2.1西藏氣象部門在職教育的基本情況
30多年來,針對西藏氣象基礎業(yè)務人員緊缺的突出問題,組織在內(nèi)地培養(yǎng)了多批測報業(yè)務人員;針對氣象現(xiàn)代化發(fā)展的要求,陸續(xù)培養(yǎng)一批本科和碩士研究生;通過政策引導,鼓勵和送培了多批人員在國內(nèi)外攻讀博士研究生。這些人員已經(jīng)成為西藏氣象工作的生力軍、業(yè)務骨干,部分人員已經(jīng)成為各業(yè)務崗位的帶頭人,在西藏科技界享有一定的影響力。特別1993年以來,西藏區(qū)局按照中國氣象局黨組要求,結(jié)合西藏實際,把在職教育作為提高隊伍整體素質(zhì)的重要措施,以培養(yǎng)高層次人才為重點,使隊伍整體素質(zhì)有了較大提高。
2.2西藏氣象部門在職教育的基本經(jīng)驗
我們一直堅持從西藏實際出發(fā),培養(yǎng)一支藏漢結(jié)合,民族比例適中的高原氣象隊伍,是西藏氣象事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的需要;堅持以事業(yè)發(fā)展為牽引,制定科學可行,具有前瞻性的人才培訓教育計劃,是事業(yè)發(fā)展的基礎;堅持人才強局戰(zhàn)略,面向世界氣象科技發(fā)展前沿,不斷提高隊伍的整體素質(zhì),是西藏氣象部門人才培養(yǎng)堅持的原則;注重在職人員的崗位培訓,充分發(fā)揮科技人員的積極作用,為氣象事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才和智力支持,是保持西藏氣象事業(yè)充滿生機與活力的關鍵。
2.3西藏氣象在職教育目前存在的問題和缺陷
由于以前通訊技術的局限性和培訓教育基礎的薄弱,面向全區(qū)范圍的知識更新和系統(tǒng)化的專業(yè)技術培訓一直都舉步維艱,特別是面向各層次管理人員的培訓活動,基本處于自學自足的狀態(tài),基層干部職工對在職教育和培訓工作的重視程度不夠。隨著氣象現(xiàn)代化步伐的不斷推進,氣象硬件設施不斷完善,氣象服務的專業(yè)化和社會化要求不斷增強,而管理人員和基礎業(yè)務人員素質(zhì)的提高需要一個較長的時間過程。因此,更加系統(tǒng)、完善的教育培訓迫在眉睫。對于教育,其本身并不能提供適應本地、本單位的管理模式和方法,但是可以通過教育,能夠為受教育人員提供更加寬闊的思路和分析問題的視角,能夠使管理者更加理解職工的需求、訴求,能夠在工作目標和個人目標之間達成協(xié)調(diào)一致,更好地促進事業(yè)發(fā)展和個人生活質(zhì)量的提高。具體的業(yè)務培訓,可以通過實踐來對它們進行檢驗校正,能夠為業(yè)務發(fā)展帶來正的附加值。
3西藏氣象部門在職繼續(xù)教育的未來發(fā)展方向
結(jié)合對人才培養(yǎng)和在職教育現(xiàn)狀的宏觀分析,筆者認為,未來一段發(fā)展時期,西藏氣象部門在職繼續(xù)教育的目標可以通過以下幾個方面的方式和途徑實現(xiàn):
3.1對專業(yè)技術人員的系統(tǒng)專業(yè)知識輪訓
以氣象事業(yè)發(fā)展規(guī)劃為指導,對涉及氣象社會管理、防災減災管理等方面的內(nèi)容,結(jié)合氣象基礎知識、防雷工程技術、人工影響天氣技術、自動站運行及維護技術和天氣學原理等內(nèi)容,對專業(yè)技術人員開展知識更新輪訓。通過輪訓,促進基層氣象人員的知識結(jié)構(gòu)更加合理,促進其具備適應經(jīng)濟社會發(fā)展、服務三農(nóng)、服務地方社會管理科學化的要求。
3.2對管理人員的系統(tǒng)遠程培訓
設計適合基層管理人員使用的管理專業(yè)課程,通過理論學習、案例學習、管理相關專題講座,結(jié)合行業(yè)管理特點,為基層管理人員提供系統(tǒng)的管理理論知識。通過對管理人員的系統(tǒng)培訓,能夠為其提供科學管理的基本思想,為實現(xiàn)行業(yè)目標管理目標,理解目標管理的基本思路,提高工作的主動性、積極性,提高對內(nèi)、對外、對上、對下的溝通能力等方面,都會起到很好的指導作用。
3.3對新入職人員的職業(yè)規(guī)劃培訓
對新入職人員的培訓,可以分為新進畢業(yè)生入職職業(yè)規(guī)劃培訓和新晉升職務人員綜合素質(zhì)培訓。新進畢業(yè)生,因為剛剛離開學校,對未來的工作和生活基本處于茫然狀態(tài)。這時給予他們工作方面及時的輔導,幫助他們轉(zhuǎn)換角色,培養(yǎng)職業(yè)責任感、內(nèi)化組織的價值觀,能夠幫助他們盡快對單位這個群體形成歸屬感。從人力資本投資的角度來講,被培訓人員的年齡與投資收益率之間成反比。也就是說,接受培訓的人年齡越小,其培訓的收益率越高。這與人的職業(yè)生命長短有關,也與新知識的接受程度有關。因此,對新入職人員進行必要的入職培訓,對個人和組織都有非常重要的現(xiàn)實意義。對晉升上一級領導職務和非領導職務人員,給予必要的綜合素質(zhì)培訓,旨在提高他們的責任、權(quán)力意識,符合上一級崗位的崗位職責和專業(yè)能力要求,提升為組織決策、行為負責的使命感。通過培訓,對自己的職業(yè)角色有一個新的定位和認識,適應工作角色變化對個人的帶來的新挑戰(zhàn),幫助他們盡快投入到新的崗位角色中。
3.4對行業(yè)發(fā)展關鍵技術的重點培訓
結(jié)合氣象部門的特點,中國氣象局干部教育學院年度重點培訓中,對預報員、觀測員分別有新任崗位人員培訓和地市級預報、觀測人員輪訓等基礎專項業(yè)務培訓。組織基礎業(yè)務人員及時參加國家局各類重點培訓,并使培訓效果及時推廣,與其他專業(yè)技術人員分享培訓內(nèi)容,能夠使培訓的效果達到最大化。結(jié)合西藏和部門特點,對參加各類新技術、新思路的學習人員進行培訓效果評估,對本地本部門確有培訓必要性的重點培訓,加強與上級培訓部門的溝通、協(xié)調(diào),及時通過遠程視頻或文字或PPT課件下發(fā)給此類專業(yè)技術人員,同步提高他們的崗位能力。這些,都有助于新業(yè)務在本地的應用和傳播,有助于提高本地本部門業(yè)務實力和業(yè)務競爭力。
3.5對領導干部的理想信念教育培訓
作為事業(yè)單位分類改革的重點行業(yè),氣象部門要保持其公益性基本特點,保持事業(yè)單位的基本功能,其領導干部對待權(quán)力、責任的基本態(tài)度對改革成敗至關重要。盡管我們要加強社會管理職能,但是氣象行業(yè)的科研業(yè)務的基本功能不能丟,這些都是其他社會功能得以實現(xiàn)的前提和基礎,如何提高預報預警能力、防災減災能力、基礎數(shù)據(jù)收集整理等工作,逐步實現(xiàn)氣象現(xiàn)代化,要以對事業(yè)高度負責和嚴謹認真的態(tài)度來對待。對領導干部理想信念方面的教育培訓,能夠促進其認清所處的位置,明白前進的動力所在、目標所在,能夠達到統(tǒng)一思想和認識,更加結(jié)合實際,做好本職工作,帶領廣大氣象干部職工眾志成城,用對氣象事業(yè)科學研究的熱情和執(zhí)著,推動西藏氣象事業(yè)跨越式發(fā)展,服務生態(tài)文明建設,實現(xiàn)氣象強國的夢想,這也是實現(xiàn)中國夢的一個重要組成部分。
4結(jié)束語
在職教育培訓的發(fā)端在于各個單位,而內(nèi)在動力在職工本人。氣象部門在職繼續(xù)教育,需要外加壓力,內(nèi)增動力,從被動學習到主動學習,培訓部門及時了解職工培訓需求,在培訓需求較強的領域能夠有求必應,這樣一來,培訓部門與被培訓人員之間方能得到良好互動,培訓工作的基本目的才能夠?qū)崿F(xiàn),培訓活動結(jié)束后,通過合理方式進行培訓效果評估,促進培訓工作達到期望目標。作為各級管理部門,對待培訓工作,要放眼事業(yè)發(fā)展的長遠目標,給予必要的支持和配合。通過一個較長的培訓周期,我們可以從業(yè)務、服務、管理等各個方面看到在職教育培訓帶來的益處,西藏氣象部門跨越式發(fā)展將從根本上得到體現(xiàn),西藏氣象部門的科研業(yè)務水平、社會管理水平和防災減災、服務地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力都將得到顯著增強。
本文作者:拉卓工作單位:西藏自治區(qū)氣象局
- 上一篇:情報人員的繼續(xù)教育探究
- 下一篇:大學體育教育革新的考究