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摘要：在新形勢影響下，企業之間所存在的競爭壓力越來越大。企業需要對財務管理會計進行更好的應用與創新，提高企業自身的競爭力，同時也能為企業爭取更多經濟利益，以此保證企業之后可以持續發展。企業應當全面了解到管理會計與企業的關系，并且加強認識，構建多層次、全方位管理機制，并且注重培養員工綜合素質，以此促進企業高速發展。本文的重點就是探討財務管理會計的現狀，隨后提出創新內容與方法，希望能夠為企業在應用財務管理會計過程中提供幫助。

關鍵詞：管理會計；應用與創新；有效方法

當前經濟發展處于關鍵時期，企業面對越來越復雜的社會環境，只有不斷強化財務管理力度，不斷提高財務管理的質量，才能為企業日后發展打下良好的基礎，以此保證企業日后可以更加持續、穩定發展下去。因此我們必須認識到企業財務管理會計所具備的作用，將企業現狀與財務管理會計實際工作結合起來，才能保證我國財務管理工作落實更到位，同時更加具有科學性與有效性。

一、在企業管理過程中創新與發展管理會計的重要性

（一）提高企業經濟效益。在企業經營與生產過程中，管理會計應該發揮自身優勢，為公司進行預測、決策、規劃、控制等，將公司財務會計數據合理化運用，在管理會計決策過程中，需要將其組織與控制職能貫穿在企業生產各個環節，為企業有效利用各種資源提供保證。企業的會計人員必須充分發揮出自身所具備的專業知識，對企業會計制度不斷完善，同時也需要更好地控制會計工作每個環節，利用多種分析方法，可以幫助企業有效解決財務問題，并且為其制定更加科學有效的發展策略，對于企業資源配置進行優化，提高企業發展水平，并且在最大限度上實現資源的充分利用，保證為企業創造更高的經濟效益。（二）有利于預測企業發展趨勢。管理會計具有一定的規劃職能，同時可以在編制各項預算、各項計劃的基礎上，對于企業未來的發展趨勢進行合理預測，并且在一定程度上也保證企業獲得更高經濟效益。在這個過程中需要管理會計對各種決策進行高度重視，同時需要具備管理會計體系相關知識，將預測、成本控制、業績分析等相關內容融會貫通，落實到企業真實的工作實例中去。當前階段隨著市場競爭更加激烈起來，企業想要在激烈的市場競爭中占據穩定的地位，那么就需要對企業的收支情況進行合理的預測，全面且及時地把握企業資金變動情況，采用嚴格且科學的執行方式，充分地發揮管理會計所具備的規劃職能。會計人員對數據進行分析的過程中，也需要從企業具體情況出發，深入研究企業未來可能出現的運營情況，同時也能為保證企業正常有序地開展多項經營活動提供理論依據。（三）建立完善的激勵機制。企業在生產運營過程中，需要將業績考核加入其中，并且發揮出管理會計所具備的評價職能、監督職能，對于業績報告合理的分析，同時建立更加健全的激勵機制。現代管理會計需要對自身的評價職能與監督職能進行合理應用，并且加強對企業內部人員的監管，為員工提供有效地激勵措施。管理會計人員需要針對企業情況制定嚴格合理的考核標準，同時完善管理機制，企業在激勵與考核的雙重運用下，能夠調動員工工作的主動性與積極性，同時將業績考核作為衡量標準，調整自身發展戰略，最終為企業提高核心競爭力提供助力。

二、管理會計在企業管理過程中所面臨的問題

（一）對于管理會計缺乏高度重視。眾所周知，財務會計是企業管理中不可或缺的管理內容，主要原因是在于財務會計指標可在一定程度上使得企業在發展中更加科學規范，并且對于企業各方面進行綜合內容分析，為其建設完善的考核指標，企業可以提高內部管控力度，并且及時地發現問題與解決問題。除此之外，金融系統、資本市場監管機構對于財務管理來說都是其重要的參考依據。管理會計最主要的作用是對于企業未來發展趨勢產生影響，將現代化管理技術與方法運用其中，通過內部分析與報告等方式，為相關人員提供所需信息，可以為企業內部管理提供科學、有效的依據，并且提高企業監管水平。因為我國經濟發展處于一個較快的階段，因此缺乏完善的管理會計理論基礎，未能建立更加清晰流暢的流程，因此在這個情況下，許多人員未能重視管理會計的作用，導致管理會計在現代管理中的地位未能充分的體現出來。（二）缺乏完善的管理會計制度標準。雖然許多企業會使用管理會計，但是在實際應用過程中卻缺乏相應的工作規范標準，導致管理會計的實際應用效果未能充分地表現出來，最終會出現管理人員對管理會計的作用產生質疑的情況。從管理會計角度來看，將其與財務會計內涵進行對比后發現，管理會計有著更加廣泛的外延，因為管理會計所服務的對象主要是針對企業的管理層，他們為企業高層提供重要的數據信息，并且也需要做好規劃、決策、考核等重要工作，所以對于企業的定量指標與定性指標有著良好的指向。（三）缺乏專業管理會計人才。從管理會計角度來看，我國無論是實踐方面還是理論方面都起步較晚，并且未能設立較為廣泛地應用范圍。目前來說，國內外都缺乏健全的管理會計培訓體系，這就導致我國專業管理會計十分稀缺，同時我國在對管理會計進行培訓過程中，未能形成系統化的方法，企業領導與相關部門未能對管理會計引起高度重視，最終導致我國十分缺乏專業的管理會計人才。除此之外，國內注冊會計有著一定的權威性，大部分會計人員在獲得注冊會計師資格證后就會獲得良好的就業機會，因此我國注會發展速度較快，但是因為管理會計缺乏規范化管理，就導致從事會計專業的人員未能認識到管理會計知識再學習的重要性，同時后期也缺少相應的考試與培訓機會。

三、企業推廣與運用管理會計主要措施

（一）對于管理會計理論進行深入研究。企業在研究與分析管理會計理論過程中，應當結合理論成果，合理分析企業在應用該理論時所取得的效果，學會吸收與借鑒其他優秀企業在發展中所提出的新想法，并且凝練與總結合理性內容，對于不合理地方做好改進工作，以此提高企業經濟效益。企業在對管理會計理論知識進行應用與實踐過程中，必須從自身情況出發，不斷的推進我國管理會計理論更好發展，并且加強內部的控制與管理力度，以此才能保證企業理論工作開展得更加順利，同時加大各方成果與效益。在對企業經營情況進行分析過程中，企業需要采用科學且合理的工作方式，對比管理會計理論應用成果，并且在這個基礎上加深實踐力度，在企業發展中將理論成果最大限度應用其中，保證實踐與理論結合起來，更好開展多項生產經營活動，保證實踐與理論高度統一，從而促進企業可持續發展。（二）加大管理會計信息化建設。企業需要具備強大數據庫，運用互聯網資源，通過打造企業數據存儲與采集系統，可以為企業收集與管理跟財務相關的信息提供大力支持，適當分析儲存歷史管理會計數據，并且也能為日后分析數據提供理論基礎。另外，企業需要構建更加合理且科學地管理模型，將互聯網技術、計算機技術、信息化技術應用其中，選擇合理的數據，對其進行處理與加工，最終提取有價值信息。除此之外，應當發揮信息化技術所具備的作用，可以保證信息數據庫建設時趨于不斷完善的狀態，并且將企業管理系統與先進技術結合起來，統一的規劃企業物流、信息、資金等多方面問題，最終提升企業管理效率，并且提高企業的創造能力。企業應當充分重視將財務管理會計與企業發展融合作為基礎，通過構建完善的管理會計信息系統工作，對于企業內部的資金資產管理系統、核算系統、財務系統做好充分融合與整合工作，保證系統平臺共享的完善性，最終提高企業資金管理水平、信息共享水平、核算管理水平，保證企業的管理會計朝著專業化與信息化方向發展。（三）培養復合型會計人才。復合型會計人才的培養可從以下幾點入手進行。首先，企業需要建立長期的培訓體系，使得會計人才具備良好的專業能力與職業素養，并且設定財務與業務方面的目標，應當制定五年、三年會計人員工作建設與發展規劃，同時企業也需要提高培訓力度，對培訓模式不斷創新，以此可以激發會計人員參與培訓、學習的主動性，為企業打造一支學習型、高質量的會計人才。其次，在培訓過程中，企業需要對培訓內容進行整合，不僅要重視提高會計財務人員的生產管理、營銷管理、財務管理等多方面知識、同時也需要將宏觀知識教育加入其中，以此可以保證會計人員的在日常投入工作中視角得到拓展，創新思維與戰略思維不斷提高，最終使得會計人員能夠探索財務工作新方法、新途徑，通過自己的努力，最大限度發揮管理會計所具備的價值與引領功能。最后，企業需要采用菜單式培訓模式，將典型案例與業務培訓、會計實務與ERP系統等有效結合起來，例如，可以將實踐案例放置在大數據分析當中來，通過構建完善的財務模型，提高培訓內容的可操作性與實用性。

四、結語

隨著我國經濟不斷發展，在新形勢下對企業管理提出更高要求。因此我國不同企業必須順應社會發展所提出的各項要求，將企業發展前景與財務管理工作融合起來，提高員工工作效率，除此之外，注重培養會計人才，對兩者之間的關系巧妙處理，最終保證企業開展會計工作更加順利，實現企業的可持續發展。

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作者:李文婷 單位:濟源職業技術學院