導(dǎo)語：小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)策分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行中面臨的問題

1．1小企業(yè)管理者缺乏對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的重視。在2013年1月1日正式頒布《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》后，為了讓創(chuàng)造良好的執(zhí)行環(huán)境，國家及各級(jí)政府的相關(guān)職能部門積極進(jìn)行了相關(guān)政策、規(guī)定與方法的宣傳、培訓(xùn)工作。但是從實(shí)際情況而言，多數(shù)小企業(yè)管理者僅是關(guān)注自身盈利情況和稅收指標(biāo)等，并不重視《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，對(duì)于其具體內(nèi)容和實(shí)施價(jià)值也缺少深刻的認(rèn)識(shí)，這就導(dǎo)致《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)際執(zhí)行效率與質(zhì)量大打折扣。1．2懲罰性不強(qiáng)，違法成本低。在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施以后，國家相繼出臺(tái)了一系列配套的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度，其根本目的是進(jìn)一步規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及相關(guān)工作。但是從實(shí)際執(zhí)行情況而言，小企業(yè)違反《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的現(xiàn)象屢見不鮮，而與違規(guī)而獲取的經(jīng)濟(jì)利益相比，相關(guān)懲罰明顯是微不足道的。由于違法成本低，部分小企業(yè)根本不重視《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，甚至出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)舞弊等嚴(yán)重違法行為，嚴(yán)重影響正常的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境和法律環(huán)境。1．3小企業(yè)實(shí)際條件不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行。與大中型企業(yè)相比，小企業(yè)受到資金實(shí)力、企業(yè)規(guī)模、管理能力、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置等實(shí)際條件的制約，不同程度影響了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)際執(zhí)行情況。尤其是在會(huì)計(jì)人員配備、工作分工等方面，難以滿足《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的實(shí)施條件。部分小企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能力較差，甚至?xí)?jì)人員都是兼職的，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作中暴露出很多漏洞，會(huì)計(jì)實(shí)操也存在隨意性較大的問題，并未嚴(yán)格執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。

2推進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有效執(zhí)行的對(duì)策

2．1小企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行法定職責(zé)。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是具有法律性質(zhì)的規(guī)范性文件，小企業(yè)管理者應(yīng)從企業(yè)長期發(fā)展的角度出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)到其重要性與現(xiàn)實(shí)價(jià)值，從而切實(shí)做到履行自身法定職責(zé)。在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行過程中，當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)、稅務(wù)、工商管理及相關(guān)職能部門應(yīng)聯(lián)合對(duì)本地小企業(yè)管理者進(jìn)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》相關(guān)知識(shí)與內(nèi)容的宣傳和培訓(xùn)，使得小企業(yè)管理者真正了解到其對(duì)于企業(yè)經(jīng)營和管理工作的真實(shí)價(jià)值，進(jìn)而主動(dòng)貫徹和執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，創(chuàng)造一個(gè)良好的執(zhí)行氛圍是至關(guān)重要的。2．2加強(qiáng)違法違規(guī)行為的懲治。在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行過程中，相關(guān)職能部門必須加強(qiáng)對(duì)于小企業(yè)違法違規(guī)行為的嚴(yán)格懲治。在現(xiàn)有《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，應(yīng)逐步改進(jìn)和完善配套的實(shí)施細(xì)則明細(xì)，對(duì)于各種違法違規(guī)行為都有具體的懲處措施，從而客觀提升小企業(yè)管理者對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的重視程度。從政府、職能部門的角度而言，應(yīng)聯(lián)合出臺(tái)相關(guān)處理與懲罰規(guī)章制度，加強(qiáng)聯(lián)合監(jiān)督與執(zhí)法，對(duì)于拒不執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的企業(yè)，應(yīng)加人企業(yè)工信黑名單，并給予相應(yīng)的行政處罰。2．3小企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造有利《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行的條件。為了進(jìn)一步推進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的執(zhí)行，必須強(qiáng)化小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作與硬件條件的建設(shè)，特別是對(duì)于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、人員配備不足及分工不明確的情況，應(yīng)引導(dǎo)小企業(yè)盡快進(jìn)行改進(jìn)。相關(guān)職能部門應(yīng)經(jīng)常深人小企業(yè)，幫助査找現(xiàn)階段存在的問題和原因分析，幫助小企業(yè)管理者及時(shí)進(jìn)行整改。比如：會(huì)計(jì)記錄程序、憑證制度制定、日常核對(duì)制度的完善等，小企業(yè)只有逐步創(chuàng)造良好的內(nèi)部條件，才能促進(jìn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的科學(xué)、有效執(zhí)行。

3小結(jié)

在《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行過程中，政府及相關(guān)職能部門要充分發(fā)揮自身的宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)管職能，密切關(guān)注小企業(yè)在執(zhí)行中存在的問題和需要得到的幫助，從職能管理角度積極幫助處理。而小企業(yè)管理者則要提高對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的重視程度，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的執(zhí)行條件，不斷完善和改進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，切實(shí)做到依法經(jīng)營、規(guī)范管理。

參考文獻(xiàn)

［1］戴政．《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行中存在的問題及解決措施分析［J］．市場周刊（理論研究），2〇18（〇2）：87＿88．

［2］何一冬．小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行情況研究［D］．廣西大學(xué)，2015．

作者:蘇彩霞 單位:長春科技學(xué)院