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企業上班人員提高職稱是職業生涯中重要的事情，這就離不開這項重要的加分項，而作者也需求挑選適宜的途徑來發表自己的研究成果，那么怎么才干發表期刊論文，怎樣找到適合自己領域的刊物，一般來說企業職工應該注意什么?

一、選題

發表期刊論文首要就是要寫好一篇論文，需求主題鮮明，觀點創新，結構謹慎，當然也要符合期刊的根本格局，這樣才干提高通過審閱率，企業職工的選題從本專業的培養目標出發，論文課題的挑選有必要滿意科研或職稱評定要求。論文課題應結合生產、科研和實驗室建造的實踐使命，促進科研、生產的有機結合。論文課題的挑選應符合公司利益，符合公司保密要求。

二、論文程序與規定要求

企業職工的論文都會對各部分職工需求發文，需填寫《申請及審批表》，先向部分經理及上級領導提出申請，再報人力資源部審閱，公司總經理或董事長審批。

三、審批流程

人力資源部審閱后將定見反饋給申請人，申請人應根據上級指示或工作實踐需求草擬論文初稿。 

四、論文規范格局

文稿有必要從公司視點出發，做到情況確實、觀點鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡煉、標點符號正確，以電子文檔方式提交。文稿擬就后，交部分負責人、人力資源部和公司總經理或董事長，對文稿進行審查和修正，并在《申請及審批表》簽署定見。 定稿前再次人力資源部復核后，報送相關單位部分發表。

當然假如論文有問題，那么很可能會退稿與返修，修正老師也會及時與您交流審稿專家的定見，作者需求仔細修正，為此作者一定要提早，論文審稿需求時刻，錄用到見刊也是要很長時刻，見刊到檢索也是需求時刻，在進行發表期刊論文的過程中，要根據自己的實踐情況挑選合理的時刻進行發表。

當然了論文的發表自然會涉及到期刊的挑選、費用、時刻等問題，而這些與你單位的要求擬定也有重要的聯系，所以作者朋友要對自己單位中的各項要求都掌握了解，進行論文的編撰與發表，則成功的幾率就大很多!