導(dǎo)語(yǔ)：水利工程現(xiàn)代化目標(biāo)研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

各類(lèi)工程的設(shè)備應(yīng)有較高的安全性能，保證運(yùn)用得高效安全，真正發(fā)揮出設(shè)計(jì)效益該目標(biāo)和管理的水平有很大的關(guān)系，必須要實(shí)施規(guī)范化的維修養(yǎng)護(hù)以及檢查觀(guān)測(cè)，保證能夠掌握和保持各類(lèi)設(shè)備能夠具備較好的安全性能，可以自如靈活的使用。同時(shí)還要實(shí)施規(guī)范化的安全管理以及運(yùn)行管理，這樣才能夠保證水利工程真正發(fā)揮其發(fā)電、供水、灌溉以及防洪等功能，同樣這也是水利工程的管理現(xiàn)代化發(fā)展的重要目標(biāo)。堅(jiān)持效率及公平原則，使管理隊(duì)伍的思想更加穩(wěn)定，充分發(fā)揮個(gè)人能力管理人員作為水利工程實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的最基本的保證，只有強(qiáng)調(diào)人的綜合及全面發(fā)展才能夠符合人類(lèi)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展的要求。我國(guó)的水利工程在傳統(tǒng)的管理模式之下通常存在著人員冗雜以及機(jī)構(gòu)臃腫等問(wèn)題，混事的以及干事的之間相互影響。另外，水利工程企業(yè)內(nèi)部還缺乏全面的激勵(lì)機(jī)制以及公平分配機(jī)制致使水利工程的管理效率以及管理水平不高，在實(shí)施管養(yǎng)分離之后我國(guó)水利工程管理單位多是事業(yè)單位，其內(nèi)部的管理人員比較精干，因此，管理的效能也比較好，這完全符合歷史發(fā)展及進(jìn)步的相關(guān)要求。

水利工程實(shí)施管理現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)的主要原因

從水利工程的管理工作在社會(huì)和國(guó)家進(jìn)步以及行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮的作用這個(gè)角度來(lái)看，水利工程實(shí)施管理現(xiàn)代化這一發(fā)展目標(biāo)是社會(huì)及國(guó)家對(duì)水利工程的管理人員的最基本的要求，現(xiàn)代化只不過(guò)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的主要技術(shù)手段，其發(fā)展目標(biāo)是保持不變的，實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)應(yīng)為現(xiàn)代化的手段，并且隨著社會(huì)的發(fā)展以及時(shí)代的進(jìn)步是在不斷變化的。所以，很有必要建立起發(fā)展的目標(biāo)。，按照管理的效果實(shí)施目標(biāo)管理。要實(shí)現(xiàn)人力資源的合理分配，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展原則，必須要采取比較順暢的管養(yǎng)分離的激勵(lì)機(jī)制以及管理機(jī)制，積極采用符合水利工程的管理技術(shù)相關(guān)素質(zhì)要求、最少的以及具備較好的職業(yè)道德的領(lǐng)導(dǎo)者及管理者，并開(kāi)展安全管理、檢測(cè)觀(guān)測(cè)以及運(yùn)行管理等工作，為實(shí)現(xiàn)管理發(fā)展目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。要建設(shè)現(xiàn)代化水利工程相關(guān)設(shè)施，必須要實(shí)施高額維護(hù)以及高額投資，在這個(gè)過(guò)程中如果用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行要求那么很可能會(huì)由于引發(fā)盲目達(dá)標(biāo)升級(jí)現(xiàn)象，致使國(guó)家的資源大量浪費(fèi)。對(duì)于安全責(zé)任比較大、運(yùn)用比較頻繁的大中型的流域性的水利工程來(lái)講，建立信息管理、視頻監(jiān)視以及自動(dòng)控制系統(tǒng)，或者是實(shí)施在線(xiàn)診斷相關(guān)技術(shù)都是很有必要的。而對(duì)于部分安全責(zé)任比較小、運(yùn)用較少的中小型的區(qū)域性的水利工程來(lái)講則可以實(shí)施一些比較簡(jiǎn)單的易操作的控制技術(shù)，某些情況下還可以無(wú)人值守。

實(shí)施水利工程管理現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)的作用

現(xiàn)代化水利工程主要由四個(gè)方面組成，即安全水利工程、資源水利工程、生態(tài)水利工程以及民生水利工程，同樣這也是從社會(huì)及國(guó)家對(duì)水利行業(yè)的具體要求的角度來(lái)提出的，即水利工程管理現(xiàn)代化這一發(fā)展目標(biāo)。相對(duì)水利工程的管理單位來(lái)看，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化這一發(fā)展目標(biāo)可以滿(mǎn)足服務(wù)民生、改善生態(tài)、保障防洪的安全以及保護(hù)水資源的目標(biāo)。所以，在實(shí)施水利工程的管理現(xiàn)代化這一目標(biāo)時(shí)，應(yīng)積極落實(shí)及貫徹新時(shí)期的治水思路的相關(guān)要求。就目前情況來(lái)看，我國(guó)水利行業(yè)實(shí)施的水利工程的管理考核相關(guān)工作就是對(duì)水利工程的管理單位的管理水平進(jìn)行評(píng)價(jià)的主要方法，這種考核方法主要涉及到了泵站、河道、水庫(kù)以及水閘等相關(guān)的水利工程，并通過(guò)千分制進(jìn)行管理，這主要涵蓋了安全管理、組織管理以及運(yùn)行管理等幾個(gè)方面，實(shí)施定量評(píng)價(jià)，管理現(xiàn)代化這一部分僅占5%。換句話(huà)說(shuō)，各類(lèi)別的得分率不小于85%并且得分在920分至上的經(jīng)過(guò)水利部的考核的一些國(guó)家級(jí)的水利工程相關(guān)管理單位，其可以代表我國(guó)水利工程的最高管理水平，因此可以把它定性為達(dá)到了水利工程的管理現(xiàn)代化這一發(fā)展目標(biāo)，或者是至少能夠認(rèn)定該水利工程的管理現(xiàn)代化級(jí)別較高的水平。我國(guó)水利工程的管理單位比較多，假如對(duì)其提供信息管理以及自動(dòng)監(jiān)控等技術(shù)性要求，并以此當(dāng)做水利工程實(shí)施管理現(xiàn)代化的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，那么狠可能會(huì)構(gòu)成人們過(guò)分追求的人員素質(zhì)現(xiàn)代化、監(jiān)控手段現(xiàn)代化以及水利工程相關(guān)設(shè)施現(xiàn)代化的問(wèn)題。但是，國(guó)家不可能會(huì)投入符合這些要求所需要的大量的資金，因此水利工程相關(guān)管理單位一定會(huì)拖地影響。建立水利工程的管理現(xiàn)代化這一發(fā)展目標(biāo)就可以有效回避其中的技術(shù)手段的現(xiàn)代化這一問(wèn)題，同時(shí)實(shí)施實(shí)事求是目標(biāo)管理的方法，這樣水利工程相關(guān)管理單位就會(huì)把其工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到內(nèi)部的科學(xué)化、規(guī)范化以及制度化管理上來(lái)，這不僅對(duì)保障我國(guó)水利工程的最大效益有很大幫助，同時(shí)對(duì)上級(jí)主管單位實(shí)施水利工程的管理現(xiàn)代化工作考核也是極其有利的。

水利工程實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化和我國(guó)社會(huì)的發(fā)展、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步、全面素質(zhì)的提高以及技術(shù)的提升是相適應(yīng)的，而不能用固定化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。另外，我國(guó)的水利工程要實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的相關(guān)建設(shè)還需要維修經(jīng)費(fèi)以及建設(shè)資金等各種高投入，從各個(gè)單位達(dá)標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，要實(shí)現(xiàn)水利工程的管理現(xiàn)代化這一發(fā)展目標(biāo)需要大量的資金支持，在水利工程管理的過(guò)程中必須要對(duì)這一問(wèn)題有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)并制定出相應(yīng)的管理對(duì)策。

本文作者：林春牡工作單位：浙江省麗水市水利發(fā)展有限公司