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自古以來，勞動關系一直是社會關系中最重要也是最基礎的組成部分。勞動關系的穩定與社會的和諧息息相關。而同時，企業工會作為企業職工根本利益的代言人，它又在社會和諧勞動關系的構建中起著極其重要的作用。

1.為構建社會和諧勞動關系，企業工會要貫徹落實維護職工合法權益這一基本職責。

我國《勞動法》第三條對勞動者的權利作出了明確規定，而為確保這些權利得到貫徹落實，企業就必須建立健全相關的規范制度。廣播電視企業工會需充分發揮自己的職能，為爭取職工合法權利實現而積極創造有利的條件，認真貫徹落實維護企業職工合法權益這一基本職責，從而為構建社會和諧勞動關系打下堅實的基礎。

2.為構建社會和諧勞動關系，企業工會需貫徹落實其平等協商簽訂集體合同的職責。

我國《勞動合同法》中規定，工會應與用人單位建立集體協商機制，使得勞動者合法權益得到保障。平等協商簽訂集體合同是由企業和工會雙方簽訂，主要目的是對設計職工切身利益的重大事項進行定期的平等協商，以便在目前市場經濟條件下平衡企業內部勞動關系、維護職工合法權益、構建和諧社會。

3.為構建社會和諧勞動關系，企業工會需要認真履行調解勞動爭議的職責。

勞動爭議反映出勞動關系雙方出現矛盾沖突，若處理的不夠及時，可能會損害勞動雙方的合法權益，甚至會令企業的和諧建設受到影響。我國《勞動合同法》規定，工會有權對用人單位違反勞動合同、勞動法律法規以及集體合同的現象提出意見并要求企業加以改正，同時，工會還能對勞動者提起訴訟或申請仲裁給予相應的幫助，從而解決勞動關系雙方的勞動爭議問題，以便令職工的合法權益得到保障。其中，作為廣播電視企業工會，其主要職責是通過參與勞動爭議的協商、仲裁、調解以及支持職工依法訴訟等方面來解決勞動爭議的問題，從而為廣播電視企業企業構建和諧的勞動關系。此外，為了盡量降低勞動爭議事件的發生，廣播電視企業工會還可創建相關的勞動關系預警機制，做好事前預防和調解勞動爭議的工作。

4.為構建社會和諧勞動關系，企業工會要嚴格監督企業執行相關的勞動法律法規。

《勞動合同法》以及《勞動法》等法律法規是勞動者合法權益的根本保障，其是否能夠得到貫徹落實，對職工合法權益的保護起著極其重要的作用，同時還與勞動關系的和諧穩定息息相關。尤其是在如今市場經濟的背景下，各級工會要想依法讓勞動者的合法權益得到保障，必須嚴格監督企業遵守勞動法律法規的狀況。為構建社會和諧勞動關系，廣播電視企業工會需要充分利用《勞動合同法》《工會法》以及《勞動法》等賦予的基本權利，對企業用人單位能否按照勞動法律法規的要求來執行加以嚴格監督，努力為構建企業和諧勞動關系營造良好的企業氛圍。

5.為構建社會和諧勞動關系，企業工會還應充分發揮自身關愛職工、替職工解決困難的職能。

首先，作為廣播電視企業工會，要在工作、生產以及生活中對企業職工加以關懷和支持。其次，作為廣播電視企業工會，要對家庭貧困的企業職工加以經濟上的支持。總之，廣播電視企業工會應爭取做到全心全意為廣播電視企業職工群眾服務，努力提高并完善自己的服務能力，以便更好地位構建社會和諧勞動關系作貢獻。

作者：陳艷單位：張家港市廣播電視臺