導(dǎo)語：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟勞動關(guān)系探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

[摘要]互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展對傳統(tǒng)經(jīng)濟模式產(chǎn)生了變革性沖擊，不僅使傳統(tǒng)經(jīng)濟交換中的買賣交換過程變得更為復(fù)雜和靈活，而且賦予交換對象、盈利模式和勞資雙方相互作用的關(guān)系更為多樣化的呈現(xiàn)方式、削弱了勞資雙方的依存關(guān)系。這對勞動者和雇傭者來說都是一把雙刃劍。筆者認為，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟在本質(zhì)上依然要遵循馬克思主義經(jīng)濟的基本規(guī)律，只有深刻理解互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟運行的內(nèi)在經(jīng)濟學(xué)原理，在加強理論認識的基礎(chǔ)上完善立法監(jiān)督，才能夠直擊問題實質(zhì)。

[關(guān)鍵詞]互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟；勞動關(guān)系；模式特點

1研究背景

自第三次科技革命以來，以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為代表的新技術(shù)逐漸滲透至社會生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。馬克思在《馬克思恩格斯文集（第1卷）》中指出，“一定的生產(chǎn)方式或一定的工業(yè)階段始終是與一定的共同生活方式或一定的社會階段聯(lián)系著的，這種共同生活方式本身就是‘生產(chǎn)力’，而互聯(lián)網(wǎng)時代催生的生產(chǎn)力同樣遵循著社會歷史性規(guī)律，推動著社會和經(jīng)濟發(fā)展進程。根據(jù)國家信息中心共享經(jīng)濟研究中心的《中國共享經(jīng)濟發(fā)展年度報告（2019）》，2018年共享經(jīng)濟市場交易份額為29420億元，平臺員工數(shù)為598萬，分別較2017年增長41.6%和7.5%；共享經(jīng)濟參與者人數(shù)約7.6億人，同比增長7.1%。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟增長帶動就業(yè)規(guī)模的同時，促使勞動關(guān)系由傳統(tǒng)模式逐漸向新生模式轉(zhuǎn)化。

2勞動關(guān)系的革新與轉(zhuǎn)變

馬克思主義經(jīng)濟學(xué)為傳統(tǒng)勞動關(guān)系提供了釋義的理論基礎(chǔ)。馬克思在研究資本主義雇傭關(guān)系時曾提出，勞動關(guān)系作為社會生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，意味著物質(zhì)資料生產(chǎn)過程中生產(chǎn)資料所有者與勞動者之間的經(jīng)濟利益關(guān)系；勞動關(guān)系由生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)和狀況決定，又在一定程度上影響著產(chǎn)品的分配關(guān)系；勞動關(guān)系具有歷史性，其產(chǎn)生和發(fā)展根源于生產(chǎn)力的發(fā)展變化。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系模式以馬克思主義經(jīng)濟學(xué)為基礎(chǔ)，提供了平面的、線性的分析框架，互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)基礎(chǔ)是信息可以在不同的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點中傳播，這種傳播特性展使得經(jīng)濟交換活動跨越了時間可空間的限制，生產(chǎn)過程中各個要素被賦予了更為生動和虛擬的角色，滿足了更廣泛、更富有效率的經(jīng)濟活動交流需要。2.1傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式受到?jīng)_擊。傳統(tǒng)勞動關(guān)系的運作模式以工業(yè)化時代的生產(chǎn)企業(yè)為核心，由企業(yè)購買生產(chǎn)資料、雇傭勞動者生產(chǎn)商品，并將商品通過市場流通出售給消費者，形成“勞動者—企業(yè)—消費者”三者之間的雇傭和交換關(guān)系。在傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下，企業(yè)通過不斷追加生產(chǎn)資料與勞動力的方式擴大再生產(chǎn)，實現(xiàn)資本積累的不斷增長，以滿足市場對商品和服務(wù)的所有權(quán)占有。而在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟模式下，“勞動者—企業(yè)—消費者”之間的關(guān)系被“商品和服務(wù)的供應(yīng)商—共享平臺—消費者”所取代，共享平臺的存在打破了傳統(tǒng)經(jīng)濟模式中空間和時間的限制，通過收取租金的方式將交易場所提供給供應(yīng)商用于交易活動，由供應(yīng)商和消費者進行交易時間和場所的雙向選擇，消費者的目的也不再僅限于獲取商品的所有權(quán)，而轉(zhuǎn)為獲取商品的使用權(quán)。2.2互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系呈現(xiàn)的新特點。2.2.1勞動關(guān)系面臨多樣化選擇。傳統(tǒng)的勞動關(guān)系模式中，在一定時期內(nèi)，勞動者力固定地被特定雇傭者支配，建立起穩(wěn)定的勞動雇傭關(guān)系，成為特定單位的集體勞動要素成員。而通過平臺的整合和媒介作用，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟使勞動者可以一定程度上超越傳統(tǒng)勞動關(guān)系對于人身的限制，同時提供豐富的就業(yè)資源，讓勞動者在服務(wù)對象、服務(wù)時間可空間范圍內(nèi)有更為多樣化的選擇。2.2.2勞動關(guān)系的建立、解除和相互作用形式更為靈活。第一，勞動關(guān)系的建立形式帶有明顯的數(shù)字化特征。在傳統(tǒng)勞動關(guān)系訂立的過程中，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，書面合同是勞動合同訂立的必要和法定形式要件。而在實際司法裁判中，更多的案例展示了事實勞動關(guān)系發(fā)生的作用，書面合同則代表的是勞動關(guān)系成立的充分條件而非必要條件。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟背景下，紙質(zhì)媒介的作用被弱化，取而代之的是數(shù)字化信息的傳遞。以網(wǎng)約車、家教、家政等生活服務(wù)為代表的行業(yè)廣泛采用網(wǎng)上建立勞動關(guān)系，甚至無需面對面的交流，只需通過平臺上傳身份證件和工作證明材料，就完成了雇傭關(guān)系的注冊。傳統(tǒng)勞動關(guān)系的解除不僅需要法定形式，還牽涉到諸如薪酬結(jié)算、勞動權(quán)利和義務(wù)的終止等。而經(jīng)由互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟媒介建立的勞動關(guān)系的解除，在形式要件的要求方面就顯得更加靈活。勞資雙方欲解除勞動關(guān)系，只需要在實踐行為上完成工作關(guān)系的終止即可。第二，勞動者在選擇提供勞動的方式上有自主權(quán)。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下的勞動關(guān)系與傳統(tǒng)勞動關(guān)系相比，雇傭者對勞動者及其勞動的關(guān)注點和考核衡量標(biāo)準(zhǔn)是不同的，這也是二者最顯著的差異之一。網(wǎng)絡(luò)平臺僅對在其注冊的勞務(wù)提供者完成工作的過程和成果加以監(jiān)管和控制，而關(guān)于勞動者的工作時間則不設(shè)管理和控制。在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系模式中，雇傭者提供給勞動者生產(chǎn)資料，勞動者出賣勞動力并交付勞動成果，勞動工具、勞動場所和所遵循的規(guī)章制度均取決于雇傭者，幾乎沒有勞動者選擇的空間。而網(wǎng)絡(luò)平臺介入后，雇傭者和勞動者脫離了空間的限制，在完成勞動成果的前提下勞動者可以自備生產(chǎn)資料、自己選擇工作場所。這是網(wǎng)絡(luò)整合社會生產(chǎn)資源的必然結(jié)果。第三，勞動關(guān)系各方的相互依賴性減弱。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下的用工模式使雇傭者及其所占有的資本對勞動過程控制的方式發(fā)生了巨大的變化，生產(chǎn)和服務(wù)被流程化和具體化，成為一個個可以獨立完成的工作任務(wù)。勞動者可以充分利用任務(wù)切割后的碎片時間自主控制勞動成果完成的進度，網(wǎng)絡(luò)平臺對此無法加以控制，也無法對其量化。此時勞動者的主觀認同構(gòu)成了對雇傭方忠誠度的主要參考因素，其中包括對工作自主性和靈活性的認同、對互聯(lián)網(wǎng)平臺交易規(guī)則透明度的認同和平臺激勵機制的認同。工業(yè)化大生產(chǎn)下資本操縱生產(chǎn)資料從而控制整個勞動過程的主動權(quán)被勞動者的自主選擇所顛覆，平臺對勞動過程的控制與勞動者自主工作并存。2.2.3勞動報酬支付的形式發(fā)生變化。馬克思主義經(jīng)濟學(xué)認為，在市場經(jīng)濟內(nèi)，勞動者將勞動力的使用價值出賣給資本家，勞動者在得到勞動價格的支付前，就讓買者消費他的勞動力，因此到處都是工人給資本家以信貸。在傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下，勞動者作為“墊付”使用價值的一方，在勞動報酬的索取中難以占據(jù)主動權(quán)。網(wǎng)絡(luò)平臺的介入使薪酬支付的時間間隔縮短，降低了勞動者被惡意拖欠和扣減工資的風(fēng)險。

3互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟催生的勞動關(guān)系新風(fēng)險與重點對策探討

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟在搭建共享平臺、實現(xiàn)資源優(yōu)化配置的同時解放了生產(chǎn)資料的所有權(quán)，弱化了雇傭者與勞動者之間的依存關(guān)系，但這種“新型的勞動關(guān)系”對雇傭方、勞動者來說其實是一把“雙刃劍”。雇傭方無法面對面對勞動者的身份、經(jīng)歷的真實性進行甄別；勞動者獲得了相對的時間自由，但可能其權(quán)益在無形中被侵害；而在軟環(huán)境支持方面，現(xiàn)有的法律和社會保障體系暫時無法及時跟進完善。雇傭者、勞動者、法律政策制定和執(zhí)行部門如何保證雇傭雙方的權(quán)益免遭沖擊，這是本文最后的落腳點。3.1互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟催生的勞動關(guān)系新風(fēng)險。3.1.1勞動者的風(fēng)險。首先，勞動者工作的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。這種挑戰(zhàn)可以有兩種解讀，一是勞動者的工作崗位本身變得不穩(wěn)定，二是勞動者的報酬變得不穩(wěn)定。在互聯(lián)網(wǎng)時代，不穩(wěn)定的經(jīng)濟模式變?yōu)橐环N新常態(tài)，傳統(tǒng)的勞動關(guān)系和組織形式正在慢慢被打破，勞動力的供需成為流動的“液態(tài)”模式。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代，“不確定”成為一種新常態(tài)，傳統(tǒng)的長期雇傭形式正在遭遇瓦解，勞動者可以有多元化的擇業(yè)選擇，同時承擔(dān)多元化帶來的后果。企業(yè)越來越難以把握員工流動性的發(fā)展規(guī)律，從而傾向于降低人工成本中的固定支出，轉(zhuǎn)而激勵員工獲取更多的“績效收入”；另外，網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)濟的競價規(guī)則多由平臺自己制定，平臺固定地按比例收取傭金，這些成本最后都將攤薄至勞動者身上。其次，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟可能導(dǎo)致更隱蔽的“勞動剝削”。在網(wǎng)上交易時，雇傭方和勞動者無法當(dāng)面考察，大量的勞動者不得不遵守平臺交易規(guī)則，將個人信息和證件信息大批量地暴露在互聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)控之下，這種互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控可以視為是一種變相的“剝削”，勞動者充當(dāng)了被選擇的對象，在信息交換上處于不利地位。還有一種更加顯而易見的“剝削”：平臺降低了交易的顯性成本，雇傭方可以將線下執(zhí)行的工作任務(wù)轉(zhuǎn)為線上執(zhí)行，承包給大眾網(wǎng)絡(luò)，特別是在校學(xué)生，在創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中充當(dāng)了免費勞動力。3.1.2雇傭者的風(fēng)險。在實體經(jīng)濟運行中，用人單位和勞動者的關(guān)系有勞動合同的保障，勞動者以企業(yè)為主要工作單位，形成了明晰的勞資關(guān)系。而網(wǎng)絡(luò)平臺上的勞資關(guān)系相比而言所受限制大大減少。對于勞動者而言，網(wǎng)絡(luò)平臺上的雇傭方之間并沒有明顯的優(yōu)先之別，企業(yè)對員工的控制力減弱，甚至面臨勞動力流失的風(fēng)險。議價能力的下降導(dǎo)致企業(yè)的雇傭成本升高，為了爭奪勞動力資源，企業(yè)不得不以更高的薪酬福利吸引勞動者。另外，為判斷勞動者的身份以及其是否能夠勝任勞動任務(wù)，除網(wǎng)上注冊信息外，企業(yè)不得不另通過其他方式實際考察勞動者的資質(zhì)和職業(yè)道德，無形中增加了企業(yè)管理難度和運營成本。3.2重點對策探討。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下的勞動關(guān)系是基于平臺進行利益交換的勞動關(guān)系，其依然離不開社會主義經(jīng)濟的本質(zhì)特征。只有深入問題本質(zhì)，科學(xué)認識互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、認識網(wǎng)絡(luò)平臺，善于利用大數(shù)據(jù)和信息科學(xué)，加強立法和執(zhí)行力度，才能夠發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的靈活性，促進勞資關(guān)系的合理健康發(fā)展。3.2.1加強對信息社會中生產(chǎn)關(guān)系的認識，深入理解網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下的勞動交換過程。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟背景下，生產(chǎn)的目的不僅僅是為了創(chuàng)造出物質(zhì)產(chǎn)品，還包括藝術(shù)內(nèi)容、信息產(chǎn)品和服務(wù)等虛擬產(chǎn)品，勞動交換的對象也從交換物品逐漸擴大到提供精神產(chǎn)品。勞動者提供無形精神產(chǎn)品的過程與提供物質(zhì)產(chǎn)品的本質(zhì)是一樣的，都需要遵守馬克思主義經(jīng)濟學(xué)的基本原理。傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下存在的問題同樣存在與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中，勞動者在平臺上提供的剩余勞動價值依然會被資本家所侵占。只有理解網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟活動中信息商品的交換過程，才能夠看到問題的本質(zhì)，才能夠更深刻地剖析互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中勞動關(guān)系存在的失衡。3.2.2加強立法的理論研究。經(jīng)濟活動網(wǎng)絡(luò)化、信息化是不可逆的發(fā)展趨勢。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要充分發(fā)揮上層建筑對經(jīng)濟基礎(chǔ)的作用，加強政府和法律的監(jiān)督引導(dǎo)作用。這需要兩個層面的支持。首先，對于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟活動的立法和執(zhí)法建立在對互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)的獲得和分析的基礎(chǔ)上，這就要求有專業(yè)人員和數(shù)據(jù)設(shè)備來支撐；其次理論研究需要不斷跟進。對于零工經(jīng)濟、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中勞動要素之間的相互關(guān)系等問題，目前的理論研究還比較初級，不利于立法背后的學(xué)術(shù)研究。因此，推進立法進程，首要的條件就是透徹分析互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟背景下的經(jīng)濟活動案例，形成學(xué)理性分析，為制度的建立提供科學(xué)保障。

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作者:解蓬 單位:中交公路長大橋建設(shè)國家工程研究中心有限公司