導(dǎo)語：思政工作在企業(yè)發(fā)展的價值一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要意義

思想政治工作是企業(yè)工作的生命線，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。思想政治工作是動員和領(lǐng)導(dǎo)廣大員工群眾積極學(xué)習(xí)，不斷增強業(yè)務(wù)技能水平，改進工作作風(fēng)，創(chuàng)造和諧發(fā)展氛圍，為企業(yè)穩(wěn)定高速發(fā)展提供堅實保障的有效途徑。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，隨著國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方式不斷轉(zhuǎn)變，形成內(nèi)部和諧已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作追求的最高目標。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧，而建立和諧發(fā)展企業(yè)，做好領(lǐng)導(dǎo)、員工的思想政治工作是首要任務(wù)。做好思想政治工作有助于友好和諧發(fā)展環(huán)境的形成、有助于企業(yè)文化的宣傳、有助于企業(yè)自身的定位。目前，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等方方面面，尤其是其以獨有的行為導(dǎo)向功能、精神激勵功能和社會調(diào)節(jié)功能等，通過貼近員工、宣傳造勢、集中學(xué)習(xí)等方式，倡導(dǎo)和弘揚企業(yè)精神的同時，積極主動維護企業(yè)內(nèi)部安定團結(jié)。思想政治工作能夠提高企業(yè)中各級人員的思想認識。思想政治工作開展的好不好，扎不扎實直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定以及長遠發(fā)展。正如亞里士多德“人都是天生的政治動物”之說，有人的地方就會有矛盾，有矛盾就需要通過有效的手段或方法加以解決。而思想政治工作作為一種有效協(xié)調(diào)各方面人際關(guān)系的手段，是改善企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與職工之間關(guān)系、員工與員工之間關(guān)系的必然選擇。從十六屆四中全會提出構(gòu)建和諧社會開始，和諧因子已經(jīng)慢慢延伸至社會的各個方面，尤其是作為國有企業(yè)，和諧發(fā)展已經(jīng)成為了企業(yè)黨建工作的根本，通過企業(yè)各類會議、內(nèi)部宣傳媒介和媒體等要素，加強員工的形勢教育、及時掌握企業(yè)發(fā)展脈絡(luò)、有效處理上下左右關(guān)系、協(xié)調(diào)平衡各方利益等，實現(xiàn)企業(yè)員工和諧共處，企業(yè)發(fā)展和諧共生，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作中存在的問題

目前，國內(nèi)大部分企業(yè)思想政治工作還停留在老方法、老套路的舊認識形態(tài)中，在工作的手段和方法上缺乏創(chuàng)新，工作缺乏滲透性，吸引力和感染力，不能有效調(diào)動員工群眾主動參與的熱情和積極性，效果無從體現(xiàn)。

1.在認識和執(zhí)行上。部分企業(yè)只重視經(jīng)營效益，而忽略對領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一味忙于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，對下層員工關(guān)心不夠，不能做到如扁鵲一樣將病治愈在病發(fā)之前，只有在員工思想激化時才出面協(xié)調(diào)，這樣致使企業(yè)上下層之間關(guān)系更緊張、距離越拉越遠，就會出現(xiàn)企業(yè)上下層級斷裂、員工思想得不到有效統(tǒng)一、行動步調(diào)不一致、與企業(yè)發(fā)展目標相背離、失去民心等一系列不良后果。

2.在形式和內(nèi)容上。當(dāng)前，許多企業(yè)普遍存在一種誤區(qū)，就是認為思想政治工作無非就是做做人的工作、開導(dǎo)人的思想，把企業(yè)思想政治工作單純理解為協(xié)調(diào)處理人際關(guān)系的紐帶和方法。在形式上只追求與受眾的談話技巧，在內(nèi)容上只考慮受眾心理和實際情況，單純就事論事，不能有效提升為管理的一般經(jīng)驗和理論，存在著對思想政治工作人員要求偏高的現(xiàn)狀。而在這種情況下，一旦企業(yè)思想政治工作人員素質(zhì)不高、不善交談、不能有效挖掘受眾心理，只會使原本協(xié)調(diào)處理關(guān)系更加僵化，達不到疏通人際關(guān)系的目的。

3.在手段和方法上。大部分企業(yè)都將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)績效相結(jié)合，這樣雖然可以提高企業(yè)思想政治工作的效率，但效果卻千差萬別。受傳統(tǒng)工作方法和手段的影響，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作尤顯迫切。而隨著企業(yè)員工素質(zhì)逐年提高，部分企業(yè)思想政治工作的方法和手段已不能滿足現(xiàn)階段員工思想活躍的現(xiàn)狀，使企業(yè)思想政治工作無法深入人心，領(lǐng)導(dǎo)與員工無法得到有效溝通；使企業(yè)思想政治工作停留在表面，沒有取得到實質(zhì)性的效果，最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作失去活力，無法達到凝聚人心和團結(jié)力量的作用。此種情況下，企業(yè)在相對穩(wěn)定發(fā)展中會呈現(xiàn)出人人自危、關(guān)系不融洽、自私自利等心理，企業(yè)不穩(wěn)定因素急劇上升，而一旦企業(yè)面臨危機，企業(yè)員工將會成為一盤散沙，企業(yè)沒有自救能力。

三、新形勢下對企業(yè)思想政治工作的思考

（一）思想政治工作是一項長期艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程要做好企業(yè)思想政治工作，就必須像抓好生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作那樣，天天抓、月月抓、年年抓，切忌短期抓成效的冒進思想。要克服思想政治工作搞運動、一陣風(fēng)的短期行為，要樹立常抓不懈、持久工作的意識，把思想教育疏導(dǎo)工作貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，做到企業(yè)思想政治工作伴隨每個員工工作和生活的全過程。要樹立從小事做起原則，突出做好領(lǐng)導(dǎo)和員工的思想工作，以形勢任務(wù)教育、宣傳發(fā)動為手段，深入了解職工的意愿，體察職工情緒，關(guān)心職工的疾苦，盡最大努力為職工辦實事、解難事、做好事，將“職工群眾利益無小事”的要求落到實處，只有這樣，才能真正顯現(xiàn)企業(yè)思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量的作用，才能真正顯現(xiàn)企業(yè)思想政治工作聯(lián)絡(luò)職工橋梁、紐帶，化解矛盾，消除隔閡，團結(jié)一致，更加和諧發(fā)展的作用。

（二）企業(yè)思想政治工作說到底就是要突出工作的針對性、層次性、互動性突出針對性，就是要密切聯(lián)系實際，認真把握員工的思想共性趨勢和個性動向，找準“癥結(jié)”，做到有的放矢，及時消除不和諧因素；突出層次性，就是要分門別類，積極探索職工樂于接受的思想政治工作新形式、新方法，具體問題具體分析，力求取得共鳴、有效的溝通；突出互動性，就是要以調(diào)動員工積極性為首要任務(wù)，設(shè)計和組織各種特色主題教育活動等，最大限度地增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力，做到用心溝通，與員工心靈上、思想上、情感上達成共識，達到互動效果。

（三）企業(yè)思想政治工作要以凝聚人心為中心凝聚人心就要求企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮理念引導(dǎo)作用，使員工與企業(yè)發(fā)展同呼吸、共命運，形成榮辱與共、同甘共苦的一體化思想；就要求企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮公平示范作用，使領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，成為員工行為導(dǎo)向，使員工敏感問題有效化解，結(jié)果令人信服，形成公平公正發(fā)展氛圍；就要求企業(yè)思想政治工作必須發(fā)揮排憂解難和凝心聚力作用，為員工創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的平臺，最大限度地凝聚和穩(wěn)定人心，盡力解決員工最關(guān)心的迫切和實際困難，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，形成人心思進、人心向上的良好發(fā)展環(huán)境。

四、結(jié)束語

總之，企業(yè)思想政治工作是一項艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著企業(yè)自身的不斷發(fā)展，思想政治工作必然會不斷創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作必須以人為本，通過嚴格落實員工形勢任務(wù)教育、營造公平公正的發(fā)展環(huán)境、開展特色鮮明的主題活動、扶貧幫困等內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，形成企業(yè)整體合力，發(fā)揮企業(yè)整體優(yōu)勢，建立企業(yè)思想政治工作長效機制，這樣才能保證企業(yè)思想政治工作各項功能的發(fā)揮，才能促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的更好發(fā)展。