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進入新世紀以來，我國的經濟環(huán)境日新月異，人們的精神文化生活和思想也發(fā)生了重大轉變，一些事業(yè)單位的思想政治工作也正面臨著新的挑戰(zhàn)，新的機遇。近幾年，有些事業(yè)單位的思想政治工作有所松懈甚至停滯不前，在這一關鍵時期，事業(yè)單位如何正視自身工作的不足，采取積極措施和科學策略開展全面的思想政治工作非常必要。

1、新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

1.1未充分起到新時期思想政治工作的導向性：新時期，人們所接觸到的媒體及思想言論方式日新月異，呈現出多樣化、復雜化的態(tài)勢，加之各種社會思潮、各種社會言論強烈沖擊著人們的思想觀念，不可避免的會呈現出人們的思想政治方向多元化的現象，負面表現舉例：價值觀偏離軌道——重權重錢思想；無社會責任感可言——對社會無誠信、逆反思想；正面表現舉例：追求自主性、個性化——有創(chuàng)新思維；不盲目崇拜領導和權威，更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作——富有活動與民主精神；基于以上現狀，如果這個階段的思想政治工作，不能對這些多元化的思想進行正面的引導和及時的調整，不但會影響事業(yè)單位的良性發(fā)展，甚至將會影響社會結構的穩(wěn)定性。

1.2思想政治工作未形成系統(tǒng)性、可持續(xù)型：隨著新世紀人們對知識的重視及普及,事業(yè)單位人員隊伍結構已發(fā)生了翻天覆地的變化,完全進入了知識型隊伍,他們不再是螺絲釘式地被動適應，而是具備獨特知識理論的富有活力的“細胞體”,但是許多事業(yè)單位的思想政治工作，卻一直延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方法和思想理念，這必然就會形成一種滯后的工作狀態(tài)；另外，由于部分事業(yè)單位的思想政治工作還存在制度不完善、執(zhí)行過程無監(jiān)督、考核標準不健全等原因，導致單位干部職工不同程度的出現在工作上的抱怨、心理上的不平衡，最終形成一種思想上的倦怠，甚至出現嚴重的思想政治和腐敗問題。

1.3未能真正實現新時期的“以人為本”思想政治工作隨著我國社會經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，豐富的物質生活己經不再是人們唯一的生活標準，就像馬斯洛理論一樣，當人們達到一定的物質生活條件時，他們的需求會變成馬斯洛理論中的小康階段與富裕階段的需求，即：社會需要、尊重需要還有自我實現。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，更熱衷于實現自我價值，而傳統(tǒng)的“以人為本”思想政治工作更注重的是單位干部職工生活上、物質上的關愛，而沒有從實際出發(fā)，真正的了解職員在精神層面上的追求，以便去全面干部職工的內在潛能與工作熱忱。

2、新時期事業(yè)單位思想政治工作的改進對策

2.1提高認識、完善保障機制在這個具有歷史性轉折意義的新時期，事業(yè)單位的思想政治工作應該為事業(yè)單位的健康發(fā)展和全休職工的精神文化建設，進行保駕護航。所以說，對思想政治工作的認識就要提高，思想政治工作的地位也應該得到保證，它應該是事業(yè)單位一切工作的生命線，也是進行單位人才培養(yǎng)和素質教育的基礎。對事業(yè)單位思想政治工作認識的提高，還需要表現在保障機制的完善上。思想政治工作只有具備了完善的保障機制，才能使思想政治工作有據可依，才能使政工隊伍更加規(guī)范，為思想政治工作更好的進行提供便利條件。

2.2充分利用現代化的信息傳播平臺與時俱進，創(chuàng)新思想政治工作形式。與時代相接軌，充分利用好當前的媒體及載體，思想政治工作中要增強時代感、實效性。對時下人們所接觸的多元化媒體進行全方位的分析與了解,適應網絡的高速發(fā)展,并充分利用好網絡的優(yōu)勢,建立思想政治工作網站、組建健康活動QQ群，定期哲理故事、滲透積極正面的政治思想，并隨時關注熱點網絡新聞中的思想動向，開展人們喜聞樂見、參與性強、趣味性強的政工活動，從而讓職員們感染健康思維、明確思想導向；利用PDCA管理工具把思想政治工作形成一個閉環(huán)的計劃、執(zhí)行、檢查、改進系統(tǒng)。當思想政治工作有管理工具時,也就有了計劃、有了目標、有了措施。這樣才能更經濟、有效、簡潔、快速地達到思想政治工作的目標，通過改變組織行為,從而實現組織目標。

2.3建立人員管理檔案，努力實現“兩個轉變”新時期的事業(yè)單位思想政治工作要認識到自身的不足，努力從各個方面尋找工作的切入點，從根本上對單位職工的思想動態(tài)進行關注。以職工為本，以掌握職工的思想動態(tài)為工作重點，轉變傳統(tǒng)思想政治工作高高在上的局面，從以下兩個方面抓起：

2.3.1單向關懷型向雙向交流了解需求型轉變。即尊重和重視職員的精神層面需求，通過檔案填報及日常交流了解個人喜愛及特長，結合職員喜愛及特長開展針對型互動活動，從而滿足青年職員個性精神需求，并實現干部職員之間的和諧相處、挖掘職員潛能，使“以人為本”的思想政治工作，能夠達到事半功倍的效果。

2.3.2集中向民主轉變，根據新時期新職員的接受特點，由原來的單向訓導、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一灌輸式轉變偏向拓展式，把空泛的大道理理論轉變?yōu)橥ㄋ滓锥①N近生活、貼近工作，進行關注型、針對型的滲透式傳輸。

3、結論

新時期事業(yè)單位的政治思想工作再也不能默守陳規(guī)，因為這是一個多元化媒體的時代，更是全員知識化的時代，新時期干部職工更勇于接受挑戰(zhàn)，善于接受新鮮事物。新觀念、新思想層出不窮。所以事業(yè)單位的思想政治工作必須緊跟時代的脈搏，以科學的態(tài)度，現代化的管理為手段，本著真正“以人為本”的原則，全面開展思想政治工作。