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第一篇

一、加強企業單位思想政治工作的重要性

企業通過對員工進行思想政治教育工作，營造和諧的工作環境，提高企業的競爭力，使得企業單位在日益激烈的市場得以生存并長期發展。加強企業單位思想政治工作，一方面有助于建立和諧的人際關系，使得員工在良好的氛圍中工作，能充分發揮員工們的積極主動性，提高員工的工作熱情；另一方面思想政治工作的貫徹落實，有助于提高員工的思想政治素質，從而能夠減輕員工的思想負擔以及生活壓力，使員工能夠全身心地投入到工作當中，為企業的發展貢獻自己的聰明才智。企業單位思想政治工作的順利進行確保了企業健康穩定的發展。企業要想在競爭激烈的市場中生存發展，加強思想政治工作是關鍵。思想政治工作是企業文化建設的重要保證，用正確的科學發展觀將企業職工的思想引導到黨的路線上來，使得企業員工的思想行為與黨的基本思想保持一致，與企業的發展方向保持一致，為企業的經濟建設提供重要保證，促進企業健康蓬勃的發展。

二、思想政治工作面臨的問題

企業的不斷改革，使得思想政治工作中潛在的矛盾和問題日益凸顯。思想政治工作面臨的問題主要體現在以下三個方面：

（一）領導者重視程度不高企業在實際開展思想政治工作時，一般都沒能順利完成。主要是由于有些企業的領導者對思想政治工作的必要性認識不深以及給予的重視程度不夠。沒有具體落實思想政治工作，只是停留在口頭工作上，更有甚者，竟然取消與思想政治工作有關的機構，導致思想政治工作的開展受到阻礙。

（二）企業內部關系處理不當隨著市場競爭的日趨激烈，企業要求員工們通過不斷提高自身的自主性以及競爭意識，以應對企業進行改革時將會出現的問題。然而在實際發展過程中，大多數企業內部會出現惡性競爭的情況，如果不及時正確處理員工與企業息息相關的利益關系，必將導致雙方之間的利益受到威脅，在一定程度上會增加企業思想政治工作的復雜性，不利于企業單位思想政治工作的順利開展。

（三）員工在工作時缺乏積極主動性不同的員工對思想政治工作的看法各有不同，有些員工缺乏精神支柱，對思想政治工作不感興趣，導致企業思想政治工作不能順利進行；還有些員工片面認為自己只是個直接勞動者，企業的思想政治工作與自己毫無關系，就算企業再強大，先富裕起來也只是領導者，而不是基層員工。這種想法導致員工產生巨大的心理反差，員工內心極度不平衡，使得員工帶著負面情緒進行工作，嚴重影響工作效率，最終導致企業思想政治工作以失敗告終。

三、加強企業思想政治工作的有效措施

（一）通過大力宣傳來提高對思想政治工作的認識加強企業單位思想工作的前提，就目前而言，有些企業的領導者們對思想政治工作不夠重視，導致不能清楚的意識到企業單位思想建設工作的重要性，對思想政治工作沒有清楚的認識。企業沒有將思想政治工作具體落實，只是停留在口頭工作上，更有甚者，直接忽略對企業進行思想政治工作。還有些領導干部認為，企業應該全力解決經濟發展問題，經濟發展才是關鍵，思想政治工作根本不值一提，而且思想政治工作應該由黨政機關執行，企業只需做好經濟發展就行。由此可見，當前的大多數企業領導者根本沒有清楚地意識到企業思想政治工作的必要性，無法形成責任感以及光榮感。隨著企業的不斷改革，企業進入了新時期，新時期要求企業重視加強思想政治工作。企業應對員工大力宣傳思想政治工作，使得員工們能夠提高對思想政治的認識。參照我國的十八大報告指出的科學發展觀，強化干部員工的思想政治意識，迎合社會的轉型，從而促進企業的經濟效益增長，進一步促進企業的長期穩定發展。

（二）完善相關規章制度營造企業良好工作風氣，需要思想政治工作者具有良好的忍耐力，并制定科學合理的相關規章制度。思想政治工作通過教育，促進員工全面素質發展，與此同時，又借助制定的相關規章制度規范員工的行為。思想政治機制的制定應結合現代社會的要求以及員工們的意見，才能確保職工們能夠自愿遵守規章制度。近些年來，我國大多數企業存在著制度不完善的問題，使得員工在工作中的態度不嚴謹，導致其積極主動性不能得到充分發揮。由此可見，完善一個科學合理的規章制度對加強企業思想政治工作具有極其重要的意義。企業必須完善所制定的規章制度，用于評價并監督思想政治工作的開展，保證企業的思想政治工作能夠得到具體落實，并取得良好成效。傳統的監督機制依靠的是社會輿論以及道德力量，而我國當代大多數企業在思想政治工作上缺乏相應的監督機制，導致企業內部的監督管理能力不足。恰逢我國目前又正處于社會轉型期，由于價值觀的不斷更新，使得員工們的思想道德行為缺乏相應的行為規范準則，導致企業有些干部員工因利益關系而做出一些不道德的行為。由此可見，傳統的監督機制只靠社會輿論以及道德力量是遠遠不夠的，應借助法律手段制定規范的監督機制，制約企業員工的行為思想，確保企業能夠順利開展思想政治工作，以實現企業的長期穩定發展目標。

（三）加大企業高素質員工的培養力度思想政治工作的順利進行與企業員工的綜合素質密切相關，可以說兩者是相輔相成的關系。思想政治工作的順利開展能夠進一步促進企業員工綜合素質的提高，而企業高素質員工又能加快企業思想政治工作的進展速度。因此，企業應結合當今市場經濟的發展特點以及自身企業的實際情況，培養一批高素質企業員工，培養他們扎實的專業技能并對其進行思想政治教育，以確保他們能夠靈活處理企業在進一步加強思想政治工作時將面臨的新問題。

（四）解放思想改變傳統觀念面對日趨激烈的市場競爭，企業面臨著前所未有的挑戰。為了能幸存與市場競爭中，并實現長期發展目標，企業必須對員工的思想觀念進行創新，將員工從舊觀念的思維模式中解救出來，培養一批能適應新時代要求的高素質企業員工。企業通過加強思想政治教育工作，使員工在思想上進行轉變。在政治思想工作內容上，需加強員工的素質教育工作，確保員工能應對改革帶來的壓力，使員工具有良好的心理適應能力，面對激烈的市場競爭，依舊能夠保持積極樂觀、永不服輸的心態，從而促進企業的長期穩定發展。學習是提高能力的主要手段，通過培養員工的學習自覺性，要求員工不斷提高自身綜合能力，才能確保企業擁有生生不息的活力。思想政治工作應結合時代的發展特點以及自身企業的實際情況，解放企業員工們的傳統思想觀念以及價值取向，并不斷探索加強思想政治工作的新方法、新思路。通過打破傳統觀念，對以往的成功經驗進行總結并不斷尋求創新，促進企業思想政治工作的順利開展。在思想政治工作的內容以及形式上，改變以往的說教教育形式，將思想政治教育工作貫徹落實到實際生活中，有助于促進思想政治工作的順利開展。思想政治工作的開展應實事求是，不能靠機械的灌輸，這種機械的灌輸做法無異于傳統的教育工作理念。企業應結合實際情況，采取行之有效的新方法，促進思想政治工作取得良好的實際效果。此外，加強企業思想政治工作應注意與時俱進，才能保證企業盡快達到新時期的要求，在面對新挑戰時不至于驚慌失措。

四、結語

綜上所述，加強企業思想政治工作，有助于促進企業實現全面發展的目標。思想政治工作為企業的發展指明方向。企業應將思想政治工作作為日常工作的重心，通過結合本企業的實際情況，采取行之有效的措施貫徹落實加強思想政治工作。面對競爭激烈的市場環境，只有通過不斷提升自身企業員工的綜合素質，爭取培養高素質專業員工，使得在員工之間形成強大的凝聚力，在正確的思想引導下，實現企業的健康蓬勃發展目標。

作者：翟云琴單位：山西省陽泉第一監獄

第二篇

一、企業單位開展思想政治工作的必要性

1.社會發展、改革、創新的必要隨著改革的不斷深入，各種矛盾日益突顯，職工的思想由此產生困惑和煩惱，如果這些現實問題得不到正確引導，可能會使職工思想進一步分化，從而影響職工隊伍的凝聚力和工作積極性。因此，思想政治工作要注意從現實問題出發，既理直氣壯地講好大道理，又耐心細致地講清小道理，消除職工的思想困惑，因勢利導，化解矛盾，進一步提高職工的思想認識，同時要引導好、保護好、發揮好職工的積極性。面對改革創新的深入，面對新問題，思想政治工作也要不斷使用創新手段和方法，我們要根據實際情況，制定思想政治工作不同階段目標和重點任務，充分發揮其保障作用。“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”我們要在思想政治工作內容形式、方式方法、機制手段上進行不斷的改進，要注重研究新群體、新情況，使思想政治工作能覆蓋所有人群，發揮其作用。

2.發展市場經濟的必要市場的發展促進建筑行業的繁榮，同時也使得企事業必須參與市場的競爭，要求企事業職工必須不斷提高自身素質和技術水平，建立長效學習機制。但隨著職工收入提高，部分職工出現消極怠工，勞動效率低下。因此，要深化內部改革，創新管理模式，實施績效考核，完善薪酬制度，最終調動起職工積極性。要做好這些工作，就必須加強企業單位對員工的思想政治工作，使職工充分體會到學習重要性，充分認識到通過每個人的努力，才能使單位發展得更好。隨著市場經濟的發展，企事業單位的經濟效益也得到了很大的提升，單位職工中出現享樂主義、拜金主義的思想，職工的思想觀念、價值取向多元化日益顯現，精神文化需求依然日益增長并復雜多樣，這就要求我們必須加強企業單位思想政治工作。面對新形勢，采取各種方式培訓，使他們能盡快挑大梁，成為業務骨干，同時引入競爭機制，對表現好、工作能力強的同志，敢于放手使用，使其走上更重要的工作崗位，使思想政治工作不斷促進單位的發展。

3.穩健發展的必要面對新時期企事業單位的快速發展，思想政治工作面對的情形更加復雜，要想正確引導企單位職工的思想，必須堅持一切從實際出發、實事求是的原則，加強企業單位學習，不斷進步，在工作中認真貫徹這種精神，并相應地進行創新，讓思想政治工作取得良好的效果，真正發揮應有作用，并為單位的發展提供堅強的保障，推動單位又好又快發展。穩定職工隊伍，促進單位發展。鄧小平同志說思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。我們開展思想政治工作，要聯系實際、因人施教，要針對每個崗位、每名職工的不同情況去做思想政治工作。要站在普通一線職工的角度來看問題，切實幫助員工解決切身問題，以此來調動職工的積極性，讓廣大職工與單位整體發展緊緊聯系在一起的，熱情地投入到單位的整體發展建設中來。

二、提高企事業單位思政工作的建議

1.提升思政工作人員工作嚴謹性在部門或單位思政工作開展的過程中，政工人員謹慎細致、一絲不茍的工作作風，是有效開展思政工作的基本條件。這就要求不斷的加強政工人員此方面素質，一方面，要具有思想嚴肅認真、慎之又慎的觀念；另一方面，要具備全面細致的工作作風。這就要求政工人員提升工作過程中的嚴肅性，提升思政工作難題的處理效果，對各個層次干部的考核等要謹慎，這樣才能夠更好的提升思政工作的開展質量。因此，每一個政工人員在工作開展的過程中，必須要通過一絲不茍與全面細致的工作方法，保證政工工作開展的質量。對于工作過程存在的問題，要通過深入的調查研究等途徑，逐漸排除疑難，進而提升政工工作的細致性。

2.加強企業單位內部監管，倡導清正廉潔企事業中的部分工作人員經常會濫用職權，進行權錢交易，不但嚴重損害國家和政府的形象，而且還敗壞了自己的名聲。倡導清正廉潔首先需要做的工作就是幫助企事業建設者認識清楚工作性質，對他們認真開展思想教育工作，幫助他們提高對本職工作的重要性的認識。另外，還可以通過正反兩方面的人物案例來開展思想政治教育，讓全體干部職工時刻都要認識到腐敗的危害，能始終保持一顆平常心。再就是倡導清正廉潔除了以上幾個方面工作之外還必須要不斷完善監督考核機制，要通過建立單位內部考核測評和出臺激勵機制或者簽訂黨風廉政建設責任狀等方式來切實加強單位內部監督，從而將諸多腐敗現象消滅在萌芽狀態之中。

3.思想政治教育要提高學習能力性，以適應社會發展社會在不斷發展，企事業要跟著時代潮流，積極主動地學習新的思政知識，以適應新時代的發展。政工隊伍缺乏有效的學習，這只隊伍的思想和政治理念就無法適應新時代的發展，對日常事務處理也有一定的影響。在社會經濟飛速發展的今天，學習能力是指導一切工作最關鍵的能力，也是最有競爭力的能力。在思想政治教育過程中，不僅要對社會的政治、經濟、軍事、文化等進行學習，還要針對學到的知識定期做歸納、做梳理、做總結，培養戰略思維，不斷擴展視野，將單位黨政建設工作融入到社會發展中，提高現代事業單位政工隊伍的執政能力。信息時代的到來使得信息傳播速度加快，知識更新也快，企事業單位職員應該及時更新自己的思政理論知識，關心國家大事，提高自身的政治素養，以適應不斷發展著的社會。

三、結語

目前我國公路設施建設市場很大，建設中需要統一的指導思想和強有力的領導團隊，以保障施工質量。為此，企事業單位黨政領導應保證自身廉潔，及時更新黨政新知識，提高企事業職工的思想政治素質，加強內部監管，只有將思想政治建設深入單位內部，才能從根本上提升單位政治氛圍，促進單位繼續發展。

作者：汪黎明單位：河南省交通運輸廳高速公路宛坪管理處