導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)職工思想政治工作思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新形勢(shì)下企業(yè)職工思想現(xiàn)狀

1.企業(yè)職工缺乏責(zé)任意識(shí)

現(xiàn)在大部分的企業(yè)與職工之間都是一種雇傭的關(guān)系，職工考慮更多、更在意的就是薪酬問(wèn)題，職工對(duì)企業(yè)缺少一定的認(rèn)同感和歸屬感，往往會(huì)忽視自身在企業(yè)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，而職工又作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，這無(wú)疑會(huì)影響企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。除此之外，企業(yè)在組織開展集體活動(dòng)時(shí)，職工也不像以前那么積極主動(dòng)，當(dāng)企業(yè)遇到困難時(shí)職工也很少會(huì)主動(dòng)地參與其中。

2.企業(yè)職工思想更復(fù)雜、多樣

不同的人有著不同的人格特點(diǎn)，不同的人所表現(xiàn)出的行為方式和心理活動(dòng)也都有所不同。企業(yè)中的老職工最關(guān)心的問(wèn)題就是怎樣能夠使自身的收入最大化，而企業(yè)中的新職工最關(guān)心的是怎樣才能夠?qū)W到相關(guān)的知識(shí)，讓自身的能力得到企業(yè)的認(rèn)同，使自身的價(jià)值得到充分的發(fā)揮。

3.部分職工人生價(jià)值觀有待改善

社會(huì)不斷地發(fā)展一定會(huì)使價(jià)值主體發(fā)生變化，在一定程度上，這種變化就會(huì)使企業(yè)職工的思想發(fā)生一定的變化，這就會(huì)使企業(yè)中出現(xiàn)一些不好的社會(huì)風(fēng)氣，企業(yè)職工的價(jià)值觀就會(huì)受其影響，致使他們將自身堅(jiān)持的理想與追求放置一邊，分辨不出好與壞、善與惡。

4.心理不足現(xiàn)象突出

在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)職工心理不足的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，其嚴(yán)重現(xiàn)象集中表現(xiàn)在職工工作壓力、與同事及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系以及薪酬等諸多方面，而企業(yè)能夠恰當(dāng)合理的解決職工的這些問(wèn)題對(duì)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展會(huì)產(chǎn)生十分重要的影響。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

1.企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容受到消極影響

經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展使得世界經(jīng)濟(jì)之間的交往更加頻繁，這在一定程度上促使意識(shí)領(lǐng)域中的斗爭(zhēng)更加激烈。西方借助現(xiàn)代的傳播手段將他們的經(jīng)濟(jì)體制和觀念滲透到我國(guó)的社會(huì)意識(shí)當(dāng)中，從而動(dòng)搖了我國(guó)企業(yè)思想政治工作原有的地位。

2.企業(yè)中的思想政治工作內(nèi)容需進(jìn)行創(chuàng)新和完善

與國(guó)外相比，我國(guó)許多企業(yè)有關(guān)思想政治工作的思想及理念都是相對(duì)落后且陳舊的，而且與其相關(guān)的制度也不盡完善，致使一些企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)所采用的是與新形勢(shì)發(fā)展需要不相適應(yīng)的方式，仍然是逐層的開會(huì)，然后在層層的加以貫徹和落實(shí)，這種工作方法不僅時(shí)效性相對(duì)比較差，而且還比較隨意和單一。

3.企業(yè)思想政治教育工作對(duì)象多元化

基于我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)政策，我國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了很多不同的類型，比如國(guó)有、私營(yíng)或個(gè)體等，這也促使經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了一定的改變。除此之外，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也對(duì)我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生了一定的影響，使得企業(yè)與職工之間的關(guān)系更為松散，這就使企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)面對(duì)的對(duì)象更多元化、復(fù)雜化。

三、有效開展企業(yè)職工思想政治工作的對(duì)策

在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)更應(yīng)該明確思想政治工作中存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)之上，從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)思想政治工作的思路加以創(chuàng)新和改善，從而推動(dòng)企業(yè)更好更快的進(jìn)步與發(fā)展。

1.進(jìn)一步創(chuàng)新和完善企業(yè)思想政治工作的觀念

企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，應(yīng)該樹立以人文本的觀念，關(guān)心企業(yè)職工的心理變化，幫助和引導(dǎo)職工處理好工作中存在的各種關(guān)系以及遇到的各種問(wèn)題，逐漸地增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。對(duì)企業(yè)發(fā)生的意外狀況而言，企業(yè)應(yīng)該相應(yīng)的健全完善疏導(dǎo)機(jī)制，使企業(yè)中的職工們都可以有一個(gè)健康的心理。另外，企業(yè)有必要建立職工心理健康普查制度，這樣有助于及時(shí)地檢查、發(fā)現(xiàn)并掌握職工的心理健康狀況。總之，企業(yè)可以同時(shí)采用多種合理恰當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)職工進(jìn)行了解，給予職工必要的關(guān)心和幫助，將以人為本的觀念在工作的過(guò)程中充分地體現(xiàn)出來(lái)，這樣一來(lái)，企業(yè)職工的面貌一定會(huì)有所改善，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)更加順利、長(zhǎng)遠(yuǎn)。

2.創(chuàng)新和完善企業(yè)思想政治工作體系

（1）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。企業(yè)對(duì)職工開展思想政治教育工作需要必要的管理，這就要求企業(yè)建立一個(gè)黨組織，然后加入到思想政治工作的隊(duì)伍中，對(duì)職工進(jìn)行必要的教育和管理。（2）創(chuàng)新思想政治工作的方法和對(duì)策。社會(huì)經(jīng)濟(jì)及信息技術(shù)的飛速發(fā)展，對(duì)人們的各個(gè)方面都產(chǎn)生了一定的影響，而企業(yè)在對(duì)職工開展思想政治工作的過(guò)程中，可以充分利用現(xiàn)代的信息技術(shù)，有效地?cái)U(kuò)大其工作的覆蓋面。另外，企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)新其工作的對(duì)策，加強(qiáng)對(duì)職工正確的引導(dǎo)，與職工多進(jìn)行溝通與交流，幫助職工樹立信心，鼓舞士氣。（3）創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)的利益都是通過(guò)廣大職工共同創(chuàng)造出來(lái)的，那么企業(yè)思想政治工作的核心就是如何做好職工的工作。企業(yè)除了要幫助、鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工之外，還應(yīng)該理解、關(guān)心和尊重他們。

3.增強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)

作為企業(yè)，一定要有屬于自己的、特有的企業(yè)文化。它是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)踐發(fā)展的過(guò)程中，逐漸形成的被其職工認(rèn)同、遵守并能充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀念的一種思想作風(fēng)、行為規(guī)范。企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步增強(qiáng)其文化建設(shè)，改善企業(yè)環(huán)境，使思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，從而推動(dòng)企業(yè)更好更快地發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，新形勢(shì)下企業(yè)職工的思想發(fā)生改變?cè)谒y免，而企業(yè)應(yīng)該勇于面對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題與新挑戰(zhàn)，在清楚認(rèn)識(shí)到問(wèn)題所在的基礎(chǔ)上，用發(fā)展的眼光對(duì)職工開展思想政治工作，對(duì)職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，給予職工必要的幫助與支持，逐步增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使職工能夠樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，從而有效地推動(dòng)企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

作者:李彥娥 單位:中交四公局第二工程有限公司