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第一篇：事業單位思想政治工作思考

摘要：近年來，我國處在社會、經濟、文化改革以及政治的主要時期，并且經濟全球化逐步進步，進而給事業單位的思想政治工作帶來了全新的挑戰。基于此點，在全新的形勢下，我國的事業單位要逐步對思想政治工作體系展開改革，從而適宜國內外政治局勢的發展需求。本文將介紹事業單位實施思想政治工作重要性作為基礎，研究了新形勢下其具有的重要弊端，同時針對隱藏的弊端給出對應的處理措施。

關鍵詞：新形勢;事業單位;思想政治工作

通常的思想政治工作，又稱之為思想教育工作，具體指的是在一個集團或組織中，利用具備相應目的性的方式影響著公眾的意識形態，從而經過變化工作的思想動向與指導公眾，依據自身的要求展開的各種多樣化的社會活動，并且獲得完成此類集團或者組織政治任務的目的。在我國，由于社會與經濟的逐步改革與進步，為適合目前形勢的需求，在事業單位實行思想政治工作轉變為首要工作。這不但有助于提升事業單位工作效率與加強其市場競爭力，并且對保持我國國民經濟迅速進步以及推進現代化社會主義的構建存在有利的影響。

一、新形勢下事業單位思想政治工作中隱藏的弊端

（一）思想工作沒有較強的現實性

事業單位做好思想政治教育工作，主要是要看中不同工作具有針對性以及真實性，沒有僅僅只注重表面，用于形式在真實的工作中，較多事業單位并沒有看重思想政治教育工作的重要性，進而使得員工很難在思想政治教育工作中的獲得利益。由于經濟的逐步進步，事業單位的發展效率快速提高，但是思想政治教育工作不能緊跟著新形勢的發展，另外加上很多事業單位沒有非常注重員工的個人生活，也在一定程度上提升員工對工作的積極性以及熱情，而且在進行思想政治教育工作時不能和真實相互關聯，都是流于形式，很難達到真實的目標。

（二）思想政治教育工作不能產生體系

由于公眾對各種知識的看重以及普及，導致事業單位員工群體構造產生了天翻地覆的改變，也可以認為全部變成了知識性團隊，不再是被動的適宜，能夠具有特殊的知識概念、具備鮮活和有動力的細胞體。可是依舊有很多事業單位思想政治教育工作延續過往式工作方式和概念，進而產生相當落后的工作狀態以及氣氛，另外在加入一些事業單位思想政治教育工作體系的不完善，在執行中沒有嚴格的監察以及考核準則，從而導致事業單位干部職工產生工作矛盾，或是心理的不平衡，導致思想產生厭倦的情緒，最后致使變成相對嚴重的思想政治，具體來說屬于腐敗現象。

（三）缺少刺激體系

在新形勢下的事業單位組織體系沒有全面調動員工的積極性，不存在公平、擇優、競爭等刺激體系，在真實情況中，事業單位要盡可能的發掘員工自身的潛能，刺激誘導，進而有效的體現以及調動事業單位員工對工作的積極性，崗位和職位安排的有效合理，利用精神上以及物質上獎罰的方法，進而推進在新形勢下事業單位各項工作的高效、廉政。

二、新形勢下事業單位思想政治工作實際利用性措施

（一）全面熟悉思想政治工作

思想政治教育工作可以全面提高員工的工作效率，同時也屬于一項培養全能型人才的良好方式，一些錯誤的觀點認為思想政治工作和業務這兩方面沒有很大聯系，可是真實狀況是兩者具有較大的聯系。如果做好員工的思想政治工作，就可以全面提升員工的工作效率，進而推動事業單位各個業務增長。一些事業單位想要把思想政治機構放在最后的位置，但是實際情況中屬于相當錯誤的方法，如果員工在進行工作之前可以有效的整合其思想，促使員工具有較強的干勁，保證員工工作效率的提高。總體來說，不同機構與思想政治單位的有機聯系才是主要，進而產生全員育人的工作格局。

（二）創新思想教育模式

由于信息技術的快速進步，使得事業部門思想政治教育工作產生了較大的改變，同時事業單位在不同的方面發展一定要適應新形勢下社會發展的需求，并且利用不同的網絡技術展開思想政治教育工作，逐步增強馬克思主義構建緊密聯系公眾的基本生活內容展開思想政治教育工作，貼合真實和公眾，不斷尋求和完善思想政治教育工作概念的構建，增強理論性并且宣傳主動性以及針對性，同時思想政治教育工作應將理論和詳細問題的有效聯系，進而產生講道理、辦實事的良好風氣，不斷提升員工的意識，進而增強員工解決詳細問題的水平，導致員工自身觀念裝換和思想意識上重新認識，從而保證思想政治教育工作得到較好成果。

（三）改善運作與保障體系

為確保保障思想政治工作有序進行，事業單位要建立完善的運作和保障體系，因此必須結合實際狀況和新形勢下行業特點和發展，進而確定思想政治教育工作具體目標，并且確保事業單位可以穩定進步，推進員工精神文明構建事業單位必須把具體目標展開細化，把具體分解成小目標，進而貫徹到真實的工作中。思想政治教育工作中必須全面了解員工思想動態，進而建立適應事業單位發展需求的監管體系，有效合理的運作體系能夠推進思想政治教育工作合理進行，更為嚴謹及規范.

三、結語

綜上所述，全新形勢下的事業單位必須全面深刻認知到思想政治教育工作的重要性以及緊迫性。研究不同全新的弊端，給出針對性、實際利用性措施解決問題，進而推動思想政治教育工作逐步進步，更好的給社會服務新形勢下的事業單位思想政治教育工作不可以死守傳統，新時期下多樣化媒體的逐步進步，并且對全員知識化有著較高的要求，干部職工要勇敢接受挑戰，迅速接受不同的新鮮事物，看重全新時期公眾的思想動態以及價值觀念等角度的改變，實事求是，進而推進在思想政治教育工作中得到較好的成果。

作者:謝學芹 單位:河北省標準化研究院

參考文獻：

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[3]張小嬌.關于新形勢下事業單位思想政治工作的思考[J].改革與開放,2013,(12).

第二篇：行政事業單位思想政治工作發展策略探討

隨著《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》活動的開展，我國一些行政事業單位對如何開展思想政治工作進行了積極而有益的探索，從組織保障上、工作理念上、操作方法上等多方面對思想政治工作進行探索完善，思想政治工作在融入改革發展中心工作上發揮了一些實際作用，改變了過去大家認為這項工作不外乎就是“講講大理論”、“搞搞活動”、“做做形式”、“發發獎品”、“可要可不要”等刻板印象。這些有益的嘗試，為行政事業單位思想政治工作的創新和轉型提供了很多經驗借鑒。

一、工作內容上要加強理想信念教育

黨的十八大報告指出，“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精祌支柱。”思想政治工作要把信念教育、信仰教育作為一項重點工作，深入持續開展中國特色社會主義理論體系和中國夢以及“兩學一做”的宣傳教育，把社會主義核心價值體系的學習教育融入到各級黨組織的日常學習培訓計劃、各級領導干部的培養計劃，甚至是基層黨支部和黨小組的政治理論學習計劃，充分運用好微信、微博等現代科技平臺，不斷增強人們的道路自信、理論自信、制度自信，堅定行政事業單位廣大干部職工對國家發展的信心，這一點至關重要。

二、方法手段上與員工行為規范相結合

思想政治工作的本質在于引領人們的思想，規范人的行為，使人的自身需要符合社會規范的要求。思想政治工作取得實效的關鍵，在于把教育的內容內化于干部職工心中、體現于廣大干部職工行為上，這一點與文化建設相似。我們可以從兩個方面開展工作。一是把“軟的要求”轉化為“硬的約束”。行政事業單位思想政治工作是做廣大干部職工的思想工作，本質上是一種軟的調節方式，必須堅持疏導方針。管理歸根結底也在做人的工作，體現為用單位的各種規章制度、各種標準來約束人的行為，使其符合企業發展的需要，是一種硬約束。在開展思想政治工作的過程中，要注重把社會主義核心價值觀的要求與日常管理工作的實踐結合起來，把高度提煉的宏觀理論轉化為全體干部職工必須遵守的具體規章制度、行為標準，推動思想政治工作的落實。二是把思想政治工作與管理監督結合起來。堅持對廣大干部職工采用疏導教育的方法并不能解決一切問題，需要加強管理，使內在的約束與外在要求有機結合起來。筆者所在單位在開展思想政治工作、規范廣大干部職工行為過程中，把國家倡導的先進思想、價值觀念以及單位的核心價值觀、精神轉化為具體行為標準和崗位規范，注重教育引導和檢查考核相結合，并將干部職工行為規范的教育和管理納入黨支部的目標管理，形成了長效機制，促進了干部職工行為的規范。

三、價值取向上注重“以人為本”

新形勢下，行政事業單位思想政治工作的價值取向是要崇尚以人為本，把實現人的全而發展作為工作的基點和根本目標，充分調動廣大干部職工的工作熱情和創造激情，最低大限度構建和諧單位，實現思想政治工作從“以事為本”到真正的“以人為本”。價值取向上更加注重以人為本，這是新形勢下行政事業單位思想政治工作發展的重要手段。在“兩學一做”的背景下，行政事業單位廣大干部職工的主人翁地位或多或少的受到了新形勢的沖擊和挑戰。隨著市場經濟體制的逐步建立和改革的持續深入推進，經濟關系、勞動關系等變得更加復雜和多元。主要表現在單位內部干部職工，包括普通職工和干部之前的利益差別和沖突越來越顯性化。特別是領導人員績效制的推行，一方面使這種資本權利規范化了，另一方面過分懸殊的地位和權力差別屢遭責難和不滿也是大家公認的事實。廣大干部職工的主人翁意識是行政事業單位非常有利的獨特優勢，可以極大地激發廣大干部職工的積極性和創造性。因此，在日常的思想政治工作中要高度重視廣大干部職工合法權益的維護，要建立健全員工思想的溝通渠道，構建起完善的矛盾協調、訴求解決等機制，確保全體干部職工共同分享改革發展的成果。在構建和諧單位的進程中，行政事業單位思想政治工作要參與重大問題決策，發揮好利益協調作用，幫助廣大干部職工正確看待改革和收入分配，認真落實國家關于收入分配政策的基本精神，有效調控收入差距，特別是健全職務消費的有關制度，使廣大干部職工和經營管理人員、技術人員的利益差距保持在合理范圍內。

四、制度建設注重建立長效機制

長期以來，行政事業單位思想政治工作停留在組織理論學習、搞搞演講比賽等一些活動上。誠然，行政事業單位思想政治工作要取得實效，體現出應有價值，需要借助必要的活動。但是，行政事業單位的思想政治工作要真正成為一門科學，發揮更加重要的作用，需要跳出“活動”的思維模式。當前，如何提高行政事業單位思想政治工作的科學化水平，最重要的還是要借鑒制度管理的方法，將好做法、好經驗固化下來，形成長效機制，促進思想政治工作從“經驗”走向“科學”。在制度建設上注重建立長效機制，這是思想政治工作開展的重要方向。比如建立領導定期聯系基層的機制，通過建立該項制度，把領導走群眾路線形成長效機制，保證領導定期深入基層，參加支部學習，宣講形勢任務，解決疑難問題，推動思想政治工作的深入開展。特別是在當前“兩學一做”的背景下，全黨上下深入組織開展做合格黨員的實踐活動之際，建立黨員下基層的制度更加有實際意義。同時還可以建立思想政治工作的定量考評機制。借鑒現代企業管理的方法，將思想政治工作的要求細化為具體實施細則和定圼考核標準，對行政事業單位黨支部工作進行目標考核，科學衡量思想政治工作的價值和水平。總之，在學習實踐“兩學一做”背景之下，行政事業單位的思想政治工作必須敲響“遵規守紀不伸手”的思想警鐘，樹立“廉潔自律勤履職”的責任意識，堅持“齊頭并進不放松”的工作態度，秉持“執行獎懲不手軟”的執紀信念，務必嚴一嚴規矩、緊一緊紀律，做好、做實思想政治工作。

作者:艾明玉 單位:周口市公路管理局

第三篇：事業單位思想政治工作的思考

2014年12月，在江蘇調研時強調，協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，即是“四個全面”戰略布局，是黨中央治國理政的全新布局，是實現中國夢的“路線圖”。對此，在事業單位的思想政治工作中，必須以“四個全面”戰略思想作為行動的先導，將這一具有根本性和全局性的思想嵌入思想政治工作的全過程，賦予思想政治工作的新內涵，開展有的放矢的思想政治工作，引導事業單位工作人員爭當改革的促進派，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的服務。

一、以全面建成小康社會為戰略目標，推進理想信念教育

當前，我國已經進入全面建成小康社會的“決勝”階段，要實現這一重大歷史任務，必須凝聚起強大的精神力量，使這一階段性戰略目標凝結成事業單位工作人員的理想信念。習指出：“理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。對此，事業單位思想政治工作的重要任務就是要加強對工作人員的理想信念教育，補足工作人員的“精神之鈣”，堅定他們對中國特色社會主義事業的道路自信、理論自信和制度自信，促進他們在全面建成小康社會的實踐中凝神聚力，開拓進取。這就需要在日常的思想政治工作中，引導工作人員正確處理好個人理想與共同理想的關系，讓他們明確只有將個人理想積極融入到全面建成小康社會的共同理想中，圍繞全面建成小康社會的目標要求發揮個人在具體工作中的積極性、主動性和創造性，才能實現自身的價值，才能厚實為人民服務的根基，才能使自己的政治抱負和個人理想得以圓滿實現。

二、以全面深化改革為教育契機，鑄造改革創新精神

黨的十八屆三中全會作出全面深化改革的重大決策和部署，充分體現了我們黨高度的改革自信、改革自覺和改革自主，必將為堅持和發展中國特色社會主義的提供不竭的動力。黨中央提出全面深化改革是基于“我國改革進入攻堅期和深水區”的現實背景，也只有在不斷深化改革的前提下才能解決改革引發的問題，才能最大限度地調動一切積極因素，實現社會主義制度的自我完善和發展。無疑，全面深化改革需要勇于啃硬骨頭、涉險灘改革創新精神，只有這樣的一種精神，才能突破改革的阻力和制度的藩籬。對此，在事業單位的思想政治工作中，必須以全面深化改革為教育契機，鑄造工作人員的改革創新精神，通過有針對性的對工作人員進行創新創業的教育培養，使他們明確改革對于事業單位各項事業發展的動力效能，創新對于事業單位義務開展的基礎作用，確保他們在具體的工作中形成服務意識、創新意識、改革意識，生成只爭朝夕、知難而進的拼搏精神，破除按部就班、貪圖安逸、松松垮垮的工作作風，根除無所用心、無所作為、無所事事的惰性思想，使其在推動事業單位改革實踐中獲得更大的成績。

三、以全面依法治國為教育載體，強化法制精神培育

黨的十八屆四中全會提出了“全面推進依法治國”的根本方略，為堅持和發展中國特色社會主義提供了法制保障。俗話說：“沒有規則，不成方圓。”實現社會主義的法治化進程，必須深入開展法制宣傳教育，才能確保人民群眾弘揚法治精神，樹立法治理念，增強法制意識。事業單位作為推進中國特色社會主義事業的推動者、實踐者，其工作人員具不具備法治精神、形不形成法治思維必將對單位、社會、國家發展起到極其重要的推動作用。基于此，在事業單位思想政治工作中，必須要強化對工作人員的法治精神培養教育，通過法制教育宣講活動、法治知識競賽、法治文化建設等等工作，幫助工作人員明確依法治國之于社會發展、單位工作開展的重要意涵，促使其積極參與到法治教育的實踐中，使法治理念得到宣傳、法治規范得打傳授、法治思維得到培育、法治信仰得到堅定，幫助工作人員增強維護法治尊嚴的內生動力，使他們在具體的為人民服務工作中，能夠做到依法辦事，形成法治型人格和內化于心的法治精神。

四、以全面從嚴治黨為教育抓手，加強黨員意識教育

中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，實現“兩個百年”的奮斗目標和中華民族的偉大復興，必須要堅持黨的領導，發揮黨的核心領導作用，關鍵在于從嚴治黨，只有全面從嚴治黨，才能確保中國特色社會主義事業取得更大的勝利。對此，在事業單位思想政治工作中，必須要加強黨員意識教育，確保黨員先進性和戰斗堡壘作用的發揮，這就需要用好“思想上建黨”的傳家寶，將社會主義核心價值觀融入到黨員思想教育的全過程，解決好工作人員世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，使其運用馬克思主義立場、觀點、方法來分析問題和解決問題，實現思想對行動的自覺引領，確保全體人員在政治上齊心、工作上齊力、行動上齊步，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。總之，“四個全面”戰略是堅持和發展中國特色社會主義事業的總體路線和指導思想，是馬克思主義中國化的最新成果。對此，在事業單位的思想政治工作中，必須要發揮“四個全面”戰略思想的核心引領作用，以全面建成小康社會為戰略目標，推進理想信念教育；以全面深化改革為教育契機，鑄造改革創新精神；以全面依法治國為教育載體，強化法制精神培育；以全面從嚴治黨為教育抓手，加強黨員意識教育；才能緊跟時代脈搏，永葆青春活力，充分發揮事業單位在實現中華民族偉大復興中的引領作用。

作者:彭永葵 單位:婁底市房地產管理局

參考文獻:

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[3]張小嬌.關于新形勢下事業單位思想政治工作的思考[J].改革與開放.2012(24).

第四篇：事業單位工會職工思想政治工作探討

一、事業單位工會職工思想政治工作存在的問題

1.事業單位思想政治工作注重形式與表象。少數事業單位工會的思想單位政治工作并沒有按計劃開展，即使開展后也沒有有效的執行力，其思想政治工作只是從職工表面的需求進行了解，并沒有從職工內心的實際需求以及精神需求去深入了解。這種脫離了職工的實際思想，只注重表面形式的思想政治工作，往往不能有效提高職工的積極性。這是因為某些事業單位只是注重思想政治工作的形式與表面現象，極易在事業單位的職工中營造一種思想政治工作只是做做樣子的思想，這對事業單位的發展極其不利。

2.事業單位工會職工人員親和力有待提高。在事業單位中，各個年齡段的職工都有，各式各樣的職工都有，這些職工之間的處事方式各不一樣。有些年齡較大的思想保守、倚老賣老，拿著雞毛當令箭的職工不能進行有效溝通，甚至部分職工看不起農村來辦理事情的，總覺得自己高人一等，能盡快辦的事這個推那個，這里推那里；而年輕職工接受教育程度較快，思想較為開放。

3.事業單位工會思想政治工作制度不完善。當下，許多事業單位的領導者注重該單位的效益與成績，將工作重心放在職工的工作進展上，事業單位領導者忽視了思想政治工作的重要性，并沒有為事業單位未來的發展做出規劃與考慮；因為思想政治工作制度的不完善致使部分職工思想不過關，更甚者因為自身修養與道德素質不過關，這些職工在事業單位內肆意妄為。

4.缺乏創新意識。部分職工思想上缺乏創新，不能將理論與實際相結合，其工作形式缺乏創新。現在思想政治工作進行的方式各式各樣，可以通過微博、微信等形式進行思想政治教育，但是事業單位的職工并不能通過這些形式來認識到思想政治工作的重要性。另外，盡管職工獲得了思想政治理論，但卻缺乏將其與本職工作相結合的經驗，這些都造成了思想政治工作的成效并不顯著的情況。

二、優化事業單位工會職工思想政治工作路徑的措施

1.加強事業單位領導者對思想政治工作的重視程度。領導者要多學習相關知識，不要只追求效益；要正確客觀地認識到思想政治工作的重要性，這些領導者往往認為思想政治工作的開展是自身工作中的一部分，并沒有對其加以重視，這導致思想政治工作開展不順利；領導者要想事業單位能長期有效的運作，就要為營造一個良好的運作環境，而這個環境需要通過思想政治工作來營造。

2.明確職工職責，增強人民是國家的主人翁意識。在思想政治工作中要著重關注這個問題，要讓職工堅持“以人為本”的工作的理念，讓職工認識到自己的職責，自己不是來“當官”的是來為人民服務的；在思想政治工作中要讓職工認識到人民是這個國家的主人翁，同時，將年輕職工分配在窗口面向辦事人民的職位上，將保守、嚴謹、傳統的職工分配到需要這些品質的崗位上。

3.健全事業單位思想政治工作制度。在事業單位中，各項工作之所以能順利進行，通常都有一套完善的工作機制作為基礎，思想政治工作當然也不例外。該制度首先要滿足思想政治工作基礎的需求，但是在制度制定的過程中也應積極聽取工會各職工的意見與建議，以提高制度的全面性、可行性、具體性以及科學性；完善思想政治工作制度不僅對思想政治工作有所好處，而且能加強事業單位工會的自身建設；另外，完善的思想政治制度也能防止內部人員的思想墮落。

4.提升職工創新意識，改善思想政治工作的方法。在事業單位中思想政治工作中應不斷改善其傳統工作方法的束縛，積極引進新的思想政治工作中新穎的工作模式。事業單位要注重職工的思想政治狀態，通過定期上交思想政治報告來讓領導者充分了解職工的內心與精神需求，促進職工的心理和諧；重視職工的創新意識，創新是任何單位必不可少的組成因素，沒有創新該單位就沒有未來，要想事業單位更好的發展，就一定要在其思想政治工作中重視創新這部分內容。

三、結語

在優化事業單位工會職工思想政治工作的路徑時創新是絕對不能少的；另外，在事業單位開展思想政治工作時一定要注意其計劃的可操作性；要完善事業單位各項工作制度，提高思想政治工作水平，更好地為人民與國家服務。

作者:虞慶榮 苗雷 紀毓昭 單位:中國水產科學研究院 漁業機械儀器研究所

參考文獻:

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[2]孫學彬.淺談新形勢下基層工會組織如何做好職工思想工作[J].東方企業文化,2015(19).

第五篇：關事業單位思想政治工作探討

思想政治工作長期以來始終是機關事業單位工作中的重點內容，隨著當前社會形勢的不斷變化，人們的思想觀念受到了影響，對思想政治工作的要求也隨之提高。雖然從總體上看，機關事業單位思想政治工作正處于積極向上的發展態勢，但是在實際工作中，仍然面臨著眾多的問題。對此，機關事業單位還應針對當前問題，制定有效的改進對策，提升思想政治工作水平，促進機關事業單位的健康發展。

一、新形勢下機關事業單位思想政治工作面臨的問題

首先，多元文化對機關事業單位人員思想觀念影響較大，思想政治工作開展困難。新形勢下，人們生活中充斥著眾多復雜、多元的思想文化，并在潛移默化中對機關事業單位人員的思想觀念產生了一定的影響。一些工作人員開始對思想政治理念產生困惑，原本堅定的信念發生了動搖，并出現了價值觀念偏差、政治理念認識不清等問題。尤其是一些新員工，本身思想并不穩定，在多元文化的影響下，更容易受到國外享樂主義等的影響，在安全生產監督管理工作中，消極怠工，不思進取，缺乏責任意識和敬業精神，導致工作效率大大降低。其次，思想政治工作存在一定的滯后性。思想政治工作的工作對象是人，強調對人思想問題的有效解決。然而在實際工作中，一些機關事業單位中工會、黨支部及辦公室從事思想政治工作的人員，并未對“人”這一因素進行充分考慮，而是一味的進行思想理論的灌輸，忽視了對工作人員的人文關懷，無法結合員工實際情況，切實解決出現的實際問題，工作主體與客體未能實現良好接軌，思想政治工作模式無法滿足當前機關事業單位思想政治工作要求，實際工作存在滯后性，導致工作效果大打折扣。最后，思想政治工作人員缺乏自身素養提升意識。在當前一些機關事業單位思想政治工作者隊伍中，經過專業、系統培養的專職思想政治工作人員相對較少，很多工作人員都是從其他部門抽調的，甚至一些人員身居數職，很難將精力全部放置在思想政治工作上。而一些從事思想政治工作、具有一定職務的思想政治工作人員，也往往依賴于自身以往工作經驗，缺乏學習意識，未能主動學習前沿政治理論和業務技能，導致工作水平停滯不前，創新意識、成就感和工作積極性不足，嚴重影響了思想政治工作效果。

二、新形勢下機關事業單位為思想政治工作改進對策

1.注重社會主義利益觀教育。安全生產監督管理工作是一項對工作人員具有較高要求的工作，工作人員必須具備良好的責任意識、敬業精神、認真負責的態度，才能夠真正實現嚴格有效的監管，確保產品質量以及人員安全。而多元化思想的影響，使單位工作人員的思想觀念受到了嚴重沖擊，甚至一些年輕員工存在著消極怠工、奢侈享樂等不良心理。對此，在思想政治工作中，思想政治工作人員還應加強對員工社會主義利益觀的教育。黨支部委員以及單位辦公室主任也應充分發揮自身在思想政治工作中的輔助作用，推進黨課、思想政治教育等的開展。結合工作人員實際情況，有針對性的開展社會主義利益觀教育，以新形勢下的社會主義價值觀引導工作人員價值觀念發展，促使其將個人利益與單位整體利益相連接，樹立正確的價值觀，從而形成良好的工作態度，嚴格遵循工作制度要求，提高工作效率及質量，確保思想政治工作有效性。

2.創新思想政治工作模式。針對當前思想政治工作滯后的情況，機關事業單位也應實現思想政治工作模式的進一步創新，從而適應當前思想政治工作要求。首先，應將原本的指令型思想政治理論灌輸模式轉變為指導型思想政治理論教育模式。使工作人員將思想政治理論學習當做一種生活日常，而不是既定的任務，從而產生主動學習的意識。其次，應將原本的督促型思想政治教育模式轉變為服務型思想政治工作模式。要求工作人員能夠深入到工作人員的實際生活中，了解其真正需求，及時幫助員工解決實際問題，充分展現人文關懷，從而獲得更多工作人員的支持，實現對思想政治工作的有效調整，從而取得更好的工作效果。例如在思想政治工作中，單位可以組織“家訪”活動，安排思想政治工作人員前往員工家中送一些日用品，了解其實際家庭環境、生活狀況以及家人思想情況。同時，在員工生日時，能夠主動通過QQ、微信等社交軟件，第一時間向員工發送祝福，在有條件的情況下，也可以準備身日禮物，使其能夠充分感受到單位的人文關懷，從而對思想政治工作產生認同感，主動接受思想政治教育。最后，機關事業單位應不斷優化思想政治工作載體，積極運用現代化技術及設備，使工作人員尤其是年輕的工作人員能夠更容易接受思想政治教育，提升思想政治工作效率和效果。例如利用網絡文化影響工作人員思想觀念，通過微博、QQ群、微信平臺等，思想政治工作相關內容，使工作人員能夠隨時隨地接受思想政治教育。利用休閑活動豐富工作人員思想政治教育內容，在閑暇時間，組織開展文化體育活動，并在活動中融入思想政治理論知識，在潛移默化中對工作人員思想觀念產生影響。利用家庭文化營造良好思想政治工作開展環境，加強對員工日常生活的關注，幫助員工解決生活中的問題，將事業單位文化建設延伸到家庭文化建設中，實現思想政治理論的良好滲透，從而促進員工家庭情況與思想情況穩定，為機關事業單位思想政治工作的有效開展奠定基礎。

3.強化思想政治工作者學習意識。在安全生產監督管理工作中，工作人員不僅需要具備良好的安全意識和效益意識，同時還應督促生產經營單位安全生產責任的落實。隨著當前社會經濟的不斷發展，工作人員面對的工作量和工作難度也大大提升，工作壓力較大，思想觀念不斷變化，思想政治工作者也應通過不斷的學習，提升自身業務素養、技能水平，以良好應對工作人員思想觀念上的變化，確保工作有效性。機關事業單位的思想政治工作者，尤其是單位的辦公室主任，應充分發揮自身參謀助手、服務保障等職能，加強自身建設，將思想政治學習作為重點任務。并將學習內容與思想政治工作相結合，充分發揚理論聯系實際的學風。將所學內容運用在思想政治工作中，并在工作實踐中總結思想政治理論實踐經驗，養成勤于思考、善于實踐的好習慣。同時，將創建學習型機關作為工作的重要任務，定期組織政治理論及業務學習，每周固定時間開展機關例會，總結工作經驗，倡導前沿思想政治理論知識，提升機關事業單位整體思想政治工作者隊伍的思想素質。做到“規定動作”不走樣，“自選動作”有創新。從而，實現機關事業單位思想政治工作效果的進一步增強。

三、結語

思想政治工作是機關事業單位工作中的重要內容，單位領導應對這一工作加強重視，針對其中存在的問題進行深入分析。并在工作實踐中，通過加強社會主義利益觀教育、創新思想政治工作模式、強化思想政治工作者學習意識等措施，加深單位工作人員以及思想政治工作者對這一工作的認識和參與主動性，從而推進思想政治工作的有效開展。

作者:呂永寧 單位:鳳陽縣安全生產監督管理局

參考文獻：

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[3]李慶霞.試論當前思想政治工作面臨的挑戰與應對策略分析[J].經營管理者，2014，8(32):329-330.

第六篇：新形勢下事業單位思想政治工作思考

事業單位快速發展的必要條件除了物質和資金基礎之外還有工作人員較高的思想覺悟，只有將此三者配合運作，事業單位才能高效運轉。同時，工作人員的高思想覺悟又離不開思想政治工作，因此，思想政治教育是我國現階段必須大力推廣的戰略性任務。在事業單位的工作開展過程中，要堅持推行思想政治工作的前提，然后再結合本單位自身的屬性和工作狀況開展工作，這樣才能保證事業單位有條不紊地高效協調地運行。

1我國事業單位開展思想政治工作面臨的形勢

1.1國際國內改革的新形勢為思想政治工作帶來挑戰。國際國內的思想政治工作都有了發展的新態勢，這使得我國事業單位思想政治工作的開展備受挑戰。縱觀國際形勢，世界多極化與經濟全球化并肩齊驅，在曲折中頑強發展，世界文化這個大花壇更是百花齊放，各種文化相互交織，西方正加緊腳步對我們進行文化滲透，加緊意識形態的侵略。再放眼國內，我國的經濟政治文化都日益朝多樣化發展，人們的思想得到解放。

1.2改革沖擊著思想政治工作的推進。目前，我國事業單位機構改革正在大范圍內的推進，用人制度正朝崗位管理、法制管理轉變。這場聲勢浩大的改革關系到了所有事業單位工作人員的切身利益，沖擊了他們舊有的思想觀念，員工的“鐵飯碗”身份也即將被取消，工作人員們產生了失落心理，這極大地削弱了他們的工作熱情。改革與工作人員產生了一定的矛盾，這為事業單位思想政治工作的推進一定的阻礙。

1.3效益減少沖擊思想政治工作。隨著人事單位近兩年來效益的滑坡，有些工作人員的切身問題得不到及時的解決，這導致少數人對此不滿，產生負面情緒，單位人心渙散，凝聚力逐漸削弱，在這種情況下，人們的利益都受到威脅，就更談不上傾注精力進行思想政治學習了。事業單位經濟效益滑坡直接為思想政治工作的推行加大阻力。

2事業單位思想政治工作的潛在問題

黨中央對推進思想政治工作高度重視，一再強調要加強改進思想政治工作。各地事業單位也在黨的號召下積極配合推進思想政治工作，取得了一定的成績，但也存在著些許不足：

2.1思想意識偏移，工作重心有誤。經濟基礎決定上層建筑，上層建筑反作用于經濟基礎。對于首要的物質生活條件來說，思想政治教育就是上層建筑。經濟決定政治，但是政治同時也反作用于經濟，思想政治工作應該服務于經濟建設，黨的基本路線中也曾提出要求。但是一些領導會因為追求經濟效益而忽略了思想政治建設，他們保守的認為等到經濟建設搞好，人們受到益處，不再為生存問題擔憂后，再搞思想政治建設也不遲。還有的管理者把直接思想政治工作列入管理工作的范疇，一旦思想政治工作出現漏洞，就問責管理部門，連累政工一同受罰。還有些管理者對思想政治工作缺乏系統全面的認識，只有在上級布置任務時，才被動的做做表面功夫，應付檢查，而沒有真正深入進行過思想政治工作。

2.2思想政治工作地位下降，待遇較低。現如今是一個思想自由的時代，人們可以人思維天馬行空自由馳騁，遠離了大規模群眾運動的時代，思想政治工作也不再有往日的輝煌。早年的政工都是既有權，又有作為，還有地位的，而如今實行正當分開、政企分開，政工身份不如從前，甚至有些尷尬。相比之下政工干部的待遇明顯低于同層次的人，政工同時也得不到應有的尊重，出現同工不同酬的現象。

2.3工作方式落伍，感染力差。目前大多事業單位都采用傳統方式來推進思想政治工作，可這種方式已經難以適應今天多彩的生活了，難以吸收感染更多的學習者。

2.4知識儲備量少，內容陳舊。現在大多數人們都深受西方文化影響，對其產生了較為深厚的認同感，但是有時政工們的思想觀念會落后，閉塞不愛接受新的事物，這使得思想政治工作故步自封原地不動，難以隨時代一同發展。

3事業單位有效推進思想政治工作的措施

思想政治工作為經濟建設和其他工作提供了理論依據，是其他一切工作的前提，是全黨乃至全民族需要共同推進的工作重心。想要有效推進工作，首先領導要做好充分的表率作用，要對工作有充分的了解和高度的認同感，推進思想政治工作必需要大力宣傳“三個代表”重要思想，要不斷的改革攻堅，高效的處理解決內部矛盾，大力推進單位的文化建設，充分凈化工作人員的內心，引導他們樹立高度的文化認同感，然后自覺地接受思想政治教育。具體措施如下：

3.1樹立正確的思想意識，重新定位工作重心。首先我們每個人都要對思想政治工作樹立正確的定位，既要肯定思想政治工作的突出重要作用，又不能過分的夸大它的作用，堅決抵制關于思想政治工作的錯誤傾向。黨委和行政部門應該加強思想領導，引導下級部門樹立正確的意識;要重視人才的培養，吸收作風良好，政績突出，群眾基礎穩固的人才到隊伍中來；要嚴格選拔領導干部，并正確引導監督，提高領導干部的整體思想政治素養。

3.2進一步完善機制，增強政工活力。首先要設立一個高效、有權威、有公信力、有號召力的思想政治工作機構，有這個部門統一管理思想政治工作。在推進思想政治工作時，要樹立一個工作目標，細化階段性的目標，然后按照目標有條不紊的進行工作，以明確全部工作。要定期地對員工進行培訓，不斷開放他們的視野，以便他們進一步接受黨的思想領導。要完善政工的保護機制，其實維護政工的利益，給政工以良好的待遇。制定相應的獎懲制度，對政工做到賞罰分明，對先進分子予以鼓勵和表揚，以渲染更好的社會氛圍。

3.3拓寬政工工作領域，提高創新意識。要堅持多樣化渠道進行思想政治工作，適當的組織年齡大的管理者進行學習，革除一成不變的舊思維，從領導做起。推進工作時要切合實際，多多的做實事，在實踐中培養思想新政治工作意識。新形勢下，事業單位的思想政治工作既有機遇又有挑戰。這要求管理者有清楚的把握，能夠有掌控全局，正確領導的能力，能夠領導工作人員迎接挑戰，趨利避害，更好的組織思想政治工作，不斷提高單位全員的思想境界，提高個人素質，聽從黨的領導，更好的為社會主義事業奉獻力量。

作者:喬姝穎 單位:秦皇島市公路工程定額站

參考文獻:

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[2]蘇菲.在“兩學一做”學習教育中如何更好地發揮思想政治教育工作作用[J].河北企業，2016（6）：140-141.

第七篇：事業單位思想政治工作探索

隨著經濟全球化、信息化的不斷深入，我國經濟也在快速穩健發展。當今社會的發展主要是以知識經濟發展為主。知識經濟的快速發展，對事業單位的發展也起到了一定積極作用。隨著時代的發展，事業單位也應不斷革新，強化思想政治工作，做到思想政治工作與事業單位實際情況相結合，能有效提高事業單位的綜合管理水平。

一、在事業單位人力資源管理中開展思想政治工作的意義

1.思想政治工作是事業單位人才配置的關鍵要素。知人善任，是事業單位人力資源管理思想政治工作中的基本任務。事業單位只有將人才進行科學合理的配置，才能更好地發揮人才在創造過程中的作用。

2.開展思想政治工作能有效突破事業單位在人力資源管理上的局限。事業單位進行人力資源管理的目的，絕不是簡單純粹是為單位招人才、謀發展、領薪酬而實行獎懲的一個過程。事業單位要發展需要人才，人才需要事業單位給予條件謀發展。所以要使這些問題在事業單位中得到很好的應用落實，就必須加強思想政治工作。3.思想政治工作在事業單位的開展可以有效對單位人員進行從上至下的思想引導。在事業單位的發展進程中，廣大員工從上而下在思想問題方面或多或少都存在一定問題，有問題不怕，就怕問題得不到解決。對思想政治工作的開展，可以有效引導員工思想，從而使員工在根本上轉變固有思想觀念。

二、在事業單位人力資源管理中開展思想政治工作的主要原則

1.實際出發的原則，了解員工需要。在事業單位人力資源管理工作中開展思想政治工作，就是要把出發點落實到實際工作中的員工身上。這樣可以對員工進行有效了解，只有清楚了解員工，才能更好地開展實際工作。

2.堅持以人為本的實際理念原則。思想政治工作在事業單位中的開展，必須堅持以人為本的理念。事業單位只有真正做到堅持以人為本，才能讓職員工更好地選擇單位，為單位的發展付出。3.相互信任尊重的實際原則。在事業單位發展過程中，如果單位不能與員工相互信任并加以尊重，就會影響事業單位的高效發展。事業單位的發展，必須堅持信任尊重的原則。

三、在事業單位人力資源管理中開展思想政治工作的有效措施

1.有效開展思想教育。在事業單位發展過程中，對思想政治工作的開展，要具有聯系性，也要具有針對性。只有目標明確地開展思想政治工作，才能更好地取得實際性效果。對于事業單位思想政治工作的開展，要主動引導并認識思想政治工作開展的重要性。而思想政治工作的開展不是一蹴而就的，要從思想教育開始。

2.堅持培訓，明確制度規范。事業單位應該在思想教育的過程中，善于發現問題。對思想教育開展過程中所存在的問題，要進行有針對性的專業培訓，并將問題中的難點形成專業制度。在培訓過程中，要在普遍綜合培訓的機制下，開展具體問題的探究模式，進行有針對性的專業培訓。只有具有專業性的培訓，才能更好地填補思想工作開展過程中存在的空白。

3.堅持創新。隨著社會的快速發展，改革創新、綜合發展理念已經得到深入貫徹。而事業單位存在的問題越來越明顯。因此，在事業單位發展的過程中，必須堅持從實際出發，以創新為發展原則。只有這樣，才能更好地實施行之有效的思想政治工作。

4.完善績效考核。績效考核是事業單位在發展過程中，對既定的綜合戰略目標的完成質量進行綜合性的評估過程。而績效考核不僅僅是單純的對結果進行考核，也是對人才素養進行綜合提高培養的過程。只有堅持開展績效考核，才能更好地解決單位存在的實際問題。同時，加強績效考核，對單位員工的工作開展具有實際導向作用。

5.做好文化建設。事業單位在發展過程中，必須進行文化建設。隨著社會快速發展，企業文化也在不斷發展完善。企業文化是企業凝聚力的重要體現。企業文化可以更好地使員工建立團結友善的向心力。而企業文化的凝聚力，也是來源于企業對于根本目標的正確制定。所以文化建設的發展對事業單位的改善也是極其重要的一個組成部分。

6.思想政治工作的開展要與實際情況相結合。在事業單位人力資源管理中，對思想政治工作的開展，要將以人為本的實際理念充分與事業單位現有實際情況進行完整結合，才能更好地推進事業單位的發展，也有利于思想政治工作的開展。

四、結語

在事業單位人力資源管理中有效開展思想政治工作，是推動事業單位發展，提高其綜合管理水平的重要途徑。要遵循開展的原則，以原則為指導，科學結合思想政治工作與人力資源管理工作，從而更好地推動事業單位人力資源管理水平的提高。

作者:李劍芳 單位:石家莊市群眾藝術館

參考文獻:

[1]柴夢雯.關于如何做好事業單位人力資源管理中思想政治工作[J].決策與信息,2016(1):141-145.

[2]盧銘星,陳志輝.如何做好事業單位人力資源管理中的思想政治工作[J].人才資源開發,2016(6):8.

[3]楊鶴.事業單位人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].現代交際,2015(11):25.

第八篇：事業單位思想政治工作實效性探討

事業單位的思想政治工作應緊跟時代的潮流，并在此基礎上保證自身的可持續發展。為適應社會的發展，事業單位必須不斷提高職員的思想政治覺悟，同時提高思想政治工作的實踐性。在新形勢下，提高員工的思想政治覺悟是事業單位所面臨的主要挑戰之一。為提升事業單位思想政治工作的實效性，應首先研究事業單位思想政治工作存在的不足，然后提出改進意見。

一、事業單位思想政治工作的發展現狀

隨著時代的發展，事業單位思想政治工作受傳統工作理念的深刻影響，很大程度上阻礙了事業單位工作的發展，其主要問題表現在以下幾個方面：1.思想政治工作的開展在事業單位落實度不夠徹底；2.事業單位開展思想政治教育的模式通常都是以會議的形式進行，降低了員工的興趣和學習積極性；3.思想政治工作在事業單位的開展，沒有有效的結合實際問題進行分析，存在與實際脫離的情況；4.事業單位在開展思想政治工作時，通常沒有統一的管理機制，導致開展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事業單位中的開展無法堅持，通常具有間歇性。

二、事業單位實際開展思想政治工作的重要性

社會需要發展，事業單位也需要完善，因此必須深化改革，尋找新的發展機遇，改進現有的不足之處。良好的思想政治覺悟是事業單位實現長期穩定發展的基礎，而良好的覺悟離不開高效的思想政治工作。從事業單位的發展歷程上來看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社會的快速發展也為事業單位的正常運行帶來了諸多挑戰，而想要應付自如就必須加強事業單位職工的思想政治工作。由此看來，事業單位的生存與快速發展，都離不開思想政治工作的進行。

三、提升事業單位思想政治工作的措施

（一）提高對思想政治工作的重視程度

事業單位職員對思想政治工作的認識存在明顯不足，因此很少對思想政治工作予以充分關注，這樣一來就降低了思想政治工作開展的效率，使得事業單位工作人員的思想政治覺悟難以提高。所以，首先應轉變事業單位對思想政治工作的認識，使事業單位各層級職員對提升思想政治覺悟的重要性具有一定的認識；其次，加強對事業單位職員的學習培訓工作，深化他們對思想政治的理解，并在實際工作中落實思想政治工作。

（二）提高對思想政治學習的熱情

以往的大會形式難以真正提高事業單位職員對學習思想政治教育的興趣程度，這種單方面灌輸理念的做法基本沒有實際意義。為提升職員對思想政治的學習熱情，事業單位必須轉變工作方式，應創新思想政治教育策略：第一，促進職員之間交流思想政治的學習內容，互相學習，共同進步；第二，開展相關活動，如舉辦辯論比賽或者知識競答等妙趣橫生的比賽活動，提高職員的學習熱情。

四、思想政治工作在事業單位中實際性開展的有效方法

（一）加強對思想政治工作的重視

目前，事業單位上至領導，下至普通員工，他們對思想政治工作的重要性認識均存在明顯不足。大部分職員真正關心的是自身的利益，對于事業單位的發展并不關心，并且對思想政治持厭惡態度，因此思想政治工作的開展在開始就受到阻礙。事業單位要想真正做到有效開展思想政治工作，就必須堅持以實際情況為出發點的原則，找到問題的關鍵所在，從而科學有效地解決問題，確保思想政治工作更好地開展下去。

（二）堅持以人為本的理念

隨著時代的發展，堅持以人為本的理念是現代民主政治的要求，也是社會主義發展的本質要求。因此，在新的形式下，對思想政治工作的要求也相應提高了，要堅持把對人的尊重和關心作為開展思想政治工作的前提條件。在事業單位的發展過程中，既要注重單位的發展，同時也要在發展的過程中堅持以人為本的原則，只有使職工的切身利益得到保障，事業單位的效益才會提高。

（三）完善保障機制

在事業單位發展的過程中，要加強并完善對事業單位的保障機制，同時也需要事業單位在不斷完善自身缺陷的過程中，加強自身的企業內涵和文化內涵。這樣一來便可以有效提高員工在事業單位發展過程中的綜合素養，并且能夠將過硬的思想政治覺悟運用到實際工作當中。

五、結語

綜上所述，社會的發展本身就是一個不斷改進完善的過程，對于新時期事業單位在社會發展的道路來說，進行思想政治工作的開展，一定不能循規蹈矩，按部就班。在這樣一個發展的時代當中，學習就像逆水行舟，不進則退。因此，針對新時期的事業單位，要注重思想政治工作在事業單位發展中的重要作用，既要開放思維，也要一切從實際出發。

作者:李劍芳 單位:石家莊市群眾藝術館

參考文獻：

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[2]李蓉.試論如何提升事業單位思想政治工作的實效性[J].青年時代,2015,(12).

[3]杜文穎.事業單位思想政治工作的創新探討[J].東方企業文化,2015,(11).

第九篇：事業單位思想政治工作科學化探討

想要強化內部管理的效果，給社會主義現代化構建貢獻出一份力量，要求事業單位必須要加大進行思想政治工作的力度，最大限度激發所有工作人員的工作熱情，給事業單位長期穩定發展提供相應的條件。在社會主義經濟體制不斷完善和深入這一背景環境下，事業單位必須要將科學發展觀真正的落實，始終堅持以人為本這一管理原則，不斷創新思想政治工作科學化的程度，進而持續提升事業單位思想政治工作科學化水平。

一、創新事業單位思想政治工作的觀點

要求事業單位開展思想政治工作一定要堅持以人為本這一理念，人屬于這項工作進行的切入點，把激發員工工作熱情當作思想政治工作開展的終極目標。給事業單位工作的開展制造一個輕松愉悅且公平的環境，將員工工作的主觀能動性充分激發出來。在進行思想政治工作過程中必須要更加重視個人發展的需求，以往事業單位開展思想政治工作的模式，通常是一起進行，因為工作人員之間存在較大的差異性，這種模式無法滿足全部人的發展需要。所以，思想政治工作不應該受到固定方式的約束，必須要依照時間和地點的改變進行改變，重視個人發展差別，盡可能的使每個員工個人需求都能夠得到滿足。思想政治工作目標的梳理必須要有一定的針對性，并不是不著邊際的目標。在事業單位以往思想政治工作發展的過程當中，樹立十分宏遠的目標，其缺少針對想，想要從根本上提高思想政治工作科學化程度必須要根據相應的工作目標和內容，制定相應層次的工作目標。這種方式制定出來的目標能夠滿足員工廣泛性要求，所以，思想政治這項工作的目標必須要明確合理，對于員工工作的方向進行指導，進而加強事業單位工作的時效性。所以，加強事業思想政治工作時效性，最重要的就是創新思想政治工作的觀點。

二、有效解決具體問題

事業單位想要達到可持續發展的目標，同時給人們提供更加良好的服務，一定要加強思想政治工作科學化的程度。事業單位在思想政治工作方面創新的時候，既要對員工進行思想政治教育，同時還要重視解決具體問題。基于目前這種社會背景，其發展機遇和挑戰并存，誰上面具有大量公共性事件，對于社會良好發展造成了不利影響。所以，事業單位在進行思想政治工作的過程中，必須要有效解決社會上的具體問題，均衡多種利益關系，給社會和諧發展提供必要的保證。總的來講，事業單位落實科學發展觀的過程中，必須要能夠解決具體問題，進而達到提高思想政治工作科學化程度的目的。

三、利用網絡實施思想政治工作

由于科學技術水平不斷提升，信息技術應用逐漸應用到多個行業當中，給現代化建設目標的實現提供了必要的支持。事業單位想要給人們提供更加優質的服務，必須要對于思想政治工作有一個全面且正確的認知，同時結合信息技術，創新思想政治工作。進而從根本上提供事業單位思想政治工作的水平。所以，事業單位應該利用網絡實施思想政治工作，采取網絡化的形式進行思想政治工作，凸顯以人為本這一理念，從而充分促進事業單位長時間穩定發展。要求事業單位領導使用社會主義理念武裝自己，始終堅持經過組織思想政治工作體現我國特色的社會主義，提升網絡政治思想的認同感，之后以身作則對于員工們起到積極的影響，另外，最大限度打造互聯網平臺，給思想政治工作的進行提供充足的空間，促使互聯網能夠廣泛的使用在事業單位思想政治工作中去，同時構建相關的網站，能夠使員工在線學習，拓展學習的途徑。

四、融入人文關懷

給思想政治工作的進行制造一個良好的人文環境，就必須要營造一個公平公正和諧的環境。給思想政治共組的進行制造友善的環境，統籌帶領事業單位思想政治工作的實施。同時，還應該給思想政治工作的進行制造和諧的文化，在開展這項工作的過程中，必須要重視工作人員思想道德品質，對于其正確觀念的形成起到引導的作用。加強工作人員的歸屬感和責任感，提升事業單位的凝聚力。在精神方面構成同樣的理想，強化工作人員道德構建以及職業素質。在實施事業單位思想政治工作的過程中，對于工作人員情感方面進行關懷，實際上就是思想政治工作情感方面的交流，所以，在這項工作進行的過程中一定要融入情感，加快思想政治工作的進程，凸顯人文關懷和溫和管理，使之與員工之間的關系更加融洽，對于員工情感和心理方面的需求盡可能的給予尊重，推動事業單位內部的團結力。

五、結束語

通過本文對事業單位思想政治工作科學化實現和水平提升的進一步闡述，是我們了解到想要強化內部管理的效果，給社會主義現代化構建貢獻出一份力量，要求事業單位必須要加大進行思想政治工作的力度，最大限度激發所有工作人員的工作熱情，給事業單位長期穩定發展提供相應的條件。因此，必須要重視事業單位思想政治工作科學化水平的提升，不斷創新工作模式，進而確保事業單位給人們提供更加良好的服務。

作者:臧景琨 單位:唐山市曹妃甸區環境保護局

參考文獻:

[1]張德貴.提升事業單位思想政治工作科學化水平的創新策略研究[J].人力資源管理,2016,05:274-275.

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