導語：國有大型施工企業思想政治工作探討一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：以人為本是思想政治工作中的重中之重，因此，提高和改善員工的思想政治工作，其關鍵在于進行人文關懷和心理指導。在經濟全球化的今天，我國的經濟迅猛發展的同時，人們的精神面貌和狀態也逐漸提高，人們對于精神世界的追求越來越多種多樣。根據當前社會的發展狀態，思想政治工作不但要注意整體發展更要關注個人進步；同時更要學會引導式教育方法和人文關懷。

關鍵詞：施工企業；思想政治；人文關懷

現如今聽的最多的是“幸福感”，那什么是幸福感呢？所謂的幸福感實際就是一種心理感受，只是受到等級的不同、層次的變化而引發的不同的心理狀態。不同的崗位，不同的閱歷，不同的能力，不同的心態對幸福的理解也不同。因此，怎樣使得每個員工都能感受到幸福感則更為重要！

1當前員工的幸福感表現

員工的幸福感首先可以保證員工的工作態度和心理狀態，其次還能促進個人進步和公司的發展。但是，在殘酷的生存競爭環境和市場需要的壓力下，員工的工作幸福感呈現下降趨勢。而每年的工資收入，各種福利在增長，為什么員工感受不到幸福感呢？經過對內部員工的調查發現，近幾年工資每年增長15%，各項福利也在增加，但是工資不能按時發放，無法保障員工正常的生活必須，這樣就給員工增加了各方面的壓力，如工作壓力也在增加，人人都有危機感，大部分員工精神緊張，心情壓抑，同時缺乏體育鍛煉，員工無法安心工作，敬業員工數也在下降。經過市場數據調查并進行詳細分析得出，敬業員工與幸福感是相通的，同時，幸福感又關系著企業能否滿足員工的需要，所以需要正確保證每個員工的心理狀態。要加強思想政治工作，不但要關注局部更要重視整體發展。而思想政治工的關鍵在于人文關懷，人文關懷的關鍵在于掌握社會心態。所謂的社會心態反映的是社會思想發展的方向和改變，在一定時期內象征著社會的情緒基調、共識和價值觀。因此，思想政治工作者要首先能夠準確掌握社會心態，社會心態確定后，就能分辨出什么事情可以促進社會發展，什么事情可以阻礙社會進步，只有這樣，才能保證思想政治工作的主體和方向是否正確。

2企業如何提升員工的幸福感

馬斯洛的層次需求理論證實了人們為了獲得幸福感所作出的努力。同時馬斯洛認為，人類自身就會產生需求，而且只有未能得到自己的需求的人才會影響自己的行為。經過調查分公司員工的需求，得出以下分析結果。一是獲得尊重。每個員工都希望獲得可觀的工資，同時更希望能獲得所有人在工作和生活中的尊重，員工的潛能是無限的，滿足員工的尊重需求，最大限度的激發潛能，在工作中創造佳績。二是獲取知情權。進行企業部分信息的公開，使每位員工都能擁有知情權、表決權、參與權和監督權等，讓員工感受到我就是企業的主人。三是每位員工都有想成為優秀管理者的需求。他們希望領導有親和力、敢于擔當、有十足的人格魅力，以身作則。分公司提供為員工發展的平臺。四是學習和職業發展的需求。集團公司近幾年開始對各專業技術人員進行系統的培訓、考核，在提升個人發展的同時，企業也得到發展。分公司在年底也組織技術人員進行了培訓。2015年搬入新辦公區，同時為員工增加了午餐補助，改善了辦公環境，員工增加了極大的幸福感。要保持社會主義的生命力，體現社會主義制度的優越性，就要在社會主義不同發展階段追求人的全面發展。人類的全面發展，能促進社會全面進步；社會全面進步，為人的全面發展創造更好的條件，二者是辯證統一的。因此，思想政治工作以人文關懷為重要內容之一，應當考慮到每個人發展過程中遇到的問題。

3讓思想政治工作作引領，人文關懷積淀

貫徹尊重人、理解人、關心人、引導人的方針。思想政治工作的實質就是堅持以人為本，以做人的工作為核心，加快人類發展的進步。思想政治工作重視人為關懷，即要求工作做到細致和極致，把對員工的深切情感融入到工作之中。所謂的尊重人、理解人、關心人、引導人，是指從心靈深處能夠理解和尊重別人，在實際活動中能夠幫助和指引他人，將各種道德思想、精神文明等融入到生活細枝末節中，從而來引導他人走出陰影步入正途。尊重、理解、關系和引導都是相互的，在互相理解、尊重和信任的前提下，思想政治工作更能獲得意想不到的結果。另外，思想政治工作者要時刻記得自己的工作目的和方向，學會在獲取理解、接受和信任的同時，指引人們強化自身修養，提升個人思想水平和完善個人人格，指引員工將個人與分公司同進步，將個人價值的實現與分公司整體價值的實現相統一。將實現好、維護好、發展好員工作為工作的基礎。思想政治工作的中心是人為關懷，不但應該體現在宏觀的制度上，更要體現在實際的工作中。人類對于事物的需求往往是多方向、全方位的，不僅包括生存需求和安全需求，更包含社會中的尊重和社會交際以及自我價值的實現。首先，應該了解每個員工的需求，重視每個員工的身心健康和個人發展問題，了解員工的情感變化和思想觀念，為每個員工盡力創造更適合其發展的工作環境，讓各個員工都能獲得展示和提高自己的機會。其次，對于員工最為關心和顯示的利益分配問題，企業應當合理安排好工資分配問題、社會保障、醫療和職業發展等問題。再次，對于困難員工的特殊情況，企業應當給與關注和重視，使得他們能夠在工作中獲得優惠，得到滿足。最后，正確處理與員工相關的各種特點問題，利用各種方法消除收入不同的員工的思想認識和心理落差，讓其學會自我調整，加強相互間的理解和交流。經過以上這些細致的工作，即可更好地減輕員工間的心里落差和思想認識，努力創造積極向上、和諧共進的工作環境。建立各種健全的制度。思想政治工作的核心以人為本，同時需要獲得制度的保障。設定良好的制度，從根本上促進企業對于員工的關懷。例如，設定健全的企業對于員工發展的全方面的關愛制度，企業黨支部要做好能夠服務員工的有效制度，可以通過了解員工需要獲取員工想法，經過整體單位員工的分析整合，最終形成完整的服務制度，使得每個員工能夠獲得企業對他們的關心和照顧，獲得幸福感。另外，可以設定心理引導制度，加強公司與員工互相之間的溝通和理解，促進公司的團結。最后，思想政治工作要不斷與時創新，不僅要對員工進行思想教育和指導，更要讓其學會自我調節和完善。要充分尊重人的主體性和個性特點，注意運用民主討論、雙向交流等方法，激發人的主觀能動性，調動積極參與的愿望，引導人們把教育內容化為自我要求，在改造客觀世界的過程中改造主觀世界。最后還要提升思想政治工作者的基礎素質和工作水平。思想政治工作實質就是對于人的關懷，同時這也是當前形勢下給思想工作者提出的新的工作方向和重點。新形勢下的思想工作者必須要學會與時俱進，積極創新，提升自己的工作水平，跟隨社會的發展進步。思想工作者首先應該改變自己的思想觀念，深刻理解思想政治工作之人文關懷的基本內涵，尤其是明確人文關懷是提高人類發展步伐的關鍵。其次要求加強人文素質培養。思想政治工作者的素質水平直接影響著工作的具體落實情況。要求思想工作者必須擁有各學科的知識水平，其中心理學知識最為重要。最后，要加深相互間的關懷情感。人與人之間的溝通的產物就是情感，這是思想政治工作的工作基礎。其中需要特別強調的是，這種“關懷”并不是那種居高臨下的領導式的關懷，而是平等的、互動的關懷。

4結束語

工作順心順意了，生活就沒有后顧之憂，分公司的理念就是：企業要想發展，必須讓員工有笑臉，無壓力，這樣才能留住人才。生活上，想職工所想，急職工所急。最大程度地滿足職工的精神和物質需求，凝聚了精神，不但穩定了員工隊伍，更讓企業與員工走上了一條和諧良性發展之路。

作者:祁福萍 單位:山西二建集團有限公司

參考文獻:

[1]曾志偉.國有企業思想政治工作創新研究[D].中共中央黨校，2010(05):45-47.

[2]李曉春.淺議思想政治工作的情和理[J].福建理論學習，2003(09).

[3]李全民.淺論新形勢下如何做好國有企業的思想政治工作[J].經濟管理者，2014(26):342.

[4]王川平.對新形勢下國有建筑施工企業加強思想政治工作的思考[J].企業導報，2011(07):202-203.

[5]張慧;渠雪敏.關于做好新形勢下企業職工思想政治工作的幾點思考[J].中小企業管理與科技，2014(05):22-23.